大学校园招聘策划方案
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来源：网友投稿
校园招聘策划方案
- 在2个月内，力争招聘到50名优秀的毕业生； 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
- 校园招聘负责人
成 员： 人力资源—李峰
- 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
- 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
- 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
- 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
- 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
- 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
| 2016.11.20—2016.11.25 |
| 2016.11.26—2016.11.30 |
| 2016.12.1—2016.12.03 |
| 2016.12.04—2016.12.20 |
| 2016.12.20—2016.12.30 |
| 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； |
| 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； |
| 招聘工作总结与反馈； |
| 招聘各项前期准备工作； |
| 招聘工作的实施； |
- 招聘需求统计与汇总
各部门需求计划
| 需求部门 | 岗位 | 性别 | 专业 | 需求人数 | 岗位要求 |
| 合计 | |||||
- 招聘计划实施方案拟定
- 招聘前期准备
- 目标院校的选择及确定
目 标 院 校
| 地区 | 院校 | 专业 | 联系人 | 联系方式 |
| 济南 | ||||
| 泰安 | ||||
| 青岛 |
- 招聘行程的确定并及时通报各目标院校
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排
| 日 期 | 时 间 | 院 校 | 地 点 | 项目内容 | 负责人 |
- 资料准备
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