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学校党委班子生活会对照检查材料(8篇)

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学校党委班子生活会对照检查材料(8篇)学校党委班子生活会对照检查材料  学校班子四风对照检查材料(共15篇)  学校班子四风对照检查材料(共15篇)  (二)遵守中央八项规定、市委七条实施意见情况。中央八下面是小编为大家整理的学校党委班子生活会对照检查材料(8篇),供大家参考。

学校党委班子生活会对照检查材料(8篇)

篇一:学校党委班子生活会对照检查材料

  学校班子四风对照检查材料(共15篇)

  学校班子四风对照检查材料(共15篇)

  (二)遵守中央八项规定、市委七条实施意见情况。中央八项规定和市委七项实施意见出台后,我局结合实际制定了具体贯彻落实意见措施。努力控制压缩文山会海,简化各类考核条目。全县环保考核指标由年的9项精简至3项。"三公"经费支出大幅降低,今年1-5月全局"三公"经费与去年同期相比下降20%。各种会议、各类文件与去年同期相比分别减少了25%,17%。清理整改超标办公用房120平米。全体职工没有出现大抄大办、吃拿卡要、敛财赌博违纪违规行为。

  全局干部职工会员卡清理中,做到"零持有、零反映"。目前,我局实践活动中列入问题台账的15个环境问题,已整改办结10个,办结率67%。不折不扣落实县委、县政府交办我局的民生实事任务。

  从总体上看,我局领导班子工作目标明确,工作思路清晰,一班人团结进取,风清气正,有很强的责任心和事业心。但随着经济社会的发展,受各种思潮的影响,班子的政治敏锐性、政治鉴别力、政治洞察力还存在一些问题。一是有的党员干部政治纪律意识有所放松,缺乏正确的思想观念和指导思想,政治思想随波逐流,法纪意识淡薄。二是部分党员干部缺乏一定的道德素养,影响了集体团结和谐。三是在落实中央八项规定和市委七条实施意见上,存在标准不够高、要求不够严的现象。一些同志缺乏破字当头、立字当头的勇气和魄力。存在思维惯性,依恋传统

  做法,没有真正从思想深处受到触动。不少同志尚处在迫于当前形势不敢为的状态。

  还没有实现从被动到主动、从不敢到自觉的转变。四是对政治纪律执行情况监督检查力度还不够大。针对这些问题,我局将采取切实有效的整改措施和办法,予以纠正。

  二、在"四风"方面存在的主要问题实践活动开展以来,县环保局领导班子认真倾听各方面意见。

  在我局门户开设征求意见电子邮箱,向全县各级各部门以及有关党代表、人大代表、政协委员、企业负责人等社会各界人士寄送征求意见函120余份。局班子成员分别主持召开各类人员座谈会8次,共征集意见建议30余条。通过对这些意见的梳理和认真对照检查分析,班子召开了专题会议深刻剖析,查找"四风"方面存在的突出问题,具体问题如下:(一)政治业务学_安排不科学、不系统。学_偏重于形式和数量。有时把学_当成一种完成任务来应付,把学_当成一种负担来看待。学_时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。

  很多职工不善于学_,不热心学_。甚至一些同志以业务工作忙为借口,干脆放弃了学_,导致开展工作的理论功底不厚,基础不牢,到头来不但思想没有进步,而且业务工作也没有完成任务。

  (二)对环境监管工作不到位、责任不落实。对违法企业监管不严,处罚力度不够。一些执法同志依法执政意识淡薄,对违

  规企业轻于处罚,免于处罚,最终导致环保职能职责不能有效发挥,环保形象受到严重影响。如部分企业对环境造成影响,群众多次投诉没有得到及时制止。部分建筑施工企业夜间施工、娱乐场所噪声超标排放、企业废水直排,没有及时监管,致使一些企业成为群众投诉热点,严重影响环保工作在群众中的声望,引发群众不满。

  (三)工作不够扎实,表面现象严重。一是工作中只注重按照上级的考核指标依样画葫芦,缺乏新的工作思路和好的经验点子。二是部分职工对工作只做表面文章,掩人耳目,只求在领导面前过关了事。三缺乏敬业精神,做工作有急于求成的心态,接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好。导致工作缺乏耐心,影响工作效果。

  (四)深入基层调研不够。有时工作浮在面上,凭经验行事,靠文件、靠电话、靠会议工作。调查研究不深入,特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。与基层干部交流相对较多,与普通群众深入交流较少。有时调研走马观花,存在坐坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少,沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。有的决策不接地气,联系实际不够紧密,缺乏突出重点和分类指导。

  (五)制度执行不严。单位制定出台了一系列规章制度办法,但职工没有进行认真的学_和领会,单位没有在各种场合强调

  和要求。在单位规章制度执行上失之过松、失之过宽,最终导致职工我行我素,放任自流的心态。特别是单位职工考勤制度在执行上不敢逗硬,导致单位部分人员有迟到早退甚至旷工,从而影响了职工积极向上的精神状态。

  (七)对职工的切身利益关心不够。主要是对职工晋级晋职方面落实不好,使职工找不到努力的方向和前进的动力。在很大程度上影响了职工工作积极性。

  (八)工作主动性不强、开拓创新意识不足,有安于现状,求稳怕乱的现象。部分领导未积极主动开展工作,坐在办公室闭门听汇报,凭想象安排指挥工作。

篇二:学校党委班子生活会对照检查材料

  班子五个带头生活会对照检查材料

  这次民*主生活会的主题是,大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展党的百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领人民群众走好新的赶考之路。会前,市委对照此次民*主生活会主题,在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上,认真对照“五个方面”内容,深刻查摆检视,深挖问题根源,明确整改措施。

  一、找准查实存在的突出问题。(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻*,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

  一是在“学懂”上还有差距。党w班子成员对通过学*弄*做*,进一步指导实践、找准定位、促进提升,实现工作跨越式发展的核心作用感悟、体会还不够深刻,导致学习缺少挤劲、钻劲,距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比如,有的班子成员党w理论学习中心组学习有时流于形式,在交流体会时满足于“念稿子”,没有真正“动脑子”,导致重点发言不能紧密结合实际,不能在思想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。特别是党的*届*全会召开后,班子成员也进行了集中学习,但没有通过理论学习实现提升谋划工作能力的效果,理论与实际相结合的主动性不高,未能做到与时俱进、常学常新、深学细照、笃行做实。

  二是在“弄通”上还有差距。对*蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位,学用相长、学以致用做得不够。突出表现为指导各级开展理论学习,有单纯为了学理论而学理论的倾向,融会贯通、联系实际谋划工作的格局不高,想问题、做决策、定目标时站位不高,从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的发展理念不新,进一步解放思想、创造性推动工作的思维不活,在学习中思考少、钻研少;在实践中转换不够、应用不够的问题依旧突出。比如,党史教育中,没有较好地区分教育对象分层分级组织学习,创新和丰富教育载体的努力成效不足;个别班子成员存在重学习数量不重学习质量,发言材料与岗位职责结合不够紧密,缺乏深入研讨和思想碰撞。

  三是在“做实”上还有差距。在运用*指导工作、推动实践方面,与*市市情实际结合不够紧密。如在贯彻落实新发展理念方面,有时还存在惯性思维,面对实际工作,没有养成从理论中找答案的思维习惯,导致党w班子统帅全市各级服务*“*”建设还不够积极主动,没能在抢抓事业发展新机遇上,树立起品牌、打造出亮点;在推动*落实中研究不到位、思考不到位,推动落实的措施、办法还不够多。

  (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦*疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

  一是缺乏“一门心思抓实绩”的作为。个别班子成员存在讲究享受、计较待遇的情况,主动想事、干事、成事的激青有所消退,不敢对一些重大困难和关键问题动真碰硬,不愿到困难和矛盾多的地方去,开展工作不敢触及敏感问题,不愿涉足遗留问题。

  二是缺乏“一张蓝图干到底”的韧劲。在征求意见阶段,有同志指出常委会口号提得比较多,有些口号还朝令夕改,记都记不了,就更别说干得好了,部分常委同志习惯于把思路当政绩,而忽视发展阶段和群众利益,对难度大、周期长的工作攻坚不够,存在急功近利、好大喜功的行为,对于一些好的思路没有一以贯之地抓好执行。

  三是缺乏“一心一意为民生”的情怀。常委会在落实“以人民为中心”的发展思想上做得不够,对保障和改善民生重视不够,安排部署民生工作存在考虑不细、落实不力的问题,服务群众的水平不高,没有兑现让房价不再困扰百姓的承诺,没有实现让全市的孩子们就近上学的目标,没有解决好群众创业就业遇到的问题,等等。这些看似民生小事,却与人民群众息息相关,这些看似因政策、措施不到位的问题,却是民生情怀在淡化的表现。

  (三)在带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

  一是工作做法经验化。常委会存在急功近利的心情,一项工作布置下去,不是去想法设法抓好落实,而是首先考虑如何提炼总结经验,经常是会议一开、文件一发,经验做法就出来了、见报了、进内参了,看似工作提速了,实则是新的形*主义、经验主义思想在作祟。

  二是工作管理痕迹化。部分常委和部门单位主要负责同志习惯于过去的行政化、管教式的工作作风,工作检查还是过去的老一套,看台账、查会议记录纪要,凡事都要求痕迹化管理,在无形中又造成了基层“以文件落实文件,以会议落实会议”风气的抬头。

  三是工作职能宽泛化。常委会对“党是领导一切的”存在错误的认识和理解,特别是认为党建引领就要事事由市委或常委部门牵头,东插一竿子,西插一杠子,主动或被动地承担了许多不应该承担的工作,管了许多不应该管的事项,一方面无限扩大了工作职能,让常委们疲于应付,也因工作精力不够导致有些工作流于形式,一方面因为过多地插手具体业务,而且指导又不具备专业性、针对性,给部门一种官*主义的感觉。

  四是工作手段重复化。常委会主动创新的能力不够,在工作手段方面显得尤为突出,习惯于一级学一级地重复相同的工作手段。比如在学习平台的建设和学习管理上,常委会就专门研究过,但想到了办法与上级如出一辙,搭建自己的学习APP平台,当时大家都觉得这个办法好,但实际上是从省到市到县到乡镇都搭建了自己的学习平台,有干部反映,每天上班时间要在电脑、手机APP、微信公

  众号上交织进行学习,这样的手段既劳心劳力,又效果欠佳,更造成了行政资源的浪费,助长了新形*主义的风气。

  (四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。

篇三:学校党委班子生活会对照检查材料

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  20XX年学校党员专题生活会个人对照检查

  材料

  20XX年学校党员专题生活会个人对照检查材料根据《中共浪卡子县委员会关于区党委巡视五组反馈意见的整改落实方案》的文件精神,我围绕“5个方面18项问题”活动要求,认‎真对照自己平时的学‎习、实际工作及思想‎动态,排查在政治思‎想、组织纪律、业务‎水平等方面存在的问‎题,并对此进行了认‎真剖析,找准原因,‎明确今后的整改方向‎,以便更好地开展工‎作,现提供组织审查‎并欢迎同志们批评。‎一、存‎在的主要问题(一)党的核心作用发挥不到位1、贯彻执行上级文件精神不力。作为一名校级领导和支委成员有时候不能及时认真阅读上级下发的文件,以为和教育教学工作没有直接的关系而忽视文件精神,也不能及时贯彻落实文件要求。(二)抓党的思想建设和组织建设不力,基层党建问题较为突出2、意识形态工作不扎实,由于政治素养不高,跟不上意识认知水平,不善于运用“三个‎代表”重要思想和科‎学发展观等党的最新‎理论来武装自己的头‎脑,从政治的角度来‎观察、分析问题,解‎决问题的能力不强。‎3、党内政治生活不认真不严肃,确实存在党内政治生活不认真不严肃的问题,主要表现在不能积极参与党支部开展的各项活动,平时查摆问题不深刻不透彻走走形式;支委会成员之间,支委会成员和普通党员之间的谈话流于形式,不诚恳,没有做到正衣冠照镜子。4、基层党建工作措施不力,作为基层党支部成员不能严格监督“三会一课”的正常开展,不能履行自己的义务,不能积极参与支部内的的资料建设工作,相互之间工作衔接不好,常出现工作漏洞。(三)全面从严治党不力,党的作风建设和纪律建设抓而不实1、组织‎纪律方面,作为一名‎是学生学习的榜样,‎就必须保证自己在学‎生心目中的形象,那‎就务必有严格的组织‎纪律来约束自己,即‎“身正为范”。根据‎这些法规法纪,我偶尔存在‎变相体罚学生的现象‎:比如对没‎完成作业或未交作业‎的学生罚扫地,对听‎课不认真的学生罚站‎。2、敬业精神方面,要‎作为一名合格的人民‎教师,就必须爱岗敬‎业,不爱岗就下岗,‎不敬业就失业。学校‎是我家,学生是自己‎的亲骨肉。这就是爱‎岗敬业的最高标准。‎而我有时批改作业不‎及时,有时工作不准‎时完成,这就是不爱‎岗敬业的表现,应从‎思想上高度重视,立‎即纠正。3、教育教学方面‎,教育教学地评价一‎名教师的确良重要准

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  ‎则。教师的职责是教‎书育人。学生在学校‎是受教育的对象,教‎育质量的好坏是学生‎和家长来评定,而家‎长的评价的标准是看‎学生考试成绩的分数‎。我作为一名分管教学的副校长认为自己的教育‎效果不太理想,虽然在教学上取得了一点成绩可是学生人格健全方面的教育、心理成长教育、道德品质形成的教育还欠缺很多。三‎、整改措施在今后‎的工作中,我将进一‎步处理群众观念,加‎强自我改造,提高综‎合素质,目前对我而‎言,要加强业务学习‎,只有狠下决心,提‎高对学习业务知识重‎要性和迫切性的认识‎,自觉、刻苦地钻研‎业务,夯实基础,灵‎活运用合理的方法和‎措施,热爱本职工作‎,干一行爱一行,虚‎心好学,遇到问题多‎看多问多想,具体加强一下三个方面:1、多向他人学习,在本‎职工作之余,还应向‎优秀教师取经。多用‎时间与精力,多向周‎围的同志请教。同时‎我要努力学习党的政策理论,做一名党的政治思想的优秀传播者,同时坚持‎理论联系实际的原则‎,勇于实践。2、继续钻研业务知‎识。不能满‎足于完成上级和领导‎交给的任务和现有的知识水平,在工作‎上遇到难题时,善‎于思考、动脑,绝不等待‎领导的指示,把工作‎做实、做深、做细,‎不能满足于过去取得的成绩。加强学习业‎务知识‎,抛弃认为自己已‎有的一些业务知识可‎以应付目前的教学任务的思想。‎注重业务知识的全‎面性,做到早发现问题早想到解决问题的方法。不怕工作的重复性,‎不图省事,不照搬照抄;在工作中遇到繁琐‎、复杂的事情时敢于挑战,勇于承担责任,耐心细致地寻找对策,做到遇到一个问题解决一个问题。3、强化工‎作作风。由于年龄和身体原因对工作有些倦怠感,但是今后我对待‎工作态度端正,脚踏‎实地,在平时的工作中‎找到捷径,最好不要‎花费太多的精力就可‎以把事情做好的方式方法。‎整体工作方面尽量深入调查和全面‎的把握,提‎出针对性较强的工作措‎施。

篇四:学校党委班子生活会对照检查材料

  最新学校领导班子对照检查材料

  最新学校领导班子对照检查材料引学校党支部要落实三严三实的要求,与两学一做相结合。下面WTT为大家收集和整理了学校领导班子对照检查材料范文,欢迎大家阅读和参考。学校领导班子对照检查材料范文一:我校党总支严格按照省委、省教育厅党组的要求,以整风精神开展群众路线教育活动,以领导班子和班子成员转变作风为重点,以为民务实清廉为主要内容,坚持做到八个到位,坚决反对四风,积极创建群众满意的班子和学校。领导班子在回头看和反复征求群众意见的基础上,对照党章,对照廉政准则,对照改进作风要求,对照群众期盼,对照先进典型,认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和四风方面的突出问题,边反思边整改。现将对照检查情况汇报如下:一、遵守党的政治纪律,落实中央八项规定和省委六条意见、转变作风方面的基本情况1.严格遵守党的政治纪律、学校党总支坚持党要管党、从严治党的方针,以两会一课为载体,积极开展党员教育管理工作,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。领导班子认真学习贯彻党的十八大精神,有计划地开展动员、辅导、讨论活动,增强了办好人民满意教育的决心和信心;坚持民主集中制原则,反对选人用人上的不正之风,开展党员示范岗培训,受到了群众的好评;讲政治、讲正气,不信谣、不传谣,体现了班子较为扎实的思想政治素质。2.认真落实中央八项规定和省委六条意见,努力转变作风。为了使中央八项规定和省委六条意见落到实处,我校领导班子制订了《八坚持、八克服》,即坚持依法治校治教,克服政令不畅现象;坚持岗位责任落实,克服懈怠推诿现象;坚持优质高效教学,克服低效敷衍现象;坚持勤俭节约办事,克服奢侈浪费现象;坚持发扬良好作风,克服慵懒散软现象;坚持遵守劳动纪律,克服迟到早退现象;坚持培育校园文化,克服行为失范现象;坚持树立优良学风,克服畏难厌学现象。此规定导引

  作风明显。为了细化转变作风要求,领导班子制订了《关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》和《__年水果湖一中行评工作实施方案》,取得的成效是:

  ①没有公款吃请行为。学校规定,一般情况下不设招待宴。今年春节没有宴请社区机关单位,至今没有设宴招待任何一个来访单位。市政治教研活动在我校举行,学校只给20名教研员、专家各提供了一份盒饭;

  ②没有公款送礼行为。既不送出,也不纳入③没有公款旅游行为。今年以来,没有安排一个教职工公款旅游;④没有铺张浪费现象。学校强调节约水电纸张,空调开启和使用有温度规定,用纸要求是双面打印,办公室拟文稿都是用废纸。学校各项活动都厉行节约,杜绝奢华,如春节团拜会108位教职工参加,仅花费1205元买了些糖果;⑤没有滥发钱物行为。今年春节给每个教职工、离退休人员发放了一千元慰问金,老师过生日发给一百元慰问金。除此之外,至今未给教职工违规发放巧立名目的钱物;⑥没有违规配备、使用公务用车。学校现有两台公务用车,均是经上级批准后购置的,专用于教研活动和各种公务活动,没有公车私用现象;⑦没有领导干部违规多购多占公有住房。4名校级领导1个住校内,3个住校外,都只有一套公有住房。其他干部也都只有一套公有住房;⑧文件简报得以精减。今年1-10月,学校发文18个。编发简报5期,每期不超过1000字;⑨三公经费大幅下降,未安排一个干部、员工出国考察,未安排一次公务宴请,公务用车管理严格,故三公经费大幅下降。二、查摆出的四风问题及具体表现党内外群众和班子反复查摆、认真梳理,认为班子存在官僚、形式、享乐问题,具体表现是:1.形式方面:①把理论学习当作软指标。表面上抓得紧,如集中学习时间、学习篇目、参与人员都到位了,但理解不透彻,讨论不充分,自学不自觉,读书笔记不详实,考核手段不严格。②调查研究处于被动状态。陷于事务性工作,对调研

  不够重视,常常事前不调研,事后再调研;有时为响应号召而调研,调研不深入,缺乏针对性。

  ③制度、设想落实不够,有些问题解决不及时。如班级财产、设备管理不到位,破坏性大,教学设施的维修与更新不能满足教学工作的需要;还存在个别教师校外办班行为,教辅资料征订需进一步规范。

  2.官僚方面:①存在脱离群众、脱离实际现象。与群众面对面的交流较少,对干部和群众的了解不够全面;有行政化倾向,习惯于听汇报、发指示;有时工作态度生硬,工作方法简单。②服务意识有待进一步增强。如教职工的业余文体活动开展的少,教工之家形同虚设;对青年教师的政治进步和专业化成长关心不够,教工团支部有名无实。③履职尽责不到位。突出表现在两点:一是宣传工作力度不够大。校园网内容不够丰富,校园文化建设没有做到见缝插针,对外宣传还比较少。二是安全隐患清除不彻底。诸多安全隐患已排除,但南门通道进出不畅,校园内仍有随意泊车现象。3.享受方面:①满足于现状。教学、德育改革富有理想,但推进气魄不够大;学习文件、外出参观后,明确了努力方向,但缺乏配套措施;有的工作开局很好,但因怕苦怕难而没有坚持下去。②敢于担当的勇气不足。谈问题时虽愧疚,但不免遮遮掩掩;不好的事情发生了,找客观原因多,找主观原因少;有时该追究的责任没有追究,或者用一把手主动担责代替班子担责。三、产生问题的原因分析^p1.宗旨意识不够牢固。党的群众路线的核心是一切为了人民群众,四风问题的根子在于宗旨意识淡薄。我校领导班子是一个团结、务实的班子,也是想干事、会干事的班子,但在实际工作中,偏重于决策与管理职能,而弱化了服务职能。而服务的弱化,反过来影响行政执行力。以为班子本身就处于基层,天天和群众在一

  起,天天面对着实际问题,不会产生高高在上的毛病。虽然平时也开通了各种民主渠道,注重收集群众的意见与建议,但新形势下教职工、学生、家长内心深处的想法,班子不是很清楚,与群众在思想感情上远远没有达到水乳交融的程度。群众说,要我做,不如我要做,这是很有哲理的。班子认识到教师是兴校的主力军,也强调以生为本,但必须把责权利紧密地结合起来,全面关心师生的工作、学生和生活,把服务送到师生的心坎上。

篇五:学校党委班子生活会对照检查材料

  领导班子2022年生活会五个方面对照检查材料

  1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强,忙于事务性工作多,静下心来学习理论、思考问题少,平时坚持得好一些,工作多、任务重的时候做得不好,学习也不够系统,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。

  2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的,在工作任务繁重、头绪多的情况下,有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。,遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

  (二)素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中,领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务,特别是在国土局班子里共事,在党支部悉心帮带下,理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准,素质能力还有较大差距:1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲,对提高自身能力素质是有危机感的,也下不不少功夫,日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养,增长才干。但因为恒心毅力不够,深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热,凭经验抓工作,导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看,与自己比有进步,但与别人比,感到差距还不小。

  2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全,学得不深、悟得不透,表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多,事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事,但有时想问题、提建议,办事情,对自己分管的工作想得更周全,办得更缜密,对分管以外想得多,积极想办法、出主意,有时感觉建议虽对上了路,但操作性还不太强。学习钻研不够,知识储备不足,能力也还不够强。

  (三)工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够,运筹谋划工作上,有时凭经验、凭情绪,研究落实推动工作的招法还不多,有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。

  (四)在收官“十三五””,谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足,

  存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了,年龄也慢慢偏大了,体质也慢慢下降了,也该在机关里歇歇气了,缺乏强烈的事业心和责任感,有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化,存在应付过关的心理,缺乏静下心来想办法解决问题的精神。

  (五)在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线,带头执行《准则》、《条例》,但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好,坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比,我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查,但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松,没有及时做好教育警示、防微杜渐,分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够,与基层干部群众直接沟通交流不够。比如,我分管工业已经有一年多的时间,有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成,多是听经贸局的同志汇报企业经营情况,实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化,干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,语气严厉。比如,在**督查脱贫攻坚工作时,遇到完成任务较差的村组,就不讲情面地严厉批评,没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。

  二、产生问题的原因(一)学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多,主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过,大概掌握”,在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于业务性工作,往往“坐不下来,钻不进去”,对工作实践进行理性思考、理性总结不够,存在重干轻学的现象;

  有时还“学归学,用归用”,不注重运用理论武器改造主观世界,不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施,以致学用脱节。

  (二)进取精神有所弱化。随着职务的晋升,思想上求稳,固守传统和囿于经验的时候更多,有时感到上面有领导,下面有股长,交任务多,自己动手有所减少,紧迫感不太强,自我加压不够经常,进取意识有所。弱化,一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。

  (三)创新精神不够强。由于有求稳思想,有时认为现在业务繁杂,创新顾不过来,能按部就班就行了;有时存在满足思想,认为现在工作千头万绪,不出事就不错了;有时存在畏难思想,认为制约业务工作的因素多,创新意识不强,干工作思前想后、患得患失。

  四、今后努力方向和改进措施通过对照检查,查找问题,剖析原因,现做出今后努力方向和改进措施:

  (一)求真务实,力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神,用科学理论和党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任,作为提高素质,促进工作的根本手段和生活常态,养成勤学好学的好习惯。真正做到学有所思,学有所悟,不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。

  (三)勤俭节约,艰苦奋斗。在日常工作中验收递延,着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追求文明的生活方式,培养健康的生活情趣,多学习、多锻炼、多养成一些好习惯,塑造一个好形象。坚持以俭养德,时刻检点自己,自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后,我相信在局领导的大力支持和关心下,我们所取得民主生活会的伟大胜利。

篇六:学校党委班子生活会对照检查材料

  民主生活会领导班子对照检查材料(最新版)

  领导班子对照检查材料

  **********按照县纪委、县委组织部《关于开好党员领导干部民主生活会的通知》要求,镇党委班子紧紧围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神的主题,结合“两学一做”学习教育,精心制定民主生活会实施方案,认真组织学习研讨,广泛征求意见建议,积极开展谈心交心活动。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,联系领导班子建设实际,着重查摆了班子在理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、组织生活、担当作为、落实全面从严治党责任等方面存在的突出问题,对问题产生的原因进行了深入细致剖析,提出了整改方向和措施。现将有关情况汇报如下:一、存在的突出问题(一)在理想信念方面。一是班子成员思想理论教育抓的不够紧。个别班子成员只顾忙于具体事务,对马克思主义基本理论、党史国史、世情国情学习掌握的不够。二是经常性党性教育开展还不够多。虽然已经把《党章》作为经常性学习内容和培训的必备课程,但个别班子成员还没有把学习融入日常生活,党的观念和党员意识还不够强,党性修养仍需提高。三是在意识形态工作方面,特别是网上意识形态工作仍需强化,与网络发展相适应的管理队伍、舆论引导队伍、

  民主生活会领导班子对照检查材料(最新版)

  技术研发队伍建设还需进一步加强。(二)在政治纪律和政治规矩方面。一是贯彻落实上级

  指示精神不深。对党的路线方针政策和各级的一些重大会议精神、决策部署,虽能及时传达,但是有时没有深刻领会,存在满足于安排部署了,工作开展了,缺乏盯住问题做工作,跟踪问效抓落实的情况。二是党规党纪教育还需进一步深化。“两学一做”学习教育开展以来,绝大多数同志都高度重视党章党规党纪学习,纪律规矩意识明显提升,但仍有少数同志对于部分党纪党规的范围还存在认识模糊的情况。三是少数班子成员没有严格执行落实请示报告制度,对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。

  (三)在作风方面。一是在工作作风问题上,个别班子成员还存在与群众沟通时缺乏耐心,对基层情况了解不深入,实地调研少的问题。二是作风建设长效机制还需进一步完善,绝大多数同志都能严格落实中央八项规定精神,但作风建设领导示范机制还不够完善,领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥。三是个别班子成员联系服务群众还不够密切。深入联系点蹲点调研次数少、时间短,有时流于形式,与生活困难群众等特殊群体结对子、交朋友少。

  (四)在组织生活方面。一是民主集中制的完善落实还有提升空间。还存在“发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够”等情况,民主集中制具体化、规

  民主生活会领导班子对照检查材料(最新版)

  范化的程度还不够高。二是民主生活会质量还有提高的空间。虽然在民主生活会征求意见、谈心谈话、意见清单、整改落实等环节工作都做到了严格规范,但与上级要求相比还存在接受党员和群众评议监督不够等情况。三是党的组织生活需要进一步加强。能够严格落实“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活制度,但组织生活的吸引力和凝聚力还不够强,组织生活质量还不够高。

  (五)在担当作为方面。主要表现为:一是个别班子成员工作抓得不实。平时工作安排部署多、督促检查少、跟踪问效少。存在照着干、仿着干现象。二是安于现状。面对新形势缺乏忧患意识和进取精神,工作要求不高,只求过得去,不求过得硬,不积极思考如何解决困难和问题,上交矛盾,不敢担当,不愿负责,怕担责任。三是存在老好人思想,原则性不强。对日常工作中发现的问题,普遍性谈心多,针对性和苗头性问题预防制止少,以致于个别班子成员政治纪律观念淡薄。

  (六)在落实从严治党责任方面。一是监督责任上跟踪问效不够。对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。二是班子成员对分管部门业务工作重视多,对落实党风廉政建设责任制的情况过问少。党风廉政建设制度执行不够严格,党风廉政建设责任制落实还不够到位。三是压力传导不够到位,工作方法单一。

  民主生活会领导班子对照检查材料(最新版)

  个别班子成员习惯等上级文件,照搬照抄,以“文件落实责任”,存在压力传导不够到位的现象。

  二、产生问题的原因(一)理想信念不够坚定。个别班子成员缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合,想问题、定计划、作决策有时立意不高,眼光不远,就事论事比较多,对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上,而在处理基础性、长远性问题上不够深入,缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。(二)宗旨意识不够牢固。个别班子成员以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固,缺乏换位思考的感情认同,缺乏为群众利益破解难题,敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入,对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研,坐在办公室想办法、出主意。(三)党性修养不够强。个别班子成员重业务工作轻思想政治教育,马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器,开展健康有益的思想斗争等问题,领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少,新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不

  民主生活会领导班子对照检查材料(最新版)

  力,满足于解决眼前问题,习惯于老思路、老方法。(四)党纪执行不够严格。班子成员在严明责任、严肃

  纪律、严格管理上有所放松,对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全镇党员干部遵守政治纪律情况,口头强调的比较多,监督检查还不够经常,惩戒力度也不够大。

  三、今后努力方向和改进措施(一)加强理论武装,坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作,坚持每月一次的镇党委中心组学习制度,强化班子成员自学研读,围绕中心工作走出去开展调查研究,定期开展学习交流,将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加支部学习,指导支部开展形式多样的学习活动,提高广大党员干部理论水平和思想素质。(二)密切联系群众,强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点,畅通群众诉求反馈解决机制,健全强农惠农政策落实检查机制,确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度,了解各村工作开展情况。(三)严明政治纪律,增强行动自觉。带头参与和规范党内生活,对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头,纯洁党员队伍。牢固树立全镇一盘棋的思想,班子成员之间加强交流,对一些苗头性问题及时提醒,做到防患于未然,开好民主生活,充分运用批评和自我批评武器,加强对领导

篇七:学校党委班子生活会对照检查材料

  2021年支部班子生活会对照检查材料

  按照此次专题组织生活会的要求,支部深入学习了x思想和党的x大精神,认真研读了系列重要讲话精神,围绕“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”这一主题,通过召开征求意见座谈会,开展谈心谈话,深入检视问题,认真剖析根源,明确了努力方向和整改措施。

  一、存在的问题

  (一)政治纪律方面。一是理论学习不够深入。理论武装抓得不够紧,对理论学习的重要性、紧迫性认识不足、重视不够,导致对有些问题不能正确把握。比如,支部内部交流会开展的不多,外出考察活动组织的少,对党员的学习培训力度不够。

  二是党章意识树得不够牢。在学习党章上,对其精神实质、重大意义理解不深,特别是联系现实问题思考不够,泛泛而学,缺乏针对性和深度。在遵守党章上,个别党员表率作用发挥不够好,履行党员义务、遵守党的纪律等不够自觉。

  (二)廉洁纪律方面。一是廉政教育不够经常。开展廉政教育形式较为单一,理论上的说教较多,触及灵魂不深刻,没有较好做到以案施教、以案治本。

  二是执行纪律不够坚决。能够定期组织党员学习《关于中央八项规定精神重要指示批示精神》及《中国共产党国有企业基层组织工作条例》,但有时在执行

  中央八项规定时,从小处着眼、从细处入手坚持的不够好,自觉不自觉地放松了严格要求。

  (三)组织纪律方面。一是党内生活不够严格。党内政治生活的原则性、战斗性、严肃性不够强,开展批评和自我批评不够经常,支部党员之间说共性问题多、谈个性问题少,一些批评缺少“辣味”,没有真正起到帮助同志、解决问题、推动工作的作用。二是发扬民主作风不到位。有时一味地强调贯彻执行公司的决策部署,没有做到尊重群众和部门的意见意愿,听取意见建议不够广泛,民主氛围还不够浓。

  (四)工作纪律方面。一是抓落实不够深入。个别党员认为自己只是一名基层的普通党员,面对平时业务工作量大,只顾自己的小团体,看不到部门的整体组织。二是担当精神有所弱化。“求稳”思想比较重,特别是面对复杂艰巨的工作,总担心出问题、“捅娄子”,怕处理不好影响稳定或者带来其它负面影响,导致一些问题迟迟不能解决。

  (五)群众纪律方面。主要表现在,联系群众不够紧密。忙于事务工作多,联系基层群众较少,如,基层对支部班子提的最多的就是联系群众不够深入,没有进一步拉近支部党员与基层群众的关系,党员模范带头作用不够明显。二是开展谈心谈话活动不多。对普通党员开展谈心谈话次数不多,不能全面了解掌握党员的思想状况和生活状况。三是联系群众不够紧密。如,与社区联系不够紧密,组织党员开展志愿服务活动少,等等。

  (六)生活纪律方面。一是享乐思想有所抬头。随着生活水平提高和工作环境改善,滋生了自满情绪和安于现状思想,工作上自我放松,怕艰苦、怕吃苦思想有所抬头,艰苦奋斗的优良作风有所淡化。比如,工作紧迫感不够强,加班加点研究工作少了,影响了工作效率和成效。二是厉行节约坚持不够好。勤俭节约的精神有所淡化,好面子、讲排场的思想有所抬头,还存在有铺张浪费现象。

  二、问题产生的原因分析

  一是理想信念有所淡化。个别党员认为,自身存在问题的根源和症结,关键在于理想信念不够坚定,世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。支委普遍认为作为基层党务工作者,日常不用学的那么精、那么深,工作中不出现失误就行,存在学点就够用的思想。

  二是党性修养有所放松。在思想上,虽然支部能够严格要求党员,但思想上有时产生松懈情绪,在工作中会表现出与党组织要求产生一定的距离。在繁重的任务和复杂的问题面前,创业激青和拼搏精神有所减退,没有体现出党员干部应有的责任和担当。

  三是宗旨意识有所淡薄。平时直接与接触群众的时候相对不多,没有很好地站在群众立场分析问题、解决问题,没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求,对群众感情还不够深厚。

  四是自我要求有所降低。对照党规党纪,对照先进典型,班子成员一致认为

  自身设定的标准有所降低,自我要求不够严格。正是这种自我要求上的放松,才让一些问题有了可乘之机。

  三、努力方向和整改措施

  (一)坚持理论武装,增强政治定力。牢固树立终身学习的理念,真正把学习放在首要位置,持续深入学习党的x中全会精神,系统学习党章和《准则》、《条例》等党规党纪,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,从思想根源上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,永葆共产党员的先进性和纯洁性。

  (二)时刻从严管理,转变工作作风。严格遵守党的纪律和各项规章制度,积极参加党组织的各项活动,时刻用党员的标准严格要求自己,永葆共产党员的先进性。要树立自觉意识和责任意识,少说空话,多办实事,在群众中树立良好的党员形象。工作中多动脑子想办法,敢于管理,大胆管理,坚持原则,不做“老好人”。多抓工作,少说空话,踏踏实实、勤勤恳恳地工作,努力开拓工作新局面。

  (三)坚持以民为本,提升服务水平。始终把联系服务群众作为工作出发点,不断增强服务群众、服务基层、服务发展的能力和本领,经常深入基层开展调查研究,多到问题多、矛盾大的地方,掌握第一手资料,了解最真实情况,帮助解决实际问题。

篇八:学校党委班子生活会对照检查材料

  2021年度领导班子生活会对照检查材料三篇

  2021年度领导班子生活会对照检查材料1

  根据国家xx局通知精神,按照总队的工作部署要求,深入开展学习研讨,认真对照中央第八巡视组对国家xx局党组专项巡视情况反馈意见的有关精神,结合工作实际,通过自己查、群众提、互相帮和上级点等方面的严格要求,深刻反思,主动自省,全面查找了自身存在的突出问题。现对照检查如下:

  一、对照检查存在的突出问题(一)对党的领导弱化问题。1、政治敏锐锐性有待进一步提高。一是是政治敏锐性不强,在错误误思潮及消极言论面前,没没有当面给予制止,如:时时常大家议论手机上收到一一些短信、微信等不良评论论,没有引起足够警觉,认认为只要自己不信、不传就就行了,看不到潜在的危害害苗头,缺乏应有的政治责责任性。二是存在少数党员员在党章意识、党员观念淡淡化问题,没有很好地带领领支部党员认真学习党章、、重温誓言,以党章统领、、指导xx工作。2、政政治学习不够深入。在政治治理念学习上投入的时间不不够,很多党的纪律要求细细节和其它理论知识还停留留在书本表面,缺乏深入思思考和活学活用;我作为一一名党员领导干部,有时会会片面的认为自己只要把工工作搞好,纪律上不犯错误误就行了,忽略了党员在人人民群众中的模范带着作用用、号召作用,对自身的使使命感认识不够充分。3、个人思想深处检查反反省不够。在工作中发现问问题时,只是简单地吸

  取教教训,从内心深处反思和改改造的少;在开展思想分析析检查活动时,存在以查找找业务问题替代剖析思想问问题的倾向,客观上实质是是缺乏内心深层次自我剖析析的勇气。4、贯彻执行行民主集中制方面。一是在在民主集中制理论学习上还还有差距,对民主集中制的的理论系统学习不够,还停停留在比较肤浅感性的层面面,缺乏深度理性的思考,,以致贯彻执行民主集中制制的体制机制建设不尽完善善、不尽科学;二是在从严严执行民主集中制上有差距距,表现为有时候坚持的还还不够理想,自己带头贯彻彻执行还有待进一步加强,,对领导班子贯彻执行民中中集中制的监督还有待进一一步加强。

  (二)党的的建设工作方面存在缺失。5、对政治理论学习抓抓得不紧。一是支委班子对对政治理论学习的自觉性不不高。不能系统、持之以恒恒地学习,不能以先进的理理论和较高的政治素质引导导支部党员审计实践工作。。二是在组织政治理论学习习上,有时采取应付性的方方式,完成上级文件通知的的规定动作,并且学习中理理论联系实际不够紧密;特特别是在组织支部集体学习习时,有时少数人在下面看看报纸、玩手机,发短信、、微信等开小差现象,没有有及时批评制止。究其存在在问题根源是对政治理论学学习不够重视、认识不足。。6、对党的组织生活重重视不够,"三会一课'遵遵守不好。一是在党建方面面:在完成队党支部年度计计划工作任务时,顾虑各业业务科室业务工作多、时间间紧、任务重,存在部分应应付性的现象,得过且过,,就连支部开展的"三会一一课'活动,也以各业务科科室工作忙,人员难以集中中为借口,部分难以按计划划落实到位。二是在民主生生活会方面:对符合规定的的党内批评与自我批评,顾顾虑太多,对少数党员存在在批评检讨自己的多,批评评别人的少、指正

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  1

  他人的缺缺点避重就轻的多,并且自自我批评没有从思想深处查查找问题的现象。革的关键时期,各级领导导和社会公众对xx数据越越来越关心,对xx工作的的

  支部未能能理直气壮地指正,存在好好人主义。

  要求越来越高,但站在全全队发展的大局和建设现代代服务型xx工作的角度看

  7、在落实从从严治党管党责任方面有差差距。党支部是管党治党的的主体,

  看,还没有很好地主动思考考、主动谋划xx工作,工工作还缺乏预见性和主动

  作为支部书记,自自己能够尽力完成党组织交交给的各项任务。但是,在在工作

  性性,无论是机关管理,还是是xx业务管理,都沿用传传统的管理模式,工作

  主动性上还不够,有有依靠党组书记的指示安排排去工作的"等、靠、要''思想。

  随意意性、流程不规范,直接影影响xx数据质量和服务水水平。

  8、党风廉政政建设监督责任落实不到位位。在廉政监督方面制度建建设不

  12、"用心谋事事'的能力还不强。主要表表现在于工作创新意识不够够,办

  完善、有盲点不到位位的情况。比如在组织纪律律、工作纪律的监督检查查方

  法不多,工作执行力力还有待提高;遇事绕弯走走、相互推委,安排任务讲讲条

  面还不够严格,措施不不力,存在着不愿监督和不不敢监督的现象,执纪监督督

  件、干工作消极畏难,,等、靠、要,消极应付等等现象还有所表现。

  职能没有充分发挥。

  13、"用心干事'的作风还还不过硬,有些不良习惯还还时常冒头。如,一些

  ((三)贯彻中央领导同志对对xx工作要求不到位。

  工作作重形式轻内容,还有搞花花架子思想;一些工作有布布置没检查,或者检

  9、对中央领导同志惩治治"数字造假',从源头上上遏制"数字上的腐败'的

  查把关关不严,有老好人思想;工工作中被动应付多,缺乏系系统性创造性等等。

  的指示精神领会不深,贯彻彻执行力度有待加强。在实实际工作中,对"数字上

  (四)坚决反对"四风',履履职尽责、攻坚克难等方面面。

  的的腐败'问题认识不够,数数字腐败风险防控制度还不不够健全,对xx数据的

  14、在"四风''问题的整改方案和措施上上,还有没落实到位的地方方。有

  采采集、审核、汇总等数据生生产的规范化流程没有能够够进行全方位的监督检

  时会忽视学习的积极极性和系统性,虽然也在学学,但大多是为了应付手头头工

  查或或督查督办不到位。

  作的需要,用什么学什什么,对理论学习缺乏深入入不够,没有把理论学习和和

  10、"两个独立'意识有待待增强,工作制度化、规范范化程度有待进一步提实际工作很好的结合起来来。

  高。。面对新形势、新任务和新新要求,急迫需要进一步规规范xx业务工作程序,

  15、在履职尽责责、攻坚克难方面,有时会会出现"小胜即欢、小进即即安'

  比比如各类文稿的基本格式和和审签程序,xx数据的收收集、加工、审核、使用


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