如何选择外部培训机构

　　如何选择外部培训机构

　　课程描述：

　　培训是企业提升员工能力、加强团队整体水平、加速企业发展的有力手段，在实际培训的过程中，我们发现，单纯依靠企业内部的培训师，虽然也很有效，但会产生“坐井观天”、跟不上行业发展的问题，内部讲师也有本职工作，长期的内训，也会加重他们的负担。此时，如何选择合适的外部培训机构，就成为了摆在HR面前的一道难题。

　　在本课程的教学中，我们就将结合实战案例，为您提供选择外部培训机构的实用技巧。

　　解决方案：

　　他山之石，可以攻玉!

　　虽然不同企业在选择外部培训机构时，方法各有不同，但万变不离其宗，总有一些共性的东西可以借鉴。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

　　选择外部培训机构，是企业培训工作的重要组成部分，我们需要做好四项工作：

　　一是做好内部调研;

　　二是考量培训机构相关因素;

　　三是考量机构讲师因素;

　　四是做好资质审核。

　　内部调研首先要确定培训群体，是刚入职的新人、普通员工、技术人员、中层人员还是高层管理人员?

　　其次，要考虑培训内容需求，主要结合培训群体的需求及公司业务的需求进行安排。

　　再次，要考虑需要的讲课风格，是幽默式、互动式，还是死板授课式，是实战型授课还是理论型授课?

　　第四，要考虑培训时间，公司在什么时候要做培训，时间跨度是多久;

　　最后，我们要做好对培训费用预算的考量。

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