1、 根据培训需求对公司内部员工、外部代理商以及直接客户进行产品培训;
2、 协助商学院院长进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
3、 根据企业培训需求，在商学院院长的指导下，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
4、 了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
5、 培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效搜索果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告。
6、 积极、认真的学习健康和分享经济相关的知识。
7、 完成上级领导安排的其他任务。
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