公司工资表格式怎么做

　　公司工资表格式怎么做

　　教学目标：

　　1. 能编制员工工资表

　　2. 掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法

　　3. 掌握SUMIF的使用方法

　　4. 掌握利用IF函数计算个人所得税

　　5. 能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税

　　重点、难点：

　　利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税

　　教学过程：

　　一、任务导入

　　李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。

　　二、新课教学

　　任务一 制作员工工资表

　　新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式(.txt)的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。

　　思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中

　　方法一：直接输入员工工资表项目数据

　　方法二：将外部数据导入到excel表中

　　思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中

　　工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。

　　任务二 工资项目的设置

　　鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况

　　工资管理要求：

　　1)岗位工资标准：公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元;

　　2)职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%;

　　3)奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元;

　　4)病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元

　　5)事假扣款：如果事假小于15天则将应发工资平均到每天，每月按22天计算，按天扣款;事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除，非生产人员扣除应发工资的80%;

　　6)养老保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的8%扣款

　　7)医疗保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的2%扣款

　　6)住房公积金：根据公司规定，按应发工资的15%扣款

　　7)个人所得税=(每月应发工资-3500)*适用税率

　　注：(每月应发工资-3500)不超过1455元的税率为3%;1455—4155元的税率为10%

　　思考：如何根据公司的工资管理要求，进行工资的计算

　　三、总结归纳

　　四、布置作业

　　资料：海洋股份有限公司是一家小型工业企业，主要有三个部门，厂部、一车间、二车间。人数不多，主要有三种职工类别，管理人员，辅助管理人员和工人。每个职工的的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、奖金、事假扣款、病假扣款和代扣个人所得税等，出基本工资因人而异外，其他工工资项目将根据职工职务类别和部门来决定。

　　2015年10月该公司职工基本情况与出勤情况：

　　姓名部门职工类别基本工资事假天数病假天数

　　孙辉厂部管理人员2100

　　谢一辰厂部辅助管理人员1800

　　胡静厂部辅助管理人员1500 3

　　杨培艳一车间管理人员1900

　　方晨伟一车间工人15005

　　华明强一车间工人1200

　　陈梦怡二车间管理人员17002

　　田建军二车间工人1300 5

　　李静二车间工人900

　　其他工资项目的情况及有关规定：

　　1、 岗位工资：工人1000元，辅助管理人员1200，管理人员1500元

　　2、 福利费：厂部福利费为基本工资的20%，一车间福利费为基本工资的30%，二车间福利费为基本工资的40%

　　3、 奖金：厂部500元，一车间300元，二车间600元

　　4、 事假一体按扣款80元，病假一天扣款50元

　　5、 个人所得税：应发工资小于3000元补缴个人所得税，超过3000部分按3%缴个人所得税。

　　要求：制作并计算员工工资表(注意：有病事假时，奖金全部扣除)

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