培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
填写人姓名： 填表日期： 所属部门： 岗位：
1、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比较迫切 £ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求2、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项(可同时选择三项)：
□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□ 对于公司来讲，项目进度通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。
□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□ 其他看法： 3、 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够4、 4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享5、 您目前的学习状态是：
□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头
8、 您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员?如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师， 您是否乐意：
□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□
乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任
1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练
□ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 建立网络学xxx台
□ 其他：
2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：
□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 研讨会 □其他： 3、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□ 领导的重视程度□ 员工的培训参与意识□ 培训方式与手段□ 培训时间的安排和时长
□ 培训组织与服务□ 培训内容的实用性□ 培训讲师的授课水平□ 培训效果的跟进