工资表制作操作流程

　　工资表制作操作流程

　　这里的工资表主要分为：正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。

　　以上正式工工资表的制作中以下说明：

　　一、 工资表表头的修改

　　1、 月份的修改。例如制作10月份的工资表，月份就为10月份。

　　2、 制表日期的修改。因为制度规定工资发放日期为每月26日发放上月的工资，所以当制作10月份工资表时，制表日期为：11月26日。

　　3、 “本月天数”和“全勤天数”的修改(“本月天数”和“全勤天数”为工资表制作过程中设定公式所需的参数)。在《考勤休假管理规定》中，规定每月可休息四天，所以当本月天数为31天时，全勤天数为27天;当本月天数为30天时，全勤天数为26天。特殊情况下，如10月份，包含国家法定节假日三天，则10月份的“本月天数”为28天，“全勤天数”为246天。

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