综合模拟2022 年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法含答案

　拟 综合模拟 2019 年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法含答案 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 2019 年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法

　一、单项选择题

　1、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是( C )

　(A)沙盘推演测评法

　(B)职业心理测评

　(C)公文筐测评法

　(D)结构化面试

　2、关于公文筐测试，下列说法不正确的是( B )

　(A)公文筐测试的适用对象为中高层管理人员

　(B)考查内容十分广泛，既能考察被试静态能力，又能考察动态能力

　(C)对评分者要求较高，需要培训

　(D)与实际操作有高度相似性，预测效度高

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　3、下列选项中，不属于公文筐测试不足之处的是( A )

　(A)情境性

　 (B)经济性

　(C)评分标准

　(D)考试形式限制性

　4、下列不属于文件设计内容的事是( D )

　(A)文件类型

　(B)文件内容

　(C)预设情境

　(D)测评要素

　5、公文筐设计中的难点在于( C )

　(A)工作岗位分析

　(B)文件设计

　 (C)评分标准设计

　(D)材料难度把握

　6、公文筐测试的适用对象为( D )

　(A)普通员工

　(B)专业技术人员

　(C)高层管理

　(D)中高层管理

　7、测试中，向被试所发的公文最多为( C )份

　(A)5

　(B)10

　(C)15

　 (D)20

　8、测试中，向被试所发的公文最少为( A )份

　(A)5

　(B)10

　(C)15

　(D)20

　二、多项选择题

　1、下列能力中，属于公文筐测试从技能角度测试的有( ABD )

　(A)计划能力

　(B)决策能力

　(C)团队合作能力

　 (D)沟通能力

　(E)书面表达能力

　2、关于公文筐设计，下列说法正确的是( BD )

　(A)设计必须在测试前全部完成

　(B)测评前由主考人员整理出初步答案

　(C)能力指标转换成具体的评价要素后，由主考人员确定测评答案及评分标准

　(D)根据答案对被试的答卷以采点得分的方式进行评分

　(E)这样的评分标准仅能由专业人士运用

　3、关于公文筐测试，下列说法正确的是( BCDE )

　(A)监考人员在整个测试进行中不给予任何指导

　(B)被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

　(C)每一件决定的事或要做的事都应用文字表述出来

　(D)允许将公文授权给下属部门去处理

　(E)授权时应把授权经过、授权对象、授权过程中的注意事项写清楚

　4、公文筐测试的作用有( ADE )

　(A)选拔管理人才

　(B)招聘普通员工

　(C)考核现有员工

　(D)考核现有管理人员

　(E)甄选新的管理人员

　5、关于公文筐测试，下列说法正确的是( ABCE )

　 (A)公文筐测试的评价标准难以统一

　(B)进行公文筐测试不够经济

　(C)被试的能力表达手打书面表达能力的限制

　(D)试题对被试的影响在组织系统内部选拔中尤为明显

　(E)有着不同行业背景的被试对公文熟悉程度存在很大差异

　6、下列属于文件设计部分的内容的是( ABCE )

　(A)文件类型

　(B)文件内容

　(C)文件预设情境

　(D)测评要素

　(E)测评要素关系

　 7、下列属于公文筐测试常见测评维度的有( ABCDE )

　(A)个人自信心

　(B)组织领导能力

　(C)分析决策能力

　(D)风险态度

　(E)信息敏感性

　8、公文筐测试主要从( AB )角度对管理人员进行测查

　(A)技能

　(B)业务

　(C)智力

　(D)个性

　 (E)书面表达

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