党支部和党员积分制考评细则（指标）
党支部积分制评分细则 支部名称：
考评总分：
考评时间：
项目
考
核
内
容
占比
评
分
标
准
检查方式
考评分
一、重点工作
20%
1.宣传和贯彻落实党的创新理论和路线方针政策，宣传和执行上级党组织及本党支部的决议情况 6% 未按要求开展宣贯活动的，每次扣 2 分；未按要求向集团党委报送信息的，每次扣 1 分；未按要求执行集团党委决议的，每次扣 3 分；未按党委要求出席会议的，每次扣 1 分。
根据日常信息报送情况及抽查情况。
2.组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续强化理论武装 5% 全年开展活动不少于 5 次，每少 1 次扣 1 分； 查 看 相 关 资料。
3.党组织监督检查各项安全管理制度，督促和检查本单位安全生产工作是否落实到位。
3% 未抓好生产安全工作，发生安全事故的扣 2 分。
检 查 相 关 资料。
4.坚持党的领导，重大事项向上级党组织请示报告情况 6% 党组织书记向上级党委（党的工作部门）汇报工作全年不少于 3 次，书面汇报不少于一次,每少 1 次扣 1分。
抽查信息系统资料。
二、领导班子建设 设 10%
5.坚持支委会集中学习，每年集中学习不少于4 次，学习内容、方式多元化，富有成效。
2% 集中学习每少一次扣 1 分；计划、记录、笔记不完整扣 1-2 分。
查看相关资料和笔记。
6.执行党组织议事规则，党支部参与“三重一大”事项决策。
4% 未参与“三重一大”事项决策的一次扣 2 分；“三重一大”的主要内容或决策程序不明确扣 2 分，无支委会记录，记录未体现讨论过程、结果、不同意见扣 2分。
查看会议纪要和笔记、台账。
7.加强领导班子建设，团结带领公司职工完成年度经济指标。
2% 班子不团结、员工评价差的扣 1 分；未完成年度经济指标扣 1-2 分。
抽 访 部 分 职工。查看指标数据。
8.领导成员每年至少开展 2 次讲党课及廉洁教育；加强与基层职工交流，想方设法帮助基层、员工解决实际困难。
2% 开展讲党课及廉洁教育情况不好的，扣 0.5-1.5 分，无相关记录扣 1 分；对基层员工反映的问题解决不好，员工有反应的扣 1-2 分。
抽 查 支 部 手册，调研报告、简报等资料。
三、组织
建设 20%
9.严肃党的组织生活，开展组织生活会和民主评议党员情况。
4% 未按要求建立台账扣1分，台账记录不完整扣1-3分，资料不符合标准化要求扣 1-4 分。
抽查台账
10.强化党组织建设，落实党组织按期换届情况，支部班子配备到位、职责明确、人岗相适。
4% 组织不健全扣 3 分；专职党务工作人员配备不低于同级部门平均编制数，低于平均数扣 1-2 分；人员配置有人岗不相适、不能基本胜任的情形扣 1-2 分。党支部书记待遇未落实扣 1 分。
检 查 相 关 资料。根据平时了解的情况综合评分。
11.党组织关系接转及时、准确无误；有党费专用账户，账务清晰，符合财经纪律，党费按标准每季度收缴一次；做好党内年度统计工作。
4% 党员管理不规范、党组织关系接转不及时各扣 1 分；未设立党费专用账目扣 1 分；党费收缴不及时（每季度缴纳一次）、不按标准执行各扣 1 分；未建立党费台账或台账不规范扣 1 分；未按照要求使用党费扣 1分；党建经费不到位扣 1 分；统计工作不落实扣 1 分。
抽 查 相 关 资料。
12.加强党员教育管理，落实“三会一课”制度情况，领导干部参加双重组织生活。
4% “三会一课”记录不完整，未认真开展、记录不全扣1-3 分，领导参加支部活动次数少于总次数三分之二的扣 2 分；党内主题活动计划、记录、简报不完整扣1-2 分。
随机抽查“三会一课”原始记录。
13.党员发展有计划、措施落实、程序规范、资料完备，全年发展党员数量不突破下达指标。严格党员管理，加强党员教育。
4% 抽查发现发展对象不具备基本政治素养，党内知识缺乏，参加党内活动过少，扣 1 分；党员发展资料不完备扣 1 分；发展党员不公示、未“票决”的各扣 1 分；发展党员的数量超过下达指标的扣 1 分；党员教育管理松散，无相关台帐的扣 1 分。
电话抽访发展对象对党内知识了解情况。抽查发展、教育党员资料。
四、队伍建设 10%
14．干部提名、考察、任用程序严格，选人用人导向正确，按规定标准和程序选拔任免干部；建立健全考核考察制度，考核考察工作流程规范、科学，结果真实可靠。
8% 选拔任免干部程序不规范扣 1 分；相关记录不完备扣1 分;考察干部中出现违规违纪行为每次扣 5 分。
根据平时了解情况，抽查干部提拔考核考察相关资料。
15.重视员工教育培训、岗前培训、资格考试、职称考试培训等，严格执行请示、上报、备案工作。
2% 未按培训计划开展培训工作的扣 1-2 分，培训序列不完整、走过场扣 1-2 分；未严格把控培训费用支出的扣 2 分；全年未开展培训工作的扣 5 分。
检 查 相 关 台账、培训记录等资料。
五、 党风廉政建设 设 20%
16.党风廉洁建设责任制健全完善， “两个责任”落实有力，开展责任制落实情况检查并严格责任追究；领导班子成员“一岗双责” 落实有力。
6% “两个责任”落实不力扣 1-2 分；对领导班子成员“一岗双责”分工落实情况无督促、无检查扣 1-2 分；惩防体系建设未实现计划目标的扣 2 分。
检查党风廉洁建 设 相 关 资料。
17.开展廉洁从业知识专题学习和警示教育，认真执行领导干部个人重大事项报告制度；贯彻落实各项规章制度。
6% 廉洁从业教育、警示教育未全覆盖扣 1-2 分；领导干部个人重大事项报告等制度执行不到位扣 1 分。
抽查相关会议记录、笔记等资料。
18.认真贯彻《党内监督条例》，建立健全作风建设长效机制，严格遵守中央八项规定，严控三公经费和会议费开支，党员干部带头遵纪守法。
8% 公司班子、项目班子有违纪行为或出现“四风”问题一人次扣 2 分；未按规定开支三公经费、会议费扣1-2 分。
检 查 相 关 资料。
六、文化建设 5%
19.积极开展文明创建活动，切实做好维稳工作。
3% 未开展文明单位创建活动的扣 1 分；未有效控制成规模群体性上访事件的扣 1 分。
检 查 相 关 资料。
20.积极推进企业文化建设，不断宣传企业文化理念，进一步规范员工行为。
2% 不重视企业文化建设扣 1 分；宣传企业理念不力扣 1分；员工行为、精神风貌不佳的扣 1 分。
检 查 相 关 资料。
七、 群团工作 5%
21.大力支持工会工作，定期听取工会汇报工作，活动经费有保障。
3% 群团工作开展不力扣 1-3 分。
检 查 相 关 资料。
22.加强青年员工思想引导、教育工作，积极开展青年员工交流活动。
3% 未开展青年主题活动扣 1 分。
检 查 相 关 资料。
八、 其他加 分 项10%
23.公司党建工作特别有创新、有特色、有实效的，加 1-2 分；党建工作在集团、股份以上会议上作经验交流的，一次（项）加 0.5-1 分； 24.较好完成上级党委临时交办的重要工作，完成一项加 0.5-1 分，总计不超过 5 分（本单位申报，集团党委审定）； 25.受到市级单位、集团党委肯定性批示的，一次（项）加 0.5-1 分； 26.在《人民日报》、《××日报》等省部级以上媒体，或人民网、中国共产党新闻网等主流网媒刊发经验做法文章的，每篇分别给予 2 分；在《××》等市级媒体刊发经验作法文章的，每篇分别给予 1 分。
27.取得省级以上文明单位称号的，加 5 分，取得市级以上文明单位称号的，加 3 分； 28.在集团党委、市国资委党委等组织的相关活动中获奖的，一项加 1-3 分； 29.其他加分情况。
各单位提供相应 加 分 项 材料，由集团审核后确定具体加分数。
注 1：
一票否决事项 ——对本年在廉洁方面受到纪委、司法机关处理，本年发生重大安全事故的公司党组织，本年度不参与集团党委组织的评先评优。
注 2：
补造、虚造资料台帐处理 ——对未开展相应工作，突击补造、虚造资料台帐，该项评分扣 1-2 分；多项补造、虚造，多项扣分。
注 3：
计分 原则：每项工作均设置为 100 分，实际得分乘以该项工作所占百分比得出该项工作最终得分。
党员积分制评分细则
评分对象：
考评时间：
所在支部：
考评总分：
内容 考核内容 占比 评分标准 检查方式 考评分 政治素养（ 25% ）
1.认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，“四个意识”坚定，“四个自信”牢固，坚决做到“两个维护” 15% 党的基本理论学习不扎实，党的政策方针理解不深入扣 1-3 分。
根据上报及抽查情况
2.认真学习贯彻落实党的方针政策，在工作、学习中起到先锋模范作用 5% 未按要求执行集团党委决议和党支部决定的，每次扣 3 分；未按要求参与党支部活动的，每次扣 1分。
根据日常工作表现
3.认真执行党的决议，服从组织分配，完成党交办的任务 5% 不按要求执行党委和党支部决议每次扣 2 分；对党交办的任务不能按要求完成的每次扣 1 分。
根据日常工作表现
组织生活（ 20% ）
4.按时、足额交纳党费。
5% 不按时、不主动交纳党费每次扣 2 分。
根据每月党费缴纳情况
5.按党组织的安排积极参加“三会一课”及组织生活。
10% 未经批准不参加党组织安排的组织生活、民主评议等活动每次扣 1 分，不按要求参加活动每次扣0.5 分。
根据每次活动考勤
6.积极参加党内各类教育活动 5% 未经批准不参加党组织安排的学习活动每次扣 1分，不按要求参加活动每次扣 0.5 分。
根据每次活动考勤
履职情况（ 20% ）
7.爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作。
10% 工作出现较大失误每次扣 10 分；工作积极性差、工作效率低，不能按时完成工作每次扣 5 分。
根据日常工作表现、工作考核和分管领导、所在部门负责人的评价
8.团结同事，相互配合 3% 有不团结行为扣 2 分；不配合工作每次扣 2 分。
根据群众的评价和举报核实情况
9.全心全意为人民服务，积极参加志愿和公益活动 3% 不能严肃对待群众意见建议的每次扣 1 分；不能积极参与扶贫志愿服务活动的每次扣 1 分 查看相关资料
10.自觉完成党组织分配的工作 4% 工作拖拉、推诿扯皮的每次扣 1 分；不能按时、按要求完成党组织安排任务的每次扣 1 分 根据党委、支部日常记录
廉洁自律（ 20% ）
11.廉洁奉公，自觉遵守廉洁自律有关规定。
15% 利用公务之便吃拿卡要的，每次扣 2 分；对身边违纪违法行为不能予以制止的每次扣 1 分；与在公务时间、公共场所与业务对象等赌博的，每次扣 5 分。
根据纪检监察部门意见。
12.自觉承担社会责任，具有良好的社会道德。
5% 工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣 1 分；违反行业职业道德的行为每次扣 1 分。
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遵纪守法（ 15% ）
13.模范遵守法律法规、党规党纪。
10% 受谈话提醒、信访举报核实、批评教育者扣 4 分；受通报批评者扣 6 分；受诫勉谈话者扣 8 分 根据纪检监察部门意见。
14.遵守公司各项规章制度。
5% 违反工作纪律视情节每次扣 1-4 分 根据日常工作表现。
附加加分项
（ 10% ）
15.工作成绩突出，年度考核优秀。
4%
16.获得上级党组织表彰。
3% 17.积极参加党组织学习活动，全年无缺席、迟到、早退。
3% 合
计
110%