组织发展证明材料填写10篇
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组织发展证明材料填写篇1
一是要提高政治站位抓创新。
组织工作首先要讲政治、讲大局，组织工作的创新要始终围绕中心、服务大局，树立“大党建”思维，在“低头拉车”的同时，不忘“抬头看路”。要把“走在前列、全面开创”“三个走在前”作为总遵循、总定位和总航标，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，而不是把党建干成“党务”。*市组织工作服务大局，体现在哪里?体现在轴承产业园内机械轰鸣的“党员先锋岗”，体现在洪水滔天的漳卫河大堤上的猎猎党旗，体现在抗疫一线白衣战士胸前的闪烁党徽，体现在去年严重秋汛，老百姓到口的秋粮收不回来，1.5万名党员干部肩背人扛，一天抢收玉米3200余亩，老百姓高兴地说“共产党好”。*市委指出，“把群众的事当成天大的事”。我们结合每周一次的“党员夜会”，想方设法办好民生实事，近期启动了“党员一盏灯、企业一份情”活动，采取“党员群众拿一点、企业组织捐一点、农村集体出一点、村级经费补一点”的方式，为农村安装路灯。在2月24日的“党员夜会”上，一晚上就收到捐款202万，老党员、老干部、企业家、机关干部、在外党员都踊跃参加，感人场面不断涌现。利用3周时间，全市600个村都将安装完毕，让“党员一盏灯”照亮老百姓的回家路，照亮老百姓的心。
二是要解放思想抓创新。
干部干部，“干”字当头，干好工作首先要有一股精气神，谈起工作来就得有浑身使不完的劲，满眼有干不完的活。目前看，很多事情不怕做不到，就怕想不到，只要想得到，就能做得到。要敢于打破一切条条框框，破除惯性思维，大胆试、大胆闯，决不能穿老鞋走老路。*市委建立了“担当作为、攻坚克难”和“不担当不作为”两个干部库，围绕全市“4+1”五项重点工作和十项重点工作推进机制，以事谋人、以事识人，及时入库、动态管理，精准识别、适时出库，激励干部担当作为，鞭策“慵懒散”，盘活干部资源、提升创新干劲。结合市直部门干部调整，组织部门和纪检监察机关联手，首先对高风险的重点岗位、重点人员进行研判，既发现了一批守初心、担使命、不为权力所惑、不为利益所动的“老黄牛”，也挖出了个别“好吃不放筷”的“微蛀虫”，为动态了解干部情况、“人岗相适”调整干部积累了第一手素材。
三是要眼睛往下抓创新。
创新必须建立在熟悉工作、熟悉情况的基础上，“熟能生巧”。调查研究是干部基本功，不往村里、小区里、企业里去，不往干部中间去，不近距离接触社情民意，就了解不到群众真实想法和基层真实现状。因此，要切实抓好调研，掌握实情，坚持“从群众中来，到群众中去”，通过接地气、沾泥土，增进同人民群众的感情，汲取智慧，俗话说，“土法治百病”。从事基层组织建设工作感到工作迷茫、没有头绪时，就到乡镇、到村里，和乡镇党委书记、村支书记聊聊，思路立马豁然开朗。确实是“坐在办公室里全是问题，走出去都是办法”。比如在城市党建中，我们过去以社区为主抓，但居民生活的主体是小区，更多的生活需求发生在小区，社区党建就应该下抓一级到小区。*市老城区过去有“老街干”的传统做法，给了我们很大启发，我们借鉴这一做法，宣传推广“老街干”精神，在全市209个小区全部设置“网格员”，作为“新街干”，并且挤出85处物业用房作为居民议事办事场所作为网格员“落脚地”。下一步要达到小区全覆盖，让群众在小区内有地方说事、有地方解决事，打通服务群众“最后一厘米”。
四是要解决问题抓创新。
问题是时代的声音，解决问题的创新才最有生命力，才能经得起历史检验。绝不能把创新本身作为创新的目的，而无视基层实际群众需要。因此，创新要突出问题导向，要将经济社会高质量发展中的瓶颈问题和群众的急难愁盼问题作为创新工作的出发点和落脚点。去年，我们建立了村党组织书记“提级述职”制度，行政村党组织书记分批向市委组织部部务会述职，实行述职前到村实地调研、述职中随机质询点评、述职后跟进整改落实的工作机制，就像一场小型的“问政会”，问得村书记满脸通红、浑身冒汗。就是在这一过程中，深入查摆了基层组织中存在的8类突出问题：自身不正、处事不公、村务不明、大事不议、实事不办、民生不访、硬茬不碰、机制不顺。针对这8个“不”，逐条对照，对症下药，以精准的问题整治，确保基层组织坚强有力。群众工作无小事，建立“为民办实事”协调推进机制，完善工作架构，组建工作专班，专门解决部门之间的“神仙打架”问题，同时，健全群众诉求收集、办理、督导检查考核和工作奖惩兑现体系，将工作责任具体到单位、到科室、到人头，真真正正把好事做实、办好。
五是要边干边说抓创新。
我们需要边说边干边总结，注意挖掘基层典型做法和鲜活事例，发挥典型引路和总结引导的作用。典型就是水平，选树典型，能够为工作营造良好环境，形成积极向上的舆论氛围，能够更好地组织、宣传、发动党员群众，凝聚广泛共识，汇集团结奋斗的智慧和力量。总结就是提升，善于总结，能够把实践中零散的工作系统化、感性的安排理性化，由点及面、形成机制，能够深入挖掘过去工作中的规律性，用以打造品牌、指引提升。在过去的工作中，上级的肯定、群众的认可，都为我们增添了无穷动力。目前，*村、**党代表已经成为*市的第二张靓丽的名片。**将打造***、***、***三个“党代表工作室”，覆盖农业战线、工业战线、文旅战线，典型引领，全面开展。树立一个典型，就是树立一面旗帜，要持续放大先进典型的示范引领效能，讲好典型故事，打造特色品牌，形成生龙活虎的干事创业氛围。
组织发展证明材料填写篇2
每季度召开乡镇副书记和组织委员例会，对各乡镇发展党员工作逐一汇报、逐一点评。下面是蒲公英阅读网小编给大家带来的县委组织部关于发展党员年度工作总结，希望大家喜欢。
我县认真贯彻执行新时期发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，坚决遏制“唯亲唯近”、“近亲繁殖”等农村发展党员“家族化”、“裙带化”不良现象，进一步规范发展党员工作程序，进一步严格发展党员审核备案，进一步压实发展党员工作责任，切实把好发展党员的“入口”，不断提高发展党员的质量。
一、基本情况
全县共有x个乡镇，x个建制村，x个村改居社区，x个县域社区，县直单位机关党委x个，县直单位党(工)委x个，县直单位党总支x个，全县共有党支部x个。年初，市委组织部给x县下达年度发展党员计划x名，截至目前，总数和各项结构指标已全部完成。
二、主要做法
(一)严格规范程序，扎紧制度笼子。
一是明确标准要求。坚持把教育、培养、管理工作贯穿于发展党员工作的始终，严格履行入党手续，明确发展党员工作各个环节标准要求，做到成熟一个、发展一个，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。
二是严禁农村发展党员家族化。制定下发了《进一步加强党员发展和党员管理工作的实施意见》，实行报告公示制，严格考察责任制，推行集体票决制等措施，防止“近亲繁殖”。
三是推进发展党员标准化。制定了《党员入党工作标准化》指导用书，对每个步骤设立了参考模板，不断完善发展党员工作机制，规范发展党员工作程序，确保发展党员工作规范化。
(二)突出政治标准，严格发展条件。
一是突出政治上的先进性。始终把政治标准放在首位，在思想上和行动上始终与习近平为核心的党中央保持高度一致，树立群众观点，践行群众路线，维护群众利益作为政治标准;
二是突出素质上的全面性。注重入党积极分子发展对象的综合素质工作上的一贯表现，社会生活中模范作用发挥情况，进一步提高发展党员质量;
三是突出标准上的严肃性。坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行，禁止突击发展，反对“关门主义”，防止“带病入党”，确保吸收的每一名新党员都符合入党条件。
(三)严明党建责任，确保工作落实。
一是加强组织领导。将发展党员工作纳入党委书记抓党建年度述职考核工作之中，以考核的“指挥棒”督促各级党组织真正将这项工作抓在手中。
二是明确工作责任。对在发展党员过程中不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织和责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，以“硬约束”推动工作落实。
三是强化督查指导。每季度召开乡镇副书记和组织委员例会，对各乡镇发展党员工作逐一汇报、逐一点评。
三、存在问题
一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，认为不发展就没有责任，或者发展党员程序不熟悉资料不会填等因素，致使目前有的支部发展党员工作相对缓慢。二是个别村人口较少，青年人外流严重，选人育人难度很大，发展党员难度相对很大。
四、下步打算
一要落实工作责任。不断压实基层党委党员发展工作责任，落实好基层党委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任，明确把党员发展纳入党建工作述职评议和“三单制”管理重要内容，确保党员发展工作有专人负责，建立发展党员工作台账，定期分析调研、检查指导工作，不断推进党员发展工作规范高效。
二要突出重点工作。加强对基层党组织特别是基层党务工作者的业务培训和跟踪督导，确保基层党组织对新调整的发展党员标准化规范化相关要求尽快掌握，确保全县党员发展工作顺利进行。
三要强化督查问责。要求基层党(工)委每季度开展1次党员发展工作专项检查。检查重点为执行发展党员计划、坚持发展党员标准、履行发展党员程序等方面的情况，发现问题，立改立行。县委组织部将联合县纪委对全县党员发展工作进行专项督查，对发现的“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等不正之风和违规违纪问题，将依规依纪严肃处理;对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限以及培养考察失职、审查把关不严的党组织负责人、直接责任人将按照相关规定严肃追究问责。
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一、党建引领，固“根”塑“魂”把方向
突出政治功能。把坚持党的领导作为最重大的政治原则和林业局发展的“根”和“魂”，把党的政治建设摆在首位，充分发挥局党委的政治核心和把方向、管大局、保落实的重要作用。努力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为发展优势、改革优势，实现党的建设与林业局改革发展同向发力、深度融合。实施党建领航。以“树转型发展先锋旗帜、展大美**风采”为主题，打造林业局特色党建品牌。以强局、兴企、富民作为党建工作的出发点和落脚点，突出凝心、聚力、塑魂工作主题，引导各基层党组织研究制定切合实际的党建载体，围绕中心、服务大局，不断激发党组织活力，形成一支部一特色、突出亮点树品牌，以品牌效应带动基层党建创新发展。丰富党建内涵。将党建与森林防火、营林生产、资源管护、产业发展、民生改善、社会稳定等重点工作有机融合，因地制宜拓展“党建+”工作领域和工作模式，充分发挥党组织在转型发展中的思想引领、组织保障、队伍凝聚、助推发展的作用，使党组织建设成为林区经济发展的力量之本、动力之源。
二、党支部率领，凝心聚力谋发展
配齐配强支部班子。把那些政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的带头人，选配进支部班子，充分发挥领头雁效应。选优配强党组织书记，坚持书记抓、抓书记，把领导班子建设成思想政治素质高、民主意识强、群众威信高、作风过硬扎实、决策能力强，能够驾驭全局，团结和带领全体党员干部职工开拓创新、求实奋进、齐心协力开展好各项工作。发挥服务功能提升组织力。按照林业局全面推进党支部标准化规范化建设工作实施方案要求，从组织设置、支委建设、组织生活、功能作用、党员队伍建设、制度保障六方面规范党支部建设，把日常工作与制度建设、载体活动、基础业内紧密结合，定期开展形式多样的“主题党日”，深化党建品牌创建，不断激发支部活力，提升服务效能，团结带领广大干部职工积极投身改革发展大局，以改革发展成果检验党组织工作成效，全面推进全局党建工作向纵深发展。升级打造党建阵地。坚持“规范、节俭、实用”的原则，按照“巩固规范一批、完善提升一批、改造建设一批”的思路，统筹规划、整合资源、合理布局，建设标准化党建阵地，做到“一室六有”“一室多用”，夯实党建工作平台，在转型发展中发挥推动作用。
三、党员带领，携手并肩奔富路
加强宣传引领。把党员身份亮出来，让党员意识强起来，党员形象树起来，积极做好职工群众的思想政治工作。通过开展创新发展大讲堂，宣讲报告进作业点、进班组、进家庭，设立“党员先锋岗”、“党员服务区”，建立党员突击队、党员服务队，引导职工群众创先争优、攻坚克难，争当生产经营能手、创业创新模范、提质增效标兵、服务群众先锋，促进职工群众转变思想观念，增进对转型发展的认识认知认同，为转型发展奠定思想基础。选树典型带动。着力培养勇于担当、勇于创新的党员示范户、创业致富带头人、产业发展草根专家，发挥“先富”党员的带动示范作用，把党员培养成产业带头人，把产业带头人培养成党员。不断提高党员致富带富能力，将党员与群众结成创业致富对子，形成党员围绕产业干、群众围绕党员干的局面，吸引更多的职工群众参与到推动产业发展上来，共同创业致富。创建创业基地。开展“支部有基地、党员有项目、职工有门路、群众有收入”创建活动，创建“党员创业基地”、“特色产业园”、“绿色产品经销店”，组织引导本地网红和网商创业者积极“进军”抖音、微视、火山小视频等网络平台，拓宽产品销售渠道。通过能人带动、大户辐射、股份合作等有效形式，树典型、建网络、搭平台，采取组织吸引，能人带动的方法，引导职工群众走致富发展之路。
组织发展证明材料填写篇4
围绕村集体经济年收入目标要求，出台《发展意见》，制定《五年行动计划》，成立高规格的领导小组和工作专班。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的在2022年全县组织工作服务高质量发展座谈会上的致辞发言，希望大家喜欢。
今年以来，我县认真贯彻落实党的十九届六中全会和省第十二次党代会精神，主动融入乡村振兴大局，以推动组织工作高质量发展为主题，着眼干在实处、走在前列，坚持固根基、扬优势、补短板、强弱项，深入实施“强基领航、铸魂壮骨、智汇**、组工先锋”四大工程，为**高质量发展赋能。
一、聚焦政治功能抓纲张目，深入实施“强基领航”工程。
基层基础是第一阵地，要重点从基础着力，向基层发力。
重点在组织设置上破题。坚持把党组织建在产业链上，在各类专业合作组织设立功能型党支部，在地域相邻、产业相近的村(社区)，设立功能型党委(党总支)，实现片区整合资源抱团发展。全面抓实“五进”小区，创新设立城市商住小区功能型党组织，绘就共建共治共享“同心圆”。
重点在队伍提升上破题。深入实施“政治大体检”“知识大培训”“岗位大练兵”“擂台大比武”“工作大规范”五大行动，努力培养和打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍，构建乡村振兴战略支点和雁阵格局。
重点在集体经济上破题。围绕村集体经济年收入目标要求，出台《发展意见》，制定《五年行动计划》，成立高规格的领导小组和工作专班。以乡镇为单位成立劳务公司，大力发展红色劳务经济。大力发展社区红色物业经济，在各商住小区创新推出“社区+物业公司”“党员群众+物业工作人员”新型红色物业管理模式。
重点在基层治理上破题。深化“党建引领?互助五兴”基层治理模式，全面推行“五个到户”，打通联系服务群众“最后一步路”。在农村开展“一乡镇一示范”特色创建，在机关企事业单位开展“比武争旗”，在“两新”组织持续深化“标杆引领”。
二、聚焦五大体系抓点带面，深入实施“铸魂壮骨”工程。
干部队伍是第一保障，必须建立一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
突出抓选任。把政治标准作为选人用人的第一标准，大力实施青年干部成长工程，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。突出抓培训。围绕乡村振兴和基层治理全方位、大规模、立体式开展干部培训。利用建设红色**、长征国家公园、全国红色教育实践基地、红色教育题材研学区的契机，全面摸清**红色家底，以“中国工农红军长征最后出发地”为教育品牌，探索构建“红+绿”党员教育实训体系，擦亮**红色教育名片。利用中组部扶持建设茨岩社区、甘露村的契机，努力把**镇建设成为红色研学基地。推动红色资源优势引领驱动绿色发展，实施“红色振兴”工程，引领**从“一点红”走向“一片红、全域红”。
突出抓管理。深入推进政治能力建设，着力推进政治建设考察。坚持严管与厚爱相结合，健全“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理制度。突出抓激活。加大干部轮岗交流力度，确保人岗相适。全面落实上级规定，确保乡镇干部报酬待遇高于县直机关同职级人员的20%。
三、聚焦人才强县抓近谋远，深入实施“智汇**”工程。
人才是第一资源，要致力建设一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。
致力用优厚的政策招揽人才。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力把**建设成为各类人才向往之地、聚集之地、创业之地。立足全域旅游、现代农业、新型工业、商贸流通、新型城镇等重点产业所需，用好用足湘西州“直接考核”引进急需紧缺专业特殊人才等政策渠道，在事业单位人才引进上展现新作为，在发挥科技特派员作用、加强柔性引才助推产业、服务企业上争创“**模式”。
致力用帮扶的平台培训人才。抢抓长沙市对口帮扶机遇，继续分期分批组织农业、医疗、教育等行业专业技术人才赴长沙培训进修、挂职锻炼。围绕油茶、百合、柑桔、中药材等七大农业特色产业，加大高素质农民培训力度。
致力用适宜的舞台使用人才。充分尊重个性差异和兴趣特长，积极创造条件、搭建舞台，做到人岗相适、人尽其才，引导人才向乡村基层一线流动，培养更多乡土人才。致力用一流的环境留住人才。想方设法营造“近者悦、远者来”的美好环境，让人才心系**、情驻**、人留**，让人才在**有地位、有待遇、有荣誉、有激情。
四、聚焦示范引领抓本放末，深入实施“组工先锋”工程。
自身建设是第一要务，要持续把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
坚持政治立部。大力弘扬“忠诚、公正、创新、卓越”的**组工文化，坚持从严治部，树牢组工干部政治坚定、公道正派、清正廉洁的良好形象。
抓优“三力”建设。在组工干部中扎实开展以“增强政治定力、提升专业能力、激发工作活力”为主要内容的“三力”建设，努力建设一支战斗力强的“高地尖兵”。
推行“四化”机制。对组织工作实行“项目化攻坚、清单化明责、闭环化管理、专班化落实”，对抓党建促乡村振兴、发展壮大农村集体经济、人才、红色教育等成立专班推进，成立宣传中心加强组织工作宣传，扩大**组织工作影响力。
强化立体智治。突出“立治有体、施治有序”，牢固树立数字化思维、运用数字化技术、强化数字化认知，提高组织工作的智慧化、智能化水平，高水平建成组织工作智治体系，提升**组织工作含金量、含新量、含智量。
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成事之要，关键在人。推动高质量发展走在前列，加快建设“强富美高”新通州，关键在干部，关键在建设一支不等不靠、敢想敢干、敢拼敢闯的干部队伍。近年来，南通市通州区聚焦打造想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，注重抓政治强引领、抓业务提能力、抓激励促担当，不断激扬干部队伍干事创业“精气神”，年度综合考核结果持续走在南通前列。
以“一创三争”引领创先争优
我们聚焦少数地方、部分干部争先意识不足、担当精神不够等问题，创新开展“争创好班子，争当好班长、好助手、好标兵”主题活动，引领各级领导班子和党员干部在“一创三争”中比学赶超、争先作为。突出政治建设，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部队伍，开展党的政治建设专题轮训，实施以“带头自学、带领促学、带动研学”为内容的领导干部“三带”领学计划，开展“解放思想、追赶超越”大讨论，自觉用新思想统一思想、解放思想。突出路径创新，聚焦中心工作、难点问题，探索构建以党建引领产业腹地、创新智谷、城市绿洲、幸福家园建设的“1+4”工作体系，创新实施一家责任单位、一家牵头部门、多家协同部门合力攻坚的“1+1+N”工作机制，全力以赴推进“六稳”“六保”工作，全力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。突出对标对表，开展“推动通州高质量发展走在前列”专题调研和“跳出苏中找对手，对标苏南争先进”活动，引导各板块、各条线跨过长江找标杆、对标先进找差距，以“跳一跳够得到”的标准，确立追赶学习目标，深入分析差距、制定学赶路径，使加压奋进、加速超越成为全区干部共识。
以“培考讲评”提升攻坚本领
我们聚焦干部能力弱项和知识构成短板，有针对性开展“培考讲评”活动，对干部教育培训班次、业务知识测试、一线实践锻炼等作出机制安排，大力锻造高素质专业化干部队伍。用“培”强素质提能力，实施一线选培、战场砺兵、赛场选将三大计划，办好领导干部加强党的政治建设、中层干部能力素质提升等特色班次，动态保持100名左右年轻干部在一线挂职，使教育培训更加精准务实。用“考”练内功精业务，围绕政策理论、形势分析、发展规划、工作案例等内容，专场组织24名镇(街道)党政正职和9名重点园区班子成员实战化测试，并在区委常委会上分析反馈，督促领导干部自我加压，提升解决实际问题、应对突发事件的能力。用“讲”强动力增活力，深化菜单式选学特色品牌，统筹优质师资力量，定期邀请高等院校、科研院所专家讲学;弘扬理论联系实际的学风，常态化开展业务讲堂，2019年全区领导干部到基层支部、分管领域上专题党课、作形势报告1000多人次。用“评”学标兵促后进，结合数据研判、实地查看、实绩评审，开展各板块夺红旗亮黄牌季度工作考评，让“庸拖懒”者红脸出汗，激励干部争当热血尖兵、争当改革闯将。
以“三项机制”激励担当作为
我们聚焦不想为、不敢为、不作为问题，加强“三项机制”案例积累和示范指引，凭实绩用干部，让能干实干者扬眉吐气，得过且过者羞愧服气。让干得好的公开讲，创办通州干部大讲坛，先后推荐5轮共50名不同领域干部登台交流，分享争第一、创唯一的故事，领导干部讲如何攻坚克难担当作为，中层干部讲如何围绕中心服务发展，年轻干部讲如何扎根一线创新创优，村党组织书记讲如何党建引领强村富民，以先进典型激发干部干事创业的斗志。让干多干少都亮相，探索实绩公示制度，先后抽取80名干部集中公示，覆盖机关、乡镇、园区、企事业单位各条线，以及区管干部、中层干部、一般人员各类型，既亮成绩、又晒不足，通过以晒促赛，激励干部勇扛红旗、敢争第一。让干好干差不一样，把检验评估班子运行态势、干部履职水平的考场搭在干事创业最前沿，通过深入一线听口碑、察言行、评实绩，画好干部“肖像画”。今年以来，聚焦干部在抗“疫”斗争中的表现，同步建立实绩档案，1名好班长、3名好助手、2名好标兵被提拔重用，2名村党组织书记进入镇领导班子，免职调整2名工作表现一般的副科职干部，使“能者上、庸者让、劣者汰”的导向进一步深入人心。
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全省组织部长会议强调，要准确把握组织工作服务保障现代化建设的目标定位，以过硬担当扛起组工责任、展现组工作为。组织部门要高站位强化政治建设、高质量夯实基层党建、高要求抓实干部队伍、高起点推动招才引智，奋力开创新时代组织工作新局面，用实际行动迎接党的二十大胜利召开。
突出政治定向领航，锚定全面发展的“政治方向”。
坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终。站稳政治立场。始终把“旗帜鲜明讲政治”作为第一要求，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，引导广大党员干部把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，不断夯实服务保障党的二十大胜利召开的思想基础和组织基础。增强政治能力。坚持不懈地强化理论学习，依托党群服务中心、党建公众号等“微阵地”、“微载体”，广泛宣传党的方针政策，传播党的思想理论，时刻与党和国家同心同向、同频共振，切实提高谋划组织工作的政治站位。严守政治规矩。任何时候任何情况下，都要绷紧党的政治规矩这根弦，坚守对党绝对忠诚的“生命线”，严格落实党内组织生活、请示报告和个人事项报告等制度，引导党员干部心存敬畏、手握戒尺，始终做政治上的明白人、老实人。
夯实基层党建根基，厚植推动发展的“红色土壤”。
坚持把基层党组织建设纳入经济社会发展大局进行统筹谋划。为“两新”组织添活力。主动适应非公经济活跃、新业态就业群体数量较大的特点，着力加强党组织“两个覆盖”，努力让党组织在更多“两新”组织“xx家”，及时有效地把党建工作做到快递员、网约工、网络主播等新就业群体中去。为乡村振兴赋动能。依托查家湾党建主题公园、乡村振兴学堂等党建阵地，集中展示乡村党建特色、乡韵特色、党员初心，打造“名师移动讲堂”、“青陆英才集训社”等教育培训子品牌，培育一支担当乡村振兴使命的人才队伍。为城市治理提质效。聚焦“长三角三新经济高地、现代化城乡治理样板”发展定位，积极顺应城乡统筹的现实需要，持续做优“三强三富”工作法、“两单一响应”工作机制，让更多特色做法发挥示范引领作用。
聚焦干部能力提升，锻造引领发展的“硬核支撑”。
坚持把选拔、培养、使用干部作为一项重大政治任务。抓好班子“带头人”。实施一把手“增效”工程，以“五强型”干部为选拔“标尺”，全面夯实培养储备、选拔使用、教育管理、考核评价、监督激励等五大环节，着力推动一把手队伍建设提质增效。育好发展“开路人”。针对干部专业能力上存在的短板，大力实施干部专业化能力提升工程，聚焦“三新”经济、老城厢复兴等举办专题培训班，助力干部增强本领、练好内功，打造一支适应现代化建设的高素质专业化干部队伍。用好群众“贴心人”。紧贴事业所需、岗位所要、干部所缺，选拔一批干部到疫情防控、社会治理、乡村振兴等“吃劲”岗位墩苗锻炼，在急难险重中锤炼识别考察干部，对业绩能力突出、基层经验丰富、群众基础良好的优秀干部做到大胆提拔使用。
释放人才集聚效能，注入驱动发展的“澎湃动力”。
坚持把人才工作摆在发展全局的突出位置。用求贤若渴的态度寻觅人才。深入实施“龙城英才计划”、“才富天宁”英才计划，制定面向海内外引进“青年优才”等人才政策，多渠道集聚海内外高层次人才，形成“天下英才汇天宁”的良好局面。用独具特色的平台成就人才。紧盯本地“三新”经济产业人才需求，着力打造音视频产业园、汽车零部件产业园等特色产业创新基地，加速创新创业资源向平台汇聚，形成一批特色鲜明、示范引领性强的产业人才集聚区，让更多“千里马”竞相奔腾。用诚意满满的服务留住人才。建立人才服务专员制度，不断完善“人才天地”综合服务中心职能，加快推进人才公寓项目建设，以优质的服务、完善的配套持续吸引人才xx家落户，积极营造“近悦远来”的人才发展环境。
组织发展证明材料填写篇8
2022年，我们党将召开具有重大深远意义的二十大，做好组织工作至关重要。贯彻全国、全区、全盟组织部长会议精神，要自觉运用党的百年奋斗历史经验，以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦2022年组织工作主要任务和重点难点问题，以实施“三大工程”“基层组织建设提升年”为抓手，以高度的政治责任感、科学的理念方法、扎实的工作作风，在立根铸魂、干部队伍、基层组织、人才队伍上做到“四个着力”，凝聚全旗广大党员干部群众同向发力，在今年的“大赶考”中取得优异成绩，迎接党的二十大胜利召开。
凝心聚力，着力加强党的理论武装。坚持不懈把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，将党的十九届六中全会精神和二十大精神作为重中之重，把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓好组织推进，组织部门要发挥牵头抓总作用，协调相关部门分类、苏木乡镇分级组织实施，定期调度、跟踪督导，确保培训取得实效。抓好全员化培训，各地、各部门要按照所承担的培训任务，认真制定培训计划，改进培训方式，精心组织实施，确保做到全覆盖、无死角。抓好常态化培训，把铸牢中华民族共同体意识教育融入日常、抓在经常，利用理论中心组、支部集中学习、专题培训等方式开展学习，并要利用各类媒体和手段广泛开展宣传，推动教育培训实现全员化、常态化、长效化。
选贤任能，着力加强干部队伍建设。一是强化党员干部专业化能力培训，持续提高干部抓经济抓发展能力，优化知识结构，引导干部在落实“三新一高”中发挥“主力军”作用；紧扣专业领域干部需求实际，围绕与当前工作任务有关的专业知识方面加强培训，提升干部履职能力；常态化开展应急处突方面专业训练和实战演练，全面提高领导干部化解危机能力。二是全面跟进换届后领导班子建设，结合年度考核、日常谈话工作，加强换届后领导班子全面定期分析研判工作，做好换届“后半篇”文章。三是全面优化年轻干部队伍，按照年轻干部规划要求，进行全面摸排，分类建立“三类清单”，继续加强选调生、公务员等人员的培育，完善优秀年轻干部库，保持干部队伍“一池活水”。
强基固本，着力加强基层组织建设。深化“五化协同、大抓基层”，强化党建引领乡村振兴、城市基层治理。在农村牧区党建方面，深入推进“抓乡促村带户”整体提升工程，建强“苏木乡镇党委—嘎查村党支部—党员中心户党小组”的基层组织体系。完善党员中心户管理，在每个苏木乡镇，重点选1—2个嘎查村，打造标准化、规范化示范点，以点带面抓提升。进一步用好“擂台比武”这个有效抓手，在形式、科目上优化，常态化制度化推进，促推晋位争先。深入开展“千名干部下基层、助推乡村振兴”行动，提升干部推动乡村振兴的能力。在城市机关党建方面，深化开展“双报到、双服务、双积分”活动，整合社区、单位、行业党建资源，推进全旗机关企事业单位和在职党员到包联社区报到，实现文化、服务等资源共享，盘活党建阵地。进一步加强党群服务中心建设，推动5个“家门口”党群服务站全部成立党支部，明确工作职责，实现规范运行，以点带面促进党群服务能力整体提升。
广聚贤才，着力加强人才高质量发展。以习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措为根本遵循。“引路架桥”招人才，借力“京蒙扶贫协作”项目平台，结合公务员、事业单位招录工作，全面分析各类人才缺口，合理制定人才招录引进实施计划，坚持刚性和柔性引进相结合，推动人才供需精准对接。“完善机制”留人才，坚持党管人才，落实“一心多点”人才工作格局要求，积极探索建立以品德、能力、业绩为主的人才评价机制，为各类人才搭建干事创业平台，激发人才创新创造活力。“落实举措”育人才，挖掘优秀人才典型事例，努力营造“尊重人才、重视人才、扶持人才”的良好氛围；全面加强公务员队伍建设，整合资源加强培训，提升能力；完善公务员奖励制度，持续推进公务员职务与职级并行，全面推行公务员平时考核，切实发挥组织正向激励作用，引导各方面人才矢志爱国奉献、勇于创新创造。
组织发展证明材料填写篇9
对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。下面是达达文档网小编给大家带来的市委组织部发展党员工作情况汇报材料，希望大家喜欢。
20xx年上半年，x市严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻省委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化。现将上半年发展党员有关情况汇报如下：
一、上半年发展党员情况
20xx年x市计划发展党员x名。上半年，全市发展党员x名，完成计划数x%。结构方面，产业工人发展x名(完成率x%)，空白班组已完成发展x名(完成率x%);农牧渔民发展x名(完成率x%)，其中x岁左右x名(x%);高知识群发展x名(完成率x%)，高校中青年教师和学术骨干发展x名(完成率x%);大学生发展x名(完成率x%);非公企业发展x名(完成率x%);社会组织发展x名(完成率x%);少数民族完成发展x名(完成率x%)。
二、主要做法
(一)统筹规划，科学分配。
充分摸底。x市在充分考虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与x年发展党员浮动情况。
科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将市管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。
(二)稳步调控，优化结构。
整体稳控。县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及x岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。
(三)抓好关键，确保质量。
狠抓培训。今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书记x期，x人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造党员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。
近两年来，我市新发展党员中已经涌现出一大批各行各业优秀人物。例如，……。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。
三、存在问题
(一)部分领域发展不平衡。
在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。
(二)部分基层组织发展党员主动性不强。
通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养党员意识不够。在农村，部分党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担。
(三)部分企业发展工作起伏较大。
县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有x余家，有时发展党员工作跟企业或单位效益关联性较强。像……等每年发展党员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年x因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对党组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。
针对基层发展党员主动性不强的现状，x市孟津县在原党员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向党组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层党组织的主动性。
四、下步工作打算
在今后的工作中，认真总结分析上半年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。一是把着眼点放在落实抓党建促乡村振兴方面，着力加大村发展党员力度，确保每个村按期发展党员。二是把着力点放在“严把程序、全程指导”上。抓好集中调度，年中前完成发展党员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展党员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。
组织发展证明材料填写篇10
根据市委组织员办公室通知精神，镇党委及时对我镇一年来党员发展工作进行了认真地回顾总结，具体情况如下：下面是呢子范文网小编为您推荐市委组织部发展党员工作情况汇报。
2021年上半年，x市严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻省委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化。现将上半年发展党员有关情况汇报如下：
一、上半年发展党员情况
2021年x市计划发展党员x名。上半年，全市发展党员x名，完成计划数x%。结构方面，产业工人发展x名（完成率x%），空白班组已完成发展x名（完成率x%）；农牧渔民发展x名（完成率x%），其中x岁左右x名（x%）；高知识群发展x名（完成率x%），高校中青年教师和学术骨干发展x名（完成率x%）；大学生发展x名（完成率x%）；非公企业发展x名（完成率x%）；社会组织发展x名（完成率x%）；少数民族完成发展x名（完成率x%）。
二、主要做法
（一）统筹规划，科学分配。充分摸底。x市在充分考虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与x年发展党员浮动情况。科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将市管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。
（二）稳步调控，优化结构。整体稳控。县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及x岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。
（三）抓好关键，确保质量。狠抓培训。今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书记x期，x人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造党员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。
近两年来，我市新发展党员中已经涌现出一大批各行各业优秀人物。例如，……。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。
三、存在问题
（一）部分领域发展不平衡。在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。
（二）部分基层组织发展党员主动性不强。通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养党员意识不够。在农村，部分党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担。
（三）部分企业发展工作起伏较大。县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有x余家，有时发展党员工作跟企业或单位效益关联性较强。像……等每年发展党员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年x因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对党组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。
针对基层发展党员主动性不强的现状，x市孟津县在原党员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向党组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层党组织的主动性。
四、下步工作打算
在今后的工作中，认真总结分析上半年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。一是把着眼点放在落实抓党建促乡村振兴方面，着力加大村发展党员力度，确保每个村按期发展党员。二是把着力点放在“严把程序、全程指导”上。抓好集中调度，年中前完成发展党员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展党员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。
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