党支部素养提升活动方案10篇

党支部素养提升活动方案篇1

　　一、活动目的

　　为了进一步提高重邮学子的综合素质，提高同学们学习英语的兴趣，增强同学们的英语口语表达能力，更好的迎接未来竞争的挑战，开辟学习英语的好途径，同时为营造健康向上、积极进取的学习氛围，切实提高同学们的英语学习能力，特别是口语表达能力，为爱好英语的同学们搭建一个施展才华提高英语能力的平台，本学期，xxx大学外国语学院将为广大热爱英语学习的同学们准备了丰富多彩的英语角活动。

　　我们将以颖、大的阵容；最热情、最用心的投入。欢迎英语角新老Fans的参与相信新英语角将会给大家带来视觉上的强大震撼和听觉上的全新感受，并为同学们的学习再助一臂之力。

　　二、活动口号

　　略

　　三、活动主题

　　略

　　四、活动对象

　　xx初中学子

　　五、活动时间

　　第x周周x（x月x日）晚9：00

　　六、活动地点

　　英语广场

　　七、组织方式

　　发挥外教引导作用，然后进入自由交流。

　　八、活动流程

　　（1）9：00---9：30先由主持人阐述事先讨论好的主题，然后在外教引导下进行交流，发表自己的观点和看法。

　　（2）9：30---10：00游戏环节：字谜游戏、单词接龙、英语绕口令、中英文谚语竞猜、英语抢答或问答等等。

　　（3）10：00---自由交流环节。

　　九、活动相关事宜

　　（一）宣传阶段

　　1）x月x日在二教、移通大楼张贴海报宣传。

　　2）采用BBS，电子海报宣传。

　　3）请校广播站在x日和x日这两天进行宣传。

　　4）充分借助兄弟学院的帮助在兄弟学院内宣传（x月x日---x月x日）

　　5）x月x日上午将事先准备好的展板放在英语广场宣传。

　　6）x月x日晚通知学习委员开会，请学习委员在各自班上宣传，尽量多一些英语专业的同学们过去。

　　7）x月x日下午七八节下课在x教门口以传单形式宣传（x份）

　　（二）活动当天各项准备工作（负责人员安排待定）

　　1.会场布置：彩灯，彩带，以及其他一些相关装饰（美宣）

　　2.桌椅摆放：（待定）

　　3.设备（音响，话筒和电脑调试，照相）---（科协）

　　4.活动现场秩序：（学习部干事）

　　5.收拾场地：（学习部干事）

　　（三）邀请的外教或老师（待定）

　　（四）经费预算（待定）

党支部素养提升活动方案篇2

　　要自觉提高政治站位、增强政治意识，以更高标准、更严要求，坚持读学原文、悟原理，下面是达达文档网小编给大家带来的2022年开展“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动活动方案，希望大家喜欢。

　　为全面落实市第**次党代会明确的今后五年奋斗目标和主要任务，教育引导全局广大干部职工进一步解放思想、开拓创新、转变观念、扩大开放、真抓实干，结合我局实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记重要指示精神，认真贯彻自治区党委**届**次全体(扩大)会议精神和市第**次党代会精神，紧紧围绕建设高标准市场体系这一中心任务，深入开展“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动，确保市委各项决策部署落地见效。通过专项行动的开展，教育和引导广大干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，促使广大干部职工担当实干，敢于突破，勇于创新，切实转变工作作风，着力提升能力素质，为高效推进市场监管事业高质量发展提供坚强的思想、作风和能力保障。

　　二、目标任务

　　思想“闸门”不紧，行为做派就会“漏风”。全局干部要以“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动为抓手，切实转变思想观念、创新思路方法，大力倡导“实”字当头、“干”字为先的工作作风，全面提升“七种能力”，保“底线”，攀“高线”推动全市市场监管工作取得新成效。

　　(一)坚持深学细悟，以思想大解放激发高质量发展动力。

　　1.深学细悟，淬炼思想。一是要自觉提高政治站位、增强政治意识，以更高标准、更严要求，坚持读学原文、悟原理，重点学习习近平总书记关于解放思想、转变作风、提升能力的重要讲话和重要指示精神，以及中央、自治区党委、市委关于解放思想、转变作风、提升能力的文件、会议精神。二是把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来，与持续深入贯彻落实“三大定位”新使命、“五个扎实”新要求和“四个新”总要求，以及习近平总书记重要指示批示精神紧密结合起来，真正吃透精神实质，把握精髓要义。要结合当前开展的党史学习教育，加强对“四史”学习，不断从历史中汲取更好推动工作开展的智慧和营养，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。三是加强对哲学知识的学习，从原著里面寻找理论支撑，特别是加强对一些阐述如何运用辩证思维去思考问题、研究问题、解决问题原理书籍的学习，不断开拓思路，掌握抓落实的方法论。加强对专业知识的学习。要结合自身本职工作，采取自主学习和“走出去”学习的方式，多学习专业知识。在局机关推行“科长讲堂”，每月由各科长轮流走上讲台，带领全局干部学习法律知识和业务技能。在加强自主学习基础上，多到先进地区学习先进理念和方式方法。每名党员、干部在20**年**月底前撰写1篇有深度的学习心得体会。

　　2.深入实际，笃行实干。坚决破除等待观望、静靠支持，当“甩手掌柜”、“抢抓机遇能力差”等思想顽疾。聚焦市场监管中心工作，在全局大兴调查研究之风，坚持从实际出发和坚持问题导向，树立以一域服务全局意识，形成一批高质量调研成果。主动对接，不等不靠。强化协调外联，对接跑办能力建设，带着问题主动向自治区市场监管局征求好思路、好办法，寻找政策的突破口和扶持措施，发现机遇、抢抓平台、推动发展，形成推动我市市场监管工作高质量发展的良策。局每年至少向自治区市场监管局专题汇报2次。深入一线，凝聚共识。要深入基层、企业、商贸市场一线，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题。领导干部每年深入基层调研不少于60天，每名班子领导成员要精心设计、深入思考，组织开展一次有深度、接地气的调研活动。要紧扣自身和分管区域在思想、作风、能力三个方面存在的突出问题，坚持问题导向、目标导向，不能走马观花、蜻蜓点水，真正找到找准找实存在的突出问题。全局在解放思想、转变作风、提升能力三个方面各找准**-**个突出问题，总计**-**个。每名班子领导成员在20**年**月前撰写1篇高质量的调研报告，对于专题调研中找准的问题要认真分析、查找原因，分别从思想、作风、能力三个方面进行剖析，制定出符合实际、符合群众心声的解决办法，定好解决问题的目标任务、具体措施、完成时限、牵头单位、责任单位，并实行清单化、项目化管理。解决问题的措施办法要路径清晰，具有可操作性并可督查评估，原则上半年内要有实际成效。根据工作实际，整改时限可分短期(半年至一年)、中期(2年内)或长期(3年及3年以上)。局专项行动领导小组办公室将全局解决问题的实际成效、成果以表格化、清单化形式报市委专项行动领导小组办公室，实行每月一报告制度。

　　3.不甘落后，力争上游。坚决破除干事缺乏精气神，躺在“功劳簿”上歇歇脚、吃老本，小富即安、小得即满、小进即止、沉醉在“过去排行榜”等思想顽疾。领导干部特别是局班子领导成员要以上率下，带领干部迎接挑战、克难攻坚，爬坡过坎、赶超跨越，永不满足、永不止步。助力全产业链优化升级再加力。紧扣我市经济社会发展存在的主要问题，聚焦绿色制造业体系，立足市场监管职责，设立“产业扶持办公室”，由专人对接重大企业，帮助企业协调解决品牌培育、质量提升、标准制定、专利申报、高端认证、知识产权保护、打假维权、信用监管和特种设备安全管理中遇到的实际困难，促进企业高质量发展，引导推动高耗能生产企业对全生产链优化升级，向高端化、智能化、绿色化发展。树牢“一盘棋”思想，立足岗位，守土尽责。围绕全局20**年工作重点，切实抓好常态化疫情防控，食品药品、特种设备、产品质量安全监管等工作。压实领导干部“一岗双责”责任，明确责任分工，率先垂范带头研究、部署、攻克制约工作推进的难题。领导干部要深入一线抓落实，对具体工作做到心中有数。营造浓厚氛围，加大舆情监督力度。在官网、公众号、抖音等媒体开设专题专栏，组织动员全局干部深入一线，对全局开展各项重大工作推进情况进行跟踪报道，推动做到各项工作“落地为要”。

　　4.敢闯敢干，勇于突破。坚决破除循规蹈矩、按部就班，推诿扯皮、患得患失、瞻前顾后、本位意识严重等思想顽疾。聚焦产业新政策再突破。主动对标对表中央、自治区“能耗”双控政策，主动强化政企对接，不断提升找准阻碍工作推进关键问题能力，破解制约发展瓶颈。20**年**月前，制定出台市场监督管理局服务经济若干措施，助力我市高质量发展实现质的提升。聚焦民生事业再突破。以服务经济发展、解决民生热点问题和服务我市医学试验区中心工作为切入点，围绕社会关注、群众关心的行业和领域，加大执法力度，尤其是食品、药品、化妆品、医疗器械案件查处力度，规范市场秩序，保障群众饮食用药安全，办好民生事。聚焦责任落实再突破。坚持落实主体责任，坚持权责统一，以严格的责任追究倒逼责任落实。针对实际工作中出现的各类问题列出清单，分门别类，明确追究责任的具体情形和范围，使责任追究制度化、常态化、规范化。20**年**月至20**年**月，在全市开展创建食品安全示范城，提升我市公众食品安全满意度。

　　5.鼎新革故，敢为人先。坚决破除缺乏竞争意识、创新意识，唯政策瓶颈论、资源禀赋论等思想顽疾。加大创新政策宣传力度，将自身摆到全国全区的示范性工作中找标杆、定位次、量差距，全力比学赶超、竞相发展。坚持每周召开局务会，组织开展重大政策大讨论活动，用创新的思路解决好推进发展中的问题，明确各项工作发展思路。聚焦营造最优营商环境，坚持问题导向，强化风险管理和过程监管，深化医疗器械监管改革创新，全力推进医疗器械全生命周期质量监管，打通制约高质量发展的难点、痛点、堵点。通过对企业实施包容审慎监管，持续推行企业开办“510标准”服务，牵头推进“证照分离”改革工作持续优化营商环境，积极助力国际医学开放试验区建设与东兴国家重点开发开放试验区、国家边境旅游试验区等开放平台联动发展。牢固树立工作创新品牌化建设的理念，加强质量认证体系建设工作，重点加强香港优质“正”印认证、香港绿色标志认证、有机产品认证等高端品质认证工作，帮扶指导本地特色产业积极申请高端品质认证，提高产品的附加值，增加企业利润，提升我市产品的品牌影响力，推动我市经济高质量发展。围绕知识产权助力精准扶贫同推动乡村振兴的有效衔接，做好专利技术强农、商标品牌富农、地理标志兴农工作，充分发挥示范引领作用，形成和推广一批可借鉴的经验做法。

　　(二)整治干部队伍作风顽疾，力促干部担当作为。

　　1.整治“不敢担当怕作为”，树立“敢闯敢干”作风。重点解决干部队伍对内衔接不畅，对外协调不够;不主动、不认真、工作冷热不均;办事拖拉、推诿扯皮;对局里分工方案中未明确的、有交叉的事项“一推了之”，不愿担当等问题，引导干部职工主动担当，积极作为，做到用心想事、用心谋事、用心干事。开展纪律作风专题教育。支部、党组结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内主题教育，把纪律作风专题教育纳入局党组会议、中心组学习、党支部“三会一课”的必学内容，开展专题研讨，增强干部纪律规矩意识。推动正向激励政策落实。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，积极推动激励干部新时代新担当新作为政策落实，推动广大干部想干事、敢担当、善作为。注重典型引领，加强正面宣传和引导，大力宣传勤廉榜样、先进典型，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。大胆容错纠错。落实《容错纠错办法》、《容错正面负面清单》及市委《关于建立容错纠错机制的实施办法(试行)》等文件精神，积极配合驻局纪检监察组严格按照“三个区分开来”要求，对受到不实举报的及时澄清，严查诬告陷害行为，对被问责和受处分干部开展回访教育工作，让干部卸下思想包袱，轻装上阵大胆作为。

　　2.整治“效率低下慢作为”，树立“勤勉高效”作风。着力解决多头汇报、文来文往、效率低下等问题，引导干部职工争做雷厉风行的快把式，使勤勉高效之风成为一种常态、一种职业习惯。深化优化营商环境“护航行动”。强化政治监督，围绕优化营商环境、提高服务保障质效，重点理清服务意识、服务效率上的差距，列出护航清单逐一整改落实，开展专项检查和明察暗访，整治“门难进、脸难看、事难办”等企业和群主反映强烈的突出问题，积极为企业和群众提供优质服务，进一步深化优化营商环境“护航行动”。持续推进减负专项整治。贯彻落实中央、自治区和市委关于解决形式主义突出问题为基层减负有关部署要求，严格文件、会议清单式管理，完善监测机制，严防文山会海反弹回潮。提高会议实效，能开座谈会、专题会的不开大会，提倡合并开会、套开会议，利用信息化手段开视频会，从严控制基层单位参加视频会议的范围。整治“指尖上的形式主义”。对各科室(单位)的微信群、QQ工作群进行规范管理，要求指定专人负责，严防“纸上谈兵”、“微来微往”和用键对键代替面对面，纠正重“痕”不重“绩”、重“迹”不留“心”等问题，为干部“松绑”减负。

　　3.整治“庸懒散拖不作为”，树立“一抓到底”作风。着力解决干部庸碌无为、纪律松散、不思进取等问题，促使干部以严实深细作风抓工作落实。建立“作风问题备案”制度。党组对全局领导干部作风问题开展全面排查、分析研判，列出问题清单、提出对策措施，形成作风建设情况报告，并报纪检监察组、组织部门备案。实行“红黑榜”制度。把工作作风与绩效指标完成进步结合起来，建立“红黑榜”制度。制作“红黑榜”公示栏，每季度公示承接自治区绩效的指标完成进度和承接科室，完成进度排名前七的，粘贴“红旗”。排名第八到第十位的，粘贴“黄旗”，排名十一位以后的，粘贴“黑旗”。对作风优良的，连续两季得红旗的科室(单位)，进行通报表扬;对作风问题突出，连续**个季得“黑旗”的，并对其科室负责人进行约谈。开展作风整顿“面对面”。发挥媒体监督作用，邀请“两代表一委员”、特邀监察员、企业、群众等代表，对作风虚浮、懒政怠政、漠视群众利益等突出问题，通过面对面质询，由相应科室(单位)负责人解答，并作出承诺，主动接受群众监督、回应群众期盼。

　　4.整治“应付了事假作为”，树立“真抓实干”作风。着力解决重形式轻落实、工作应付了事、弄虚作假等问题，引导干部职工锐意进取。开拓创新。开展作风问题“谈心面对面”。党组书记切实履行第一责任人职责，对发现作风存在突出问题的及时进行谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐，督促整改落实。贯通融合各类监督，增强监督实效。针对作风突出问题，每季度列出监督清单，综合运用巡察、专项督查等机制，形成事前、事中、事后闭环式监督，推动作风建设常态化。坚守责任担当，严肃执纪问责。畅通信访举报渠道，广泛收集作风问题线索，协助纪检监察部门从严从实查处一批作风问题典型案件，加大通报曝光力度，形成有力震慑。

　　(三)突出思想建设、政治引领、实践历练、专业训练，进一步提升局领导班子和干部队伍治理能力。

　　1.突出思想建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，夯实思想阵地。抓好“集中训”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的第一任务。组织干部职工认真研读习近平谈治国理政第三卷和习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，结合市场监管工作实际，不断提高运用能力。突出对局领导班子成员、关键岗位干部、优秀年轻干部的培训，组织此类人员每年到高校进行素质能力的再提升，同时营造积极向上、你追我赶的良好氛围。抓实“团队学”。严格落实党组理论中心组学习、党支部“三会一课”等制度。局机关党委加强学风整顿、以督促学，结合党的建设等专项考核，适时随机检查各党支部理论学习情况并进行通报。抓活“自主研”。鼓励线上与线下相结合方式开展培训，深入开展调查研究和交流研讨，持续开展科长讲坛活动，激励党员干部自发自学、比学赶超。

　　2.突出政治引领，在提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下功夫。教育引导各级领导干部善于从政治上看待问题，在斗争实践中积累政治经验，在大是大非面前保持清醒政治头脑、站稳政治立场、把准政治方向，把“两个维护”贯彻到履职尽责全过程、各方面。把政治历练融入实践。坚持把干部参与斗争实践作为必修课，对标贯彻落实习近平总书记的重要讲话重要指示、上级部署要求，引导广大干部积极投身基层一线。坚持在重大产业、重大项目、重大工作“三个重大”以及乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等重大斗争一线考察识别干部，建立干部重大斗争表现纪实档案，及时掌握干部在重大原则问题上、在处理复杂矛盾和防范化解各种风险挑战时的应对表现、群众口碑等情况，作为选人用人的重要参考依据。把政治历练融入日常。教育引导领导干部把政治历练融入日常工作，把岗位作为政治历练的平台，认真贯彻执行民主集中制，严肃党内政治生活，参与对党忠诚教育，主动检视自我、自觉修正自我。突出考常考长考细考微，健全完善经常性、动态化、全方位、多渠道了解干部的平时考核评价机制。完善推动干部政治历练机制。坚持把政治标准放在首位，严格落实《党政领导干部选拔任用条例》，考准考实干部政治表现，把政治上的两面人及时辨别出来、坚决清除出去。抓实抓细干部政治素质考察考核，发挥考核“指挥棒”作用，推动干部在服务市场监管事业发展中勇于担当、爱岗敬业。

　　3.突出实践历练，推动干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持把改革发展前沿、重大斗争一线、克难攻坚阵地作为干部实践的最好课堂，提升干部解决问题、破解难题能力。主动对接发展壮大村级集体经济工作领导小组成员单位工作职责，制定联系点工作制度，由班子成员牵头负责，各科室分片联系指导那良、华石镇若干个村(社区)的村级集体经济工作，实行精准督导、责任捆绑，推动所联系乡镇、村(社区)切实加大工作力度、加快工作进度。实施年轻干部一线锻炼机制。积极选派政治素质好、有发展潜力的优秀年轻干部，到乡村振兴一线、工业振兴一线、重点企业一线、信访维稳一线、开发开放等一线历练蹲苗，不断提升干部的服务群众能力、专业化能力、经济工作能力、应急处突能力和科学决策能力。扎实推行局领导联系服务企业制度。建立健全领导干部挂钩联系服务企业工作机制，每位局领导分别定点联系服务1家私营企业、1户个体工商户和1个基层“小个专”党组织。每年要深入联系点1-2次。通过预约上门服务、指导延伸服务、特事特办服务等方式倾听企业的心声，协调解决企业生产经营和发展中遇到的具体问题。

　　4.突出专业训练，增强干部适应高质量发展要求的能力。围绕我市“四个发展定位”和“12345”经济社会发展思路，积极配合推行“五大讲堂+分级轮训+点名调训+行动学习+培训评估”融合培训模式，聚焦建设高标准市场体系开展专题业务培训，每年安排在职干部参加1次1周左右的专业化能力专题培训，帮助干部不断提升业务素质和能力水平。对标学习先进地区、榜样城市，每年选派一批重要岗位的领导干部、业务骨干“走出去”对标学习培训，借鉴先进理念、思想观念和务实举措。推广行动学习。推动干部培训与行动学习深度融合，积极运用案例式、讲授式、研讨式、体验式等方式开展教学，探索开展“培训+实践+培训”分段式培训。坚持“走出去”和“请进来”相结合，推广应用“区内+区外”培训模式，开阔干部视野。强化培训评估。重点实行干部专业训练考核评价机制，建立完善干部专业化能力提升考核评估指标体系，分别对学员受训时、受训后进行初期、中期、后期评估，全面考核评价干部学员的学习态度表现、知识掌握程度、作风养成情况、解决问题能力等，确保专业训练终端见效。

　　5.树牢选人用人导向，激励干部担当作为。坚持重实绩重实干的鲜明用人导向，大力选拔政治上有担当、能力上善担当、工作上敢担当的干部。健全完善科学考核评价机制。坚持以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的领导班子和领导干部立体化考核方式，采取“清单晒成绩”、“亮相说业绩”等方式，考准考实干部现实表现，健全干部实绩实干考核档案。强化考核结果运用。对连续两年承接自治区考评指标考评结果排名全区前三的，科室(单位)负责人及科室业务骨干优先考虑推荐提拔重用、晋升职级;对连续两年承接自治区考评指标考评结果排名全区后三的，或者所承接的自治区指标年终考核由于主观原因被自治区扣2分以上3分以下的，科室(单位)负责人原则上不予考虑推荐提拔重用、晋升职级;所承接指标年终考核被自治区扣3分以上的，责任科室(单位)人员年度考核不得评为优秀等次;对由于主观原因造成承接的自治区指标任务不完成，年终考核被自治区扣分的，相关科室科长和副科长在年度考核中不得评定为“优秀”等次。加大领导干部能上能下若干规定落实力度，对只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部，坚决处理、果断调整，倒逼干部增强担当作为的能力和本领。

　　三、工作要求

　　(一)加强组织领导。局成立“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动领导小组，负责对专项行动的组织协调、督促指导。下设办公室和解放思想、转变作风、提升能力3个专项小组，在局领导小组领导下开展工作。各科室(单位)要高度重视，把专项行动摆上重要议事日程，密切配合，真正把专项行动抓紧抓好、抓出成效。

　　(二)营造浓厚氛围。加大宣传力度，充分发挥主流媒体和新兴媒体作用，深入宣传我局安排部署，及时更新各专项工作开展情况，生动展现局全体干部在推动我市“四个发展定位”、“12345”经济社会发展思路，以及“三个重大”工作的饱满热情和崭新风貌，不断掀起干事创业热潮，形成强大声势，营造浓厚氛围。

　　(三)强化督促检查。专项行动领导小组办公室牵头负责对专项行动开展情况进行督查，及时发现和解决问题，推动专项行动扎实开展。要总结推广先进经验，用先进典型带动专项行动深入开展。坚决防止和杜绝形式主义，对搞形式、走过场的要严肃问责。

党支部素养提升活动方案篇3

　　一、工作目标

　　通过实施效能提升年六项行动，全面破除制约我区创新转型发展的诸多障碍，全力推进干部队伍思想作风转变，实现全区政府系统“三个明显提升、一个圆满完成”。即：执行力度更加有力，政府工作能力明显提升；运转流程更加高效，政府工作效率明显提升；工作作风更加务实，政府工作质量明显提升；圆满完成全年经济社会发展各项目标任务。

　　二、基本原则

　　（一）树立忠诚意识

　　全区政府系统各级党员干部要坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要牢固树立高度自觉的全局意识，正确处理局部与全局、个体与整体、当前与长远的关系，坚持“一盘棋”理念，一任接着一任干、一张蓝图绘到底。要严守政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通。

　　（二）坚持对标对表

　　全区政府系统各级党员干部要将高质量对标对表成为习惯，成为基本工作方法。全方位、全领域、全覆盖地对标对表党中央、国务院决策部署，省委、省政府，省直各部门、市委市政府以及区委工作要求和先进地区工作经验、做法。通过对标对表，主动对出工作差距、对出标准规范，明确方向、找出重点，解决在政治站位、思维方式、工作方式、落实措施、工作机制、干部作风等方面的短板和不足，把对标对表贯穿于全区各项工作提质增效和高质量发展的全过程。

　　（三）发扬斗争精神

　　全区政府系统各级党员干部要弘扬斗争精神，激活斗争基因，坚定斗争意志，增强斗争本领。要发挥主观能动性，把握机遇，应对挑战，攻坚克难，牢固树立想干事的意识。要敢于直面矛盾，遇到问题和困难敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，以“抓铁有痕”的力度同不良作风作斗争。要善于解决矛盾，练就会干事的能力，确保干成事的效果，在破解产业结构调整、经济结构调整等难题中抓落实、促振兴，不断开创事业发展新局面。面对工作“左躲右闪”、不珍惜岗位、不担当作为的“躺平式”干部，要坚决把“板子”打到具体人身上，该调整的坚决调整，该问责的坚决问责。

　　（四）强化依法行政

　　全区政府系统各级党员干部要切实增强依法行政的责任感和危机感，树牢法治意识，着力强化依法行政理念，打造诚信政府，持续深化法治政府建设。要增强规范程序意识，加强决策合法性审查，夯实依法行政基础，努力从源头上预防违法行为的发生，确保行政行为的程序规范。要树牢红线意识，坚持底线思维。严守安全生产红线，对于燃气、校园、交通等各领域安全工作，切实担负起监管责任和属地责任，督促指导各企业压实主体责任；坚守生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线，统筹生态保护与社会发展，合理规划土地、矿山、生态保护区等区域，坚持不懈推动绿色低碳发展；严守耕地红线，严格做到基本农田不受侵占，确保粮食安全。

　　（五）提升效能意识

　　要全面开展“塔吊现象”大讨论活动，实现“转观念、强作风、明职责、提效能”。要从根本上查摆、解决政府工作中存在的观念落后、作风松散、职责不清、机制不活、效能不高的问题，建立健全一批流转有序、过程可溯、动态监管、衔接畅通的闭环管理制度体系，创新完善一系列科学、规范、高效的工作机制，打造一支思想解放、善于创新、担当作为的干部队伍，营造真抓实干、踔厉奋发、笃行不殆的浓厚氛围，推动各项工作高质高效、落实落地。

　　三、重点任务

　　（一）实施一抓到底深入落实行动

　　1.建立完善任务清单台账管理制度。积极运用“五步工作法”（即一种模式：“上级政策+外地经验+xx实际”相结合的决策模式；四个方法：一线工作法、工作会商制、牵头负责制、重大项目例会制），全力缩短政府系统工作“四个距离”，真正做到“说了就算、定了就干、干就干好”。按照闭环管理要求，建立抓落实台账管理制度。全面梳理需要落实的重点工作任务，及时建立重点工作任务清单台账，实时动态更新，逐项明确时间表、路线图、责任人，进行常态化管理。切实发挥政务“三单”、“项目三单”制度作用，提高工作效率和质量。

　　2.建立完善工作任务研究部署制度。承办单位主要负责人应在收到工作任务后3个工作日内签批或部署，严格落实办理责任和工作要求，视情况将相关工作方案在规定时限内以纸质或电子文档报送区政府分管领导研处。

　　3.建立完善工作任务限时办结制度。对中央、省、市、区委各项决策部署及市、区两级领导批示交办事项，必须按时办理落实，有时限要求的，按规定时限办理。没有时限要求原则上5个工作日内办结，较复杂的10个工作日内办结，特别复杂的20个工作日内办结，极特殊的经申请同意后1个月内办结，确因客观原因不能及时办结的，须书面申报，并及时按程序报送审批。涉及到自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件的，承办单位按相关程序要求第一时间首报办理情况。

　　4.建立完善工作任务催办督办制度。对中央、省、市、区各项决策部署及市、区两级领导批示交办事项实行专人负责、动态跟踪、催办督办。及时采用电话、短信、督办通知等方式催办督办。紧急、特急办理事项，随即催办督办。承办单位对催办督办必须第一时间作出有效回应。

　　（二）实施研究问题破解难题行动

　　1.提升决策实效。区政府常务会议或全体会议集体讨论决策重大事项前，区政府分管领导应先召集有关部门充分研讨和协调，并提出具体建议和相应解决方案。对需区政府研究决策的重要事项，必须先行深入调查研究，多方听取意见，在科学分析、充分论证的基础上，形成可行性方案供区政府决策。区政府班子成员根据职责分工和授权，对分管（联系）的工作要积极协调服务。

　　2.确定调研主题。紧盯经济社会发展中的重点、难点、痛点、堵点，大兴调查研究之风，积极研究问题，努力破解难题。要根据市委、市政府强调的乡村振兴、三篇大文章、产业链发展、扩大有效投资、促进消费、新型城镇化等重点研究方向，结合“十四五”规划实施，及时确定1—2个调研主题，明确破题内容和牵头单位、责任单位。

　　3.破解工作难题。深入基层一线开展针对性、实用性、前瞻性、战略性研究，把情况搞明、把问题搞透、把政策搞准、把措施搞实，力求破解一个难题、推动一项工作、促进一方发展。各部门、各单位于2022年12月15日前向区政府督查室报送1篇以上质量较高的调研报告，区政府督查室按省、市要求组织评选、推荐上报优质调研报告，区政府督查室于2022年12月底前组织评选出优秀调研报告装订成册并通报表扬。

　　（三）实施“双重”服务优化升级行动

　　1.建立完善领导包保制度。区发展和改革局、区工业和信息化局等部门，要围绕服务重点企业发展、重点项目建设，及时建立健全重点企业清单、重点项目清单，按照区、镇分级负责原则，分别落实具体责任和范围，实现包保全覆盖。区、镇两级领导及工作部门均需履行包保责任，邀请同级党委、人大、政协领导参与包保工作。

　　2.切实履行领导包保责任。包保责任人每季度至少到每个包保企业、项目开展1次以上服务工作，组织宣传有关政策措施，全面摸清、协调解决存在的困难问题，着力保障企业生产经营和项目建设所需土地、资金等生产要素。

　　3.汇编出台各项优惠政策。区疫情防控指挥部办公室牵头组织汇编国家、省、市、区应对疫情出台的一揽子优惠政策，通过区政府门户网站、微信公众号等渠道向社会宣传，方便企业和群众查阅。

　　（四）实施权力运行规范管理行动

　　1.精简规范权力事项。区司法局、区营商局等部门依据法律、法规和政府规章废、改、立、释的情况，清理规范各类行政权力、公共服务、涉审中介服务等事项，尽量做到不同地区同一事项同一标准，精简审批环节，提高审批服务效能。

　　2.修改完善三张清单。按照上级部门要求，对我区出台的地方性法规中不合时宜的部分提出修改意见，按程序修改或废除。修改完善的“三张清单”（权力、责任、负面清单）和保留的地方性法规要于9月底前通过区政府门户网站向社会公布。

　　3.完善政府规范性文件法律审查。完善政府法律审查机制，发挥司法行政机关和法律顾问等专业力量作用，对政府规章和规范性文件、以政府机关和国有企事业单位名义签署的合同协议进行严格法律审查。

　　4.全面推进政务公开。全面推进政府系统政务公开标准化、规范化，加大重点领域和关键环节的政府系统公开力度，通过xx区人民政府门户网站、部门网站等向社会全面公开。倡导开展政府开放日、5.15政务公开等活动，自觉接受各方面监督，做到政府信息应公开尽公开，及时回应群众关切。

　　（五）实施机关运转提质增效行动

　　1.建立完善贯彻落实制度。党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府、区委、区政府重要会议召开和领导指示批示、重要文件收到后，各部门、各单位原则上应在第一时间传达学习、解读研究，及时研究提出具体贯彻落实措施。要逐条梳理工作任务，编制工作任务清单，逐级分解下达任务，逐一落实工作责任，明确目标进度和办结时限。

　　2.建立完善调度报告制度。上级决策部署要求上报贯彻落实情况的，要定期调度汇总上报。常规工作实行季报告，重要任务实行月报告，紧急的重点事项实行一事一报。任务事项办结后需在5个工作日内反馈办理落实情况，上级有明确时限要求的在规定时间内办结反馈。

　　3.建立完善公文纠错制度。开展政府公文“零差错”机关创建活动，加强公文起草、事务办理等各环节审核把关，严防错情发生。各部门、各单位上报区政府公文需严格执行公文标准格式。区政府办公室对各部门、各单位来文进行严格审核，发现错情一律退回纠正，并纳入每月错情通报。

　　（六）实施基层减负持续深化行动

　　1.严控文件数量和篇幅。严格落实中央、省、市有关要求，从严管控文件数量和篇幅。文件避免空话套话，不搞穿靴戴帽、照搬照转。中央、省、市没有明确要求的，不随意要求下级制定配套文件。中央、省、市有要求的，制定的文件应侧重于结合地方实际所采取的具体落实措施。积极推行电子化办公，充分利用云政务电子政务网提高公文传输和办理效率。

　　2.严控会议数量和时间。大力整治形式主义，围绕减量提质，严控会议数量、时间、参会人数。传达学习上级精神及部署落实的会议、安排相近工作的会议尽量合并召开。部署推进同一普通事项的会议只开一次，没有实质内容的会议一律不开。

　　3.严控督查检查考核频次。严格落实中央、省、市、区统筹规范督查检查考核有关规定，以及中央八项规定及其实施细则和省委、市委、区委有关规定，严格执行督查检查考核年度计划和审批报批制度。日常督查检查考核以实地暗访、随机抽查为主。

　　四、措施步骤

　　（一）部署启动阶段（2022年2月10日—2022年2月28日）

　　区政府成立由区长任组长，副区长任副组长，镇街和区政府系统有关部门主要负责人为成员的xx区政府系统效能提升年工作领导小组，负责组织领导、统筹谋划、协调指导全区政府系统效能建设工作，领导小组下设办公室在区政府督查室。各地各部门按照实施方案要求，结合实际，部署安排开展效能提升年六项行动工作。工作开展情况于2月8日前报xx区政府系统效能提升年工作领导小组办公室（以下简称区效能办）备案。

　　（二）全面自查阶段（2022年3月1日—2022年3月31日）

　　各部门、各单位在全面深入查找效能方面存在问题和不足的基础上，建立问题台账，结合实际，制定整改工作方案，明确整改措施、细化整改期限、落实整改责任，进一步增强干部职工的效能意识和服务本领。有关工作开展情况于3月31日前报市效能办备案。

　　（三）整改提高阶段（2022年3月15日—2022年11月30日）

　　区效能办将对各部门、各单位开展效能提升年六项行动落实推进和查找问题整改工作等进行调度、跟踪、指导和督促督办，并实行常态化调度，定期通报工作开展情况和问题整改情况。在前期自查整改工作的基础上，逐步完善制度体系，建立效能建设长效机制。

　　（四）评估考核阶段（2022年12月1日—2022年12月31日）

　　各部门、各单位于11月30日前向区效能办报送效能提升年六项行动工作总结。区效能办对各部门、各单位工作实施情况组织开展量化评估考核。根据日常调度、量化评估和年终考核情况，择优选定5个单位作为工作示范点，认真总结成功经验和有效做法，并大力推广运用，对工作开展情况进行全面总结。

　　五、工作要求

　　（一）加强组织领导，压实工作责任。各部门、各单位要把效能提升年六项行动工作纳入重要议事日程，主要负责人要亲自研究部署、亲自组织推动、亲自督促指导。分管负责人要对分管工作进行全面自查和对比分析，找准制约效能提升瓶颈所在，制定针对性、操作性较强的工作措施。

　　（二）加强作风建设，狠抓工作落实。深入开展作风整治，持续治理“吃拿卡要”“推拖绕躲”“庸懒散浮”等不作为慢作为乱作为现象。力戒形式主义、官僚主义，坚决杜绝“走过场”“做虚功”和以会议落实会议、以文件落实文件。切实防范和纠治不落实、假落实、慢落实、软落实等现象和行为。

　　（三）加强督查督办，强化跟踪问效。建立与效能建设相适应的调度督查督办机制，利用各领域大数据平台，强化效能提升工作的跟踪问效。区政府督查室要切实发挥全区政府系统“总督办部”作用，加强对效能提升工作落实推进情况的调度、协调、指导、督促。区效能办要结合开展专项督查和工作调研，定期不定期对各地各部门效能提升工作进行全面督导、重点督查、现场督办。

　　（四）加强评估考核，实施激励约束。将效能提升年六项行动工作列入本部门本单位目标绩效考核重要内容。区效能办会同区委组织部等单位，于2022年12月底前对各部门各单位工作实施情况进行评估考核。同时，邀请各级人大代表、政协委员以及引入第三方评估机构对政府系统效能提升行动开展评价工作，并作为各地各部门目标绩效考核的重要依据。区政府督查室要充分利用国务院“互联网+督查”平台、“12345”政府服务热线、人民网等平台，受理监督举报投诉。根据日常工作掌握情况和评估考核结果进行正向激励、负面约束。对真抓实干成效明显的单位和部门进行通报表扬并给予政策、资金、项目等实实在在的激励支持。对不作为、慢作为、乱作为和庸政懒政怠政现象进行通报批评、严肃问责。

　　（五）加强宣传引导，营造浓厚氛围。各部门各单位要充分利用公众号、电视台等多种载体，广泛宣传政府系统效能提升工作，大力推广先进典型和经验做法，适时曝光典型负面案例。区效能办要加大工作信息收集，组织撰写一批质量高、有见地的效能提升经验稿件，做到向上级推送一批、向内部公开一批、向社会宣传一批。xx时讯、xx电视台等媒体，要组织记者深入基层一线对各地各部门效能提升工作进行新闻采编，对发现的典型经验进行宣传报道，营造良好舆论氛围。

 

 

党支部素养提升活动方案篇4

　　各镇（区）计生办，局机关各科（室）、指导站：

　　根据市委、市政府关于在全市开展能力作风建设提升年活动的工作部署和要求，为进一步加强机关作风建设， 提升机关服务效能，提高人口计划生育服务管理工作效率，打造和谐、文明、阳光、高效的人口计生工作形象，建立健全规范、高效的机关运行机制，经局党组研究决定，制定实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以科学发展观为统领，认真分析、研究目前人口计生工作面临的新形势、新情况、新问题，在市委、市政府的统一领导下，切实加强干部队伍能力作风建设，努力提高“服务发展、依法行政、改革创新、执行落实、沟通协调”五种工作能力，大力弘扬“刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁”五种优良作风，着力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部队伍，为服务全市经济社会又好又快发展、统筹解决人口问题提供强有力的人才支撑和队伍保障。

　　二、主要目标

　　通过能力作风建设提升年活动，达到机关作风和职能履行有明显改进，机关工作效率有明显提高，机关干部素质有明显提升，机关工作群众满意度有明显上升的目标。

　　着力查找和解决宗旨意识淡薄，服务意识差，工作方法简单的问题；查找和解决干部盲目乐观，进取心弱，法律观念淡薄，政策水平不高，工作安于现状的问题；查找和解决干部应付差事、不负责任、拈轻怕重、不讲奉献、行不成合力以及不能严格遵守工作纪律的问题；查找和解决基层财务管理、经费收支等方面存在的突出问题；查找党员和干部廉洁自律意识不强，违反“八项禁令”、“两个纪律”规定，吃、拿、卡、要和以权谋私违纪违规行为；查找班子成员和其他同志的思想、作风和工作能力与新形势新任务要求不相适应等问题。

　　三、主要措施

　　按照市委要求，结合本局实际，重点开展“三大”活动。

　　（一）开展解放思想大讨论活动，提升干部队伍思想素质。 教育引导全系统党员干部坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，自觉加强党性修养，增强“重塑形象从我做起，再创辉煌我做贡献”的使命感和紧迫感。结合“十一五”创建主题，组织开展以“我为计生工作出力了没有”、“我为„十一五‟创建献计策”等大讨论系列活动。全年在全系统开展“三比三争”主题活动，即：比工作效能，争当争创模范；比服务水平，

　　争当群众满意模范；比岗位奉献，争当创业模范，全力提升计生干部奋发有为、优质服务的水平和能力。

　　（二）开展干部作风整顿活动，树立干部队伍新形象。 深入开展干部作风整顿活动，切实解决党员干部作风方面存在的突出问题，真正使党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。继续在全局党员干部中严明“八项禁令”，将“八项禁令”内容印制在每个工作人员的台牌上，时刻谨记。要求每个工作人员随身携带“两个工作纪律”警示卡，规范日常言行，塑造良好形象，营造风清气正的浓厚氛围。局机关党支部牵头，将不定期对机关干部执行“八项禁令”的情况进行突击检查，一经发现，予以通报批评，情节严重的给予组织纪律处分。四月份拟开展“机关党员干部谈心月”活动，深入开展民主生活会。进一步完善机关内部管理考勤制度（见附件1、

　　2、3），每月由各科（室）、指导站负责人登记，实行每月考勤，年底汇总，考勤情况将与个人绩效考核直接挂钩。

　　（三）开展强基提质争创活动，提升干部队伍工作水平。

　　1.基础工作常抓不懈。一是继续全面推行“一线工作法”。实行局机关、指导站工作人员分组驻镇联系部门工作制度，成立以副局长为组长、一般工作人员为组员的指导小组，经常性地到所驻镇（区）、部门进行调查研究。了解基层基础工作中存在的问题，督查指导工作。二是将基层基础工作的好坏作为衡量我们工作的重要标准。凡事多想想群众满意不满意、需要不需要、支持不支

　　持，开展“请农民兄弟姐妹评计生”和 “请流动人口农民工评计生”活动。通过召开座谈会、现场调查、电话问卷、网络调查等多种形式广泛听取社会各界人士对计生工作的意见与建议。

　　2.创建活动扎实开展。在做好计生业务工作的同时，扎实有效地开展好各级各类创建活动。以全市“科学发展，创新服务”考核工作为抓手，在行业作风建设中打响“世代服务”优质服务品牌，带动系统内文明单位、巾帼文明岗、“双优一岗”（党员示范岗、十佳优质服务科室、十佳优质服务个人）、“群众满意好站（所）”等创建活动，确保创建活动有声势，有影响，有成效。

　　（四）开展加工补课促进展活动，打赢“十一五”攻坚战。今年是我市争创省人口协调发展先进市的验收之年，我们将督促各科（室）紧密结合工作职能，紧盯各项争创指标，查找存在问题，制定目标任务（见附件4）。同时，进一步完善各镇（区）2010年目标责任制考核细则（另见发文），确保全年人口计生各项工作任务完成，推动全市人口和计划生育事业持续协调健康发展。

　　四、实施步骤

　　（一）动员部署阶段（2月底前）。召开动员大会，组织干部职工认真学习金坛市委《关于开展能力作风建设提升年活动的实施意见》和《金坛市机关效能责任追究暂行办法》等有关文件，提高对作风建设重要性和迫切性的认识。制定并下发《市人口计生局开展“能力作风建设提升年”活动实施方案》，部署全年工作，统一思想，明确任务，确保能力作风建设提升年活动开好头，起好

　　步。

　　（二）落实推进阶段（全年）。各镇（区）计生办、局科（室）及指导站要根据实施方案及全年工作重点，扎实开展“能力作风建设提升年”活动，要有计划、有行动。充分利用人口计生门户网站、宣传栏等载体，宣传报道活动中的先进典型，以点带面，确保活动取得实效。

　　（三）查找问题阶段（7—9月）。组织召开育龄妇女、计生干部、各部门领导等不同对象座谈会，发放意见征求表，开展网上调查等多种形式，广泛征求社会各界意见与建议，汇总梳理存在的突出问题。同时，要求各镇（区）、局机关、指导站全体人员尤其是班子成员要按照重点解决的问题和相关管理制度，全面开展自查自纠。

　　（四）整治改进阶段（10—11月底）。针对查找出来的突出问题，围绕加强思想教育、规范机关行为、提高办事效率、完善制度建设、转变机关作风、强化监督机制等方面的内容，召开民主生活会议，认真梳理能力作风建设中存在的突出问题，研究整改措施。要从领导、基层和群众不满意的突出问题着手，制定详细、具体、有针对性的整改方案，并把整改贯穿于活动全过程，做到未整先改、边查边改、集中整改。

　　（五）考核评价阶段（12月底前）。把“能力作风建设提升年”活动考核与全体工作人员的年度考核双向有机结合起来，实行综合绩效考评。对于在活动中表现突出、成绩显著的个人和集体予以

　　表彰，并要求全市计生系统以先进为榜样，深入持久地开展能力作风建设提升年活动。

　　五、组织保障

　　为加强对能力作风建设提升年活动的组织、协调和指导，决定成立人口计生系统“能力作风建设提升年”活动领导小组。组 长：宋月琴

　　副组长：丁美英、李美兰、张 萍、庞巧红、董文兵

　　组 员：周玲、佘云祥、沈 利、汤冬大、钟绍龙、 许莲芳

　　领导小组下设办公室，办公室主任由周玲兼任，具体业务由局办公室牵头，主要负责能力作风建设提升年活动的监督、检查、综合协调和指导工作。

党支部素养提升活动方案篇5

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和新时代党的治疆方略，建设忠诚干净担当的高素质专业化团干部队伍，切实提升团的组织力、引领力、服务力，自治区团委决定在全区团干部中集中开展“岗位大练兵、能力大提升”活动实施方案如下。

　　时间安排

　　一

　　xx年3月20日—4月30日

　　参与主体

　　二

　　1.自治区、地（州、市）、县（市、区）三级团委机关全体专（挂）职团干部。2.基层团（工）委负责人，包括：地州市、县市区团委派出团工委书记、副书记；乡镇（街道）团（工）委书记、副书记；高校（高职，含二级学院）团委书记、副书记；中学（中职）团委（团总支）书记、副书记；企业、机关、事业单位团组织书记、副书记。

　　主要任务

　　三

　　紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于青年工作的重要思想和新时代党的治疆方略，学习贯彻自治区党委和团中央重大决策部署，以提升理论素质、锤炼业务本领、强化责任担当为主线，通过“大练兵”促进团干部“大学习”，努力实现“站起来能讲、坐下来能写、沉下去能干”的目标，更好肩负起做好新时代党的青年工作的职责使命，在落实新时代党的治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标中担当作为、争先创优。活动中，要做到“四个一”：参加一次集中测试、讲授一堂主题团课、撰写一篇调研文章、开展一次学习分享。

　　01

　　参加一次集中测试（3月20日-3月31日）

　　集中测试由自治区团委统一命题，重点检验团干部对政治理论、重大政策、业务工作的学习和掌握情况，实现以考促学、以学促干。地（州、市）、县（市、区）团委和自治区直属团（工）委按照组织隶属，采取现场闭卷答题的方式分层级集中开展。3月25日前，逐级上报参试人数、参试人员名单及测试时间安排；3月26日至3月31日期间，自行统一组织开展测试。测试结束后，逐级汇总上报测试成绩。

　　02

　　讲授一堂主题团课（4月1日-4月10日）

　　每名团干部深入所联系团支部或所联系的团员、入团积极分子中讲授一次主题团课。团课要突出思想政治引领，符合团员青年特点和接受习惯，通俗易懂、形式活泼，坚决杜绝“只念文件、不做辅导”“只当传声筒、不当讲解员”等形式主义、官僚主义做法。自治区团委提供部分团课题目及素材。团干部也可结合岗位实际和每月主题团日确定选题。4月5日前，按照组织隶属逐级上报本级团干部讲团课参加人数、场次安排及宣讲主题目录。4月10日前，各地（州、市）团委、自治区直属团（工）委（团工委）将本地本系统团干部讲团课有关材料和视频、图片资料报自治区团委。

　　03

　　撰写一篇调研文章（4月11日-4月20日）

　　结合xx共青团xx年工作要点和本地本单位实际，每名团干部至少确定1个调研课题，深入基层团组织和团员青年中开展调查研究，形成一篇高质量的调研文章。调研文章要坚持问题导向，体现“小切口、大思考”，有事例、有数据、有分析、有对策、有建议，防止空话、套话、官话。严禁找人代写，坚决杜绝抄袭，严禁“剪刀浆糊”“复制粘贴”式的拼凑。4月20日前，按照组织隶属，各级团委（团工委）书记班子成员的调研文章分别报上级团组织审核，对好的调研文章通报表扬、择优发布，对应付了事的要批评通报。

　　04

　　开展一次学习分享（4月21日-4月30日）

　　以做好青少年思想政治引领、基层团建、青年创业就业帮扶、共青团品牌工作落实等为重点，开展“团干部加油站”分享会，每名团干部推荐1-2本（篇）本人学过读过、对做好共青团工作有学习借鉴意义的好书（文章），分享体会、交流研讨、启发思考。5月1日前，逐级汇总上报团干部分享文章目录及学习研讨工作小结，各地（州、市）团委、自治区直属团（工）委（团工委）相关材料报自治区团委。

　　活动要求

　　四

　　1.加强组织领导。各级团委书记是活动第一责任人，要精心组织安排，带头参加大练兵，确保全员参与。要通过活动发现、培养、储备一批优秀团干部。

　　2.加强活动宣传。自治区团委将在线上全程展示活动开展情况。各地各单位及时上报工作方案、简报、照片、视频等宣传材料，发现亮点、宣传典型。

　　3.务求取得实效。在落实好“四个一”规定任务的基础上，鼓励各地开展知识竞赛、擂台比拼等自选活动。县级以上团委要加强指导督促，及时了解和解决基层遇到的困难问题，把工作做扎实，防止“雨过地皮湿”。

党支部素养提升活动方案篇6

　　围绕社会保险、劳动监察、争议仲裁、信访典型案例，邀请业务能手、律师、专家，举办案例分析讨论会，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新市人社局2022年开展“干部能力提升年”活动方案，希望大家喜欢。

　　今年以来，市人社局以深入开展“干部能力提升年”活动为契机，大力实施“四大提能行动”，培养新时代“五懂五会”干部，着力打造政治靠得住、业务过得硬、作风落得实、群众信得过的一流干部队伍。

　　一、实施政治能力提升行动，打造政治过硬队伍。

　　围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，多样化、多形式开展政治理论学习，不断增强党员干部学习主动性、自觉性，筑牢思想根基。

　　一是抓好在线培训。用好学习强国和湖南省干部在线教育两大平台，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会、省市党代会、全国“两会”精神，加强常态管理，确保应训尽训。

　　二是做好党校调训。加强沟通协调，克服工学矛盾，精心挑选2名政治表现良好、工作实绩突出的优秀干部参加党校专题班培训。

　　三是搞好专题集训。集中一个月开展“伴春而读、与春同行”读书月活动，举办十九届六中全会专题培训班，全面学习领会十九届六中全会精神;精选十九届六中全会、中央政治局第二十八次集体学习等15项学习内容，引导干部坚持日学1小时，养成良好阅读习惯;挑选10名干部开展“悦读分享”，畅谈学习收获体会;按照正科职和非正科职两个层次，开展学习测试，检验学习效果。

　　二、实施专业能力提升行动，打造业务过硬队伍。

　　坚持把提升业务能力作为推动工作、锤炼作风、服务群众的重要抓手，培树更多人社“知识通”、业务“一口清”。

　　一是开展练兵大比武。利用人社部网上业务练兵比武平台，开展“日日学、周周练、月月比”活动，精学本职业务、深学关联业务、广学其他业务，全面提升业务能力。学习情况纳入季度、年度考核评优考量。

　　二是创设青年大讲堂。定期开展“一起向未来 青年微讲堂”活动，全局40岁以下75名干部全员参与，每期挑选2名青年干部现场授课，讲解业务知识、畅谈工作体会，设置领导点评、观众提问、主讲答疑等环节，为青年干部展示自我风采、相互交流学习搭建舞台。

　　三是举办案例大论坛。围绕社会保险、劳动监察、争议仲裁、信访典型案例，邀请业务能手、律师、专家，举办案例分析讨论会，通过以案释法、以法论事，提高干部法治素养，提升依法行政能力。

　　四是实施师徒大结对。组织50名业务能手与年轻干部“师徒”结对，通过业务指导、经验传授、工作讲评、谈心交流等方式，手把手带教、面对面指导，帮助年轻干部快速成长成才。

　　三、实施服务能力提升行动，打造作风过硬队伍。

　　始终把握“打造群众满意的人社服务”这一主线，推动人社服务效能大提升。

　　一是深化“人社快办”打通经办“末梢”。全面推行“一门办”“一窗办”，特殊情况“上门办”，推进更多人社服务“打包办”“提速办”“简便办”“跨省办”。动态调整清理权责清单45项和政务服务事项清单183项，21个事项实现一次办、13个事项实现“掌上办”。

　　二是选树“模范标兵”提升服务质效。在一线服务窗口设立“党员示范岗”9个、在一线服务人员中评选“窗口服务之星”10人，树立党员服务标杆，引领提升服务水平。

　　三是落实“五个到户”一线解决问题。全局212名党员全部到所在社区党支部报到，“一联一”“一联多”与群众结对，通过日常联系和入户走访，宣传人社政策、提供就业信息、跟踪政策落实、配合社区开展相关工作，解决基层实际问题100余件。

　　四、实施履职能力提升行动，打造素质过硬队伍。

　　立足人社工作特点，创新“四个一批”培养机制，为干部成长蓄势赋能。

　　一是轮岗交流一批。建立干部轮岗交流机制，优先轮转年轻干部在不同岗位练就本领、发掘潜力、增长才干。社保领域高风险岗位3年一调整，非高风险岗位5年一轮换，在规避廉政风险的同时，增加干部多岗位锻炼机会。

　　二是跟班学习一批。主动加强与上级部门沟通对接，选派2名干部到团省委、市政府跟班学习，拓宽宏观视野，提高综合协调能力。

　　三是实践锻炼一批。选派6名干部参与巡视巡察、乡村振兴、疫情防控等重点工作，提升驾驭复杂局面和各类风险的能力。探索实行新提拔副科职以下干部到信访岗位实践锻炼制度，选调2名年轻干部到信访窗口锻炼3个月，丰富群众工作方法和经验，提升突发事件应急处置能力。

　　四是菁英培育一批。引导干部跳出人社看人社，围绕培育制造名城、打造“三个高地”、助力乡村振兴等全市重点工作深入思考、大胆创新，鼓励干部撰写有分量、有见解、有高度的理论文章，在省级以上报刊媒体公开发表文章12篇。

党支部素养提升活动方案篇7

　　面对新课题、新问题，习惯于用老思路、老办法，依赖现成经验，线上、远程工作多，下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选2022年开展“作风建设提升年”活动落实方案，希望大家喜欢。

　　一、工作目标

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕建设一流现代化能源强企战略目标，大力弘扬“三实三进”，努力做到“六个争当”，统筹推进中心“作风建设提升年”活动，为推进“六个聚焦、六个着力”、建设现代营销服务体系提供坚强作风保障，重点在电力保供、能源转型等方面锤炼“四种作风”，争当“四个先锋”。

　　二、部门存在的问题分析

　　(一)思想政治方面

　　1.学习意识仍需加强。对党的创新理论学习不够重视，对如何运用理论思之不深、研之不透，存在“重业务、轻理论”的情况，需进一步增强政治理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　2.大局意识仍需提升。在理解把握上级决策部署和文件制度要求上还有差距，对文件精神研究不深、思考不透，对时事、政策的敏感性不强，用全局视野谋划工作的意识和能力还有欠缺。

　　3.眼界思路仍需拓宽。面对新课题、新问题，习惯于用老思路、老办法，依赖现成经验，线上、远程工作多，实地调研少，深入一线察实情、办实事的力度有所欠缺，工作不够接地气。

　　(二)担当作为方面

　　1.有“等靠”思想。对公司、中心重大决策部署缺乏深入研究思考，思想消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，未深入了解情况，未研究具体落实措施，大而化之、没有实效;对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、等通知、等安排，未主动作为。

　　2.有“守摊”思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，工作平推平庸。有的小富即安、小成即满，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好。有的守着自己的“一亩三分地”在岗位上无所作为，混天数熬日头，机械工作，未动脑用心，工作多年，专业水平未有提升。

　　3.有本位主义思想。有些工作满足于“让干什么就干什么”，对于“为什么这么做，怎么才能把工作干的更好”缺乏深入的思考，工作缺乏系统性思考。从个人考虑问题多，站在中心考虑问题少，对于涉及部门间统筹协调的事情缺乏主动性，有些问题习惯于上交中心层面来解决。

　　(三)争先求进方面

　　1.争先劲头不够足。中心作为窗口、形象单位，各方面工作备受瞩目，关注度高。在工作谋划推进上，“争第一、当标杆、作表率”的意识树的还不够牢，工作标准还不够高，工作质量和成效和中心定位还不够匹配。

　　2.争先能力有欠缺。对最新形势、前沿知识关注不够，学习主动性不强，对当下新兴专业研究不透，如机器学习、AI等先进技术缺乏系统性和前瞻性的学习研究，不能很好适应改革发展工作。

　　(四)遵规守纪方面

　　1.廉洁风险认识不够。目前部门内部有些业务需要设备厂商做支撑，对供电单位抄核收业务、营业厅监控业务有考核，存在一定的廉洁风险，廉政自律方面还需要警钟长鸣。

　　2.规矩意识还有缺位。学习规章制度不够深入，运用法治思维、规矩意识解决问题的能力不足，在管理中更多还是靠经验、凭习惯。违反规章制度要求、不按规定履行程序等不讲规矩的情况时有发生。

　　三、提升举措

　　(一)发扬持续学习的作风，争当讲政治的先锋。

　　1.加强理论研究。将学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把贯彻党的二十大精神作为重点，夯实思想理论根基，做到融会贯通、知行合一。在日常“三会一课”等规定动作外，依托读书会开展多种形式的分享活动，号召智电标兵讲述自己及身边党员的优秀事迹，创新开展“剧本杀”等形式灵活的沉浸式红色教育，编制对应历史背景下的故事情景，让青年党员参与其中，身临其境地感受老一辈无产阶级革命家的爱国热忱，做到党史学习教育不停步。

　　2.加强政策研学。聚焦中央、国网和行业，深学政策理论、精学业务知识、勤学专业技术，开展“三学习三增强”活动，将新兴业务学习与读书会有机结合，集中学习公司的新政策、新文件，坚持紧紧围绕公司战略、紧扣上级党委部署，从全局视角思考问题、从整体格局推动工作，把重点工作部署谋划与“中央精神”紧密结合，切实将上级要求体现到中心高质量发展的实践中。

　　(二)发扬担当作为的作风，争当促发展的先锋

　　1.提升工作责任感。积极发挥智电标兵的模范带头作用，主动投身到民生保电、应急抗险等重点工作、急难险重任务中去，勇于担当，敢于攻坚;针对电费差错、监控异常等内容，及时查摆问题，分析原因;开展“向公司本部看齐”活动，在人员敏感性、上传下达及时性、重要事项成效、公文写作质量、信息报送等方面提高标准;加强外委人员管理，保证任务发派、执行及提交沟通通畅;切实做到“以单位为家”，多注意外来人员、多注意办公环境、多留心迎检设备状态，发挥主人翁意识。

　　2.提升工作执行力。面对涉及到的政策支持、内外协调等问题，开展“我为一线服务”主题实践活动，做到前瞻性布局、全局性谋划。深入贯彻落实内控机制建设，梳理同质性业务流程，汇同中心各专业部门明确营销全业务监控范畴，夯实营销基础管理。建立与发改委等部门的常态化沟通机制，积极争取政府出台需求响应政策，挂图作战、倒排工期，推动需求响应市场常态化运作。

　　3.提升风险驾驭能力。通过全业务监控分析、营业厅音视频监控，洞悉经营服务等风险及违规行为，通过有序用电、重要用户保电桌面推演和模拟演练，洞察安全主要风险所在。对可能或已经发生的风险挑战和矛盾问题，做到临危不乱、心中有数、分类施策、精准化解。

　　(三)发扬争先奋进的作风，争当能战斗的先锋

　　1.开展创新创效。持续深化省、市两级能源大数据中心建设，原创性提出“用电侧调度控制”“台区源荷就地平衡”“5G+人工智能”营业厅智慧监控等新技术新模式，在纵深感控等新型电力系统领域率先构建新机制，为培育高等级科技创新成果打好基础。依托省公司两个挂牌创新工作室(职工创新工作室、青年创新工作室)，围绕新型电力系统建设等前沿资讯开展主旨论坛、创新沙龙，攻关需求侧响应等关键问题研究，引导部门干部员工在创新创效方面真抓实干、勇挑重担、率先垂范。

　　2.开展调查研究。深入市县公司一线开展调查研究，掌握一线业务需求、查找专业短板，在三级平台深化应用、大数据成果落地应用时确保“接地气”;组织“走出去”学习，到先进部门单位、先进省份学习交流，到江苏、浙江、广东等省份调研学习用户侧需求响应资金分摊机制、需求响应系统运营模式等内容，查找差距并谋划提升举措，力争在今年的管理创新上再创佳绩。

　　3.开展多维评价。建立智电业务多维业绩评价体系，从工作量、准确率、及时率及特殊工作贡献等方面全方位、多角度评价三个智电班组及班内人员的工作情况，有效压实工作责任、传递工作压力。积极发挥“业务评价体系”示范带动作用，将每月评价结果应用于标兵会月度标兵及进步之星评选。同时依托读书会，每周邀请一名标兵开展先进事迹分享，营造部门上下争先求进、跃起奋进、激流勇进的氛围。

　　(四)发扬清正廉洁的作风，争当抓落实的先锋

　　1.树牢廉政意识。自觉遵守各项廉洁自律规定，牢固树立正确的从业观，坚守底线、不碰红线，自觉做到廉洁自律，营造风清气正的工作氛围，从专业的角度查找问题，并监督其整改。制定《 “五要五不要”作风承诺》，在工作场所轮显，并以卡片形式下发至每名员工，确保熟知熟记、入脑入心

　　2.树牢规矩意识。在日常工作中将规章制度时刻同工作结合，组织部门员工集中进行学习、研讨，结合规章制度探讨自身体会，深化规章制度体验感;不定期开展工作纪律检查、抽查，严肃处理无故迟到早退、脱岗串岗、不遵守防疫规定等情况，在部门公告公示栏通报。

　　四、保障措施

　　(一)组织方面

　　要强化领导，明确责任。部门负责人作为第一责任人，切实抗稳主责，汇同各专业、各班组负责人员组成中心作风建设工作小组，把“作风建设提升年”活动作为当前的重要政治任务， 充分认识全面开展作风建设工作的重要性和紧迫性，以高度的责任心、使命感，准确把握要求，强化责任担当，务实开展工作，确保作风建设工作取得实效。

　　(二)机制方面

　　要统筹兼顾，互相促进。以作风建设为契机，进一步深化能力提升、队伍建设、创先争优方面的长效机制，坚持把“作风建设提升年”活动同年度重点工作任务有机结合，利用支部党员大会、部门周例会、班前会等时机组织各班组定期分析作风建设情况，向工作小组报送建设进展、成效和存在的问题，积极谋划完善提升措施，形成闭环管控。

　　(三)激励方面

　　要营造氛围，务求实效。依托 “标兵会”，持续性开展部门先进典型选树活动，适时开展先进事迹分享会、作风建设主题党日等活动，营造作风建设活动的浓厚氛围，充分发挥好宣传阵地的重要作用，深入宣传活动的进展、经验和成效等内容，因地制宜开展作风看板建设，及时体现活动进展情况和实际成效，确保迅速、持续、深入地掀起活动热潮。

党支部素养提升活动方案篇8

　　一、活动主题

　　学习与交流、大声说英语

　　二、活动背景

　　英语角是外语协会一个传统节目，很多大一新生想练练口语

　　三、活动目的、意义及目标

　　为大家提供一个说英语的平台，让大家都开口说英语

　　四、活动时间

　　20xx年xx月xx日晚7：00~9：10

　　五、活动地点

　　第x教学楼x楼大厅

　　六、活动参与人员

　　xx初中在校生

　　七、前期准备

　　1、选x个主持人（组织部选拔）。

　　2、准备材料，打印x份。

　　3、选一名同学唱首英文歌、一名同学领唱《yesterdayoncemore》。

　　4、宣传：宣传部出展牌，提前两天进行宣传。

　　5、开次外语协会全体大会。

　　6、文秘部负责写组持人文稿。

　　7、组持人那好文稿后进行协商配合如何把本次英语角办好。

　　8、组织部分配人员确保活动正常进行。

　　9、协会人员提前20min到场。

党支部素养提升活动方案篇9

　　xx月18日上午，市检验检测中心党组书记、主任xx组织召开2022年工作谋划专题务虚会，中层以上同志参加。按照中心11431工作思路和《“规范建设年”活动实施方案》整体计划，决定开展“冬春岗位大练兵”技术能力提升活动。

　　为加强市检验检测中心队伍建设、扎实提升中心业务水平，力争实现“争创更高层次文明单位”的目标，按照中心11431工作思路和《“规范建设年”活动实施方案》整体计划，经中心党组研究决定，利用xx年11月至2022年xx月份有利时机，开展“冬春岗位大练兵”技术能力提升活动，特制定本方案。

　　一、总体要求

　　紧紧围绕“服务民生、服务产业、服务发展”定位，开展大练兵活动，实现检验检测数据精准度新提升，实验室质控水平新提升，数据处理分析运用能力新提升。

　　二、工作要求

　　（一）样品抽样工作要“专”。能够熟悉样品抽样相关的法律法规，熟悉《质量手册》《程序文件》相关规定，掌握样品抽样涉及相关设备的使用方法与技巧，熟练开展抽样工作。

　　（二）参数检测要“精”与“准”。熟练掌握相关标准、文献的查询和使用方法，对常用产品标准、方法标准能够熟记于心；熟练掌握大型仪器操作、维护步骤，掌握新增参数的相关条件优化、摸索、调试等技巧，熟练把控前处理方法的细节及注意事项；能够按照相关规范采取质控措施开展检验检测工作，做到精准、高效。

　　（三）报告编制与审核要“严”。能够熟练使用实验室信息化管理系统进行报告编制、审核工作；对签字审核领域内的相关标准熟悉，对相关检验参数的检验过程了解，能够识别大型仪器相关谱图信息，对不合格样品剖根问底，深究来龙去脉，严把报告质量关。

　　（四）试剂耗材与危废管理要“细”。熟悉《质量手册》《程序文件》对试剂耗材和危废物管理相关规定，能够熟练应用《实验室信息化管理系统》《实验室危废库智能管理系统》开展试剂耗材、危废物管理工作；熟悉易制爆试剂、易制毒试剂、剧毒试剂相关管理规定及分类标准，货物的摆放整齐，便于查找，出入库严格登记留痕。

　　三、工作时间

　　xx年11月-2022年xx月

　　四、工作任务与分工

　　（一）抽样

　　1、学习《质量手册》《程序文件》《食品安全国家抽检细则（2022版）》及抽样相关的法律法规，开展理论与实际操作培训，熟悉抽样流程及注意事项。

　　2、对接市场监管局、第三方检验检测机构，邀请相关抽样专业技术人员到中心进行培训授课。（牵头人：质量负责人、技术负责人；责任科室：抽样科）

　　开展“廉政教育”活动。定期组织对抽样人员进行规范和廉政谈话。时刻筑牢法律、道德、纪律的底线，强化责任意识、严格工作程序、坚守防腐意识，打造自觉遵规守纪、不断进取的抽样工作氛围。

　　开展“自查自改”活动。定期组织对抽样工作上传、存档的技术资料进行抽查，包括抽样单的填写是否准确、抽样的过程是否符合程序、抽取样品的种类和数量是否符合标准等具体内容，发现错误，即知即改，并定期对抽查情况进行内部通报。

　　（二）样品受理与制备

　　组织学习《食品安全国家抽检细则（2022版）》、NY/T 3304等相关标准，掌握食品类、农产品类、工业产品类相关产品的检验项目、制样取样部位、取样量及制样步骤等；制定食品类、土壤肥料类、工业产品类样品制备作业指导书，对常规产品及项目登记受理、制备过程熟记于心。（牵头人：质量负责人、技术负责人；责任科室：食品检验科、化工检验科、劳保纺织检验科）

　　开展“实验室常用化学试剂安全常识普及”活动。为进一步加强实验室检测人员的安全常识和安全意识，开展实验室常用化学试剂安全常识普及活动。对危化品安全分类、属性、储存、使用、案例分析等进行了全面讲解，普及危化品安全管理与应急处置知识，制作并发放宣传手册进一步学习来加深检测人员对危化品安全知识的理解。切实起到了培训、警示的作用，增强了检测人员对于实验中的化学品应用的警惕性和自觉性。保障检测工作的顺利开展。

　　开展“传帮带提技能”活动。利用节前节后的时间，化工检验科全员加强检测练习，着重以老带新，使新进人员尽快掌握检测技术，为明年承担检测任务做好准备。

　　开展“精制样降误差”活动。全员练习所承担检测项目的样品制备，规范操作，注重细节，使分析时所称取的少量样品具有较高的代表性，以减少称样误差。

　　开展“样品安全制备”活动。针对劳保鞋、劳保手套、轮胎等产品检测所需样品进行安全制备活动。开展样品制备理论学习，每周保证至少一次内部理论学习及样品制备经验交流。到实验室对样品制备过程进行研究探讨，实地操作，推进操作规范化、快速化和安全化。

　　（三）样品检测与扩项认证准备

　　选取日常检验准确率低、新增扩项项目，深入研究技术标准，加强前处理流程，重点研究安捷伦气质质、Waters液质质等大型仪器的操作、维护保养，熟练利用加标回收、人员比对、仪器比对、实验室间比对等质控手段开展检验检测工作，针对薄弱环节，补短板提能力，提高数据准确性，并开展大型仪器的期间核查、标准物质期间核查、关键消耗品药品验收工作，为开展CMA扩项资质认定工作提供资料。（牵头人：技术负责人；责任科室：各检测科室）

　　（四）数据分析与内审、管理评审

　　1、进行实验室信息系统建设，完善原始记录、检验项目标准库，对检验人员具体职责分工，确定报告模板、抽样单模板、委托协议模板。分类汇总中心成立以来相关检验检测数据，重点深入分析农药残留，与本市种植业用药情况相结合，分析总结农产品质量安全情况，撰写质量分析报告不少于1篇。（牵头人：质量负责人、技术负责人；责任科室：各检测科室）

　　开展“师徒结对提升”活动。通过组织扩项评审，根据《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》，对扩项评审的要素要求的质量体系文件，质量记录、技术记录及作业指导书进行一一梳理，通过组织内审和管理评审对质量负责人的工作有一定了解，通过对2022年计划的编制对质量负责人将要对全年的计划工作安排做到心中有数。通过平时的积累学习，特别是学习体系文件，培养出一名合格的质量负责人。

　　2、开展中心内审与管理评审工作，制定内审、管理评审计划，筹备首末次会议，责任分工到人，依据《质量手册》《程序文件》扎实有效开展，客观真实开具不符合项，严格落实整改，编制《内审报告》与《管理评审报告》。（牵头人：质量负责人、技术负责人；责任科室:各检测科室）

　　开展“质责质准质精”活动。一是参数检测要“精”与“准”。针对新增扩项项目和日常检测难度大的项目参数组织开展仪器比对、实验室比对和人员比对。二是报告编制与审查。全员学习新系统，组织模拟系统的操作，从样品接收到出具检测报告，实现操作零差错，效率高，准确度高。三是前处理。前处理环节是实验的关键一步，前处理的好坏直接关系到结果的成败，针对不同样品检测项目，开展技术大比武，实现效率高、准确率高。四是理化环节。通过滴定实验，培养中心成员的实验严谨性。

　　3、对试剂、耗材、标准物质库进行库存清理，过期的全部转移到实验室危废贮存库；有效期内的分门别类整齐摆放，完善相关登记、出入库记录；标准物质使用记录及各类仪器使用、维护、保养记录并归档，所有报告进行收尾工作，把xx年全部报告进行归类、编号、装订，存入档案室。（牵头人：质量负责人、技术负责人；责任科室:各检测科室）

　　开展“严塑检测流程”活动。对样品库进行清理，检查各种出入库记录，检查设备状态，整理检测报告入档，为明年的工作做好准备。针对新引进的实验室信息管理系统进行学习，关于质控科的样品接收、登记、报告的出具等环节提出本部门的意见和建议，使之更符合检测流程的运转。

　　五、组织保障

　　（一）加强组织领导。把开展冬春岗位大练兵作为2022年“11431”工作思路中一项重要任务来抓，尽好责、练到位、见实效。成立冬春岗位大练兵活动领导小组，负责活动的统筹调度，对实施活动作出具体安排，确保组织到位、措施到位、落实到位。中心主要负责同志亲自谋划部署，加大压力传导，从严从实推进活动整体进行。

　　（二）强化目标考核。领导小组负责定期对冬春岗位大练兵推进情况进行调度，坚持问题导向、结果导向，查摆存在的不足和短板，边查摆、边整改、边提高，确保活动开展有力促进队伍建设和业务提升。成立活动绩效考核工作小组，对大练兵效果进行评定考核，将考核结果纳入评先树优重要组成部分。

　　（二）注重宣传引导。对活动中取得的精彩表现、先进事迹等采取多种形式积极宣传报道，增强主人翁意识，增强荣誉感和自豪感。及时总结提炼，吸收良好的做法和经验，进一步营造“严真细实快”的良好氛围。

党支部素养提升活动方案篇10

　

　　根据省市县能力作风办《关于各级党组（党委）书记在全省机关“能力作风建设”活动中带头讲党课有关工作提示》要求，结合我县学习型机关创建重点工作任务，现制定“迎七一、讲党课、促提升”优秀党课评选活动实施方案如下。

　　一、活动目的

　　为有效推进“能力作风建设”活动深入开展，全力打造学习型机关，县直机关工委组织全县各镇、各单位党委、党组和支部书记带头讲党课、上党课，充分发挥党组织书记的表率作用，增强党组织的战斗力、凝聚力和创造力，为推动通河经济社会发展提供思想保证和精神动力。

　　二、基本要求

　　（一）党课内容

　　党课突出学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，突出坚定理想信念、恪守党的性质和宗旨、践行初心使命，重点解读党的基本理论、基本路线、基本方略、基本知识，党章党规党纪和党史、新中国史，注重讲述党组织和广大党员干部在推动经济社会发展、实施乡村振兴战略、打赢疫情防控阻击战等一线的生动实践和先进事迹。

　　（二）党课主讲人

　　党课主讲人主要是：组织全县18个党委部门书记（公安局、应急局、党校、开发区、机关工委、两新工委、供电公司、农商行、税务局、联通公司、通河镇、清河镇、祥顺镇、浓河镇、凤山镇、乌鸦泡镇、富林镇、三站镇）。27个党组部门书记（卫健局、自然资源局、农业农村局、发改局、文旅局、乡村振兴局、工信局、市场局、教育局、财政局、人社局、住建局、交通局、水务局、民政局、司法局、审计局、林草局、供销社、机关局、招商服务中心、龙口省级自然保护区、二龙潭国家湿地公园管理局、总工会、妇联、气象局、工商联）。34个党支部书记（县委办、人大办、政府办、政协办、组织部（常务副部长）、宣传部（常务副部长）、纪委监委（常务副部书记）、政法委（常务副部书记）、巡察办、统战部（常务副部部长）、统计局、编委办、团县委、法院（常务副院长）、检察院（常务副检察长）、信访局、计生协会、科协、融媒体中心、档案局、移动公司、烟草公司、红十字会、医保局、营商局、城管局、邮政局、退役军人服务局、征收办、残联、水产总站、畜牧总站、农机总站、保密局）。

　　（三）党课形式

　　党课可在各单位会议室等场所，采取讲座式、访谈式等形式，用摄像设备进行党课视频录制，党课文稿字数不超过3500字，党课视频时长一般不超过60分钟。

　　三、活动安排

　　（一）讲好党课

　　按照省市县“能力作风建设”活动开展一次专题党课活动要求，各单位党委、党组和支部书记结合“三会一课”和主题党日、固定学习日安排进行。在6月25日之前，完成讲党课视频录制工作，各镇、各单位于6月25日下午下班前将党课录制视频和党课讲稿电子版用优盘，送到政府大楼533室，联系人：王海明联系电话：15546331336。

　　（二）评比推荐

　　由县委组织部、县委宣传部、县直机关工委联合对所上报党课进行观摩评比，评选出精品党课5个，优秀党课10个，示范党课20个。

　　（三）成果展示

　　1.编写一本党课汇编。将评选出精品党课5个，优秀党课10个，示范党课20个党课讲稿制作成党课汇编，供各级党组织和广大党员干部学习使用。

　　2.打造一套视频合辑。以优秀党课视频为基础，统一包装制作党课合辑，通过县融媒体中心、通天下平台宣传推广，供各级党组织和广大党员干部学习观看。

　　四、组织领导

　　（一）严把政治关。讲党课要把握政治方向，提高政治站位，落实政治要求，增强政治自觉，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出政治教育和政治训练、党章党规党纪教育，引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各党组织要对党课内容严格审查、严格把关。

　　（二）落实责任制。各党组织要高度重视，把“迎七一、讲党课、促提升”活动作为推进基层党建落实和创建学习型机关的具体举措，推动党员教育常态化生动化；要明确职责、认真开展，党组织书记要切实履行好牵头抓总作用。

　　（三）力戒形式化。各党组织要把讲党课、上党课融入日常、做在经常，边讲边学边受教育。要与已经开展和正在开展的类似活动统筹实施，避免就活动搞活动；要整合资源、提高效益，既开发新的优秀党课，也充分发掘整合、用足用好已有党课资源，避免刻意求新出奇、重复建设，防止表面化、形式化。

　　（四）确保高质量。讲党课要贴近基层实际、丰富内容载体、创新方式方法，能触及党员灵魂、引起思想共鸣；要观点鲜明，内容充实，逻辑性强，深入浅出，生动鲜活，注重解决党员群众的理论困惑和现实问题。

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