2022年工会换届工作报告15篇
2022年工会换届工作报告15篇2022年工会换届工作报告 公司工会换届工作报告 一、三年来的主要工作回忆2022年至2022年是公司全面推动各项改革、建立和开展的 三年,也是工会组织顺应下面是小编为大家整理的2022年工会换届工作报告15篇,供大家参考。
篇一:2022年工会换届工作报告
公司工会换届工作报告一、三年来的主要工作回忆2022年至2022年是公司全面推动各项改革、建立和开展的
三年,也是工会组织顺应时代开展要求,围绕中心、效劳大局,全面履行四项职能,突出维护职能,各项工作顺当推动的三年。三年来,集团工会在县总工会和系统工会的支持下,在公司党委的领导下,紧紧围绕公司生产经营中心,开展了一系列的工作和活动,充分发挥了广阔职工的踊跃性、主动性和缔造性,为公司两个文明建立作出了踊跃奉献。
(一)围绕生产经营中心,广泛开展“我是汇丰人”企业文化建立活动
为进一步树立以人为本的企业理念,增加公司的向心力和凝合力,激发员工的工作踊跃性和缔造性,充分发挥员工的机灵才智,在集团公司形成爱岗敬业、奋勉进取的气氛,建立员工不断学习、持续进步和优秀员工脱颖而出的机制和平台,集团公司开展以“我是汇丰人”为主题的企业文化建立活动。
活动内容有员工技术革新、管理创新进步、特殊奉献、学习型组织建立、合理化建议及员工精神风貌等,为了使活动经常化、制度化、标准化,成立了企业文化活动领导小组,制定了具体的活动方案。广阔职工广泛参加,营造了全员参加的气氛,有力的
推动了公司的各项工作。活动开展以来,共有28名员工先后受到表彰。
(二)踊跃开展员工技能竞赛活动和文体活动为了进一步活泼员工文体生活,提高员工队伍素养,激发员工踊跃向上的工作热忱,增加企业竟争实力,依据公司党委的要求,坚持开展以平安为主题的“安康杯”学问竞赛活动和演讲活动,并承办了全县“汇丰杯”焊工比武活动。同时利用业余时间开展一系列职工宠爱的文体活动,如书法赛、象棋竞赛、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、拔河竞赛等,其中象棋竞赛荣获全县
本全部执行。本次合同的签订、执行,使维权力气加强了,对企业的制约有依据了,合法的维权也使工人流淌减小了,幸免了工作秩序混乱,大大维护了社会和谐稳定开展。
(四)扶贫济困工作常抓不懈工会把济困扶贫、“送暖和工程”列入重要议事日程,常抓不懈,特殊对退休职工遗属、单亲家庭、工残伤员、贫困职工经常深化走访,知情问暖。几年来,在公司党委、行政领导的高度重视和支持下,工会经过不懈的努力,帮扶工作取得了显著的成效。首先建立和完善了困难职工档案,全面驾驭了困难职工的根本状况;其次对下岗失业、天灾人祸造成的生活困难职工,工会诚意诚意为他们供应就业效劳、生活救助、医疗救助等。2022年8月,集团工会在公司党委的领导下,为财务部身患绝症的女职工王翠香在全公司发起捐款倡仪,短短几天时间将员工捐款十万余元送到患者家属手中,事后患者家属特地来公司送来了感谢信。2022年春节期间,经工会申报,县总工会给我公司贫困户下拨了扶贫款和粮油等生活用品,公司工会也给每个困难职工救助金500-1010元,并伴同公司党委、上级工会领导带着慰问金和生活用品亲自走访慰问了特困职工吴怀金等10余户,确保困难职工过好节日。还有好多这样的例子,就不一一再说了。总之,济困扶贫工作的深化开展,让职工真正感受到了“职工之家”的暖和。5.12汶川大地震发生后,集团党政和工会领导快速做出反响,踊
跃号召、带着广阔职工在全县前后三次捐款捐物,大大增加了工会组织的影响力和号召力。
(五)踊跃开展劳动模范的评比和表彰工作近几年是我公司跨越式开展的几年,全体员工在集团公司的正确领导下,同心同德、顽固拼搏,各项工作都取得了显著的成效。为了鼓励公司员工踊跃向上的敬业精神,由公司工会牵头对每年在各个岗位上涌现出的先进集体和模范个人,进展评比,并对他们进展了表彰和嘉奖,而且每年组织劳动模范外出旅游。同时公司工会建立健全了劳动模范的档案资料,并做专栏传播,大力弘扬他们的劳模精神,从而在全公司形成人人争先进、人人办好事,你追我赶、奋勉向上的工作局面。(六)打算生育工作进一步加强公司坚持推行打算生育目标管理责任制,踊跃协作公司行政和县计生办抓好女职工打算生育工作,对计生对象按时按要求进展计生检查,对打算生育工作实行“一票推翻”,从而加强了对打算生育的管理,全面实现了打算生育工作目标。三年来,工会工作所取得的成果是公司党政和上级工会正确领导的结果,是全公司广阔职工和工会干部、工会踊跃分子辛勤工作、不懈努力的结果。我们在确定成果的同时,还要醒悟地看到工作中还存在缺乏和问题。主要表此时此刻工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的须要、缺乏开拓创
新精神等。这些都须要我们高度重视,并采纳有力措施,逐步加以解决。
二、以科学开展观统领工会工作全局,努力开创工会工作新局面
将来三年是公司进一步深化改革,更快开展的三年,是勇挑重担、任重道远的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是:努力提高职工队伍素养,团结广阔职工在公司的各项改革、建立和开展中发挥更加踊跃的作用;切实履行工会根本职责,维护职工的合法权益;加强工会自身建立,不断提高工会工作水平和实力。
(一)紧紧围绕公司生产经营中心,利用“我是汇丰人”企业文化
活动深化开展职工经济技术创新活动要组织发动职工围绕公司的生产经营、平安质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动,切实解决企业开展的重点、难点和关键点问题,不断推动技术创新、管理创新、效劳创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低本钱、增加效益、搞好效劳等开展多种形式的企业文化建立和竞赛活动,引导和协助职工树立创新意识,提高创新实力,展示创新才华,努力把经济技术创新工程推向深化。
(二)接着推行同等协商与集体合同制度。依据集团公司党委统一部署,结合公司实际状况,遵照同等
协商与签订集体合同的原那么、程序,接着做好同等协商与签订集体合同工作。以稳定协调劳动关系,维护职工合法权益,促进企业开展。
(三)切实履行根本职责,维护职工合法权益群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面,采纳切实有力的措施,维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为公司分忧,为职工群众解难。工会要踊跃参加企业管理,切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来,教育引导广阔职工切实转变观念,发扬主子翁精神,为促进企业开展作奉献。(四)加强职工传播教育,构建和谐企业1、深化学习贯彻党的精神。遵照集团党委的要求,把深化学习贯彻党的精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学开展观统领工会工作全局,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,组织职工踊跃参加和推动企业的各项改革,正确处理改革开展稳定的关系,努力做好涉及职工切身利益的各项工作,促进公司协调开展。2、切实加强职工的思想教育。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育。要引导和教育广阔职工识大体、顾大局,支持改革,参加改革,正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整,确保改革的顺当进展。要接着开展企业文化的传播教育,
坚持“平安
3、做好女工工作。进一步做好女工工作,针对女工特点踊跃开展安康向上的活动,发挥女职工在公司改革、建立和开展中的踊跃作用。
各位领导、各位代表,面对新形势、新任务,今后工会工作任务艰难、责任重大。让我们在上级工会和公司党委的正确领导下,坚持科学开展观,弘扬求真务实精神,突出维护职能,团结发动广阔员工,踊跃投入到公司的改革建立和开展中,为公司的全面协调和可持续开展做出更大奉献。
感谢大家!
篇二:2022年工会换届工作报告
工会换届工作报告范文两篇根据大会的支配,本人受本届工会委员会的托付,向大会报告工作,请予以审议。
本届工会委员会自换届选举产生后,两年来在院党组的领导下,在县总工会的指导下,以邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导,紧紧围绕法院中心工作,全面履行工会职能,不断增加工会组织的分散力、号召力和战斗力,极大地调动了广阔干警的工作乐观性,有效地推动了法院各项工作的进展。
一、加强训练,不断促进队伍建设两年来,院工会以推动干警素养工程,培育"四有'职工为主体,不断创新舞台,拓宽渠道,始终抓紧学习训练不放松。一是以学习日、春季集中培训、上辅导课等形式带动广阔干警加强个人学习,不断提高干警的政治业务素养和文化理论修养。二是大力开展理论研讨、庭审观
摩、裁判文书评析、案例编写、优秀审判长评比、书记员和法警技能竞赛等活动,以赛促学。三是鼓舞广阔干警参与自学考试、讨论生学习、司法考试等连续训练,对取得相应学历的干警和调研取得成果的部门与个人赐予补助和嘉奖。2022年,我院被评为县"学习型组织示范单位'。
二、深化民主,不断提高参政议政力量两年来,工会乐观发挥民主参加、民主决策、民主管理、民主监督职能,确保干警各项民主权利的落实。一是坚持政务公开制度。通过全院干警大会、院务会、下发文件、公示栏等形式对重要规章制度的出台、重大决策等进行公开,并通过召开不同层次的座谈会搜集干警对所公开项目的看法和建议,供应给院党组决策考虑。对干警不理解的事项准时赐予解释,保证院党组决策的贯彻落实。二是坚持民主评议干部制度。每年由干警为领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评,实行民主监
督,促进班子成员不断改进工作作风和方法,充分发挥了干警的参加、监督作用。
三、加强维权,为提倡人性化管理铺路搭桥院工会将从优待警作为增加队伍分散力的抓手,做到政治上关怀、工作上支持、学习上关心、生活上照看,真心诚意地关怀、爱惜干警,为干警办实事、办好事。一是坚持走访慰问和探望制度。工会确定了"两必访',即干警生病住院,干警家庭纠纷。年春节前后,院领导和工会对全院干警进行了家访,将工作渠道延长,使干警倍感组织的关怀。二是开展爱心募捐,体现大家庭的暖和。去年年底,我院两名干警家属身患重病,院工会准时向全院干警发出了爱心捐款倡议书,得到了全院上下的全都响应,院领导带头捐款,共筹得捐助款16900元。三是坚持服务干警,落实干警福利。工会作为干警
利益的代表者和维护者,始终把竭诚为干警群众作为工作的动身点和落脚点,满腔热诚为干警落实好日常的福利工作,在春节、端午节、中秋节等传统节日乐观动脑筋想方法,做好干警福利的发放工作,使大家感受到了工会组织的暖和。
四是建立干警的健康档案,坚持每年组织全体干警进行体检。
五是仔细贯彻女职工权益爱护规定,对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,严格按有关规定执行,同时坚持开展"三八'妇女节慰问活动,较好地维护了女职工的合法权益。
四、开展丰富多彩的文体活动,促进精神文明建设院工会充分发挥桥梁纽带作用,坚持开展内容丰富、形式多样、健康向上、喜闻乐见的文体活动。先后举办了元旦新春联谊会、首届机关运动会、"学党章、知荣辱
'主题学问竞赛,组织参与了全省法院系统文化建设书画摄影竞赛、全县首届机关运动会、"庆三八迎奥运'女子运动会、"新徽商'杯乒乓球竞赛等,既丰富了干警文化消遣生活,又增加了全院的分散力和向心力,有力地推动了法院文明建设。
五、以创建"职工之家'为重点,努力加强工会自身建设
两年来,工会一班人团结一心,勤奋努力,克服种种困难,仔细做好工会工作。一是健全了女职工委员会、经审委员会等组织机构,完善了各项工作规范,做到年初有方案,年终有总结,不断推动工会工作的制度化、规范化建设。二是加强工会组织内涵建设。始终围绕中心工作,联系实际开展各项创建活动,充分呈现了工会组织的活力,在创建文明单位、职工之家等活动中,乐观组织和发动干警,做到创建工作有组织、有方案、有措施、有落
实、有效果。回顾两年来的工作,取得成果的同事,也糊涂地熟
悉到与上级的要求相比,还有肯定差距,与广阔干警对我们的期望相比,还有很多不足。在今后的工作中,工会将以第十七次全国代表大会精神和"三个代表'重要思想为指导,全面贯彻落实科学进展观,坚持工会工作融入审判中心工作和服务改革进展稳定大局的原则,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和训练引导作用,不断推动工会工作的新进展,努力开创工会工作新局面,为法院工作再上新台阶而努力奋斗!
感谢大家!工会换届选举工作报告范文二
一、三年来的主要工作回顾XX年至是公司制定实施"xxx'战略进展规划,全面推动各项改革、建设和进展的三年,也是工会组织顺应时代
进展要求,围绕中心、服务大局,全面履行四项职能,突出维护职能,各项工作顺当推动的三年。三年来,公司工会在集团工会、公司党支部的领导下,紧紧围绕公司生产经营中心,开展了独具特色的工作和活动,充分发挥了广阔职工的乐观性、主动性和制造性,为公司两个文明建设作出了乐观贡献。
㈠围绕生产经营中心,广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序,运作规范,深化长久地开展,最大限度地调动广阔职工群众的乐观性,主动性和制造性,公司工会结合实际,开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况,在全司范围内开展了"揽业务竞赛'活动。为了使活动常常化、制度化、规范化,公司工会成立了专项工作小组,制定了具体的活动方案,
并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广阔职工广泛参加,营造了全员参加经营的氛围,有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来,共有7名员工受到表彰,3名员工受到表扬。
2、依据集团工会统一部署,仔细开展"挖潜、扭亏、促经营,平安、创效、保目标'为主题的百日劳动竞赛活动,乐观动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营,奋力拼搏保目标。广阔职工乐观参加,为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了乐观贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广阔职工乐观出言献策,推动了公司管理创新
4、坚持开展"安康杯'竞赛活动。平安是永恒的主题,公司工会始终把抓好平安工作作为一项重要工作来抓,协作公司党、政宣扬平安的重要性,提高职工平安生产意识,落实平安的有效措施,做好平安预控。全面贯彻"
平安第一、预防为主、综合治理'的方针,不断推动平安生产管理和各项规章制度的落实,进一步激发广阔员工学习平安生产学问、杜绝违章作业,提高员工平安意识,最大限度爱护职工生命平安,确保公司平安形势的稳定。
㈡"创争'活动取得明显成效为了不断提高职工队伍素养,增加企业竞争力量,根据集团工会和公司党支部的要求,公司工会在全司广泛开展了"创建学习型班组、争当学问型员工;活动。广阔员工本着"干什么、学什么,缺什么、补什么'的原则,坚持自学与培训相结合,业余学习与集中学习相结合,专业学问学习与科学文化学问学习相结合,理论学习与实际操作相结合,制定学习规划和学习目标。公司也乐观地为广阔职工学技术、学业务和学习科学文化学问制造良好条件,激发职工的学习热忱。依据岗位的当前需要和进展趋势,针对不同层次和专业特点及进展要
求,制定员工培训方案,通过内部培训与外部培训相结合的形式,加强职工思想道德素养、业务技术素养与科学文化素养的培训,促进职工文化学历和技能水平不断提高。广阔职工变被动为主动,变"要我学'为"我要学',在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化学问的热潮。三年来,公司有2名员工通过参与自学、涵授考试,取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班16期,培训职工200余人次。
㈢民主管理工作进一步加强坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革进展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施,充分发挥了企业民主决策、民主参加和民主监督作用。自推行厂务公开制度以来,公司始终坚持把企业改革和进展的难点、职工关怀的热点和党风廉政建设的关键
点作为厂务公开的重点,通过职工民主管理大会、厂务公
开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开,提
高了各项管理工作的透亮
度,加强了领导干部
和管理人员的廉洁自律,促进了生产经营进展,提高了经
济效益,增加了企业活力。
㈣着力加强职工思想训练
公司工会以以德治企为主线,开展了各种形式的宣
扬训练活动,职工队伍素养有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务训练,坚持把学习、宣
扬、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党代表大
会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内
容,把为求突破、加快进展,全面实现年度生产经营目标
为重点。围绕集团和公司"xxx
'规划,充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等
多种形式,向职工广泛宣扬公司完成生产经营目标的重要
性和艰难性以及各项重大决策,围绕公司管理、结构调整、降成增效、平安生产等工作,抓好宣扬报道,激发全体职工的工作乐观性和制造性,统一思想、统一行动,形成上下齐努力,全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念训练。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径,是企业生存进展的需要。通过企业文化理念的训练,广阔职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化,涉及职工切身利益的热点、难点问题较多,职工思想比较活跃。公司工会实行多种形式收集、了解职工的思想反映,有针对性地做好职工思想政治工作,引导关心职工正确认清形势,正确处理改革中的利益调整,使他们化解了冲突,消退了疑虑,确保了生产不断不乱,保证了职
工队伍的稳定。㈤切实为职工办实事、办好事夏季高温,公司工会加强了防暑降温工作。除保证
监理现场随时配备防暑降温药品,还多次为现场监理人员送去了凉爽饮料,把公司的关怀送到了职工的心中,确保了无中暑大事发生。
职工生日,提前送上温馨的祝愿。职工伤病,准时前往探望。三年来,慰问职工360余人次,金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症,昂扬的医药费给家庭生活带来困难。了解状况后,公司工会赐予了适当的经济补助,并发动职工为她捐款4000余元,适当缓解了该职工的家庭困难。
㈥加强工会自身建设工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设,将新进员工准时汲取到工会中来。二是深化开展建家
活动。坚持"建家就是建企业,建家就是建人心'的思想,努力将工会建成真正的职工之家,做到常建常新。三年来始终保持了长航"模范职工之家'称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部乐观参与上级工会组织的相关业务学问培训,提高了工会干部的业务素养。四是开展职工文体活动,丰富职工业余文化生活,陶冶了情操。乐观参加集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项竞赛,并取得较好成果。
㈦女工工作和方案生育工作进一步加强紧紧围绕公司改革进展和工会重点工作,深化开展了"女职工素养工程'活动和建功立业活动,充分发挥了女职工在公司改革、建设和进展中的乐观作用,展现了我司女职工的风采。同时加强了女职工劳动爱护工作的监督检查,维护了女职工的特别利益。公司坚持推行方案生育目标管理责任制,对方案生育工作实行"一票拒绝',加强了
对方案生育的管理,全面实现了方案生育工作目标。㈧工会财务工作规范化、制度化以服务基层、服务职工、服务大局为动身点,仔细
执行经费开支审批制度,严格遵守财经纪律,加强了工会经费管理,切实做好了工会经费的收缴、管理和使用,确保了工会工作的正常开展。
三年来,工会工作所取得的成果是公司党政和上级工会正确领导的结果,是全司广阔职工和工会干部、工会乐观分子辛勤工作、不懈努力的结果。
我们在确定成果的同时,还要糊涂地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等。这些都需要我们高度重视,并实行有力措施,逐步加以解决。
二、以科学的进展观统领工会工作全局,努力开创
工会工作新局面。将来三年是公司进一步深化改革,更快进展的三
年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是:努力提高职工队伍素养,团结广阔职工在公司的各项改革、建设和进展中发挥更加乐观的作用;切实履行工会基本职责,维护职工的合法权益;加强工会自身建设,不断提高工会工作水平和力量。
㈠紧紧围绕公司生产经营中心,深化开展群众性的"经济技术创新活动'
要组织发动职工围绕公司的生产经营、平安质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动,切实解决企业进展的重点、难点和关键点问题,不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的竞赛活动,引导和关心职工树立创新意识,提高创新力
量,展现创新才华,努力把经济技术创新工程推向深化。㈡努力打造学习型团队,不断提升职工队伍素养为了不断增加广阔职工的学习力量、创新力量和竞
争力量,工会要进一步引导职工把个人抱负和目标与企业的共同抱负和目标统一起来,树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化,工作学习化,把学习与工作有机结合,相互促进,推动企业不断进展。一要引导职工广泛开展读书自学活动;二要加强对职工的学习培训;三要建立和完善激励机制。努力培育一支勤奋敬业,作风过硬的职工队伍。
㈢突出参加职能,深化厂务公开民主管理1、进一步坚持和完善职工民主管理大会制度。不断加强民主管理,健全和完善工作制度,进一步落实职工的民主参加、民主决策、民主监督的权利。2、进一步深化厂务公开工作。厂务公开是企业民主
管理的重要形式,要进一步深化对厂务公开的熟悉,完善和创新厂务公开工作机制,规范厂务公开运作程序。要坚持把企业改革和进展的难点、职工关怀的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点实行多种形式向职工群众公开。要切实加强对厂务公开的监督,使厂务公开工作更加规范化、制度化和实效化。
3、全面推行公平协商与集体合同制度。依据集团工会统一部署,结合公司实际
状况,根据公平协商与签订集体合同的原则、程序,做好公平协商与签订集体合同工作。以稳定协调劳动关系,维护职工合法权益,促进企业进展。
㈣切实履行基本职责,维护职工合法权益群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面,实行切实有力的措施,维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为党政分忧,为职工群众
解难。工会要乐观参加企业管理,切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来,训练引导广阔职工切实转变观念,发扬仆人翁精神,为促进企业进展作贡献。
㈤加强职工宣扬训练,构建和谐企业1、深化学习贯彻党的xx大精神。根据公司党支部的要求,把深化学习贯彻党的xx大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学进展观统领工会工作全局,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,组织职工乐观参加和推动企业的各项改革,正确处理改革进展稳定的关系,努力做好涉及职工切身利益的各项工作,促进公司协调进展。2、切实加强职工的思想训练。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德训练。要引导和训练广阔职工识大体、顾大局,支持改革,参加改革,正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整,确保改革的顺当进行。要连
续开展企业文化的宣扬训练,坚持"平安第一,质量为本。优质服务,注意环保。诚信守法,持续改进。'的管理方针,使公司不断做大做强。
3、做好职工的来信来访工作。要按政策、程序准时解决好、处理好职工提出的问题,做好疏导解释,消退疑虑,把冲突化解在萌芽状态,维护职工队伍稳定。
4、切实为职工办实事办好事。工会要深化现场,深化职工群众了解职工的愿望和呼声。关怀职工的工作、学习和生活状况,主动为他们排忧解难。
5、不断丰富职工文化生活。要结合公司特点,实行多种形式广泛开展职工文体活动,丰富职工文化生活,陶冶职工情操。
㈥加强工会自身建设,进一步增加工会组织的分散力和战斗力
1、加强工会力量建设。根据科学进展观的要求,不
断提高工会组织围绕中心、服务大局的力量;维护职工合法权益的力量;全心全意为职工服务的力量;实现工会组织民主化、群众化的力量;政策水平力量。要不断深化创新意识,围绕中心工作,开展独具特色的工作和活动,不断开创工会工作的新局面。
2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会训练培训工作,实行多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关学问,努力使工会干部成为复合型的人才。
3、深化开展"建家'活动。始终坚持"建家就是建企业,建家就是建人心'的思想,不断丰富建家内容,创新建家形式,并通过建家活动的深化开展来推动工会工作的不断创新和进展。
4、做好女工工作。进一步做好女工工作,针对女工特点乐观开展健康向上的活动,发挥女职工的乐观性。
5、连续做好工会财务工作。仔细履行财务制度,切实根据有关规定做好工会经费的收缴、管理和使用工作。
同志们,公司工会将围绕公司综合询问的进展目标和公司的经营目标开展工会工作,我们要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导,坚持科学进展观,兴奋精神,开拓创新,努力开创工会工作新局面,团结和动员广阔职工乐观投入公司的改革、建设和进展,为实现公司既定的目标作出新的更大的贡献。
篇三:2022年工会换届工作报告
2022年关于医院工会换届工作报告范文五篇(一)各位同志、各位代表、各位领导:
我院工会自上届改选以来,任期已满,根据《工会法》的要求,将要进行工会第七届换届选举工作。为此,院党、政多次召开联席会议,研究本次换届选举事宜。本人代表筹备小组将我院工会换届选举的筹备工作向各位代表报告
一、成立工会换届选举的筹备工作小组。
组长:某某-某某副组长:某某-某
组员:某某某某某某某某某某
二、认真按照《工会法》要求,履行换届选举的工作程序。
1、医院工会就换届选举工作于2022年6月某日县总工会呈递了召开换届会议的请求报告。总工会于6月某日进行了批复,同意我院召开换届选举大会及工会委员会换届选举。
2、本次代表大会的主要议程有两项,一是听取和审议某某某医院第六届工会委员会的工作报告;二是选举某某-某医院第六届工会委员会委员会
3、在民-主推荐的基础上于2022年6月24日召开筹备小组及会员代表会议,根据上级工会要求和会员推荐的名单确定了7名工会委员、3名经费审查委员会委员候选人。
4、会议的日程安排:会期安排一上午,6月27日上午8:20报到;8:30召开预备会议;9:00举行正式会议,听取院工会第六届委员会工作报告,选举产生第七届工会委员会;10:00召开七届一次会议,选举产生第七届委员会常务委员,主席副主席;11:30举行闭幕式,通过工作报告决议。
各位代表,同志们,整个大会的筹备工作,在院总支领导下,在工会委员会的密切配合、共同努力下,各项筹备工作已全部就绪。
以上筹备工作报告,请大会审议。
某某-某医院工会换届筹备小组
(二)一、三年来的主要工作回顾
某某年至20某某年是公司制定实施“某某某”战略发展规划,全面推进各项改革、建设和发展的三年,也是工会组织顺应时代发展要求,围绕中心、服务大局,全面履行四项职能,突出维护职能,各项工作顺利推进的三年。三年来,公司工会在集团工会、公司党支部的领导下,紧紧围绕公司生产经营中心,开展了独具特色的工作和活动,充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性,为公司两个文明建设作出了积极贡献。
㈠围绕生产经营中心,广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序,运作规范,深入持久地开展,最大限度地调动广大职工群众的积极性,主动性和创造性,公司工会结合实际,开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况,在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化,公司工会成立了专项工作小组,制定了详细的活动方案,并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与,营造了全员参与经营的氛围,有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来,共有7名员工受到表彰,3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署,认真开展“挖潜、扭亏、促经营,安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动,积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营,奋力拼搏保目标。广大职工积极参与,为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策,推动了公司管理创新
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题,公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓,配合公司党、政宣传安全的重要性,提高职工安全生产意识,落实安全的有效措施,做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实,进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业,提高员工安全意识,最大限度保护职工生命安全,确保公司安全形势的稳定。
㈡“创争”活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素质,增强企业竞争能力,按照集团工会和公司党支部的要求,公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,坚持自学与培训相结合,业余学习与集中学习相结合,专业知识学习与科学文化知识学习相结合,理论学习与实际操作相结合,制定学习规划
和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件,激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势,针对不同层次和专业特点及发展要求,制定员工培训计划,通过内部培训与外部培训相结合的形式,加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训,促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动,变“要我学”为“我要学”,在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来,公司有2名员工通过参加自学、涵授考试,取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期,培训职工200余人次。
㈢民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施,充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来,公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点,通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开,提高了各项管理工作的透明度,加强了领导干部和管理人员的廉洁自律,促进了生产经营发展,提高了经济效益,增强了企业活力。
㈣着力加强职工思想教育
公司工会以以德治企为主线,开展了各种形式的宣传教育活动,职工队伍素质有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务教育,坚持把学习、宣传、贯彻党的某某届五中、六中全会、市委第三次党代会精神、党的某某大会议精神和集团
职代会精神作为中心内容,把为求突破、加快发展,全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“某某某”规划,充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式,向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策,围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作,抓好宣传报道,激发全体职工的工作积极性和创造性,统一思想、统一行动,形成上下齐努力,全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径,是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育,广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化,涉及职工切身利益的热点、难点问题较多,职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映,有针对性地做好职工思想政治工作,引导帮助职工正确认清形势,正确处理改革中的利益调整,使他们化解了矛盾,消除了疑虑,确保了生产不断不乱,保证了职工队伍的稳定。
工作报告范文(三)各位同志、各位代表、各位领导:
我院工会自上届改选以来,任期已满,根据《工会法》的要求,将要进行工会第七届换届选举工作。为此,院党、政多次召开联席会议,研究本次换届选举事宜。本人代表筹备小组将我院工会换届选举的筹备工作向各位代表报告
一、成立工会换届选举的筹备工作小组。
组长:某某-某某副组长:某某-某
组员:某某某某某某某某某某
二、认真按照《工会法》要求,履行换届选举的工作程序。
1、医院工会就换届选举工作于某某年6月某日县总工会呈递了召开换届会议的请求报告。总工会于6月某日进行了批复,同意我院召开换届选举大会及工会委员会换届选举。
2、本次代表大会的主要议程有两项,一是听取和审议某某某医院第六届工会委员会的工作报告;二是选举某某-某医院第六届工会委员会委员会
3、在民-主推荐的基础上于某某年6月24日召开筹备小组及会员代表会议,根据上级工会要求和会员推荐的名单确定了7名工会委员、3名经费审查委员会委员候选人。
4、会议的日程安排:会期安排一上午,6月27日上午8:20报到;8:30召开预备会议;9:00举行正式会议,听取院工会第六届委员会工作报告,选举产生第七届工会委员会;10:00召开七届一次会议,选举产生第七届委员会常务委员,主席副主席;11:30举行闭幕式,通过工作报告决议。
各位代表,同志们,整个大会的筹备工作,在院总支领导下,在工会委员会的密切配合、共同努力下,各项筹备工作已全部就绪。
以上筹备工作报告,请大会审议。
工作报告范文(四)各位领导、全体工会会员们:
按照大会的安排,本人受本届工会委员会的委托,向大会报告工作,请全体工会会员们予以审议。
第一部分五年来主要工作回顾
本届工会委员会自某某年换届选举产生后,五年来在市卫生工会和中心党政的领导下,以邓小平理论、党的某某届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕党政中心工作,团结和依靠广大职工,从加强组织建设、推进民主管理、加强职工教育、维护职工合法权益等方面勇于探索新的工作思路,积极为中心改革发展推进单位的精神文明建设,凝聚团体精神,活跃职工生活发挥了重要作用。五年来,中心先后荣获“江苏省文明单位”、省抗非先进单位、江苏省、市用户满意服务明星企业、江苏省群众性技术创新工程先进集体、无锡市、卫生局模范职工之家、无锡市学习型先进单位、无锡市红十字会先进集体、无锡市无偿献血优胜单位,无锡市“五一”服务示范岗、无锡市“五一”巾帼标兵岗等荣誉。这些成绩的获得,与领导的关心和指导,与全体工会会员的支持和辛勤努力是分不开的,在此,我谨代表中心工会委员会向这几年来一直重视、关注和支持工会工作的领导、职工表示衷心感谢!
下面,我将本届工会委员会五年来的工作情况作如下汇报:
一、加强教育,增优提势,不断促进职工队伍建设。
五年来,中心工会以推进职工素质工程,培养“四有”职工为主体,始终坚持以先进的理论武装自己,不断创新舞台,拓宽渠道,夯实职工思想理论基础,提高职工思想理论水平。
1、努力为职工创造学习条件,搭建教育培训舞台。工会以各类重大会议的召开为契机,以形势教育为内容,以员工学校为阵地,开展知识讲
座,专题培训,主题演讲,观看教育片,读书活动等各种形式教育,尽力为职工创造学知识,受教育的机会。一是以学习贯彻落实某某届五、六中全会精神和“三个代表”重要思想为核心,认真学习宣传贯彻《工会法》,抓好《公民道德建设实施纲要》和《卫生职业道德教育读本》的学习,深刻领会“八荣八耻”的精神,使广大职工牢固树立社会主义荣辱观,帮助职工进一步提高政治理论和思想素质的水平;二是在职工中开展了“城市精神大讨论、卫生精神大发扬、中心精神大家谈”,先后开展了“扬疾控精神,展卫生风采”征文比赛,配合团总支参加局“弘扬‘四创’精神,服务‘两个率先’”主题辩论赛并获得了市卫生局第三名,组织职工参加卫生局“争先率先发展卫生”读书知识竞赛中获得了团体优胜奖,在参加卫生局法律法规竞赛中获得了团体第三名,在组织全体职工撰写“新时期白求恩精神大家谈”征文中,我中心获得市卫生局金评奖1篇,银评奖1篇,好评奖1篇的好成绩。举办了“疾控精神在岗位闪光”摄影图片展以及“中心在我心中质量月”等主题活动,使职工在大讨论、大发扬、大展示的过程中自我教育,自我提高。三是加强行风教育,在职工中开展争创文明单位,争做文明职工,结合先进典型进行形象宣传,组织职工学习先进人物,动员职工立足本职,学先进、赶先进、超先进、争创一流,形成争先创优的良好工作氛围。四是在加强业务知识学习方面,鼓励职工开展新技术,新项目和科研课题的研究,积极撰写论文,让职工们充分意识到学习永无止境。某某年我中心被市总工会评为无锡市学习型先进单位。
工作报告范文(五)一、四年来的工作回顾
过去四年来,在上级工会
和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点,坚持方针、突出维护,弘扬先进、突出教育,依法治会、突出特色,全面加强各项工作的落实,开创了新局面,跨上了新台阶。
一、发挥工会组织优势,团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动员工钻研业务、发奋工作,在公司的生产经营中发挥了良好作用。
2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,深入推进员工读书自学、岗位成才,倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中,公司工会采取专家讲授的方式,先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训,通过分步骤、分层次、分等级地开展培训,将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成“以点带线,以线带面”的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来,先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名,某市“杰出人才”1名,各类技术能手、岗位能手57人次。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛在劳动竞赛中,公司工会围绕生产经营这一中心,始终做到“三个坚持”和“四个做好”,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查。四年来,先后开展了“大干红五月、抢干二季度,为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月,全面完
成某订单生产经营任务”、“决战四季度,兴某、保大局”等主题劳动竞赛,有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在2005年“决战四季度”劳动竞赛中,在公司全体员工坚持不懈的努力下,公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破,创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。
二、积极参与企业管理,维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,坚持定期召开职代会,并严格按照程序办事,坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论,该有职工代表参加的项目一定要参加,该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评,监督干部们不断改进工作作风和方法,赢得群众信赖,提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来,评议领导干部4次,评议领导干部80多人次。
三是坚持厂务公开制度。公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开,并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,按程序提供给公司党政决策考虑。对员工群众不理解的事项及时
给予解释,保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开,使员工群众了解、掌握了情况,稳定了情绪,安心于生产,保证了生产任务的顺利完成。四年来,公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用情况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。
三、关心员工生活,维护员工权益,努力为员工办实事,办好事。
公司两级工会树立群众利益无小事的观念,认真履行维护职能,关心员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作,维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作,专门成立了员工劳动保护监察小组,坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督,保证安全
设施投入,查改安全事故隐患,将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来,组织安全检查20余次,查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作,大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动,加强了员工安全教育,提高了员工安全意识,促进了安全生产,保证了员工的人身安全与身心健康。
3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式,组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行,较好地维护了女
职工的合法权益。同时,每年“三八”节,公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还积极配合厂工会组织开展女工妇科体检工作,在今年组织的体检中,有323名女工进行了健康检查。
4、开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活,各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了员工凝聚力。
四、以创建“职工小家”为重点,努力加强工会自身建设。
公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,认真加强工会干部的培训与教育。各级工会在党组织的领导下,以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题,坚定了理想信念,增强了党性观念,树立了群众观念,激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感,提高了工会干部的业务素质和工作能力。四年来,工会干部参加各类培训学习2人次;二是以“职工小家”建设为载体,重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年,某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新,并要求做到规范管理,一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题,一方面又规范了班组管理园地,使工会阵地建设工作得到了完善,为今后加强进一步小家建设奠定了基础;三是以“巾帼建功竞赛”为载体,大力开展女工工作。两级女工委员会组织动员广大女员工积极参与巾帼建功竞赛活动,引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,全面提高女
职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间,公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动,通过活动充分展现了女工风采,发挥了半边天的作用。
四年来,经过大家的不懈努力,公司工会工作取得了全面进步。涌现出某集团先进女工1名,某集团员工体育积极分子1名,某集团劳动模范3名,某省十大杰出技术能手1名,某省技术能手1名,某某优秀技术创新能手1名,某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。这些先进集体和个人,为工会工作做出了突出贡献。在此,我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位党政领导和全体会员表示衷心的感谢。
回顾四年来的工作,我们虽然取得了一定成绩,但也存在着不足。主要表现在:对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够;工会协助党政解决员工生产生活问题还有大量工作要做;维护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此,我们要采取有效措施加以克服和改进。
篇四:2022年工会换届工作报告
2022年10月工会换届选举的工作总结范文2022年10月工会换届选举的总结撰写人:___________日期:___________2022年10月工会换届选举的工作总结__小学教育工会举行了第___届会员大会暨换届选举大会。大会以县总工会第六次代表大会精神为指导,得到乡党委政府和学校行政,党支部,共青团___的大力支持。
大会上,全体工会会员们听取和审议了__小学校长王明所做的学校工作报告,教育工会主席王德忠作的第___届工作报告,报告回顾了第___届委员会在近三年来所做的工作和今后工作建议。同时也听取和乡小学教育工会第___届委员会财务工作报告和所作的女工委主任工作报告。报告审议通过后,全员表决通过了__小学教育工会第___届会员大会委员选举办法和主席选举办法,表决通过了候选人___和监票、计票人___。而后,按照即定程序,监票人、计票人清点人数,清理票箱并封条,领取选票,发选票,会员划票、投票。
在划票、投票过程中,全体会员都认真地斟酌每一位候选人,并在选票上划上自己心目中的工会委员。开始投票,会员们按规定顺序,在投票箱中投下了神圣的一票。划票、投票过程都在监票人、计票人的全程监督下进行。
在大会上,差额选出了__小学教育分工会第___届委员___人。之后,又通过选举,在委员中选举出了工会主席,工会会计,女工委主任,宣传___委员。
此次__小学教育工会举行换届选举,完全按照上级工__文件指导精神实施。大会由会员、退休教师代表全程监督。充分尊重了全体会员的权利,彰显出工会委员选举和谐、民主、公正的特点。大会圆满完成了各项议程。
篇五:2022年工会换届工作报告
工会换届工作报告范文一、三年来的主要工作回忆
2022年至2022年是公司制定实施“某某某”战略开展规划,全面推进各项改革、建设和开展的三年,也是工会组织顺应时代开展要求,围绕中心、效劳大局,全面履行四项职能,突出维护职能,各项工作顺利推进的三年。三年来,公司工会在集团工会、公司党支部的领导下,紧紧围绕公司生产经营中心,开展了独具特色的工作和活动,充分发挥了广阔职工的积极性、主动性和创造性,为公司两个文明建设作出了积极奉献。
〔一〕围绕生产经营中心,广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序,运作标准,深入持久地开展,最大限度地调动广阔职工群众的积极性,主动性和创造性,公司工会结合实际,开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况,在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、标准化,公司工会成立了专项工作小组,制定了详细的活动方案,并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广阔职工广泛参与,营造了全员参与经营的气氛,有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来,共有7名员工受到表彰,3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署,认真开展“挖潜、扭亏、促经营,平安、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动,积极发动和组织公司全体员工挖潜创新促经营,奋力拼搏保目标。广阔职工积极参与,为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极奉献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广阔职工积极出言献策,推动了公司管理创新
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。平安是永恒的主题,公司工会始终把抓好平安工作作为一项重要工作来抓,配合公司党、政宣传平安的重要性,提高职工平安生产意识,落实平安的有效措施,做好平安预控。全面贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针,不断推动平安生产管理和各项规章制度的落实,进一步激发广阔员工学习平安生产知识、杜绝违章作业,提高员工平安意识,最大限度保护职工生命平安,确保公司平安形势的稳定。
〔二〕“创争”活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素质,增强企业竞争能力,按照集团工会和公司党支部的要求,公司工会在全司广泛开展了“创立学习型班组、争当知识型员工活动。广阔员工本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原那么,坚持自学与培训相结合,业余学习与集中学习相结合,专业知识学习与科学文化知识学习相结合,理论学习与实际操作相结合,制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广阔职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件,激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和开展趋势,针对不同层次和专业特点及开展要求,制定员工培训方案,通过内部培训与外部培训相结合的形式,加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训,促进职工文化学历和技能水平不断提高。广阔职工变被动为主动,变“要我学”为“我要学”,在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来,公司有2名员工通过参加自学、涵授考试,取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期,培训职工200余人次。
〔三〕民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革开展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施,充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来,公司始终坚持把企业改革和开展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点,通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开,提高了各项管理工作的透明度,加强了领导干部和管理人员的廉洁自律,促进了生产经营开展,提高了经济效益,增强了企业活力。
〔四〕着力加强职工思想教育
公司工会以以德治企为主线,开展了各种形式的宣传教育活动,职工队伍素质有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务教育,坚持把学习、宣传、贯彻党的某某届五中、六中全会、市委第三次党员代表大会精神、党的某某大会议精神和集团职代会精神作为中心内容,把为求突破、加快开展,全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“某某某
”规划,充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式,向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策,围绕公司管理、结构调整、降成增效、平安生产等工作,抓好宣传报道,激发全体职工的工作积极性和创造性,统一思想、统一行动,形成上下齐努力,全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径,是企业生存开展的需要。通过企业文化理念的教育,广阔
职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化,涉及职工切身利益的热点、难点问题较多,职工思想比较活泼。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映,有针对性地做好职工思想政治工作,引导帮助职工正确认清形势,正确处理改革中的利益调整,使他们化解了矛盾,消除了疑虑,确保了生产不断不乱,保证了职工队伍的稳定。
〔五〕切实为职工办实事、办好事
夏季高温,公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品,还屡次为现场监理人员送去了清凉饮料,把公司的关心送到了职工的心中,确保了无中暑事件发生。
职工生日,提前送上温馨的祝福。职工伤病,及时前往看望。三年来,慰问职工360余人次,金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症,高昂的医药费给家庭生活带来困难。了解情况后,公司工会给予了适当的经济补助,并发动职工为她捐款4000余元,适当缓解了该职工的家庭困难。
〔六〕加强工会自身建设
工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设,将新进员工及时吸收到工会中来。二是深入开展建家活动。坚持“建家就是建企业,建家就是建人心”的思想,努力将工会建成真正的职工之家,做到常建常新。三年来一直保持了长航“模范职工之家”称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部积极参加上级工会组织的相关业务知识培训,提高了工会干部的业务素质。四是开展职工文体活动,丰富职工业余文化生活,
篇六:2022年工会换届工作报告
具体的工作有一下几个方面:一、我们定期编辑和出版了旨在传播和弘扬xx优秀历史文化的获得出版刊号的正式刊物《xx文化》,每季一刊,一年四期,至今已经出版了二十二期。每期刊物分别发送或邮寄到宗亲会员手中。在此我还要特别感谢上海的恒一宗亲、贵州的诵芬宗亲、南京的介康宗亲、苏州的心佩宗亲、宁海的方平宗亲、贵州凯里的少先宗亲、北京的先平和伟业宗亲、无锡的振星宗亲等一大批宗亲族人给我们的无私的支持和大力的帮助,谢谢他们!!!
二、我们积极联络和广泛吸纳全国各地热心研究xx历史文化的xx后裔,搜集、整理、研究xx的起源、形成、民俗、文化、历史地位,撰写xx名人传记、发掘和保护xx文化遗存等工作。其一、我们定期编辑和出版了旨在传播和弘扬xx优秀历史文化的获得出版刊号的正式刊物《xx文化》,每季一刊,一年四期,至今已经出版了二十二期。每期刊物分别发送或邮寄到宗亲会员手中。在此我还要特别感谢上海的恒一宗亲、贵州的诵芬宗亲、南京的介康宗亲、苏州的心佩宗亲、宁海的方平宗亲、贵州凯里的少先宗亲、北京的先平和伟业宗亲、无锡的振星宗亲等一大批宗亲族人给我们的无私的支持和大力的帮助,谢谢他们!!!
四、我们广泛联络各地的xx宗亲兄弟,吸纳大家加入我们宗亲会行列,积极扩大我们xx宗亲会的队伍增加我们的社会影响力,每年我们开展多种联谊活动,自2022起我们每年清明节组织各地各分支xx宗亲去苏州吴中区小王山、穹窿山、光福寺、香雪海等地祭拜xx的先祖,祭扫著名的xx三贤墓,顾野王墓,还组织会员参观顾宪成故居,顾可久祠堂等历史遗迹,纪念先祖的英灵,同时在活动中加强了各地宗亲的沟通交流增进了彼此的友谊和感情。
五、由于各地的xx宗亲兄弟的积极加入,我们的团体人员越来越多,为了大家更好的开展活动和交流,我们决定逐步在各地、各分支建立分会,目前已经筹备成立的xx宗亲分会的有:常州分会、江阴分会、无锡市惠山区分会、无锡市锡山区分会、无锡市新吴区分会,无锡市滨湖区分会、贵州黔东南分会等。目前正在积极筹备建立浙江台州分会、浙江宁海分会、江苏泰州分会、江苏盐城分会、安徽分会等几个分会,我们本着成熟一个建立一个的原则,不断把有志于xx事业的宗亲兄弟们聚集在一起,把我们xx优秀的历史文化一代一代的传承下去。我们相信随着这些分会的建立,加深了彼此间相互的沟通和了解,将会把xx优秀的文化传统以及千百年来形成的xx精神更大范围、更具深度的传播出去,发扬光大。
六、搜集研究和整理xx谱牒文化,积极鼓励并协助xx各分支族人续修宗谱和宗族祠堂,几年来我们协助指导了无锡东北塘分支、前州浮舟分支、荡口、堰桥、新区南河支、东湖塘、江阴长泾河塘、青阳、常州武进横林、崔桥、苏州北桥顾家角等地二十几支xx族人续修分支家谱,有些地方还新建重修了顾家祠堂,无锡洛社xx燕翼堂分支的祠堂还申报并通过了市级文物保护单位资格审批。有些分支在续修宗谱和祠堂修缮时遇到了经费上的困难我们积极奔走呼吁捐款捐物帮助他们完成续修工作。
七、我们定期和不定期的组织召开各种工作会议,讨论和研究本会的各项工作,并且走访各地xx宗亲,联络感情,听取意见,交流工作心得。同时还积极与无锡祠堂文化研究会、无锡谱牒文化研究会,常州谱谍文化研究会等各地祠堂文化谱牒文化机构进行联络,交流和学习,取得他们的支持和指导。
九、在扶贫帮困方面我们积极利用宗亲会的力量呼吁各地会员宗亲为家庭贫困和突发灾难的顾姓家庭捐款捐物帮助他们渡过难关。经讨论决定今年起江南xx会旗下成立基金会将来为更多的顾家子弟谋福利。
篇七:2022年工会换届工作报告
2022工会工作安排2022基层工会工作报告范文5篇2022基层工会工作报告(一)当前,随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织,跨国、跨地
区、跨行业大企业集团公司的逐步出现,混合所有制经济成分企业的大量增加,带来工会组织形式的多样化,工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用,就要明确应该重点干什么和怎么干的问题,理清思路,找准位置,服务大局,把握方向,突出重点,狠抓落实。
贯穿一条思想主线---全面贯彻“三个代表”重要思想
基层工会是工会的组织基础和工作基础,是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此,一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓,在深入学习领会精神实质上下功夫,在推动工作创新发展上下功夫,在务求实效上下功夫,把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题,把握基层工会组织变化规律,把握基层工会工作规律,抓住规律,迎难而上;要与时俱进,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,在创新中形成新思路,在改革中求得新突破,在发展中开创新局面,在各项具体工作中体现新举措。
创建学习型组织---在学习中工作,在工作中学习
基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动,对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动,在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下,基层工会还不知学习型组织是怎么回事,也上行下效地开展创建活动,大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织,它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习,创造自我,扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看,这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平,是企业管理水平的升华,需要从企业管理的角度进行策划,制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位,如果基层工会大包大揽,一方面是不可能的,另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考,工会是绝对承担不起这个责任的。
抓住一个根本任务---为全面建设小康社会而奋斗
基层工会工作在企事业、机关单位,是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标,这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此,把广大职工群众团结和组织起来,充分发挥工人阶级的主力军作用,积极为全面建设小康社会贡献力量,就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局,紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心,来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容,以振兴发展企事业为目标,广泛发动和组织干部职工群众,开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动,持续形成学赶先进的热潮,最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,更好地履行工人阶级的历史使命。
落实一个根本方针---全心全意依靠工人阶级
加强基层工会组织---人才素质的培养
提高基层工会组织人员的决策能力,管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用,把所学理论知识融入,渗透到生产、经营全过程中去,不断提高自身的综合素质,同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质,基层工会组织应大力弘扬求真务实之风,组织好基层工会工作,不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平,使基层工会组织得到长足发展。
突出一个基本职责---代表和维护职工群众的合法权益
基层工会根植于职工群众之中,是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前,职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此,我们一要以“三个代表”重要思想为武器,以鲜明的职工代表者和维护者的身份,把维护职工合法权益作为基本职责来履行,增强责任感和使命感,坚持原则,敢于为职工群众说话办事;二要强化维权手段,运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段,在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度,特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用;三要讲究艺术,善于维护,只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试,大胆地闯,适应维权的需要。
依托一个重要载体---深入开展建设职工之家活动
2022基层工会工作报告范文(二)
某某年至20某某年是公司制定实施“某某某”战略发展规划,全面推进各项改革、建设和发展的三年,也是工会组织顺应时代发展要求,围绕中心、服务大局,全面履行四项职能,突出维护职能,各项工作顺利推进的三年。三年来,公司工会在集团工会、公司党支部的领导下,紧紧围绕公司生产经营中心,开展了独具特色的工作和活动,充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性,为公司两个文明建设作出了积极贡献。
㈠围绕生产经营中心,广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序,运作规范,深入持久地开展,最大限度地调动广大职工群众的积极性,主动性和创造性,公司工会结合实际,开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况,在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化,公司工会成立了专项工作小组,制定了详细的活动方案,并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与,营造了全员参与经营的氛围,有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来,共有7名员工受到表彰,3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署,认真开展“挖潜、扭亏、促经营,安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动,积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营,奋力拼搏保目标。广大职工积极参与,为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策,推动了公司管理创新
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题,公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓,配合公司党、政宣传安全的重
要性,提高职工安全生产意识,落实安全的有效措施,做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实,进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业,提高员工安全意识,最大限度保护职工生命安全,确保公司安全形势的稳定。
㈡“创争”活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素质,增强企业竞争能力,按照集团工会和公司党支部的要求,公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,坚持自学与培训相结合,业余学习与集中学习相结合,专业知识学习与科学文化知识学习相结合,理论学习与实际操作相结合,制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件,激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势,针对不同层次和专业特点及发展要求,制定员工培训计划,通过内部培训与外部培训相结合的形式,加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训,促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动,变“要我学”为“我要学”,在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来,公司有2名员工通过参加自学、涵授考试,取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期,培训职工200余人次。
㈢民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施,充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来,公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点,通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开,提高了各项管理工作的透明度,加强了领导干部和管理人员的廉洁自律,促进了生产经营发展,提高了经济效益,增强了企业活力。
㈣着力加强职工思想教育
公司工会以以德治企为主线,开展了各种形式的宣传教育活动,职工队伍素质有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务教育,坚持把学习、宣传、贯彻党的某某届五中、六中全会、市委第三次党代表大会精神、党的某某大会议精神和集团职代会精神作为中心内容,把为求突破、加快发展,全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“某某某”规划,充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式,向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策,围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作,抓好宣传报道,激发全体职工的工作积极性和创造性,统一思想、统一行动,形成上下齐努力,全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径,是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育,广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化,涉及职工切身利益的热点、难点问题较多,职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映,有针对性地做好职工思想政治工作,引导
帮助职工正确认清形势,正确处理改革中的利益调整,使他们化解了矛盾,消除了疑虑,确保了生产不断不乱,保证了职工队伍的稳定。
2022基层工会工作报告范文(三)本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导
下,在全体委员的努力下,特别是在全体会员的支持、配合下,各方面都取得了较大成绩,尤其是在围绕学校工作中心,以创建和-谐、幸福教工之家”为主线,充分调动教职工主动性、创造性,积极推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程,工会组织建设工程,组织教职工开展有益活动、创建和-谐校园方面取得了可喜的成绩。
一、努力学习,提高全体会员和工会干部的政治思想素质
当今所处的时代,是一个变革、调整、创新为显著特征的时代,新情况、新问题、新矛盾不断涌现。面对新形势,本届委员会一致认为要与时俱进,应更加自觉的学习,更加认真的学习,更加勤奋的学习,努力创建学习型工会组织。希望通过学习,力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质;通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。
1、认真学习中共十某大和中共十七届一、二、三、四次会议精神,政治思想上和党中央保持一致。
2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作能力。
4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章,请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章,上校园网教工之家栏目便于大家阅览;购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书,有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告,请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座,为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了贡献。
二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度,积极推进民-主政治建设。
1、加强基层民-主政治建设,开好历次教代会。从20某某年以来,先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会,讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作,根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》,本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。在每次教代会召开之际,工会采用会前、会中和会后有利时机,组织代表学习民-主管理相关知识,进一步激发广大代表民-主参与学校管理的积极性,切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变;由为民作主向由民作主转变;由单向制约向双向制约转变;由实行人治较多向尽量实行法治转变。
2、制订杭十四中教代会实施细则。认真我校教代会制度实施工作情况,根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》,制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》,并及时上网公布,征求大家意见。市教育工会也非常关心我校的实施细则,提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内容。
为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。
学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用,为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持,工作中认真落实教代会通过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改进起了一定的作用。
3、以“和-谐教工之家”建设为抓手,切实维护教职工的合法权益,促进和-谐校园构建。加强源头参与、源头维护,推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立,特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用,以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用,依法科学主动维权,维护学校稳定、发展的大局。
三、积极响应号召,积极开展献爱心活动
进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。积极响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召,开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动,努力为社会受灾群体尽绵薄之力,竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动,学校荣获浙江省“双万结对共建文明”活动先进对子荣誉,并受到了表彰。
20某某年组织教职工参加杭州市第八次春风行动,教职工捐款总数为35000元;20某某年组织教职工参加杭州市第九次春风行动,教职工捐款总数为35902.1元;20某某年组织教职工参加杭州市第十次春风行动,教职工捐款总数为35600元。20某某年四川汶川大地震,我校师生共捐款144801.5元,其中教工68300元,另外工会响应号召,捐款2200元。
平时,学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平时住院探视慰问等工作;做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一起);女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特殊保险工作。
以上这些涉及到每个人的数字不一定大,有些慰问也不可能大家一起去,但有爱心就行,这种爱,我认为是一种大爱,这种大爱,像火一样辉煌,在黑暗中能给你我他带来光明;这种大爱,像日月般的永恒,在孤独中给我们以生存的力量;这种大爱,像浩海般的深广、大地般的宽阔,给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。
四、以创建和-谐教工之家为重点,强化工作落实,广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。
广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动,丰富教职工业余文化生活,促进校园精神文明建设。促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。
在学校第38届、第39届运动会,太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参加了展示活动。组织教职工参加了市教育局、市教育工会的第十三届、第十四届教工运动会,虽然总分名列第十三名和第十四名,但重在参与,通过该活动展示了十四中教工的风采,我们的舞龙队、鼓队得到了市教育工会的好评。
组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友谊比赛活动,本学期组织开展了男女选手的乒乓球比赛活动;选拔、组织了男女选手8人参加了杭州市教育局、教育工会组织的市教工“迎五一”比赛活动,在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下,我校教工乒乓球男队进入前八强,得到了奖励。
2022基层工会范文(四)本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导
下,在全体委员的努力下,个性是在全体会员的支持、配合下,各方面都取得了较大成绩,尤其是在围绕学校工作中心,以建立和-谐、幸福教工之家”为主线,充分调动教职工主动性、创造性,用心推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程,工会组织建设工程,组织教职工开展有益活动、建立和-谐校园方面取得了可喜的成绩。
一、努力学习,提高全体会员和工会干部的政治思想素质
当今所处的时代,是一个变革、调整、创新为显著特征的时代,新状况、新问题、新矛盾不断涌现。应对新形势,本届委员会一致认为要与时俱进,应更加自觉的学习,更加认真的学习,更加勤奋的学习,努力建立学习型工会组织。期望透过学习,力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质;透过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理潜力有一个大的提高。
1、认真学习中共十七大和中共十七届一、二、三、四次会议精神,政治思想上和党中央持续一致。
2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教
育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作潜力。
4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章,请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章,上校园网教工之家栏目便于大家阅览;购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书,有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健,请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座,为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了贡献。
二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度,用心推进民-主政治建设。
1、加强基层民-主政治建设,开好历次教代会。从2022年以来,先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会,讨论、审议和透过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的推荐》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作,根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》,本届教职工代表从原先占全体教职工的百分之三十五提高到此刻的百分之五十一。在每次教代会召开之际,工会采用会前、会中和会后有利时机,组织代表学习民-主管理相关知识,进一步激发广大代表民-主参与学校管理的用心性,切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变;由为民作主向由民作主转变;由单向制约向双向制约转变;由实行人治较多向尽量实行法治转变。
学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用,为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持,工作中认真落实教代会透过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作
的意见。安排时光请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改善起了必须的作用。
3、以“和-谐教工之家”建设为抓手,切实维护教职工的合法权益,促进和-谐校园构建。加强源头参与、源头维护,推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立,个性关注《劳动法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用,以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用,依法科学主动维权,维护学校稳定、发展的大局。
三、用心响应号召,用心开展献爱心活动
进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。用心响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召,开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动,努力为社会受灾群体尽绵薄之力,竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动,学校荣获浙江省“双万结对共建礼貌”活动先进对子荣誉,并受到了表彰。
2022年组织教职工参加杭州市第八次春风行动,教职工捐款总数为35000元;2022年组织教职工参加杭州市第九次春风行动,教职工捐款总数为35902。1元;2022年组织教职工参加杭州市第十次春风行动,教职工捐款总数为35600元。2022年四川汶川大地震,我校师生共捐款144801。5元,其中教工68300元,另外工会响应号召,捐款2200元。
平时,学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平时住院探视慰问等工作;做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一齐);女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特殊保险工作。
以上这些涉及到每个人的数字不必须大,有些慰问也不可能大家一齐去,但有爱心就行,这种爱,我认为是一种大爱,这种大爱,像火一样辉煌,在黑暗中能给你我他带来光明;这种大爱,像日月般的永恒,在孤独中给我们以生存的力量;这种大爱,像浩海般的深广、大地般的宽阔,给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。
四、以建立和-谐教工之家为重点,强化工作落实,广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。
广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动,丰富教职工业余文化生活,促进校园精神礼貌建设。促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的情绪投入崇高的教书育人工作。在学校第38届、第39届运动会,太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参加了展示活动。组织教职工参加了市教育局、市教育工会的第十三届、第十四届教工运动会,虽然总分名列第十三名和第十四名,但重在参与,透过该活动展示了十四中教工的风采,我们的舞龙队、鼓队得到了市教育工会的好评。
组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友谊比赛活动,本学期组织开展了男女选手的乒乓球比赛活动;选拔、组织了男女选手8人参加了杭州市教育局、教育工会组织的市教工“迎五一”比赛活动,在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下,我校教工乒乓球男队进入前八强,得到了奖励。
2022基层工会工作报告范文(五)
各位代表、同志们:
我受某公司第二届工会委员会的委托,向大会报告工作,请予审议。
一、四年来的工作回顾
过去四年来,在上级工会
和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点,坚持方针、突出维护,弘扬先进、突出教育,依法治会、突出特色,全面加强各项工作的落实,开创了新局面,跨上了新台阶。
一、发挥工会组织优势,团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化推荐、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动员工钻研业务、发奋工作,在公司的生产经营中发挥了良好作用。
2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“建立学习型组织,争做知识型员工”活动,深入推进员工读书自学、岗位成才,倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中,公司工会采取专家讲授的方式,先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训,透过分步骤、分层次、分等级地开展培训,将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合,与提高岗位操作潜力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,构成“以点带线,以线带面”的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了用心的引导和促进作用。四年来,先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名,某市“杰出人才”1名,各类技术能手、岗位能手57人次。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中,公司工会围绕生产经营这一中心,始终做到“三个坚持”和“四个做好”,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查。四年来,先后开展了“大干红五月、抢干二季度,为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月,全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度,兴某、保大局”等主题劳动竞赛,有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。个性是在2005年“决战四季度”劳动竞赛中,在公司全体员工坚持不懈的努力下,公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破,创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。
二、用心参与企业管理,维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了企业重大决策的民主性、可行性。
二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评,监督干部们不断改善工作作风和方法,赢得群众信赖,提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来,评议领导干部4次,评议领导干部80多人次。
三是坚持厂务公开制度。公司两级工会透过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用状况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开,并透过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和推荐,按程序带给给公司党政决策思考。对员工群众不理解的事项及时
给予解释,保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开,使员工群众了解、掌握了状况,稳定了情绪,安心于生产,保证了生产任务的顺利完成。四年来,公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用状况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。
三、关心员工生活,维护员工权益,努力为员工办实事,办好事。
公司两级工会树立群众利益无小事的观念,认真履行维护职能,关心员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作,维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作,专门成立了员工劳动保护监察小组,坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实状况的检查与监督,保证安全
设施投入,查改安全事故隐患,将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来,组织安全检查20余次,查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作,大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动,加强了员工安全教育,提高了员工安全意识,促进了安全生产,保证了员工的人身安全与身心健康。
3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式,组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,增强女工依法维权的潜力,提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行,较好地维护了女
职工的合法权益。同时,每年“三八”节,公司工会都会用心筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还用心配合厂工会组织开展女工妇科体检工作,在今年组织的体检中,有323名女工进行了健康检查。
4、开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活,各级工会利用业余时光日组织扑克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。透过一系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了员工凝聚力。
四、以建立“职工小家”为重点,努力加强工会自身建设。
公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展持续共产党员先进性教育活动为契机,认真加强工会干部的培训与教育。各级工会在党组织的领导下,以开展持续共产党员先进性教育活动为契机,努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题,坚定了理想信念,增强了党性观念,树立了群众观念,激发了新形势下做好工会工作的自觉性和职责感,提高了工会干部的业务素质和工作潜力。四年来,工会干部参加各类培训学习2人次;二是以“职工小家”建设为载体,重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、职责体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年,某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新,并要求做到规范管理,一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题,一方面又规范了班组管理园地,使工会阵地建设工作得到了完善,为今后加强进一步小家建设奠定了基础;三是以“巾帼建功竞赛”为载体,大力开展女工工作。两级女工委员会组织动员广大女员工用心参与巾帼建功竞赛活动,引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,全面提高女
职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间,公司女工
委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动,透过活动充分展现了女工风采,发挥了半边天的作用。
四年来,经过大家的不懈努力,公司工会工作取得了全面进步。涌现出某集团先进女工1名,某集团员工体育用心分子1名,某集团劳动模范3名,某省十大杰出技术能手1名,某省技术能手1名,某某优秀技术创新能手1名,某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。这些先进群众和个人,为工会工作做出了突出贡献。在此,我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和用心支持工会工作的各位党政领导和全体会员表示衷心的感谢。
回顾四年来的工作,我们虽然取得了必须成绩,但也存在着不足。主要表此刻:对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够;工会协助党政解决员工生产生活问题还有超多工作要做;维护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此,我们要采取有效措施加以克服和改善。
篇八:2022年工会换届工作报告
一、三年来的主要工作回顾2022年至2022年是公司制定实施“xxx”战略发展规划,全面推进各项改革、建设和发展的三年,也是工会组织顺应时代发展要求,围绕中心、服务大局,全面履行四项职能,突出维护职能,各项工作顺利推进的三年。三年来,公司工会在集团工会、公司党支部的领导下,紧紧围绕公司生产经营中心,开展了独具特色的工作和活动,充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性,为公司两个文明建设作出了积极贡献。
(一)围绕生产经营中心,广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序,运作规范,深入持久地开展,最大限度地调动广大职工群众的积极性,主动性和创造性,公司工会结合实际,开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况,在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化,公司工会成立了专项工作小组,制定了详细的活动方案,并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与,营造了全员参与经营的氛围,有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来,共有7名员工受到表彰,3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署,认真开展“挖潜、扭亏、促经营,安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动,积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营,奋力拼搏保目标。广大职工积极参与,为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策,推动了公司管理创新
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题,公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓,配合公司党、政宣传安全的重要性,提高职工安全生产意识,落实安全的有效措施,做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实,进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业,提高员工安全意识,最大限度保护职工生命安全,确保公司安全形势的稳定。
(二)“创争”活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素质,增强企业竞争能力,按照集团工会和公司党支部的要求,公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,坚持自学与培训相结合,业余学习与集中学习相结合,专业知识学习与科学文化知识学习相结合,理论学习与实际操作相结合,制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件,激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要
和发展趋势,针对不同层次和专业特点及发展要求,制定员工培训计划,通过内部培训与外部培训相结合的形式,加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训,促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动,变“要我学”为“我要学”,在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来,公司有2名员工通过参加自学、涵授考试,取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期,培训职工200余人次。
(三)民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施,充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来,公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点,通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开,提高了各项管理工作的透明度,加强了领导干部和管理人员的廉洁自律,促进了生产经营发展,提高了经济效益,增强了企业活力。
(四)着力加强职工思想教育
公司工会以以德治企为主线,开展了各种形式的宣传教育活动,职工队伍素质有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务教育,坚持把学习、宣传、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党员代表大会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内容,把为求突破、加快发展,全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“xxx
”规划,充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式,向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策,围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作,抓好宣传报道,激发全体职工的工作积极性和创造性,统一思想、统一行动,形成上下齐努力,全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径,是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育,广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化,涉及职工切身利益的热点、难点问题较多,职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映,有针对性地做好职工思想政治工作,引导帮助职工正确认清形势,正确处理改革中的利益调整,使他们化解了矛盾,消除了疑虑,确保了生产不断不乱,保证了职工队伍的稳定。
(五)切实为职工办实事、办好事
夏季高温,公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品,还多次为现场监理人员送去了清凉饮料,把公司的关怀送到了职工的心中,确保了无中暑事件发生。
职工生日,提前送上温馨的祝福。职工伤病,及时前往看望。三年来,慰问职工360余人次,金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症,高昂的医药费给家庭生活带来困难。了解情况后,公司工会给予了适当的经济补助,并发动职工为她捐款4000余元,适当缓解了该职工的家庭困难。
(六)加强工会自身建设
工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设,将新进员工及时吸收到工会中来。二是深入开展建家活动。坚持“建家就是建企业,建家就是建人心”的思想,努力将工会建成真正的职工之家,做到常建常新。三年来一直保持了长航“模范职工之家”称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部积极参加上级工会组织的相关业务知识培训,提高了工会干部的业务素质。四是开展职工文体活动,丰富职工业余文化生活,陶冶了情操。积极参与集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项比赛,并取得较好成绩。
(七)女工工作和计划生育工作进一步加强
紧紧围绕公司改革发展和工会重点工作,深入开展了“女职工素质工程”活动和建功立业活动,充分发挥了女职工在公司改革、建设和发展中的积极作用,展示了我司女职工的风采。同时加强了女职工劳动保护工作的监督检查,维护了女职工的特殊利益。公司坚持推行计划生育目标管理责任制,对计划生育工作实行“一票否决”,加强了对计划生育的管理,全面实现了计划生育工作目标。
(八)工会财务工作规范化、制度化以
服务基层、服务职工、服务大局为出发点,认真执行经费开支审批制度,严格遵守财经纪律,加强了工会经费管理,切实做好了工会经费的收缴、管理和使用,确保了工会工作的正常开展。
三年来,工会工作所取得的成绩是公司党政和上级工会正确领导的结果,是全司广大职工和工会干部、工会积极分子辛勤工作、不懈努力的结果。
我们在肯定成绩的同时,还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等。这些都需要我们高度重视,并采取有力措施,逐步加以解决。
二、以科学的发展观统领工会工作全局,努力开创工会工作新局面。
未来三年是公司进一步深化改革,更快发展的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是:努力提高职工队伍素质,团结广大职工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加积极的作用;切实履行工会基本职责,维护职工的合法权益;加强工会自身建设,不断提高工会工作水平和能力。
(一)紧紧围绕公司生产经营中心,深入开展群众性的“经济技术创新活动”
要组织发动职工围绕公司的生产经营、安全质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动,切实解决企业发展的重点、难点和关键点问题,不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的竞赛活动,引导和帮助职工树立创新意识,提高创新能力,展示创新才华,努力把经济技术创新工程推向深入。
(二)努力打造学习型团队,不断提升职工队伍素质
为了不断增强广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力,工会要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标统一起来,树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化,工作学习化,把学习与工作有机结合,相互促进,推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动;二要加强对职工的学习培训;三要建立和完善激励机制。努力培养一支勤奋敬业,作风过硬的职工队伍。
(三)突出参与职能,深化厂务公开民主管理
1、进一步坚持和完善职工民主管理大会制度。不断加强民主管理,健全和完善工作制度,进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。
2、进一步深化厂务公开工作。厂务公开是企业民主管理的重要形式,要进一步深化对厂务公开的认识,完善和创新厂务公开工作机制,规范厂务公开运作程序。要坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点采取多种形式向职工群众公开。要切实加强对厂务公开的监督,使厂务公开工作更加规范化、制度化和实效化。
3、全面推行平等协商与集体合同制度。根据集团工会统一部署,结合公司实际
情况,按照平等协商与签订集体合同的原则、程序,做好平等协商与签订集体合同工作。以稳定协调劳动关系,维护职工合法权益,促进企业发展。
(四)切实履行基本职责,维护职工合法权益
群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面,采取切实有力的措施,维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为党政分忧,为职工群众解难。工会要积极参与企业管理,切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来,教育引导广大职工切实转变观念,发扬主人翁精神,为促进企业发展作贡献。
(五)加强职工宣传教育,构建和谐企业
1、深入学习贯彻党的xx大精神。按照公司党支部的要求,把深入学习贯彻党的xx大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学发展观统领工会工作全局,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,组织职工积极参与和推进企业的各项改革,正确处理改革发展稳定的关系,努力做好涉及职工切身利益的各项工作,促进公司协调发展。
2、切实加强职工的思想教育。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育。要引导和教育广大职工识大体、顾大局,支持改革,参与改革,正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整,确保改革的顺利进行。要继续开展企业文化的宣传教育,坚持“安全第一,质量为本。优质服务,注重环保。诚信守法,持续改进。”的管理方针,使公司不断做大做强。
3、做好职工的来信来访工作。要按政策、程序及时解决好、处理好职工提出的问题,做好疏导解释,消除疑虑,把矛盾化解在萌芽状态,维护职工队伍稳定。
4、切实为职工办实事办好事。工会要深入现场,深入职工群众了解职工的愿望和呼声。关心职工的工作、学习和生活情况,主动为他们排忧解难。
5、不断丰富职工文化生活。要结合公司特点,采取多种形式广泛开展职工文体活动,丰富职工文化生活,陶冶职工情操。
(六)加强工会自身建设,进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力
1、加强工会能力建设。按照科学发展观的要求,不断提高工会组织围绕中心、服务大局的能力;维护职工合法权益的能力;全心全意为职工服务的能力;实现工会组织民主化、群众化的能力;政策水平能力。要不断深化创新意识,围绕中心工作,开展独具特色的工作和活动,不断开创工会工作的新局面。
2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会教育培训工作,采取多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关知识,努力使工会干部成为复合型的人才。
3、深入开展“建家”活动。始终坚持“建家就是建企业,建家就是建人心”的思想,不断丰富建家内容,创新建家形式,并通过建家活动的深入开展来推动工会工作的不断创新和发展。
4、做好女工工作。进一步做好女工工作,针对女工特点积极开展健康向上的活动,发挥女职工的积极性。
5、继续做好工会财务工作。认真履行财务制度,切实按照有关规定做好工会经费的收缴、管理和使用工作。
同志们,公司工会将围绕公司综合咨询的发展目标和公司的经营目标开展工会工作,我们要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,坚持科学发展观,振奋精神,开拓创新,努力开创工会工作新局面,团结和动员广大职工积极投入公司的改革、建设和发展,为实现公司既定的目标作出新的更大的贡献。
(五)加强职工宣传教育,构建和谐企业
1、深入学习贯彻党的xx大精神。按照公司党支部的要求,把深入学习贯彻党的xx大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学发展观统领工会工作全局,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,组织职工积极参
与和推进企业的各项改革,正确处理改革发展稳定的关系,努力做好涉及职工切身利益的各项工作,促进公司协调发展。
2、切实加强职工的思想教育。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育。要引导和教育广大职工识大体、顾大局,支持改革,参与改革,正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整,确保改革的顺利进行。要继续开展企业文化的宣传教育,坚持安全第一,质量为本。优质服务,注重环保。诚信守法,持续改进。的管理方针,使公司不断做大做强。
3、做好职工的来信来访工作。要按政策、程序及时解决好、处理好职工提出的问题,做好疏导解释,消除疑虑,把矛盾化解在萌芽状态,维护职工队伍稳定。
4、切实为职工办实事办好事。工会要深入现场,深入职工群众了解职工的愿望和呼声。关心职工的工作、学习和生活情况,主动为他们排忧解难。
5、不断丰富职工文化生活。要结合公司特点,采取多种形式广泛开展职工文体活动,丰富职工文化生活,陶冶职工情操。
(六)加强工会自身建设,进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力
1、加强工会能力建设。按照科学发展观的要求,不断提高工会组织围绕中心、服务大局的能力;维护职工合法权益的能力;全心全意为职工服务的能力;实现工会组织民主化、群众化的能力;政策水平能力。要不断深化创新意识,围绕中心工作,开展独具特色的工作和活动,不断开创工会工作的新局面。
2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会教育培训工作,采取多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关知识,努力使工会干部成为复合型的人才。
3、深入开展建家活动。始终坚持建家就是建企业,建家就是建人心的思想,不断丰富建家内容,创新建家形式,并通过建家活动的深入开展来推动工会工作的不断创新和发展。
4、做好女工工作。进一步做好女工工作,针对女工特点积极开展健康向上的活动,发挥女职工的积极性。
5、继续做好工会财务工作。认真履行财务制度,切实按照有关规定做好工会经费的收缴、管理和使用工作。
同志们,公司工会将围绕公司综合咨询的发展目标和公司的经营目标开展工会工作,我们要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xxxx重要思想为指导,坚持科学发展观,振奋精神,开拓创新,努力开创工会工作新局面,团结和动员广大职工积极投入公司的改革、建设和发展,为实现公司既定的目标作出新的更大的贡献。
篇九:2022年工会换届工作报告
2022年工会工作报告范文各位代表、同志们:
本次大会是深入贯彻党的十七大、中国工会十五大和局八届一次双代会精神,确定今后一个时期工会工作方向和主要任务,选举新一届工会委员会,进一步加强工会自身建设、努力开创工会工作新局面,团结动员广大职工为公司改革、发展、稳定做出新的贡献的一次十分重要的大会。
2002年以来,公司积极依靠职工办企业,以创建设备采购、制造、加工、安装于一体的专业化知名公司为目标,在生产经营上取得了突飞猛进的发展,合同额、营业额、利润水平连续保持稳步增长,各项经济指标成绩显著。公司的持续稳定和谐发展,也迎来天津市“守合同重信用”先进单位、天津市优秀企业、天津市劳动关系和谐企业等荣誉称号。成绩、荣誉的取得,有团结协作、一心为企的坚强领导集体,有敢打硬仗、拼搏奉献的职工队伍,有坚持与时俱进、不断开拓创新的工会组织。
在此我代表第二届工会委员会,向所有给予工会工作支持、帮助,为工会工作做出贡献的同志们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
现在,我代表公司第二届工会委员会作工作报告,请予审议。
第一部分七年来工会工作的回顾
七年来,公司工会在上级工会和公司党委的正确领导、支持下,牢固树立建家就是建企业的宗旨,以“与时俱进,永不言好,建设一流施工企业和模范职工之家”为工作指导方针,深入开展民主政治、技术创新、职工素质、送温暖、自身建设塑形五大工程,围绕企业生产经营,依法突出维护职能,全面履行各项职责,积极主动地开展了卓有成效的工作,有效地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
一、深入开展民主政治工程,突出依法性维护
工会适应公司改革发展需要,不断完善职工代表大会、平等协商、集体合同和厂务公开等制度,建立和谐的劳动关系,突出依法性维护。
工会注重规范职代会召开程序和提高职工代表的参政议政能力,使职代会质量明显提高,职工代表大会的各项职权得到了有效落实,对涉及职工切身利益的问题坚持以职代会或代表组长联席会的方式进行商议、决策。建立了基层民主管理大会制度,每年公司召开职代会后,各基层单位先后组织了民主管理大会,对各单位一年工作情况进行了总结、评价。公司职代会联席会、各专门工作委员会制度健全,七年来共落实提案3件、意见建议45条,落实率100%。定期召开职工代表组长联席会,审议通过岗薪工资调整办法、内部退休管理办法、职工医疗报销、职工货币分房、职工带薪休假办法、企业年金实施细则等关系到职工切身利益的重大政策调整。
工会2002年制定了厂务公开实施细则,2005年全面推行《民主管理厂务公开管理手册》,进一步推进职工民主管理工作规范化、标准化、程序化。坚持把职工关心的热点、难点及敏感问题作为公开的重点,落实了职工的知情权、监督权,理顺了职工的情绪,调动了职工的生产积极性,
在企业内部营造了干群相互信任、相互理解、相互支持的良好氛围。
集体合同续签前,工会组织召开党政工联席会议,对新版本的集体合同条款进行平等协商,经职代会讨论、签订后上报市相关部门进行备案。集体合同文本把职工收入增长、生活福利改善及女职工特殊权益保护列入平等协商专项协议,纳入集体合同目标中落实解决,有效地维护了广大职工的切身利益。七年来公司三次修改集体合同文本,每年进行履约检查,覆盖面100%。
创建劳动关系和谐企业工作稳步推进。根据局工会和公司党委的部署,工会积极开展劳动关系和谐企业创建活动,2022年公司取得了天津市3A级劳动关系和谐企业的认证。
二、深入推进职工素质工程,突出前瞻性维护
工会深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,不断提高职工的业务知识、操作技能和服务水平,鼓励职工岗位成材。深入开展向模范人物学习的活动。以十周年厂庆为契机,先后表彰了公司十佳青年知识分子、十佳员工、先进员工并将他们的事迹在全体员工中进行宣传、学习。
2002年8月公司制定下发了职工素质工程实施意见,建立了职工素质档案和职工素质工程专项基金,制定了基金管理细则。工会充分发挥职工素质工程的作用,积极鼓励个人自学、取证,发挥人才发展基金的激励作用。鼓励在岗职工结合岗位工作实际积极参加与企业生产经营密切相关的职业(执业)资格取证,为企业发展和创新提供人才储备。
公司两级工会把大力开展群众文化体育活动,作为团结职工、凝聚队伍,推动和谐企业建设的重要工作抓好落实好。工会利用各种节日大力开展职工喜闻乐见、生动活泼、形式多样、健康向上的文体活动,丰富职工业余文化生活。与有利于促进公司生产经营工作的建设单位、监理单位、业主单位等关系单位进行了多种形式的联谊活动,增进了彼此的了解,为今后合作起到了较好的促进作用。七年来,公司两级工会共组织宣传教育50余次、较大型文艺活动9项、体育活动40次,参加活动人数达5000人次。
工会加大项目部文化阵地建设,为外出施工单位添置文体器械、娱乐设施等共投入资金超过10万元;建立职工书屋1个、图书角8个、藏书5000册。
三、深入开展经济技术创新工程,突出根本性维护
工会以竞赛活动为载体,推动项目开展,确保计划的实施。工会在重点工程项目中扎实开展务实高效的劳动竞赛,服务生产融入管理,充分发挥职工的主力军作用。七年来,工会根据公司项目施工重点,相继在太原太钢、天津港、京唐港、一航大厦、曹妃甸等项目中开展了15项劳动竞赛活动,工会把竞赛的主要内容放在抢工期、保质量、保安全和文明施工等方面,保证了劳动竞赛的可行性和实效性。工会积极发动职工为公司降本增效、技术进步、科技创新献计献策。结合“精细化管理年”活动开展合理化建议、“三金”活动,营造创新的环境和氛围,加强过程跟踪和管理,加大奖励力度,取得技术上新突破。
2003年工会组织开展了以“寻找管理差距、堵塞漏洞”为主题的提合理建议活动,共收集意见建议200余条,进一步提高公司的内部管理水平。2007年,公司分别在一航大厦工程、天津港南疆供水工程、曹妃甸工程中创造了三项局最高(新)记录。
篇十:2022年工会换届工作报告
2022年工会换届工作报告一、三年来的主要工作回顾__年至__年是公司制定实施“___”战略发展规划,全面推进各项改革、建设和发展的三年,也是工会组织顺应时代发展要求,围绕中心、服务大局,全面履行四项职能,突出维护职能,各项工作顺利推进的三年。三年来,公司工会在集团工会、公司党支部的领导下,紧紧围绕公司生产经营中心,开展了独具特色的工作和活动,充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性,为公司两个文明建设作出了积极贡献。㈠围绕生产经营中心,广泛开展群众性的经济技术创新活动。为使群众性经济技术创新活动实施有序,运作规范,深入持久地开展,最大限度地调动广大职工群众的积极性,主动性和创造性,公司工会结合实际,开展各项竞赛活动。1、结合公司生产经营状况,在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化,公司工会成立了专项工作小组,制定了详细的活动方案,并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与,营造了全员参与经营的氛围,有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来,共有7名员工受到表彰,3名员工受到表扬。2、根据集团工会统一部署,认真开展“挖潜、扭亏、促经营,安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动,积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营,奋力拼搏保目标。广大职工积极参与,为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工
积极出言献策,推动了公司管理创新4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题,公司工会始终把
抓好安全工作作为一项重要工作来抓,配合公司党、政宣传安全的重要性,提高职工安全生产意识,落实安全的有效措施,做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实,进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业,提高员工安全意识,最大限度保护职工生命安全,确保公司安全形势的稳定。
㈡“创争”活动取得明显成效为了不断提高职工队伍素质,增强企业竞争能力,按照集团工会和公司党支部的要求,公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,坚持自学与培训相结合,业余学习与集中学习相结合,专业知识学习与科学文化知识学习相结合,理论学习与实际操作相结合,制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件,激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势,针对不同层次和专业特点及发展要求,制定员工培训计划,通过内部培训与外部培训相结合的形式,加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训,促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动,变“要我学”为“我要学”,在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来,公司有2名员工通过参加自学、涵授考试,取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培
训班12期,培训职工200余人次。㈢民主管理工作进一步加强坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通
过职工民主管理大会审议后予以实施,充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来,公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点,通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开,提高了各项管理工作的透明度,加强了领导干部和管理人员的廉洁自律,促进了生产经营发展,提高了经济效益,增强了企业活力。
㈣着力加强职工思想教育公司工会以以德治企为主线,开展了各种形式的宣传教育活动,职工队伍素质有了较大提高。一是加强对职工的形势任务教育,坚持把学习、宣传、贯彻党的__届五中、六中全会、市委第三次党代表会精神、党的__大会议精神和集团职代会精神作为中心内容,把为求突破、加快发展,全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“___”规划,充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式,向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策,围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作,抓好宣传报道,激发全体职工的工作积极性和创造性,统一思想、统一行动,形成上下齐努力,全面促生产、保目标的局面。二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设
的重要途径,是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育,广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化,涉及职工切身利益的热点、难点问题较多,职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映,有针对性地做好职工思想政治工作,引导帮助职工正确认清形势,正确处理改革中的利益调整,使他们化解了矛盾,消除了疑虑,确保了生产不断不乱,保证了职工队伍的稳定。
㈤切实为职工办实事、办好事夏季高温,公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品,还多次为现场监理人员送去了清凉饮料,把公司的关怀送到了职工的心中,确保了无中暑事件发生。职工生日,提前送上温馨的祝福。职工伤病,及时前往看望。三年来,慰问职工余人次,金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症,高昂的医药费给家庭生活带来困难。了解情况后,公司工会给予了适当的经济补助,并发动职工为她捐款4000余元,适当缓解了该职工的家庭困难。㈥加强工会自身建设工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设,将新进员工及时吸收到工会中来。二是深入开展建家活动。坚持“建家就是建企业,建家就是建人心”的思想,努力将工会建成真正的职工之家,做到常建常新。三年来一直保持了长航“模范职工之家”称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部积极参加上级工会组织的相关业务知识培训,提高了工
会干部的业务素质。四是开展职工文体活动,丰富职工业余文化生活,陶冶了情操。积极参与集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项比赛,并取得较好成绩。
㈦女工工作和计划生育工作进一步加强紧紧围绕公司改革发展和工会重点工作,深入开展了“女职工素质工程”活动和建功立业活动,充分发挥了女职工在公司改革、建设和发展中的积极作用,展示了我司女职工的风采。同时加强了女职工劳动保护工作的监督检查,维护了女职工的特殊利益。公司坚持推行计划生育目标管理责任制,对计划生育工作实行“一票否决”,加强了对计划生育的管理,全面实现了计划生育工作目标。㈧工会财务工作规范化、制度化以服务基层、服务职工、服务大局为出发点,认真执行经费开支审批制度,严格遵守财经纪律,加强了工会经费管理,切实做好了工会经费的收缴、管理和使用,确保了工会工作的正常开展。三年来,工会工作所取得的成绩是公司党政和上级工会正确领导的结果,是全司广大职工和工会干部、工会积极分子辛勤工作、不懈努力的结果。我们在肯定成绩的同时,还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等。这些都需要我们高度重视,并采取有力措施,逐步加以解决。二、以科学的发展观统领工会工作全局,努力开创工会工作新局面。未来三年是公司进一步深化改革,更快发展的三年。工会工作将面临更
多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是:努力提高职工队伍素质,团结广大职工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加积极的作用;切实履行工会基本职责,维护职工的合法权益;加强工会自身建设,不断提高工会工作水平和能力。
㈠紧紧围绕公司生产经营中心,深入开展群众性的“经济技术创新活动”要组织发动职工围绕公司的生产经营、安全质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动,切实解决企业发展的重点、难点和关键点问题,不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的竞赛活动,引导和帮助职工树立创新意识,提高创新能力,展示创新才华,努力把经济技术创新工程推向深入。㈡努力打造学习型团队,不断提升职工队伍素质为了不断增强广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力,工会要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标统一起来,树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化,工作学习化,把学习与工作有机结合,相互促进,推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动;二要加强对职工的学习培训;三要建立和完善激励机制。努力培养一支勤奋敬业,作风过硬的职工队伍。㈢突出参与职能,深化厂务公开民主管理1、进一步坚持和完善职工民主管理大会制度。不断加强民主管理,健全和完善工作制度,进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。
2、进一步深化厂务公开工作。厂务公开是企业民主管理的重要形式,要进一步深化对厂务公开的认识,完善和创新厂务公开工作机制,规范厂务公开运作程序。要坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点采取多种形式向职工群众公开。要切实加强对厂务公开的监督,使厂务公开工作更加规范化、制度化和实效化。
3、全面推行平等协商与集体合同制度。根据集团工会统一部署,结合公司实际
情况,按照平等协商与签订集体合同的原则、程序,做好平等协商与签订集体合同工作。以稳定协调劳动关系,维护职工合法权益,促进企业发展。
㈣切实履行基本职责,维护职工合法权益群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面,采取切实有力的措施,维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为党政分忧,为职工群众解难。工会要积极参与企业管理,切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来,教育引导广大职工切实转变观念,发扬主人翁精神,为促进企业发展作贡献。㈤加强职工宣传教育,构建和谐企业1、深入学习贯彻党的__大精神。按照公司党支部的要求,把深入学习贯彻党的__大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学发展观统领工会工作全局,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,组织职工积极参与和推进企业的各项改革,正确处理改革发展稳定
的关系,努力做好涉及职工切身利益的各项工作,促进公司协调发展。2、切实加强职工的思想教育。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭
美德教育。要引导和教育广大职工识大体、顾大局,支持改革,参与改革,正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整,确保改革的顺利进行。要继续开展企业文化的宣传教育,坚持“安全第一,质量为本。优质服务,注重环保。诚信守法,持续改进。”的管理方针,使公司不断做大做强。
3、做好职工的来信来访工作。要按政策、程序及时解决好、处理好职工提出的问题,做好疏导解释,消除疑虑,把矛盾化解在萌芽状态,维护职工队伍稳定。
4、切实为职工办实事办好事。工会要深入现场,深入职工群众了解职工的愿望和呼声。关心职工的工作、学习和生活情况,主动为他们排忧解难。
5、不断丰富职工文化生活。要结合公司特点,采取多种形式广泛开展职工文体活动,丰富职工文化生活,陶冶职工情操。
㈥加强工会自身建设,进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力1、加强工会能力建设。按照科学发展观的要求,不断提高工会组织围绕中心、服务大局的能力;维护职工合法权益的能力;全心全意为职工服务的能力;实现工会组织民主化、群众化的能力;政策水平能力。要不断深化创新意识,围绕中心工作,开展独具特色的工作和活动,不断开创工会工作的新局面。2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会教育培训工作,采取多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关知识,努力使工会干部成为复合型的人才。
3、深入开展“建家”活动。始终坚持“建家就是建企业,建家就是建人心”的思想,不断丰富建家内容,创新建家形式,并通过建家活动的深入开展来推动工会工作的不断创新和发展。
4、做好女工工作。进一步做好女工工作,针对女工特点积极开展健康向上的活动,发挥女职工的积极性。
5、继续做好工会财务工作。认真履行财务制度,切实按照有关规定做好工会经费的收缴、管理和使用工作。
同志们,公司工会将围绕公司综合咨询的发展目标和公司的经营目标开展工会工作,我们要以马列主义、____思想、____理论和“____”重要思想为指导,坚持科学发展观,振奋精神,开拓创新,努力开创工会工作新局面,团结和动员广大职工积极投入公司的改革、建设和发展,为实现公司既定的目标作出新的更大的贡献。
篇十一:2022年工会换届工作报告
工会换届报告范文围绕中心服务大局凝心聚力
努力开创学校工会工作新局面
各位代表、同志们:
*****第二届工会于2022年1月6日选举产生,任期五年,现已届满。今天在这里隆重召开工会代表大会,主要任务是总结过去七年的工作,选举产生新一届工会委员会,下面,我受第二届工会委员会的委托,向大会作工会工作报告,请予审议。
我校工会在学校党总支、上级工会的正确领导和全体教职工的关心支持下,按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求,认真落实“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧围绕学校的中心工作,突出重点、开拓创新、狠抓落实,困难帮扶、推进民主、权益维护、组织建设方面做了大量的工作,现总结如下:
一、加强理论学习,提高职工素质
工会高度重视工会委员自身思想建设。认真组织学习《工会法》及相关政策法规知识,全体工会委员做到了严以律己、以身作则,无私奉献的精神,努力为教职工服务,不断增强主人翁意识和爱岗、敬业的精神。
积极配合学校党总支组织教职工开展政治理论学习和思想教育活动。几年来,配合学校党总支组织教职工和工会
干部认真学习党的路线方针政策、“三个代表”的重要思想和党的十六大精神、十七大精神等,认真落实和践行科学发展观,结合学校实际制
定学习实践科学发展观实施方案,对教职工和工会干部进行辅导学习。牵头开展单位政风行风评议活动,收到了良好效果。
二、围绕学校中心,支持学校工作
三、加强人文关怀,强化服务功能
持到医院看望和问候因病住院的教师,对因天灾人祸或重大疾病实施救助,为他们申请上级资金帮扶11人次,累计帮扶资金额达2.6万元;每年借助“三八”节、“五四”青年节、“六一”儿童节、教师节、重阳节、元旦等节日平台,通过召开座谈会、发放慰问金、纪念品、聚餐、旅游等多种形式的活动,让教职工真切地感受到组织的温暖,将每一位教师的困难放在心上,坚持教职工的小事就是我们工会的大事,切实为大家办实事、办好事,积极营造文明和谐的校园环境。影响和带动广大教职工心往一处想,劲往一处使,凝心聚力,为学校建设和发展做贡献,推动教职工立足岗位,爱岗敬业。
四、推进民主建设,发挥民主监督作用
职代会制度是学校管理体制的重要组成部分,是教职工对学校工作实行民主参与、民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。几年来,工会在学校党总支的领导下,积极推进职代会制度建设,全面推进学校民主监督,依法行使建议权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。
一是审议通过和决定学校的重大事项,推进决策的民主化。本届工会共召开了五次职代会。学校的基本建设投入,评优表模、评职晋升、收入分配等基本制度的制定和修改都是首先经过部门起草、广泛征求教职工意见、班子会议讨论、职代会审议表决通过、组织实施的规范程序进行。
二是突出维护职能,努力维护教职工的合法权益和学校
稳定工作大局。代表和维护教职工的合法权益,是工会的基本职能,也是工会团结广大教职工,增强凝聚力的关键。几年来,工会在维护学校整体利益的同时,努力维护教职工的实际利益,对涉及教职工切身利益的问题,工会都能及时进行调查研究,积极协调解决,或提出建议和意见。为此,本届工会组织实施了两次教职工大访谈活动,广大教职工对于与教育教学改革、学校发展、教职工切身利益密切相关的重大事项提出了65条意见建议,这些意见建议已作为学校班子关注的重点问题,正进行深入调查研究,集思广益,统一认识,循序渐进实施学校系统改革。
三是积极推进校务公开。本届工会促进学校校务公开工作逐步走上规范化、制度化,学校不仅成立了校务公开工作领导小组和监督小组,还把校务公开工作的实施,落实到各个部门、落实到人。校务公开涉及学校的办学目标、发展规划、管理制度、职称评聘、学生资助、学费减免、财务收支等多项具体内容,通过教职工大会、教代会、教师代表座谈会、校务公示栏、校园网公示等形式向教职工公开,做到依法民主治校,发挥民主监督作用。
五、积极组织文体活动,丰富业余生活
工会积极组织活动活跃教职工文化生活,开展教职工文体活动。本届工会开展了三次教职工篮球赛,组织参加了两次全市教育系统职工篮球赛并取得好成绩,组织了教职工拔河赛、乒乓球赛,开展了“迎奥运、登福宝、抱福娃、促和
谐”为主题的登山活动,开展了庆“3.8”户外健康体验一日游活动等。通过这些活动的开展,既促进了教职工之间的互动沟通,交流感情,又达到了锻炼身体,活跃气氛,增进和谐的良好效果。
六、加强自身建设,发挥桥梁纽带作用。
工会换届报告(二):三份工会换届工作报告服务大局求实创新银川科技职业学院第二届工会会员代表大会(2022年月日)各位代表、同志们:今天,我们隆重召开学院第二届工会会员代表大会,这是全院干部职工政治生活中的一件大事,同时也标志着我院工会工作向规范化和制度化迈进了一步。下面,我受院工会委员会的委托,向大会做工作报告。请予审议。第一部分简要工作回顾一、认真学习理论知识,坚持服从服务大局,大力开拓工会工作思路作为院党委领导下的群众组织,院工会坚持以?三个代表?重要思想为指导,把认真学习党的理论知识、贯彻重要会议精神和开展保持党员先进性教育活动等工作,作为首要的政治任务来抓。㈠学习贯彻党的重要会议精神我们党先后召开了十七届四中、五中全会。每次会议召开,院工会都及时协助院党委组织党员职工进行学习、交流和座谈。同时,还对院基层工会组织的学习进行全面部署,强调要进一步把握?三个代表?重要思想科学体系,准确理解科学发展观的深刻内涵,用马克思主义中国化的最新成果,武装广大职工和工会干部的头脑。通过学习贯彻,广大工会干部和职工群众的思想更加统一,行动更加自觉,工作成效更加明显。
㈡开展创先争优活动
在全党开展创先争优活动,是党中央做出的一项重大决策,院党委按照结合工作实际,提出了?提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作?的活动目标。根据院党委的指示,院工会在工会系统内积极开展创先争优活动。通过活动的开展,促进了工会工作,工会干部的政治意识、大局意识、服务意识进一步增强,作风明显转变。
此外,围绕我院的发展目标,院工会大力开拓思路,广泛团结和动员广大职工群众,积极参与改革、切实促进发展,
为实现这一发展目标作出自己应有的贡献。在实际工作中,院工会根据学院的发展目标,制定工作计划,坚持服从大局、服务大局,有力促进了我院发展目标的实现。
二、建立健全体制机制,全面推进自身建设,努力提高工会工作整体水平
强了自身建设。几年来,工会组织均及时根据机构改革和人员离退等实际情况,对工会负责人及其组成人员进行调整,确保了工会工作的延续性。
三是夯实了基础工作。夯实基础,是工会工作的第一要务。按照全国总工会?哪里有职工,哪里就有工会组织?的要求,为最大限度地把广大职工组织到工会中来,院工会积极与人事处进行协商接洽,妥善解决了新职工快速入会的问题,切实扩大了工会组织的覆盖面。同时,为加强会员会籍管理,保障会员行使权利,院工会还完成了全院会员职工的会籍登记工作,并核发了会员证。这些有力措施,夯实了工会的工作基础,推动了工会的组织建设。【工会换届报告】
四是加强了经费管理。工会经费是工会组织开展活动、履行职能、发挥作用、发展壮大的基本前提和物质基础。几年来,我院各级工会组织认真践行?三个代表?重要思想,深入贯彻实施《工会法》,以对广大职工高度负责的态度,收好、管好、用好工会经费,为工会认真履行职责发挥了重要作用。院党政班子对工会经费的拨缴工作也非常重视,为工会工作的开展提供了强有力的财政支持。在依法收好工会经费的基础上,院工会把管好、用好工会经费作为重点工作,并始终坚持工会经费的使用服务于基层、服务于职工的原则,增强了工会活动的吸引力和凝聚力,促进了工会经费管理的规范化和科学化。
三、深入开展建家活动,着力夯实基础工作,不断增强工会组织的凝聚力
广大职工是工会工作的主体,把各级工会组织建成温馨和谐、团结向上、深受职工群众拥护和信赖的职工之家是院党委、行政和工会的共同责任,也是院工会工作的奋斗目标。为进一步贯彻落实《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》,切实加强我院工会基层组织建设,不断增强我院工会组织的吸引力和凝聚力。
四、认真履行基本职责,切实解决职工困难,积极构建和谐稳定校园
㈠深入开展调查研究,努力构建长效机制
为准确地掌握院困难职工的生活情况,使困难职工能够及时得到救助,院工会在深入开展调查研究的基础上,建立了?困难职工档案?,并根据《工会法》的有关规定,认真做好生活困难职工的补助工作。确保了困难职工能及时得到帮助。进年来,院工会共发放职工及直系亲属病逝补助元,职工探病费元,职工结婚礼品费元。
㈡切实采取有效措施,忠实维护职工利益
工会组织是职工利益的忠实代表,为职工办实事、办好事,是最大限度地维护职工利益的具体体现。近年来,院工
工会换届报告(三):2022工会换届工作总结范文
第1篇:工会换届工作总结
本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下,在全体委员的努力下,特别是在全体会员的支持、配合下,各方面都取得了较大成绩,尤其是在围绕学校工作中心,以创建和-谐、幸福教工之家”为主线,充分调动教职工主动性、创造性,积极推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程,工会组织建设工程,组织教职工开展有益活动、创建和-谐校园方面取得了可喜的成绩。
一、努力学习,提高全体会员和工会干部的政治思想素质
当今所处的时代,是一个变革、调整、创新为显著特征的时代,新情况、新问题、新矛盾不断涌现。面对新形势,本届委员会一致认为要与时俱进,应更加自觉的学习,更加认真的学习,更加勤奋的学习,努力创建学习型工会组织。希望通过学习,力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质;通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。
1、认真学习中共十七大和中共十七届一、二、三、四次会议精神,政治思想上和党中央保持一致。
2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作能力。
4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章,请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章,上校园网教工之家栏目便于大家阅览;购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书,有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告,请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座,为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了贡献。
二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度,积极推进民-主政治建设。
1、加强基层民-主政治建设,开好历次教代会。从2022年以来,先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会,讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作,根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》,本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。在每次教代会召开之际,工会采用会前、会中和会后有利时机,组织代表学习民-主管理相关知识,进一步激发广大代表民-主参与学校管理的积极性,切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变;由为民作主向由民作主转变;由单向制约向双向制约转变;由实行人治较多向尽量实行法治转变。
2、制订杭十四中教代会实施细则。认真总结我校教代会制度实施工作情况,根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》,制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》,并及时上网公布,征求大家意见。市教育工会也非常关心我校的实施细则,提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内
容。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。
学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用,为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持,工作中认真落实教代会通过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改进起了一定的作用。
3、以“和-谐教工之家”建设为抓手,切实维护教职工的合法权益,促进和-谐校园构建。加强源头参与、源头维护,推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立,特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用,以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用,依法科学主动维权,维护学校稳定、发展的大局。
三、积极响应号召,积极开展献爱心活动
进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。积极响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召,开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动,努力为社会受灾群体尽绵薄之力,竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动,学校荣获浙江省“双万结对共建文明”活动先进对子荣誉,并受到了表彰。
2022年组织教职工参加杭州市第八次春风行动,教职工捐款总数为35000元;2022年组织教职工参加杭州市第九次春风行动,教职工捐款总数为35902.1元;2022年组织教职工参加杭州市第十次春风行动,教职工捐款总数为35600元。2022年四川汶川大地震,我校师生共捐款144801.5元,其中教工68300元,另外工会响应号召,捐款2200元。
平时,学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平时住院探视慰问等工作;做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一起);女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特殊保险工作。
以上这些涉及到每个人的数字不一定大,有些慰问也不可能大家一起去,但有爱心就行,这种爱,我认为是一种大爱,这种大爱,像火一样辉煌,在黑暗中能给你我他带来光明;这种大爱,像日月般的永恒,在孤独中给我们以生存的力量;这种大爱,像浩海般的深广、大地般的宽阔,给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。
四、以创建和-谐教工之家为重点,强化工作落实,广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。
广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动,丰富教职工业余文化生活,促进校园精神文明建设。促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。
在学校第38届、第39届运动会,太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参加了展示活动。组织教职工参加了市教育局、市教育工会的第十三届、第十四届教工运动会,虽然总分名列第十三名和第十四名,但重在参与,通过该活动展示了十四中教工的风采,我们的舞龙队、鼓队得到了市教育工会的好评。
组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友谊比赛活动,本学期组织开展了男女选手的乒乓球比赛活动;选拔、组织了男女选手8人参加了杭州市教育局、教育工会组
织的市教工“迎五一”比赛活动,在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下,我校教工乒乓球男队进入前八强,得到了奖励。
第2篇:工会换届选举工作总结
xx小学教育工会举行了第七届会员大会暨换届选举大会。大会以县总工会第六次代表大会精神为指导,得到乡党委政府和学校行政,党支部,共青团组织的大力支持。
大会上,全体工会会员们听取和审议了xx小学校长王明所做的学校工作报告,教育工会主席王德忠作的第六届工作报告,报告回顾了第六届委员会在近三年来所做的工作和今后工作建议。同时也听取和乡小学教育工会第六届委员会财务工作报告和所作的女工委主任工作报告。报告审议通过后,全体会员表决通过了xx小学教育工会第七届会员大会委员选举办法和主席选举办法,表决通过了候选人名单和监票、计票人名单。而后,按照即定程序,监票人、计票人清点人数,清理票箱并封条,领取选票,发选票,会员划票、投票。
在划票、投票过程中,全体会员都认真地斟酌每一位候选人,并在选票上划上自己心目中的工会委员。开始投票,会员们按规定顺序,在投票箱中投下了神圣的一票。划票、投票过程都在监票人、计票人的全程监督下进行。
在大会上,差额选出了xx小学教育分工会第七届委员9人。之后,又通过选举,在委员中选举出了工会主席,工会会计,女工委主任,宣传组织委员。
此次xx小学教育工会举行换届选举,完全按照上级工会文件指导精神实施。大会由会员、退休教师代表全程监督。充分尊重了全体会员的权利,彰显出工会委员选举和谐、民主、公正的特点。大会圆满完成了各项议程。
第3篇:工会换届工作报告
一、三年来的主要工作回顾
xx年至2022年是公司制定实施“xxx”战略发展规划,全面推进各项改革、建设和发展的三年,也是工会组织顺应时代发展要求,围绕中心、服务大局,全面履行四项职能,突出维护职能,各项工作顺利推进的三年。三年来,公司工会在集团工会、公司党支部的领导下,紧紧围绕公司生产经营中心,开展了独具特色的工作和活动,充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性,为公司两个文明建设作出了积极贡献。
㈠围绕生产经营中心,广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序,运作规范,深入持久地开展,最大限度地调动广大职工群众的积极性,主动性和创造性,公司工会结合实际,开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况,在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化,公司工会成立了专项工作小组,制定了详细的活动方案,并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大
职工广泛参与,营造了全员参与经营的氛围,有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来,共有7名员工受到表彰,3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署,认真开展“挖潜、扭亏、促经营,安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动,积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营,奋力拼搏保目标。广大职工积极参与,为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策,推动了公司管理创新
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题,公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓,配合公司党、政宣传安全的重要性,提高职工安全生产意识,落实安全的有效措施,做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实,进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业,提高员工安全意识,最大限度保护职工生命安全,确保公司安全形势的稳定。
㈡“创争”活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素质,增强企业竞争能力,按照集团工会和公司党支部的要求,公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,坚持自学与培训相结合,业余学习与集中学习相结合,专业知识学习与科学文化知识学习相结合,理论学习与实际操作相结合,制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件,激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势,针对不同层次和专业特点及发展要求,制定员工培训计划,通过内部培训
与外部培训相结合的形式,加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训,促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动,变“要我学”为“我要学”,在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来,公司有2名员工通过参加自学、涵授考试,取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期,培训职工200余人次。
㈢民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施,充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来,公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点,通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开,提高了各项管理工作的透明度,加强了领导干部和管理人员的廉洁自律,促进了生产经营发展,提高了经济效益,增强了企业活力。
㈣着力加强职工思想教育
公司工会以以德治企为主线,开展了各种形式的宣传教育活动,职工队伍素质有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务教育,坚持把学习、宣传、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党代会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内容,把为求突破、加快发展,全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“xxx”规划,充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式,向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重
要性和艰巨性以及各项重大决策,围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作,抓好宣传报道,激发全体职工的工作积极性和创造性,统一思想、统一行动,形成上下齐努力,全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径,是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育,广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化,涉及职工切身利益的热点、难点问题较多,职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映,有针对性地做好职工思想政治工作,引导帮助职工正确认清形势,正确处理改革中的利益调整,使他们化解了矛盾,消除了疑虑,确保了生产不断不乱,保证了职工队伍的稳定。
第4篇:漕溪新村幼儿园工会换届工作总结
各位会员:
首先在感谢全体教职工对我们工会三年来工作的支持,我们这一届工会委员自2022年到今年任期已满三年,三年来工会工作在教育工会及支部的正确领导下,园长的大力支持下,全体教职员工的大力配合下,紧紧围绕园务计划的中心工作,在协助、督促学校走依法治校、民主治校、对进一步提高全体教职工的凝聚力,增强战斗力等方面起到了不可忽视的作用。现将工作情况简要汇报如下:
一、加强思想政治学习,提高教师的整体素质
二、重视文明组室的争创和评选
为增强教工争创文明组室的意识,推进各年级组的精神文明建设,每学期开学初工会要求各年级组制定文明公约,修订增补文明中室条例,在组室中积极倡导学习、务实、团结、创新的精神,各组室根据制定的条例有计划的开展丰富多彩的活动。围绕“打造特色,创建文明组室”,开展班组文明建设。班组文明建设是学校文明建设的重要组成部分。班组文明体现着学校的精神文明。为此,在开展了“文明班组”的创建活动,各班组精心设计,并努力打造自己的特色,创建文明组室,各路及各年级组有班组创建计划,环环相扣、富有个性。
为了争创教育工会的文明组室,各年级组通过申报、展示、小结,三年中我园的小中大班年级组分别被评为区教育工会的文明组室。
三、努力加强工会组织的自身建设。
每学期工会各个委员认真做好工作计划的制订、总结和反思,了解掌握来自教职工的各类信息,努力使工会工作做到上下沟通。建立健全各项工会制度,明确职责,责任到人,真正做到全心全意为教工服务。同时加强对工会经费的管理和经审工作,必须按照预算方案运用经费,工会财务做到规范操作;能按时向上级工会拨交经费,工会班子定期开会,商量讨论工会活动及一些文体活动,与工会财务及时沟通,认真用好每笔钱款,对工会经费收支工会委员共同商讨,管好用好这些费用,决不违反财务制度。对于工会的重大活动,工会委员共同商讨,大家分工合作,共同做好工会工作。
工会换届报告(四):2022疾控中心工会换届工作报告
文章标题:疾控中心工会换届工作报告各位领导、全体工会会员们:
按照大会的安排,本人受本届工会委员会的委托,向大会报告工作,请全体工会会员们予以审议。
第一部分五年来主要工作回顾本届工会委员会自2002年换届选举产生后,五年来在市卫生工会和中心党政的领导下,以邓小平理论、党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕党政中心工作,团结和依靠广大职工,从加强组织建设、推进民主管理、加强职工教育、维护职工合法权益等方面勇于探索新的工作思路,积极为中心改革发展推进单位的精神文明建设,凝聚团体精神,活跃职工生活发挥了重要作用。五年来,中心先后荣获“江苏省文明单位”、省抗非先进单位、江苏省、市用户满意服务明星企业、江苏省群众性技术创新工程先进集体、无锡市、卫生局模范职工之家、无锡市学习型先进单位、无锡市红十字会先进集体、无锡市无偿献血优胜单位,无锡市“五一”服务示范岗、无锡市“五一”巾帼标兵岗等荣誉。这些成绩的获得,与领导的关心和指导,与全体工会会员的支持和辛勤努力是分不开的,在此,我谨代表中心工会委员会向这几年来一直重视、关注和支持工会工作的领导、职工表示衷心感谢!下面,我将本届工会委员会五年来的工作情况作如下汇报:一、加强教育,增优提势,不断促进职工队伍建设。五年来,中心工会以推进职工素质工程,培养“四有”职工为主体,始终坚持以先进的理论武装自己,不断创新舞台,拓宽渠道,夯实职工思想理论基础,提高职工思想理论水平。1、努力为职工创造学习条件,搭建教育培训舞台。工会以各类重大会议的召开为契机,以形势教育为内容,以员工学校为阵地,开展知识讲座,专题培训,主题演讲,观看教育片,读书活动等各种形式教育,尽力为职工创造学知识,受教育的机会。一是以学习贯彻落实十六届五、六中全会精神和“三个代表”重要思想为核心,认真学习宣传贯彻《工会法》,抓好《公民道德建设实施纲要》和《卫生职业道德教育读本》的学习,深
刻领会“八荣八耻”的精神内涵,使广大职工牢固树立社会主义荣辱观,帮助职工进一步提高政治理论和思想素质的水平;二是在职工中开展了“城市精神大讨论、卫生精神大发扬、中心精神大家谈”,先后开展了“扬疾控精神,展卫生风采”征文比赛,配合团总支参加局“弘扬四创精神,服务两个率先”主题辩论赛并获得了市卫生局第三名,组织职工参加卫生局“争先率先发展卫生”读书知识竞赛中获得了团体优胜奖,在参加卫生局法律法规竞赛中获得了团体第三名,在组织全体职工撰写“新时期白求恩精神大家谈”征文中,我中心获得市卫生局金评奖1篇,银评奖1篇,好评奖1篇的好成绩。举办了“疾控精神在岗位闪光”摄影图片展以及“中心在我心中质量月”等主题活动,使职工在大讨论、大发扬、大展示的过程中自我教育,自我提高。三是加强行风教育,在职工中开展争创文明单位,争做文明职工,结合先进典型进行形象宣传,组织职工学习先进人物,动员职工立足本职,学先进、赶先进、超先进、争创一流,形成争先创优的良好工作氛围。四是在加强业务知识学习方面,鼓励职工开展新技术,新项目和科研课题的研究,积极撰写论文,让职工们充分意识到学习永无止境。2022年我中心被市总工会评为无锡市学习型先进单位。2、开展劳动竞赛和技术比武,搭建练兵习武的舞台。随着市场经济和中心建设的发展,对职工队伍的素质有了更进一步的要求,工会主动适应要求,积极帮助职工以知识技能参与竞争,赢得主动权。一是充分发挥各工会小组的作用,结合不同科室的工作特点,有针对性的开展技能竞赛。工会积极配合行政,在启动中国实验室国家认可工作中,组织职工举办应知应会的知识竞赛。二是在参加省疾控系统防病知识竞赛中做好赛前的准备工作和制定竞赛实施方案,并在2022年参加省防病知识竞赛获得了团体第一名,2022年在参加省病媒生物标本鉴定制作技能竞赛中获得了团体第一名,2022年在参加省突发公共卫生事件应急处置技能竞赛中获得了团体
第二名,电视竞赛第一名。在参加卫生系统计算机应用技能竞赛中荣获团体第三名,英语竞赛荣获团体第二名。三是平时结合工作实际针对重点岗位开展业务技术练兵活动,围绕“爱岗位,练技能,促质量”系列竞赛主题活动中,对护士岗位的操作规范,医生的病历书写规范,夜间值班人员和卫技人员对疫苗接种、狂犬病病历书写、实验室盲样检测、计算机操作竞赛、英语笔试等岗位练兵竞赛活动,通过竞赛激发广大职工对学习新知识,追求新技术,掌握新技能的积极性,使广大职工充分认识到只有高素质才有高效益,只有规范化,才有竞争力。3、针对女职工的特点,努力为女职工搭建发展平台。以构建和谐环境为目标,努力搭建女职工发展平台,提升女职工综合素质,引导女职工紧跟单位发展的需要
篇十二:2022年工会换届工作报告
2022年市总工会工作报告范文各位委员、同志们:
这次会议的主要任务是:贯彻落实党的某某届三中、四中全会精神,学习贯彻市委十一届八次全会精神,回忆总结2022年工作,研究部署2022年工作任务,团结发动全市职工为杭州继续走在全国重要城市前列作出积极奉献。
下面,我代表市总工会常委会作工作报告,请予审议,并请列席会议的同志提出意见。
一、2022年工作回忆
刚刚过去的一年,全市各级工会紧紧围绕市委、市政府中心工作,突出深化改革、创新开展这条主线,实施“三大行动”,办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键,着力推进“三个转变”,圆满完成了市总工会十四届三次全委会确定的目标任务,各项工作呈现良好的开展态势。
(一)提升职工素质有新作为。认真学习贯彻党的某某届三中、四中全会精神,以“中国梦、劳动美”为主题,开展“争做五爱好职工、同心共圆中国梦”活动,践行“五爱”职工价值观。实施“138”蓝领素质提升工程,资助1079名优秀农民工免费上大学,举办一类技能大赛11场、二类技能大赛9场,免费技能培训职工8128人,其中培育高技能人才3092人。评聘三级职业技能带头人3万余名,帮带徒弟17万余名。举办了首届职工文化艺术节。全市送文艺演出318场、送电影1133场,新建“新杭州人文化家园”52家。
(二)推动改革开展有新业绩。制定下发了《关于团结发动全市职工在深化改革创新开展中发挥主力军作用的决议》。组织开展“四治”立功竞
赛,成立了职工“四治”义务监督效劳队,会同市建委、市地铁集团等单位在重点工程、重点工程开展劳动竞赛,125个市级及以上重点工程工程全部开展了劳动竞赛。评选表彰了第二届十大职工创新成果。创立职工(劳模)创新工作室123家,完成技术攻关工程366项。组织技术攻关效劳队进企业效劳181次,帮助解决技术难题173个。征集“我为四治建设献一计”合理化建议45.3万条,采纳实施41.1万条。选树市级工人先锋号100个。首次评选表彰了100个市五一劳动奖章、50个市五一劳动奖状,对市级一类技能大赛第一名、重点工程立功竞赛先进集体和先进个人,即时授予了市五一劳动奖章(状)称号。
(三)参与社会治理有新突破。扎实推进和谐劳动关系创立提质扩面,全市有15145家独立建会企业到达市级和谐劳动关系标准,我市和谐劳动关系指数连续第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下发了《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》、《杭州市企业社会责任建设促进方法》,出台《企业社会责任评价标准》地方标准,开展了第三轮企业社会责任评估工作。贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》,开展工资集体协商“集中要约行动”,发出要约书11934份,签订工资专项集体合同19824份,涵盖企业79655家,覆盖职工255万余人。市总工会被全总评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。深化“3+某”民主管理模式,积极探索基层协商民主新形式。
(四)效劳职工群众有新加强。健全完善“春风行动”帮扶救助机制,扩大援助对象,推进助医助学向萧山、余杭和五县(市)延伸。市本级募集社会捐款4879.9万元,发放慰问金、救助金5579万元。整合和完善职工医疗互助方法,扩大覆盖面和受惠面,向6449名职工发放互助保障金801.3万元。组织4125名一线职工免费疗休养。夏季慰问高温作业一线职工152万名。组织开展各类法律宣传咨询活动,参与同级劳动争议仲裁
办案201件,为职工提供免费法律援助1013件,帮助职工挽回经济损失4150万元。关心关爱外来务工人员,为100对外来务工人员举办了集体婚礼,为暑期来杭“小留鸟”发放参观券5000张、电影券2500张,为5475名外来务工人员提供春节免费返乡车票,帮助34.6万名外来务工人员平安返乡。
在取得成绩的同时,我们也看到工作中存在的问题和缺乏,主要是:面对经济开展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新效劳手段、完善效劳内容,更好地效劳职工特别是提高效劳农民工工作水平。这些问题,我们要高度重视,采取有效措施加以解决。
二、2022年工会工作的总体要求
今年是全面深化改革的关键之年,是全面依法治国的开局之年,也是全面完成“某某”规划的收官之年。面对新形势新常态新挑战新机遇,工会工作要主动适应、积极应对,精准发力、精细效劳,在效劳大局、效劳职工中更好地发挥工会组织的独特作用。
2022年,我市工会工作的总体要求是:认真贯彻落实党的某某大、某某届三中、四中全会精神,学习贯彻全总某某届三次执委会、市委十一届八次全会和省总十四届四次全会精神,紧紧围绕市委市政府重大决策部署,以提高工作质量和实效为中心,紧紧扭住效劳职工这个根本,牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌,着力提升组织认同度、增强工作感知度,大力推进工会工作群众化、民主化、法治化建设,团结发动广阔职工立足本职、爱岗敬业,为杭州争先进位、继续走在全国重要城市前列作出新奉献。
做好2022年工会工作,要做到“五个必须”:
——必须坚持依法治会,更加强化法治意识。要大力推进工会工作法治化建设,以宪法为根本准那么,增强法治观念,努力提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力,把组织职工、教育职工、效劳职工、维护职工合法权益各项工作纳入法治化轨道,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。
——必须坚持求真务实,更加强调工作一抓到底。要按照党政所需、职工所盼、工会所能,找准效劳科学开展、效劳和谐社会、效劳职工群众的结合点,选准工作的切入点,上下联动、一以贯之抓落实,切实提高工作的质量和实效。
——必须坚持强化基层,更加注重基层工会建设。要把基层工会建设作为重中之重来抓,坚持眼睛向下、重心下移,多做一些打根底的工作,推进资源配置和组织力量下沉,更好地激发基层活力,发挥基层工会的作用。
篇十三:2022年工会换届工作报告
2022基层工会工作报告范文5篇工作报告是我们体现自己工作力量与工作成果的工具之一,便于工作信息之间的沟通,那基层工会工作报告该怎么写呢?以下是学习啦我为大家收集整理的基层工会工作报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。
2022基层工会工作报告范文(一)当前,随着经济全球化的进展和我国加入世界贸易组织,跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步消失,混合全部制经济成分企业的大量增加,带来工会组织形式的多样化,工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用,就要明确应当重点干什么和怎么干的问题,理清思路,找准位置,服务大局,把握方向,突出重点,狠抓落实。贯穿一条思想主线---全面贯彻“三个代表”重要思
想基层工会是工会的组织基础和工作基础,是把“三
个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此,肯定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓,在深化学习领悟精神实质上下功夫,在推动工作创新进展上下功夫,在务求实效上下功夫,把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观看当前新形势的特点给工会工作带来的新状况、新问题,把握基层工会组织变化规律,把握基层工会工作规律,抓住规律,迎难而上;要与时俱进,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,在创新中形成新思路,在改革中求得新突破,在进展中开创新局面,在各项详细工作中体现新举措。
创建学习型组织---在学习中工作,在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视
野。很多省市工会以及基层工会开展实施职工素养工程、学问武装工程、经济技术创新工程等活动,对推动职工队伍学问化进程起到了重要作用。开展了多次阅历沟通和理论与实践的研讨活动,在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下,基层工会还不知学习型组织是怎么回事,也上行下效地开展创建活动,大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有力量不断学习的组织,它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习,制造自我,扩大制造将来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看,这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平,是企业管理水平的升华,需要从企业管理的角度进行策划,制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和帮助的地位,假如基层工
会大包大揽,一方面是不行能的,另一方面也简单消失形式主义和走过场。假如不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思索,工会是肯定担当不起这个责任的。
抓住一个根本任务---为全面建设小康社会而奋斗基层工会工作在企事业、机关单位,是团结和引导广阔干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推动社会主义现代化的奋斗目标,这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此,把广阔职工群众团结和组织起来,充分发挥工人阶级的主力军作用,乐观为全面建设小康社会贡献力气,就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会肯定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局,紧紧围绕企事业单位改革进展稳定这个中心,来思索和支配工作。要以技术创新为主要内容,
以振兴进展企事业为目标,广泛发动和组织干部职工群众,开展技术革新、创造制造和合理化建议等群众性经济技术创新活动,持续形成学赶先进的热潮,最大限度地把广阔职工群众的才智和力气分散到全面建设小康社会的奋斗目标上来,聚精会神搞建设,一心一意谋进展,更好地履行工人阶级的历史使命。
落实一个根本方针---全心全意依靠工人阶级基层工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位,始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一,是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党亲密与职工群众联系的基础,其工作开展得如何,直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设,始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题,
也是非常重要的战略性任务。搞活企事业,搞活工会整个工作,都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来绽开。基层工会肯定要认清所肩负的历史责任,坚决不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参加、民主监督制度,完善公开办事制度,最大限度地把广阔职工组织到工会中来,维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一,实行有力措施,推动“依靠”方针的落实。
加强基层工会组织---人才素养的培育提高基层工会组织人员的决策力量,管理力量和综合素养他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用,把所学理论学问融入,渗透到生产、经营全过程中去,不断提高自身的综合素养,同时也提高了基层员工的技能水平、技能素养,基层工会组织应大力弘扬求真务实之风,组织好基层工会工作,不断开创基层工会工作的
新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平,使基层工会组织得到长足进展。
突出一个基本职责---代表和维护职工群众的合法权益
基层工会根植于职工群众之中,是职工群众合法权益的详细维护者。工会突出维护职能是工会性质所打算的。当前,职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此,我们一要以“三个代表”重要思想为武器,以鲜亮的职工代表者和维护者的身份,把维护职工合法权益作为基本职责来履行,增加责任感和使命感,坚持原则,敢于为职工群众说话办事;二要强化维权手段,运用公平协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段,在职工就业、工资安排、劳动平安、社会保障等方面增大维护的力度,特殊是对生活困难职工和困难职工群体的权益赐予有效的维
护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用;三要讲究艺术,擅长维护,只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试,大胆地闯,适应维权的需要。
依托一个重要载体---深化开展建设职工之家活动基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会肯定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本,立足于企事业、机关单位改革进展稳定的大局,找准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点,这样才有地位、有作为;二要抓住中心,着眼于全面加强工会基层组织建设。进展,包括工会运动的进展,是第一要务。从基层工会来说,要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓,把建会、建制、建家结合起来,全面加强工会基层组织建设,努力制造第一流的工
作、第一流的业绩,推动工会运动的进展;三要抓住核心,亲密与职工群众的联系,不断增加分散力和吸引力;四要抓住本质,实现工会组织的群众化、民主化;五要抓住关键,致力于提高工会工作整体水平。肯定要多层次、宽领域、全方位去思索和支配建家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破,努力做到内容新,随着时代的进展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会员的意愿,不断制造新形式,为建家注入活力;领域新,把建家拓展到各类企事业和机关单位,当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好,以规范、提高这些工会组织的工作水平;在“深”字上求进展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和建家理论的讨论,用进展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深化人心;在“实”字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作
效果取信于职工群众。2022基层工会工作报告范文(二)XX年至20xx年是公司制定实施“xxx”战略进展规
划,全面推动各项改革、建设和进展的三年,也是工会组织顺应时代进展要求,围绕中心、服务大局,全面履行四项职能,突出维护职能,各项工作顺当推动的三年。三年来,公司工会在集团工会、公司党支部的领导下,紧紧围绕公司生产经营中心,开展了独具特色的工作和活动,充分发挥了广阔职工的乐观性、主动性和制造性,为公司两个文明建设作出了乐观贡献。
㈠围绕生产经营中心,广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序,运作规范,深化长久地开展,最大限度地调动广阔职工群众的乐观性,主动性和制造性,公司工会结合实际,开展各项竞
赛活动。1、结合公司生产经营状况,在全司范围内开展了
“揽业务竞赛”活动。为了使活动常常化、制度化、规范化,公司工会成立了专项工作小组,制定了具体的活动方案,并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广阔职工广泛参加,营造了全员参加经营的氛围,有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来,共有7名员工受到表彰,3名员工受到表扬。
2、依据集团工会统一部署,仔细开展“挖潜、扭亏、促经营,平安、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动,乐观动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营,奋力拼搏保目标。广阔职工乐观参加,为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了乐观贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广阔职工乐观出言献策,推动了公司管理创新
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。平安是永恒的主题,公司工会始终把抓好平安工作作为一项重要工作来抓,协作公司党、政宣扬平安的重要性,提高职工平安生产意识,落实平安的有效措施,做好平安预控。全面贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针,不断推动平安生产管理和各项规章制度的落实,进一步激发广阔员工学习平安生产学问、杜绝违章作业,提高员工平安意识,最大限度爱护职工生命平安,确保公司平安形势的稳定。
㈡“创争”活动取得明显成效为了不断提高职工队伍素养,增加企业竞争力量,根据集团工会和公司党支部的要求,公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当学问型员工活动。广阔员工本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,坚持自学与培训相结合,业余学习与集中学习相结合,专业学问学习与科学文化学问学习相结合,理论学习与实际操
作相结合,制定学习规划和学习目标。公司也乐观地为广阔职工学技术、学业务和学习科学文化学问制造良好条件,激发职工的学习热忱。依据岗位的当前需要和进展趋势,针对不同层次和专业特点及进展要求,制定员工培训方案,通过内部培训与外部培训相结合的形式,加强职工思想道德素养、业务技术素养与科学文化素养的培训,促进职工文化学历和技能水平不断提高。广阔职工变被动为主动,变“要我学”为“我要学”,在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化学问的热潮。三年来,公司有2名员工通过参与自学、涵授考试,取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期,培训职工200余人次。
㈢民主管理工作进一步加强坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革进展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实
施,充分发挥了企业民主决策、民主参加和民主监督作
用。
自推行厂务公开制度以来,公司始终坚持把企业改
革和进展的难点、职工关怀的热点和党风廉政建设的关键
点作为厂务公开的重点,通过职工民主管理大会、厂务公
开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开,提
高了各项管理工作的透亮
度,加强了领导干部
和管理人员的廉洁自律,促进了生产经营进展,提高了经
济效益,增加了企业活力。
㈣着力加强职工思想训练
公司工会以以德治企为主线,开展了各种形式的宣
扬训练活动,职工队伍素养有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务训练,坚持把学习、宣
扬、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党代表大
会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内
容,把为求突破、加快进展,全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“xxx”规划,充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式,向职工广泛宣扬公司完成生产经营目标的重要性和艰难性以及各项重大决策,围绕公司管理、结构调整、降成增效、平安生产等工作,抓好宣扬报道,激发全体职工的工作乐观性和制造性,统一思想、统一行动,形成上下齐努力,全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念训练。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径,是企业生存进展的需要。通过企业文化理念的训练,广阔职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化,涉及职工切身利益的热点、难点问题较多,职工思
想比较活跃。公司工会实行多种形式收集、了解职工的思想反映,有针对性地做好职工思想政治工作,引导关心职工正确认清形势,正确处理改革中的利益调整,使他们化解了冲突,消退了疑虑,确保了生产不断不乱,保证了职工队伍的稳定。
2022基层工会工作报告范文(三)本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级训练工会的领导和指导下,在全体委员的努力下,特殊是在全体会员的支持、协作下,各方面都取得了较大成果,尤其是在围绕学校工作中心,以创建和-谐、幸福教工之家”为主线,充分调动教职工主动性、制造性,乐观推动学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程,工会组织建设工程,组织教职工开展有益活动、创建和-谐校内方面取得了可喜的成果。一、努力学习,提高全体会员和工会干部的政治思
想素养当今所处的时代,是一个变革、调整、创新为显著
特征的时代,新状况、新问题、新冲突不断涌现。面对新形势,本届委员会全都认为要与时俱进,应更加自觉的学习,更加仔细的学习,更加勤奋的学习,努力创建学习型工会组织。盼望通过学习,力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、擅长把握规律、富有创新精神”的素养;通过学习全体工会会员的政治思想素养、文化业务水平和各项管理力量有一个大的提高。
1、仔细学习中共十x大和中共十七届一、二、三、四次会议精神,政治思想上和党中央保持全都。
2、仔细学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中学校教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市训练局和市训练工会其次、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以
法治会的工作力量。3、广泛组织开展师德学习活动,仔细学习贯彻新修
订的《中学校老师职业道德规范》。详细做法是每年第一学期结束时,征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章;学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向,听从服务于党、国家和学校的大局,推动学校进展,学习后,要求撰写学习体会文章,评出优秀学习体会论文,举办学习体会沟通活动;连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上,工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标,为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。
4、开展读书活动、组织学习心理学、训练学文章,请徐元老师选择训练学、心理学的有关文章,上校内网教
工之家栏目便于大家阅览;购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书,有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告,请市瑜伽协会秘书长作瑜伽学问讲座,为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校内作出了贡献。
二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度,乐观推动民-主政治建设。
1、加强基层民-主政治建设,开好历次教代会。从20xx年以来,先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会,争论、审议和通过了《杭十四中校内网建设嘉奖条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改看法》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资嘉奖部分的执行方法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作,依据新的《浙江省中学校教职工(代表)大会规程》,本
届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。在每次教代会召开之际,工会采纳会前、会中和会后有利时机,组织代表学习民-主管理相关学问,进一步激发广阔代表民-主参加学校管理的乐观性,切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变;由为民作主向由民作主转变;由单向制约向双向制约转变;由实行人治较多向尽量实行法治转变。
2、制订杭十四中教代会实施细则。仔细总结我校教代会制度实施工作状况,依据省市训练工会《关于中学校教职工(代表)大会规程》,制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》,并准时上网公布,征求大家看法。市训练工会也特别关怀我校的实施细则,提出了详细修改看法。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参加权、表决权和监督权的内容。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。
学校总支和行政非常重视工会和教代会在学校工作中的作用,为教代会的召开、改癣工会的活动都赐予了大力支持,工作中仔细落实教代会通过的条例和有关规章制度。汲取工会小组长、工会干部参与班级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参与听取教职工对学校工会工作的看法。支配时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改进起了肯定的作用。
3、以“和-谐教工之家”建设为抓手,切实维护教职工的合法权益,促进和-谐校内构建。加强源头参加、源头维护,推动利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制的建立,特殊关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用,以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步协作党政发挥好
沟通协调作用,依法科学主动维权,维护学校稳定、进展的大局。
三、乐观响应号召,乐观开展献爱心活动进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。乐观响应市委市政府以及市训练局、市训练工会的号召,开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动,努力为社会受灾群体尽绵薄之力,竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动,学校荣获浙江省“双万结对共建文明”活动先进对子荣誉,并受到了表彰。学校连续三年参与市结对扶贫“1十X”活动,学校担当的是富阳市胥口镇的八个贫困家庭的联系工作。我和刘风已3次代表我们全校教职工赴该镇慰问,得到了该镇
领导和群众的好评。20xx年组织教职工参与杭州市第八次春风行动,教
职工捐款总数为35000元;20xx年组织教职工参与杭州市第九次春风行动,教职工捐款总数为35902.1元;20xx年组织教职工参与杭州市第十次春风行动,教职工捐款总数为35600元。20xx年四川汶川大地震,我校师生共捐款144801.5元,其中教工68300元,另外工会响应号召,捐款2200元。
平常,学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平常住院探视慰问等工作;做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一起);女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特别保险工作。
以上这些涉及到每个人的数字不肯定大,有些慰问也不行能大家一起去,但有爱心就行,这种爱,我认为是一种大爱,这种大爱,像火一样辉煌,在黑暗中能给你我
他带来光明;这种大爱,像日月般的永恒,在孤独中给我们以生存的力气;这种大爱,像浩海般的深广、大地般的宽敞,给我们以奋斗的力气、拓展我们的生命里程。
四、以创建和-谐教工之家为重点,强化工作落实,广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。
广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动,丰富教职工业余文化生活,促进校内精神文明建设。促使广阔教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。
在学校第38届、第39届运动会,太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参与了展现活动。组织教职工参与了市训练局、市训练工会的第十三届、第十四届教工运动会,虽然总分名列第十三名和第十四名,但重在参加,通过该活动展现了十四中教工的风采,我们的舞龙队、鼓队得到了市训练工会的好评。
组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友情竞赛活动,本学期组织开展了男女选手的乒乓球竞赛活动;选拔、组织了男女选手8人参与了杭州市训练局、训练工会组织的市教工“迎五一”竞赛活动,在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下,我校教工乒乓球男队进入前八强,得到了嘉奖。
2022基层工会工作报告范文(四)本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级训练工会的领导和指导下,在全体委员的努力下,共性是在全体会员的支持、协作下,各方面都取得了较大成果,尤其是在围绕学校工作中心,以建立和-谐、幸福教工之家”为主线,充分调动教职工主动性、制造性,专心推动学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程,工会组织建设工程,组织教职工开展有益活动、建立和-谐校内方面取得了可喜的成果。
一、努力学习,提高全体会员和工会干部的政治思想素养
当今所处的时代,是一个变革、调整、创新为显著特征的时代,新状况、新问题、新冲突不断涌现。应对新形势,本届委员会全都认为要与时俱进,应更加自觉的学习,更加仔细的学习,更加勤奋的学习,努力建立学习型工会组织。期望透过学习,力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、擅长把握规律、富有创新精神”的素养;透过学习全体工会会员的政治思想素养、文化业务水平和各项管理潜力有一个大的提高。
1、仔细学习中共十七大和中共十七届一、二、三、四次会议精神,政治思想上和党中央持续全都。
2、仔细学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中学校教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市训练局和市训练工会其次、
三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作潜力。
3、广泛组织开展师德学习活动,仔细学习贯彻新修订的《中学校老师职业道德规范》。详细做法是每年第一学期结束时,征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章;学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向,听从服务于党、国家和学校的大局,推动学校进展,学习后,要求撰写学习体会文章,评出优秀学习体会论文,举办学习体会沟通活动;连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上,工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标,为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。
4、开展读书活动、组织学习心理学、训练学文章,
请徐元老师选择训练学、心理学的有关文章,上校内网教工之家栏目便于大家阅览;购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书,有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告,请市瑜伽协会秘书长作瑜伽学问讲座,为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校内作出了贡献。
二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度,专心推动民-主政治建设。
1、加强基层民-主政治建设,开好历次教代会。从2022年以来,先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会,争论、审议和透过了《杭十四中校内网建设嘉奖条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改看法》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的推举》《阳光工资嘉奖部分的执行方法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工
作,依据新的《浙江省中学校教职工(代表)大会规程》,本届教职工代表从原先占全体教职工的百分之三十五提高到此刻的百分之五十一。在每次教代会召开之际,工会采纳会前、会中和会后有利时机,组织代表学习民-主管理相关学问,进一步激发广阔代表民-主参加学校管理的专心性,切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变;由为民作主向由民作主转变;由单向制约向双向制约转变;由实行人治较多向尽量实行法治转变。
2、制订杭十四中教代会实施细则。仔细总结我校教代会制度实施工作状况,依据省市训练工会《关于中学校教职工(代表)大会规程》,制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》,并准时上网公布,征求大家看法。市训练工会也非常关怀我校的实施细则,提出了详细修改看法。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参加权、表决权和监督权的资料。为推动我校教代会工作规范化、制
度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。学校总支和行政非常重视工会和教代会在学校工作
中的作用,为教代会的召开、改癣工会的活动都赐予了大力支持,工作中仔细落实教代会透过的条例和有关规章制度。汲取工会小组长、工会干部参与班级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参与听取教职工对学校工会工作的看法。支配时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改善起了必需的作用。
3、以“和-谐教工之家”建设为抓手,切实维护教职工的合法权益,促进和-谐校内构建。加强源头参加、源头维护,推动利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制的建立,共性关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用,以及在校务公开
工作中的督促作用。校工会组织要进一步协作党政发挥好沟通协调作用,依法科学主动维权,维护学校稳定、进展的大局。
三、专心响应号召,专心开展献爱心活动进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。专心响应市委市政府以及市训练局、市训练工会的号召,开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动,努力为社会受灾群体尽绵薄之力,竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动,学校荣获浙江省“双万结对共建礼貌”活动先进对子荣誉,并受到了表彰。学校连续三年参与市结对扶贫“1十X”活动,学校担当的是富阳市胥口镇的八个贫困家庭的联系工作。我和
刘风已3次代表我们全校教职工赴该镇慰问,得到了该镇领导和群众的好评。
2022年组织教职工参与杭州市第八次春风行动,教职工捐款总数为35000元;2022年组织教职工参与杭州市第九次春风行动,教职工捐款总数为35902。1元;2022年组织教职工参与杭州市第十次春风行动,教职工捐款总数为35600元。2022年四川汶川大地震,我校师生共捐款144801。5元,其中教工68300元,另外工会响应号召,捐款2200元。
平常,学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平常住院探视慰问等工作;做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一齐);女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特别保险工作。
以上这些涉及到每个人的数字不必需大,有些慰问也不行能大家一齐去,但有爱心就行,这种爱,我认为是
一种大爱,这种大爱,像火一样辉煌,在黑暗中能给你我他带来光明;这种大爱,像日月般的永恒,在孤独中给我们以生存的力气;这种大爱,像浩海般的深广、大地般的宽敞,给我们以奋斗的力气、拓展我们的生命里程。
四、以建立和-谐教工之家为重点,强化工作落实,广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。
广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动,丰富教职工业余文化生活,促进校内精神礼貌建设。促使广阔教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。在学校第38届、第39届运动会,太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参与了展现活动。组织教职工参与了市训练局、市训练工会的第十三届、第十四届教工运动会,虽然总分名列第十三名和第十四名,但重在参加,透过该活动展现了十四中教工的风采,我们的舞龙队、鼓队得到了市训练工会的好评。
组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友情竞赛活动,本学期组织开展了男女选手的乒乓球竞赛活动;选拔、组织了男女选手8人参与了杭州市训练局、训练工会组织的市教工“迎五一”竞赛活动,在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下,我校教工乒乓球男队进入前八强,得到了嘉奖。
2022基层工会工作报告范文(五)各位代表、同志们:我受某公司其次届工会委员会的托付,向大会报告工作,请予审议。一、四年来的工作回顾过去四年来,在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点,坚持方针、突出维护,弘扬
先进、突出训练,依法治会、突出特色,全面加强各项工作的落实,开创了新局面,跨上了新台阶。
一、发挥工会组织优势,团结激励广阔员工为实现企业进展建功立业。
公司两级工会深化开展经济技术创新和合理化推举、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动员工钻研业务、发奋工作,在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深化开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心,广泛深化开展合理化推举、技术革新、创造制造等群众性经济技术创新活动。联系实际,创新活动载体,丰富活动资料,开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“金点子合理化推举”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动,大力推动了群众性经济技术创新工程。四年来,两级工会共开展劳动竞赛
27项,悬赏攻关活动23项,对生产经营起到良好的促进作用。
2、仔细开展员工训练培训工作。公司两级工会紧密结合“建立学习型组织,争做学问型员工”活动,深化推动员工读书自学、岗位成才,提倡和鼓舞员工学技术、钻业务。在训练培训中,公司工会实行专家讲授的方式,先后组织员工参与了平安学问、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训,透过分步骤、分层次、分等级地开展培训,将训练培训工作与选拔拔尖人才相结合,与提高岗位操作潜力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,构成“以点带线,以线带面”的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工学问面、优化员工学问结构、提高员工业务技能发挥了专心的引导和促进作用。四年来,先后涌现出某省“学问型技能型人才”2名,某市“杰出人才”1名,各类技术能
手、岗位能手57人次。3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中,
公司工会围绕生产经营这一中心,始终做到“三个坚持”和“四个做好”,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注意竞赛活动实效;做好方案,做好宣扬,做好指导服务,做好考核检查。四年来,先后开展了“大干红五月、抢干二季度,为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月,全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度,兴某、保大局”等主题劳动竞赛,有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。共性是在2022年“决战四季度”劳动竞赛中,在公司全体员工坚持不懈的努力下,公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破,制造了月交车6个品种705辆的历史纪录。
二、专心参加企业管理,维护员工的民主权力和企业的稳定富强。
公司工会坚决不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,敬重员工民主权利,发挥员工民主参加、民主监督作用,保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,坚持定期召开职代会,并严格根据程序办事,坚持该提交职代会争论的问题必需要争论,该有职工代表参与的项目必需要参与,该有职工代表参与考核的资料必需要参与考核,做到多渠道、多层次、多方位的参加,充分发挥了参加、监督企业管理的作用。
二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评,监督干部们不断改善工作作风和方法,赢得群众信任,提高了干部的职业道德素养、群众路线观念和业务技术水平。四年来,评议领导干部4次,评议领导干部80多人次。
三是坚持厂务公开制度。公司两级工会透过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金安排方案、公司重要规章制度、公司业务款待费使用状况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开,并透过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的看法和推举,按程序带给给公司党政决策思索。对员工群众不理解的事项准时赐予解释,保证公司党政打算的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的准时公开,使员工群众了解、把握了状况,稳定了心情,安心于生产,保证了生产任务的顺当完成。四年来,公司公布年度生产经营方案4次、重要规章制度2次、奖金安排方案7次、业务款待费使用状况3次、中层领导通讯费14次、聘请人员方案及结果等项目共计26次。
三、关怀员工生活,维护员工权益,努力为员工办实事,办好事。
公司两级工会树立群众利益无小事的观念,仔细履行维护职能,关怀员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强平安监督和劳动爱护工作,维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产平安工作,特地成立了员工劳动爱护监察小组,坚持定期或不定期地参加对平安法规、平安制度落实状况的检查与监督,保证平安
设施投入,查改平安事故隐患,将查出的问题准时上报车间和公司进行整改。四年来,组织平安检查20余次,查出并整改平安隐患及劳动爱护方面的问题53项。公司工会还与平安部门通力合作,大张旗鼓地开展“平安生产月”、“平安监督岗”等多形式的平安活动,加强了员工平安训练,提高了员工平安意识,促进了平安生产,保证了员工的人身平安与身心健康。
2、有效开展“送暖和”工作,专心为员工排忧解
难。公司工会坚持以“暖和、关怀、帮扶”为资料,有重点地开展工作。公司工会始终把消失紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象,建立了特困人员档案。对消失紧急困难、特重大病困难的职工,准时走访、慰问,专心出办法、想方法,帮忙解决一些力所能及的困难,使职工感受到了组织的暖和。四年来,工会探望生病住院员工160人次,送慰问品价值达20000余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品,透过对员工的关怀,使大家感受到了工会组织的暖和。四年来,在厂工会的大力支持下,办理困难补助600人次。在今年上半年度送暖和活动中,工会专心向上级工会和公司行政申请资金,对全公司31名困难员工分类排队,特困特补,发放慰问金13500元。
3、切实保障女工合法权益和特别利益。依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是公
司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采纳各种形式,组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》等法律法规,增加女工依法维权的潜力,提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行,较好地维护了女职工的合法权益。同时,每年“三八”节,公司工会都会专心筹备丰富多彩、主题鲜亮的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还专心协作厂工会组织开展女工妇科体检工作,在今年组织的体检中,有323名女工进行了健康检查。
4、开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活,各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等竞赛。透过一系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增加了员工分散力。
四、以建立“职工小家”为重点,努力加强工会自身建设。
公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展持续共产党员先进性训练活动为契机,仔细加强工会干部的培训与训练。各级工会在党组织的领导下,以开展持续共产党员先进性训练活动为契机,努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题,坚决了抱负信念,增加了党性观念,树立了群众观念,激发了新形势下做好工会工作的自觉性和职责感,提高了工会干部的业务素养和工作潜力。四年来,工会干部参与各类培训学习2人次;二是以“职工小家”建设为载体,重点加强基层组织建设。根据抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、职责体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、消遣等条件。今年,某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新,
并要求做到规范管理,一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题,一方面又规范了班组管理园地,使工会阵地建设工作得到了完善,为今后加强进一步小家建设奠定了基础;三是以“巾帼建功竞赛”为载体,大力开展女工工作。两级女工委员会组织动员广阔女员工专心参加巾帼建功竞赛活动,引导女职工树立自尊、自信、独立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素养。在今年三八节期间,公司女工
委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动,透过活动充分呈现了女工风采,发挥了半边天的作用。
四年来,经过大家的不懈努力,公司工会工作取得了全面进步。涌现出某集团先进女工1名,某集团员工体育专心分子1名,某集团劳动模范3名,某省十大杰出技术能手1名,某省技术能手1名,某某优秀技术创新能手1
名,某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。这些先进群众和个人,为工会工作做出了突出贡献。在此,我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和专心支持工会工作的各位党政领导和全体会员表示诚心的感谢。
回顾四年来的工作,我们虽然取得了必需成果,但也存在着不足。主要表此刻:对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够;工会帮助党政解决员工生产生活问题还有超多工作要做;维护员工合法权益的工作还面临很多困难。对此,我们要实行有效措施加以克服和改善。
篇十四:2022年工会换届工作报告
2022年工会换届选举的工作总结___小学教育工会举行了任。积极履行工会职责,发挥着它应有的作用,在围绕中心、服务教育、突出维护职能、深化学校民主管理、监督学校行政依法治校、促进队伍建设等方面都做了积极的努力。
此次___小学教育工会举行换届选举,完全按照上级工__文件指导精神实施。大会由会员、退休教师代表全程监督。充分尊重了全体会员的权利,彰显出工会委员选举和谐、民主、公正的特点。大会圆满完成了各项议程。
2022年工会换届选举的工作总结范文
___小学教育工会举行了
在大会上,差额选出了___小学教育分工会
篇十五:2022年工会换届工作报告
基层工会换届工作报告范文2022一、基层工会换届基本程序(一)本单位工会换届工作由上一届工会委员会负责。(二)工会委员会向单位党组织(行政负责人)汇报工会换届选举工
作,并提出具体方案。(三)向单位干部职工宣传工会换届工作,宣传《工会法》、《河南
省工会条例》、《中国工会章程》、《企业工会条例》、《女职工工作条例》等有关法律法规。
(四)做好工会换届筹备工作:1、登记工会会员(发展新会员)。2、分配代表名额。3、拟写行政和工会两个工作报告。4、准备选举办法及有关材料。(五)划分工会小组和工会分会。(六)选举工会小组长和工会分会委员、主席、副主席。(七)以工会小组和分工会为单位选举会员(代表)大会代表,推选工会委员会委员、主席、副主席,经费审查委员会委员、主任,女职工委员会委员、主任、副主任人选。(八)根据建议名单,征得单位党组织同意;向上级工会递交《基层工会换届申报表》。
(九)上级工会对《基层工会换届申报表》予以批复。(十)召开会员(代表)大会选举产生工会委员会、经费审-1-查委员会、女职工委员会。召开会员(代表)大会程序:1.由大会主持人主持大会,宣布大会开幕(或作开幕词)。2.行政负责人作行政工作报告。3.工会负责人作工会工作报告(包括经费情况和女职工工作情况)。4.进行选举:①通过选举办法;②通过监票人名单;③宣布计票人名单;④清点人数(到会数达到应参会人数的半数以上,可以开会);⑤检查票箱,加封落锁;⑥发放选票;⑦划票;⑧投票;⑨打开票箱,清点票数(收回的选票等于或少于发出的选票,选举有效);⑩计票;
⑪宣布选举结果;⑫三个委员会分别召开第一次会议选举产生主席、副主席、主任、副主任;⑬新任工会主席、经审主任、女工主任表态发言;⑭宣布会议闭幕(或作闭幕词)。-2-(十一)填写《基层工会换届选举结果报告表》。(十二)上级工会对《基层工会换届选举结果报告表》进行批复。二、基层工会换届有关规定(一)代表名额组成规定:1、会员在100人以下的基层工会应召开会员大会,进行选举;会员100人-200人的,代表人数应不低于30%;会员在200人-500人的,代表人数应不低于25%-20%;会员在500人-1000人的,代表人数应不低于20%-10%;会员在1000人-5000人的,代表人数应不低于10%--6%;会员在5001至10000人者,代表为会员的5%。2、代表要具有广泛性、群众性、代表性。一线职工、技术骨干不低于60%;女职工代表要与单位自然比例相适应;
劳模先进人物、少数民族要占一定比例。(二)会员代表的产生:
1、会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人,由其所在单位(分厂、车间、科室)工会组织,按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单,报基层工会平衡后,由代表所在单位的工会负责人主持,经会员直接选举为正式代表。
2、基层工会会员代表大会代表,一律采取无记名投票方式差额选举产生。
3、每次选举所投的票数多于投票人数,选举结果无效;等于或少于投票人数,选举结果为有效。每张选票所选的人数多-3-于规定应选代表人数,为废票;等于或少于规定应选代表人数,为有效票。4、基层工会会员代表大会代表队候选人,获得选举单位全体会员过半数选票时,始得当选为正式代表;获得过半选票的代表候选人名额超过应选代表名额时,以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选时,可以就票数相等的候选人重新投票确定;获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时,不足的名额,可另行选举。
5、会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致,从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始,到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。会员代表可以连选连任。
(三)三个委员会设立规定:1、会员25人以下的只成立工会委员会,在工会委员会中设经审委员,有女会员的,在工会委员会中设女职工委员;女会员10人以上的,同时成立女职工委员会。2、会员25人以上的,女会员10人以下的,成立工会委员会、工会经费审查委员会,在工会委员会中,设女职工委员。3、会员25人以上,女会员10人以上的,同时成立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。4、基层工会委员会委员的设臵基层工会委员会委员人数由基层工会根据所属分会(工会小组)数及工作需要设立,一般为3—21人。①工会委员会委员:会员在25人以下者,设主席或组织员1人,确因工作需要,经上级工会同意,也可以设委员3人;200-4-人以下者,设委员3至7人;201人至1000人者,设委员7至15人;1001人至5000人者,设委员21至29人。
②工会委员会一般设主席1人,会员100人以上的单位,可设副主席1-2人;
设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。
③经费审查委员会:设主任1人,委员人数最低不少于3人,最多不超过工会委员会委员名额的20%。
④三个委员会委员任职规定:1、委员任职条件:一是政治立场坚定,能够坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策;二是具有较强的参政议政能力;四是敢于、善于替职工说话办事,有正义感和责任心;五是具有开拓创新精神;六是工作作风正派,不谋私利,清正廉洁。2、根据《工会法》等工会有关法律法规规定,单位法人代表及其近亲属不得担任3个委员会委员。3、工会主席不得兼任工会经费审查委员会主任和委员。三、基层工会换届时间安排全市基层工会换届工作分六个阶段进行。第一阶段:安排布署工作及培训阶段。第二阶段:工作汇报阶段,向单位党组织(行政)汇报换届选举工作。
第三阶段:宣传发动、工作筹备阶段。拟写工作报告,上报申报表、分配代表名额等。
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