2023大学学生社团联合会绩效考核制度 （范例推荐）

大学学生社团联合会绩效考核制度 大学学生社团联合会绩效考核制度(总14页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--下面是小编为大家整理的大学学生社团联合会绩效考核制度 ,供大家参考。

　　大学学生社团联合会绩效考核制度(总14页)

　　--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--

　　--内页可以根据需求调整合适字体及大小--

　　大学学生社团联合会绩效考核制度

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　绩效考核目的为使XX大学学生社团联合会的各项工作有制可循，使社联各项工作的开展更加规范，提高学院团委对挂靠社团活动的支持度，进一步促进学生社团工作的全面发展，发挥学生社团联合会对学生社团的服务、监督和管理作用，调动社联成员的工作热情和积极性，增加学院团委对社团的关注度，增强社联活力，提高办事效率，特制定此考核制度。

　　第二条

　　绩效考核原则

　　考核力求以系统全面、公平、公正、公开、奖惩结合的原则进行。

　　第三条

　　绩效考核形式

　　考核以定量考评与定性考核相结合的形式进行。

　　第四条

　　绩效考核用途

　　根据绩效考核的评定结果，奖优惩劣，并以绩效考核的评定结果作为年度评优的重要依据。

　　第五条

　　绩效考核对象

　　1、XX大学学生社团联合会全体工作人员

　　2、XX大学学生社团联合会各部门

　　3、XX大学学生社团联合会专业理事会全体成员

　　4、XX大学学生社团联合会专业理事会各分类别理事会

　　5、XX大学各学院团委

　　第六条

　　绩效考核时间

　　1、社联个人考核：

　　每学期期末考核

　　2、社联部门考核：

　　每年六月考核

　　3、社联专业理事会成员：每学期期末考核

　　4、社联专业理事会各分类别理事会：

　　每年六月考核

　　5、对所有社团挂靠单位：每年六月考核

　　第七条

　　绩效考核执行机构

　　校社联办公室负责组织绩效考核工作的开展，数据的录入，考核结果的反馈等工作。校社联办公室将绩效考核信息进行汇总分析，考核报告提交校团委书记老师、校社联主席团审阅并存档于新体社联办公室。

　　第二章

　　绩效考核执行办法

　　第八条

　　校学生社团联合会工作人员个人绩效考核

　　校学生社团联合会工作人员个人绩效考核采用积分考核结合定性考核的形式。社联每位工作人员基础分为60分，针对工作态度、工作能力、工作业绩、个人考勤四项内容进行考核。各部门配合办公室进行考核，办公室每次考核结束后对整体情况汇总公布。具体如下：

　　1、工作态度：包括对工作重视和负责情况、执行任务的积极性、遵守校纪校规及社联各项制度的情况等。

推荐访问:学校社团考核办法 大学学生社团联合会绩效考核制度 联合会 绩效 社团