2023年度推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会讲话（完整）
推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会讲话推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会讲话3篇推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会讲话2013年4月，盐城市市区防洪工程管理处秦以培同志被评为盐城下面是小编为大家整理的推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会讲话,供大家参考。
推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会讲话3篇
推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会讲话
2013年4月，盐城市市区防洪工程管理处秦以培同志被评为盐城市劳模，防洪处工委以此为契机，创建了秦以培劳模创新工作室。这是一个以技术攻关、技能传授和培训服务等职能为一体的综合型劳模创新工作室。工作室以弘扬精神、专业引领、交流研讨、技术攻关为宗旨；以攻克难、传帮带为目标；以爱岗敬业、奉献自我劳模精神为典范；以青年人为核心，开展业务创新活动，组织技能比赛及赛前集训，打造本领扎实、锐意创新的城市防洪生力军。
一、经验做法
（一）不断规范运行机制
劳模创新工作室由工作室组长牵头负责，电气、机械、自动化等领域有一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心，组成团队型工作队伍；工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际，以实施技术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨
干成员；同时工作室工作计划做到三部曲，即有思路、有设计、有落实，建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会制度，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化；劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源，受到重点培育和支持，在创新实践的经费方面有着充分保证，单位工会定期对劳模创新工作室进行检查指导；为了进一步扩大其影响力和吸引力，劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响。
（二）积极开展创新实践
劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，积极开展创新实践，促进了工作室在竞赛比武领域的创新发展。
工作室建立传帮带制度。工作室成员作为师傅，每人配对1至3名年轻同志，成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验，帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业，并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导，对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑，这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。成员努力在实际工作中发现有价值的问题，师徒共同动脑筋、想办法，带着问题学习和探讨，攻坚克难，提高了成员们的创新能力。
工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训，月底安排培训内容考核，年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此，想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力，在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高，劳模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。
二、主要成效
一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运作，培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。2013年9月，在盐城市水利事业单位泵站运行与维修职业技能竞赛中，劳模工作室所在的市区防洪工程管理处荣获竞赛组织奖；个人方面，工作室成员陈海洋、高猛、蔡浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名，其中陈海洋、高猛荣获盐城市五一创新能手、盐城市机关事业单位技术能手称号，蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术能手称号。2013年11月，陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水利厅联合举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹，勇夺市县组第一名，被授予江苏省五一创新能手和江苏省技术能手等荣誉称号。
二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持走出去的学习理念，抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。
2013年4月，防洪处串场河闸站液压系统出现问题，劳模创新工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭机有限公司进行实地学习，详细询问解决问题的办法。8月，工作室成员再次走出盐城，利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习，与同行进行业务交流与探讨。此外，工作室常年与盐城市机电高职、盐城市技师学院相接触，共同探讨专业技术问题，共同学习提高。
三是在培养年轻同志，组织培训学习方面。劳模创新工作室热情欢迎年轻同志的加入，并定期对他们进行业务培训，一些有能力、有想法的年轻同志从中脱颖而出。在每年的各闸站电气试验中，工作室成员挑起了大梁，成为实验操作的主力军，为单位节省了相关开支。
三、存在的问题及原因
劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求比较，还存在一些问题与不足。
一是学习内容不深入，这与成员现有的自身能力有关。
二是创新成果不明显，需要各成员更多地发挥年轻人灵活的思维能力。
三是带动能力不够强，工作室深入闸站交流沟通频率较少。
这些问题都有待进一步解决和改善。
四、下一步工作打算
一是在功能上拓展范围。劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作和发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室的团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展传帮带的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动城防事业持续、快速发展。
二是在工作上多方联合。一方面，加强劳模创新工作室与单位内部科室相联合，立足工作中难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为城防事业发展提供技术支撑；另一方面，通过市总工会、局工委、处工委等组织，加强不同行业劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科技成果转化。
三是在活动上结合渗透。把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展
专业技能竞赛，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，推动技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、技术改造上的引领作用，广泛开展技术攻关、技术革新等活动，切实解决平时工作中遇到的技术难题，提高工作效率。在充分发挥工作室自身资源优势的基础上，鼓励成员积极参加各项技能竞赛，并给予一定的政策支持。
五、对创建工作的建议
（一）有序推进，务求实效。创新工作室的创建工作要有针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。
（二）总结宣传，推广经验。要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进经验。注重发现亮点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推进创新工作室建设健康发展。
推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会讲话
2020年，在上级工会、支行党委的正确领导下，开发区支行坚持立足支行业务发展，充分发挥劳模示范带头作用，成立了___劳模创新工作室，在全行中产生了积极的示范和引导作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。2020年___劳模创新工作室已成为开发区支行弘扬劳模精神、发挥劳模作用的有效载体。
一、劳模创新工作室简介
2020年，___劳模创新工作室挂牌。___工作扎实，业务过硬，工作业绩突出。丰富的工作经历和多岗位的工作锻炼，培养了她踏实勤恳、任劳任怨的工作作风，能够创造性地开展工作，具有较强的学习能力。___无论在哪个岗位上，她都爱岗敬业，认真钻研，总能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，这一切都缘于她精益求精、追求卓越的工匠精神。
___担任开发区营业部主任以来，一步一个脚印，带领支行营业部的整体业务指标发展到了一个新的高度。在___评选中获得千佳文明服务网点称号，顺利通过复检；___本人连续两年被评为市行先进个人、营销服务劳模岗等荣誉称号。
二、取得的主要成绩
（一）促使广大员工深刻认识劳模精神内涵，搭建劳模创新平台。
___劳模创新工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新的有效载体。随着时代的发展、社会的进步，一大批爱岗敬业、无私奉献，勤奋学习、勇于创新、敢于实
践，努力成为先进生产力代表的新时代劳模涌现。通过搭建劳模工作室，大力弘扬劳模精神的浓厚氛围，能够促使广大员工深刻认识劳模精神内涵，为推动支行整体业务发展作出积极的贡献。
（二）有助于做好传帮带，发挥劳模示范引领作用。
专业技术比赛锻造了劳动模范，而劳模创新工作室又推动了专业技术比赛不断向深度和广度开展。开发区支行将___劳模创新工作室作为劳模工作技能方法、经验传授的载体，通过定期组织开展岗位练兵活动、帮助新入行员工设计提升职业技能，围绕业务技能提升开展多种形式的创新活动，为青年员工立足岗位练就过硬本领搭建平台，极大调动和发挥了青年的积极性和创造性，培养了更多优秀的青年业务技术骨干和技术能手。
（三）将劳模工作室与搞好产品营销创新紧密结合，推动整体业务经营发展。工作室成立后通过在全行开展创建活动，激发广大员工，特别是青年员工思考创新、建功立业的热情，发扬爱岗敬业、凸显特色、强化营销、积极拓展的劳模创新精神，推动业务经营健康快速发展。
三、存在的问题
劳模创新工作室在充分发挥平台作用、青年员工的成长进步上取得了一定成效，但工作室当前存在创新能力不足、积极主动性不够等方面的问题，主要表现在：一是影响力和吸引力不足。
劳模创新先进事迹宣传不足，劳模创新工作室的影响力受限，导致聚集到劳模创新工作室的职工数量有限。只有广泛聚拢广大职工，才能使大家在此汲取营养，寻找动力，促使员工将劳模创新工作室当成成长进步的平台、施展才华的舞台。二是需强化激励导向机制，调动创新热情。只有紧密结合支行业务发展实际情况，深入研判业务条线的发展新模式，充分应用借鉴互联网思维，充分发挥劳模工作室的示范带动作用，才能引导广大职工多思考、勤研究，为推动分行各项业务的高质量发展贡献聪明才智和巨大力量。
四、需上级行解决的政策建议
(一）强化合力推进机制，营造创建环境。劳模创新工作室需凝聚各方力量，整合优势资源，形成党委支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与的创建格局。
（二）强化物资保障机制，夯实创建基础。创建劳模工作室，需加强基础建设。劳模创新工作室集技能学习、营销创新、成果展示、资料汇集于一体，需加大软硬件的投入，配备如书籍、电脑、仪器等设备，建议上级行每年为工作室提供充足的工作经费。
（三）强化舆论宣传机制，扩大创建影响。进一步扩大劳模创新工作室的影响力和吸引力，大力宣传劳模创新先进事迹，多
层次、全方位的宣传，能够有效扩大劳模创新工作室的影响，使越来越多的职工聚集到劳模创新工作室，汲取营养，寻找动力，真正发挥劳模工作室的作用，将劳模工作室当成成长进步的平台、施展才华的舞台。
推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会讲话
为大力弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，充分发挥劳动模范和高技能人才在推动公司创新发展中的示范、引领和辐射作用，现就进一步加强劳模(职工)创新工作室创建工作通知如下。
一、充分认识开展创建劳模(职工)创新工作室的重要意义
大力开展创建劳模(职工)创新工作室是在新势下围绕中心、服务大局、促进发展的重要举措；是加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，提升职工队伍素质的有效载体;是发挥劳模作用、弘扬工人阶级伟大品格，进一步激发广大劳模和职工劳动热情与创新活力的重要途径。开展创建劳模(职工)创新工作室要以创新工作室为平台，发挥劳动模范、高技能人才在企业发展中的推进器作用，在技术创新中的催化剂作用，在培育人才中的孵化器作用，在社会文明中的正能量作用。并通过创建工作，积极搭建工会牵头、党政支持、劳模和高技能人才领军，广大职工踊跃参与的劳模(职工)创新工作室规范化平台。
二、创建劳模(职工)创新工作室的基本条件
深入推进劳模(职工)创新工作室创建工作，必须坚持培养一个、成熟一个、命名一个的原则，符合以下基本条件:
(一)有标识。劳模(职工)创新工作室要以一名在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范、高技能人才的名字命名并挂牌。
(二)有场所。劳模(职工)创新工作室要有固定工作场所，并根据需要配备书籍、电脑、实验仪器，操作工具等必要设施，供工作室成员学习研究，开展培训、服务示范、展示成果。
(三)有经费。劳模(职工)创新工作室所在单位要设立专项经费支持创新工作室开展工作，经费用于活动开展，学习资料购买、设备添置、成果奖励等，经费的来源：寻求行政的支持和工会经费的拨付。
(四)有成员。劳模(职工)创新工作室以劳动模范、高技能人才为带头人，组织职工参与。倡导人员流动、知识流动和技能流动，鼓励成长成才的骨干到更需要人才的岗位带动更多的职工。
(五)有制度。劳模(职工)创新工作室要建立组织机构、目标任务、活动方式、学习安排、创新计划、成果奖励、内部管理等相关制度。
(六)有台帐。劳模(职工)创新工作室成立，成员情况要建立档案;各项活动开展、技术创新、服务示范、培训情况等要有及时准确记录。
(七)有成果。劳模(职工)创新工作室要围绕生产实践开展技术攻关，充分发挥职工团队合作优势，在技术创新、技能培
训、服务示范等方面多出成果，多出成效。
三、明确创建劳模(职工)创新工作室的目标任务
(一)劳模(职工)创新工作室的建立。创新工作室建立在企事业单位内部，有独立的活动场所，以技术技能较高、科学研究能力较强，经营管理经验丰富、有一定理论水平和创新能力的劳动模范、技术能手、能工巧匠等高技能人才为带头人，吸收专业技术人员和技能工人组成创新团队。
(二)劳模(职工)创新工作室的形式。创新工作室的创建要因地制宜、形式多样、不拘一格，务必注重实效。从形式上可分为技术攻关型、技能传授型、服务示范型、管理创新型等。
(三)劳模(职工)创新工作室的主要任务。创新工作室要积极宣传科学技术知识，推广先进的创新思维、创新技法;要立足岗位，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、技能培训和技术创新、管理创新、学习交流等活动;要结合我省产业结构调整，积极推广先进适用
技术、先进技术设备，新能源、新材料、新工艺，新方法，加快企业技术升级，增强企业自主创新；要引领、带动广大职工提升技术技能水平，培养企业发展急需的科技、生产、经营、管理人才队伍。
(四)劳模(职工)创新工作室的命名。____劳模(职工)创新工作室根据优中选优的原则，由各基层工会组织申报，公司工会根据各基层工会推荐情况，组织推荐给省级工会参评，获评省级创新工作室集团公司工会将给与创建经费支持。
四、创建要求
(一)广泛发动。各基层工会要充分认识开展创建劳模(职工)创新工作室是弘扬新时期劳模精神，发挥劳模作用，促进职工成长成才的一个新模式，要切实加强对劳模(职工)创新工作室创建活动的组织领导，广泛宣传发动，按照
七有标准，督促开展创建活动，使劳模(职工)创新工作室真正成为新形势下凝聚职工、服务公司、促进发展的有效载体，形成人人参与、人人创新、人人奉献的创新氛围。
(二)强化服务。各基层工会开展劳模(职工)创新工作室创建，要在资金保障、规范建设、监督考核、奖励措施等方面不断创新完善，及时发现、研究、解决创建工作中存在的问题，在发挥劳模主动性、创造性，弘扬劳模先进性上下功夫，努力提高
广大职
工的道德素质、技能素质、团队合作意识。
(三)注重成效。各基层工会在创建工作中要坚持
七有标准，注重创建质量，保持可持续发展，加强创新工作室成立后的监督管理和规范化运作，力争做到创建一个，带动一批、影响一片，形成良性发展，将劳模(职工)创新工作室作为工会工作的一个品牌建设并不断深化。
(四)扩大宣传。要以劳模(职工)创新工作室创建工作为契机，把创建过程变成宣传劳模、优秀职工的过程，大力宣传劳模精神，弘扬工人阶级伟大品格;宣传企业文化和班组建设，增强企业活力和创造力；宣传工会作用，不断提升工会组织的影响力和凝聚力。
（五）创建申报。各基层工会要注重培养一个、成熟一个、命名一个的原则，将创建的活动实施方案报送上级工会办公室。