和谐型班组申报材料

和谐型班组申报材料 和谐型班组申报材料【篇一：和谐型班组建设材料】创规范化工会建设和谐企业公司现有职工50名，男职工23名，女性职工27名。几年来，我们在xx区工会组织和公司的领导下面是小编为大家整理的和谐型班组申报材料 ,供大家参考。

　　和谐型班组申报材料

　　【篇一：和谐型班组建设材料】

　　创规范化工会

　　建设和谐企业

　　公司现有职工50名，男职工23名，女性职工27名。几年来，我们在xx区工会组织和公司的领导下，以邓小平理论、“三个代表”精神为指导，结合企业实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各项工作任务，为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献，现将我们创建规范化企业工会的主要做法总结如下：

　　一、重视工会组织建设，提高工会干部素质建设

　　在xx区工会和公司领导的正确领导下，公司工会非常重视自身建设，自2011年10月成立工会以后，工会委员会，女职工委员会及经审组织机构健全，人员到位。工会委员会由5位委员组成，兼职主席1人，专职工会干事1人，女职工委员会由3位委员组成，兼职主任1人；经审委员3人。为提高工会干部政治思想素质和会员培训，多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习《劳动法》、《集体合同》、《工会法》等知识。还经常组织会员进行《劳动法》、《工会法》、《工会章程》、等知识的学习和竞赛，使年轻的会员们逐步掌握了工会的基本职能与常识。

　　二、创新载体，推行“四亮一诺”活动

　　近期，根据xx区在基层工会中推行工会组织亮牌子、亮职责、亮工作，工会干部亮身份和工会组织许承诺的“四亮一诺”活动要求。公司工会将“四亮一诺”活动作为非公企业工会的规范化建设重要方面来推行，公司工会根据公司实际，不仅在工会办公室设立宣传栏，还公示工会组织职责，工会主席等人员职责。还利用公司led显示屏，，通过显示屏滚动展示公司工会主席、副主席、经审主任、女工主任、工会专干的照片、姓名、联系电话，工会委员的姓名、联系电话等，将工作职责、重点工作、活动开展以及承诺事项以文字及图片形式结合起来滚动播放，有力地提升规范化建设水平。

　　三、开展文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力

　　为体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化，工会积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多采的经常性的文化体育活动，如：在三八节期间，组织开展纪念活动；“职工趣味运动会”、“拓展训

　　练”、“演讲会”、“劳动竞赛”、“卡拉ok比赛”等活动，活动以班组为单位，职工们踊跃参加各种活动，不仅提高了职工的健康水平，陶冶了情操，增强了职工队伍的团结协作精神，也进一步增强了职工的凝聚力和向心力。特别是今年九月份组织的两天一夜的户外拓展训练中，在面对难度较高的项目时，各班组职工能够积极主动，勇于承担，为了班组的荣誉而努力，一幕幕感人的画面让所有在场的人员为之动容。

　　四、实施暖心工程，为职工群众办实事办好事

　　工会是职工的“娘家”，职工的冷暖与需求时刻牵动着工会一班人的心。一些离家远的职工午休时没有场所，工会在办公用房十分紧张的条件下，专门设立了午休室，为职工添置了沙发、咖啡机、微波炉等设施。另外工会还坚持开展员工生日祝福制度，工会建立了所有员工生日档案，在宣传栏中专门开辟了“生日之星”专栏，在每位员工生日之际，工会都会为他们送去生日祝福与生日蛋糕，并组织同组成员一起度过一个难忘的生日。工会还坚持搞好日常“五必访”制度走访慰问生活困难、生病住院职工、亲属去世职工。对职工的生育、伤

　　病住院、工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜，及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好职工群众第一帮助人，为职工办实事、办好事，把企业领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。

　　五、积极开展民主管理活动，职工依法参与企业民主管理

　　为进一步推动《工会法》和《劳动法》的贯彻落实，职工民主参与民主决策、民主管理和民主监督制度，保障职工民主政治权利的实现，根据民营企业民主管理特点开展工作，广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论，充分听取职工意见。对于职工提出的建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音，并根据实际情况办理解决。工会在公司积极推行平等协商和集体合同的工作，重点完成与企业签定《工资专项集体合同》，职工的合理化建议和要求得到满足，为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。

　　根据《劳动法》企业法人代表同职工签订了个人劳动合同。多年来，工会一直坚持监督、检查合同的履行情况，平等协商的联席会议中讨论和决策平时工作中遇到的诸如工资、人事改革、用工等重点、难点和焦点问题。这种民主管理机制科学合理，运行良好，成效明

　　显，群众满意，在解决职工切身利益问题，促进企业改革发展中发挥了重要的积极作用。

　　集体合同和平等协商制度是一项长期性、基础性的工作，由于得到公司行政领导和工会的高度重视，集体合同得以较顺利的履行，职工的个人行为和企业的各项工作都做到依法实施管理，维护了双方的合法权益，规范了双方的行为，保持了劳动关系和谐稳定，公司正确

　　执行国家有关劳动保险政策，从未拖欠职工“五金”现象，没发生一起劳动争议纠纷，企业也未发生一起重大安全事故，职工工资发放也从未拖欠。

　　公司工会在上级工会的领导下，在行政的全力支持下，围绕贯彻工会工作总体思路，通过创建示范化工会开展工作，取得了一定成绩，但是与新时期对工会的要求还存在一定的差距。在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断的深入研究和探索。公司工会将根据上级工会的要求，在公司领导下进一步团结动员全体职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我公司工会工作提高到一个新水平。

　　【篇二：安全和谐型班组材料】

　　安全和谐型班组材料

　　生产一车间一班长期以来始终坚持“以人为本，安全第一”的思想，使员工牢固树立“安全意识”、“和谐意识”和“责任意识”。无论再生产还是安全上，我们都以“安全、和谐、学习、标准”为出发点，用以安全文化为主题的企业文化理念指导班组抓生产、保安全，用以学习型班组为重心的管理理念来管班组、聚人心、提素质、塑形象。形成了具有自身特色的班组管理文化、制度文化和精神文化，班组连续七年获得公司“优秀班组”称号。

　　班组是企业各项工作任务的实施主体，是完成各项工作的有力保障，班组工作的好坏直接影响到企业的发展进程。为了进一步搞好班组建设、提升班组的管理水平，提高员工的综合素质，班组时刻以争创“安全和谐型班组”为目标，不断地努力，不断地创新。

　　一、创建学习型班组，落脚点是持续创新。

　　一位专家曾讲过，“学习型组织理论，就是创新，持续创新”。建设学习型班组，就是要引导员工不断审视并反思自我，创新并超越自我。我们通过调查发现，一些员工缺乏工作激情，感到工作枯燥无味。这是由于某些岗位的工作模式和工作内容几乎是一成不变，员

　　工就会感到缺乏新鲜感，从而逐渐形成惰性，即使是很简单的工作，也可能做得并不是很好。所以应鼓励员工在做好本职工作的基础上超越自我，不断创新，对原有工作进行改善。员工在一种持续改进工作的动力驱使下，会更积极努力地工作。要培育知识型员工，一是要更新员工的理念。只有转变观念才能有工作动力，才有可能实现创新。二

　　是要营造全员持续学习的氛围，在打造企业核心竞争力的进程中使员工与企业同步成长。不少员工由于在平时的工作中大量的是筒单重复操作，导致封闭僵化的心态。有的认为学习就是看看书而已，有的甚至认为学习可有可无，没啥大用场，只要能完成日常工作任务就可以了。为此，班组针对员工的心理定位和学习现状，利用大小会、、板报和班组讲评等宣传阵地，大力宣传学习型组织的新理念，同时通过开展“每月读一本好书”活动，进一步强化了广大员工的危机意识、竞争意识和创新意识，班组成员的学习观念和职业思维发生了巨大变化，“团队学习”、“终身学习”和“不学习就无法生存”的理念在逐步转化为自觉的学习行动。

　　二、增强安全意识，促“安全型”班组建设上台阶。

　　安全是我们生产顺利延续的根本保证，产量是效益的前提，没有良好的安全局面，生产不可能顺利进行，产量的提高也就无从谈起，那么也就更谈不上有可观的经济效益了。因此，在班组生产中，贯彻落实“安全第一”的方针，牢固树立“安全为天”的思想意识，纠正单纯“重视产量、忽视安全”、一切“向钱看”的不良思想，要坚决杜绝求多、求快急于求成的思想倾向。在班组的实际生产过程中，大多数的安全隐患是人为因素造成的，所以提高班组员工安全意识，是班组安全管理的首要任务，而消除员工思想上的不安全隐患是安全生产的前提和保证，员工思想上的隐患是多种多样的，在我们日常工作中会见到诸如：麻痹大意、冒险蛮干、投机取巧、图方便、怕麻烦、重产量、轻安全等员工不安全心理导致的不安全行为的发生，类似的安全事故案

　　例在安全教育宣传的图片上都可以看到，因此要从根本上消除隐患杜绝事故。通过每月一期的“安全板报”使员工了解到了许多安全知识，提高了员工的安全意识。

　　使员工充分认识到思想隐患的危害性，自觉消除不安全心理，增强事故预防和自主保安、互助保安意识，从思想认识上做到“安全为天、警钟常鸣”，从而遏制“三违”现象的发生，避免或尽可能减少各类事故的发生，实现安全生产。

　　三、增强成本意识，做节能增效的能手。

　　创建节约型班组，建立规章制度是基础，是根本，没有规章制度作支撑，创建节约型班组只能是流于形式。要让员工们充分认识节约的重要意义，牢固树立“节约光荣，浪费可耻”的观念。继承和发扬“艰苦朴素，厉行节约”的优良传统。在资源日益紧张的今天，节约对于缓解资源紧张，避免资源浪费仍然不失为一条有益的举措，他一方面体现了可持续发展观念地深入人心，另一方面也是公民良好道德修养的体现。班组根据生产、生活的实际，制定了一些具体的措施。例如：在房间无人时随手关闭不用的电器；对于工作场所的照明，在能保证安全的前提下，尽可能少开或不开照明灯；随手关闭不用的水龙头，杜绝常流水；生产中钢丝胶管的用量比较大，破损的也比较频繁，以往破一处的管子就会被丢弃更换新的，现在班组将破损的地方去除，将还可以用的拼接后还可以继续使用，大大控制了钢丝胶管的用量，避免浪费。

　　聚少成多，集腋成裘。虽然一个班组所节约的资源是有限的，但是如果大家都积极行动起来，那将是一笔很可观的财富。

　　四、以人为本，构建和谐班组。

　　“以人为本”，朴实无华，将人本精神潜移默化在工作生活中，渗透到员工的日常工作中，关心人、爱护人，使全体员工都能感受到人的尊严和价值。发挥企业文化这一意识形态，对物质文明建设的推动作用,以文化育人为切入点,不断加强职工思想道德建设,为建设和谐班组提供有力的精神支撑，重视班组人员的素质培训，为了更好的完成生产任务，把本职工作干好，班组本着“干什么学什么，缺什么补什么，学以致用”的原则，每月开好安全工作会，民主管理会，与员工交心谈心，充分发挥老职工的桥粱纽带作用，加强沟通，增强凝聚力。鼓励大家不断的提高自身的综合素质，注重开展形式多样的文化载体活动,在寓教于文、寓教于乐的活动中陶冶班员情操,全力打造一支思想觉悟高、道德素养好的员工队伍。以班组为单位开展了以“读一本书、做有益事、当文明职工”为主题的读书活动,通过开展这些读书活动,大家的思想观念有了很大的转变,明显增强了对企业的忠诚和干好本职工作的责任感。以和谐促发展,以发展促和谐,二者并举,把建设和谐班组作为长效“投资”,使班组建设建立在和谐的基础上,实现建设和谐和发展的“双赢”。

　　俗话说：“一分耕耘一分收获”，通过我们的扎实工作，已实现了连续多年的安全生产无事故，优质高效的完成各项生产任务，在今后，我们仍将一如既往，加强自身素质建设，使每名员工都成为鹰一样的个人，班组成为雁一样的团队，努力构建和谐家园，打造幸福班组，在公司的历史进程中，献一份光、发一份热

　　【篇三：2011年文明和谐班组申报材料】

　　2011年文明和谐班组申报材料

　　创造文明班组是我站精神文明建设的重要工作和努力目标，也是我站全体员工的共同心愿，通过努力做大量的工作取得了一定的成绩、现将创造工作汇报如下：

　　一、加强交换站的管理，做到窗明几净、环境卫生清洁工作人员容貌端庄、挂牌上岗、上班时间不闲聊、不吃零食、不干私活、不看与工作无班的书籍，并落实了专人进行监督检查、落实机关考核制度。

　　二、狠抓的基础建设，对站岗位设置进行了全面的梳理，重新制定各项标准、始终坚持以人为本，不断加强交换站员工从队伍建设，注重培养员工的学业习积极性，营造好的学习氛围。

　　三、继续发展“人人都安全员”的活动、通过典型的模范引导。深化“反三违”活动，提升每个人的安全工作意识，为创建文明组打好了基础。

　　特别是学习了吴董事长在二届二次职代会上的讲话和中心组学习上的主题报告，更加树立起我组成员的信心。“八字”目标、“十六字”方略和“二十字”行为要求深入人心。学习力得到增强，执行力也得到提高。我由原来的带头干

　　变成了指导员，员工们听到指令都安照要求完成各自的工作，善始善

　　终。全过程得到落实。通过我们的努力，在冬季供热生产中，没有发生过一起轻伤以上事故，确保了供热指标和经营指标的顺利完成。住户们都评价我们供热质量又有了新的提高。

　　一是要切实加强领导班子建设，更好地发挥领导班子核心作用。各支部要不断加强领导班子建设，树立科学发展观，正确的政绩观，围绕公司中心任务，提高领导水平和管理水平。要进一步，加强领导班子的作风建设，切实解决好当前领导班子和领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在突出问题，努力做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，坚定不移地走好和谐惠民的路子。二是要切实加强党的基层组织建设。要以争创“四好班子”、“五型党组织”为主线，以争创“四优”党员、“共产党员服务站便民活动”、“党员先锋岗”等为载体，更好地发挥基层党组织的战斗

　　堡垒作用。三是要切实加强党员队伍建设，在改进党员教育管理上下功夫，在改进党员学风和作风上下功夫，更好地发挥共产党员的先锋模范作用。公司广大共产党员要进一步解放思想，更新观念，善于研究新情况，解决新问题，开辟新思路，始终保持思想的先进性和纯洁性，思维的超前性。要发扬艰苦奋斗和科学求真精神，从本职工作做起，用科学的方法，奉献精神，务实的作风和过硬的本领，在各自岗位上尽心履职，主动工作，创造一流的业绩。共产党员要时刻牢记党的宗指，始终把员工群

　　一、文明工作，敬业爱岗，争当文明港口建设者

　　文明城市、和谐企业的构建离不开文明和谐班组的建设，全镇广大职工要紧紧围绕镇党委、镇政府的发展战略，恪尽职守，敬业爱岗，以高度的责任感和饱满的工作热情，投身到文明和谐班组创建活动中，踊跃参加各类劳动技能竞赛，掌握新技能、创出新业绩，在促进发展中展示风采，在赢得机遇中激发活力，以工人先锋号创建活动为载体，苦干实干，创先争优，推进产业结构转型升级，提高企业核心竞争力与自主创新能力，为实现港口经济又好又快发展作出新的贡献。

　　二、文明学习，提升素质，争当文明守法好员工

　　职工队伍素质水平的提升直接关系到整个城市文明的建设，因此，职工朋友们要以创建学习型组织，争做知识型职工活动为载体，积极参与职工素质提升工程的各项教育培训和读好书、促文明

　　等活动，努力加强学习，不断增强学习能力、创新能力和竞争能力，提升自身的综合素质。同时，要增强法律意识，认真学习法律知识，自觉遵守各项法律法规，在自身权益遭受侵害时，要通过劳动信访部门或工会组织，合

　　法、合理、有序地表达利益诉求，坚持理性维权，做和谐劳动关系的营造者和创造者，自觉维护企业和社会的和谐稳定，积极为建设幸福港口、和谐港口营造良好社会氛围。

　　三、文明生活，健康时尚，争当文明新风引领者

　　以实际行动践行文明，做文明言行的参与者、传播者和引领者。坚持从我做起，从现在做起，从点滴小事做起，说文明话、办文明事、争做文明职工，把一切文明要求落实到具体行动上，自觉遵守公民道德和职业道德，发扬新时期中山人精神，坚决摒弃有损城市形象、不利群众生活的各种不文明行为，建立互敬、互爱、互助的人际关系，营造健康向上、文明和谐的社会氛围。坚决贯彻生态环保方针，全面实施节能减排工程，积极参与我为节能减排做贡献活动，树立绿色文明生活方式，崇尚简朴、节俭、环保的文明生活，形成良好的绿色文明道德，促进绿色发展、智能发展、可持续发展。

　　“涓涓之水，汇成江河”。让我们每一个人都积极行动起来，以工人阶级服务大局、无私奉献的崇高思想和优秀品质，争当文明使者，争做创建表率，在创建文明城市的实践中充分展示工人阶级的主人翁风采，打一场全国文明城市复检保卫战，使全国文明城市荣誉称号永远留在中山，让我们的家园更温馨，让我们的生活更美好！

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