2023年行政主管管理岗位职责范围16篇

下面是小编为大家整理的2023年行政主管管理岗位职责范围16篇,供大家参考。

行政主管管理岗位职责范围（精选16篇）

行政主管管理岗位职责范围 篇1

　　1、根据公司发展，参与制定公司人力资源策略，制定阶段工作计划，并监督实施，为工作成果负责;

　　2、公司相关规章制度的完善与流程优化，并推进执行;

　　3、员工五险一金，工资工资考勤管理;

　　4、推动绩效评估管理体系的搭建及落地实施，完善公司福利制度;

　　5、协助公司负责人完成行政及人事全模块管理工作;

行政主管管理岗位职责范围 篇2

　　1、负责总部各经营资质、证、照、章、印的办理、变更、年审及问题处理;

　　2、办公用品、劳保用品的保管、使用管理、监督及控制;

　　3、总部环境巡查、员工行为管理，健康证办理、建档、存档工作;

　　4、负责总部基建工程、维修跟进及监督、验收等;

　　5、负责总部固定资产的管理、行政费用管控;

　　6、负责总部商务接待的统筹及实施组织;

　　7、负责消防安全日常管理、内外部联络及安全问题处理;应急管理机制实施、优化提高工作;

　　8、负责总部安全设备、消防设备日常保养、监督运行及维护管理;

　　9、负责总部工伤事故处理及事故原因调查、问题改善工作;

　　10、负责公司清洁卫生、饭餐、车辆、公共设备的规划、实施、监督及优化工作;

　　11、负责总部突发事件处理及上级安排的临时性工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇3

　　1、主导公司招聘工作，包括普工及职能人员的招聘;

　　2、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会策划安排执行、会议组织记录、文体活动策划和安排等;

　　3、负责部门内部及公司通用性规范制度的建设，包括制定，修正，颁布等;

　　4、负责员工关系的处理，劳动纠纷的恩金等;

　　5、监管部门内部人事行政专员工作情况，确保内部工作及时性，维护内部信息准确性与健全性。

　　6、其他突发事件的处理。

行政主管管理岗位职责范围 篇4

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　4、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

　　5、公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

　　6、完善公司行政管理制度并负责落实实施;

　　7、公司文档的整理和归档等;

　　8、完成领导交办的其他临时性工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇5

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、完成经理布置的其他工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇6

　　1、协助部门总监日常销售管理，包括不限于完成各类报表的收集、汇总、统计分析、营销合同签订资料审核、受理授权书、客户参观考察接待、销售活动场地物料协调、客户资料更新备档、相关质检资质资料的备档等;

　　2、处理客户订单出货，样品物料申请执行，跟进物流发货情况;

　　3、处理客户对账，发票开票确认，登记邮寄;负责部门各费用核销、统计、分析;

　　4、汇总区域销售订货计划、销售回款出货数据、库存数据等相关销售数据统计汇总，并形成报表;

　　5、客户/消费者相关的商品问题投诉处理，报损、退换货、旧库存消化跟进处理事宜;

　　6、负责组织营销中心内部会议、团队文化活动等;

　　7、营销中心相关的其他销售行政工作;

行政主管管理岗位职责范围 篇7

　　1. 重点工作是：员工培训及招聘，培训方面需要编写非专业性的教材，开展培训工作;

　　2. 其次是协助完成公司人力资源体系文件的编制、企业文化建设，薪酬建议规划，劳工关系处理等;

　　3. 负责公司各部门招聘需求信息的采集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划，建立储备人才信息的资料库;

　　4. 跟进落实公司各项规章制度的实施，员工异动管理，确保各项行政、人事流程和政策顺利、有效执行;

　　5. 领导交办的其他事务。

行政主管管理岗位职责范围 篇8

　　1、负责连锁店员工招聘和培训;

　　2、负责员工福利和团建策划;

　　3、配合公司发展，提供相应的后勤保障

　　4、为员工提供专业的咨询和服务;

　　5、建立和完善公司规章制度;

　　6、参与企业文化建设及落实。

行政主管管理岗位职责范围 篇9

　　1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;

　　2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;

　　3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动、商务接待等组织;

　　4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);

　　5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。

　　6、上级领导安排的其他临时性工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇10

　　1、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项;

　　2、负责公司的接待工作、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持;

　　3、负责公司各类会议记录、纪要以及文字材料的撰写审批工作;

　　4、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行

　　5、完成上级交办的其它各项工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇11

　　1.负责部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的监督跟进;

　　2.负责的跨境电商部门的月报表完成情况的监督;

　　3.协助跨境电商各部门之间沟通及困难的解决;

　　4.公司各项规章制度的执行及监督;

　　5.总经理安排的临时性工作等。

行政主管管理岗位职责范围 篇12

　　1、协助部门经理起草、整理、修订公司行政后勤相关规章制度及工作流程，相关文本并进行归档,确保相关文本的及时性、有效性，以及查询便利性。

　　2、公司公文写作、会议纪要拟写及相关档案的管理;

　　3 、参与筹备公司级会议，做好会议通知、会前准备、会议记录以及会后工作整理，协助起草重要文件、报告，保证会议及时传达。

　　4.、协助部门领导进行部门的日常行政管理工作，保证工作稳定、高效、有序运行，配合服务好各个部门。

　　5、负责向来访的重要客户介绍公司企业文化的讲解及新入职员工制度培训工作;

　　6、 积极完成上级领导交办的其它工作任务。

行政主管管理岗位职责范围 篇13

　　1.新校区场地选址、装修设计与筹建开业

　　2.校区的改造升级，日常维修

　　3.各类证照资质办理、更新、年检

　　4.校区固定资产采购管理

　　5.校区环境卫生抽检及保洁管控

　　6.定期进行校区稽核并对进行校区优化管理

　　7.完成上级交办的临时任务

行政主管管理岗位职责范围 篇14

　　1、45周岁以下，学历不限;

　　2、负责公司人员招聘、面试;

　　3、负责公司人员入职及离职管理，劳动合同及社保管理;

　　4、负责公司人员工资核算;

　　5、负责人力资源管理程序制度制定、监督及执行;

　　6、负责公司门卫及食堂管理;

　　7、负责公司文件、资质证书等资料管理;

　　8、负责公司接待、车辆等管理安排;

　　9、负责公司宿舍管理;

　　10、起草公司各种文件、项目申报等资料整理;

　　11、领导安排的其它工作任务。

行政主管管理岗位职责范围 篇15

　　1、负责行政后勤工作，宿舍、饭堂、保安管理;

　　2、对接安全工作及安全资料，对接政府部门例行检查工作，有安全证者优先;

　　3、熟悉掌握办公设备、设施保养，维修的预算方法;

　　4、主持总务及厂区安全例会，及参加相关会议;

　　5、负责员工的安全教育培训，消防培训;

　　6、巡视、监督、检查总务的各项工作;

　　7、合理控制公司的日常费用;

　　8、依程序提出与相关部门之间的工作意见并批报，协调与相关部门的工作联系。

行政主管管理岗位职责范围 篇16

　　1、负责前台接待、电话接听、快递收发等

　　2、负责行政事务的及时处理、固定资产类的登记与管理、行政物资的采购与登记管理

　　3、负责考勤统计、绩效统计、团队建设

　　4、负责客户服务与回访、及时答疑解惑

　　5、负责财务类费用的把控与报销

　　6、负责系统的录入与维护使用

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