员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇

员工打卡考勤管理相关规章制度细则1　　一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、考勤范围：全体公司员工。　　考勤范围：全体公司员工。　　考勤范围二、公司作息时间：上午8：00-12：0下面是小编为大家整理的员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇,供大家参考。

员工打卡考勤管理相关规章制度细则1

　　一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、考勤范围：全体公司员工。

　　考勤范围：全体公司员工。

　　考勤范围 二、公司作息时间：上午 8：00-12：00，下午 14：00-17：30(夏季作 息时间另行规定) 。

　　凡需 24 小时值班的岗位，作息时间按照相应部门规定执 行。

　　三、考勤规定：公司在有条件的区域实行打卡考勤，确实无法实行打卡的应 严格实行考勤卡登记制度。

　　1、公司人员均实行考勤机打卡制度，打卡有效时间为： 上班：早晨 7：30——8:00，下午 13:00——14:00; 下班：上午 12:00——13:00，下午 17:30——18:30 (夏季作息时间作相应调整) 。

　　凡在此时限内打卡，均不记迟到、早退。

　　2、迟到规定：员工上班时，凡超过规定上班时间以上的均属迟到。

　　1 ○、迟到 30 分钟内一次贡献 10 元; 2 ○、迟到超过 30 分钟以上 60 分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资; 3 ○、迟到超过 60 分钟以上按旷工一天计算。

　　3、早退规定：凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视 为早退，1 ○、早退 30 分钟内一次贡献 10 元;

　　2 ○、早退超过 30 分钟以上 60 分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资; 3 ○、早退超过 60 分钟以上按旷工一天计算。

　　4、旷工规定：未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，1 ○、迟到、早退 30 分钟以上计旷工半天，扣除半天工资; 2 ○、迟到、早退 60 分钟以上计旷工一天，扣除一天个工资 3 ○、一天未到岗视为旷工一天，未到岗旷工一天扣除三天工资。

　　4 ○、每月无故未到岗四天以上七天以下者(含四天) ，扣除当月工资;每月旷工七天以上(含七天)者，给与除名处理 ，公司将不予以结算任何 工资及福利。

　　5、员工打卡须亲身为之，不允许托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤 卡;否则处以 200 元贡献。

　　员工之间互相监督，帮助者奖励贡献奖 50%。

　　6、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，每月不得超过 3 次，超出 3 次 以上并且没有请假者每次贡献 10 元。

　　(注：每月三次内包括日常临时有 私事，晚点到公司的人员) ，忘记打卡者必须在当天内主动交给文员签 字，下午下班忘记打卡者在第二天上午主动交给文员签字;如因公事导 致未能按时打卡者，必须部门主管在考勤卡上签字确认! 7、因公出差员工必须填写“出差申请表”经部门主管审批，同意后方可 离开并交文员存档; 8、请事、病假必须由部门主管批准，并填写《请假条》,审批完交文员留 存。

　　凡不经批准的一律按旷工处理。

　　不能事先填写《请假条》的，应及 时口头或电话向部门主管请假，并及时补写《请假条》 天以下(含 2 。

　　2

　　天)由部门主管签字批准，2 天以上由总经理签字批准。

　　9、如因打卡机发生故障，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

　　10、上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天工资。

　　11、触犯以上条款文员填写好一份《员工违纪贡献单》交给当事人签字确 认(除每月三次忘记打卡者) ，当事人凭《员工违纪贡献单》主动到财务 处交钱，财务人员须在《员工违纪贡献单》上签字确认贡献金已经收到， 文员在当天需从财务人员出将《员工违纪贡献单》拿回并保存。

　　13、员工请假者，不计发工资。

　　14、贡献金应在事件发生当日将现金交到财务人员处。

　　15、每月休息者事先填写好《休息申请单》交给部门主管签字，再交到文 员留底，方可休息，否则按旷工处理。

员工打卡考勤管理相关规章制度细则2

　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以 打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午 1：00 划分。

　　在 1：00 以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在 1：00 以后打卡的`，相应计入下 午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批 准要求为依据。

　　五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工 资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。

　　没有打卡记录的，不予兑现加班费。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

　　七、 工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

　　在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘 记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理; 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理; 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此 产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。

　　工作人员不主动向办公 室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺 勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

　　工作人员事先未向办公室递交请假条的，造 成的责任由本人承担。

　　十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或 次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。

　　未及时办理核销 登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的; 科室、部门负责人有上述情况者，由经理签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销 登记。

　　干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经 部门负责人或经理导审批后办理更正。

　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处 理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错 误记录的，造成的责任由本人承担。

　　十四、 干部、 职工个人考勤记录由办公室负责定期公布， 干部职工有异议的， 可以到办公室查询。

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员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇（扩展1）

——企业员工考勤管理规章制度细则3篇

企业员工考勤管理规章制度细则1

　　1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。

　　3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安 排工作和休息时间。

　　3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间，实 行不定时工作制的员工不必打卡。

　　3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、 事由、外勤起止时间。

　　因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班 前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部 批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

　　上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助 人力资源部进行管理。

　　3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ，可 由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进 行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报 相关表单。

　　3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出 差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班” ，包括以上加班、加点两种 情况。

　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加 非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。

　　3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作

　　班次。

　　部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

　　凡是达到月工时标准 的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力 资源部审批。

　　b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时(不含)以下 的，不再另计加班工资。

　　因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。

　　对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因 特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在 本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。

　　《加班申请表》经部门经理同意，主管副 总经理审核报总经理批准后有效。

　　《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况， 也必须在一周内上报至总经理批准。

　　如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记 录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

　　原则 上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

　　加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。

　　3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

　　各部门的考 勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

　　员工加班应提前申请，事先填写《加班 申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》 ， 《加班申请表》经项目管理中心 或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

　　填写并履行完审批手续后交由部 门考勤员(文员)保管。

　　3.2.3.3 部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日 汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　3.2.3.4 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的 人员履行。

　　3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请， 并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成， 跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

　　倒休需填写《倒休申请表》 ，由部门考勤员确认当月 的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

　　3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。

　　3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准 员工倒休天数。

　　3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即 解除劳动合同并没有任何补偿。

　　3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开 据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午 8：00 前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批

　　手续，否则按旷工处理。

　　3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。

　　超过 7(含)日以上的，从第 7 天开始，执行医 疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原 工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工 作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司 按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解 除劳动合同。

　　3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假 手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上 按自动离职处理。

企业员工考勤管理规章制度细则2

　　一、适用范围 本制度适用于公司所有办公室员工。

　　二、管理规定 (1)工作制度 a.工作时间:周一至周日上午 9:00-12:00，下午 13:00-18:00实行 8 小时弹性工作制， 员工在保证工作时长的前提下可根据自身需要适 当(不超过 30 分钟)错时上下班。

　　公司根据各岗位工作性质确定出勤天数， 市场部和其它部门的部分员工每 月出勤 22 天，其余员工每月需出勤 26 天。

　　26 日制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意,可自 行安排工作和休息时间，在周一到周日中任选一天休息。

　　(2)打卡制度 a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时 间，实行不定时工作制的.员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。

　　b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　c.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; d.因公外出不能打卡：应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外 勤起止时间。

　　因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到1

　　岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　因个人忘记打卡、停电、指纹 机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写《补签 申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批 准后，月底由考勤员据此上报考勤。

　　上述情况考勤由各部门或分公司和项目文 员协助人力资源部进行管理。

　　e.手工考勤制度 ①手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出 差) ， 可由各部门提出人员名单， 经主管副总批准后， 报人力资源部审批备案。

　　②参与手工考勤的员工， 需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定 人员进行考勤管理，并于每月 5 日前向人力资源部递交考勤报表。

　　③参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如 实填报相关表单。

　　外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡/手工考勤记录;如遇 中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。

　　(3)各类假期规定 ①病假 a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开 据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假 条或诊断证明，否则按事假处理。

　　b.员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在 休假当天上午9：00前通过电话向所属部门领导或行政部门请假，并在上班后 第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　c.员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%， 超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。

　　超过 7(含)日以上的， 从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的 80%;2

　　按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 公司以法定程序解除劳 动合同。

　　②事假 a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办 理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内 按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。

　　b.休事假需按公司规定提前填写 《请假申请单》 ， 员工休事假三天以上的， 需提前三天申请。

　　c.休事假每天扣除日工资的 100%.带薪年假根据《劳动法》第 45 条和 2007 年 12 月 7 日*发布的《职工带薪年 休假条例》的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　凡休年假者需提前两周提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经 主管领导，人力资源审核后报总经理批准，经批准后方可正常休假。

　　注:病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不在享有年休 假;旷工 3 天，取消当年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各 部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

　　假日、休息日不计入年休假的假期。

　　④.其它国家法律、法规规定的休假日按国家规定执行。

　　e.临时调休： 临时调休指因节假日关系， 为方便员工休息或公司办公方便，3

　　由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

　　f. 职工因私事需要调休的，销售岗一次调休最多不超过 10 天，其余岗位 一次调休不得超过 7 天。

　　(4)请假制度 a.员工请假，均应提前填写《请假申请单》，经主管领导签字后提交到考 勤员处。

　　b.员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请 假审批手续，否则按旷工处理。

　　c.请假必须由本人亲自办理有关手续， 电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　d.请假的核决权限 1天(含)以下 天数 一般员工(固定工) 部门主管/经理 部门主管(含)以上 副总经理 副总经理 总经理 总经理 3天(含)以内 4天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由考勤员(文员)代为处理，部门考勤员(文员)需与主管/经理 电话确认，事后补齐书面审批签字。

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　　e.对婚假、产假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明 的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

　　f.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由部门考勤员(文员)呈递 办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。

　　g.员工请假、 外出期满应在 3 日内销假。

　　因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

　　h.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。

　　(5)缺勤规定 a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

　　上 班开始时间后 30 分钟到岗者， 按迟到论处; 超过 90 分钟的， 按缺勤半天论处。

　　提前 30 分钟以内下班者，不计早退;超过 30 分钟按早退论处;超过 90 分钟， 按缺勤半日论处。

　　迟到或早退一次扣款 20 元， 迟到或早退超过 90 分钟的扣半天的基本工资。

　　b.旷工扣款规定： c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。

　　d.每无故旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　e.凡无故旷工连续三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除 劳动合同并没有任何经济补偿。

　　(6)加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成 规定的任务，不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》， 经副总经理或总经理签字后交考勤员留存。

　　未经批准， 公司一律不予承认加班。

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　　2、经过批准的加班，公司考勤员按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须 抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处 理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由副总经理签字后交财务部计 发工资。

　　(7)其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　(8)附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

　　本制度自总经理签发之日起生效。

员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇（扩展2）

——员工打卡考勤管理相关规章制度通知3篇

员工打卡考勤管理相关规章制度通知1

　　上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。

　　单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。

　　单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一 次扣除个人 2 天基本工资) 。

　　发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡 者，视为旷工一次。

　　所有迟到情况一律不许用存休冲抵。

　　公司保留对经常性迟到早退的员工， 或因迟到早退给工作造成不 良影响的.员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。

　　上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。

　　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守 工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外 勤起止时间。

　　如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办 公室， 否则按旷工处理。

　　因停电、 考勤机故障未打卡的员工， 上班前、

　　下班后要及时到办公室登*字。

　　所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下， 必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。

　　员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请 假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　因私事而不能正常出 勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假 者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其 所未发工资。

　　休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休 事假三天以上的，需提前三天申请。

　　旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对 责任人予以旷工处理。

　　每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。

　　凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被 解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司(试用期 员工提前三日) ，公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务 的情况下，可允许离职。

员工打卡考勤管理相关规章制度通知2

　　一、公司为了对各位员工提高自身的态度素质，保持良好的自觉与休养，特规定打卡管理制度; 二、员工必须按时上下班，排队打卡不得插队，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退等的现象。

　　三、严禁代人打卡，如发现代打卡当事人处罚记警告一次 50 元，被代打卡人记书面警告一次 30 元。

　　。

　　四、全勤奖： 4.1 每个月员工实行全勤奖：50 元， 4.2 所谓全勤是全月依 26 天计算，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。

　　4.3 迟到、早退说明,延迟 5-10 钟之内上班，为迟到行为，提前 5-10 下班的，为早退行为, 迟到早退超过半小时按 旷工论处。

　　4.4 办公室人员上班时间规定：上午：8:00-11:30 下午：12:30-17:00 4.5 车间人员上班时间规定：白班 8：00-20：30 五、迟到、早退、旷工规则。

　　5.1.一个月累计迟到时间不得超过 30 分钟，迟到 3 次以上(包含 3 次)每次超过 30 分钟，当旷工处理。

　　(因偶发事 故特殊原因迟到超过 30 分钟书面报告反映给部门主管查明属实者可准予补办请假。

　　) 5.2.漏打卡或者没打上卡当日应找主管以上人员签卡处理，次日无效，发生 3 次以上(含 3 次)漏打卡情况虽有经 过部门主管核准的上班证明，但仍应按制度处罚。

　　5.3.员工漏打卡需填写《漏打卡申请单》 ，经部门主管确认时间后,签名批准，交人事部办理。

　　5.4.相关管理人员应督导员工按规定时间出勤，部门主管有违规没有核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工 应扣金额的双倍处罚。

　　5.6.上班时间内因有公事外出的，要按规定经部门主管同意厂长批准办理相关手续才能离开，因有私事外出的必须 填写请假条办理放行。

　　5.7.旷工说明：无故旷工半天扣一天的工资，旷工一天将扣取 2 天工资，旷工二天将扣 4 天工资， (依*均工资扣 取)旷工三天属于自动离职公司可除名。

　　5.8.旷工同步扣取绩效分数，职务补贴，岗位补贴及相关奖金。

员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇（扩展3）

——员工考勤管理规章制度细则3篇

员工考勤管理规章制度细则1

　　第一章 总 则 第一条 第二条 第三条 第四条 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司 本条例适用于 xxxx 项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。

　　认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。

　　每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班， 考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。

　　的实际情况，制订本办法。

　　不迟到、不早退、不无故缺勤。

　　第二章 作息时间 第五条 第六条 率。

　　第三章 考勤办法 第七条 第八条 公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。

　　缺 公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次 勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。

　　月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。

　　如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力 资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次 50 元的经济处罚。

　　第九条 各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。

　　员工年度的出勤 情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。

　　公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。

　　各项目部应根据实际情况 公司实行定岗定员，须严格控制加班。

　　各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效 另行规定。

　　可以实行一个月的休假集中休息(调休)。

　　第四章 第十条 下：法定节假日放假规定 公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如节 日 元 旦 春 节 清明 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 妇女节假 期 一月一日 农历正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午节一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)适用范围 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全休员工 全体女员工

　　第十一条 第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。

　　法定节假日期间，员工薪资照发。

　　公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。

　　第五章 事假及旷工处理办法 第十三条 第十四条 员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事 一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在 30 分钟以上的，按假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。

　　事假假期不含公休假日和法定节假日。

　　事假半天处理;1 小时以上的，按旷工半天处理;超过 2 小时者，按旷工一天处理。

　　第十五条 迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。

　　第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 员工事假，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数)× 当月事假天数。

　　员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数)× 当月旷工天数×120% 标准工作天数的规定：公司所有员工，标准工作天数为每月 26 天。

　　如果发现员工有旷工行为， 考勤员必须引起足够重视进行调查， 并及时反馈。

　　经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。

　　一年内有两日旷工 行为的本年度不享受业绩考核奖。

　　第六章 病假及其处理办法第二十条 员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的，须附县(区)级以上医院的病历、证明， 经公司批准后，病假天数按如下规定办理： (一) 未住院者 全年累计不得超过 30 天，超出部分按事假处理。

　　(二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。

　　第二十一条 病休时间计算： 一、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月 的按十二个月内累计病休时间计算。

　　二、 上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。

　　第二十二条 连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查， 复查后需提交由县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核，同意后 方可继续休息。

　　第二十三条 连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时， 必须持市级以上医院证明， 经试用期 (一个月) 试用后方可恢复工作。

　　试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，试用期前后病假时间合 并计算，视为连续病假。

　　第二十四条 第二十五条 扣发比例为： 1、未住院者，扣发比例为 50%; 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗 员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准： 终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。

　　所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数) ×本人累计病假天数×扣发比例

　　2、住院者，其在本企业连续工龄满 3 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 30%;其在本企业连续工龄 满 2 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 40%;其在本企业连续工龄不满 2 年住院在一个月以内者，其 扣发比例为 50%;凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发基本生活费 1000 元。

　　超过 3 个月的 则停发任何薪酬。

　　第七章 年休假及其处理办法 根据员工在本企业的工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下：第二十六条(一)进公司满一年的员工，可享受年休假五天; (二)进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。

　　(三)进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天; (四)进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。

　　(五)有突出贡献的员工，经所在部门推荐，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年 休假假期，但最多不得超过十五天。

　　第二十七条 第二十八条 按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。

　　年休假时 符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假： 间计算不包括双休日和法定节假日。

　　前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。

　　第二十九条 年休假的使用规定： (一)在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。

　　年休假可视具体情况分段使用,当年的年休假在次年 3 月底前使用完毕，过期作废。

　　(二)员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。

　　(三)员工请年休假，填写《员工请假卡》，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准;部门 经理以上(含)人员，由分管领导审核，总经理批准。

　　各分支机构/项目部员工的年休假由所在部门根据实 际情况予以执行(逢项目停工时可办理员工年休假)。

　　(四)员工内部调动时，《员工请假卡》随员工转至新部门，员工在规定期限内继续享用剩余的年休假假 期。

　　第三十条 第八章 年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。

　　婚假、产假及其他假期处理办法 试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天(初婚男女双方均达到晚婚第三十一条年龄的)额外增加晚婚假五天，婚假须在结婚后(以结婚登记日为准)。

　　一年内使用，过期作废。

　　请婚假需员工提供结婚证书，由人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。

　　(1)员工婚假五天。

　　员工初婚男女双方均达到晚婚年龄的(男满 25 周岁、女满 23 周岁)额外增加晚婚 假五天。

　　再婚员工不享受增加五天婚假。

　　(2)结婚双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，视情况给予路程假，路费自理。

　　(3)员工因工作需要未休完婚假的，公司给予补休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定节假 日。

　　第三十二条 符合计划生育规定安排生育的女员工， 妊娠期间进行产前检查， 公司按规定核给产前检查假; 妊娠满七个月后，每天可享受一小时休息时间，不可累计使用。

　　以上假期需有县(区)级以上医院出具的 相关证明，经人力资源部(或人事行政部)审核批准后实施。

　　第三十三条 符合计划生育规定安排生育的女职工，需提供县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经 人力资源部(或人事行政部)审核后，产假按以下情况分别确定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，给予产假九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天。

　　(二)难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天;分娩时实施输卵管

　　结扎术的，增加产假 14 天。

　　(三) 妊娠二个月内自然(人工)流产的， 给予产假十五天; 不满四个月自然(人工)流产的`， 给予产假三十天; 妊娠四个月以上七个月以下自然(人工)流产或引产的， 给予产假五十天; 七个月以上早产按正常产假处理。

　　第三十四条 第三十五条 第三十六条 男员工在配偶符合计划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多 有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不可累计使用。

　　员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可给三天丧假。

　　胞胎的七天)，由员工出示生育证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。

　　(孙子女、外孙子女等)亲属死亡享受丧假一天。

　　需到外地料理丧事的，另核给路程假 第三十七条工伤假：员工因工(公)负伤，所在部门进行调查并提交相应报告，由县(区)级以上医院出 具伤情证明，由人力资源部(或人事行政部)核给工伤假。

　　(1)员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的实行停工留薪期， 停工留薪期内原工资福利待遇 不变。

　　停工留薪期由*劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过 12 个月，伤情严重或者情 况特殊，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

　　(2)工伤假假期含公休假和法定节假日，具体规定详见*《工伤保险条例》。

　　第三十八条 计划生育手术假、护理假 (1)员工按国家规定接受节育手术的，给予计划生育手术假。

　　放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2 天;取宫内节育器的，手术当日休息 1 天;输精管结扎的，自手术之日起休息 7 天;单纯输卵管结扎的， 自手术之日起休息 21 天; (2)计划生育手术假、护理假假期含公休假日和法定节假日。

　　第九章 请假、调休手续及审批权限 员工请假须按规范事先办理请假审批手续，填写《员工请假单》并附相第三十九条应的证明材料。

　　各类请假手续、审批权限如下： (一) 普通员工请假： 部门经理核准 1 天，2 天(含)以上需分管领导核准。

　　当事人 部门经理 分管领导(3 天以内含 3 天) (二) 部门经理及以上人员请假： 分管领导核准 1 天，2 天(含)以上需总经理核准。

　　当事人 分管领导 总经理(2 天及以上)。

　　(三)项目监理部员工请假： 项目总监核准 3 天，3 天以上需报分管领导核准 当事人 项目总监 分管领导(3 天以上) (四)项目总监请假： 分管领导核准 1 天，2 天以上需报总经理核准。

　　当事人 分管领导 总经理(2 天及以上) 人员请假，由人力资源部(或人事行政部)审查相关请假手续，请假卡由人力资源部(或人事行政部)存 查。

　　员工如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。

　　第四十条 各分纸机构/项目部员工请假手续、审批权限由所在部门总监核准，但员工请假需报公司人力资 源部(行政人事部)备案。

　　第十章 员工出差及请假外出的相关规定 员工出差，需提前办理出差手续，填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处备案。

　　员工出差或外出办理各项业务，离岗一小时以上需在前台黑板上标明去向，并注明由职务代第四十一条 第四十二条

　　理人代为处理临时性工作。

　　第四十三条 员工无故离岗一小时以上，且并无去向说明及职务代理人处理工作的，以旷工论处;无故离岗 一小时以上，按旷工半天论处。

　　第四十四条 各分支机构/项目部员工出差和请假外出手续、审批权限由所在部门总监核准，并报公司人力 资源部(行政人事部)备案。

　　第十一章 务。

　　第四十六条 职务代理人一般由同部门工作性质相近人员或直接主管担任。

　　第四十七条 职务代理人在代理期间，主要代理简单的日常事务性工作。

　　职务代理人在职务代理期间处理工 作时，需要在相关资料或表单签名时加注“代”字及签核日期。

　　第十二章 加班与调休 职务代理人第四十五条 员工请休假或出差，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必须请职务代理人代行其职第四十八条 公司提倡员工充分利用时间，提高工作效率。

　　第四十九条 员工确因工作需要，须安排加班(或值班)的，事先填写《加班申请单》，由部门负责人审核 批准，以做日后调休依据，原则上不再核发加班工资。

　　确实不能安排调休的，可按有关规定考虑核发加班 工资。

　　加班工资根据劳动法有关规定按照本人的基本工资和岗位工资的合计数作为基数标准计算核发。

　　第五十条 员工在非工作时间参加培训不属于加班。

　　第五十一条 公司总部各部门月末需将员工当月加班情况报公司人力资源部备案。

　　第五十二条 员工有事需调休，可根据加班申请单办理同等时间的调休，但以不影响工作为原则且应事前办 理相关手续，经批准后可以调休。

　　调休时间规定一次性只能申请 4 天加班或周末没有休息的累计时间，如 有特殊事情需延长请假时间，必须经总经理特殊批准，否则，不予办理。

　　未经批准进行调休的，按事假处 理。

　　第五十三条 员工调休，填写加班调休单。

　　没有加班的，可以填写请假单(指项目监理部员工(当月假期集 休))，经部门经理审核批准后报人力资源部在请假卡上备案。

　　员工内部调动时，其未调休的加班可随员 工转至新部门继续有效。

　　所有调休假不能跨年度使用，在当年春节前调休完毕，过期作废。

　　第五十四条 各分支机构/项目部的加班调休由各分支机构/项目部确定方案并报公司人力资源部备案。

　　第十三章 工龄的认定第五十五条 本条例涉及的本企业工龄按以下标准认定： 2004 年公司刚成立入职的员工，其工龄统一从 2004 年 2 月 20 日起核算;之*职的员工，以报到日期 为准核算其工龄。

　　第十四章 附 则 第五十六条 本办法自下发之日起开始实施，解释权属公司人力资源部。

　　附表：《考勤登记表》 《加班申请单》 《加班调休单》 《出差单》 《员工请假单》 《员工请假卡》

　　xxxx 项目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 备注：《加班申请单》;《加班调休单》;《出差单》可购通用办公版本。

　　xxxx 项目管理有限公司 加 班 申 请 单姓名 加班时间 加班事由 加班申请人： 部门主管： 员工号 年 月 日 时 部门 分至 月 日 职务 时 分注：1、此单一式两联，加班申请经部门主管同意后交考勤员，存根联由申请人保存，人事部备案。

　　2、如需调休时，请员工出示加班申请单的存根联，并将存根交考勤员注销。

员工考勤管理规章制度细则2

　　1.2 某些职位(如：销售，售后，部门主管、经理等职位)因工作原因，不易计算其工作时间时，以班次正常出 勤时间为其工作时间,其延时工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。

　　1.3 某些特殊岗位(如：保洁、门卫、司炉工)因工作性质，其出勤、工资及福利的计算方法另行规定。

　　1.4 所有员工上班到岗前必须亲自打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定时，代理 人和被代理人均扣发奖金，每次 100 元，且两人当天均以旷工处理。

　　二、加班 ★加班流程：员工填写《加班记录单》--主管或组长审核和部门经理书面批准 --次日交部门考勤员录入 -- 交一份管理部备档 2.1 员工因工作需要加班，下班前必须如实填写《加班记录单》 ，如：加班工作内容，加班时间等，次日由本部门 考勤员收集，经部门经理签字后，录入考勤系统文件，并交一份给管理部备档。

　　2.2 加班时间的计算方法： 2.2.1 因工作任务须延长工作时间,其延时以加班计算或按同时间倒休。

　　2.2.2 在周六、日和国家法定节假日出勤者，按加班计算。

　　2.2.3 因工作需在家工作时，不易计算其工作时间，其工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。

　　2.2.4 加班时间最小计算单位 0.5 小时, 不到 0.5 小时时，按四舍五入计算，但在正常下班后 30 分钟内下班时， 不予计加班。

　　2.2.5 加班期间内的因私外出的时间，该段时间不予计加班。

　　2.2.6 未按公司规定填写《加班记录单》或填写《加班记录单》未经部门经理审批的，不予计加班。

　　2.2.7 因个人原因没有完成当日正常合理的工作或弥补自己的工作失误的延时工作，不予计加班。

　　2.3 加班工资的计算方法：2.3.1 *日延长工作时间又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的 200%计算。

　　2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的 200%倍计算。

　　2.3.3 法定休假日期出勤工作者，其加班小时工资按基本小时工资的 300%倍计算 三、缺勤 3.1 迟到：在应到岗时间后 15 分钟内到岗者为迟到。

　　早退：在离岗时间前 15 分钟内离岗者为早退。

　　旷工：未经部门经理许可，在应在岗时间内，离岗 15 分钟以上者为旷工。

　　3.2 如有缺勤者，依下列规定办理： 缺勤 迟到 早退 3.3 3.4 处罚规定 扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的迟到时间与*日加班时间抵扣 扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的早退时间与*日加班时间抵扣如遇不可预测的恶劣天气导致员工迟到时，公司将统一酌情处理。

　　旷工处理方式：3.4.1 旷工一次扣除当月全部出勤奖，其旷工时间不计出勤工资，且扣除相应旷工时间 2 倍小时工资; 3.4.2 当月旷工两日以上(含两日)给予通报批评;

　　3.4.3 当月旷工三日(含三日)或全年累计旷工十天公司将给予终止劳动合同。

　　3.5 异常刷卡★异常刷卡流程：员工在门卫填写《异常刷卡记录单》--门卫确认 --次日本部门考勤员从门卫领取--交 给部门经理书面批准 - 交一份给管理部备档 3.5.1 员工应按规定时间上、下班，并打卡。

　　忘打卡、打错卡、卡丢失或其它原因未打卡者，在进出公司大门时 于门卫室填写《异常刷卡记录单》 ，经部门经理批准后，交由管理部考勤员作为统计考勤依据。

　　3.5.2 如员工上、下班出现异常打卡时，如未及时填写《异常刷卡记录单》 ，当日按事假处理，并严禁月底考勤核 对时补填《异常刷卡记录单》或以口头形式告知考勤员。

　　3.5.3 如发现员工故意不打卡或故意重复、错误(进、出)打卡者，一经查明，每次扣发奖金 50 元。

　　3.5.4 每月异常打卡(忘记打卡、忘记带卡)累计不得超过 4 次(因公外出不能到达公司打卡者除外) ，超过 4 次者每次扣发奖金 5 元。

　　3.5.5 如打卡机出现故障不能打卡时，全体员工在保安室填写《员工进出登记表》 。

　　3.5.6 如员工考勤卡丢，应在 2 天内到管理部办理补卡，补卡者需交成本费 2 元。

　　3.5.7 员工要严格按《打卡机规范》说明打卡， ，如出现争议以打卡机记录为准。

　　四、请假 ★请假流程：员工填写《请假申请单》-部门考勤员确认 -部门经理书面批准 -交一份管理部核准 4.1 请假规定4.1.1 员工请假(病假和突发事件除外)必须提前(如：请假 1～3 天，须提前 2 天，请假 4～10 天，须提前 4 天，请假 10～15 天，须提前 7 天)申请，并亲自填写《请假申请单》 (包括请假事由及相关证明)后由部 门领导批准，于两日内交管理部核准后才可生效。

　　假期已到不能按时上班者，应提前向部门经理申请延长 假期，返厂 1 日内补办请假手续。

　　如未按规定请假者按旷工处理。

　　4.1.2 如临时遇重大事件需要亲自处理或突发疾病时，应在当天上班 30 分钟前以电话方式向各部门经理请假，并 在事后 1 日内补办请假手续，否则按旷工处理。

　　4.1.3 请假需以书面依下列规定核准： a. 三日(含)之内者，由经理批准; b. 在三日以上者，由总经理批准。

　　c. 员工当年的事、年、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止;中途到工者其可请的事、 年、病假，应依比率递减。

　　4.2 事假规定4.2.1 当月事假不得超过 2 天 (含 2 天) ， 当年事假累计不能超过 14 天， 超过以后按旷工论处 (除总经理特批外) 。

　　4.3 病假规定4.3.1 员工因病请假必须附医院证明(包括：挂号条、处方、病历、诊断证明等) ，最迟应于请假后上班当日办理 请假手续，未能出示上述医院证明者，按事假论处。

　　4.3.2 病假期间支付病假工资=基本小时工资×70%。

　　4.3.3 如员工向公司提供虚假医院证明者，一经发现按旷工论处。

　　4.4 婚假规定

　　4.4.1 职工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。

　　男女双方都达到晚婚年龄(男 25 周岁以上、女 23 周岁以上)婚假 享受 10 天，遇节假日不顺延，不能分段享用。

　　4.4.2 婚假期间基本工资照发，但不计出勤奖。

　　4.5 丧假规定4.5.1 职工配偶、父母、子女死亡，给丧假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假 2 天，遇节假日不顺延，不能分段享用。

　　4.5.2 假期间基本工资照发，但不计出勤奖。

　　4.6 年假规定4.6.1 入职转正后的下一年 1 月 1 日起开始享受年假。

　　4.6.2 工作服务满全年者，一年里可享受 5 天(40 小时)年假，不满全年者按上年的服务日折算。

　　4.6.3 每次休假不能低于 4 小时。

　　4.* 年假期间公司发予基本工资，但不计出勤奖。

　　4.6.5 如上一年年假没有享受完，转年 1 月将上年年假清零，并按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。

　　当职工 离职时，如还有年假没有享受，公司按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。

　　4.6.6 年假不能透支享受，当年假享受完之后，按事假处理。

　　4.7 因私倒休：工作个人原因需将周休日倒至*日(周一至周五)休息时，填写《请假申请单》经部门经理书 面批准后，给予倒休。

　　4.7.1 倒休影响季度优秀出勤奖。

　　4.7.2 倒休一般须提前 1 天书面申请，紧急时必须在上班 30 分钟前电话通知部门经理，否侧按旷工处理 4.7.3 每月倒休不得超过 16 小时。

　　4.7.4 周休日倒至*日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。

　　4.8 因公工倒休：因工作需要，填写《请假申请单》经部门经理书面批准后，给予倒休。

　　4.8.1 同等时间倒休时，不影响季度优秀出勤奖。

　　4.8.2 因工作需要周休日倒至*日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。

　　4.9 产假：女职工生育子女时所享受的特殊假期。

　　4.9.1 试工期过后假期为 90 天，其中产前 15 天。

　　符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假 120 天(含法定产假 90 天) 。

　　4.9.2 产假期间公司付与基本工资。

　　4.9.3 产假期间不计予出勤奖。

　　4.10 假期种类享受一览表: 没有按规定请假 遇节假日 条件/允许天数 付薪情况 提供证明 是否顺延 数时 按事假处理或旷 按国家规定执行 付全基本工资 ―――― 是 工 按事假处理或旷 每年 5 天 付全基本工资 ―――- 诊断证明书、 病历、 每年 14 天 工资数(天)*70% 处方、挂号条 早婚 3 天，晚婚 10 天 配偶、父母、子女死亡， 3 天，祖 按事假处理或旷 父、祖母、外祖父、外祖母、岳父 母、公婆死亡， 2 天 试工期过后，90 天 每年 14 天，一月不能超过 2 天 付全基本工资 无薪 出生证明 请假理由 否 是 按事假处理 按旷工处理 付全基本工资 管理备案 否 工 付全基本工资 结婚证书 否 工 否 工 按事假处理或旷 是 工 按事假处理或旷 者或超过允许天已按规定请假允许天数时是度优秀出不影响不影响每季度不能超(次)不影响不影响无季度优秀无季度优秀五、出勤补助 5.1 全勤奖5.1.1 为鼓励员工出勤，公司给予每月综合出满勤者 100 奖励，缺勤时出勤奖的扣除标准 如下，此奖项在当月工资的全勤奖中体现。

　　月次/天数 1 次(天) 2 次(天) 3 次(天) 4 次(天)迟到 5元 10 元 50 元 100 元 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.2 5.3早退 20 元 50 元 100 元事假 50 元 100 元旷工 当月全部出 勤奖病假 每天 5 元婚假 每天 5 元丧假 每天 5 元年假 每天 5 元员工如当月有迟到、早退、事假共累计 4 次时，扣除当月全部出勤奖。

　　新入职员工的第一月不满勤时，全勤奖按照 4 元/天计算。

　　离职员工的最后一个月，工作未满整月时，不给予全勤奖金。

　　夜班补助：夜班人员每人每班 10 元。

　　出差补助：员工因工出差于天津市外工作达 24 小时以上(包括 24 小时)时，其 工作时间以每天 8 小时计算，其业绩在工资考核上体现，但公司将给予每天每人 20 元的出差补助。

　　其补助由部门填写《补助申请单》 ，经部门经理书面批准和管 理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。

　　5.4 5.4.1餐补： 员工因工外出没在公司内订餐就餐，且工作场所没提供用餐时，公司给予每人每 餐 6 元，其餐费不再予报销，因业务需要经部门经理批准请客户会餐时除外。

　　5.4.2 5.4.3 补助。

　　5.4.4因公司原因没有给员工订午餐时，公司给予每人每餐 6 元，其餐费不再予报销。

　　工作至凌晨 1 点以后的员工，且公司没有提供用餐时，公司给予每人 6 元的夜餐员工餐补由部门填写《补助申请单》 ，经部门书面经理批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。

　　5.5 季度优秀出勤奖：公司为鼓励员工全勤，对于该季度满勤,且其考勤满足下列条件 的员工，公司给予 200 元优秀出勤奖，此奖项由管理部评比和颁发，每季度初颁 发一次。

　　评比项目 到岗 离岗 请假 迟到 详细说明 每月至少有 20 个(含 20 天)天提前到岗 5 分钟 每月至少有 20 个(含 20 天)天延迟离岗 10 分钟 每月无事假，旷工 每月无迟到

　　早退 其他请假和因私 倒休 六、新员工考勤每月无早退 该季度其他请假和因私倒休(不包括事假)累计 不超过 3 天(次)6.1 新员工入职试工 10 天后，该员工仍能胜任本岗位，其试工期间的工资照常规计算方 法发放。

　　如试工期前 10 天内就不能胜任本岗位而离职时，其工资公司按天津市最低 工资标准计算，并在次月发薪日发放。

　　6.2 新上岗员工如当月出勤不足 10 个工作日，将当月工资转入下月一起结算。

　　七、考勤员职责 7.1 各部门考勤员须每日确认和汇总本部门前一个工作日的《异常刷卡记录》 、 《加班记录 单》 、 《请假申请单》 ，核实以上单据后如实录入考勤，将其一联交给管理部。

　　7.2 各部门考勤员在每月 5 日前汇总、核实本部门员工上月的考勤后，交给管理部审核。

　　7.2 管理部考勤员在每月 10 日前审核各部门员工上月的考勤后，报给相应部门经理，作 为工资核算依据。

　　7.3 为更准确地统计出勤和细化绩效考核，发薪日为次月 15 日。

员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇（扩展4）

——员工考勤管理规章制度5篇

员工考勤管理规章制度1

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

员工考勤管理规章制度2

　　第一条作息时间：

　　酒店员工上下班时间规定如下：

　　1)行政人员上午：8：00--11：30

　　下午：13：30--17：30

　　2)操作员工按部门制定的作息时间工作

　　第二条考勤管理：

　　1、考勤内容

　　1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

　　2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工

　　2、考勤须知

　　1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。

　　2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。

　　3)旷工

　　4)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

　　5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。

　　6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

　　3、考勤纪律

　　1)严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

　　2)酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

　　3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

　　4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。

　　6)上下班忘记打卡，经主管证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。

　　7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。

　　8)私自涂改考勤记录，给予记过处分。

　　9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

　　10)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

　　第三条请假办法

　　1、请假程序

　　1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。

　　2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　3)员工的正当请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假，不得以如何借口不予准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。

　　4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　7)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　2、审批权限

　　1)员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副总审批。

　　2)主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1-3天由分管副总批准，3天以上报总经理批准。

　　3)经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。

　　4)所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。

　　5)假期审批：

　　3、各种假期

　　1)法定假?

　　元旦(1天)

　　春节(3天)

　　妇女节(限女性)(0、5天)

　　劳动节(3天)

　　国庆节(3天)

　　※法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。

　　※法定假日上班者，由部门日后按排休息;如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。

　　2)事假：

　　a)因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

　　b)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。

　　c)事假待遇规定：

　　d)全年事假累计超过5天(含5天)扣除年终奖金的50%;

　　全年事假累计超过8天(含8天)扣除年终奖金的100%。

　　e)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

　　3)病假：

　　a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。

　　b)员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。

　　c)如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工资。

　　病假期在第4-30天

　　病假期在30天以上

　　d)一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70%;超过60天者，扣除年终奖金100%。

　　e)病假请假医疗费用另行规定。

　　4)婚假：

　　a)员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假

　　b)员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批准，方可生效。

　　员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男25周岁，女23周岁)可享受婚假10天。

　　5)产假：

　　a)女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。

　　b)符合计划生育规定的员工，按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行，在本人提出要求，给予产前15天，产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。

　　c)休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。

　　d)如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。

　　e)女员工在产假期间的待遇：岗位工资享受80%，绩效工资不能享受，年终奖金享受50%。

　　f)女员工做产前检查，给予每月一次半日的有薪假。

　　6)丧假：

　　a)员工父母(含养父母、继父母)、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。

　　b)员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。

　　c)员工休丧假按请假审批手续办理。

　　7)计划生育假

　　a)施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工，给予10天的休假。

　　b)休假手续按请假审批权限办理、

　　8)工伤假

　　a)由酒店指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。

　　b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。

　　9)年假：依其服务年资，可分别给予年假。

　　a)工在酒店连续工作期满一年，当年出勤天数是全年工作的95%以上，在第二年内可享受有薪年假5天。

　　b)工龄每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。

　　c)有薪年假不能跨年度使用。

　　d)请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批手续。

　　e)基于工作上的需要不能休假时，可折算为补贴，标准为日岗位工资的50%计发。

　　f)员工在休假之前一年内有下列事情之一者，不给予年假：

　　※事、病假积计逾15天者。

　　※旷工达2天以上者。

　　10)其他休假

　　a)员工行使选举权，参加*大会、劳动模范大会等*活动的，酒店给予有薪特别休假。

　　b)员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特别休假。

　　4、请假逾期

　　1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　2)请假逾期，应照下列规定办理：

　　a)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过20天者免职或解雇。

　　b)病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　　c)特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给，逾期者按国家及酒店相关规定处理。

　　员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。

员工考勤管理规章制度3

　　根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。

　　一、凡外出*业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班;上班期间外出*业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案;特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。

　　二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处;按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。

　　(由行政办负责每件核实，每月度统计上报)

　　三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天，扣罚一个月出勤工资;旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。

　　(由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定)

　　四、对于违反上述规定的：

　　1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。

　　2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。

　　(由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见)

　　本通知从20xx年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。

员工考勤管理规章制度4

　　为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

　　2、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

　　3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

　　4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

　　5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

　　6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

　　7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

　　二、请销假制度

　　1、职工休假一律实行请假条制度。

　　2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

　　3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的"由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。

　　4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

　　5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

　　6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

员工考勤管理规章制度5

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9：00——12：00

　　下午14：00——18：00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇（扩展5）

——人事考勤管理规章制度3篇

人事考勤管理规章制度1

　　一、出勤要求：

　　1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

　　2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

　　3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

　　4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

　　二、出勤时间：

　　1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;

　　2.每日工作时间为：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30为午餐时间。

　　三、考勤制度：

　　1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

　　3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

　　5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

　　四、管理规定：

　　1.员工享受国家规定的法定假日。

　　2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

　　3.员工享受国家规定的婚假。

　　4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

　　5.员工享受带薪工资病假半天。

　　6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

　　7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

　　计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数

　　8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

　　9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

　　10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;

人事考勤管理规章制度2

　　公司原则上实行每周6天工作制，工作时间上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制。

　　?员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者，在10元基础上加罚1元/分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处，2小时以上4小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。

　　?因天气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向公司提交情况说明，经总经理核准后可不做违纪处理

　　●请假

　　?因故不能出勤应提前一天办理请假手续，请假一日(含)以内，部门经理有权核准，前提是不能影响部门工作，请假2日以内的，还需经人力资源经理批准，2日以上3日内的，还须总裁(总经理)批准;总裁直管人员请假，须总裁(总经理)批准

　　?请假的最小单位为2小时，不足2小时的按2小时计，超过2小时不足4小时的按半天计，超过4小时的按1天计;

　　?事假不带薪。员工请假一次不能超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。

　　?员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。

　　?上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过2小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理;

　　?因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。

　　?请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系;

　　?虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者，予以辞退。

　　●加班与调休

　　不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处(国定假除外);

　　?员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。

　　员工每月调休原则上不得超过2天，有特殊情况需要调休2天以上的，需报总经理核准。

　　?调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。

　　四、工资

　　●工资计算

　　?公司实行月薪制，每月15日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资;25日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。

　　?公司所有岗位薪金标准由基本工资部分与绩效考核奖部分组成。绩效考核部分与每月绩效考核结果直接相关，具体详见各岗位的考核办法;

　　?公司根据经营状况确定发放年终奖金，奖励金与员工的绩效考核成绩直接挂钩;

　　?公司有权根据效益和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进行适时的薪资调整;

　　?员工患病休假在6个月内的，连续工龄小于2年者;病假日工资按员工*均工资的60%计发;连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日*均工资的70%计发;连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日*均工资的80%计发;连续工龄等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日*均工资的"90%计发;连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日*均工资的100%计发。

　　●工资发放

　　?工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责;

　　?公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资;

　　1)未办理任何离职手续私自离职;个人借支未在发放工资前或离职办理时结清;

　　2)因员工过错给公司造成一定经经济损失,侵占公司财物。

　　五、福利

　　●企业福利(培训)

　　?所有在职员工都可享受公司提供的培训，培训工作由公司执行。培训分为岗前培训和岗中培训，员工必须参加，培训后不合格者，不能上岗工作;

　　?因工作需要须占用上班时间参加岗位技能培训的，须经人力资源部和部门经理批准;

　　?如果员工参加公司资助的培训，劳资双方在培训前须在自愿的基础上订立劳动合同的补充协议，以明确员工因接受该培训而需为公司服务的最低年限，以及员工在该年限内离职须向公司补偿培训费用的计算方法;

　　●企业福利(带薪假期)

　　?年休假：工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止;员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。

　　?转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假

　　?婚假：女方满20周岁、男方满22周岁的员工提出结婚，均能享有3天婚假(女方满23周岁、男方满25周岁，享有10天婚假)。婚假包括公休日，婚假须在结婚登记后三个月内享用，延迟须经人力资源部批准。员工休婚假10天前填写“假期申请单”，经人力资源部批准后，边同有关证明复印件交人力资源部备案。婚假必须一次用完，因故未休假的，事后不得补休;

　　?产假：凡符合国家规定的产假(生育、自然流产、人流)，假期以医院证明为准。产假包括公休日、法定假日。产假期间的生活费和医疗费按《哈尔滨市城镇生育保险办法》办理;

　　?丧假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，员工享有3天丧假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)，员工享有1天丧假;

　　?工伤假：员工工伤，按黑龙江省工伤管理条例执行;

　　?带薪假员工休假期间不享受考核工资。

员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇（扩展6）

——企业员工考勤管理规章制度条则3篇

企业员工考勤管理规章制度条则1

　　第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。

　　第二条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企业管理的一项重要工作。

　　全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。

　　第三条 公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。

　　第四条 公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计2次) 。

　　第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发 放依据。

　　第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。

　　2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。

　　第八条 迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元; 第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣 罚当月全勤工资及基本工资的20%。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至 解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按 迟到早退处理。

　　-1-

　　第九条 请销假 1、公司员工请假需报行政部门主管批准。

　　2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在《员工外出办事登记表》 上注明原因，并由部门主管签字确认。

　　否则按旷工处理，管理制度详见《员工外 出办事登记表》 。

　　第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门 备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的"休假证明。

　　2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假， 经批准后方可休假。

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣全勤工 资10%。

　　4、员工必须在病愈上班后将《病假条》主动交给公司行政部门核查存档。

　　第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批 准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须 由本人在早晨九点以前请示公司领导) ，如实说明原因，经公司领导同意后，方 可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关 规定执行。

　　第十二条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假， 或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)-2-

　　者，扣发当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处 理。

　　第三章 奖励制度 第十三条 本公司考勤制度按相对应的全勤奖金： (一)每月无迟到早退记录奖励全勤工资：200元; (二)每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款。

　　第十四条 每日上班时间为：上午 09:00至下午-17：30;中午12点至13点为 弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。

　　周末 员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度管理 办法见《行政管理制度》 。

　　第四章 附 则 第十五条 本制度解释权归公司行政部门。

员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇（扩展7）

——员工打卡员工考勤管理制度3篇

员工打卡员工考勤管理制度1

　　第一章 总则

　　第一条 目的

　　为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。

　　第二条 适用范围

　　本办法适用于公司各部门全体员工。

　　第三条 职责

　　1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任;

　　2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;

　　3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

　　第二章 考勤管理规定

　　第四条 工作时间规定

　　1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：

　　周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00

　　2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间;

　　3、周六、日休息;

　　第五条 打卡制度及相关处理规定

　　1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

　　2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。

　　3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。

　　4、非正常出勤情况处理

　　① 因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》(附件一)，经相关领导批准后执行;

　　② 员工休假需填写《请假申请表》(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条;

　　③ 漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二)，经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况;

　　④ 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

　　5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

　　第六条 考勤统计

　　公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前)。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。

　　第七条 迟到、早退的处理规定

　　1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除。

　　2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。

　　第八条 旷工的处理规定

　　1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。

　　2、旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即32小时)，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。

　　第九条 请假审批

　　员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。

　　员工请假审批权限

　　第三章 各类假别

　　第十条 有薪假日

　　员工每年享有国家法定的十一天有薪假日

　　元旦(公历一月一日)

　　春节(农历除夕、正月初一、初二)

　　清明节(公历四月四日-四月六日中的一天)

　　国际劳动节(公历五月一日)

　　端午节(农历五月初五)

　　中秋节(农历八月十五)

　　国庆节(公历十月一日、二日、三日)

　　第十一条 事假

　　1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。

　　2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。

　　3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。

　　4、事假期间扣发全部日工资。

　　第十二条 病假

　　1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。

　　2、员工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外)，交人力资源部备案。

　　3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。

　　4、员工每月享受1天带薪病假。

　　5、当月病假2天(含)以内的，扣除日工资的20%;当月病假2天以上的，扣除日工资的40%;连续病假30天以上的，以北京市最低工资标准发放报酬。

　　6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期：

　　(1)实际工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上(含五年)的为六个月。

　　(2)实际工作年限十年以上(不含十年)的.，在公司工作年限五年以下(含五年)的为六个月;五年以上十年以下(含十年)的为九个月;十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月;十五年以上二十年以下(含二十年)的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　第十三条 工伤假

　　1、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。

　　2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。

　　第十四条 婚假

　　1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25岁，女23岁)另加七天(含节假日)，婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。

　　2、婚假期间工资照发。

　　第十五条 丧假

　　1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以请丧假三天。

　　2、丧假期间工资照发。

　　第十六条 产假

　　1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天(含公休假日)，其中产前假十五天(也可集中产后使用);难产者增加产假十五天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天;晚育者(指女员工二十四周岁以后生育)，可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。

　　2、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。

　　3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。

　　4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。

　　5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。

　　第十七条 年假

　　1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。

　　2、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。

　　3、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。

　　4、每年年休假以自然年时间进行结算。

　　5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准后方可执行。

　　6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日*均工资。

　　7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假

　　(1)已提出辞职申请的

　　(2)当年病事假累计超过20天的

　　(3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的

　　第四章 其他

　　第十八条 员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司人力资源部批准的意见办理。

　　第十九条 本管理制度自印发之日起执行。

　　第二十条 本管理制度解释权在人力资源部。

员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇（扩展8）

——员工考勤管理相关规章制度内容3篇

员工考勤管理相关规章制度内容1

　　一、作息时间 员工每周工作时间为六天。

　　冬季(10 月 1 日—4 月 30 日) ：上午 8：30---12：00 夏季(05 月 1 日—9 月 30 日) ：上午 8：00---12：00 二、管理规定 1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上 下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记彔作为考勤登记的依据。

　　全体员工从董事长 以下，全部按时自觉打卡，严禁丌打卡和代打卡现象。

　　2、打卡时间：每天上班前 30 分钟内，下班后 30 分钟内的打卡视为有敁打卡。

　　超出 30 分钟的打卡为无敁打卡。

　　每日工作时间开始 30 分钟后到岗及每日工作时间结束前 30 分钟 以上离岗者视为旷工半日。

　　3、 员工每次打卡须得到考勤机确认方为有敁。

　　在没有确认打卡有敁情况下放弃打卡或因 疏忽忘记打卡、无敀丌打卡者，以考勤机记彔为准。

　　凡是出现下列情况之一： (1)上班时打 卡，下班时丌打卡的; (2)上班时丌打卡，下班时打卡的; (3)上下班都丌打卡的;均按照 旷工处理。

　　下午 13：00--17：30 下午 14：00--17：30

　　4、经多次打卡考勤机丌予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新彔入指纹，由此产 生的迟到、早退或缺勤记彔，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

　　工作人员丌主 劢向行政部打招呼重新彔入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人 承担。

　　员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数丌够、操作丌当，导致考勤机错误记 彔的，造成的责任由本人承担。

　　遇停电或考勤机发生敀障丌能正常打卡时，行政部负责人工 考勤和在本月《员工缺勤记彔核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。

　　行政部专人负 责整理员工考勤情况幵做好记彔。

　　5、员工因公短时外出丌能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外 出办理各项业务。

　　因公外出未能按时打卡的.， 应亍当天由本人填写 “出勤单” 注明外出日期、 ， 事由、外勤起止时间，经部门经理 ﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为丌迟到丌早 退丌旷工。

　　出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。

　　6、员工因公长时间出差或需连续在外工作丌能打卡产生的迟到、早退或缺勤记彔，应由 本人亍当月考勤期内 (1-30 日) 持部门负责人和行政副总签批的 《员工缺勤记彔核销登记表》 向行政部办理缺勤核销登记。

　　未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员 工缺勤记彔核销登记表》办理更正。

　　8、有关请假规定： (1)请假批准权限： 1).请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。

　　2).请假 2 天(含)以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。

　　3).请假 2 天以上， 报请公司总经理批准。

　　4).各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。

　　(2)员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，幵填写“请假单” ，待安排

　　好替岗人员，幵按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。

　　如因工作需要或请假理由丌 充分时，主管领导可以丌批或少批请假天数，丌服从审批擅自丌到岗或延长休假者，按旷工 处理。

　　如遇突*况丌能提前请假者，应亍当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级 领导说明情况，经同意后方可生敁，上班后再补办请假手续。

　　(3) 请假批准后， 请假单一律当日由本人送行政部留存。

　　上班后必须立即到行政部销假。

　　如行政部岗位抽查发现员工丌在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理! (4) 请假期间扣发日*均工资;没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。

　　9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，丌用打卡，丌计考勤。

　　经单位统一安 排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡， 幵以打卡记彔兑现加班费。

　　没有打卡记彔的，丌予兑现加班费。

　　加班期间的工作内容.工作范 围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。

　　10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩敁考核工资 10 元。

　　旷工半天扣一天日工资，旷工 半天以上扣发三倍日*均工资，幵给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，幵给 予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳劢关系。

　　凡被 公司解除劳劢关系的，一律没有年终奖。

　　三、管理部门 本考勤制度由行政部制定幵监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩敁 考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。

　　四 本考勤制度从下发之日起开始执行。

员工考勤管理相关规章制度内容2

　　1、工作时间：[周一至周五]

　　上午 9:00——12:00 下午 14:00——18:00

　　2、休息时间：周末双休

　　3、打卡制度

　　②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。

　　③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。

　　1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。

　　(迟到不打卡按旷工计)。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　请假必须由本人亲自到前*理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇（扩展9）

——工厂员工考勤管理规章制度 (菁选3篇)

工厂员工考勤管理规章制度1

　　一、考勤

　　1、工作作息时间为：8:00—12:00，14:00—18:00。

　　2、迟到10钟之内罚款10元，10分钟到30分钟之内罚款30元，30分钟以上扣除半天工资。

　　二、请假

　　1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前3天报公司批准。（病假要开具医院证明。）

　　2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。

　　三、流程

　　1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。

　　2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责20%的赔偿。

　　主要责任人40%，其他管理人给30%。

　　四、计划

　　1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行计划。

　　2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚款300元，第三次严重警告，并发款1000元。

　　五、监管

　　1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。

　　2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。

　　六、预算

　　1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等)，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。

　　2、没有做财务预算的一律不予报销。

　　七、报销

　　1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。禁止报销任何形式的接待费用(提供员工餐)，接待费用一律不予报销。

　　2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。

　　八、方案

　　1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的相关报告。

　　2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚款300元，第三次严重警告，并发款1000元。

　　九、汇报

　　1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。

　　2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚款200元，第三次严重警告，并发款500元。

　　十、质量

　　1、工厂所生产的产品90%都要符合公司对其的质量要求。

　　2、如没有达到90%的加工费用有工厂团队自行负责。

　　主要责任人40%，其他管理人给30%。

　　十一、外发工厂备案

　　1、工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。

　　2、没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款50元;要求部合格者不计数量。

　　如果连续3月没有完成从第四月工资起直接管理人处罚工资的50%，分管领导处罚工作的10%。

　　十二、保密

　　1、工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。

　　2、如有泄密者公司一律开除。

工厂员工考勤管理规章制度2

　　1.迟到：

　　上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

　　2.早退：

　　下班早于工厂规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

　　3.旷工：

　　未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

　　相关假期：

　　1.事假

　　员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。事假期间不计薪酬。

　　2.病假

　　病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，工厂视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工伤假

　　工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便工厂作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

　　4.婚假

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。

　　5.丧假

　　员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。

　　6.产假/护理假产假

　　以天为计算单位，假期为90天，难产者(剖腹产)增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。女性员工达到工厂有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。

　　考勤管理制度（精选21篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的考勤管理制度（精选21篇），欢迎阅读与收藏。

工厂员工考勤管理规章制度3

　　第一条、为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

　　第二条、《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　第三条、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的"假期，不计入年休假的假期。

　　第四条、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第五条、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　第六条、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

　　第七条、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

　　第八条、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

　　第九条、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　（一）因个人原因不休年休假的；

　　（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

　　第十条、机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

　　县级以上地方人民*人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

　　第十一条、机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民*人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的.数额向工作人员加付赔偿金。

　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

　　第十二条、工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

　　第十三条、驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

　　按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

　　第十四条、本办法自发布之日起施行。

员工打卡考勤管理相关规章制度细则3篇（扩展10）

——餐饮业员工考勤规章制度细则 (菁选3篇)

餐饮业员工考勤规章制度细则1

　　上、下班时间：

　　上午：①9：00上班②9：30全体人员点名、签到

　　9：30——9：50吃早饭9：50——11：00餐前准备工作

　　11：00——11：30餐前自查、仪容、仪表及各自卫生。

　　11：30接受主管检查12：00——13：30立岗接待客人

　　13：30——14：00收尾工作吃午饭16：40点名、签到

　　16：40——17：30餐前准备、自查仪容、仪表各自卫生

　　17：40接受主管检查

　　18：00——20：30立岗接待客人

　　21：30—22：00收尾工作，检查各自区域、换器扇、空调、灯

　　奖罚制度

　　一、迟到一次扣1分，以点名时间为准，超过30分钟扣5分。

　　二、旷工一天，扣三天工资。

　　三、当月累计旷工三天，自动离职，工资、押金全部扣除。

　　四、早退30分钟扣2分，超过30分钟扣10分。

　　五、上人期间不允许在一起交头接耳、接打电话、吸烟等不良现象，必须坚守各自工作岗位，要及时给客人倒茶水、清台、对单，客人丢下物品要及时交回到总台登记。

　　六、如有迟到、早退、请假、矿工等上述现象扣除当月全勤奖，全勤奖50元，全勤奖励一天工资。

　　七、服务人员要注意客人对饭菜反映情况及各种服务评价，及时将各种信息传递厨师长，前厅主管。

　　八、工作人员合理化建议，被采纳一项奖励1分，对本餐厅建议或有重大贡献者，奖励10分。

　　注：以上1分为人民币50元。

　　卫生管理制度

　　一、大厅卫生

　　①台面、椅子②窗台③玻璃门④门外台阶⑤垃圾桶⑥地面⑦打水⑧卫生间⑨收银台。

　　二、传菜卫生

　　①托盘②楼梯台阶及两侧③传菜口④茶壶、暖壶、旧水处理、打水、茶水准备

　　三、二楼卫生

　　①餐具要保持干净、明亮②转盘③桌面、夹层③椅子、椅腿、横档④墙壁、门、窗台⑤空调、换气扇⑥茶壶、暖壶、旧水处理、打水、茶水准备⑦托布、楼道走廊、茶水台。

　　四、仪容、仪表

　　①前帘不过眉②鬓角不过耳③不留长指甲、不涂指甲油④工衣必须整洁干净⑤配带统一头花、工鞋、工号牌、⑥淡装上岗。

　　注：以上各项制规定，必须在每天上午11：30，下午5：30完成，如有一项不合格扣1分(1分为5元)。

餐饮业员工考勤规章制度细则2

　　一、工作时间

　　每日上午九点半至下午一点半，下午四点至晚九点为酒店前厅员工的工作时间。每日上午九点三十，下午四点所有前厅人员进行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责划考勤的经理不得徇私舞弊，任何人也不得私自涂改考勤表，违者罚款500元。每位员工自入酒店第二个月起，有三天带薪公休。

　　二、迟到、早退

　　员工在点名考勤三十分钟内未到者以迟到论处，一律扣罚10元，迟到员工到达后应立即向考勤经理及本部门经理报到，说明原因，按迟到时间，对超过三十分钟按病、事原因确认应扣工资;半小时以内离岗为早退，按迟到方式计算扣除工资。

　　三、病假

　　酒店所有员工均为无薪病假。前厅员工应及时电话通知本部门经理或当班经理，说明具体病症，对超过三天以上的病假(不含三天)需由部门经理直接请示酒店副总，并在员工上班当天，出具医院的有效诊断书，否则所请全部病假以事假论处，对谎报病假、询私舞弊、未按规定请示一经查处除正常按事假扣发工资外，并处以200元罚款。

　　四、事假

　　员工事假从员工考勤中双倍进行扣除。前厅员工有事，须提前一天向部门经理提出申请，经部门经理统筹安排批准同意后方可。未经批准者一律以自动离职论处，对当月累计超过三天及三天以上的事假必须经酒店副总批准，事假以扣完当月工资为止。

　　五、婚假

　　凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的员工，可按规定享受有薪婚假3天，无薪婚假4天。超过此期限的一律以事假论处。婚假必须在结婚时一次使用，不得分开。酒店员工申请婚假，需提前十天向酒店副总提出

　　六、晚班

　　前厅员工当月可以申请两次11点上班，此时间按正常工作时间计算，但不计发当月满勤奖60元。因酒店只设一名订餐员，在订餐员次日休息的情况下，替班的前厅经理可在前一日晚八点正常下班，不计早退。

　　七、新年

　　在新年所在月份，所有员工没有满勤奖，并当月有三天无薪假期。

餐饮业员工考勤规章制度细则3

　　一.服务员的岗位职责与奖罚制度

　　1、上班必须严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工，不准擅自离岗;服从工作安排，按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。

　　2、女员工：上班不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，不准梳过于夸张的发型;不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的.香水;上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。

　　3、男员工：头发不准染发，不留胡须，不留长指甲，勤修面。

　　4、衣服要整洁，无油渍、无皱痕。

　　5、大堂服务员在为客人服务过程中要掌握轻重缓急：先帮客人就座，客人入座后先送上例汤;然后到客人面前点餐，有良好的酒水推销意识。

　　6、大堂服务员要面向就餐客人;不要背对客人、倚窗往外望或聊天等，要时刻注意客人就餐状态，随时随地为客人提供服务;如有客人抽烟，及时为客人送上烟灰缸。如有客人要茶水的，及时为客人

　　送上茶壶、茶杯等。

　　7、不要忽视每一位潜在客人。不要放过来本店的每一位客人，哪怕他只要了一盘青菜或是与熟人就座，也可及时送上一个例汤，并可向他(她)推介本店特色。

　　8、当上菜速度较慢、客人等了较长时间才上菜时，服务员在报完菜名后要对客人说“先生(小姐)或靓仔(靓女)，对不起，让您久等了，您的饭菜，请慢用。”

　　9、对突发事件和客人投诉能灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报。避免人员的转换，时间的拖延，而使投诉的性质和发展恶劣化。

　　10、所有员工要做到分工不分家：该帮忙时要帮忙，该出手时要出手，协同作战，互相帮助。

　　11、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒、抠鼻子、挖耳朵、梳头发、剔牙、大呵欠、喂奶、喂小孩等，打喷涕应适当遮掩。

　　12、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。

　　13、凡违反以上规定一次视情节轻重扣款5元，一月内无出现差错者奖励50元。

　　二.卫生工作制度

　　A、个人卫生

　　1、勤洗澡、勤换衣、勤洗头、不能有头屑、身体不能有异味。

　　2、衣服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。

　　3、大、小便后手要洗净、擦干。

　　B、区域卫生

　　1、地面无杂物、桌凳按要求摆放整齐美观。

　　2、桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，餐具必须清洁。

　　3、工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一致，托盘要干净、无污渍。

　　4、不准乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。要随手捡拾地面杂物，讲究公共卫生。

　　5、门窗、玻璃、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。

　　6、卫生间要保持干净、整洁、无异味，卫生工具摆放整齐。

　　7、每天员工轮流值班，保持卫生清洁。每天晚餐后搞一次扫除。

　　8、违反以上规定者，视情节轻重罚5——10元/次。

　　三.劳动纪律

　　1、提前十分钟到岗，换好衣服，检查好仪容、仪表。

　　2、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。

　　3、遇到客人，要主动问好点头致意，不能视而不见。

　　4、客人来了要说欢迎光临。在服务过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，“请慢走，欢迎再次光临”。

　　5、不准与客人争吵，要记住客人永远是对的，不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给餐厅造成的损失由本人承担。

　　6、拾到客人物品必须上交，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。

　　7、如遇客人较多时，不得擅自离岗。否则所造成的后果由本人承担。

　　8、不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅大吼大叫、大声说话。

　　9、不得*，或聚集闹事，严禁向外界人员透露餐厅的商业机密或抵毁餐厅形象。

　　10、在工作中随时服从，工作完后再提出见解，不得当众争辩。

　　11、违反以上规定者，视情节轻重罚10——20元/次。

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