2023年度高级管理聘用合同,菁选2篇（完整文档）
高级管理聘用合同1 甲方（聘用单位）名称： 乙方（被聘用者）姓名： 甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司____________一职，双方在*等自愿、协商一致的下面是小编为大家整理的2023年度高级管理聘用合同,菁选2篇（完整文档）,供大家参考。
高级管理聘用合同1
甲方（聘用单位）名称：
乙方（被聘用者）姓名：
甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司____________一职，双方在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守下列条款：
第一条 聘用期限
1、 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期_____年。其中试用期为_____至_____个月。
2、根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
第二条 工作职责、内容和工作条件
乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定；
第三条 乙方薪金及福利待遇
1、聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由月度工资 、年终奖金 和绩效奖励 三部分组成。
2、计算方式为：年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励
3、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_____万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标则按比例扣减。
4、岗位工资：为______元/月，按月发放，每月工资采取月薪后发制，于次月15日左右由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。
5、年终奖金：为人民币____万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。
6、绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
7、提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。
8、社会保险：甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。
9、其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。
第四条 乙方的禁止行为：
1、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。
2、未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等；
3、协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4、乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为；
5、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除《聘用协议》；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。
第五条 聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止；
2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
（2）连续一年考核不合格。
（3）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。
4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。
（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
（3）乙方不能履行合同。
5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
6、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
（2）患病或负伤，在法定医疗期内。
（3）国家法律、行政法规规定的其它情形。
7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
（2）国家法律、行政法规规定的其他情形。
8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
第六条 违约责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。
2、甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照_______________支付违约金；
3、乙方违约责任：
（1）执行公司做出的各种决议不力或者拒不执行的，由公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
（2）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由公司做出警告直至解聘的决定。
第七条 其他事项
1、甲方的公司章程、规章制度和乙方的职务说明书、绩效考核指标均是本协议的组成部分。
2、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用协议约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用协议约定的内容为准。
3、本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。
4、甲乙双方因实施聘用协议发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。
5、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方（代表）签章：
乙方签章：
年 月 日
高级管理聘用合同2
聘请方：（以下简称甲方）
应聘方：（以下简称乙方）
为加强公司管理，提高绩效，甲方就聘请乙方担任甲方xx职务，经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司xx职务。在甲方的领导和监督下，组织甲方的日常经营管理工作，对甲方负责并报告工作。
二、聘用期限： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期内，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方；合同期满，甲方需继续聘用乙方的，甲、乙双方根据本合同另行协商续期期限。
三、权利义务
（一）甲方权利、义务。
1、批准公司的经营目标，各项经济指标；
3、批准公司内部管理机构设置方案及基本管理制度；
4、制定对乙方的绩效考核及具体的薪酬支付办法
5、监督、考核乙方工作完成情况，对乙方的工作有整改权利；
6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘权利；
7、按照合同规定向乙方支付报酬；
8、为乙方工作提供便利条件；
9、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。
（二）乙方权利、义务。
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使甲方赋予其的经营管理职权，并接受甲方的.监督；
2、制定公司经营目标，各项经济指标；
4、制定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度；
5、按照合同规定得到甲方支付的报酬；
6、按照计划完成公司经营目标及各项经济指标；
7、贯彻落实公司批准的基本管理制度；
8、认真落实工作方案，按照规定完成工作计划；
9、接受甲方的监督和考核，服从并执行甲方的整改意见；
10、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。
四、乙方禁止下列行为
（一）不得利用职位谋取私利；
（二）不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；
（三）不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
（四）不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
（五）不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
（六）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
（七）不得从事其他违反法律规定或有损公司利益的行为。
乙方如发生上述禁止行为，甲方随时有权解聘乙方，并追究乙方的法律责任。
五、乙方报酬
乙方报酬由固定报酬及效益奖励两部分组成：
（一）固定报酬每月_______元人民币（含税），每月按照 70%计发，其余在本合同期满一个年度后，乙方通过甲方绩效考核后一次性发放（含税）。
（二）效益奖励，如甲方批准的公司年度经营目标、各项经济指标完成，按照公司税后净利润的 %计发（含税）；次年完成当年的经营目标、经济指标，效益奖励按照公司税后净利润的 %计发（含税），第三年完成当年的经营目标、经济指标，效益奖励按照公司税后净利润的 %计发（含税），以此类推。如因乙方工作原因超额完成经营目标、经济指标，乙方对超额利润有提取红利的权利，具体由甲、乙双方另行协商。
六、违约责任：
（一）甲方违约责任：甲方未按规定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金；
（二）乙方违约责任：乙方工作未通过甲方绩效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有权扣减乙方的应得报酬，情节严重的有权解聘乙方。
七、甲、乙双方履行合同发生争议不能协商解决的，提交甲方所在地法院解决。
八、其他事项：下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：
（一）甲方制定的绩效考核办法及薪酬支付办法；
（二）甲方批准的公司经营目标及各项经济指标；
（三）甲方批准的乙方履行职责的工作计划及工作方案。
本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各执1份。经甲、乙双方签署，且乙方制定的公司经营目标及各项经济指标、工作计划和工作方案得到甲方批准后生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
推荐访问:高级管理 聘用合同 菁选 高级管理聘用合同 菁选2篇 高级管理聘用合同1 高级管理人员的聘用合同 高级管理人员聘用协议 经理聘用合同