2023Word及word不能输入汉字解决办法3篇

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Word及word不能输入汉字的解决办法1

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Word及word不能输入汉字的解决办法3篇扩展阅读

Word及word不能输入汉字的解决办法3篇（扩展1）

——婴儿打嗝的原因及解决办法3篇

婴儿打嗝的原因及解决办法1

　　1、护理不当：导致小宝宝外感风寒，寒热之气逆而不顺，俗话说是“喝了冷风”而诱发打嗝;

　　2、哺乳不当：如果小宝宝乳食不节制，或吃了生冷奶水或过服寒凉药物则气滞不行，脾胃功能减弱、气机升降失常而使胃气上逆动膈而诱发打嗝;

　　3、吃得过快或惊哭后吃奶：在这种不恰当的时机哺乳会造成小宝宝哽噎而诱发打嗝。

婴儿打嗝的原因及解决办法2

　　第1妙法

　　如果宝贝是受凉引起的打嗝，妈咪先抱起宝贝，然后轻轻地拍拍他的小后背，再给喂上一点温热水，给胸脯或小肚子盖上保暖衣被等。

　　第2妙法

　　如果宝贝是因吃奶过急、过多或奶水凉而引起的打嗝，将小宝贝抱起后刺激其小脚底，促使小宝贝啼哭。这样，可以使小宝贝的膈肌收缩突然停止，从而止住打嗝。

　　第3妙法

　　妈咪也可将不停打嗝的小宝贝抱起来，用食指尖在宝贝的嘴边或耳边轻轻地挠痒。待小宝贝发出哭声后，打嗝的现象就会自然消失。因为，嘴边的神经比较敏感，挠痒即可放松宝贝嘴边的神经，打嗝也就会消失了。

　　第4妙法

　　妈咪也可试试给小宝贝听音乐的方法，或在小宝贝打嗝时不住地用玩具逗引，以转移注意力而止住打嗝。

Word及word不能输入汉字的解决办法3篇（扩展2）

——手机耗电快的原因及解决办法

手机耗电快的原因及解决办法1

　　【硬件升级导致耗电增加】

　　耗电量增加的原因首先就是硬件，与之前的单核手机想必，手机内部在这几年已经发生了铺天盖地的变化，4核手机8核手机，手机运算速度提升的同时，需要更强的电力，还有就是手机的屏幕，从3.5寸到现在的6.7寸，巨大的手机屏幕也是造成手机耗电量增加的一个主要原因。

　　【功能增加导致耗电增加】

　　说到手机的功能，想必大家都会有所感慨，现在的手机发展已经开始逐步替代电脑的地步，WIFI、蓝牙、高达百兆的.4G网络、海量的应用软件，这些功能的背后就有无数的手机小小电子原件在工作，同样需要很多电量的支撑才可以。

　　【使用不当导致耗电增加】

　　耗电速度快的还有一个原因，就是手机智能化，可以同时启动做任务，有时候使用过程中，就忘记了关闭一些后台程序，导致多程序同时运行，手机根本无法得到休眠的时间，自然耗电量就会大大上涨了，就相当于一个人一直工作，只能连续3小时，但是工作半个小时休息10分钟，就可以连续工作5小时。

Word及word不能输入汉字的解决办法3篇（扩展3）

——电脑重影的原因及解决办法

电脑重影的原因及解决办法1

　　电脑显示器有重影：显示器配置问题

　　显示器

　　每台液晶显示器都有它自己的最佳分辨率，分辨率非最佳，显示器自然会模糊。大部分用户出于习惯，无论自己显示器是宽屏还是普屏，分辨率一概设置为1024X768和1280X1024，结果自然是显示器出现模糊有重影等问题。解决这种问题很简单，只需将显示器分辨率调整到显示器最佳分辨率即可。

　　如果是显示器对模拟信号识别有误，也会出现屏幕模糊有重影，这种模糊的轻重不同，因显示器与主机而异，此时调整分辨率的方法就行不通。解决它的方法也很简单，只需AUTO或者重置一下就可以。

　　电脑显示器有重影：外部链接线问题

　　显示器

　　引起显示器模糊有重影的还可能是外部连接线。一般显示器与主机之间的连接线有VGA线，DVI线和HDMI先，另外还有不常见的DP线。它们的价格非常便宜，不过谁也不敢说线的质量都没问题，万一买的线质量低劣，那么显示器出现模糊状况在正常不过。

　　笔记本外接显示器，即拥有便携性，又可以体验大屏。同时这种外接对自己的身体也有好处，毕竟玩笔记本要稍向下倾，长时间这样，对颈椎不好。在外接上出现模糊，多数都是外接线有问题，只有很小的可能是二者不谦容，在此也提醒一下用户，要是准备外接显示器，最好带着笔记本去卖场亲自试一试，避免多余的麻烦。

　　显示器模糊有重影也很有可能是用户自己使用的外接线造成的，在模糊出现时外接线也是您要检查确定的一处，如果确定是外接线造成的显示器模糊，那么用户们只需更换一条好的外接线即可，大可不必直接怀疑显示器自身有问题。

　　电脑显示器有重影：主机显卡问题

　　显示器

　　如果上述两种状况都是正常，可是显示器仍然模糊有重影，那用户可以看看是不是主机显卡引起的显示器故障。这种情况一般是您无论换什么样的显示器，屏幕依然模糊有重影。

　　对这种问题，可以打开机箱看看显卡是否有插好，顺便看看其它板卡是否有插好。如果再不行，你就要考虑是不是显卡出问题了。不过笔者也见过在一些小品牌的准系统上，它们主板是特制的，走线不加，信号源受到干扰，从而使显示器不能正常工作。

　　面对主机显卡问题，最多就是换个显卡，放在小品牌准系统上基本可以放弃了，小编强烈建议不要买小品牌准系统的机子，维修困难，面对上述问题有时修了也是白修。

Word及word不能输入汉字的解决办法3篇（扩展4）

——关于团队管理方面的问题及解决办法3篇

关于团队管理方面的问题及解决办法1

　　管理者是组织的统帅，是战略管理的核心主体。从*到企业乃至学校的班级，管理者作用发挥的好坏直接决定了组织的兴衰。而塑造一个高效的团队并发挥其作用，就成为组织有效实施战略管理的重要方面。

　　一、团队管理的重要性

　　建立共同愿景。由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、内心的恐惧不同，团队在组建之初，需要团队成员用大量时间和精力来讨论和完善一个在集体层次和个体层次都能被接受的目标，这一目标一旦被全体成员接受，就会占据领导地位。每个人的工作是这一目标的具体化。共同愿景的建立，能够激发出人的“深层热望”，每个人不仅知道自己在做什么，还知道自己为什么要这么做，这样才能充分地发挥自己的潜力并主动合作，从而团队也才能获得协同效益。

　　严守纪律规范。组织在团队建设过程中，过于追求团队的亲和力和人情味，会使严明的团队纪律阻碍了团结，导致了管理制度的不完善。比如说，在一个班级某个学生没能按期完成某项学习任务或者是违反了学校某项具体的规定，但他并没有受到相应的处罚，或是处罚根本无关痛痒。从表面上看，这个团队非常具有亲和力，而事实上，对问题的纵容或失之以宽会使这个成员产生一种“其实也没有什么大不了”的错觉，久而久之，贻患无穷。严明的纪律不仅是维护团队整体利益的需要，在保护团队成员的根本利益方面也有着积极的意义。

　　合理分配角色。如果将团队精神理解为集体主义，并简单地与个人英雄主义对立起来。这样会导致团队成员的个性创造和个性发挥被扭曲和湮没。而没有个性，就意味着没有创造，这样的团队只有简单复制功能，而不具备持续创新能力。团队精神的实质不是要团队成员牺牲自我去完成一项工作，而是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势去做好这项工作。因此，团队中合理的分配好每个成员的角色，使他们各尽所能，不仅可以发挥每个人的积极性，更可以提高其创造性。

　　二、团队管理的问题

　　虽然团队对于每个组织来说非常重要，但是团队管理仍然存在着很多问题，具体表现为：

　　1.不能求同存异。

　　在团队中，每个成员都有自己的个性，他们只有最大限度地发挥自己的才能，才能实现自己在团队中的价值。这样，那些个人能力很强的成员之间可能会形成恶性竞争，从而不利于其个人和组织目标的实现。以一个班级为例，从团队的角度来讲，其学生的学习成绩不应当仅仅是将每个学生成绩的简单的算术和，而是要大于这个算术和。

　　2.彼此过于依赖。

　　团队中的成员由于经常在一起生活和工作，所以常常会导致成员之间相互依赖，而失去相对的独立性。虽然团队是其成员相互合作的团队，只有团队成员相互依赖，团队的作用才能得到发挥，但是成员过于依赖容易阻碍成员积极性的发挥，从而导致南郭先生和大锅饭现象的发生。

　　3.不愿认同他人。

　　作为组织的一名员工，在加入一个团队一段时间后，会逐渐认同他们所在的团队，这种认同感能够促使个人接受团队的价值观、态度和工作习惯。但是，当一个人同时属于几个团队时，各个团队的价值观、团队规范、工作习惯同时作用在某一个人身上，使得该个体承受着内心的冲突和压力，难以适应新的环境。

　　4.存在沟通障碍。

　　成员具有不同的文化背景、宗教传统、风俗习惯等等，不可避免地会产生文化冲突。例如由于语言上的差异，在信息交流时，很容易导致信息传递的丢失和失真;由于文化背景不同，每个成员很容易带着自身文化的“有色眼镜”来感知信息，从而导致对信息理解上的偏差，甚至误解;在合作过程中，习惯性的防卫心理和行为，也为团队内部的沟通设置了障碍。

　　5.协调起来困难。

　　团队每一成员都有自身的核心竞争力，要把这些强势个体揉和在一起，本身就具有很大的挑战性。同时，每个成员有着不同的作息时间、不同的工作学习顺序、不同的生活方式等，这也给整个团队的协调增加了难度。此外，每个成员的技术熟练程度不同也可能会导致信息的单向流动和反馈的不及时，进而影响整个团队的效率。

　　6.存在道德风险。

　　团队的特点决定了管理是其主要管理方式，这就给成员个体充分利用自己的信息优势规避义务或责任留下了广阔的空间。每个团队成员都是理性的，都拥有自身的核心竞争力，可以轻易离开所处的团队。这不仅会造成团队人才的流失，影响工作的顺利进行，而且也可能造成知识、信息、技术的泄漏，给组织带来严重损失。

　　三、团队管理的对策

　　1.打造团队文化。

　　发挥团队文化塑造价值和传递价值的双重作用,能够深入员工内心,使员工紧密团,荣辱与共。为及时消除团队内耗,营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,形成共同的价值观。

　　2.建立归属感。

　　应该在员工清楚自己角色的基础上，留住员工的心，增强员工的归属感。组织应积极帮助员工进行职业生涯规划，让员工更好的规划自己的人生方向。只有员工能更好的开发自己的潜能，实现自我价值，才能为组织带来更多的价值。

　　3.加强沟通。

　　沟通是指人与人之间、组织与组织之间的信息交流。作为团队领头人，要能信任下属，充分授权，培养员工的成就感;要开诚布公，利用多种方式，让每位成员充分了解组织内外信息，解释团队做出某项决策的原因，鼓励发表自己的看法，做到充分沟通，坦诚相待，客观公*。

　　4.尊重与信任。

　　团队的尊重与信任包括两重含义。一是特定团队内部的每个成员能够相互尊重和彼此理解;二是组织的领袖或团队的管理者能够为团队创造一种相互尊重、彼此信任的基调,确保团队成员有一种完成工作的自信心。人们只有彼此尊重信任对方,团队共同的工作才能比这些人单独工作更有效率。

关于团队管理方面的问题及解决办法2

　　随着我国企业之间的竞争越来越激烈，民营企业不断地对自身进行建设，民营企业也开始关注企业自身的"团队合力"和"团队精神",提倡团队的管理和建设发展来提升企业的竞争力。目前，仅凭个人能力，或是几个人的才干超负荷运转，已经无法获得民营企业经营的活动的成功，团队的力量已经成为民营企业成功运营获利的关键因素之一，团队是一个集体的活动，具有公共的目标、方法，并承担公共的责任。

　　一、民营企业团队管理建设的现状

　　（一）民营企业团队的建设情况

　　团队建设的目标是构成民营企业团队的核心因素，针对民营企业而言，首先必须确立团队的建设目标，只有目标明确才能有效地完成发挥其在民营企业中的导向功能，将民营企业成员的凝聚在一起，各尽其才，发挥团队的作用。因此，作为民营企业的团队建设发展而言，团队的建设具有明确的目标，这也是民营企业团队建设的基础和有利的方向指导。

　　（二）民营企业团队管理运行现状

　　民营企业，例如：销售企业，基本上由专业职能团队、领导团队两种团队，虽然存在着不同的运作方式，但团队之间相互补充、相互协调和制约，在民营企业的内部管理中起着非常重要的作用。民营企业的团队管理缺乏系统的团队管理规范和方法，对于团队成员的管理效果不是很理想。

　　二、民营企业团队管理存在的问题分析

　　（一）对团队的内涵认识不足

　　民营企业对其团队的不同类型的建设中赋予明确的目标，但是由于其团队的文化、人员组成具有一定的差异，团队成员对团队的内涵认识不足，导致团队文化建设滞后、沟通协作存在问题。团队的内涵是需要每一个成员的深刻认识和领悟，更加深入的理解其建设团队的作用和意义，这样才能做到民营企业高效团队的建设以及其团队功能的发挥。

　　（二）团队管理中缺乏沟通

　　由于民营企业的团队建设模式还处于初期运行阶段，在这个阶段存在企业内部团队之间的沟通和外部团队与团队之间的沟通，但是民营企业的团队之间缺乏有效的沟通，沟通渠道狭窄等现象给整个民营企业带来信息传达不通畅，这就导致领导团队不能有效发挥领导作用，专业职能团队不能提供有效的服务保障，导致企业无法正常运行，更甚至出现民营企业破产等。

　　（三）团队管理中缺乏合作意识

　　民营企业的团队建设，不仅仅需要团队内部的合作协调，还需要民营企业团队之间的合作，这样才能高效的完成民营企业的建设目标，如果领导团队未能发挥领导作用，职能团队不能提供有效的服务保障。在民营企业建设的初期，出现缺乏合作意识也是一种常态的现象，作为企业，已经有了很多年的顽症，想要很多根除这些顽症很困难，需要民营企业对成员的绩效考核和团队的综合评价为指引，并对全体成员进行有关团队合作和协调方面的培训，逐步改进成员之间的各自为政的思想，指引成员们有意识地建立团队的合作意识。

　　（四）团队管理中存在"裙带"的现象

　　从民营企业的建设来看，民营企业也同样存在着"裙带"的现象，一个人在团队中的地位巩固，必然会建立一支属于自己的小团队，为方便达成自己的目标。这种现象的产生会导致团队成员之间的沟通出现障碍，成员的合作意愿下降，大大降低了企业团队作用的发挥。

　　三、完善民营企业团队建设的对策

　　（一）建立长效的团队内部管理机制

　　民营企业的团队管理建设需要建立长效的团队内部管理机制，充分发挥团队的控制功能，在团队管理的建设的初期需要自上而下的硬性强制力量与一种柔和软性的内化控制相结合的内部管理方法和规范，随着团队管理达到成熟的阶段，这种控制不能以自上而下的硬性强制力量为主，而逐渐地转向一种柔和软性的内化控制。

　　将团队的成员绩效考评纳入到整体团队中去，实现民营企业成员与团队的绩效考评相结合，完善团队的内部与外部管理的有效结合，综合实现对团队的高效管理。

　　（二）鼓励团队成员的培养，增强协作意识

　　团队的成员是团队管理中最核心的要素，成员的团队精神和协作意识是团队管理的基石。目前，我国的人才培养方面缺乏有效的机制，民营企业的人才素质不高，民营企业应该逐步改善民营企业的人才结构，建立了长效的人才培养机制，一方面，为民营企业的可持续发展提供高素质有能力的年轻一代人才；另一方面，为团队的成员培养提供有利的*台，促进成员之间的沟通交流，增强团队成员的协作意识。

　　（三）完善团队结构，建立有效的激励机制

　　在团队管理发展中团队的人才机构是非常重要的，它对整个团队的作用发挥起着至关重要的作用，逐步改善国有企业中员工整体综合素质的差异性较大的现状，鼓励成员继续学习的意识，建立有效的激励机制，充分发挥成员的丰富的实践经验和理论基础，这有这样才能保障民营企业团队管理的可持续发展。

　　（四）构建良好的团队文化，提升团队的管理水*

　　民营企业团队管理发展的初期，应该有意识地构建良好的团队文化，是成员能够更加深入的了解团队管理的深层含义，使团队成员为共同的目标付出努力，并自觉维护团队的成果，营造和谐的团队氛围，提升团队的管理的水*。

　　参考文献：

　　[1]付伟。团队建设能力培训全案[M].北京：人民邮电出版社，2011:1-3.

　　[2]王新安。刍议我国企业团队管理中存在的问题及对策[J].*西部科技，2010,（16）：62-63.

　　[3]张良明。企业团队建设与管理研究[J].安徽冶金科技职业学院学报，2014,04:62-65.

　　[4]丁展志。企业在团队建设中应该注意的问题及对策[J].科技视界，2015,03:261-262.

关于团队管理方面的问题及解决办法3

　　我简单罗列一下管理中的一些问题：

　　1、员工对公司的发展方向不明

　　2、员工对自己的发展空间持怀疑态度

　　3、全体员工会议较少

　　4、发展期变动较大，但没任何安抚形式

　　5、制度的不完善，导致员工松散

　　6、员工职位含糊不清，不明确

　　7、团队之间分工不均，方式有误差

　　8、分工不合理，浪费人力资源

　　我们说团队管理隶属于公司管理，当然公司管理会有更多的内容，比如财务支出，行政等。拍拍居导购网我认为，在公司管理的方方面面当中，只有团队管理是难以控制和把握的，因为其他基本都是硬性的东西，但团队不是东西，团队是人组成的，需要思想贯穿，需要制度约束，需要明确的分工合作。

　　发展中公司的前期开始，在人员管理方面会有很多问题，这个时候公司里的人大多数除了钱的需要还需要精神上的慰籍，大家要知道公司的发展方向，知道自己明确的分工，知道怎样做好自己，做好合作，即便是这些人员都是有着工作经验的人才，这些也是他们必须了解的，清楚的，渴望知道的，不然你做为管理者就是欠操的。

Word及word不能输入汉字的解决办法3篇（扩展5）

——热水器常见故障及解决办法 (菁选3篇)

热水器常见故障及解决办法1

　　故障一：热水器在正常工作的情况下跳闸

　　出现原因和处理方法：

　　1、电热水器在进行工作的时候它的发热管的开关头直接进行导热，这是导热速度过快和过高的时候就会产生出误动作。在进行处理的时候可以阿静它的温敏开关头从盲管底部抽高40mm进行断电，之后使用万用表测试它的电阻，这时需要将万用表打开到20MΩ，之后将电表比和发热管的外壳和任意一个电源线连接端连接，如果它的冷态绝缘电阻大于了5Ω，就表示你应该更换热水器的发热管了。

　　2、发热管的绝缘性能下降的时候，它的电阻值就会不稳，这时就会导致漏电的现象出现，这时电热水器它的漏电保护插头就会立即进行工作，热水器也就出现了突然跳闸的现象，在进行处理时需要对发热管进行检测，或者是直接更换发热管。

　　3、热水器的漏电保护插头和插座之间接触不良，最后因为过热而产生出误动作，在进行处理的时候需要检查和更换插座。

　　故障二：热水器加热指示灯亮起，但是热水器却不能加热。

　　出现原因和处理方法：

　　1、热水器发热管外壳被烧坏了，在进行处理的时候直接更换它的发热管。

　　2、发热管的插线端接触不良或者是出现了断线的现象，在进行处理的时候应该对发热管进行检查和排除。

　　故障三：热水器的指示灯一直亮起。

　　出现原因和处理方法：

　　在热水器中它的温控器感温面和电热管之间的接触点减少，在进行处理的时候需要重新安装它的温控开关，同时使得它的感温*面能够良好的进行接触。

　　故障四：热水器长时间进行加热

　　出现原因和处理方法：

　　1、热水器在使用的过程中没有使用最高档位进行加热，通常这一故障都是应对有功率转换功能的热水器，在进行处理的时候需要把功率转换器它的开关开到最大的功率档位。

　　2、热水器加热的时间过长还可能是因为它的发热管已经损坏，这时需要更换它的电热管。

热水器常见故障及解决办法2

　　故障一：热水器在使用过程中熄火

　　出现原因和处理方法：

　　1、热水器的燃气阀没打开。在进行处理的.时候就需要将它的燃气阀门重新全部打开。

　　2、热水器燃气压力不足，在处理时需要不定的开关热水器的制掣直到热水器着火，之后再检查它的减压阀。

　　3、热水器的热交换器被堵塞，在维修的过程中，需要将热水器交换器的积碳清理干净。

　　4、脉冲发生器出现了故障，在维修的时候可以将它的脉冲更换器更换。

　　故障二：热水器在使用时无法开火

　　出现原因和处理方法：

　　1、热水器电池出现问题，如果热水器使用到的电池电量不足或者是出现了问题，那么就会导致热水器故障。

　　2、电磁阀出现故障，如果在开火时只听到它的点火声音，但是没有听到电磁阀吸磁的声音，那么就可能是电磁阀出现了老化，在进行维修的时候就应该对电磁阀进行检查，之后选择是否更换电磁阀。

　　3、点火问题。热水器它的脉冲点火器或者是控制器出现了问题，那么燃气热水器就不能正常的进行启动了。

热水器常见故障及解决办法3

　　故障一：热水器在正常工作的情况下跳闸

　　出现原因和处理方法：

　　1、电热水器在进行工作的时候它的发热管的开关头直接进行导热，这是导热速度过快和过高的时候就会产生出误动作。在进行处理的时候可以阿静它的温敏开关头从盲管底部抽高40mm进行断电，之后使用万用表测试它的电阻，这时需要将万用表打开到20MΩ，之后将电表比和发热管的外壳和任意一个电源线连接端连接，如果它的冷态绝缘电阻大于了5Ω，就表示你应该更换热水器的"发热管了。

　　2、发热管的绝缘性能下降的时候，它的电阻值就会不稳，这时就会导致漏电的现象出现，这时电热水器它的漏电保护插头就会立即进行工作，热水器也就出现了突然跳闸的现象，在进行处理时需要对发热管进行检测，或者是直接更换发热管。

　　3、热水器的漏电保护插头和插座之间接触不良，最后因为过热而产生出误动作，在进行处理的时候需要检查和更换插座。

　　故障二：热水器加热指示灯亮起，但是热水器却不能加热。

　　出现原因和处理方法：

　　1、热水器发热管外壳被烧坏了，在进行处理的时候直接更换它的发热管。

　　2、发热管的插线端接触不良或者是出现了断线的现象，在进行处理的时候应该对发热管进行检查和排除。

　　故障三：热水器的指示灯一直亮起。

　　出现原因和处理方法：

　　在热水器中它的温控器感温面和电热管之间的接触点减少，在进行处理的时候需要重新安装它的温控开关，同时使得它的感温*面能够良好的进行接触。

　　故障四：热水器长时间进行加热

　　出现原因和处理方法：

　　1、热水器在使用的过程中没有使用最高档位进行加热，通常这一故障都是应对有功率转换功能的热水器，在进行处理的时候需要把功率转换器它的开关开到最大的功率档位。

　　2、热水器加热的时间过长还可能是因为它的发热管已经损坏，这时需要更换它的电热管。

Word及word不能输入汉字的解决办法3篇（扩展6）

——电脑键盘失灵的解决办法

电脑键盘失灵的解决办法1

　　通常电脑键盘失灵有以下两种情况:

　　敲击键盘按键无显示

　　在你打开文字处理软件或其他编辑器后，无论你在键盘上输入任何字符，显示屏上均无任何显示。

　　键盘输入的字符与屏幕显示不一致

　　你在键盘上输入的字母和显示屏上显示的字母没有一一对应或者输入的是字符显示的却是数字。

　　台式电脑情况一的处理方法及步骤

　　检查键盘是否得电

　　按下键盘左侧的大小写切换键Caps Lock键，观察键盘上的指示灯Caps灯是否点亮。如果能点亮，说明你的键盘硬件很有可能已经坏了。如果不能点亮说明你的键盘要么是坏了要么就是与电脑主机连接上接触不良，键盘没有电源。

　　小贴士：无线键盘是否得电可以参照我以前写的`一篇经验“无线鼠标没反应怎么办”。

　　检查键盘与电脑主机连接接口判断是否接触良好

　　将键盘连接电脑主机的USB线与电脑主机的USB接口进行重新*，由于台式电脑主机背后有多个USB接口，也可以换一个USB口连接，看是否接触良好。

　　小贴士：对于某些老机型，如果你的键盘连接线是PS2接头的

　　请注意PS2接口是否有断针或插错位置，如将键盘的PS2接头查到了连接鼠标的PS2接口上。

　　重新连接后的测试

　　经常步骤2的重新连接，基本上可以确保键盘与电脑主机的接触正常。现在你可以打开电脑上的文字处理软件，在编辑器中用键盘输入几个字符，看是否有显示。

　　如果显示正常，恭喜你你已经成功处理键盘失灵问题，反之则请继续下一步骤。

　　检测主机接口是否正常

　　如果做的这一步的话，通常你的键盘坏掉的机率比较大，但是先别武断，我们测 试一下电脑主机接口才能下结论。找一个usb设备，如U盘。我们把它插到电脑接口上，看看你能否使用正常，如果能正常使用的话，说明你的键盘已经坏了，你 可以更换了新键盘了，反之则说明键盘正常，你的电脑主机或系统有问题，需要专业人士来处理，这里不再赘述。

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