如何更好发挥思想政治工作队伍作用的思考
董炜
摘要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作。思想政治工作必须要有一支能够适应新时代发展的高素质、强能力、精业务的复合型思想政治工作队伍为保障。新形势下，基层思想政治工作队伍建设现在还存在哪些问题和困境？我们应该如何更好发挥思想政治工作队伍作用，已成为新时代加强和改进思想政治工作面临的新课题，本文结合工作实际进行了简要阐述。
关键词：新时代;思想政治工作队伍;建设
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，为加强和改进思想政治工作指明了方向，提供了重要遵循，为巩固全党全社会思想上的团结统一提供了重要保证。
思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作。思想政治工作在党的坚强统一领导下，深入贯彻学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央重大决策部署，求真务实，砥砺奋进，不断在实践中践行和完善。
做好思想政治工作必须要有一支能够适应新时代发展的高素质、强能力、精业务的复合型思想政治工作队伍为保障。新形势下，基层思想政治工作队伍建设现在还存在哪些问题和困境？我们应该如何更好发挥思想政治工作队伍作用，已成为新时代加强和改进思想政治工作面临的新课题。
一、基层思想政治工作队伍建设存在的主要问题
基层是党的执政之基、力量之源。习近平总书记强调，党的各项工作最坚实的力量支撑在基层，治国理政最突出的矛盾问题也在基层。当前基层思想政治工作队伍建设还存在不少问题，与新形势下思想政治工作要求还存在一定差距，亟需下一步去探索解决。
（一）力量配置有待进一步加强。由于编制有限，一些单位专职政工人员较少，对业务相近、相关或规模较小的部门进行归拢设置，开展思想政治工作，存在着“小牛拉大车”现象。导致很多政工人员工作压力非常重，光处置日常业务就忙不过来，长年只能开展简单思想政治工作，还被别人说闲话，极大的损害了政工人员的积极性。一些单位政工队伍结构不合理，存在老龄化倾向，吸收新鲜血液少，少数单位50岁以上的同志占整个政工队伍人数的一半，这部分同志往往自己把自己“边缘化”，把思想政治工作当成一个退休前的过渡期。
（二）能力素質还需进一步提升。有的政工人员角色意识不明显，自身对学习不够，能力素质还有差距，存在着“本领恐慌”。思想政治工作手段比较原始、途径比较单一，很难发现深层次问题，加上对思想政治工作特点了解不深、专业业务不精通，对相关政策、要求了解不透，无法开展针对性或建设性工作。少数政工人员，宗旨观念不强，重得失少奉献，对自己有利的事就急着办，对自己无利的事就拖着办，上进心不强、主动性不高，甚至被牵着鼻子走，存在“混日子”现象。
（三）考评机制有待进一步完善。当前，各项事业正向纵深推进，改革已进入深水区、攻坚区，一些新事物、新事业正不断考验着思想政治工作的思维和理念，需要政工人员大胆创新、勇于突破。但与此同时，一些政工人员执行不畅、不敢担当、不敢担责，宁可不干事也不愿干错事，这类现象的存在固然是人的问题，但也说明我们的考评机制有待进一步完善。亟需通过立法立规进一步完善相关机制，并且真正做到应用体现到位，为改革创新、干事创业的政工人员“撑腰”。
二、解决基层思想政治工作队伍建设问题的对策
解决基层思想政治工作队伍建设存在的问题，关键是要立足现有，不断创新，不断完善，积极探索，切实发挥好思想政治工作队伍的作用。
（一）加强统筹协调，调动政工队伍积极性。要强化对政工队伍的统筹管理，把思想政治工作与各项工作同步研究、同步部署、同步考核。要正确理解思想政治工作与各项工作之间的关系，单位要积极为思想政治工作开展营造良好氛围，思想政治工作只有融入业务工作之中，才能做到精准。要建立完善定期汇报制、专项督查制、考核奖励制等机制，经常听取政工人员的心理想法、意见建议、工作状态，了解掌握思想政治工作的第一手情况，并提出针对性的工作指导意见，通过督促检查、考核奖励来强化对政工队伍的领导。要整合力量做好思想政治工作，把“单打独斗”向“联合作战”转型。
（二）创新工作机制，提高政工队伍权威性。数字化、网络化、智能化深入发展，给思想政治工作带来许多新的机遇和挑战。思想政治工作要坚持以问题为导向，创新工作机制，改进工作方法，才能提高思想政治工作的权威性。要探索建立“信息联络平台”建设，充分发挥主观能动性，结合实际积极探索、大胆创新，不断运用互联网技术和信息化手段提高政工队伍水平，拓展微信、手机客户端等在线功能，及时协调在思想政治工作中遇到的各种矛盾和问题;加强对“大数据”的研判分析，深入剖析苗头性、规律性问题，敏锐发现新动向、新趋势，打造“智慧政工”。
（三）加强队伍建设，激发政工队伍活力性。一是强化业务培训。把加强业务学习作为切实履职、应对挑战的第一要务，通过依托各级各类政工培训，着力提高政工队伍业务能力，补齐因不熟悉业务而不会干的短板。二是打通干部交流渠道。建立政工干部轮岗交流制，多岗位锻炼，特别是注重政工干部的培养力度，将政治强、作风硬，德才兼备、敢于担当的年轻干部，充实到政工队伍当中，切实增强政工队伍活力。三是优化政工队伍结构。把好入门和选拔关，对存在缺位、错位现象的人员进行淘汰，严格把控好照顾性、年龄偏大的同志进入政工队伍。四是完善考核办法。制订一套科学、合理的考评机制，把思想政治日常工作、中心工作、重点工作都通过考评机制来进行定性量化，通过考核来充分激励政工队伍活力，以考促优，以评促优，把最优秀的政工干部亮出来，提起来。
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