工会送温暖活动简报4篇
工会送温暖活动简报渝水区罗坊镇工会作-----2014简报年12月工目录我健康，我快乐，舞动罗坊，舞动中国第3-4页践行群众路线，罗坊镇80后干部职工与群众下面是小编为大家整理的工会送温暖活动简报4篇,供大家参考。
工会送温暖活动简报篇1
渝水区罗坊镇工会
作-----201
4简 报
年12月
工
目 录
我健康，我快乐，舞动罗坊，舞动中国
第3-4页
践行群众路线，罗坊镇80后干部职工与群众同劳动 第5-7页
篮 球 架 起 友 谊 桥 梁
第8-9页
平凡人也可以成就大梦想，相信梦想，相信奇迹 第10-11页
我健康，我快乐，舞动罗坊，舞动中国
渝水区罗坊镇抱石文化广场总投资1100万元。其中，一期工程休闲广场投资250万元，总占地面积1.2万平方米，于2008年10月份开工建设，2009年4月份全面竣工并投入使用。二期工程计划投资800万元，建筑面积为7000平方米。全部采用徽派建筑，二期工程中间的主干道设置为商业步行街，2011年完工。
抱石文化广场为罗坊群众文化活动提供了有益的平台。自一期休闲广场投入使用以后，为丰富集镇居民业余生活，由罗坊镇工会组织启动了广场群众健身舞活动，到这里参加健身舞活动的妇女达600人以上，跳交谊舞群众达200人以上。特别是2013年年底，由镇文化站和工会牵头，在这里举行首届抱石文化艺术节广场健身舞大赛、农民戏剧汇演和2013年罗坊镇成立新余市首支农民腰鼓队，举办建党九十周年广场红歌会，加上广场周围房屋全部实施景观灯工程以来，掀起了群众文化活动的一轮轮高潮。每天傍晚，许多群众到这里健身、跳舞、观舞和腰鼓，这里已成为新余乡镇群众文化活动一道独特而靓丽的风景。
践行群众路线，罗坊镇80后干部职工与群众同劳动
每年8-9月，正是全市各地农村收割稻子的农忙时节，由于要抢抓时令，不少群众因家里人少，只能请邻里互相帮忙，以尽早收割完毕。8月20日，渝水区罗坊镇嵩山村委村民廖火金的田地来了一群特殊的帮工，让他非常感动。原来是罗坊镇工会组织的由副镇长邹林带领80后干部职工一行24人来给他家帮忙来了。
田地里，在廖火金的指导下，80后干部边学边干，分工明确，一片热火朝天的气氛。干部们在烈日下不顾汗流浃背，你追我赶，通过共同劳动，党员干部们与群众同‚干‛共苦，打成一片，赢得了群众的信任和赞许。
‚领导们来我家地里帮忙，本来我要请4、5个人要几天才能干完的活，一上午基本上就完成了，真的是太谢谢他们了。‛廖火金看着收割好的稻子，高兴地说。
此次镇干部职工与群众同劳动，主要是为了直接接触群众，了解群众生产的艰苦，提高为群众服务的意识，同时也为了提高80后干部职工亲群众，近群众的责任意识。
‚做什么事都要讲实际行动，光喊口号是很苍白的，我们通过在和群众同劳动的过程中密切联系群众，在实际实践中拉近同群众的距离，在劳动体验中增进同群众的感情。同时，通过与群众同劳动，我们才能懂得群众想什么，盼什么，怨什么，从而达到‘照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病’的目的。‛邹林说。
篮 球 架 起 友 谊 桥 梁
为了提高干部职工的篮球技术水平，促进乡镇各单位之间的沟通与联系，更好地体现素质体育的优越性，2014年10月18日下午，罗坊镇与下村镇展开了激烈的篮球比赛。
赛事从一开始就十分得激烈，你一球我一球，比分你追我赶，双方球员没有丝毫放松，在赛场上充满激情地挥洒着自己优秀的球技。
在球赛上为了荣誉的拼抢，纯真的友谊，快乐的心情，快活的汗水都在球场上尽情挥洒，尽管最后罗坊没有打赢比赛，但是每一个人都感到了集体的温暖，集体的快乐。
平凡人也可以成就大梦想，相信梦想，相信奇迹
2014年8月12日19点30分第四届渝水区‚激情渝水‛新余达人罗坊镇分办赛在罗坊文化广场隆重举行。镇工会组织动员干部职工及家属积极参加。
比赛现场几十名选手展开了激烈的角逐，整个比赛过程中，有舞蹈，独唱，才艺展示，乐器演奏等丰富多彩的节目，洋溢着热爱生活，享受人生的欢乐气氛。
精彩节目不仅博得了现场观众连连掌声，也为罗坊镇干部职工的工作之余带来了浓浓的文艺气息。
工会送温暖活动简报篇2
南溪区第二人民医院职工之家活动
简 报
第 期 2014年1月10日
欢聚一堂 奋发向上
为丰富职工的业余文化生活，促进感情沟通；培养团队意识，创建和谐的“职工之家”。根据区工会和国家“健康一二一”行动要求，在院行政领导的大力支持下，由院工会牵头于2014年1月10日，在医院门诊院坝开展了职工之家活动。
活动围绕凝聚力量，奋发向上这个主题，坚持“友谊第一，比赛第二”的原则，开展了拔河和抢板凳比赛。拔河比赛，共三队（门诊和内一队、行政队、外妇内二队），每队10人；抢板凳比赛由各科室分别选派1人 参加，共9人参赛；活动欢快而热烈，最后分别决出一、二、三名，陈院长为优胜队颁发了奖金，每名参赛的队员均获得了纪念品。
这次活动的开展，体现了“职工之家”轻松和谐的氛围，培养了职工团队合作意识，增强了集体荣誉感和奋发向上的精神；倡导“每天健身一小时，健康生活一辈子”的生活理念。
活动图片
图为热烈而欢快的活动现场
图为院一把手亲临活动现场讲话
图为抢板凳比赛
图为拔河比赛现场
图为工会和院领导为优胜队颁奖
图为优胜队领奖
工会送温暖活动简报篇3
为了切实保障困难职工欢度春节，区总工会积极贯彻落实市交友办（20xx）02号《关于在20xx年双节期间开展交友帮扶送温暖活动通知》文件要求，投入20.68万元，扎实开展了送温暖活动，使881名困难职工感受到了党委、政府和工会组织的关怀和温暖。现将20xx年春节慰问送温暖活动小结如下：
一、高度重视细安排
区委、区政府对送温暖活动高度重视。区总工会召开主席办公会研究提出了慰问活动预案，区政府常务会议专题研究了区总提交的慰问活动预案，并对部分慰问对象进行了充实调整。区委常委会议审定通过了区总工会主席提交的送温暖活动方案，并以区委办和政府办的名义对区级领导入户慰问发文安排。
区总工会根据市总要求和区委、区政府会议决议，对春节送温暖慰问活动进行了认真详细的部署。主要针对录入帮扶系统的困难职工进行帮扶救助。一是在春节前夕安排29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问；二是对区属经贸、民政、粮食、建设、农业、教育等系统的企业困难职工共667人进行了一次性生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元；三是对区属非公企业困难职工135人进行了一次性生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元。
二、入户慰问送温暖
29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问。各位领导采取多种方式，一方面把春节慰问金送到了困难职工手中，另一方面了解困难职工的生活工作情况，帮落实政策、帮疏导思想、帮子女就学、帮再就业、帮生活解难等，从多个方面关爱困难职工，把党和政府的温暖送入了困难职工的心中。区总工会领导还看望了去年7月连遭意外的张扬、李甜两个家庭， 给还在医院治疗的张扬送去了8000元慰问金，给正在家中休养的李甜送去了5000多元慰问金，转达了区委领导对他们的关心，祝愿他们尽快全面康复，开始新的生活。
三、集中救助办实事
区总工会从2月2日到4日，利用3天时间给802名困难职工集中发放了18.81万元救助金，其中特困277人，每人补助300元，困难职工525人，每人补助200元。其中农民工135人，救助3.2万元。
区总工会还从工会经费中拿出1800元对4名退休员工和2名职工遗属给予慰问，按照市总要求对11名劳模也进行了慰问，发放生活补助金6200元。
20xx年春节送温暖活动目前已基本结束，这次活动领导重视，安排周密，实施及时，落实到位，使881名困难职工切实感受到了党委、政府和工会组织的关怀和温暖，达到了预期的工作目的。
工会送温暖活动简报篇4
工会开展创先争优活动简报范文
实施素质提升工程，争当社会管理创新“参与者”。
一是以“当模范、促发展、我为‘十二五’做贡献”主题教育活动为主线，巡回宣讲劳模先进事迹，大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格。
二是会同相关部门开展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基层、进企业系列活动，着力满足职工的知识、技能、精神文化等各方面需求。
三是推进万人劳动竞赛活动，选树表彰创新型职工典型，引导职工以身边的首席技工为榜样、增强自主创新潜力。
四是深入调研职工思想状况，着力提升职工思想文化素质，将职工的智慧和力量凝聚到促进全市社会管理和各项事业发展的中心上来。
实施社会维权工程，争当社会管理创新“倡导者”。
一是“立策参与”。
工会届人大代表、政协委员每年提交至少1条涉及保障和改善职工利益的推荐和提案；各级工会主动参与涉及职工切身利益的政策的研究制定。
二是“立制参与”。
建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善职工信访和法律援助制度，有效预防和减少劳动关系矛盾。
三是“组织参与”。
从组织机构、人员配备、硬件建设、制度安排等各方面实现与全市社会管理创新工作总体布局的配套衔接，主动融入社会矛盾大调解，增强工会在协调劳动关系中的“话语权”。
四是“活动参与”。
大力开展劳动关系和谐企业建立、企业规章制度协商共决、工资协商要约等活动，发挥工会在助推企业依法、科学管理中的作用。
实施民生改善工程，争当社会管理创新“促进者”。
一是推进企业工资群众协商普遍建制，帮忙指导企业建立完善工资分配决定和支付保障机制，实现职工劳动报酬增长与劳动生产率同步提高。
二是推进困难职工社会化救助，做好困难职工结对帮扶，用心协同人社、卫生、教育、民政、住建等部门，帮忙困难职工解决难题。
三是深入实施送温暖工程，实现送温暖经常化、制度化和社会化。
四是加强市困难职工帮扶中心建设，建立市、镇、企三级帮扶网络，使之成为党委了解民意、政府改善民生、工会深化帮扶、职工得到实惠的重要阵地和窗口。
实施民主管理工程，争当社会管理创新“监督者”。
一是推动人大、政协每年至少开展1次涉及职工权益的执法监督检查或调研活动。
二是配合相关部门每年至少开展2次涉及企业用工管理、职工权益保障、劳动安全卫生等专项督查活动，及时纠正企业违法行为。
三是推动企事业单位建立健全并规范运行企业民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
四是开辟监督渠道，引导广大职工主动参与法律法规、政策制度执行状况的监督，促进全市社会管理工作公开、透明、有效。
实施强本固基工程，争当社会管理创新“推动者”。
一是加强对特殊群体的管理和服务，透过广普查、深组建、全覆盖的方式，最大限度地把包括农民工、外来务工人员、劳务派遣工等在内的职工群众组织到工会中来，不断夯实和扩大工会参与社会管理的组织基础。
二是不断创新发展“四方评议”机制，力争用三年时光推进基层工会规范化建设，充分激发基层工会参与社会管理创新的内在动力。
三是用心探索实践工会干部职业化和“上代下”维权机制，着力加强对下级工会的工作指导和帮忙，更好地为职工群众做好事、办实事、解难事。
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