人力资源文员岗位职责和任职资格7篇

人力资源文员岗位职责和任职资格1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计下面是小编为大家整理的人力资源文员岗位职责和任职资格7篇,供大家参考。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇1

　　1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

　　2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

　　3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

　　4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;

　　6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　7. 完成总经理安排的其他事物。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇2

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;

　　3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、与员工进行积极沟通;

　　6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、完成店长交办的其他工作。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇3

　　岗位职责：

　　1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;

　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;

　　4、执行完成好上级安排的各工作事项;

　　5、其它与人力资源相关工作;

　　任职要求：

　　1、18-26周岁，学历、经验不限;

　　2、普通话标准，说话流利;

　　3、具备一定的抗压能力;

　　4、会基本使用word、excel等office办公软件;

人力资源文员岗位职责和任职资格篇4

　　【岗位职责】

　　1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

　　2、对简历进行筛选;

　　3、根据任职要求和标准，选择合适人员;

　　4、电话邀约并安排求职者面试;

　　5、跟进面试前后情况;

　　【任职要求】

　　1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;

　　2、性格开朗活泼，积极主动;

　　3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

　　5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;

人力资源文员岗位职责和任职资格篇5

　　1、 根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

　　2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

　　3、 负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

　　4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　5、 负责员工社保的管理。

　　6、 处理员工劳动关系。

　　7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

　　8、 通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

　　9、 完成公司交付的其他任务

人力资源文员岗位职责和任职资格篇6

　　1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;

　　2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;

　　3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;

　　4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇7

　　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

　　2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

　　3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

　　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

　　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

　　6.按时完成上级交办的其他任务。

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