工作汇报：凝心聚力,强基固本,持续健全抓乡促村机制赋能乡村振兴

下面是小编为大家整理的工作汇报：凝心聚力,强基固本,持续健全抓乡促村机制赋能乡村振兴,供大家参考。

作为X省典型丘区农业大县、百万人口大县，X县深入贯彻落实党的二十大精神，牢牢扛起抓党建促乡村振兴的政治之责，持续用力抓基层、强基础、固基本，着力把党的政治优势、组织优势转化为抓党建促乡村振兴的发展胜势，先后荣获全国农业全产业链典型县和X省县域经济发展先进县、乡村振兴成效显著县、农村改革工作先进县等多项殊荣，并成功入选“全国农业现代化示范区”创建名单。

一、提高政治站位，将主体责任转化为振兴担当。强化思想引领不松懈。县委常委会会议共安排乡村振兴议题25个，先后开展乡村振兴政策宣讲、能力提升培训等活动x场，教育引导党员群众x余人次，凝聚起抓党建促乡村振兴的强大思想共识。强化责任落实不松动。坚持把抓党建促乡村振兴工作纳入全县中心工作，成立以县委书记任组长的抓党建促乡村振兴领导小组，制定出台“三级书记一起抓”职责任务指导目录，明确县委书记7项、乡镇党委书记5项、村党组织书记4项履行职责事项，构建起责任清晰、各负其责、执行有力的抓党建促乡村振兴责任体系。强化绩效考评不松劲。将抓党建促乡村振兴作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核和年度目标绩效考核重要内容，创新制定抓党建促乡村振兴突出成效和工作失误登记管理办法，明确8大类突出成效登记内容和8种重大失误登记情形，构建起“年初有清单、双月有提示、季度有汇报、全年有考评”的全周期工作闭环。

二、建强干部队伍，将组织优势转化为振兴动能。锚定乡村振兴需求配强班子。结合以片区为单元编制乡村国土空间规划工作需要，靶向配强乡镇领导班子，先后选拔50名具有农村区域发展、城乡规划、农业产业等专业经验的干部进入乡镇领导班子，并提拔35名全日制硕士研究生学历或双一流高校毕业干部担任乡镇领导干部。对标乡村振兴需求聚集人才。落实县级部门帮扶职责，聚焦脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村，选派第一书记118名；
近两年为乡镇招录公务员、事业干部329名，实现乡镇机关满编运行；
与西南科技大学联合共建乡村振兴人才研修中心，打造县域产学研用创新联合体示范品牌，以人才智力支撑不断增强乡村振兴内生动力和发展后劲。聚焦乡村振兴任务鲜明导向。坚持将资源、政策向乡镇倾斜，研究制定《关于加强乡镇领导干部队伍建设的十项措施》，实现乡镇各考核等次领导干部评优人数均比县级部门多1至2人；
建立“双向考评”机制，由乡镇对县级部门实行服务测评和实绩考评，并结合机构改革，赋予乡镇对县级派驻机构的考核评价权等多项权力，切实增加乡镇话语权。

三、做足赋能文章，将村级组织转化为振兴堡垒。筑强堡垒提升组织力。创新干部任期目标管理机制，组织开展班子届中分析研判，换届以来2名乡镇领导干部因履职不力被调整，1名乡镇领导干部、2名村党组织书记被免职。探索实施“431”村级纪检监督机制，将“小微权力”监督延伸至村组末梢，引导村干部规范高效履职尽责。融合发展提升硬实力。依托生猪种业、麦冬种养循环国家级现代农业园区建设，大力培育“一镇一业、一村一品”专业镇村，先后探索“银企村”三方合作、“党建+撂荒地整治”、“镇级供销社+村级专合社”领办创办集体经济公司等模式，推动集体经济提质增效，去年全县集体经济薄弱村全面消除。精细治理提升支撑力。健全村党组织领导下的村级自治组织、社会组织和群团组织共治共享体系，积极推广垃圾分类、志愿服务等“文明积分”典型做法，实施减事项、减牌子、规范机制“两减一规范”工作，加强镇村组三级便民服务体系建设，鼓励村级组织实施以工代赈项目，设置开发村级公益性岗位2300余个，推动党建引领乡村治理实现新突破。

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