2024年领导干部年度述责述廉整改情况报告（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2023年领导干部年度述责述廉整改情况报告（范文推荐）,供大家参考。

领导干部2022年度述责述廉整改情况报告

　　按相关文件要求，本人对照2022年度述责述廉报告中提出的问题和不足，认真复盘审视，梳理总结、强化措施、整改落实，现将有关整改情况汇报如下：

　　一、加强理论学习，提高政治业务素质

　　一是加强个人自学。用好学习强国、党员网等平台，不断加强对党的最新理论政策的学习；
结合《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、《党的XX大报告辅导读本》等红色书籍的学习，做到常学常新，不断用党的理论知识武装自己。二是严格集中学习。利用党委会、中心组学习及“XX讲堂”等集中学习平台进一步抓好专题学习和延伸学习，将学习与园区各项重点工作相结合。三是切实做好表率。组织园区党员干部前往XX高新区开展主题党日活动，引导干部职工增强担当意识、责任意识，发展意识，提高党员干部干事创业积极性。

　　二、严格监督管理，落实落细主体责任

　　一是加强警示教育。不断加强党规党纪教育，注重廉政文化建设，在园区干部职工大会上，及时传达上级纪委的文件精神，不断加强对日常廉政警示教育。二是强化项目督导。成立项目专班，专业精准推进项目，对每个项目实行“136”机制，分类分项目，明确节点、责任到人、定期督查，明确一名分管挂钩一个项目，确实提高项目建设效率。三是明确责任分工。认真落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，结合园区实际制定党委领导班子责任、党委主要负责人责任、领导班子其他成员责任3张全面从严治党责任清单，具体明确单位领导班子、党组负责人和领导班子其他成员承担的全面从严治党责任。

　　三、坚持学用结合，凝聚干事创业合力

　　一是学习借鉴先进。组织干部职工前往上海、深圳等地进行交流学习，在交流学习中拓宽视野、增长见识、培养开放包容的胸怀，杜绝闭门造车。二是树立典型标杆。开展“向优秀看齐，当“三争”模范”及“我与XX共成长”系列活动，引导干部职工分享先进工作方法，向优秀看齐，不断提升干部职工的综合素质和业务能力。三是强化模范带动。开展爱心清扫、义务献血、募捐等公益活动，共同参与园区建设，共创文明和谐园区。

　　四、关于“主体责任仍需压实”的问题整改情况

　　一是高度重视D建主体责任落实，强化D建工作直接抓督办、抓职责落实力度，年内召集机关科室及园区召开党工委委员会，多次研究部署D建工作，压实D建工作主体责任。二是研究制定年度D建工作要点，每月初细化形成D建工作月度清单，强化压力传导，保障D建工作有效落实。三是以D建专项督查为契机，督促相关责任领导、责任人及科室主动认领、有效分责，将督查问题整改落实与年度D建工作任务相结合，统筹协调、整体推进，推动基层D建与产业发展深度融合、互促共赢。

　　五、关于“学深悟透还有差距”的问题整改情况

　　一是强化理论学习，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想同党的XX大精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界，带头到XX作《XX》专题宣讲党课。二是发挥带头示范、以上率下的作用，落实党工委“中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、红色资源促学、个人自学”为主体的“五学联动”体系，年内组织开展中心组学习会7次，专题研讨3次，切实推动党员干部理论学习入脑入心。三是坚持理论联系实际，大兴调查研究之风，强化调研服务和定期调度，形成《发扬斗争精神，加快推动XX高质量发展》《推动我市XX高质量发展，打造产业发展新增长极》等调研报告。

　　目前，本人已完成各项问题整改，并将整改措施纳入日常工作计划，作为今后努力的方向长期坚持，努力为园区高质量发展多作贡献。

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