2024年干部监督工作情况汇报（2024年）

下面是小编为大家整理的2023年干部监督工作情况汇报（2023年）,供大家参考。

干部监督工作情况汇报

今年以来，我市坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，着重强化政治教育、选任监督、日常监督三个方面，筑牢干部监督防火墙，营造风清气正的政治生态。

一、强化政治教育，拧紧思想“总开关”。坚持将政治教育摆在干部教育首位，将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当。把严肃党内政治生活作为干部政治监督的重点内容，聚焦政治标准和政治要求，认真开展领导班子运行和领导干部政治建设调研，采取观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，将廉政教育贯穿到党员干部工作学习中。依托市委党校教学培训主阵地，邀请专家、讲师、领导干部开展专题培训和讲座，把牢思想认识“总开关”，推动党员干部严守政治纪律、政治规矩。

二、强化选任监督，用好监管“显微镜”。牢固树立正确的选人用人导向，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等党内法规，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示等制度规定，把公道正派融入选人用人全过程，把牢干部选任“入口关”。建立干部监督联席会议成员单位信息通报制度，采取会议和日常交流方式，定期与纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门沟通信息、通报情况、分析动态、研究问题，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系，凝聚干部监督合力。

三、强化日常监督，织密监管“防护网”。加强干部监督举报网络建设，建立12380举报电话、网络、短信和信访“四位一体”干部监督体系，聘任63名干部监督信息员进行日常监督。综合运用巡视巡察、纪检监察、审计监督、经济责任审计等成果，严格落实领导干部述职述廉、MZ生活H、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任职谈话和诫勉谈话的“预警”作用，发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖。积极推行政治家访制度，延伸干部监督管理触角，不断强化“8小时外”的监督管理。注重与基层干部群众的沟通交流，利用谈心谈话、基层调研、走访慰问等活动，认真倾听群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映，充分发挥群众的监督作用。

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