工会主席巡视整改对照检查材料（11篇）
工会主席巡视整改对照检查材料（11篇）工会主席巡视整改对照检查材料 2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲 2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲 根据县委统一部署，县委第*巡下面是小编为大家整理的工会主席巡视整改对照检查材料（11篇）,供大家参考。
篇一：工会主席巡视整改对照检查材料
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
根据县委统一部署，县委第*巡察组于*年*月*日至*年*月*日对*党委开展巡察，*年*月*日，巡察组向*党委反馈了巡察情况，对照*巡察组反馈问题和提出的意见建议，结合分管工作认领问题。
领导干部双重组织生活不严，党的主要领导没有以普通党员身份参加党支部组织生活，三会一课制度执行不严，党务政务公开不及时不规范，投入管党治党精力少，“三重一大”事项研究不深，把关不严、审核不细，班子成员落实一岗双责的主动性和自觉性不强，对工程建设、招投标采购、资金管理等风险漏洞缺乏有效预防和管控，廉政的风险大；违反中央八项规定*；会计基础工作薄弱，财务管理混乱；政府采购不规范，项目管理不规范，*、*没有到位，*农民维权难；村级财务管理机制不健全等。
现对照检查如下：一、存在问题和不足对照巡察指出的问题，我坚持把自已摆进去，深入查摆存在的突出问题。这次县委巡察组反馈意见我照单全收，全面整改，逐条对照，逐一细化，对应提出整改的具体措施，作为乡党委副书记、乡长，自已深刻认识到政治巡察是对党组织和党员领
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
导干部的政治“体检”，落实巡察整改要求是政治忠诚具体检验，必须自觉把自己摆进去，把责任担起来，把问题解决好经过梳理分析，对自身存在的问题有了更加清楚的认识。
（一）推进专项整治不到位。近年来党中央坚持党要管党，从严治党、突出问题导向，扎实推进党建扶贫双推进，但对照县委的要求，仍然存在专项整治不快、力度不够的问题，比如，在选用干部的时候程序不规范，有随意性，基层党组织落实“三会一课”制度、村委会“四议两公开制度”贯彻落实不到位，有的村支部检查时现补现抄记录，组织生活会不正常。这些问题反映出我们工作中还缺乏硬的作风、实的举措、认认真真抓落实劲头，跟踪问效力度不够。（二）落实上级决策部署不到位。抓工作浮于面上，对上级决策部署没有从讲政治高度去认识把握，有本位主义倾向，过多考虑乡镇利益，而忽视了群众利益，对上级决策部署贯彻执行不坚决、不迅速，存在表面上看态度坚决，实际贯彻执行中打折扣，执行力、落实力不够，有时候慢半拍，甚至跟不上，工作浮于面上，导致工作被动，如农危房改造、水库移民搬迁、中心学校危改薄改项目、地主财税、固投、招商引资，没有超前意识处于被动。（三）执行财经纪律不严格。
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
财务管理不规范，平时主要忙于政府的中心工作，对财务方面的问题过问不细致，对财务规范管理工作研究过少，导致有些财务报销程序不严格，不规范，审批把关不严，导致在制度上没有形成财经纪律执行行为规范长效机制。
（四）推动工作落实不到位。在过去的工作中，虽然我们制定了一些工作制度和督查督办制度，但在工作中，我自己安排部署得多、检查落实得少，监管力度不够，在工作安排要求得多、交的少，造成一些工作落实不到位、工作滞后的情况发生，反映出我还没有把严的要求、严的标准、严手措施贯穿到工作全过程，该履行的职责没有履行好，该执行的制度没有执行严。反思这些问题，说明自己在工作中还存在形式主义的倾向，责任意识还没有扎根思想深处。二、产生问题的原因分析（一）党性修养还不够强。入党以来，党性锻炼远远不够，有时感觉自己党齡长，党性修养这么多年了，觉悟高，多少有些自满的想法，放宽了自我要求的尺度，批评与自我批评的自觉性下降了，对党性修养、党性锻炼的要求降低了，慢慢地把自己等同于一般党员，不能及时检查和反思自身遵守党纪、履职尽责、干事创业方面问题，没有发挥好党员干部模范带头作用。在工作和生活中存在用具体的工作代替政治锻炼、党性锻炼的问题，
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
党性教育和业务工作一手软一手硬，进行廉政教育的时间被业务挤占；预防和警示工作抓得不紧、力度不大。这些都削弱了个人党性修养水平。
（二）理想信念不够坚定。平时注重对时事政治、新政等新规定、新思想的学习，忽视了对党的理论学习和对理想信念的锤炼，认为自己从求学到工作，从入党到政治上成为一名乡镇长，自己的党性还是比较强的，受这些思想的影响，党的一些优良传统和共产主义理想信念没有牢固根植于思想当中，只停留在口头上，对“四风”问题的抵抗力有所下降。有时主观上放松了党性修养，放松了对自己的要求，对出现的新情况、新问题理解把握不到位、不透彻，自己对党的理论产生了模糊认识，理想信念没有经常性加固，价值总开关没有拧紧。（三）政绩观念上有偏差。对上负责与对下负责结合不够好，不同程度地存在急功近利思想，没有树立起一种“功成不必在我”的大局意识，对上级重视、标准时限明确、容易取得成绩的工作，往往重视程度高，抓的力度大；对一些经常性、基础性的工作，往往重视力度不够，抓的力度小，存在于安于现状，懒于奋斗的问题，主观上放松了对世界观的改造，忽视了自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，放松了共产党员先进性纯
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
洁性的追求，干事创业的劲头小了，办事性有进贪图一时之功、一时之名，存在形式主义、官僚主义的倾向，个人主义思想作祟。
（四）宗旨意识还不牢固。群众观念树立得还不够牢固，宗旨意识弱化，对群众路线和群众观念的真正内涵理解得不深，对坚持群众观点的重要性认识不足，立场不稳，没有从思想深处搞明白“我是谁、为了谁、依靠谁”，官本位思想依然存在，在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众不够，没有以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感主动解决好存在问题。在工作中没有把握好细节，作风深入不细致，宗旨意识不牢固。（五）自我要求不够严格。虽然能够遵守党的廉政建设有关规定，但认真对照检查，对照县委巡察组反馈意见，不存在具体行动上细节问题廉洁自律要求不严的问题，随大流的倾向比较明显，勤俭节约、艰苦奋斗的意识还需进一步加强。有时在执行制度上采取实用态度，有利的就执行，不利的就变通，抓落实的原则性不够坚定。有时对需要长期坚持的制度，执行起来会变松，有时执行上先紧后松、时紧时松，缺乏一贯之。三、今后努力的方向和整改措施（一）坚持求真务实，努力提高工作水平。健全工作推
篇二：工会主席巡视整改对照检查材料
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
根据县委统一部署，县委第*巡察组于*年*月*日至*年*月*日对*党委开展巡察，*年*月*日，巡察组向*党委反馈了巡察情况，对照*巡察组反馈的问题和提出的意见建议，结合分管工作认领问题。
领导干部双重组织生活不严，党的主要领导没有以普通党员身份参加党支部组织生活，三会一课制度执行不严，党务政务公开不及时不规范，投入管党治党精力少，“三重一大”事项研究不深，把关不严、审核不细，班子成员落实一岗双责的主动性和自觉性不强，对工程建设、招投标采购、资金管理等风险漏洞缺乏有效预防和管控，廉政的风险大；违反中央八项规定*；会计基础工作薄弱，财务管理混乱；政府采购不规范，项目管理不规范，*、*没有到位，*农民维权难；村级财务管理机制不健全等。
现对照检查如下：一、存在问题和不足对照巡察指出的问题，我坚持把自已摆进去，深入查摆存在的突出问题。这次县委巡察组反馈意见我照单全收，全面整改，逐条对照，逐一细化，对应提出整改的具体措施，作为乡党委副书记、乡长，自已深刻认识到政治巡察是对党组织和党员领
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
导干部的政治“体检”，落实巡察整改要求是政治忠诚的具体检验，必须自觉把自己摆进去，把责任担起来，把问题解决好经过梳理分析，对自身存在的问题有了更加清楚的认识。
（一）推进专项整治不到位。近年来党中央坚持党要管党，从严治党、突出问题导向，扎实推进党建扶贫双推进，但对照县委的要求，仍然存在专项整治不快、力度不够的问题，比如，在选用干部的时候程序不规范，有随意性，基层党组织落实“三会一课”制度、村委会“四议两公开制度”贯彻落实不到位，有的村支部检查时现补现抄记录，组织生活会不正常。这些问题反映出我们工作中还缺乏硬的作风、实的举措、认认真真抓落实的劲头，跟踪问效力度不够。（二）落实上级决策部署不到位。抓工作浮于面上，对上级决策部署没有从讲政治高度去认识把握，有本位主义倾向，过多考虑乡镇利益，而忽视了群众利益，对上级决策部署贯彻执行不坚决、不迅速，存在表面上看态度坚决，实际贯彻执行中打折扣，执行力、落实力不够，有时候慢半拍，甚至跟不上，工作浮于面上，导致工作被动，如农危房改造、水库移民搬迁、中心学校危改薄改项目、地主财税、固投、招商引资，没有超前意识处于被动。（三）执行财经纪律不严格。
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
财务管理不规范，平时主要忙于政府的中心工作，对财务方面的问题过问不细致，对财务规范管理工作研究过少，导致有些财务报销程序不严格，不规范，审批把关不严，导致在制度上没有形成财经纪律执行行为规范的长效机制。
（四）推动工作落实不到位。在过去的工作中，虽然我们制定了一些工作制度和督查督办制度，但在工作中，我自己安排部署得多、检查落实得少，监管力度不够，在工作安排要求得多、交的少，造成一些工作落实不到位、工作滞后的情况发生，反映出我还没有把严的要求、严的标准、严手措施贯穿到工作全过程，该履行的职责没有履行好，该执行的制度没有执行严。反思这些问题，说明自己在工作中还存在形式主义的倾向，责任意识还没有扎根思想深处。二、产生问题的原因分析（一）党性修养还不够强。入党以来，党性锻炼远远不够，有时感觉自己党齡长，党性修养这么多年了，觉悟高，多少有些自满的想法，放宽了自我要求的尺度，批评与自我批评的自觉性下降了，对党性修养、党性锻炼的要求降低了，慢慢地把自己等同于一般党员，不能及时检查和反思自身遵守党纪、履职尽责、干事创业方面的问题，没有发挥好党员干部模范带头作用。在工作和生活中存在用具体的工作代替政治锻炼、党性锻炼的问
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
题，党性教育和业务工作一手软一手硬，进行廉政教育的时间被业务挤占；预防和警示工作抓得不紧、力度不大。这些都削弱了个人党性修养水平。
（二）理想信念不够坚定。平时注重对时事政治、新政等新规定、新思想的学习，忽视了对党的理论学习和对理想信念的锤炼，认为自己从求学到工作，从入党到政治上成为一名乡镇长，自己的党性还是比较强的，受这些思想的影响，党的一些优良传统和共产主义理想信念没有牢固根植于思想当中，只停留在口头上，对“四风”问题的抵抗力有所下降。有时主观上放松了党性修养，放松了对自己的要求，对出现的新情况、新问题理解把握不到位、不透彻，自己对党的理论产生了模糊认识，理想信念没有经常性加固，价值总开关没有拧紧。（三）政绩观念上有偏差。对上负责与对下负责结合不够好，不同程度地存在急功近利思想，没有树立起一种“功成不必在我”的大局意识，对上级重视、标准时限明确、容易取得成绩的工作，往往重视程度高，抓的力度大；对一些经常性、基础性的工作，往往重视力度不够，抓的力度小，存在于安于现状，懒于奋斗的问题，主观上放松了对世界观的改造，忽视了自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，放松了共产党员先进性纯
2020年巡察整改专题生活会对照检查材料发言提纲
洁性的追求，干事创业的劲头小了，办事性有进贪图一时之功、一时之名，存在形式主义、官僚主义的倾向，个人主义思想作祟。
（四）宗旨意识还不牢固。群众观念树立得还不够牢固，宗旨意识弱化，对群众路线和群众观念的真正内涵理解得不深，对坚持群众观点的重要性认识不足，立场不稳，没有从思想深处搞明白“我是谁、为了谁、依靠谁”，官本位思想依然存在，在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众不够，没有以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感主动解决好存在问题。在工作中没有把握好细节，作风深入不细致，宗旨意识不牢固。（五）自我要求不够严格。虽然能够遵守党的廉政建设有关规定，但认真对照检查，对照县委巡察组反馈的意见，不存在具体行动上细节问题廉洁自律要求不严的问题，随大流的倾向比较明显，勤俭节约、艰苦奋斗的意识还需进一步加强。有时在执行制度上采取实用态度，有利的就执行，不利的就变通，抓落实的原则性不够坚定。有时对需要长期坚持的制度，执行起来会变松，有时执行上先紧后松、时紧时松，缺乏一贯之。三、今后努力的方向和整改措施（一）坚持求真务实，努力提高工作水平。健全工作推
篇三：工会主席巡视整改对照检查材料
对照材料巡视整改对照检查材料
巡视整改对照检查材料2篇
巡视整改对照检查材料一按照此次专题民主生活会要求，XX中支党委紧扣“加强党的建设，
严守党的纪律，从严管党治党”主题，聚焦巡视发现问题，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对党委班子存在的全面从严治党方面的突出问题进行了深入查摆，深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将党委班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
XX中支党委班子自始以问题为导向，先后通过群众提、自己找、集体议等形式，并结合分行巡视、上级行检查等情况，深入查摆了领导班子在全面从严治党方面存在的问题。具体如下：
(一)加强党的建设方面
1.党建基础工作有短板。近年来，党委班子虽然层层建立了党建工作责任制，看起来党在管党治党，但在一些环节上落实得还不够好、不够实，没有管到位上、严到份上。如，此次征求意见，有同志提出要加强党支部建设，强化对各部门党建工作的监督检查力度。这表明，班子成员对各支部党建工作督促、指导力度不够，检查业务工作多、检查党建工作少，落实管党治党主体责任不够细致，层层传导压力不到位。
3.理论指导实践有差距。表现在中心组学习上，班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够紧密，调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次
征求意见，有同志提出了这一点，班子成员也都意识到了。这表明，党委班子在学习型领导班子建设上还有待加强，学习成
效还需要深化。
4.党建工作合力有不足。近年来，虽然党委班子一直坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署，但在落实过程中，仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题，影响了党建工作齐抓共管格局的形成。征求意见时，有同志提出了这一点。表明党委班子在坚持上下联动，一级带着一级干、一级做给一级看，层层压实党建责任方面还需要加强。
5.干部队伍建设有欠缺。主要表现在：对个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题，分行巡视时明确指了出来。这表明党委班子在岗位人员管理和干部队伍建设上还有待加强。在交流谈心时，职工对强化岗位交流、帮助全面发展等都有所反映。
(二)严守党的纪律方面
6.纪律规矩执行不够严格。近年来，党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度，并分别于2022和2022年开展了“学习新规落实新规”
篇四：工会主席巡视整改对照检查材料
职工代表巡视活动汇报材料
职工代表巡视活动汇报材料职工代表巡视活动汇报材料尊敬的各位领导及巡视组的职工代表同志们：你们好!首先我代表汝州电化公司全体员工对各位的到来表示热烈的欢迎，并对巡视组各位同志莅临我公司指导工作表示衷心的感谢。下面我将汝州电化公司关注职工生活的情况向巡视组做简要汇报。一以抓好“两堂一舍”为切入点，不断提高服务质量和水平民生连着民心，民生连着发展，保障和改善职工生活是企业发展的首要目标。我们深刻意识到后勤服务工作事关企业发展稳定的大局，事关职工的切身利益。为此，我们进一步组织动员服务战线广大职工增强服务意识，更新服务理念，提高服务质量，改进工作作风，提高工作效率，紧紧围绕集团公司“优质服务提升年”活动的要求，扎实提高各项服务水平。首先，重点加强“两堂一舍”管理。“两堂一舍”事关民情民生，事关职工切身利益，对企业来说，更是事关企业的安全生产和稳定。今年以来，我们围绕实现“食堂餐馆化，澡堂
标准化，宿舍旅馆化”的目标开展创建达标活动，重点在管理上下工夫，在服务上做文章，一是在食堂管理上，我们以职工满意不满意为考核标准，从建章立制入手，加强原
料采购、食品加工、环境卫生和优质服务管理，量化标准、严格考核，不断提升服务质量。同时为改善职工就餐环境装修了餐厅，并投入一百余万元，为食堂配备了先进统一的餐具、炊具、桌椅，让职工吃的舒心，吃的放心。二是在澡塘管理上，着力推行标准化建设，加大了硬件投入，为职工配置了高档的更衣箱。在提高服务质量上，建立健全了各项管理制度，保证浴室清洁卫生，保证职工24小时洗上热水澡，为职工创造了舒心的洗浴环境。三是在宿舍管理上，把为职工营造温馨舒适的“家”作为目标。首先对职工宿舍进行了标准化配置，安装了空调，暖气，统一配备了被褥和生活用品，并组织专人天天打扫卫生，保证了职工住的舒心。同时，为及时解决“热点”“焦点”问题，公司建立了职工意见快速反应机制，通过领导干部接待日，定时召开职工座谈会和开展职工代表巡视活动，征求职工意见和发现问题，及时解决了大量“热点”问题。如今年3月份，部分职工反映食堂饭菜质次价高，我们立即组织由各分厂工会主席组成的伙食委员会对食堂的服务质量进行重点监督，同时下发伙食状况调查函100份，就饭菜质量、价格、食堂卫生、服务态度等方面广泛征求职工意见，发
现问题及时整改。基本达到了职工满意。如前段时间因管道泄露等问题造成我公司生活区及澡堂水压不够，职工生活用水，洗浴的困难，公司领导组织召开专题会议研究并及时得到了解决。
其次，不断提升后勤服务质量。一是为保证职工夜班安全，针对生产区离生活区较远的实际，拨付专款，为职工安排了夜班通勤车，受到了职工的好评。二是针对职工自行车乱停乱放的现象，公司领导高度重视，后勤部门立即行动，从选址到投入使用力争20天内完成。
其三，公司开展了丰富多彩的文体活动，搞好“职工之家”，不断满足广大职工的精神生活需求。并积极组织开展“送温暖、办实事”活动，搞好特困职工和贫困职工的救济和帮扶，采取多种有效措施，完善困难职工帮扶机制，畅通救助渠道，从根本上提高困难职工的生活水平。二搞好防暑降温，关心职工身体健康
我公司属于高危化工企业，大部分职工在高温环境下作业，关心和改善他们的工作环境尤为重要。一是克服一切困难为电石车间天车操作室和现场工作间都安装了空调。二是采取措施加强炉前场地的透气通风。三是随着夏季炎热天气的来临，组织向高温岗位送饮用水、清火茶、风油精、仁丹等防暑用品，并安排食堂为当班职工送绿豆汤等解暑饮品，切实做好
在高温环境下职工防暑降温工作。四是组织开展了职工健康体检，建立职工健康档案，切实保障职工身体健康。五是加强对防暑降温工作的宣传和教育工作。利用黑板报，班组会议进行防暑知识的宣传，让员工从思想上高度重视。增强防暑意识，学会中暑后自救，并要求员工合理安排好休息时间，下班后要保证充分的休息，不疲劳作业等。六是加
强监督检查。重点巡视处于高温环境下运行的设备。尤其是电石分厂，高温设备比较多，针对设备的特点，我们做了比较完善的防暑降温措施，进行重点检测和检查，遇到异常情况，立即进行相应的处理。
三积极推进《职工带薪年休假条例》的落实落实《职工带薪年休假条例》是切实维护职工合法权益的重要内容。目前由于我公司正处在筹建试产阶段，人员少，任务紧。加之我公司的“双定”工作刚刚结束，职工除上班外，还要利用业余时间培训学习，造成人员更加紧张。因此，目前还无法安排职工休年休假，在经职工本人同意后，公司按照规定对应休未休的职工按未休天数进行了补偿。在保证试产顺利进行的同时，公司相关制度正在逐步完善。
建立和实施带薪休假制度是党中央、国务院关心职工生活，提高工作效率，促进社会进步的重要举措，是国家以法规形式确立的一项重要福利制度。我公司充分认识到落实带薪休
假制度的重要意义，并决心认真贯彻落实集团职代精神，围绕“优质服务年”活动，切实关心职工生活，维护好职工的合法权益，把落实好全公司干部职工带薪休假制度作为一项重要工作来抓，保证职工年休假制度落实到位。
以上是我们的工作汇报，虽然取得了一定成绩，但与上级对我们的要求还有一定差距，今后我们将围绕企业改革、发展、稳定的大局，创造性的开展好各项服务工作，为促进
公司跨越式发展，构建“百亿汝化”做出新贡献。扩展阅读：职工代表巡视汇报材料(正式)职工代表巡视汇报材料20__年，车辆管理中心在公司领导和相关部门的大力支持下，认真贯彻公司相关会议精神，围绕“安全正点，优质服务”的宗旨，以“强化安全管理，加大安全巡查力度，做好文明服务”为工作目标，按公司要求，较好的完成了各项工作，现将各项工作简要汇报如下：一、关于各项安全管理工作开展情况一是积极响应上级指示，认真落实集团公司和平朔公司安全文件精神；车管中心通过月度安全例会、紧急安全会、周例会、党政联席会等多种形式在全中心认真传达集团公司和平朔公司安全文件精神和相关会议精神，并前根据文件要求制订相关的方案、措施等，并认真落实到有具体人负责。在安全管理
实际工作上，形成了党政工团齐抓共管的势头，今年建立健全了党管安全目标责任体系，强化了安全生产日常管理，认真履行党管安全六大责任，全面落实党管安全责任制。为了更好地开展安全质量标准化工作，中心提倡用文化引领安全，用制度规范行为，用管理强化执行力，用科技支撑安全，用活动活跃氛围，用学习打造安全工作的思想防线。
二是积极响应公司“百日安全竞赛“活动，中心于十月一日在车管中心新建车库广场前举行了“百日安全竞赛”活动启动大会，会上传达了平朔公司和车辆管理中心“百安”文件精神。巩固了职工们牢记安全
三是各级负责人值班、带班、跟班制度执行情况良好;根据公司文件要求，中心建立了管理人员包点制度，认真落实领导干部带班等制度，中心各领导明确了带班车队，要求带班领导每月必须参加带班车队的安全工作会议，指导安全工作，检查督促各项安全工作以及上级安全生产指令和工作要求的落实；带班领导每周到带班车队跟车检查一次，及时了解和掌握车队安全运输情况，发现和排查安全问题和隐患，重要安全问题，提交中心研究解决。
四是严格落实安全隐患排查以及保障措施制定，为了更好的保证车辆安全运行，中心加大对车辆的安全检查力度，要求各级领导靠前指挥，靠前管理，严抓细管，狠抓各类安全隐患和“三违”现象，采取不定期、不定点，多方位的灵活多样的工作检查方式，真正将安全隐患遏制袋萌芽状态。并要求驾驶员不当行为当场予以纠正，杜绝违章行为发生。到目前为止，中心共开展安全大检查12次，跟车检查20多次，安全质量标准化检18次，共查安全隐患及问题130多条，并及时跟踪落实整改。通过不断提升安全管理，加大监督管理和处罚力度，使员工明白安全的重要性。为了提高车辆运行保障保障措施，中心通
过GPS监控系统对各车辆进行全程监控速，为车辆安全运行无事故提供技术保障，今年在GPS监控系统的基础上，我们
还将继续加大科技投入，建立安全调度指挥系统，与车辆时时保持联系，更好地掌握车辆动态，实行动态管理。还将在新车库投入自动化车库管理系统，在保证安全的基础上，尽可能的节省人力。
五是全面落实群众安全工作，积极开展群监工作；年初中心按照群众安全监督检查工作要求，为了贯彻落实公司工作会、职代会、党委会及安全会议精神，真正体现工会是职工安全健康的
月基层单位报工时，向中心群监委员会办公室上报各群监分会群监员工作天数，按照每班7元标准从中心行政费用列支。每
月群监员以报表形式向群监分会上报所发现的“三违”、隐患情况，群监分会将统一整理各项三违、隐患情况，并上报群监委员会，经群监委员会审定，报中心安监调度部统一整改。群监员的建议极大的维护了中心安全工作的顺利开展，19月共上报隐患数百多条，经安监调度部统一整改20多项，对中心不必要的经济损失有很大的挽回。
二、关于职代会及工作会精神落实情况今年以来，中心按照公司职代会及工作会精神，认真开展民主管理和企务公开工作，积极完成各项工作计划和任务指标，严格履行各项集体合同，使职代会和工作会精神得到了有效的贯彻和实施。1、民主管理与企务公开工作情况；以各项议事制度为抓手，充分发挥民主集中制原则；中心在发展过程中不断完善领导班子议事规则和制度，严格遵守党政联席会议制度、党委扩大会议制度、“三重一大”实施办法、政工例会制度、党委民主生活会议制度等各项制度，目前共开展党政联席会议12次，政工例会3次、业务会议等若干次，在各项会议中充分发挥集体议事原则，保证重大决策和重要事项的正确合理实施。为迎庆建党90周年，中心开展党员民主评议活动，并征集了
党员合理化建议，积极开展民主管理工作。同时中心也不断完善企务公开工作，建立《中心企务公开实施细则》，对涉及中心重大决策、安全生产、经营管理、职工生产、生活等方面的重大事项，都要通过职工代表大会审议通过，特别是职工关心的重点、热点、难点问题都要利用中心公务栏、简报等多种形式向广大职工公开。
2、完成各项工作计划和任务指标；按照中心下发的《重点工作督
办制度》，每周重点督办工作来源于周例会，按部门、车队，层层分解落实，使各项工作进展有序，都能严格按计划完成。从年初工作会制定目标来看，目前，中心不管是在安全方面还是在服务方面都能按要求完成，确保各项安全目标的实现，形成了党政工团齐抓共管的势头；在推进安全质量标准化建设基础上，也较好的按时间节点完成了安全质量标准化达标要求；在服务质量方面，中心一直坚持“全心全意为乘客服务”的工作理念，想职工所想，急职工所急，学会经常换位思考，把职工满意作为工作重点来抓，通过“文明乘驾、知行合一”动员会、座谈会等宣传的方式推广乘驾人的良好素质，提升职工文明乘驾意识。同时也加大了硬件改善，按计划完成车辆的更新报废，将不符合安全行车规定的车辆坚决淘汰，确保乘客乘车安全，并且为了提高服务质量，中心通过人力资源部
招聘13人对其车辆进行专门清洁，还安装15台空调，尽最大能力给乘车职工创造舒适的乘车环境。在行政工作其他方面方面，一是加强了外租车队管理工作，中心召开党政联席会议，确定了外租车队日常管理制度，从而使外租车队的管理真正纳入中心日常安全管理之中，保障了外租车队安全运行；二是加强了制度建设，完善了绩效考核体系，提高了管控能力；三是按照培训计划加强了人员的培训力度，进一步提高干部职工队伍的整体素质；五是大力开展公司企业文化宣传活动，从而推动企业文化建设工作。
三、关于成本控制和节能减排落实情况中心在成本控制上，按照抓绩效、严考核、强管理方式，努力完成各项经营指标，全方位控制经营成本，狠抓节能减排，加强环境治理。1、在加强管理的基础上，基本完成各项经营指标；1-9月经营指标费用总额累计计划为6486.04万元，实际发生7192.08万元，超支706.04万元。关于超支，主要是因为今年职工奖金额度增加，以致人工费用超支645.22万元；剩余超支60.82万元，主要是因为折旧费用实际累计发生82.95万元，而20__年初预算时此项为零，如剔除此项，可控费用可节约22.13万元。
2、实行预算管理，严格费用支出，实行先审核后报销，规范报帐程序；健全单车核算资料，单车行驶里程数、维修费、保险费等数据及时登记，为单车核算工作奠定基础。加强油料管理，根据车型、车况、路况重新进行百公里油耗核定；经过深入基层调查研究，提出20__年财务预算方案；准确掌握车辆及设备设施运行状况，积极申报设备购置、大修、报废计划；达到全方位控制经营成本的局面。
3、在节能减排方面，车辆管理中心特别重视节能减排工作；中心为发动每个员工做好节能减排工作的热情，设立了“节油奖”，使职工师傅们从“要我节”变成“我要节”，让节能减排形成一种习惯。中心根据实际情况制定了“双增双节”措施和实施方案，明确责任与职责，并通过各种渠道在职工中将双增双节目标、工作内容进行宣传；建立单车考核制度，号召全体驾驶员树立节油、节材意识，重新核定单车油耗，推广实行单车油料节奖超罚制度；规范油材料领用制度、外委维修程序，根据一年来的维修运行情况，制定适合中心执行的维修制度，同时做好旧料的回收及修旧利废工作，降低修理成本，杜绝跑冒滴漏；严格
执行车辆外出审批制度，杜绝无效里程的耗费。同时中心严格按照《车辆管理中心环境污染防治管理办法》，加强控制机动车辆尾气排放力度，通过维修和保养等方面控制汽车尾气
排放，将机动车排气污染控制指标纳入维修质量保证，做到发现汽车尾气排放不正常及时送修，汽车尾气排放不达标的车辆坚决不上路。
四、关于“五型班组”创建活动开展情况目前中心共有16个班组，其中大车队6个班组、小车一队2个班组、矿区运输队4个班组、小车二队4个班组。2月12日中心积极落实公司关于“五型班组”创建活动的文件，中心党政进行了认真学习、研究和部署，于2月15日出台了《车辆管理中心“五型班组”创建活动实施方案》，设立了领导机构、考核组，设置了两级考核百分比例，以党政文件下发到各支部、基层工会，3月2日中心召开月度政工例会，详细传达了公司月度“五型班组”考核情况，对中心“五型班组”创建活动相关情况进行细致的部署。要求除建立本质安全班组、生产效益、学习创新等五种档案外，还建立了班组机构设置档案、班组各项制度档案、考核兑现档案、达标达优档案、培训记录档案、质量标准化档案、暖心工程档案、通讯报道档案、党风廉政档案、文体活动档案等16项档案，从而细化了班组工作。为了进一步加大“五型班组”建设力度，中心于20__年4月27日组织各队班组长在小车二队召开了“五型班组”现场推进会，各班组长相互交流经验、分享成果，并且会后为各班
组长发放了“五型班组”创建及班组长工作方法等系列书籍，做到从班组长工作能力抓起，不断提升
班组整体工作能力，从而加快“五型班组”建设进度。各车队及中心考核组形成两级考核的方式，结合16项“五型班组”基础档案及活动开展情况，按照“五型班组”考核细则，月月对各班组进行考核，不断改善班组的不足和缺陷，极大的促进了班组的建设成效。以上是我们中心工作的汇报，虽然取得了一定的成绩，但与公司的要求还有一定的差距，不妥之处还请各位职工代表批评指正。在今后的工作中，中心将继续按照公司职代会及工作会精神要求，一如继往全心全意依靠职工群众，增加各领导的责任意识和职工群众民主参与、民主监督的意识，充分调动职工当家作主，参与中心建设，促进中心发展的主人翁性，以扎实的工作作风，严谨的工作态度，稳步推进中心的健康发展。友情提示：本文中关于《职工代表巡视活动汇报材料》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，职工代表巡视活动汇报材料：该篇文章建议您自主创作。
篇五：工会主席巡视整改对照检查材料
巡视整改专题民主生活会剖析材料
巡察整改专题民主生活会剖析材料
根据巡查组巡察反馈意见和问题，紧密结合工作实际，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）公共机构节能减排方面。推动党政机关节能工作不深不实，节能工作目标方向不明，合同能源管理工作浮于表面。
（二）公务用车管理方面。公务车辆管理失职失责。监督管理缺位。对车辆管理没有积极探索行之有效的管理模式。
二、产生问题的原因
（一）贯彻落实工作不够及时，部署动作不够快。缺乏超前意识，一定程度上出现被动现象。在作出决策部署时，有时存在着重部署、轻落实的问题，在抓工作落实和督促抓的不够紧，齐心协力推动工作落实的韧劲不够，导致工作成效不够明显。
（二）对工作的质量和标准要求有差距。工作中高标准、严要求坚持的不够好，开拓创新少，墨守成规多，谋求工作发展的措施和办法不够，视野不够开阔，有时存在依赖思想，工作的实效性不够。
三、今后努力方向和整改措施
（一）公共机构节能减排方面。一是加强领导，健全机制，加大指导力度；二是对我是公共机构接恁工作领导小组名单进行调整；三是对进行自查自纠，做到任务清晰，责任明确，指导到位；四是对公共机构上半年节能工作开展情况进度督查指导；五是召开公共机构节能工作会议；六是向政府申请将公共机构节能工作纳入政府目标考核；七是请政府主持召开相关单位协调会议，落实合同能源项目存续期间的财政预算划拨和对第三方节能公司的支付以及开展公共机构合同能源管理项目应用的培训工作。
（二）公务用车管理方面。一是积极对全市公务用车使用情况进行抽查、检查；二是通过公务用车信息平台调阅公务用车工作日和节假日运行轨迹，检查公务用车运行情况，发现有违规用车情况及时处理；三是通过公务用车前门左右侧张贴“公务用车”标识及举报电话，接受社会监督，有举报情况，立即查实处理；四是积极开展市本级驾驶人员安全教育、业务培训并指导公车主管部门对本级行政事业单位驾驶员培训；五是建立健全安全行车管理制度，对平台车辆进行经常性安全隐患排查，确保用车安全；六是积极探索创新管理运行模式，加强与兄弟市沟通，学习经验，取长补短，进一步提升管理水平。
篇六：工会主席巡视整改对照检查材料
职工代表巡视活动汇报材料职工代表巡视活动汇报材料
尊敬的各位领导及巡视组的职工代表同志们：你们好!首先我代表汝州电化公司全体员工对各位的到来表示热烈的欢迎，并对巡视组各位同志莅临我公司指导工作表示衷心的感谢。下面我将汝州电化公司关注职工生活的情况向巡视组做简要汇报。一以抓好“两堂一舍”为切入点，不断提高服务质量和水平民生连着民心，民生连着发展，保障和改善职工生活是企业发展的首要目标。我们深刻意识到后勤服务工作事关企业发展稳定的大局，事关职工的切身利益。为此，我们进一步组织动员服务战线广大职工增强服务意识，更新服务理念，提高服务质量，改进工作作风，提高工作效率，紧紧围绕集团公司“优质服务提升年”活动的要求，扎实提高各项服务水平。首先，重点加强“两堂一舍”管理。“两堂一舍”事关民情民生，事关职工切身利益，对企业来说，更是事关企业的安全生
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产和稳定。今年以来，我们围绕实现“食堂餐馆化，澡堂标准化，宿舍旅馆化”的目标开展创建达标活动，重点在管理上下工夫，在服务上做文章，一是在食堂管理上，我们以职工满意不满意为考核标准，从建章立制入手，加强原
料采购、食品加工、环境卫生和优质服务管理，量化标准、严格考核，不断提升服务质量。同时为改善职工就餐环境装修了餐厅，并投入一百余万元，为食堂配备了先进统一的餐具、炊具、桌椅，让职工吃的舒心，吃的放心。二是在澡塘管理上，着力推行标准化建设，加大了硬件投入，为职工配置了高档的更衣箱。在提高服务质量上，建立健全了各项管理制度，保证浴室清洁卫生，保证职工24小时洗上热水澡，为职工创造了舒心的洗浴环境。三是在宿舍管理上，把为职工营造温馨舒适的“家”作为目标。首先对职工宿舍进行了标准化配置，安装了空调，暖气，统一配备了被褥和生活用品，并组织专人天天打扫卫生，保证了职工住的舒心。同时，为及时解决“热点”“焦点”问题，公司建立了职工意见快速反应机制，通过领导干部接待日，定时召开职工座
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谈会和开展职工代表巡视活动，征求职工意见和发现问题，及时解决了大量“热点”问题。如今年3月份，部分职工反映食堂饭菜质次价高，我们立即组织由各分厂工会主席组成的伙食委员会对食堂的服务质量进行重点监督，同时下发伙食状况调查函100份，就饭菜质量、价格、食堂卫生、服务态度等方面广泛征求职工意见，发现问题及时整改。基本达到了职工满意。如前段时间因管道泄露等问题造成我公司生活区及澡堂水压不够，职工生活用水，洗浴的困难，公司领导组织召开专题会议研究并及时得到了解决。
其次，不断提升后勤服务质量。一是为保证职工夜班安全，针对生产区离生活区较远的实际，拨付专款，为职工安排了夜班通勤车，受到了职工的好评。二是针对职工自行车乱停乱放的现象，公司领导高度重视，后勤部门立即行动，从选址到投入使用力争20天内完成。
其三，公司开展了丰富多彩的文体活动，搞好“职工之家”，不断满足广大职工的精神生活需求。并积极组织开展“送温暖、
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办实事”活动，搞好特困职工和贫困职工的救济和帮扶，采取多种有效措施，完善困难职工帮扶机制，畅通救助渠道，从根本上提高困难职工的生活水平。二搞好防暑降温，关心职工身体健康
我公司属于高危化工企业，大部分职工在高温环境下作业，关心和改善他们的工作环境尤为重要。一是克服一切困难为电石车间天车操作室和现场工作间都安装了空调。二是采取措施加强炉前场地的透气通风。三是随着夏季炎热天气的来临，组织向高温岗位送饮用水、清火茶、风油精、仁丹等防暑用品，并安排食堂为当班职工送绿豆汤等解暑饮品，切实做好在高温环境下职工防暑降温工作。四是组织开展了职工健康体检，建立职工健康档案，切实保障职工身体健康。五是加强对防暑降温工作的宣传和教育工作。利用黑板报，班组会议进行防暑知识的宣传，让员工从思想上高度重视。增强防暑意识，学会中暑后自救，并要求员工合理安排好休息时间，下班后要保证充分的休息，不疲劳作业等。六是加
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强监督检查。重点巡视处于高温环境下运行的设备。尤其是电石分厂，高温设备比较多，针对设备的特点，我们做了比较完善的防暑降温措施，进行重点检测和检查，遇到异常情况，立即进行相应的处理。
三积极推进《职工带薪年休假条例》的落实落实《职工带薪年休假条例》是切实维护职工合法权益的重要内容。目前由于我公司正处在筹建试产阶段，人员少，任务紧。加之我公司的“双定”工作刚刚结束，职工除上班外，还要利用业余时间培训学习，造成人员更加紧张。因此，目前还无法安排职工休年休假，在经职工本人同意后，公司按照规定对应休未休的职工按未休天数进行了补偿。在保证试产顺利进行的同时，公司相关制度正在逐步完善。
建立和实施带薪休假制度是党中央、国务院关心职工生活，提高工作效率，促进社会进步的重要举措，是国家以法规形式确立的一项重要福利制度。我公司充分认识到落实带薪休假制度的重要意义，并决心认真贯彻落实集团职代精神，围绕“优质服务
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年”活动，切实关心职工生活，维护好职工的合法权益，把落实好全公司干部职工带薪休假制度作为一项重要工作来抓，保证职工年休假制度落实到位。
以上是我们的工作汇报，虽然取得了一定成绩，但与上级对我们的要求还有一定差距，今后我们将围绕企业改革、发展、稳定的大局，创造性的开展好各项服务工作，为促进
公司跨越式发展，构建“百亿汝化”做出新贡献。扩展阅读：职工代表巡视汇报材料正式职工代表巡视汇报材料201*年，车辆管理中心在公司领导和相关部门的大力支持下，认真贯彻公司相关会议精神，围绕“安全正点，优质服务”的宗旨，以“强化安全管理，加大安全巡查力度，做好文明服务”为工作目标，按公司要求，较好的完成了各项工作，现将各项工作简要汇报如下：一、关于各项安全管理工作开展情况
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一是积极响应上级指示，认真落实集团公司和平朔公司安全文件精神；车管中心通过月度安全例会、紧急安全会、周例会、党政联席会等多种形式在全中心认真传达集团公司和平朔公司安全文件精神和相关会议精神，并前根据文件要求制订相关的方案、措施等，并认真落实到有具体人负责。在安全管理实际工作上，形成了党政工团齐抓共管的势头，今年建立健全了党管安全目标责任体系，强化了安全生产日常管理，认真履行党管安全六大责任，全面落实党管安全责任制。为了更好地开展安全质量标准化工作，中心提倡用文化引领安全，用制度规范行为，用管理强化执行力，用科技支撑安全，用活动活跃氛围，用学习打造安全工作的思想防线。
篇七：工会主席巡视整改对照检查材料
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中共某县级市总工会党组关于市委第三巡察组巡察反馈意见整改落实情况的报告
根据市委部署，2019年9月1日至9月31日，市委第三巡察组对总工会进行了集中巡察。2019年2月8日，市委第三巡察组向总工会反馈了巡察意见，指出了存在的问题，提出了整改建议。按照市委第三巡察组的要求，总工会认真迅速开展反馈意见整改落实工作。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改落实情况报告如下：一、强化政治担当，认真履行整改工作责任总工会党组高度重视市委第三巡察组发现反馈的问题，把整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，努力通过巡察整改落实工作，推动万源工运事业发展。（一）深入领会精神，凝聚思想共识。2019年2月8日巡察意见反馈会后，总工会党组立即围绕巡察反馈意见和市委巡察有关要求进行了专题学习讨论，就做好巡察整改工作进行了研究部署。总工会党组认为，市委第三巡察的反馈意见，实事求是地指出了巡察发现的问题，提出了针对性、指导性、操作性很强的整改建议，为总工会党组进一步强化党的领导，加强党的建设，履行好管党治党和全面从严治党责任，明确了努力方向。总工会党组对反馈意见问题和整改意见建议，深刻反思检查，以坚决的态度、过硬的措施，不折不扣地把巡察整改作为一项重大政治任务，抓紧抓好。（二）精心组织领导，压实整改责任。总工会党组切实承担起巡察整改主体责任，成立了总工会巡察反馈问题整改工作领导小组，总工会党组书记、副主席杨开宣任组长，总工会党组成员、副主席李兴桃、邓赞勇任副组长。领导小组下设办公室，
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安排3名干部负责日常工作落实。党组书记认真履行巡察整改第一责任人职责，先后5次召开党组会议，研究落实巡察整改工作任务，统筹抓好巡察整改工作。党组成员按照职责分工，主动认领问题，承担责任，认真整改落实。针对巡察整改主要任务，总工会党组明确了3个巡察整改工作专项小组，分别负责整改措施落实和督察推进，形成了有效的整改合力。（三）细化整改措施，明确整改任务。总工会党组紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，深刻剖析原因，逐条逐项研究整改措施，认真制定了《总工会关于落实市委第三巡察组反馈意见的整改方案》（以下简称《整改方案》）和《总工会落实市委第三巡察组反馈意见的整改台账》，针对巡察指出的所有问题、提出的意见建议，确定了12项整改任务、45条整改措施，形成了问题清单、任务清单和责任清单，明确了责任领导、责任人员和完成时限，切实做到了领导责任到位、任务了解到位、工作部署到位、制度机制到位。（四）切实抓好落实，确保取得实效。总工会党组对巡察反馈的问题，坚持即知即改、立行立改、全面整改。2019年2月28日，总工会党组专题研究整改工作动员会，对整改工作作出全面安排。整改工作领导小组严格按照《整改方案》的“时间表”和“路线图”抓好任务落实。各专项小组多次召开协调会推进落实工作，实行台账式和销号式管理方式，做到完成一项销号一项，不留死角。对能够马上解决的问题，坚持立行立改巩固提高。对需长期坚持的规定，进行了制度规范。《整改方案》中明确的整改任务现已全部完成。同时，以巡察整改工作为契机，把整改工作见效与建立长效机制相结合，建立健全40多项规
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章制度，做到标本兼治，确保整改取得实效。二、坚持问题导向，扎实推进整改落实工作（一）党的领导方面存在的问题1.关于“党组班子凝聚力不够强”整改情况:一是强化了班子成员“四个意识”教育，增强工作责任心，实行了定职责、定目标、定时限、定绩效的工作方式，挂图作战，定期督查，较好地扭转了履职不到位、有位不作为、作为无成效、工作不在状态的现象。二是狠抓了班子成员自我学习，对政治理论、业务知识、上级会议精神、文件精神要求，除坚持会上集体学习外，班子成员每周坚持5小时以上自学，从而增强了班子成员工作主动担当，尽职尽责勤勉工作。三是不断改进工作方法，在1—3个工作日内，及时明确答复下级的汇报意见和建议，确保工作按时间节点优质高效推进。四是坚持每3个月开展1次谈心谈话活动，加强班子成员思想沟通，实现了思想认识统一、工作目标同向、工作步调一致。五是健全了干部工作管理机制，坚持了上班签到、请销假审批制度，19名在编人员全员上岗，强化干部日常管理。六是健全了干部工作目标考评机制，实行每10天通报工作例会，每3个月评价工作完成情况，年终考核绩效工资与工作业绩、纪律执行挂钩考核，干部干事创业氛围浓厚。2.关于“党组思想政治建设不实”整改情况:一是精心制定了党组中心组学习年度计划,明确了学习方式、学习时间、学习内容等相关要求，每次学习记录、图片相关资料规范。创新开展了“党员活动日”、党支部“三会一课”活动，做到了学习教育活动与工作的有机结合。
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二是认真抓了班子成员和党员干部的政治理论学习，坚持每周例会有学习内容，重点是学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记来川视察重要讲话精神和省、达州市、万源市相关文件精神。除集体学习外，干部职工坚持每周自学3小时以上。三是党组中心组理论学习，坚持每月1次以上，个人学习心得体会结合工作实际撰写，学习情况相关资料分类归档，杜绝了以会代会等表面文章。3.关于“意识形态工作没有高度重视”整改情况：一是党组健全了意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入了年度工作目标考核，达到了有专人分管、有定期研究，有专人落实，有资料档案。二是深化了意识形态工作的认识，突出思想政治理论教育，坚持用科学理论武装干部职工头脑，每名党员干部每季度写1篇学习心得。三是建立了总工会机关微信群，及时转发了主流媒体意识形态方面内容，每周了解掌握党政微信公众号发布的相关内容，机关干部职工随时学习、了解政策和市委、市政府决策部署，大力弘扬时代主旋律。(二)党的建设方面存在的问题1.关于“党建工作重视不够”整改情况:一是党组书记履行党建工作“第一责任人”责任，3名党组成员坚持“一岗双责”抓党建，机关支部书记认真履职，做到了职责清晰、任务明确、党建责任全面覆盖。二是坚持每月1次党建工作专题会议，认真谋划、部署总工会党建目标、保障措施，安排1名干部负责痕迹管理工作。三是不断创新党建工作思路，坚持党建带工建、工推共建促发展，在基层工会创建了4个党工共建示范点，引领示范作用良好。2.关于“党支部发展建设缺失”整改情况：
篇八：工会主席巡视整改对照检查材料
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
巡视巡查整改对照检查材料
2019年巡视巡查整改对照检查材料按照上级组织生活会相关要求，结合巡视巡查五方面问题，经本人认真对照检查，问题如下：
第一部分：存在的突出问题及表现
1.主体责任压的不实，专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面的问题。
一是平时工作中服务意识不够强,既不主动，也不被动，始终保持不痛不痒的中庸态度，而且遇到问题存在避重就轻的情况。
二是对于把支部会上委员传达的各种文件精神只是做好笔记，并没有把内容理解到位、学习到位，没有领会真正的要义。
2.贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力，____(省、市、区、县)现状和作用发挥与定位不相符方面的问题。
工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识，日常工作中的工作效率不高，导致工作越积累越多、越多越慢的恶性循环。
3.一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显，全面从严管党治党任重道远方面的问题。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
考虑和处理问题经常很主观、片面，没有从实际从整体从大局出发来思考理解。成为预备党员后，还没有更好更系统的学习政治理论知识，了解党建工作的重要性。
4.政治站位不高，党对国有企业的领导不够有力方面的问题。
只满足于表面，政治敏感性不强。政治意识、全局意识、大局意识不强，看问题的角度也不够高。
5.党建工作基础薄弱，基层党组织的功能作用不够充分方面的问题
政治理论学习力度不够，综合素质不高，自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一，对于文件学习照本宣科，理解不透。工作热度有所降低，安于现状，工作不够主动，不求有功，但求无过。
第二部分：问题产生的原因
1.存在主体责任压的不实，专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面的问题原因
（1）在工作中存在畏难情绪，事不关己的想法。对于难于解决的问题没有主动提出解决办法，怕说多错多，归根结底还是政治意识不足。
（2）容易将工作忙碌当做借口，不能有效利用工作空闲之余进行理论学习,还有对党建工作认识过于表面化，认为开个会、念念文件就可以了，没有更进一步的认真思考自己该如何做。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
2.存在贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力，____(省、市、区、县)现状和作用发挥与定位不相符方面问题的原因。
错误地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。
3.存在一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显，全面从严管党治党任重道远方面问题的原因。
（1）缺乏党建工作知识的系统性认知，业务能力不过硬，工作协调方面欠缺；
（2）自身的思想学习不到位，放松了对自己的要求；
（3）时间安排不合理，岗位工作和党建工作没有平衡好。
4.存在政治站位不高，党对国有企业的领导不够有力方面问题的原因。
只满足于学习文件精神，并没有深刻领会。没有将四个意识的实质含义理解透彻，并落实到平时的工作中。
5.存在党建工作基础薄弱，基层党组织的功能作用不够充分方面问题的原因
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少。服务认识有待进一步加强。“对服务是我们的天职”的思想体会不深不透，精神状态还不能很好的适应新形势的需求。需要进一步增强事业心和责任心。
第三部分：努力方向和整改措施
1.主体责任压的不实，专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面
（1）认清自己的责任，有了责任才会有压力，有动力，才会以讲认真、敢碰硬的精神做好工作。摆脱中庸思想，端正态度，从小事做起，从小处着手，更好地为大家服务，牢固树立无私奉献的精神。
（2）创造一切可以学习的条件，不断加强政治理论学习，及时学习领会党的文件精神。
2.贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力，____(省、市、区、县)现状和作用发挥与定位不相符方面
如果总是沿用老的思路和方法，就难以胜任现在的工作。要有本领恐慌的意识，加强学习，加强实践历练，努力掌握现代经济知识，努力具备较强的专业思维、专业素养、专业方法。结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
3.一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显，全面从严管党治党任重道远方面
加强政治理论学习，和业务知识学习，增强自身党性修养和业务水平，学会独立思考。牢固树立忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观。
4.政治站位不高，党对国有企业的领导不够有力方面
提高政治站位，增强党性修养，确保政治修养过硬，用新思想武装自己的头脑。防止口号化，空泛化，将党内政治学习与岗位工作结合起来，组织要求做的绝对服从，组织不让做的坚决杜绝。看待事物、思考问题,学会从上级的角度、从全局的角度想问题、看事情、谋思路，要从全局上认识现象,把握本质,从高于个人所处位置的高度去考虑、去思考、去筹划。跳出个人私利、部门私利,从客观、公正的角度看问题,想办法,处理事物。
5.党建工作基础薄弱，基层党组织的功能作用不够充分方面
（1）增加自身学习的主动性，对上级党组织下发的相关文件、学习资料认真学习、学透弄通。
（2）夯实自身工作水平，创新工作学习形式，避免学习模式僵化。
篇九：工会主席巡视整改对照检查材料
.专业.专注.
巡视整改对照检查材料
按照我校的统一部署和安排，为全面贯彻落实行业专项巡视整改要求，深入查摆问题，以四个意识为标杆、以党章党规党纪为尺子，严格对照专项巡视整改问题，紧密联系思想、工作和生活经历，开展批评和自我批评。现将个人对照检查情况汇报如下:1、理论功底不高，运用理论指导实践不够一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。2、工作作风不实，求真务实的精神不够一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有
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.专业.专注.
充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。
三、对照检查今后改进措施与努力方向1、要进一步加强理论学习，增强理论功底提高自己的政治敏锐性和政治
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鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求
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积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。4、要进一步务实创新，增强工作实效要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。总之，党的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为学校又好又快发展多作贡献。
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篇十：工会主席巡视整改对照检查材料
安全大检查反思材料
“安全生产是铁路永恒”不变的话题，之所以要将安全年年提，月月提，时时提，因为安全是和谐高效运输的基石,一切的经济效益都必须建立在安全基础之上,没有了安全做保证，一切成绩都等于零。结合近期以来路局发生的几起典型事故，教训发人深省，引人深思，我们要想杜绝流血、流泪的悲剧再次重演，就要狠下心、黑下脸来抓安全，这也是路局、车站扎实开展安全大检查工作的初衷。结合工会工作的客观实际，结合自身岗位的要求，我们要眼往内看，深挖自己的思想、作风、工作、管理等方面的不足,进行深刻的剖析和反思。
一、在用心学习，真知真悟，牢固树立“安全第一”的思想永不动摇方面有差距
1、对典型事故学习还不够透彻，提纲携领，了解梗概，“安全第一”的理念在思想上根基不牢。典型事故的发生绝非偶然，是责任心不强引发的，是思想观念不强导致的.伴随着高铁时代到来,大量新技术新设备的引进,在这新旧思想交替的时代，新形势、新任务对安全工作有了更高的要求，需要思想认识的不断提升，老的观念、老的安全思想认识已经不适应新体制下的安全管理要求，从自身来讲,在思想观念上还有一定的偏差.
2、对理论的学习，深度还存在着不足，日常对规章制
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度的学习比较少,经常是为学习而学习,缺乏主动性，不能吃透规章,不能把理论的精神实质与现场的客观实际结合起来，创造性的在实践中运用。
3、在认识上,安全风险的意识树立的还不够强烈，存在上级催的不勤,力度、标准下降，时紧时松。几起典型事故的发生,是部分单位对安全抓的力度不够，对安全风险内涵解读不足导致的，在以他人教训为鉴，真正吸取兄弟单位的血的教训方面工作做得还不到位,盲目认为只要把自己单位的事管好了，自己的安全关把住了，就没有问题了,缺乏超前思考的意识，不能及时发现,制止一些本可预见的事故隐患，难以扭转思路、脑筋转弯子，在安全工作上存在盲区和死角。
4、在干部作风建设方面，本位主义、好人主义、官僚主义的思想还没有从根本上杜绝。安全靠管理、管理靠干部、干部靠作风.俗话说的好“干部看领导，职工看干部”领导业务素质的高低，直接影响着干部职工队伍的稳定,本人在作风建设上还存在着不足之处。工会日常的工作就是关心职工生活，想职工之所需，知职工之所想，考虑到基层运输任务重、压力大的工作现实，容易在管理心态上产生同情的心理，对违章违纪睁一只眼闭一只眼，批评教育说的多，实际考核做的少，不能狠下心，黑下脸来处理职工违章违纪,造成弦蹦的紧,职工应付了事，事后依然我行我素,问题不断，特别是对个别管理干部及工职工发生的问题在处理上避重就轻，手段
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不够强硬。*月＊日，＊＊＊调车长未按规定对4道停留车的北端采取防溜措施，而是在运转室逗留。严重违反《事故管理办法》及《站细》的相关规定。充分曝露出了车间干部、职工业务素质不精,发现问题不及时，班组日常管理松散、制度建设不足等问题，班组互控、他控措施形同虚设,职工抱着“事不关己，高高挂起”的态度,对车站的安全生产漠不关心,严重不负责。本人负责包保*＊＊的工作,平时检查、下现场对职工生活线建设方面关注得多,对干部现场工作督导的少，存在官僚主义，认为有车间干部盯控，问题就不会发生，工作处于被动的状态，存在好人主义思想,怕批评职工耽误选票,处理刺头招报复、触及同事伤感情。
二、在发挥工会组织优势，融入中心,真抓实干，确保车站安全生产长治久安尽心尽力方面有差距
1、在宣传教育,统一职工群众思想，提升职工群众遵章守纪意识，有效遏制违章违纪，防止安全隐患、事故苗子的发生方面实效不明显.工会属于保护职工利益的职能部门，近年来，在开展的安全教育中，虽然在形式和内容上也进行了一些有益的尝试和创新，但是口号喊得响,雷声大,雨点小的现象依然存在，涉及安全方面问题时往往避重就轻，大事化小小事化了，严重制约了工会作为保障职工权益部门职能作用的发挥。实际效果与安全发展的要求还存在一定的差距，不能很好地适应新形势下的安全发展的要求,存在着以文件
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执行文件，以会议贯彻会议的现象,没有深挖内涵，对文件的解读力度不够，缺乏针对性和实效性,不能形成通俗易懂的知识读物来打动、感染职工，使部分职工对安全的严峻形式不警醒，铭记、入心、入脑；另一方面宣传教育形式单一，宣传教育形式落后，仍延续使用黑板报、宣传栏为主阵地的传统宣传模式，在科技创新,构筑信息化网络宣传平台方面，以及科技创新型人才引进方面,工作还有待进一步的提高、细化.
2、在维护车站总体利益，又要维护职工合法权益，实现车站、个人互促进，共同发展方面做得不好。随着铁路外部社会、经济、信息的日新月异，广大职工群众对物质和精神的期望愈显迫切，单方面强调个人需求,忽视总体利益的现象日显突出，工会在正确引导，科学有效落实“两个维护”有机统一，提升广大职工群众安心在岗位，切实履责,确保安全的责任意识和危机意识方面,不能很好的分析问题的突出点，把握工作的切入点,抓住工作的关键点，对有的问题拿不出有效的意见和办法,导致一部分职工盲目追求自身利益，不顾安全生产大局，遇事瞒报、迟报，轻视安全，对日常规章的学习流于形式，当一天和尚撞一天钟,不求上进，对待工作患得患失，斤斤计较，违章违纪屡教屡犯，成了全站安全管理中的“短板"，成了安全的特殊隐患。
3、在如何提高职工素质业务素质方面点子少，工作被
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动，缺乏创新的意识。职工技术业务素质的高低是确保安全生产的基石，在如何利用好学技练功活动这个舞台，提升广大干部职工的业务素质水平方面没有实现突破性进展,过去落后的由其它部门唱主角，工会配合演配角的被动的工作方式、方法依然在沿用，缺乏主动性和创新性,工会活动跟不上节奏的现象时有发生，活动组织的形式也很单一，对如何才能调动广大职工的积极性方面做的调研不足，不能在广大干部职工中营造出“学标兵，做楷模”文化氛围，工作做得不够细、不够实。
三、针对以上存在的问题，在今后的工作中：1、我将进一步加强对“5.21、5。31”事故教训的学习,克服形式主意，把“安全第一”的思想永远扎根于自己的头脑之中，切实履行岗位职责，把路局的精神学深学透，领会实质，理性的思考安全生产问题的复杂性、多变性、反复性、长期性、探求规律,把握关键，抓住重点,提升控制安全的能力。同时，充分发挥工会组织优势,层层要求,层层发动，给职工讲清讲透，入心入脑,努力把职工的思想认识统一到部、路局和车站的部署、要求上来。2、思想上充分认识此次安全大反思大检查活动的开展,是为了杜绝“5。21,5。31”安全事故重演,迅速扭转全局安全被动局面所做出的一项重要决策，作风好坏是成事的关键，坚决克服飘、浮、虚、假的不实之风，提升大局意识，
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锻炼驾驭能力，以科学的态度,群众的观点，民主的作风，务实的精神,正确处理严格管理育与人本管理、专业管理与综合管理、监督检查与指导帮助，作业检查与生活关心，管理继承与管理创新的关系，实现行为初衷与实际效果的统一。
3、搞好宣传工作，要按“定目标，搞发动，细梳理，抓落实，见实效"的工作步骤，统筹抓细,抓实安全大反思大检查,以提升安全保障能力和激发广大职工的劳动热情为最终目标.
4、坚决克服好人主义，硬起手腕来抓安全、抓管理，充分认识严格管理就是对职工最大的爱护，把各项安全管理落到实处.克服“低、懒、松、粗、虚”的不良作风,树立“高、勤、严、细、实”的工作标准,深刻理解“把安全管理工作当成一种乐趣”这句话的内涵,积极主动，不要把抓安全当成是一种负担，要努力做到工作着并快乐着。在处理职工违章违纪上，要黑的下脸、狠得下心，勤下现场，工作务实，勤教导，转变工作作风，为干部职工树立良好的榜样.
5、在提升职工素质方面调动广大干部职工的积极性与创造性方面下功夫,工会日常工作中要加大对职工标兵、技术能手的宣传和表彰的力度，并积极组织开展丰富多彩的学技练功活动,发放知识书刊，在干部职工中营造浓厚的比、学、赶、帮、超的氛围，使职工在思想上完成“要我学”到“我要学"的转变。真正调动广大干部职工学习的热情，同时还要
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让职工充分认识到车站效益的好坏与个人利益息息相关,只有业务素质提高了，安全保住了，效益才能产生，达到全员齐保安全。
5、认真落实“三不让”承诺，切实关心困难职工、生病住院职工和突遭罹难的职工,认真履行工会主席第一知情人，第一报告人，第一帮助人的职责，在第一时间内积极帮助救助职工，确保“三不让”承诺工作全面准确覆盖，及时准确救助,让职工充分感受到组织的温暖和关心，切实为职工解除后顾之忧,使职工集中精力投入到安全生产各项工作中，确保职工队伍稳定
6、畅通诉求渠道，主动联系群众，积极深入基层一线，贴近职工生产、成活，倾听职工的意见，建议,集思广益，博采众长，真心实意的团结和依靠广大职工，关注热点疑点，正面疏通引导,及时化解矛盾，消除疑虑，理顺情绪，重点人员,专人负责，形成人人共保安全的良好局面。
7、认真落实一岗双责,做到统筹兼顾,正确处理好安全工作与分管工作的关系,充分发挥职工代表,工会小组长、工会积极分子的保安全作用,建立科学合理的激励机制,充分挖掘调动他们的主观能动性，使其自觉认真履职履则，积极参与班组管理，作业中对自己以及身边的人进行时时安全互控和他控，及时堵塞安全漏洞，消除隐患，营造骨干带头，职工参与,合力共保安全的良好氛围。扎实推进安全大反思、大检
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查、大整治工作的有效开展。8、以务实的作风，求真的态度,保持奋发有为，锐意进
取的精神状态，把安全作为首要责任,把主要精力集中在抓安全上,为职工立标打样，做好表率，感染和带动职工保安全促发展。
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篇十一：工会主席巡视整改对照检查材料
P> 工会主席四风对照检查材料示例“忠心对党、真心为民、清心律已、公心用权、用心干事”的标准,重点查找了自身存在的问题和不足,现将有关情况汇报如下,不当之处敬请批评指正。遵守党的政治纪律情况党是靠共同理想和铁的纪律组织起来的政党,这不仅是党的事业发展的根本保证,也是完成中华民族伟大复兴“中国梦”的重要前提。作为一名基层企业领导人员,我能够做到带头自觉学习贯彻落实党的各项决策,认真学习党的政治理论,在思想上、政治上与中央保持高度一致,牢固树立党章意识,严格贯彻执行民主集中制,自觉维护班子团结。带头维护企业稳定大局,在大是大非问题上能够做到立场坚定,大事讲原则,小事讲风格,自觉服从组织决定,不讲不利于团结的话,不做不利于稳定的事。带头做到坚持标准,严格执行党的干部路线,坚持正确的选人用人标准,做到任人唯贤,同时严格执行国有企业领导人员廉洁从业有关规定,在企业采购、工程建设、招投标等过程中,能够加强监管,没有为配偶子女和亲朋好友打过招呼、提供过便利。通过进行深刻反思,我也认识到在遵守党的政治纪律方面还存在不足,具体表现在:一是在政治学习上投入的时间和精力还不够,虽然能够积极参加中心组学习等公司党委组织的各类学习,但不得不说在自主学习方面还存在欠缺;二是在将党的方针政策融入实际,指导具体
工作上还存在欠缺,不能够做到举一反三;三是存在“怕”的思想。自己作为工会主席、纪委书记,在工作中有时对属于分管范围的工作有一些很好的建议、措施,但由于“怕”自己工作主动,引起别人的误会从而影响班子团结,或者怕别人说自己好“风头”,所以有些好的想法没有付诸实施。贯彻中央八项规定精神和省委常委会实施办法、转变作风方面的基本情况个人认为,中央八项规定充分展示了新一届中央领导集体从严治党、实干兴邦的坚定决心,省委常委会的十条实施办法也展现了省委常委率先垂范,落实群众路线、改进工作作风的坚定意志,无论从**公司领导班子还是我个人都对中央八项规定精神和省委党委会实施办法完全支持和拥护,能够做到不等不看不变通,原汁原味学习落实。我认为从总体形势上看今年煤炭市场不景气,集团公司面临**的课题,**公司也在积极探索走出去发展,在这个时候,提倡艰苦创业、节约发展非常有必要,而且在八项规定实施以后,会议少了、文件少了、鲜花少了、接待少了,谈心多了、实话多了、脸红多了、改进多了,我觉得可以说员工真真切切看到了效果,企业实实在在得到了实惠。对照这个方面,我也进行了深刻的反思,认为自身还是存在一些问题。一是深入一线调查研究不够,往往是带有一定的工作任务下基层,或者是到一线了解生产、安全等情况,调研和谈话的对象也往以分公司负责人、班组长较多,在深入了解
员工思想方面还存在欠缺。二是在坚持接访制度上还不全面。对于来访的人员能够热情接待,耐心做好解释疏导、矛盾化解工作,但主动约谈一线员工方面,还存在欠缺。三是以文件贯彻文件的现象有时存在,在分管工作中,有时存在文件多的现象,工作落实上还存在监督考核不到位,有时不能始终坚持标准、一以贯之的现象。个人在职务消费上能够严格按照集团公司和**公司规定执行,无公务消费现象。现有**住房一套,自有车辆一辆,妻子**,孩子***。四风”方面存在的突出问题形式主义方面1、政治理论学习还不全面、不扎实,存在实用主义倾向。在日常工作中,有时会忙于具体事务,而放松个人学习。特别是在理论学习上,对当下工作有指导意义的就多学一点,否则就少学一点,与本职业务有关的就多学一点,与本职业务联系不紧密的就少学一点,学习实用主义、功利主义倾向比较严重,导致政治理论水平还不够扎实。2、业务知识学习还不深入、不专业,存在好学不求甚解倾向。自己能够认识到业务知识存在很大欠缺,平时也非常注重业务知识的学习,对**等业务流程也有了一定了解,但经常是知其然不知其所以然,对于更深层次的业务原理等不求甚解,造成个人在专业素质上存在一定的欠缺。3、工作作风还不踏实、不严谨,存在经验主义倾向。一是有时接到工作任务,特别是时间紧、要求高的工作任务,往往重结果、轻过程,为了高标
准完成,达到最好效果,凭主观估测,对基层管理人员提出过高要求,存在要求不切合实际的现象;二是虽然经常提创新工作方法、创新工作思路,但从具体工作上来说,或多或少还会存在调查研究少,凭经验做决策的现象。4、工作态度还不严格、不细致,存在以文件落实文件倾向。一是工作忙的时候经常存在把活动落实到文件上,把工作分解到会议上的现象,文件下发、工作分解后,对落实情况、开展情况的跟踪和检查,对效果的评估和考核往往是听有关责任人员汇报,没有及时地进行督导。二是在工会和纪委工作中,往往抓大放小,比方说纪委和工会活动检修和节假日开展的多,平时开展的少,集团公司有安排是开展的力度大,平时开展的力度小,不能做到一以贯之;三是虽然认同公司精细管理,但除了在安全方面能做到“拉下脸”外,在其他方面还或多或少地存在好人主义。官僚主义问题1、深入一线有待于进一步加强。主要表现在:一是与分公司管理层交流相对较多,与一线员工交流谈心不够;二是对困难员工的关心还不够,虽然比较注重对大病、生活困难员工进行帮助,但在及时了解困难员工信息,与困难员工谈心等方面还存在差距。2、服务意识有待于进一步加强。主要表现在:一是在服务的主动性上还存在差距,比如在思想动态调研中,对员工群众反映的一部分问题,认为安排责任部门向员工解释就够了,没有亲自靠上去,做好员工的解疑释惑
工作。二是服务的积极性上还在差距。有时下基层存在走马观花现象,对员工群众反映的问题还存在反馈不及时、落实不到位的现象。三是在服务的能动性上还存在差距,能够做到对于员工反应和关心的问题积极想办法、抓落实,但这些办法后续坚持的好不好,员工满意不满意没有持续地跟进。享乐主义问题1、发展紧迫感不强,存在“满足”思想。一是有时会有小富即安、小进则满的现象,认为在煤炭市场整体不景气的情况下,**行业的发展成绩值得认可,发展的紧迫感不强;二是认为自己分管的工作务虚的多一些,重点应该是做好员工思想引导,强化廉政教育等,存在不求有功、但求无过的思想。2、创新能力不强,存在“习惯”思想。一是在分管工作中有时会墨守成规,求稳思想仍然存在,认为只要按部就班按规章办事,工作不出错、不添乱子,也就问心无愧,没有给自己树立跨越的高标高,工作创新意识、开拓意识上存在差距;二是在纪委、工会工作创新,更好的融入中心促进发展方面还需要下很大功夫。3、在公务活动中,从未收受过有价证券、礼品以及土特产品等,但在个人消费方面,仍存在追求品质的现象。奢靡之风问题1、偶有超标准接待现象。在与外单位交往中,特别是中央八项规定和省委常委会十项实施办法颁发之前,碍于面子,偶有超标准接待的现象。2、偶有讲排场现象。在中央八项规定和省委常委会十项实施办法颁发之前,在召开会
议、组织活动时,偶有讲排场现象,没有很好地控制鲜花摆放、会议规模等,在厉行勤俭节约、反对铺张浪费方面做的不到位。3、偶有朴素意识淡薄现象。对一些细节重视不够,做的不到位,比如在用水、用电、纸张等方面有时比较随意,过紧日子的思想时有松懈。四、产生的问题分析通过党的群众路线教育实践活动,思想上受到了很大地触动,可以说把自己放到了“群众的海洋”中洗洗澡、“制度的屋檐”下反反省,“监督的阳光”下暴暴光,“纪律的医院”里治治病,从根本上来说,我认为应该从思想和党性意识上分析以上问题存在问题的根本原因。1、政治学习重视不够,政治理论修养有待于进一步提高。一是对学习改造世界观重要性的认识不足,没有把政治理论学习放在一个重要位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和业务知识的系统研究和深刻理解。二是思想认识存在偏差。认为自己只要抓好分管范围内的工作,完成好工作任务,带好队伍就够了,忽视了学习对工作的指导性,没有处理好工作与学习的关系,没有找准学习政治理论与改造个人主观世界的结合点。三是没有很好地运用政治理论分析问题、认识问题、解决问题的能力。2、党性意识有所淡薄,公仆意识有待于进一步提高。一是在具体工作中,一忙起来,就忽略了一名共产党员应具备的先进性,忽略了对自身党性的锤炼,密切联系群众不够;二是随着年龄的增长和
分管业务的变化,艰苦奋斗精神有所弱化,对工作生活方面的一些小事情不像以前那样严格自我约束,按照党员领导干部标准严格要求的自觉性有所降低,或多或少滋生了一些享乐主义思想。3、对党的群众路线认识不深,宗旨意识有待于进一步提高。没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识,平时眼前的事想的多,长远的事想的少,责任范围内的事想的多,群众的事想的少了。在工作上,主观意志成份较多,依靠群众的观念有所淡薄,不能很好地凝聚群众的智慧和力量,在服务群众上缺乏真功夫。4、开拓创新意识不强,服务意识有待于进一步提高。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。在思维方式上,有时习惯于凭经验考虑问题,想事情立足实际,缺乏开拓创新意识。五、今后的努力方向和改进措施此次党的群众路线教育实践活动使我的思想认识得到了进一步的锤炼,我将以此次活动为契机,牢固树立正确的发展观、政绩观,坚持边学边改,边查边改、边干边改,在今后的工作中,要彻底肃清“四风”问题,以实际行动,维护党性本色,践行党员标准。1、力戒形式主义,强化实际、实用、实效工作作风。一是强化政治理论和业务知识学习。要深入学习党的十八大精神,对照新时期共产党员先进性标准严格要求和约束自己;要深入学习经营管理、法律法规和业务知识的学习,不断提高综合素质。特别要在理论联
系实际、指导实践上下真功夫,不断提高习的效果,实现理论与实践的统一,做到深入不肤浅,实际不空谈,不断提高思想理论水平。二是坚持实际、实用、实效工作作风。坚决杜绝以文件落实文件、以会议安排工作、督导不力等问题,特别是对涉及员工利益的敏感问题,要做到到一线查实情、到一线听建议、到一线查实效,不做虚功、不为虚名,真正做到对员工动真感情、见真行动。三是进一步改进工作作风。要牢固树立群众观念,忠实地执行党的群众路线。在实际工作中,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以提高员工满意度为落脚点,经常性深入一线,摸清实情,克服走马观花、蜻蜓点水。同时,在工作生活中,要带头讲大局、讲团结、讲奉献,带头服务群众、带头廉政勤政,带头真干实干、带头弘扬正气,传递正能量。四是要增强工作实效性。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,进一步增强发展意识、创新意识,用不断变化的思维应对工作中出现的新情况、新问题。通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。2、力戒官僚主义,强化真心、真情、真为服务意识。一是尊重员工的创新意识。经常性到一线中倾听民意、集中民智,以谦卑之心倾听员工群众呼声,以换位思考理解员工群众感受,以真诚态度了解员工群众诉求,在
公司内部形成氛围和谐、关系融洽、合力攻坚的发展局面。二是真心诚意为员工办实事。牢记员工利益无小事,时刻把员工的需求和冷暖放在心上,进一步落实困难员工动态摸底制度,及时掌握因病、因事至困员工基本情况,及时做好帮扶工作;进一步落实“四必访”、“五必谈”制度,做好思想波动、岗位调动、家庭变动等特殊人员的思想工作,为企业安全生产保驾护航。三是坚持“两个制度”。定期深入员工开展思想动态调研和不定期约谈,对于员工群众反应的问题,及时进行调查研究,并将调查结果及时向员工进行通报,消除员工疑虑。3、力戒享乐主义,强化踏实、扎实、为民思想意识。一是要时刻保持饱满的工作热情,不断增强忧患意识和市场意识,坚决克服安于现状、得过且过的思想,始终保持奋发有为的状态,做好纪委、工会工作融入企业发展、服务企业发展课题,为**公司持续发展提供保障。二是要时刻树立表率意识,以身作则,率先垂范以上率下,要以敬畏之心对待本职工作,以真诚之心对待员工群众,要求他人做到的自己首先做到,要求他人不做的自己首先杜绝。三是要坚决守住政治底线,做到不该收的不收,不该拿不不拿,始终做到自重、自警、自省、自励,以高度的责任感和敬业精神把工作做好。4、力戒奢靡之风,强化朴素、节约、廉洁从业意识。针对自身奢靡之风方面存在的两种表现:一是树立过紧日子、勤俭办事的思想,严控职
务消费,认真执行公司关于公务接待的标准,在接待时,能不安排就餐的尽量不安排,必须用餐时一律在食堂用餐,不违犯规定,搞特殊化。二是牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,牢记“两个务必”,严格约束自己从节约一滴水、一张纸做起,推进公司节约发展、高效发展;三是落实党风廉政建设的有关规定和责任制,明确自律标准和要求,同一切违犯准则现象作斗争,管好自己,认真搞好分纪检监察工作;四是强化落实监督机制。不断完善和规范党务公开和厂务公开制度,使各项工作尽可能透明化、公开化,对公司每年的接待费用等情况须向公司职代会报告,自觉接受群众监督。通过这次党的群众路线教育实践活动,深刻剖析自身问题,并对产生问题的原因进行了深入剖析,最终提出今后的努力方向及改进措施,这是一个对自己的实际考验,也是一个正确评价自己的机会,只有正视了自己,才能看清自己的缺点与不足,接受群众提供的意见及建议,充分发挥党员模范带头作用,今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,与班子一道,为**公司又好又快发展多作贡献。
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