2022年单位精神文明建设工作计划5篇

2022年单位精神文明建设工作计划篇1

　　紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线，坚持把“德”的教育放在文明单位创建重要位置，下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选机关2022年创建文明单位工作汇报，希望大家喜欢。

　　今年以来，XX以创建文明单位为契机，以文化人、以文育人、以文励人，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质XX干部队伍，努力在推动良好政治生态上走在前、作贡献。

　　一、以“学”为先，锻造对党忠诚的政治品格

　　牢牢把握政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的第一位要求，把“旗帜鲜明讲政治”贯穿文明单位创建全过程，采取多种有效措施，让学习动起来、深下去，引导全体党员在持续不断、潜移默化的学习教育中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”“两个维护”。

　　一是领导带动。严格落实理论中心组学习制度，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展集体学习研讨X余次，带头学懂弄通做实。结合“大学习、大调研、大改进”，部领导班子成员形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系研究、年轻干部培养选拔等XX篇调研报告，做到学用结合、知行合一。

　　二是支部推动。发挥党支部主体作用，制定《关于推进部机关党支部标准化建设的实施方案(试行)》，提出9个方面52条具体要求，落细落实“三会一课”、组织生活会等党内基本制度，常委组织部长积极参加支部联系社区活动，其他部领导班子成员积极参加所在支部活动，以支部建设标准化推动党员学习常态化规范化。

　　三是培训驱动。出台《机关党员教育培训制度》，培训党员XX余人次，进一步深化认识，夯实理论根基。开展每月荐书活动，围绕党的理论政策解读、经济社会热点问题等每个月向每名党员发放一本书籍。在自学基础上集中时间，依托网络平台，组织全体党员开展“大学习答题竞赛”，竞赛成绩排名后反馈各党支部，通过比赛检验学习成果，增强学习实效。

　　二、以“德”为基，锻造公道正派的职业操守

　　紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线，坚持把“德”的教育放在文明单位创建重要位置，通过涵养正确的价值理念、坚定纯真的初心使命、保持高尚的道德规范，不断增强坚守公道之心、正派作风、善良品格的自觉性和坚定性，推动形成践行公道正派的思想和行动自觉。

　　一是开展社会主义核心价值观宣传教育。邀请时代楷模作报告，组织观看宣传片和展览馆，以时代楷模的力量引导全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观，体现到工作实践中，融入到思想灵魂里，始终坚定理想信念追求，守住正确的人生价值。

　　二是开展革命传统学习教育。依托红色教育资源，组织党员党性教育和革命传统教育，开展“学习全国优秀共产党员先进事迹”“践行‘挑山工’精神，争做新时代组工干部”等活动，邀请省委党校专家讲授“《共产党宣言》与共产党人的信仰和使命”，通过对照先进事迹谈认识谈体会，引导全体党员筑牢初心使命，自觉砥砺奋进。

　　三是开展干部政德实践教育。组织党员到教育基地开展政德教育暨中华优秀传统文化教育活动，集体诵读《大学》节选，现场听取《传承儒家思想精髓，涵养干部为政之德》专题报告，在传统文化中汲取营养，进一步明大德、守公德、严私德，自觉做传统文化的传承者和道德要求的践行者。

　　四是开展家庭家教家风专题教育。组织学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的重要论述，开展文明家庭教育活动和“读敬老文、做敬老事、写敬老文”主题征文活动，引导全体党员更加重视家庭家教家风，营造良好的家庭环境，以优秀传统家风滋养公道正派的部风。

　　三、以“专”为要，锻造业务精通的素质本领

　　以提升专业能力、专业精神为目标，坚持从小处做起、往细处使劲，找准文明单位创建和业务能力提升的结合点、发力点，在“专”上下功夫、求实效，努力使每名党员成为行家里手。

　　一是人人上讲台。集中一个多月时间，从应知应会的基本知识、基本要求、基本实务入手，开展“写公文、讲业务、练实务、传部风”系列展示活动，采取“人人上讲台、个个当讲师”的方式，现场展示、逐一点评、量化打分，在展示业务、交流工作中提升综合素质、实战水平，做到“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”。活动开展以来，各处室组织专题研讨XX次，开展业务培训XX次。有的同志说，“这个活动很管用，学到了很多平常学不到的东西，受益匪浅”。

　　二是新老传帮带。制定《关于对青年干部实施结对子传帮带工作的安排》，推行新老结对、以老带新，帮助年轻干部在平时工作中增长才干，助力年轻干部成长成才。实施AB岗制度，在实践中提高业务本领，推动工作开展，做到干中学、学中干，共同提高进步。

　　三是培训常态化。定期举办“名家讲座”，提高把握大局、融入大局、服务大局的能力。举办优选计划选调生等新入部同志教育培训班，组织各处室负责同志讲解业务、交流经验体会，促进年轻干部尽快适应工作，提高专业化水平。

　　四、以“实”为本，锻造甘为人梯的精神品质

　　坚持实干实践实效，持续放大文明单位创建效应，引导全体党员在提升服务水平、热心公益事业、加强团结协作中铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。

　　一是提升服务大局针对性。紧扣全省经济社会发展重大战略部署，思考谋划开展组织工作，围绕乡村振兴、新旧动能转换等重点任务，从干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面出台政策、细化措施、狠抓落实，不断提高组织工作在服务大局中的参与度、融合度，将组织优势转化为发展优势。

　　二是提升参与公益积极性。着眼培养“人人为我，我为人人”的社会奉献意识，传承弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，组织XX名机关党员注册成为学雷锋志愿者。开展志愿服务活动，持续擦亮组工干部积极向上、乐于助人的品牌。

　　三是提升团队建设有效性。组织党员参加低碳环保“健步走”、篮球联赛、游泳运动会等活动，举办“庆七一·党在我心中”摄影展等活动，增强组织部门的归属感、凝聚力，让全体党员感受到家的温暖，彼此相互尊重提高，团结在一起，拧成一股绳，在温馨舒适环境中干事创业。

　　五、以“严”为标，锻造清正廉洁的行为底色

　　严把清正廉洁这条“红线”，把涵养“廉政文化”作为文明单位创建的动力之源，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以更严的标准、更高的要求树立组织部门模范过硬的良好形象。

　　一是压实党建责任“界线”。健全完善从严治党责任体系，制定《落实全面从严治党主体责任的意见》，成立部机关党建工作领导小组，督促部领导班子成员和各处室负责同志认真履行“一岗双责”，部务会专题听取部机关党建工作情况汇报XX次。认真落实“三重一大”事项监督办法，及时报备有关重大事项，部机关干部职务调整、工作调动和奖惩，按规定征求驻部纪检组意见，自觉接受驻部纪检组监督。

　　二是坚守党风廉政“底线”。认真贯彻中央八项规定和实施细则精神以及省委实施办法，严格执行部机关进一步贯彻落实中央八项规定的实施办法，始终把纪律和规矩挺在前面。落实党支部书记“双述职双评议”制度，把履行党风廉政建设责任情况作为述职评议的重要内容。邀请驻部纪检组组长为全体党员讲廉政党课，组织观看《零容忍》等警示教育片，对干部进行警示教育，引导全体党员自觉远离“高压线”。

　　三是筑牢日常监管“防线”。严守组织人事纪律，严格按制度程序办事。在春节、五一、中秋节、十一等时间节点，采取制定书面通知、印发《廉洁自律提醒书》、签订承诺书等形式，做好廉洁自律警示提醒。建立谈心谈话制度，部领导班子成员、处室主要负责同志及时了解掌握每名党员思想、工作和生活情况，发现问题早提醒、早纠正，持续拧紧思想上的“螺丝钉”，把好行动上的“方向盘”。

2022年单位精神文明建设工作计划篇2

　　这一次总结，不仅仅是工作生活中一次普普通通的总结，而是对我前一段时间工作的一次整理和概括，通过这次总结，我会把自己的优缺点明显的分类，找出自己最擅长的部分，积极去改正那些不太完善的部分。让自己在工作当中能够更加的畅通无阻，更加顺利的完成每一天的任务。所以在此，我想把这几个月在单位会计岗位上的工作进行一番整理和总结，希望能够给公司一个满意的答复。

　　一、个人取得的成长

　　在这份工作上我也坚持了一段时间了，首先能够来到我们单位就是对我的一次鼓励，因为这对于我来说是一次非常难得的机会，而单位给了我这样的新人一个起步的机会，这是让我感到非常荣幸的，所以我也把自己全身心的热情全部投放在了这份工作上。我想做好这份工作，证明给所有人看，我是有这样的能力的。所以这一段时间里，我不断想办法让自己成长，让自己有所提升，我也想着办法让自己去进行一些挑战，不断提升自己的综合能力。从而达到一个更好的状态，为自己的整体做一个完善。所以通过自己的坚持，我也确实取得了一些成绩，不管是在工作上，还是我自身上，都是有所提升的，也是往一个好的方向发展的。

　　二、不太完善的地方

　　虽然说这段时间里我取得了一些不错的成绩，但是我还是有一些不太完善，需要改进的地方。比如说工作中有些地方我是比较粗心的，但这种粗心也是偶尔的，是和自己的态度相关。有些事情我认为不太重要，所以我便放松了警惕，但正是因为这种放松，让我整个工作中出现了一些纰漏，从而导致一些问题的产生。所以从这一点上就可以知道，有些事情并不能分轻重的，我们要明白的是，每一份工作都是需要认真对待的，只有把握好每一个部分，抓住每一部分的细节，我们才能得到一些真正的突破和成长。所以在今后遇到问题的时候，首先要考虑的就是自己在什么地方犯了错，应该怎么去改正，这才是最首要的。

　　三、未来的计划打算

　　总结了过去的点点滴滴，我找到了自己擅长和缺失的部分，相信接下来的工作我就会更加有目的一些了。我也会更加有信心去面对各种磨炼和挑战了。对未来的一段时间，我自己已经有了一个明确的目标，我也会努力的去成长、进步，把这一份热情得以换成成果，慢慢的实现自己的价值!

2022年单位精神文明建设工作计划篇3

　　行政事业单位资产是国有资产的重要组成部分，是政府部门和社会团体行使职能及各项事业发展的物质基础，管好用好这部分资产关系到国家机构的正常运转和各项事业的快速健康发展。笔者从近年来审计情况看，行政事业单位的资产管理比较混乱，存在的问题不容忽视，必须采取措施，加强对行政事业单位资产的管理。

　　一、存在的主要问题

　　（一）资产管理基础薄弱。根据现行有关财务制度规定，行政事业单位应当建立健全资产管理制度，定期或不定期进行资产盘点，保证账实相符、账账相符。长期以来，行政事业单位对资产的管理往往存在着“重钱轻物、重购置轻管理”的思想，资产管理基础工作薄弱，只设置总账，没有设置明细账和资产卡片，购置的资产不及时入账，不对资产进行定期盘点，对资产的管理也没有明确责任人，导致部分行政事业单位账实不符，大量资产游离于账外，正常资产处置无法下账，不正常的资产损失也无人追究责任。

　　（二）资产产权关系模糊。产权登记作为界定产权归属、确认国家所有关系、单位占有使用关系的一种法律凭证，对行政事业资产产权管理具有重要意义。从审计情况来看，一些行政事业单位并没有严格按要求进行产权登记，特别是一些行政划拨的资产，长期不办理过户入账，事隔多年后既无法认定其原始价值也无法证明其产权归属。

　　（三）经营性资产管理不规范。部分行政事业单位将资产用于出租出借、对外投资等经营性活动，所得收益既不缴入财政专户，也不向财政部门缴纳“非转经”占用费，用于弥补办公经费不足或发放补贴，在财政体外循环。

　　（四）资产处置程序不合规。有的行政事业单位在资产处置上，既不经过专业技术机构的评估，也不经国有资产管理部门的审批，自行处置国有资产，容易导致“假报损、真转移、假报废、真多占”等情况的发生。

　　（五）部门间资产配置差别悬殊。由于行政事业单位占用的资产属非经营性资产，占用的资产没有创收的压力，各单位尽量争取多占用国有资产，造成了不同部门间占用资产规模悬殊。根据最近对某市8家省直行政事业单位资产财务审计调查情况看，有的单位人均占用国有资产31万元，而有的单位人均占用国有资产仅4万元，部门间资产配置差别悬殊。

　　二、几点建议

　　（一）加强资产管理基础工作。通过业务培训不断提高财务人员的业务素质，落实资产管理责任制，按照现行财务制度的要求做到账账、账卡、账实三相符，要定期进行资产清查盘点，对盘盈或盘亏资产，查明原因，该报废的进行报批处理，该入账的盘盈资产作入账处理。

　　（二）规范资产操作程序。资产的购置、划拨、变动、注销要按照《湖北省行政事业单位国有资产产权登记实施办法》的要求，向同级财政部门申办国有资产产权登记；经营性资产转非经营性资产应向财政部门审批，并缴纳“非转经”占用费；资产的处置应按照规定的程序和管理权限，由单位向主管部门申报审核、经财政部门审批后方可进行。

　　（三）科学合理配置资产。根据各行政事业单位的工作特点，设计资产配置定额标准，依据其人员编制和资产定额标准来配置资产，超配的资产在不同部门间调剂，杜绝多要多占行为的发生，提高资产运行效率。

2022年单位精神文明建设工作计划篇4

　　针对存在的问题，提出了下一步的整改措施，这些措施具体实在，目标明确，具有可操作性。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年领导干部在单位学习教育专题民主生活会上的演讲材料，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　根据县委的统一安排，我今天到XX单位，参加党史学习教育专题民主生活会。会前，我仔细看了你们的会议方案、领导班子的对照检查材料和班子成员个人的发言提纲。这次我全程参加你们班子民主生活会，认真听了XX同志代表班子作的对照检查发言和每位班子成员的个人发言，以及大家的相互批评意见。总的感觉，大家牢牢把握这次民主生活会主题，聚焦五个方面进行了深入对照查摆，经历了一次党内严肃的政治生活洗礼，增进了团结，达到了统一思想、明确方向、凝聚力量的目的。

　　一是查摆问题准确实在，勇于担当。XX单位领导班子及成员聚焦五个方面，开展党性分析，促动灵魂、触及思想，成效很好。会前，广泛进行了征求意见。工作准备很充分，在个人自学基础上，党委(党组)理论学习中心组组织了专题学习研讨，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，系统学习学习党的十九届六中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，认真学习习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会等大会上发表的重要讲话精神等以及刚刚闭幕的省“两会”精神尤其是省委书记郑栅洁同志在蚌埠代表团审议讨论时的讲话精神等，为开好专题民主生活会打牢思想基础。问题检视也很到位，体现了领导班子的工作担当。

　　二是自我剖析深挖根源，体现自觉。每位班子成员紧扣这次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕主题谈了认识和思考，对标“五个带头”深刻检视问题，结合实际认真查摆剖析，做到了见人见事见思想，体现了对党绝对忠诚和对人民高度负责，展示了党史学习教育取得的思想和实践成果。

　　三是开展批评和自我批评，动真碰硬。自我批评时，大家勇于解剖自己，敢于揭短亮丑;相互批评时，大家真点问题、点真问题;听取批评意见时，大家虚心接受、照单全收，充分体现了敢于直面矛盾、勇于自我革新的政治勇气和政治自觉。

　　四是整改措施具体可行，表明决心。表态发言中，大家对他人对自己提出的批评意见都表示了虚心的接受，针对存在的问题，提出了下一步的整改措施，这些措施具体实在，目标明确，具有可操作性。

　　总之，这次民主生活会是一次严格的思想教育和党性洗礼，大家紧扣会议主题，查摆问题不遮掩，相互批评有辣味，达到了统一思想、明确方向、凝聚力量的目的。接下来，关键是要抓好问题整改工作，要认真梳理会上提出和会前征求的各类意见、查摆出的各类问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果，确保改彻底、改到位。

　　同志们，今年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，我们党将召开二十大。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬伟大建党精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深入学习领会“两个确立”的决定性意义。要紧扣召开党的二十大聚焦发力，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量，坚持稳中求进工作总基调，坚定历史自信，保持历史主动，增强忧患意识，提升斗争本领，凝心聚力、担当作为，以钉钉子精神做好各项工作，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　(一)要在深刻感悟“两个确立”上立标杆、作表率，以实际行动坚决做到“两个维护”。

　　要始终坚持旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真正把拥护“两个确立”落实到行动上、体现到工作中。要强化绝对忠诚，自觉把“两个维护”融入血脉，深化政治认同、思想认同、情感认同，时时处处事事忠诚于党、忠诚于党中央、忠诚于习近平总书记。要把“两个维护”作为最重要的政治纪律和政治规矩，严格执行加强党的政治建设、重大事项请示报告等党内法规制度，确保政令畅通、令行禁止。

　　(二)要在强化理论武装上立标杆、作表率，持续推动党的创新理论走深走心走实。

　　要坚持常学常新、真学真信，对习近平总书记重要讲话和重要指示，对党中央决策部署第一时间传达学习贯彻，始终保持政治定力，坚定理想信念。要坚持学深悟透、融会贯通，着力把握政治意义、政治考量、政治要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。要坚持知行合一、学以致用，把学习成果、转化为推动经济社会大踏步、高质量发展的具体规划、实施方案和重点项目，增强工作的原则性、系统性、创造性和实效性。

　　(三)要在弘扬伟大建党精神上立标杆、作表率，不断激发拼搏奋斗的思想动力。

　　要坚持政治站位，正确认识和把握党的百年奋斗的重大成就和历史经验，更好地引导和带动广大党员干部群众感党恩、听党话、跟党走。要用足用好我县特有的红色资源，传承红色基因、赓续精神血脉，奋力走好新的赶考之路。要从党的百年奋斗中破解过去为什么能够成功、弄明白未来怎样才能继续成功的深层密码，努力创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。

　　(四)要在敢于担当勇于作为上立标杆、作表率，扎实推进大踏步、高质量发展。

　　要全面落实中央和省、市、县经济工作会议精神，按照省第十一次党代会、市第十二次党代会以及县第十四届党代会一次会议安排部署，切实抓好产业转型升级、县城提质攻坚、乡村全面振兴、生态环境治理、优化营商环境等重点工作。要认真贯彻以人民为中心的发展思想，时刻把群众冷暖安危放在心上，扎实做好信访维稳工作，健全完善教育、医疗、养老、托幼等公共服务体系，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。要在推动问题整改上见真章，认真研究制定整改方案，细化整改措施，对症施治、标本兼治，以整改的实际成效推动大踏步、高质量发展。

　　(五)要在从严管党治党上立标杆、作表率，持续巩固风清气正的良好政治生态。

　　XXX单位班子成员作为“关键少数”，要带头履行管党治党责任，落实“一岗双责”，从严从实抓好分管领域和部门党风廉政建设，带动全县广大党员干部保持浩然正气;带头加强作风纪律建设，保持越是艰险越向前的大无畏气概，发扬斗争精神，提高斗争本领，亲力亲为、敢做敢为，敢于担当挑重担，推动各项任务要求落地见效。要带头修身律己，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，廉洁治家、反对特权，从严管好家属子女和身边工作人员，持续营造风清气正的政治生态。

　　同志们，要以这次专题民主生活会为新起点，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，知重负重坚定奋斗之志、锐意进取保持昂扬姿态、真抓实干不负初心使命，为加快建设经济强、格局新、环境优、活力足、百姓富的现代化美好五河而努力奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

2022年单位精神文明建设工作计划篇5

　　医院把党建工作和精神文明建设工作结合起来，把抓好党建作为精神文明建设的重要推动力。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年区人民医院创建省级最佳文明单位工作报告，希望大家喜欢。

　　XX市XX区人民医院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行和培育核心价值观，坚持“做平民医院、护百姓健康”办院理念，以文明单位创建为契机，扎实党建引领，全面完成了省级最佳文明单位的各项创建目标，先后获评“省级文明单位”“省级卫生先进单位”“市级先进党组织”“市区两级优秀志愿服务组织”等荣誉称号，20XX年成功创建第五届省级最佳文明单位，以骄人的业绩和文明硕果傲然行走在卫健系统前列，用辛勤的汗水浇灌这朵文明之花。

　　XX市XX区人民医院始建于19XX年，由原XX县XX镇卫生院发展至今，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急诊急救于一体的国家二级甲等综合医院。医院现有X个院区，职工X人，已建成市级重点专科X个，在建省级重点专科X个、市级重点专科X个，腹腔镜微创外科、泌尿外科、骨科、口腔科等大部分诊疗技术在区域内处于领先水平。

　　一、强化组织领导，完善创建保障体系

　　一直以来，院党委高度重视文明单位创建工作，成立了以党委书记、党委副书记、院长为组长，分管领导任副组长的省级文明单位创建工作领导小组，领导小组下设办公室，负责具体日常工作，形成了工作事事有人管，具体事务有人办，各负其责，相互配合、齐抓共管的工作运行机制;制定了《省级最佳文明单位三年创建规划》及年度工作方案，定期召开会议研究部署创建工作，做到远有规划、年有计划，为创建工作时时提供组织保障。

　　二、加强党的建设，保证创建正确方向

　　医院把党建工作和精神文明建设工作结合起来，把抓好党建作为精神文明建设的重要推动力。认真贯彻落实党的十九大以来中央、省、市、区有关精神文明建设工作的路线方针政策和有关会议精神，注重引导党员干部发挥先锋模范带头作用，号召全院党员以身作则、率先垂范，加强个人品德建设，弘扬时代新风，共同培育和践行社会主义核心价值观，助推了全院文明单位创建工作层次的提高。

　　三、强化理论学习，提升职工能力素质

　　医院党委始终抓住思想政治教育的主线，深入推进学习型医院建设，组织全院职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的十九届X中全会精神、党章、党规、党史、习近平系列重要讲话等精神，有效提升了全院干部职工的政治理论水平：

　　一是成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组，召开工作推进会X次，开展集中学习研讨会X次，上党课X次，通过实地查看、走访职工群众、召开座谈会等形式收集问题X个，制定整改措施X条，形成调研报告X篇;

　　二是鼓励员工参加继续教育项目、公需科目学习和岗位技能大练兵;

　　三是先后开展了党员政治生日书记赠书活动、“世界读书日”“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”主题演讲比赛等活动X次。

　　四、拓宽活动载体，丰富文明建设内涵

　　一是加强省级最佳文明单位创建宣传，通过展板、展架、职工大会、院报、微信公众号等形式，在全院营造了人人讲文明、时时抓文明、处处见文明的浓厚氛围;

　　二是坚持“支部引领，党员示范、群众参与”模式，提升干部职工思想道德修养，积极培育和践行社会主义核心价值观，履行公立医院的社会责任和担当，全心全意守护人民生命健康：近年来，开展了“传承良好家风，弘扬中华美德”等道德讲堂x期;“初心永铸、追梦前行”20XX年度总结表彰大会、“唱响中国梦、永远跟党走”庆祝建党X周年文艺汇演、“践行初心使命、汇聚磅礴力量”户外拓展训练等凝心聚力活动X次;党员双报到、双创宣传、五讲三帮、健康义诊、健康宣教、扶贫帮扶、疫情防控等志愿服务活动X次，累计参加志愿服务活动人数X人，服务对象X余人次，服务时长达X小时。

　　五、加强作风建设，筑牢反腐防火墙

　　医院高度重视党风廉政建设工作，召开党风廉政建设专题会X次，开展警示教育学习2次，对干部职工集体廉政谈话X次，上廉政党课X次，组织全体职工观看“阳光问廉”“阳光问政”X次，深入开展“双案促改”，干部职工作风“大整顿、大整改、大提升”等专项整治行动，强力整治作风。近年来，未发现任何违法违纪和违反中央八项规定的现象。

　　六、注重创建实效，提升医疗服务质量

　　注重引导党员干部发挥先锋模范带头作用，提升文明优质医疗服务。医院聘请第三方礼仪公司倾力打造优质服务“标杆窗口”“文明礼仪培训”X次，让全院文明行为、科室内部管理更加规范、服务流程更加优化，已开设上线微信公众号预约挂号、添置自助挂号缴费机、安装自助扫码轮椅、自助售货机等，营造了更加舒适、人性化的就诊环境;积极开展新技术、新项目X个，与XX华西医院、XXX省肿瘤医院、XX医学院第一附属医院等签订了专科联盟协议，扩展医疗卫生和社会服务合作领域，全面提升医院学科建设、人才队伍、医疗技术、科研能力及管理整体水平。

　　创建有阶段，追求无止境，成绩属于过去，未来任重道远。在这种广泛而深入的精神文明创建活动中，XX市XX区人民医院以只争朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪迈激情开启新征程，谱写新篇章，让精神文明之花常开不败!

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