2024国企党组织书记抓基层党建述职报告

下面是小编为大家整理的2023国企党组织书记抓基层党建述职报告,供大家参考。

国企2022年党组织书记抓基层D建述职报告

一年来，自己坚持用***新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，认真履行全面从严治党第一责任人职责，构建“七力模型”，实现“七个提升”，持续深化D建工作与业务工作全面融合，高质量D建引领高质量发展取得新成效。按照年度述职评议工作有关要求，现就我一年来抓基层D建工作情况，述职如下：

一、履职情况

㈠抓党的创新理论武装，筑牢理想信念堤坝

认真学习贯彻落实党的20D精神，结合DS学习教育长效机制建立，采取多形式、分层次、全覆盖的培训形式，组织广大党员深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动学习成果转化为工作落实的强大动力。组织领导班子成员参加中心组学习**次、专题研讨**次，撰写研讨材料***篇。组织全体党员参加专题培训*次，撰写心得体会**篇；
举办基层党校**期,开展学习讲堂、各类宣讲**余次。

㈡抓责任落实，坚定不移推动从严治党

要求各级党组织严格执行第一议题制度，围绕落实***总书记重要讲话精神提出贯彻落实意见，签发党委督办单*份。及时组织修订“三重一大”制度，细化完善党委前置研究事项清单。先后组织开展第一议题**次，全年前置研究议题**个，扎实推进乡村振兴、疫情防控、巡察整改和安全生产等重大政治任务有效落实，用实际行动维护“两个确立”。

高质量组织召开党风廉政建设和反腐败工作会，牵头制定《党风廉政建设责任清单》《全面从严治党主体责任清单》，向班子成员签发*份《履行党风廉政建设“一岗双责”温馨提示》。大力推进以案促改工作，组织下发以案促改通知书*份，发挥“用身边事教育身边人”作用，选取*起典型案例进行通报，督促领导班子成员按时完成以案促改等专题MZ生活H问题整改工作。指导制定《廉洁文化建设工作方案》，推进廉洁文化阵地建设，开展“清风课堂”、廉政谈话等“五进”活动。统筹开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理、工程建设腐败问题以案促改集中整治，大力推进“未巡先改”，积极配合完成物资管理领域专项巡察工作,并对相关问题立行立改，切实提升公司风险防控与治理能力。

㈢抓制度规范，实现基层D建工作全面进步

贯彻落实《中国共产党基层组织选举工作条例》精神，成功召开公司第*次党代会，顺利完成“两委”换届选举。指导基层规范开展以案促改专题组Z生活H，制定严肃和规范党内政治生活常态提醒五项机制，扎实完成清查整治党务突出问题整改工作。树牢大抓基层鲜明导向，常态化开展季度D建检查，指导相关部门制定基层支部工作清单管理考核办法，有效拧紧基层D建责任链条。连续6年评为**市D建工作成绩突出单位。

严格按照集团公司“最强党支部”建设达标升级实施方案要求，将“最强党支部”达标升级工作与“四强四优”创建有机结合，持续推动基层党组织晋位升级。2022年以来，推动50%以上党支部达到“最强党支部”标准，1个党组织获评**机关“最强党支部”示范点。

㈣抓全面融合，聚焦中心任务提升D建水平

大力开展“D建引领、聚力攻坚”行动，启动“亮晒比”创新争优行动，通过“D建引领+安全生产”“D建引领+供电服务”等行动，将党组织优势转化为执行优势和工作业绩，推动D建与业务同频共振、全面融合。围绕上年度集团公司党委点评指出问题，深入推进基层D建品牌创建活动，有序开展创建成果展示活动，积极打造一批符合专业特点、接地气的基层D建品牌。

㈤抓队伍建设，汇聚推动企业发展强大合力

巩固深化“两培养一推动”，实施党务工作人员“强基”工程，制定《青年优秀人才选拔培养管理办法》，加大复合型人才建设力度。全面推行发展党员全程纪实制度，2022年发展党员**名，其中一线技术骨干**名、占比**%。持续优化“一区一岗两队伍”设置，加大党员突击队、党员服务队作用发挥，增加营销窗口党员责任区、党员示范岗数量。2022年以来，累计完成急难险重任务、志愿活动**余次，较2021年增加**%。按期完成经理层成员任期制和契约化管理工作，指导管控子公司完成经理层年度考核和薪酬兑现工作。2022年分两批补充调整干部**人。统筹制定干部调整和干部竞争上岗工作方案，包含*名90后在内的*名优秀青年人才竞聘到本部部室管理岗位。深入开展“揭榜领题”项目研究，提出“431”工作法，建立完善干部政治素质考察工作机制。树立面向基层鲜明导向，大力开展先进典型选树工作，坚持开展年度“四强四优”评定工作。

㈥抓舆论引导，营造拼搏奋进浓厚氛围

聚焦主责主业，多载体组织对内宣传、立体化推动对外宣传。2022年以来，各级媒体刊发稿件3461篇。充分运用“1中心7窗口N平台”融媒矩阵，积极开发“*电力新时代文明实践中心线上平台”，深入推进“文化”系列活动，提升企业共融发展的软实力，1个典型案例获评2022年全国企业文化建设典型成果。

主持召开党委会专题研究意识形态工作，实施四个全覆盖，建立科学意识形态工作体制机制，修订意识形态工作责任清单、网格化管理实施方案，全公司意识形态领域未发生任何问题。以铸牢中华民族共同体意识为主线，加强对统战人士和各民族人士的理论政策宣教。1个集体荣获省级民族团结进步模范集体。

二、存在的问题

㈠党组织建设方面

部分基层党组织D建与业务全面融合力度不够，结合自身实际，在探索深度融合着力点方面思考还有所不足。下一步，将研究出台相关实施意见，进一步加强分类指导，切实指导基层党组织D建与业务全面融合取得实效。

㈡党风廉政建设方面

部分部门单位履行党风廉政建设主体责任不够到位，内部监督检查不够有力，内部警示教育效果不够明显。下一步，将通过制度明确、监督检查等方式，强化压力传导，督促各部门单位进一步肩负起、履行好党风廉政建设责任。

三、下一步工作思路

下一步，我将继续团结带领我公司党委领导班子和广大党员干部职工持之以恒深入学习***新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的20D精神，坚持用党的创新理论凝心铸魂，坚定不移全面从严治党，树立大抓基层鲜明导向，持续巩固拓展D建与业务全面融合成果，为全面推进企业高质量发展提供坚强组织保证。  

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