对贯彻纪要精神的对照材料（6篇）
对贯彻纪要精神的对照材料（6篇）对贯彻纪要精神的对照材料 集团公司安全工作会议精神贯彻专题会议纪要 XX煤矿 签发： 2012年2月10日，安检副处长刘永先同志在安监科会议室主持召开了下面是小编为大家整理的对贯彻纪要精神的对照材料（6篇）,供大家参考。
篇一：对贯彻纪要精神的对照材料
集团公司安全工作会议精神贯彻专题会议纪要
XX煤矿
签发：
2012年2月10日，安检副处长刘永先同志在安监科会议室主持召开了集团公司安全工作会议精神贯彻专题会议。安检科、总调度室、规划科、地测科、机电科、通风工区、运搬工区、皮带工区、矿压科、组织科、纪委等单位相关人员参加了会议。会议结合我矿实际，对集团公司安全工作会议提出的要求进行了分解落实，现将主要内容纪要如下：
一、提高安全认识。总调、安检、规划科及各生产工区要坚定不移的贯彻“安全惟一”工作原则，正确处理好安全与产量、进尺、效率、效益、投入之间的关系，各级对不能保证安全的工作任务和考核指标坚决说不，杜绝一切超规律生产，从决策源头营造宽松从容的生产环境。规划科在下达年度、季度、月度生产计划时要合理分解，从源头杜绝超能力。总调安排工作任务要充分考虑工区实际，确保工区能从容组织生产。各工区安排工作量要具体分解到班组，班组长分配到人，不得超负荷安排工作。宣传科要营造覆盖井上下的浓厚宣传氛围，井口电视、LED大屏幕宣传内容宣传科要坚持定期更新，井上下宣传内容向国内外大企业先进的安全理念、集团内外典型事故案例、算安全帐等方向转变，每月定期组织上一次安全大课，使“零死亡、零重伤、零职业危害”的目标和相关安全理念深入人心。党政办定期编发关于神华的集约高效、淮南的瓦斯治理、潞安的大安全管理、兖矿的“三基”建设
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等成功经验，行成简报下发各单位学习。二、强化各层级安全责任落实。全矿上下要坚定不移地贯彻
落实上级安全生产方针政策、法律法规和有关部署，总调、安检等业务部门要组织管理人员、专业技术人员学习新标准，掌握新形势、新要求，防止工作出现偏差，特别是瓦斯防治“十条禁令”、安全监察“十项规定”、安全生产标准化规范、煤矿建设规范等文件，必须认真学习，对照修订现有安全生产管理文件制度，并严格执行到位。组织科、纪委、安检科、总调对干部跟值班、带班、请销假制度等干部安全履职行为的执行情况进行检查，督促落实，发现问题及时曝光和约谈，确保安全管理不失控。安检科牵头，检查各基层单位操作“零违章”、岗位“零隐患”、安全“零事故”、健康“零危害”等“零目标”的现场执行情况。
三、深入推进安全诚信建设和自主管理。总调和安检科要及时准确的向集团公司汇报矿井安全生产信息。基层各单位要实事求是的向调度室和安监科信息中心汇报本单位安全生产情况，特别是影响安全生产的重大事项或事故必须第一时间报送，严禁迟报、瞒报、不报等行为，坚决杜绝大事小报、急事慢报、报喜不报忧的不好现象，以最快的速度应急反应。否则，一律严肃追究单位主要领导责任。深化“三违”治理，规范职工行为。严厉查处各类严重违章、集体违章、习惯性违章行为，对“违章大王”通过合法程序，坚决查处一批、清除一批。严厉打击“三违”治理弄虚作假行为，重点抓管理干部层面的“三违”。深化“三基”建设。深入开展品牌区队创建活动，提高班组长及以上管理干部综合素质。推进量化安全管理，安检、总调、通风、地测、规划等安全生产管理部门分别对隐患发生率、整改率，事故率，工伤率，瓦斯超限率，
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重复率、开工率、开机率、工时利用率、正规循环率、回收率等用数字体现，用数字说话，建立数字化的安全评价体系，促进安全管理的精细化、精确化、高标准化。
四、强化安全监管监察。由安检科负责，配齐专业化安全监察队伍，保证井下所有头面和单项工程都有安监人员把关，单项工程坚决做到“四不干”。进一步加强安监队伍建设，严格执行《三河尖煤矿安检员管理规定》，推行安全监察人员区域包干责任制，把超前预控、变化管理、工程质量、隐患排查、“三违”治理及安全状况作为主要考核依据，与个人经济收入挂钩，坚持实行年度末位淘汰。进一步加大安全奖惩力度，安检科根据文件规定，考核月度安全奖及季度安全风险收入，通过双向激励，提高干部职工抓安全的积极性。继续推行4:3:3安全结构工资，形成安全责任大、安全效果好、风险收入高的安全价值导向。实行安全大检查与分专业动态检查相结合，由安检科牵头成立联合安全督查组，组织科牵头成立干部履职检查小组，重点检查中夜班，查隐患、查三违、查干部履职、查规程措施落实兑现，对查出的问题严格按相关规定处理，严格标准，细化监察，对现场作业环境差、规程措施不兑现、违章指挥、违章作业等威胁安全生产的，一律“停头、停面、停线、停人”，经验收合格后方可恢复生产。实行安全生产许可证制度，不经安监部门验收或不具备安全生产条件的场所不得生产。强化地面安全管理，由物业公司、实业公司、安检科负责，加强建筑施工、供电、运输、消防、防寒防冻、单项工程等地面安全管理，突出防控重点，每旬组织进行一次安全检查，提高矿
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整体安全管理水平。针对各个时期的安全重点，特别是在采煤工作面安装、拆除、
过断层期间以及掘进工作面开透窝期间，制定针对性的安全管理措施，做到岗位工、班长、跟班干部、安检、总调盯控人员五固定，全程现场盯控，确保措施在现场的落实兑现。强化矿井日常检修安全管理。在日常检修中，对单项工程的吊装、拆除、安装、停送电、烧焊、大件运输等工作的措施编制严格要求，每一项检修工程要明确施工负责人、安全负责人、技术负责人。
认真做好节假日和集中休息的安全管理，节假日和集中休息前后各级安全生产管理人员（包括班长）减少外出、减少应酬，集中精力抓安全生产，强化安全警示教育活动及“反松懈、反麻痹、保安全”活动，加强对职工的安全教育，强化人员排查，停复工基层单位主管上中夜班，机关各包保组深入到基层单位，切实解决现场的安全生产问题。
加强安全不放心人员的监控和管理，基层各单位要认真开展班前排查，全员签字确认当班个人身体状况，工区每月开展全员谈心活动，及时解决职工反应的焦点问题，做好专门记录，严禁高血压异常等职业禁忌人员从事井下工作，对不放心人员妥善安排工作。人员酒后不得让其下井，并由安检科按照相关规定处理。基层单位跟班干部、班组长在生产过程中，必须对不放心人员进行排查并在隐患排查记录本上做好记录，每班至少向调度室汇报一次，每班至少向调度室汇报一次，对新参加工作人员，在班中指定有工作经验的老工人带领，工作中时刻提醒，制定针对性安全保障措施；如发现身体患病、思想不稳定、不适应本岗位、违章作业、休班回矿刚上班人员等不放心人员，必须采取重点监控、
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停止作业、安排人员护送上井等针对性措施。各单位要建立安全“不放心人”档案，对帮教后仍不能保证安全的“不放心人”，进行安全业务知识辅导培训，提高其现场操作技能和适应现场作业的能力。劳资科、安检科对个单位人员排查情况重点检查，发现问题及时跟踪处理。
抓安全短板到位，安全生产管理人员每月、每周、每天、每班分析隐患整改不力、文明环境差、“三违”现象较多、出现安全生产事故的安全短板工区、短板专业、短板环节，做到详细记录，针对短板工区各机关包保组及安检科、总调立即深入到短板工区查找问题，协助工区制定解决问题的措施；针对短板专业，安检科、总调立即组织解剖式的安全专项监察，查找短板原因，制定针对性的整改措施；针对过断层、开透窝等短板环节，总调、安检科立即组织召开现场会，制定针对性的措施或出台特别规定进行集中整治。
五、抓好重点专业的安全管理，严防严治重大灾害。加强瓦斯治理。由通风工区、总调、安检科负责，严格执行瓦斯防治“十条禁令”、“八个一律”，凡是不符合规定的一律停产整顿，并追究相关人员的责任。加快整改通风设施骑溜子问题，新采掘工作面严禁通风设施骑溜子。落实年度通风降阻工程计划，经常性地排查通风巷道失修状况。健全完善的安全监控系统，按照规定及时安装瓦斯、风速等各类传感器。加强矿井通风、防灭火、防瓦斯、区域防突、盲巷、瓦斯地质和综合防尘管理，加强通防科研攻关和创新工作，提高“一通三防”可靠程度。加强水害治理。由地测科负责，加强地质保障体系建设，配齐专业人员，利用国内外先进的探测仪器和装备，提高探防、分
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析水平。高度重视东翼17煤防底板奥灰水工作，建立完善应急预案和井下防排水系统，措施落实不到位不得生产。21102水闸墙的加固要严格按照既定方案实施，确保按期完成。
加强冲击地压治理。由矿压科负责，坚持区域防范与局部解危相结合的综合防冲，配齐先进设备和专业队伍，对防冲重点头面建立应力在线监测系统，加强预测预报，对有冲击倾向的煤层，要严格落实卸压解危措施，对没有把握的煤层暂不开采，正在采掘区域全力做到不冲击、切实保证不伤人。按照“整体定性、分段定级”的原则，加强与矿大的合作，进一步明确井下受冲击地压影响区域和影响程度，突出-700m东四、西二采区等区域性防控重点。
加强地温热害治理。由规划科、机电科、通风工区负责，切实加强现有降温系统管理，夏季前完成西二采区降温系统扩容，根据采场变化及时调整降温范围，完善降温系统，加强设备检查维护，确保系统运行正常。凡超过26℃的高温头面，必须采取综合防暑降温措施，凡超过30℃的采掘作业场所，一律停止作业，切实维护职工身心健康。
加强顶板治理。总调、安检要高度重视深部开采和软件支护研究，选用符合围岩实际的支护参数和支护方式，提高支护强度，防止二次修护。抓好变化条件下的顶板管理，如工作面安装、拆除、初放、开透窝、过老硐、过断层等条件下的顶板管理。把失修巷道作为顶板管理的重点，加快修护进度，对影响行人安全的失修巷道挂牌管理，杜绝喷体脱落、片帮冒顶伤人事故。
加强应急救援能力建设，加快“六大系统”建设。按照简洁、实用、功能完善的原则，规划科牵头，合理选择实用的技术方案，
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确保2012年6月前全面建成井下避险系统。救护队要认真开展大练兵等应急救援培训工作，年度内至少组织一次应急演练，建设一支技术力量雄厚、装备精良、训练有素、救援能力强的应急救援队伍。
由矿职业健康管理科牵头，规划科、总调、劳资科、工会、职工医院、通风工区、器材科、企管科等职能科室参加，根据徐矿司办[2011]119号“关于对职业卫生管理工作中存在问题进行整改的通知”及徐矿司[2012]16号“关于印发《徐州矿务集团有限公司关于做好职业安全健康工作的实施意见》的通知”要求认真开展我矿职业健康管理工作，保障职工身心健康，控制职业危害、降低职业病发病率和死亡率，坚持“预防为主、防治结合、标本兼治、重在治本”的方针，建立运行职业安全卫生管理体系，创新体制机制，完善管理和技术措施，强化日常管理，加强教育培训，夯实职业安全健康卫生管理基础，为创建本质安全型企业创造良好条件。
加强矿危险化学品、涉爆危险品安全管理。由总调、器材科、保卫科、规划科、安检科、企管科、通风工区及各基层单位负责，每月由分管领导组织相关职能部门对炸药库、油库等重要场所及危险品的运输、储存、审批、使用、领用、清退等环节进行全面检查，重点加强对炸药、雷管的清退工作的管理，现场严格执行“三人联锁放炮”、“放炮警戒”、“一炮三检”、“十不装十不放”等相关制度，确保放炮安全。同时由保卫科、总调、器材科、安全监察科等职能部门不定期组织对更衣室换衣箱、职工宿舍的检查，保卫科加强对进、出矿可疑人员的盘查，严防地面雷管、炸药流失，确保危险化学品始终保持处于可控状态。
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六、坚定不移推进“科技+素质”模式升级。规划科、总调要从源头更新升级设计理念，简化优化系统，减少“卡脖子”环节，保证通风、提升运输、供电系统能力与生产能力相匹配，满足采掘巷道布置大型机械化成套设备的要求。机电科要继续巩固“二十推”成效，落实集团公司“十推”项目。延长7441、7134工作面的面长，增加可采储量，推广适应能力强、智能化、可远控操作的采煤机，使用高强度、大阻力、稳定性能好的液压支架，淘汰炮采工艺。推广使用岩巷掘进机，全面使用适合地质条件的半煤岩巷160KW以上掘进机，不具备使用掘进机条件的推广扒渣机。引进国外先进钻机，提高钻进效率和钻进量。逐步淘汰小电绞，推广无极绳梭车、单轨吊、卡轨车等。皮带运输推广变频技术，满足长运距、大运量、高速度运输要求。分析排矸运输能力，确保排矸系统能力大于岩巷掘进和修护工作面排矸能力。主副井提升系统引进国外先进的换绳技术和制动系统。固定场所、猴车运行等逐步实现无人值守。总调、通计中心负责，利用调度系统改造有利时机，加快推进信息化建设，打造数字化、标准化、可视化的综合调度指挥平台。北一充填开采要积极与科研院校合作，争取集团公司相关部室支持，确保试验成功。加强安全教育培训工作。职校、宣传科等部门要与基层区队一道，做好职工教育培训工作，突出实训环节和应知应会、手指口述等日常安全宣传教育内容。职校牵头开展职工技能培训和技能竞赛。对综采、综掘、防冲队伍开展成建制培训。认真实行岗位技能考评办法，落实以师带徒制度，强化高技能人员现场示范带徒任务考核。继续开展季度优秀技术能手评选活动，引导职工钻研技术业务，提高操作技能。加大实训基地建设，抓好现场操
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作技能训练，制定方案严格落实，认真做好现场技能考核工作。充分发挥现有劳模创新工作室、机电、综采、通风、运输、爆破培训基地的效能，轮训现职在岗人员，培养后备技能人才。
七、强化以预防为主的安全生产基础管理。建立重大灾害超前预控体系。由总调牵头，安检、规划、地测、通风、矿压等部门参加，围绕“人、物、系统、环境”等本质安全要素，分半年度、季度、月度对各矿井采掘头面、生产水平、主要系统及人员状况进行超前分析研究，由点到面、由局部到整体、由区域到水平，对水、火、瓦斯、冲击矿压等自然灾害及威胁程度进行会诊，对人员状况进行评价，确定管控重点，制定防控措施，下发到各基层单位，由被动防范向主动预控转变，把灾害威胁消灭在萌芽状态，从源头控制事故隐患。按照“归零化”管理要求，严格细致地进行隐患排查治理。安检科、总调不仅要查现场隐患，也要查管理上的漏洞和制度上的缺陷，对工伤管理、职业健康、应急救援等制度进行补充修改。安检科、劳资科、医院、通风工区、基层各单位共同做好职业健康管理工作，突出粉尘、高温、噪音和有害气体控制，改善作业环境，加强劳动保护，从源头上减少职业病发生。对安全没有把握的，坚决停人、停头、停面、停系统。对隐患整改不力造成事故的，要严厉追究相关责任人的责任，重点追究管理干部的责任。抓好安全生产标准化建设。总调、安检、规划要把采区设计、工作面巷道布置、机械装备水平、系统作业环境、职工安全行为纳入标准化建设范畴。坚持“四个一”创建，打造亮点工程。由总调牵头，着力构建内容更加全面、标准更加合理、职责更加明确、管理更加科学、运行更加高效的分级变化管理机制。重点强化变化环节安全管理，完善重大异常日报、调度
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通报、现场办公、闭合管理等制度，把变化管理作为每天必问、每天必知、每天必抓的工作，认真做好变化的统计、分析、评估、改进，主动超前预测变化、科学减少变化、有效控制变化，真正实现变化安全。总调牵头，每旬组织一次安全生产标准化检查，副总以上领导定期对后进单位、落后区域进行剖析点评。职校、宣传科要始终把强化个体安全意识放在突出位置，持续推进强教、强训、强考，全面提升全员培训、岗位轮训和必知必会知识学习的针对性、实效性。宣传科牵头，大力开展安全文化建设，大力开展安全生产、应急避险和职业健康知识大宣教活动，坚持开展日常安全教育和准军事化管理、“手指口述”、督察大队、群监、青岗、二道防线、效能监察等行之有效的安全活动。
八、做好矿区稳定工作。由保卫科负责，坚持不懈地组织开展防盗反盗活动，重点打击井下电缆盗剥案件，建立消防安全管理责任机制，杜绝重大火灾事故发生，加强要害场所的治安安全管理，维护安全生产秩序。由信访办牵头，建立信访信息网，及时捕捉信访苗头，提高对信访工作的敏锐性，做好重点人头的稳控工作。由宣传科负责，加强形势任务教育，引导广大职工认清形势，增强信心，抓住机遇，奋发有为，在新的起点上开创各项工作新局面。
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篇二：对贯彻纪要精神的对照材料
集团公司安全工作会议精神贯彻专题会议纪要
XX煤矿
签发:
2012年2月10日，安检副处长刘永先同志在安监科会议室主持召开
了集团公司安全工作会议精神贯彻专题会议。安检科、总调度室、规划
科、地测科、机电科、通风工区、运搬工区、皮带工区、矿压科、组织
科、纪委等单位相关人员参加了会议。会议结合我矿实际，对集团公司安
全工作会议提出的要求进行了分解落实，现将主要内容纪要如下：
一、提高安全认识。总调、安检、规划科及各生产工区要坚定不移的
贯彻“安全惟一”工作原则，正确处理好安全与产量、进尺、效率、效
益、投入之间的关系，各级对不能保证安全的工作任务和考核指标坚决说
不，杜绝一切超规律生产，从决策源头营造宽松从容的生产环境。规划科
在下达年度、季度、月度生产
计划时要合理分解，从源头杜绝超能力。总调安排工作任务要充分考虑工区
实际，确保工区能从容组织生产。各工区安排工作量要具体分解到班组，班
组长分配到人，不得超负荷安排工作。宣传科要营造覆盖井上下的浓厚宣传
氛围，井口电视、
LED大屏幕
宣传内容宣传科要坚持定期更新，井上下宣传内容向国内外大企业先进的
安全理念、集团内外典型事故案例、算安全帐等方向转变，每月定期组织
上一次安全大课，使“零死亡、零重伤、零职业危害”的目标和相关安全
理念深入人心。党政办定期编发关于神华的集约高效、淮南的瓦斯治理、
潞安的大安全管理、兖矿的
“三基”建设等成功经验，行成简报下发各单位学习。
二、强化各层级安全责任落实。全矿上下要坚定不移地贯彻
落实上级安全生产方针政策、法律法规和有关部署，总调、安检等业务部
门要组织管理人员、专业技术人员学习新标准，掌握新形势、新要求，防
止工作出现偏差，特别是瓦斯防治
条禁令”、
安全监察“十项规定”、安全生产标准化规范、煤矿建设规范
等文件，必须认真学习，对照修订现有安全生产管理文件制度，并严格执
行到位。组织科、纪委、安检科、总调对干部跟值班、带班、请销假制度
等干部安全履职行为的执行情况进行检查，
督促落实，
发现问题及时曝光和约谈，确保安全管理不失控。安检科牵头，检查各基
层单位操作“零违章”、岗位“零隐患”、安全“零事故”、健康“零危
害”等“零目标”的现场执行情况。
三、深入推进安全诚信建设和自主管理。总调和安检科要及时准确的
向集团公司汇报矿井安全生产信息。基层各单位要实事求是的向调度室和
安监科信息中心汇报本单位安全生产情况，特别是影响安全生产的重大事
项或事故必须第一时间报送，严禁迟报、瞒报、不报等行为，坚决杜绝大
事小报、急事慢报、报喜不报忧的不好现象，以最快的速度应急反应。否
则，一律严肃追究单位主要领导责任。深化“三违”治理，规范职工行
为。严厉查处各类严重违章、集体违章、习惯性违章行为，对“违章大
王”通过合法程序，坚决查处一批、清除一批。严厉打击“三违”治
理弄虚作假行为，重点抓管理干部层面的“三违”
。深化“三基”
建设。深入开展品牌区队创建活动，提高班组长及以上管理干部综合素
质。推进量化安全管理，安检、总调、通风、地测、规划等安全生产管理
部门分别对隐患发生率、整改率，事故率，工伤
率，瓦斯超限率，重复率、开工率、开机率、工时利用率、正规循环率、回收率等用数字体现，用数字说话，建立数字化的安全评价体系，促进安全管理的精细化、精确化、高标准化。
四、强化安全监管监察。由安检科负责，配齐专业化安全监察队伍，保证井下所有头面和单项工程都有安监人员把关，单项工程坚决做到“四不干”进一步加强安监队伍建设，严格执行《三河尖煤矿安检员管理规定》，推行安全监察人员区域包干责任制，把超前预控、变化管理、工程质量、隐患排查、“三违”治理及安全状况作为主要考核依据，与个人经济收入挂钩，坚持实行年度末位淘汰。进一步加大安全奖惩力度，安检科根据文件规定，考核月度安全奖及季度安全风险收入，通过双向激励，提高干部职工抓安全的积极性。继续推行4:3:3安全结构工资，形成安全责任大、安全效果好、风险收入高的安全价值导向。
实行安全大检查与分专业动态检查相结合，由安检科牵头成立联合安全督查组，组织科牵头成立干部履职检查小组，重点检查中夜班，查隐患、查三违、查干部履职、查规程措施落实兑现，对查出的问题严格按相关规定处理，严格标准，细化监察，对现场作业环境差、规程措施不兑现、违章指挥、违章作业等威胁安全生产的，恢复生产。实行安全生产许可证制度，律“停头、停面、停线、停人”，经验收合格后方可不经安监部门验收或不具备安全生产条件的场所不得生产。
强化地面安全管理，由物业公司、实业公司、安检科负责，加强建筑施工、供电、运输、消防、防寒防冻、单项工程等地面安全管理，突出防控重点，每旬组织进行一次安全检查，提高矿整体安全管理水平。
针对各个时期的安全重点，特别是在采煤工作面安装、拆除、过断层期间以及掘进工作面开透窝期间，制定针对性的安全管理措施，做到岗位
工、班长、跟班干部、安检、总调盯控人员五固定，全程现场盯控，确保措施在现场的落实兑现。强化矿井日常检修安全管理。在日常检修中，对单项工程的吊装、拆除、安装、停送电、烧焊、大件运输等工作的措施编制严格要求，每一项检修工程要明确施工负责人、安全负责人、技术负责人。
认真做好节假日和集中休息的安全管理，节假日和集中休息前后各级安全生产管理人员（包括班长）减少外出、减少应酬，集中精力抓安全生产，强化安全警示教育活动及“反松懈、反麻痹、保安全”活动，加强对职工的安全教育，强化人员排查，停复工基层单位主管上中夜班，机关各包保组深入到基层单位，切实解决现场的安全生产问题。
加强安全不放心人员的监控和管理，基层各单位要认真开展班前排查，全员签字确认当班个人身体状况，工区每月开展全员谈心活动，及时解决职工反应的焦点问题，做好专门记录，严禁高血压异常等职业禁忌人员从事井下工作，对不放心人员妥善安排工作。人员酒后不得让其下井，并由安检科按照相关规定处理。基层单位跟班干部、班组长在生产过程中，必须对不放心人员进行排查并在隐患排查记录本上做好记录，每班至少向调度室汇报一次，每班至少向调度室汇报一次，对新参加工作人员，在班中指定有工作经验的老工人带领，工作中时刻提醒，制定针对性安全保障措施；如发现身体患病、思想不稳定、不适应本岗位、违章作业、休班回矿刚上班人员等不放心人员，必须采取重点监控、
篇三：对贯彻纪要精神的对照材料
个人对照中央八项规定检查材料（多篇）
个人对照中央八项规定检查材料（共2篇）县医院对照中央八项规定检查材料根据淳安县卫生局纪检组《关于开展中央八项规定精神执行情况专项检查的通知》的文件要求，我院高度重视并于4月21日专门召开全体职工会议，认真按照检查内容，对贯彻落实中央八项规定情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：一、加强学习，营造氛围我院制定了学习计划，定期组织全院职工认真学习《认真学习党章严格遵守党章》、改进工作作风、密切联系群众的八项规定等中央、省、市、县会议文件精神，使大家进一步解读十八大精神的深刻内涵、重要意义和重大决策。二、健全制度，规范流程为切实贯彻落实中央八项规定精神，我院结合工作实际，进一步健全和完善了相关工作制度，先后制定《界首乡卫生院财务制度》、《界首乡卫生院药品及医疗设备采购制度》、《界首乡卫生院接待工作规范》，《界首乡卫生院关于贯彻落实中央八项规定情况自查工作实施方案》，在药品采购、医疗设备采购、医疗服务价格、职务消费等各个方面和环节作出了具体的要求和管理流程。三、强化措施，认真落实根据《界首乡卫生院关于贯彻落实中央八项规定情况自查工作实施方案》要求，我院对一季度执行八项规定精神情况进
行了自查，未发现违反规定公款旅游、公款吃喝，用公款娱乐、健身等消费活动，未发现违规发放津贴、补贴、奖金及纪念品等，公款购买、赠送土特产、礼金、礼卡等，公款购买、赠送烟花爆竹、烟酒、花卉等年货节礼，公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、挂历等问题。四、需改进的方面通过这次自查自纠，我院能够按照中央八项规定要求，采取积极有效的措施，收到了良好的效果。但在贯彻落实中央八项规定过程中，也存在不足的地方，比如在财务某些环节存在执行不到位的情况，这是在下一步工作中需要加强的地方。对照中央八项规定检查材料一、遵守党的政治纪律情况始终同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行机关党组的部署。注意提高自己的政治素质和思想道德，加强世界观、人生观、价值观、政绩观的改造。始终用中共党员标准严格要求自己，从我做起，牢记全心全意为人民服务的宗旨，时时处处起表率作用，任劳任怨。自重、自省、自警、自励，自觉遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。积极开展批评和自我批评，敢于暴露真实思想，讲党性，讲原则，做到坦诚相见，坚持实事求是，讲团结，讲大局。今年我儿子结婚，与亲家商定，从我做起，不发请帖，不发消息，不收红包，更不借机敛财。不办婚宴，不讲排场，不铺张浪费，以实际行动抵制目前的不良风气，坚持移风易俗。亲家和儿子儿媳以及我的家人都支持我的决定，我们两亲家见了个面，让两个孩子只在国外搞了个简单仪
式。没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正
当利益的行为;没有从事任何营利性活动，没有参与过股票活动;没有违反公共财物管理和使用的规定;没有违反规定选拔任用过干部;不喜欢讲排场比阔气，生活低调，没有挥霍公款、铺张浪费的行为;从来没有私自参与过市场经济活动，更没有谋取过私
利。二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况严格执行中央八项规定。调查研究方面。每年均与有关单位发函，本人还亲自到有关单位调研需求，力争做到依据事业发展、业务需求开展本科招生和培训工作。精简会议、改进会风方面。力争做到能不开的会坚决不开，开短会，解决实际问题，有什么事说什么事，不写长篇大论的讲话稿，与谁有关谁就到会，不让无关人员参会陪会。精简文件简报方面。目前只向有关单位发函或通知，除了网站上的专栏报道，没有办简报。坚持内部不乱发、滥发文件，采取一句话通知的办法或口头交代的形式运转日常工作，确需发文件的，尽量简短文字叙述，不搞长篇大论。外出活动方面。能自己解决的问题，自己前往，不带其他工作人员;需要带工作人员的，尽量减少人员。去外地处理离退休老干部丧事和看望住外埠的老同志，带学生进行学位论文答辩和参加会议等，均严格按照规
定控制外出人员数量，自己能不外出的坚决不外出。厉行勤俭节约方面。取消了以往学生毕业、颁授学位、培训班结业会
餐的惯例，刹住了无关人员随学员就餐的不良风气，自己除了亲身体验学生饭菜质量外，绝不打车就餐，并自觉接受大家监督。严格车辆管理，只准公务使用，既是外地来的客
人，也坚决不准用公车前往景区和与工作无关的地方。工作纪律方面。一度没有严格执行制度，客观上造成了工作散漫现象。通过学习和纪律整顿，严格了上下班制度，严格了请销假制度，上班时间不上网打游戏、炒股票、QQ聊天等。三、四风方面存在的突出问题形式主义方面。以往有形式主义的现象，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规。在本科班和各种培训开班仪式上，占用学生的宝贵时间，无非是强调学习的重要性，强调办班的必要性和重要性等，翻来覆去，千篇一律，言之无物，并无新意。虽然今年首次设立了国家级远程学习示范点，有新突破，但力度不大，有流于形式化的现象。安于现状，对新知识、新业务、新技能的学习不积极，不主动;政治理论学习不够深入，仅满足于平时的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不强;理论联系实际不够，缺少系统性的学习和纵深方面的研究，缺乏深度和广度，理论和实际工作脱节，没有很好地用科学理论指导实际工作，解决实际问题时缺少前瞻性，指导工作方面针对性不强。政治理论水平有待提高;重工作，轻学习，重业务，轻政治，存在工作与干部职工面对面、心贴心的交流时间少，强调要求多，调查研究少;只埋头工作，只满足完成工作目标任务，而对未来发展考虑的不够深入;在推进改革方面思想不够解放，抓工作措施不够有力，创新意识不强;在管理方面有错位现象，有些工作管理不到位，对有些工作过问太细，没有充分发挥中层干部的作用;在坚持民主集中制方面认识不够深入，开展自我批评较少;制度建设方面缺乏指导，工作规范化、制度化需要进一步推进。享乐主义和奢靡之风方面。在八项规定出台前，接待外省来访客人有时存在超标准现象，有些还馈送土特产和不必要人员陪同，并安排来访客人到景区参观等。曾经毕业、授学位、结业时搞会餐，无关人员随意随学员就餐等，对照有关文件精神，均属于奢靡之风现象。有安于现状、不思进取的思想，开创工作新局面的意识还不够强。四、产生问题的原因分析对政治理论学习重要性认识不足，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。与有关单位协调困难，总是不能按时间节点如期完成工作任务。而自己总拿客观理由做挡箭牌，存在危难情绪，怕得罪有关方面，总想做老好人，不能主动出主意想办法，带领大家按时保质保量完成任务。工作纪律一度没有严格执行制度，总认为职工们总是加班，很多时候周末不能休息，按照规定又不能发加班费，平时晚来一会儿，请个假是正常现象，于是也就放松了管理，客观上造成了工作散漫现象。沾染了社会上的一些不良风气，没有从思想上认识反对铺张浪费的重要性，没有认识到这些行为就是奢靡之风，总认为奢靡之风与铺张浪费与自己挂不上钩，只要自己坚持清廉自律就不会有问题，放松了警惕，对于一些奢靡和浪费的苗头任其存在，任其自流。在推进科学发展方面，由于历史和多种客观因素的影响，存在硬件建设滞后，专职人员队伍建设薄弱等问题;主观上存在思想解放和改革创新的力度不够大，发展意识不够强的问题，对工作中出现的研究生招生、新业务发展新需要，新址搬迁的新问题、新情况等研究不够深入。五、今后的努力方向和改进措施加强理论学习的自觉性，按照领导干部带头学习的要求，
给班子成员加压负重，强化学习意识，创新学习方法，做学习的榜样，无论工作多忙，都要坚持做到学习工作两不误，两促进。改变工作自己以身作则，带头遵守规定，自觉接受监督。坚持勤俭节约，精打细算，节省开支。
坚持以需求为牵引科学发展，做好新址搬迁工作，合理规划，夯实基础，提升能力，以改革创新精神推动事业又好又快发展。
乘势而上。目前由于客观条件所限，事业发展处于低谷，但我们要向焦裕禄、向兰辉学习，发扬艰苦争斗精神，没有条件创造条件也要上，力争完成好年度任务，很好地规划未来，抓好机遇，乘势而上，开拓进取，创新发展。
篇四：对贯彻纪要精神的对照材料
对照检查中央八项规定落实情况
“八项规定”展示了新一届领导人求真务实、密切联系群众的风格，映射出中国未来施政动向。
为认真贯彻落实中央政治局八项规定及其实施细则和省、市、县委先后出台的关于改进工作作风、密切联系群众有关规定等文件精神，根据《关于报送贯彻执行八项规定有关情况的通知》(x办字〔2013〕6号)文件精神，我局认真对照有关要求，认真研究，积极动员部署，组织全局广大干部职工学习贯彻实施。
一、充分认识贯彻落实中央政治局八项规定及其实施细则重要意义
中央政治局出台轻车简从、精简会议、规范出访、改进文风等“八项规定”，具有很强的针对性和指导性。这是党中央出台的从严治党、从严管党新要求，全局广大干部职工务必认真执行，以身作则、率先垂范，改进工作作风，树立密切联系群众、贴心爱民亲民的新风尚，切实做到把一切工作的出发点和落脚点，自始至终实践于全心全意为人民服务
的全过程。
二、认真贯彻落实中央政治局八项规定及其实施细则
好的规定、好的制度，关键在于落实，更在于执行。
一是刚性化执行。执行是一种纪律，具有强制性，要求全局广大干部职工不折不扣执行政策和决定，一以贯之，一抓到底，抓出成效。局领导以身作责率先垂范，分管领导具体抓，局人秘股负责落实和监督，全局广大干部职工必须严格执行各项管理工作制度，增强责任意识，促进作风转变;增强执行力，促进政令畅通;增强服务意识，密切联系民众。刚性化执行，即必须令行禁止，切实作到遵守规定不讲条件，执行规定不找借口，落实规定务求圆满。
二是效能化执行。执行是一种效率，是衡量实效的标准，要求全局广大干部职工用最优化的人员组合，在最短的时间内，实现效率的最大化。必须自觉克服机会主义、形式主义和官僚主义，对定下的事，看准的路，要不等不靠马上办，限时限效立即抓，努力增强执行的时效性。效能化执行，即必须精简高效，努力形成只争朝夕求进步、埋头苦干抓落实、力争上游谋发展的良好局面。
三是人本化执行。执行是一种合力，需要注重团结协作，要求全局广大干部职工以人为本，最大限度地调动和发挥个
人潜能，形成抓落实的强大合力。任何一个执行过程都需要人的参与，只有合理地利用和调配宝贵的人力资源，充分发挥执行人的主观能动性和创造性，才能真正增强执行力，实现中华民族伟大复兴这个最大的“中国梦”。
篇五：对贯彻纪要精神的对照材料
个人对照中央八项规定检查材料
个人对照中央八项规定检查材料的质量;厉行勤俭节约，杜绝铺张浪费;加强对照检查，确保作风改进落到实处等方面作了具体的规定，力求以务实高效的作风和积极有效的作为，为公司依法履职提供有力保障。1、形势任务教育深入基层，增强基层员工亲近感、归属感和凝聚力。创新支部考核新机制和新形式，将季度支部考核与形势任务教育相结合。党委领导带领相关部门分别走访孝感、仙桃、咸宁、远安等片区，组织片区管理部人员及项目人员开展形势任务教育，做到形势任务教育纵向到底，横向到边，深入施工一线各片区，进一步统一职工思想，形成合力。2、转变机关工作作风，增强服务基层、服务一线的意识。开展密切联系群众，转变工作作风主题活动，号召全体干部职工进一步发扬密切联系群众的优良作风，增强政治意识、责任意识、主动意识，做到五主动，主动思考谋划，主动计划安排，主动沟通协调，主动检查落实，主动请示汇报，做到常事快办、急事急办、特事特办、当天事当天办，把各项工作办快、办实、办好，通过开展多方位的宣传教育及加强考核，公司全体员工切实改进工作作风，展示出新风貌。3、重视职工思想疏导与引导，努力为职工办实事办好事。积极引导职工主流思想始终朝着积极健康的方向发展，促企业发展。公司党委领导带领相关部门深入施工现场，深入职工群众，通过召开现场职工座谈会、发放调查问卷等形式，倾听员工呼声与意见，积极为员工排忧解难，就员工共同关心的热点、焦点、难点等问题进行了广泛深
入的研究，并采取相应的改进措施，确保员工队伍的和谐稳定。201X年春节前,公司拨2万元专款到公司送温暖爱心基金公司出资近万元对职工家属区公共设施进行维修或更换，对用电线路进行改造，改善职工生活条件;公司及时添置更换了电脑、空调，改善了职工工作条件。
坚持一切从简，精简各类会议、文件。今年以来，公司坚持改进文风、会风，厉行从简办事组织会议的原则，要求在不影响会议效果的前提下，精简会期、压缩各类工作报告和材料;会场周边减少悬挂标语;会场不摆鲜花、不摆水果，会议不发纪念品。公司发文也精简文件数量，严格控制文件篇幅，文件、简报等全部实行在公司内部局域网上传输和网上办理，尽量减少纸质文件和简报资料，降低运行成本。如：
3月12日召开的公司职代会，会议时间由以前年度一天时间缩短为半天时间;7月3日召开的公司七一表彰暨公司六届四次党代会，会议时间由以前年度一天时间缩短为半天时间以及最近召开的上半年经济活动分析会由往年度异地召开改为就近召开，几个会议费用大有减少，以实际行动贯彻落实八项规定。
大力推进节约型公司建设。公司首先从公务接待和公务用车入手，崇尚勤俭节约。公司减少接待次数，降低招待标准，减少接待人数和陪客人数，降低招待支出。要求下班或人员外出办公时，关闭或切断电源，减少公司水、电等能源消耗;压缩办公经费，严格控制办公耗材，千方百计降低办公成本。
以党风廉政责任制为抓手，以节假日宣传教育为重点，营造文明和谐、廉洁健康的氛围。
1、公司将党风廉政建设责任制落实纳入年度经营目标管理考核,党、政领导与公司副职领导、中层以上干部、党支部书记、项目经理、重要岗位管理人员等45人签订了《党风廉政建设责任书》或《廉洁自律承诺书》，做到一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任管理体系。公司领导班子成员在大规模施工生产经营活动中，按照市场双赢规则，认真贯彻执行党和国家的方针政策、正确应对复杂的社会交往，正确处理单位之间人脉关系，规范自己的从业行为，严格遵守廉洁自律七项要求，自觉加强党性锻炼和党性修养。
2、以春节等重大节日为重点，认真落实中央和集团关于厉行节约的各项要求，按照简朴、节约、务实的原则安排好节假日期间的各项活动，大力倡导勤俭节约、文明过节理念，坚决反对各种奢侈浪费行为。公司领导干部都能够严格遵守和执行《廉政准则》各项规定要求，自觉抵制不良风气，没有收受现金、有价证券和支持凭证及土特产情况，没有公款吃喝、高消费娱乐活动行为，没有公款旅游，切实营造了欢乐、祥和、廉洁、文明的节日氛围。
3、在今年反腐倡廉教育月工作活动中根据廉洁务实促发展，风清气正好杨帆主题，开展了以制作一期主题宣传展板;由党委书记上一堂廉政党课;组织一次红色景区和领袖故里学习参观。党员代表到湖南韶山、花明楼参观学习，追寻领袖足迹、传承红色精神励志创先争优为主题的活动，毛主席一家六位亲人为中国人民的解放事业和国家安全献出了生命，大家感慨很深，敬佩受教育;组织一次党员领导干部学习十八大精神专题培训;组织一次读书思廉心得体会征集活动;开展一次集中警示教育，集中组织收看红色和警示教育专题片;举办一次反腐倡廉辩论赛。推进廉洁教育进项目活动等八个方面的活动，对于
广大党员干部贯彻落实八项规定起到了积极的教育、启示和警示作用。
三、强化督查，建立健全长效机制公司党、政主要领导高度重视中央八项规定、科工集团、集团公司和公司相关规定贯彻落实情况的监督检查工作，加强督查督办，定期不定期地对公司各部门贯彻落实中央八项规定和廉洁自律情况进行检查，不断强化效果的落实，有效地确保中央八项规定和相关规定落到实处。并积极建立健全长效机制，使贯彻执行八项规定成为工作习惯和自觉行动。认真履行审计监督职责，在建筑工程专业分包招投标、物资设备采购等活动中，建立严格的招标制度，实行比质、比价，竞争择优，做到公开、透明、规范;严格执行目标责任考核，201X年初，纪检监察审计部、办公室、计划部、财务部组成考核小组，对年度宜昌分公司、远安办事处、检测公司、设备物资部等单位的经营目标责任、制度规范情况进行了检查与考核，有效地促进了落实党风廉政建设责任制与经营目标责任管理的共同发展;开展效能监察工作，紧紧围绕公司经营管理，立项合同管理效能监察，成立效能监察领导小组，制定实施方案，明确指导思想、目标、具体实施步骤，对管理人员在生产经营活动中的行为、能力、运转状态等方面进行监察，实现关口前移，进一步促进公司内部管理工作。通过这次自查自纠，公司全体干部员工都能够按照中央改进工作作风、密切联系群众八项规定和集团公司《实施办法》等文件规定的要求，采取积极有效的措施，认真贯彻落实，公司工作作风得到进一步转变，工作效率得到进一步提高，实现了时间过半，任务过半的目
标，密切联系群众得到进一步加强，贯彻落实八项规定和厉行勤俭节约反对铺张浪费等规定取得了明显的成效，收到了良好的效果。公司将以深入学习贯彻落实党的十八大精神为抓手，继续扎实开展贯彻落实八项规定和集团公司《实施办法》等文件的要求，并按照上级要求切实开展好党的群众路线教育实践活动，全面加强和改进工作作风，密切联系人民群众，不断强化自身建设，提高依法履职能力和水平，确保公司年初制定的各项目标任务圆满完成，为加快公司建设、全面建成小康社会做出贡献。
201X个人对照中央八项规定检查材料三：根据淳安县卫生局纪检组《关于开展中央八项规定精神执行情况专项检查的通知》的文件要求，我院高度重视并于4月21日专门召开全体职工会议，认真按照检查内容，对贯彻落实中央八项规定情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：一、加强学习，营造氛围我院制定了学习计划，定期组织全院职工认真学习《认真学习党章严格遵守党章》、改进工作作风、密切联系群众的八项规定等中央、省、市、县会议文件精神，使大家进一步解读十八大精神的深刻内涵、重要意义和重大决策。二、健全制度，规范流程为切实贯彻落实中央八项规定精神，我院结合工作实际，进一步健全和完善了相关工作制度，先后制定《界首乡卫生院财务制度》、《界首乡卫生院药品及医疗设备采购制度》、《界首乡卫生院接待工作规范》，《界首乡卫生院关于贯彻落实中央八项规定情况
自查工作实施方案》，在药品采购、医疗设备采购、医疗服务价格、职务消费等各个方面和环节作出了具体的要求和管理流程。
三、强化措施，认真落实根据《界首乡卫生院关于贯彻落实中央八项规定情况自查工作实施方案》要求，我院对一季度执行八项规定精神情况进行了自查，未发现违反规定公款旅游、公款吃喝，用公款娱乐、健身等消费活动，未发现违规发放津贴、补贴、奖金及纪念品等，公款购买、赠送土特产、礼金、礼卡等，公款购买、赠送烟花爆竹、烟酒、花卉等年货节礼，公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、挂历等问题。四、需改进的方面通过这次自查自纠，我院能够按照中央八项规定要求，采取积极有效的措施，收到了良好的效果。但在贯彻落实中央八项规定过程中，也存在不足的地方，比如在财务某些环节存在执行不到位的情况，这是在下一步工作中需要加强的地方。
附送：
对照检查材料党员个人班子
个人对照检查材料
个人对照检查材料
三严三实四风问题群众路线遵守党的政治纪律情况对照检查材料不好写啊，这可咋整啊?为您提供关于对照检查材料的相关内容，更多内容请关注。个人对照检查材料一、遵守党的政治纪律情况始终同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行机关党组的部署。注意提高自己的政治素质和思想道德，加强世界观、人生观、价值观、政绩观的改造。始终用中共党员标准严格要求自己，从我做起，牢记全心全意为人民服务的宗旨，时时处处起表率作用，任劳任怨。自重、自省、自警、自励，自觉遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。积极开展批评和自我批评，敢于暴露真实思想，讲党性，讲原则，做到坦诚相见，坚持实事求是，讲团结，讲大局。今年我儿子结婚，与亲家商定，从我做起，不发请帖，不发消息，不收红包，更不借机敛财。不办婚宴，不讲排场，不铺张浪费，以实际行动抵制目前的不良风气，坚持移风易俗。亲家和儿子儿媳以及我的家人都支持我的决定，我们两亲家见了个面，让两个孩子只在国外搞了个简单仪式。没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正当利益的行为;没有从事任何营利性活动，没有参与过股票活动;没有违反公共财物管理和使用的规定;没有违反规定选拔任用过干部;
不喜欢讲排场比阔气，生活低调，没有挥霍公款、铺张浪费的行为;从来没有私自参与过市场经济活动，更没有谋取过私利。
二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况严格执行中央八项规定。调查研究方面。每年均与有关单位发函，本人还亲自到有关单位调研需求，力争做到依据事业发展、业务需求开展本科招生和培训工作。精简会议、改进会风方面。力争做到能不开的会坚决不开，开短会，解决实际问题，有什么事说什么事，不写长篇大论的讲话稿，与谁有关谁就到会，不让无关人员参会陪会。精简文件简报方面。目前只向有关单位发函或通知，除了网站上的专栏报道，没有办简报。坚持内部不乱发、滥发文件，采取一句话通知的办法或口头交代的形式运转日常工作，确需发文件的，尽量简短文字叙述，不搞长篇大论。外出活动方面。能自己解决的问题，自己前往，不带其他工作人员;需要带工作人员的，尽量减少人员。去外地处理离退休老干部丧事和看望住外埠的老同志，带学生进行学位论文答辩和参加会议等，均严格按照规定控制外出人员数量，自己能不外出的坚决不外出。厉行勤俭节约方面。取消了以往学生毕业、颁授学位、培训班结业会餐的惯例，刹住了无关人员随学员就餐的不良风气，自己除了亲身体验学生饭菜质量外，绝不打车就餐，并自觉接受大家监督。严格车辆管理，只准公务使用，既是外地来的客人，也坚决不准用公车前往景区和与工作无关的地方。
工作纪律方面。一度没有严格执行制度，客观上造成了工作散漫现象。通过学习和纪律整顿，严格了上下班制度，严格了请销假制度，上班时间不上网打游戏、炒股票、QQ聊天等。
三、四风方面存在的突出问题形式主义方面。以往有形式主义的现象，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规。在本科班和各种培训开班仪式上，占用学生的宝贵时间，无非是强调学习的重要性，强调办班的必要性和重要性等，翻来覆去，千篇一律，言之无物，并无新意。虽然今年首次设立了国家级远程学习示范点，有新突破，但力度不大，有流于形式化的现象。安于现状，对新知识、新业务、新技能的学习不积极，不主动;政治理论学习不够深入，仅满足于平时的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不强;理论联系实际不够，缺少系统性的学习和纵深方面的研究，缺乏深度和广度，理论和实际工作脱节，没有很好地用科学理论指导实际工作，解决实际问题时缺少前瞻性，指导工作方面针对性不强。政治理论水平有待提高;重工作，轻学习，重业务，轻政治，存在工作第一，学习第二的思想，动力不足，自觉性不高，学习流于形式。官僚主义方面。满足现状，重实干，轻管理，对工作督促、检查不够，工作有得过且过，老好人和拖拉现象，工作纪律不严，不能严格执行各项纪律规定;联系群众不够，深入群众不够，与干部职工面对面、心贴心的交流时间少，强调要求多，调查研究少;只埋头工作，只满足完成工作目标任务，而对未来发展考虑的不够深入;在推进改革方面思想不够解放，抓工作措施不够有力，创新意识不强;在管理方面有
错位现象，有些工作管理不到位，对有些工作过问太细，没有充分发挥中层干部的作用;在坚持民主集中制方面认识不够深入，开展自我批评较少;制度建设方面缺乏指导，工作规范化、制度化需要进一步推进。
享乐主义和奢靡之风方面。在八项规定出台前，接待外省来访客人有时存在超标准现象，有些还馈送土特产和不必要人员陪同，并安排来访客人到景区参观等。曾经毕业、授学位、结业时搞会餐，无关人员随意随学员就餐等，对照有关文件精神，均属于奢靡之风现象。有安于现状、不思进取的思想，开创工作新局面的意识还不够强。
四、产生问题的原因分析对政治理论学习重要性认识不足，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作第一，学习第二的思想，学习的内在动力不足，对学习的要求不高。自己总是认为只要忠诚于党的事业，热爱祖国，积极工作，遵守党纪国法就可以了，没从更深层次去加强党的修养，进一步增强理想信念和宗旨意识，放松了对党的路线、方针、政策的系统学习。对解放思想的认识不足，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。与有关单位协调困难，总是不能按时间节点如期完成工作任务。而自己总拿客观理由做挡箭牌，存在危难情绪，怕得罪有关方面，总想做老好人，不能主动出主意想办法，带领大家按时保质保量完成任务。
工作纪律一度没有严格执行制度，总认为职工们总是加班，很多时候周末不能休息，按照规定又不能发加班费，平时晚来一会儿，请个假是正常现象，于是也就放松了管理，客观上造成了工作散漫现象。
沾染了社会上的一些不良风气，没有从思想上认识反对铺张浪费的重要性，没有认识到这些行为就是奢靡之风，总认为奢靡之风与铺张浪费与自己挂不上钩，只要自己坚持清廉自律就不会有问题，放松了警惕，对于一些奢靡和浪费的苗头任其存在，任其自流。
在推进科学发展方面，由于历史和多种客观因素的影响，存在硬件建设滞后，专职人员队伍建设薄弱等问题;主观上存在思想解放和改革创新的力度不够大，发展意识不够强的问题，对工作中出现的研究生招生、新业务发展新需要，新址搬迁的新问题、新情况等研究不够深入。
五、今后的努力方向和改进措施加强理论学习的自觉性，按照领导干部带头学习的要求，给班子成员加压负重，强化学习意识，创新学习方法，做学习的榜样，无论工作多忙，都要坚持做到学习工作两不误，两促进。改变工作第一，学习第二的思想状态，增强学习的自觉性。进一步加强党性修养，认真系统学习党的路线、方针、政策，学习法律知识，学习业务知识，学习历史、文学等知识，加强自身政治修养和文化修养，学以致用，更好地工作。进一步解放思想，转变工作作风。工作中树立与时俱进，开拓创新的思想，克服墨守成规，怕担风险的保守思想;加强对管理知识的学习，转变管理理念，提高科学管理水平;加大对各项工作的督促检查，
抓好各项工作的落实，尤其是加大督促落实力度，与相关单位搞好协调，克服畏难情绪，确保时间节点，不再允许拖拉现象，出主意想办法保质保量完成年度任务;认真开展批评和自我批评，加强工作纪律的执行力度，严肃纪律要求，坚持请销假制度，对于无故迟到早退、有事不请假的人和事，轻者要提出口头批评，严重者要扣发绩效工资和通报批评，同时也要创造良好的工作氛围。
打破陈规，破除形式，每次开班不再搞开场讲话，开门见山，直奔主题，直接授课，提高效率，树立办班新风，把宝贵的时间交给老师，教有所教，学有所学。
进一步加大规范管理的力度，取消毕业、授学位、结业时搞会餐的惯例，以实际行动反对四风。不允许无关人随意就餐，自己以身作则，带头遵守规定，自觉接受监督。坚持勤俭节约，精打细算，节省开支。
坚持以需求为牵引科学发展，做好新址搬迁工作，合理规划，夯实基础，提升能力，以改革创新精神推动事业又好又快发展。
乘势而上。目前由于客观条件所限，事业发展处于低谷，但我们要向焦裕禄、向兰辉学习，发扬艰苦争斗精神，没有条件创造条件也要上，力争完成好年度任务，很好地规划未来，抓好机遇，乘势而上，开拓进取，创新发展。
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篇六：对贯彻纪要精神的对照材料
聋哑学校学习贯彻义务教育工作会议情况汇报
自我市教育系统义务教育工作会议召开以来，为深入贯彻会议精神，我校组织全体干部和广大教职工认真学习传达了会议精神，结合实际对2012年学校管理及教育教学工作计划、目标、措施进行了重新修改、补充和完善，创新思路，强力抓好落实。现就贯彻落实情况汇报如下：一、安全工作方面：加强门卫值班，严格实行进门登记制度，对教职工进行安全教育，让每个教职工都增强责任心，时时留意学校安全，发现问题及时报告，实行群防群治。对学校重点部位进行安全检查，对学校门卫、图书室、食堂和宿舍区进行安全大检查。加强安全设施及器械的投入，对用电线路进行彻底检查，对重点设施重点部位的消防设施设备及时更新，对体育设施检查维护。对教学楼、学员公寓和宿舍区等重点部位加强监控，安装多个监控摄像头，随时监控学校的安全情况，完善了各种规章制度，及预案，和家长做好沟通工作，严防学生出现走失现象。二、纪检工作方面自我市教育系统纪检监察工作会议召开以来，我校积极部署落实会议精神，召开专门会议集中研究学习会议精神，制定出了我校2012年《党风廉政建设和反腐倡廉工作计划》，明确2012年党风廉政建设和反腐倡廉的指导思想和工作任务，进一步增强党风廉政建设工作的责任感和紧迫感。当前，学校积极利
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用各种形式加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的学习教育活动，认真学习贯彻局领导的讲话精神，使大家进一步认识到党风廉政建设的重要性，以更加坚定的信心和更加积极的态度，积极投入学校教育教学，创建和谐校园。三、家教工作方面我校通过各种途径，把家庭教育工作纳入到学校德育工作的重点。在以往举办家教知识讲座、广播讲座、下发家教知识宣传单、开办家长学校讲座的基础上，我校还与市移动合作，把家教知识编成短信，定期向我校学生家长发送；为了给更多的家长提供交流的平台，我们除了改变家长会形式，让家长会成为家长交流的舞台，还邀请专家为家长作讲座，并把各类好的经验和方法，通过“告家长书”等形式，传递给家长外。同时动员家长加入河南省教育厅关心下一代工作委员会、市教育局主办的家长学校，把家庭教育指导适时的送上了门，让社会了解了学校的发展，知道了家庭教育的重要性，为学校的更深发展，打下了良好的舆论基础，实现了家庭、学校的合作共进。四．课程改进方面积极响应局党组对课改的新要求，我校利用现代化的手语媒体教室进行教学，提高了教学效果，促进学生自学的兴趣和习惯，幼儿园在教学上引进新的理念，利用假期派教师外出学习蒙特梭利教育新理念，改变以往的教育陈旧思想，“爱和自由，提出规则和平等”，摸索利用新添的蒙氏教具，丰富幼儿的教学。每
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周设周五的下午为园的活动日，进行种植、春游、儿歌、讲故事、协作游戏等一系列的活动，丰富幼儿的教育教学。五．学校待做工作。提高学校的硬件设施，在今暑期做好校园的硬化工作，提升幼儿园的档次，实现一校两园共同发展。新征程、新气象，一定要有新作为。今后，我校的工作将以讲话精神为指导，进一步解放思想、振奋精神，不折不扣地落实好各项教育政策；锐意进取，勇于创新，全面提高教育教学质量。努力做人民满意教师、教人民满意学生、办人民满意教育，共同开创特教更加灿烂辉煌的明天。
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