监狱工人五个过硬对照材料（4篇）
监狱工人五个过硬对照材料（4篇）监狱工人五个过硬对照材料 监狱干警个人对照检查材料3篇 我于某某年毕业于专业，某某年某某月通过公务员考试考入某某，现在某某任监狱某某。 一、对照纪律、法规下面是小编为大家整理的监狱工人五个过硬对照材料（4篇）,供大家参考。
篇一：监狱工人五个过硬对照材料
监狱干警个人对照检查材料3篇
我于某某年毕业于专业，某某年某某月通过公务员考试考入某某，现在某某任监狱某某。
一、对照纪律、法规找差距我现在在某某主要参与罪犯现场管理和领导安排的临时性业务工作。对照《司法部六条禁令》《六条禁止性规定》《“六个一律”》《“六个绝不允许”》等相关法规规定，我严格要求自己，工作以来没有违反相关规定。但是也存在一些不足：一是理论知识学习不够，尤其是一些业务知识掌握运用比较生疏;二是面对当前精细化规范化管理，还存在履职不到位、工作积极性不高的情况;三是担当意识不够，平时工作中会以“事情多”为借口，放松了对自己的要求，一些事情没能主动担当起来。二、对照制度执行力找不足对照监狱规范化、精细化管理的七百多条规定，在执行上存在很多问题。有时存在履行岗位职责不到位。按照规定要求仍然存在不到位的地方，没有面面俱到，比如：对各项监管制度的学习、落实还不到位，还有凭经验、靠老办法的侥幸心理存在，思想上有所松懈。对监内现场的巡查力度不够，对罪犯只能有一个互监组的要求，对重点罪犯、老弱病犯的管控、督促、巡查力度不够;作为一名监区基层警察，工作中需要时时提高警惕，保持清醒的头脑，冷静面对形形色色的罪犯，及时妥善处理各种突发事件和罪犯违规违纪。但是长期以来在思想上放松了对自己的要求，存在麻痹大意的思想，存在侥幸心理，执行力不够。落实监狱规范化、精细化存在的问题：如警务礼仪做的不够好，主要表现在动作不标准，报告词不规范;执法记录不够重视，记录过程不够细化和规范等。三、根源剖析和原因分析对照工作职责的相关要求，以及与监狱规范化、精细化管理的规定，在执行上存在的问题。经过认真思考和分析，存在这些问题的原因主要有以下几点：
1.相关法律、法规和制度学习不够掌握不到位。造成实际工作中的理论指导实践的“理论”缺失。
2.存在麻痹大意思想。对于一些自己理解为比较苛责制度规定以及在实际实施中由于硬件和软件缺失而很难贯彻落实的制度，实际落实上有时候会搞变通，存在麻痹大意的思想。忘记了所有的制度都是因有前车之鉴而制定的这一根本。
3.态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高，由于之前经历和生活习惯，或多或少的养成了拖延症的习惯。认为不到最后一刻都还有时间去做。
4.担当意识不够，平时工作中会以“事情多”为借口，放松了对自己的要求，一些事情没能主动担当起来。工作缺乏连贯性，工作中有时放不开，出现畏首畏尾情况，遇到困难出现了逃避思想和消极情绪，从而影响了工作进度。
四、今后的努力方向和整改措施通过认真查找自身不足，同时通过开展“依法、严格、规范、文明、廉洁”活动，在活动中的不断培训、学习。在今后的工作中我要努力做好以下几点：一要加强相关法律、法规和制度的学习。切实做到以理论指导实践，补齐“理论”短板。二是要端正态度、注重细节、提高警惕。千里之堤毁于蚁穴，太多的监管安全事故警示告诉我们何为“因小失大”。在经后的工作中我一定要端正态度、注重细节、提高警惕，一丝不苟地落实相关管理制度。整改措施：1.针对相关法律、法规和制度学习不够掌握不到位的问题，我将积极加强狱侦工作相关法律法规的学习，同时要多向监区领导和业务知识熟练的干警请教和学习熟悉工作流程。进一步强化政治学习，增强理论功底，要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践相统一。2.针对态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高的问题，我将严格要求自己，端正态度、注重细节、提高警惕。树立担当意识，从细节
做起，从严要求自己，勇于接受任务、承担责任，培养积极乐观向上的精神。对个人工作做好规划，锻炼坚忍不拔、迎难而上的品质，克服骄躁情绪，要耐得住寂寞，经得起考验。
监狱干警个人对照检查材料·2内挖潜力，外接市场，创新管理，抢占服装生产制高点某某公司某分公司现有警察43人，在职党员30人，下设综合办和五个分监区，月均押犯490人。自搬迁至新区以来，即从事服装加工生产，劳务项目日益优化，生产布局合理，劳务产值稳步提高，某某年共加工产品条(件)，完成结算产值.99元，净增加值.9元，人均月增加值1766.62元。一、内挖潜力1、严格仓储管理，抓好成本控制。着力抓好原材料进出库登记、成品进出库。对每条生产线上的每个人使用原材料进行跟踪考核，切实找出原材料浪费的源头，严格控制低值易耗费用，修旧利废，落实奖罚措施，确保了原材料损耗逐步降低，经济效益日渐提高。分批组织民警到先进的优秀服装加工企业，到兄弟监狱企业中去学习,学习实际操作技术和先进的管理经验，借以升华。开办服装培训班，聘请劳务师傅现场给警察进行指导，每年在全体警察中开展技术大比武，从而使警察不仅掌握了相关的操作技能，而且能对罪犯进行技术辅导，为提升产品质量和今后发展上品牌、上档次提供有力技术保障。2、狠抓出勤率、上机率、走动率、抬头率等五率，严格执行定员定额管理，全面执行零监舍制度，实行凭离岗牌上厕所，限人数、次数、时间，出勤率达到了98%以上，提高了有效劳动时间内的工效。3、加大奖惩力度，调动两个积极性。严格实行包组管理，奖惩兑现，对服刑人员的产值进行排名，张榜公布，每月在罪犯中评选生产岗位明星、质量管理明星和6s管理明星，每月在警察中评选岗位能手和包组管理先进个人。队伍管理经过年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益，年监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比年有过之而不及。众所周之，离岗学习根据干警工的日工资来计算，离岗学习一天，扣除干警工日工资
50-90元不等，最高离岗学习三个月，甚至对庞某、黑某给出了半年离岗学习的处罚。对干警工离岗学习的处罚，完全根据以王炜为首的三人帮个人好恶，个人心情，美其名曰集体研究决定。以王炜为首的三人帮嘴皮一碰，基层干警工到中层干警几十，几百，几千元工资就被处罚掉。对干警工的离岗学习是一种变相罚款，是严重违反《国家公务员法》的行为，这是无可质疑。是什么让王炜为首的三人帮能如此有恃无恐，肆意曲解践踏法律在国家大力提倡和谐社会，依法治国的今天，为什么一个国家执法机关的单位负责人能公然挑战法律尊严监狱究竟是不是共产党领导下的监狱而具有讽刺意味的是，监狱副监狱长，一监区监区长王炜整天对基层干警工的训话，张口就是法律规定，闭口谁给你的权利谁给你的权利谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款谁给你的权利违法拖欠挪用干警工工资谁给你的权利肆意侵犯干警工的权益谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动，春节都不让罪犯休息你配当一名执法机关的领导你有资格谈法律你对得起国家发给你的工资对得起你头上佩带的国徽对得起党和人民对你的信任，赋予你的权力国家拨付干警的执勤费每人六千余元，凭什么不发放国家规定干警每年的年休假制度，为什么不执行干警病假工资凭什么发放如此低只发七八百元剩下的钱跑那去了河南省规定的男同志陪护妻子的一个月产假，为什么不执行以工带干，让无执法权的工人履行干警的权力，是国家严厉禁止的行为，你王炜不但不遵守，还让工人担任中层职务，管理干警真是开创全国监狱的先河!还有一件事不得(零九范文网www.09fw.cn提醒您：本文共有7431个文字，在线充值后可扣点查看全文)。领导不知道的犯情他一清二楚。常常是带班民警上班时，他已经到了分监区，其他同志都下班时他还在办公桌上记录当天的工作日记，正是凭着他不服输、不认输的那股韧劲，他的业务水平很快提了上来，他所记录的台帐最全、最完整、最认真，以致有检查的领导说：
小曹的台帐可以免检了。就这平平常常的一句话却道出了曹杰的付出。刚从事计分考核工作时，他一头雾水，二千多人的考核他要一个一个的过，每个单位的下拨分他要一遍一遍的核，每个来询问的同志他要一个一个的解释，就连他自己也记不清因为拨分和多少人“吵架”，更记不清有时为了一
个单位的点点下拨分他要找企管办，他要找两大事业部，他还要找承办民警刨根问底，所有他认为应该如此的这些，都得到整个管教部门领导的认可。也正因为如此，他连续三年被评为优秀公务员，多次被为监狱优秀共产党员，2022年他又成为监狱首批十佳民警之一。对于这些，他剖是用更扎实的工作作风、更优异的工作成绩作为对组织的回报，对自己的加勉。
高风亮节作表率2022年7月是宿州监狱体制大改革的关键之期，每名同志对自己的岗位去留都有想法，曹杰也是如此，但他把服从组织分配看得更重。因为工作需要，他被调整到
出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这是历史上
(五)工作作风有待改善。工作有时比较散漫、松懈、不够严谨。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作作风和工作热情还不能很好地适应发展的要求，工作上不能很好地创造性的开展，需要进一步增强事业心和责任感。在舆情工作上，有时思想有所松懈，不能承担责任。新媒体工作上有时只满足于完成日常工作，没有时常提出新标准、新要求。对新知识和新技术的学习热情不够。没有高标准、高目标要求，开拓创新思路不宽、工作积极性不高，还有待于进一步加强学习，提高工作业务能力。
二、存在问题原因分析一是学风不够端正。存在这一问题的根本原因是思想上对于学习不够重视，态度不够端正，真心、真懂、真用的决心和动力不足。无论是政治理论学习还是业务知识学习，大多停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什么，要求什么学什么，仅仅满足于完成要求和规定的学习资料，参加集中学习比较认真，个人自学比较少，学习效果还不够明显，往往是满足于学了，明白了，缺少实际应用和理论联系实际的检验，影响了学习的深度;业务学习有畏难情绪，对知识的学习没有引起足够的重视，只满足于完成本职工作，被动的去学习，没有自觉地、理解性的学习。这在一定程度上影响和制约了个人素质和潜力水平的进一步提高。二是创新动力不足。自己承担的舆情和一点号发稿工作井然有序，也小有成绩。在完成工作的过程中，能够知恩、知足、知责;应对成绩和不足，能够及时汲取和借鉴。无论什么状况都能心态端正、安心工作、尽职尽责，严格要求，经受住工作任务、特殊状况的考验。正是因为这种状态，使自己对于创新工作方式、取得新的突破上，缺少动力，满足于完成任务、不出问题，有时有守摊子的心理，自我要求的标准有所降低，满足于自我理解、自我原谅，有时主观态度上比较用心，但行动上缺乏用心向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。三、今后改进措施与努力方向“不忘初心、方得始终”，对照检查目的就是立查立改、见言见行，才能
真正践行“不忘初心、方得始终”。针对自己存在的上述问题，下一步，我将努力做到以下几点：
(一)进一步强化理论学习，筑牢思想根基。以加强理论学习、提高自己的思想水平和工作能力作为整改工作的重点。把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实，进一步增强学习的紧迫感和自觉性，制定短期计划和长期规划，有计划、有目的、系统的长期坚持学习。
(二)要注重学习内容的系统性、针对性，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。通过学习，进一步坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，进一步坚定共产主义理想信念;牢固树立“四种意识”，把核心意识、看齐意识落实到位，更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持绝对一致;在不断学习中实现自我“转型升级”努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力，达到学懂会用，学以致用的目的。
(三)开拓创新，永葆工作活力。我必须将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，冲破满足于现状的习惯思维束缚，不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机、大胆工作。
篇二：监狱工人五个过硬对照材料
监狱企业工人荣誉感建设研究
一、监狱现状监狱企业工人建设是监狱工作发展的根本保证，是提高罪犯改造质量的关键。在全面深化司法体制改革、深入推进监狱法制化过程中，我们认识到监狱要发展，必须坚持以人为本的原则，不断提高广大监狱企业工人立足本职工作、献身工作岗位的积极性和主动性，才能有效地推进监狱工作创新发展，从而保证罪犯改造工作的稳步推进。因为监狱管理“以人为本”理念的深化，监狱监狱企业工人队伍的专业化建设成为亟待解决的问题。加强监狱监狱企业工人建设是提高监狱管理质量的有效途径。这也是加强对罪犯教育和改造的有效手段。在监狱管理中，我国监狱制度对监狱企业工人队伍的专业建设认识不足，一些直接或间接的问题始终影响着监狱的管理。监狱历来十分重视狱务公开工作，特别是在监狱管理局下发《省监狱管理局关于进一步做好全省监狱系统政务（狱务）信息公开有关工作的通知》以后，监狱大力加强制度建设和基础建设，着力从建立健全公开工作机制入手，进一步深入狱务公开工作。十八届四中全会要求构建开放、透明、便民的阳光司法体制，推动狱务公开，杜绝暗箱操作。一直以来，监狱始终将狱务公开工作放在非常重要的位置，能够按照国务院《政府信息公开条例》、司法部《司法部关于进一步深化狱务公开的意见》等法律法规的推定，认真落实、执行监狱的政务（狱务）公开任务，并在狱务公开方面投入人力、物力和财力。在狱务公开形式创新上，一是京监狱通过对服刑人员会见录音和亲情电话的复听，及时发现异常情况，主动作为，联系服刑人员家属，做好相关解释工作；二是自省监狱管理局962326狱务公开热线开通以来，监狱也在第一时间通过刑罚信息平台发布相关消息，告之热线信息，引导服刑人员家属咨询，答疑解惑，推动执法透明；三是通过监狱网“狱务公开”栏目，向社会公布罪犯暂予监外执行决定书。就《司法部关于进一步深化狱务公开的意见》所决定的狱务公开的内容来看，监狱对法律法规及本行业相关制度及监狱行政过程能够做到能公开的一律公开，比如对《刑法修正案（八）》、新修订的《服刑人员改造计分考核及奖罚规定》等
最新刑事政策进行及时讲解；对涉及服刑人员的计分考核、减刑假释呈报审批等重要执法信息，做到及时公示，如将服刑人员基础分、月度奖励分、行政和法律奖励、服刑人员岗位变动等信息，通过网络、小报、公示栏等形式予以公示。但对监狱执法结果的公开内容稍显单薄，尚不能满足社会关联群体的知情需求。为了促进监狱更好的发展本人提出几点建议：
二、促进监狱发展对策（一）切实履行意识形态工作责任，筑牢思想理论基础加强思想政治建设。高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧紧围绕监狱党委的中心工作，积极宣传，自觉执行，从思想上和行动上做到跟监狱党委保持一致。落实思政学习制度。坚持党委中心组学习制度和监狱领导上党课制度。高标准做好“两学一做”教育工作，根据形势任务，制定学习计划，以党委中心组的形式多次组织集中学习及专题研讨，指导各单位政治学习，确保时间、人员、内容、效果的“四落实”。同时，落实“两学一做”教育。在全体党员中开展了“照镜子三问初心，当先锋我在行动”主题实践活动，围绕“四讲四有”四个主题，各支部组织全体党员认真开展研讨。以专题学习会、民主生活会等形式，教育党员干部增强政治意识，牢记党规国法。政治处定期对各支部“两学一做”教育工作定期进行督察，及时通报情况，并与政工目标考核挂钩，有力促进了教育工作的落实。（二）认真履职，大力保障监狱各项工作全面发展首先，规范开展组干工作。一是关怀一线监狱企业工人。深入开展监狱领导与中层班子成员、二级单位领导与本单位职工的“十必谈”活动，组织好季度政工例会召开工作，政治处每星期安排一名主任深入基层开展警情分析工作，做到对监狱企业工人政治上关心、工作上爱护、生活上体贴，最大限度地调动监狱企业工人的积极性、创造性。二是做好绩效考核。认真做好班子成员、警察绩效考核工作，制定《2020年度公务员岗位绩效考核工作实施方案》，形成奖优罚劣的良好氛围。其次，切实落实劳资工作。落实好各项政策，切实维护警察监狱企业工人的特殊权益，规范办理、落实各类保险和待遇，做好劳资管理工作。协助财务科顺利完成公务员工资统发工作。
接着，严格组织督促工作。制定监狱警务督察要点，要求各单位部门规范督察基础台账。督促各单位警察职工认真学习《督察快报》，监狱警务督察队，严标准，高要求，深入监区、科室进行警务督察。通过“回头督察”、督察出的问题与政工考核挂钩、电话督察、通报情况等方式督促责任单位整改到位。
（三）廉洁从警，营造监狱工作风清气正工作氛围坚持以廉正身。一是筑牢思想防线。作为一名共产党员，一名监狱政委，我本人始终坚持廉洁清正务实的工作作风，认真贯彻落实中央、部、厅局党委关于党风廉政建设的文件精神，始终坚持把廉洁从警廉政摆在重要位置常抓不懈，思想不放松，意识不动摇。建设放在突出的位置常抓不懈。严格遵守廉洁自律各项规定，正确行使手中的权利，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，自觉与各种腐败现象作坚决斗争。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格要求自己，保持朴素的生活习惯和艰苦奋斗的工作作风，自觉抑制腐朽思想侵蚀，逐步增强“自重、自省、自警、自律”的意识，做好表率。二是充分发扬民主。坚持党性原则，充分执行民主集中制。正确处理好集体领导与分管负责关系，需要由集体研究的事一律上报党委集体讨论。正确处理与监狱班子成员关系，团结同志，讲大局，讲原则，讲正气，积极开展批评和自我批评。三是密切联系基层。经常深入基层，深入一线监狱企业工人中间，直接倾听监狱企业工人心声，了解监狱企业工人诉求和思想动态，帮助解决实际困难，不断增强监狱企业工人的荣誉感，真正做到思想上尊重监狱企业工人，感情上贴近监狱企业工人，行动上深入监狱企业工人，做好监狱企业工人的贴心人。狠抓全面廉洁。一是严格落实党风廉政责任制。筑牢反腐倡廉防线。监狱党委明确党风廉政建设主体责任牵头部门为政治处，并明确专人负责此项工作。切实落实监狱纪委书记不分管其他业务工作的规定，配齐配强基层纪检监察干部队伍，实现监狱派驻监区专职纪检监察员全覆盖。进一步完善监狱党风廉政建设主体责任执行清单，对上至党委书记、下至各监区、科室负责人，进一步细化分解党风廉政建设工作任务，形成逐级负责、层层落实的局面。落实好党委班子成员及处级干部廉政谈话和谈心谈话制度，明确廉政谈话的指导思想、内容、形式、谈话程序以及要求，监督、警醒、约谈机制规范化、常态化进一步提升。二是开展廉政系列主题实践活动。在全体党员中开展了“照镜子三问初心，当先锋我在
篇三：监狱工人五个过硬对照材料
监狱三等功事迹材料
【篇一：监狱干警严以律己非常优秀先进的事迹】
陈xx同志，女，汉族，19xx年xx月出生，参加工作xx年，参加公安工作已有xx个春秋。xx年来，她虽然没有惊心动魄的侦察破案故事，也没荡气回肠的豪言壮语，但有的只是在普通内勤岗位上的勤恳敬业和无私奉献，她三十五年如一日，脚踏实地，默默无闻，甘于奉献，无怨无悔，她以身作责，严于律已，扎实工作，开拓进取，把高度的责任感、始命感和高昂的斗志与科学态度相结合，以高尚的品德和情操，突出的工作成绩，创新求实的工作作风为各项公安工作的发展做出了突出贡献，以高尚的人格力量赢得了战友们的赞誉。一、加强学习，打牢执法为民的思想基础。陈xx同志从警xx年来，先后干过政保股内勤、刑警大队内勤、办公室财务出纳。无论身处什么岗位，她都始终自觉抓好自身的政治和业务学习，始终认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，时刻把巩固党的执政地位，维护国家的长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任铭记于心，打牢立警为公，执法为民的思想基础，同时，她认真钻研业务，采取参加自学考试的形式，获取了公安专业的大专***，做到了工作学习两不误。她信念坚定，工作热情，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉加强党性修养和锻炼，自觉加强世界观、人生观、价值观的改造。只争朝夕，勤奋工作，不图名利，她虽然距离退休还剩一年多的时间了，但是她没有丝毫不懈怠，一心扑在工作岗位上，以实际行动对活到老，学到老，改造到老做了最好的诠释。二、爱岗敬业，平凡岗位谱华章刑侦内勤的工作更为繁杂，但她一干又是十多年，整理归档案卷，接听电话和报警，值班，安排队员的工作和生活，管理大队的内部事务，她一心一意尽心尽力地当好这个总管家，她总说，虽然我不能亲自去破案，但我也要为破案尽全力，因为我是大队的一分子，队荣我荣，队辱我辱。不论在执法质量上，还是各种报表上从没有出现任何毗漏，同时还管好下乡办案民警家中急事难事，大队凝聚力增强，刑警们亲切地叫他们的陈大姐为后勤部长。在财会室做全局的现金出纳，她加班加点更是常事，在机关里，上班最早的是她，下班走的最晚的还是她，她协助领导把全局的资金全管理的井井有条，她积极参与经费和管理调研，在资金的使用上积极为领导出主意，想办法，把钱用在刀刃上，早做预算，该拨付的及时拔付，做到心中有数，在机关
管理上她注意节约，从不乱花一分钱，经过她手中的款项每年达几千万元，但从不差一分钱。人们对她的评价是正直、善良、有责任心，而拥有这些品质的人想不当一名好警察都难，想民警不亲近都难。三、甘于奉献淡泊名利，平平淡淡才是真陈xx同志工作勤奋努力，兢兢业业，多年来，也给她带来诸多的荣誉：优秀共产党员、先进工作者、嘉奖、三等功等，但是面对这些荣誉，她总是保持清醒的头脑，不被名所累。其实，多年来，做为一名优秀的妇女干部，也有好多次机会被选调到其它科局提拨重用，但是她都坚定地选择在公安机关工作，她将自己的青春和热血奉献给了她所挚爱的公安事业，她把自己看做是构建平安大厦的一块砖，哪里需要就可以往哪里搬，每次人事调整，她从不找领导挑岗位，每逢干部提拨，她从不向组织提条件;她有一条朴素的信念，就是我是一名老党员，组织需要是我的第一选择，我自己没有选岗选职的权力，人不要比地位高低，而要看奉献大小。不要比挣的多少，而要比内心的安宁。所以她30多年如一日，始终如一的满腔热情地做好自己负责的工作，倾力种好自已的责任田，始终甘于做一名普通民警，那么，勿庸讳言，在这个物欲横流，功利盛行，权力商品化，不少人削尖了脑袋往上钻营的今天，她的品格显得尤为同高贵而脱俗。平平淡淡才是真，她无愧于头上的警徽和人民警察的称号，她是巾帼女杰。
【篇二：劳教所申报集体二等功事迹材料】
2000年以来，在省厅、局党委正确领导下，我所坚持以邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，落实党的“教育、感化、挽救”劳教工作方针，按照依法、严格、科学、文明、直接管理的原则，抓好各项工作规范化管理，使场所整体工作上了一个新台阶。2000年，我所被**市延平区委、区政府授予区级“文明单位”荣誉称号；2001年，我所被**市总工会授予“先进职工之家”荣誉称号；2002年5月，我所又被省司法厅命名为抓“三基”、创“五好”达标单位；1999年至2005年，我所连续六年实现“四无”安全所，为创建平安场所，构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。主要工作业绩如下：-一、抓关键，建立了一个坚强团结的领导核心火车跑得快，全靠车头带。所党委领导核心作用明显是我们各项劳教工作不断取得成功的关键所在，同时所党委领导核心作用明显又是在“六坚持”的实践中建立起来的。一是坚持按照党委会议事规则办事。凡属所内重大事项都由党委集体讨论决定，并按各自分工认真履行职责。党委成员之间建立起互相信任、互相支持、互相谅解、
互相帮助的良好关系，形成坚强团结、富有凝聚力和战斗力的领导集体。二是坚持党委会中心组学习制度。每年做好学习计划，搞好学习记录和签到，坚持学以致用，联系实际搞好调研，每位党委成员每年至少完成一篇有质量的调研文章和学习心得。三是坚持党委民主生活会制度。按照民主生活会要求，做好会前、会中、会后各项工作落实，每次生活会质量都受到与会的**市直党工委的充分肯定。四是坚持落实党风廉政建设责任制，领导成员带头做到廉洁从政。按照《领导班子成员及职能部门落实党风廉政建设责任主要任务的具体分工》，班子成员带头实行“一岗双责”制，把责任内容列入年度工作目标管理考核中，与行政工作同部署、同签定“责任状”、同检查、同考核；认真执行领导干部廉洁从政有关规定，自觉树立“四个一切”廉洁从政意识，做到廉洁自律，为民警作出表率。五是坚持抓好中层领导班子建设。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，引进竞争机制，实行公开选拔，坚持选拔任用原则、基本条件和资格条件，把好民主推荐、考察考核、任前公示关键环节，遵守选拔任用干部“十不准”纪律。几年来，通过公开选拔，使我所一大批年轻、优秀民警走上中层领导岗位，成为一支执行有力、富有团队精神、特别能战斗的中坚力量，保证了我所政令畅通。六是坚持抓好党支部建设。按照《党支部目标管理考核办法》和《党员目标管理考核办法》，坚持把支部建在中队上，抓好党支部的组织建设和党员的教育、管理、考核、评议以及党务骨干素质培训，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二、抓根本，培养了一支文明执法的民警队伍事业成败，关键在人。我所能连续三年实现“四无”安全所，靠的是这支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的民警队伍。我所这支文明执法民警队伍是在长期坚持“三严”管理过程中培养出来的。一是坚持严格教育。1、抓好理论学习教育。坚持每月一次党委中心组学习、一次民警集中学习、每周半天部门学习制度，重点学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，党的十六大有关文件，中央领导对邵东监狱、大连监狱案件的重要批示，劳教工作法律法规和党纪政纪部令等，对民警进行世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观教育。2、抓好学历提升教育。积极鼓励在职民警参加各类高等院校业余篇二：县法院申报省二等功事迹材料县法院申报省二等功事迹材料
认真落实五项措施倾力打造“五化”法院滦县人民法院申报省二等功事迹材料河北省滦县法院辖区面积1000余平方公里，常住人口53万，流动人口约4万人。该院现有干警101名。近年来，该院牢牢把握“公正与效率”工作主题和司法能力建设、提高司法水平这一主线，抓管理强素质，实践司法为民，抓审判强执行，彰显司法公正，抓改革强理念，提高工作效率，实现了队伍建设有新加强，审判工作有新进展，司法改革有新突破，服务水平有新购置了全新的卷宗用品。并新购置微机1台，打印机3台，数码摄像机、照相机各1台，新上办公电话1部。五、以“以人为本、司法为民”为理念，司法工作人性化今年以来，滦县法院进一步强化“以人为本、司法为民”的执法实践。在刑事审判工作中，该院除彻底消除了超期羁押，并在庭审时刻意为被告人除去械具，准备座位、饮用水等，着力体现惩罚犯罪与保护人权并重的人性化司法理念。在执行工作中，该院坚持特殊情况特殊办理，采取人性化的执行方法，使“死案”变成“活案”。如王某某申请执行庞某某排除妨碍一案，因判决结果为庞某某恢复王某某房屋外墙的原状，而所谓原状，又没有照片等资料予以证实，使案件成为一件难案。对此，执行干警认真分析案情后，副院长、执行局长刘建国亲自带领执行干警，邀请镇政府、村委会干部及当事人的亲属，分头做双方当事人的思想工作，最终使双方达成和解协议，由庞某某一次性给付申请人王某某房屋修缮费700元，案件顺利执结。同时，滦县法院还想群众之所想，积极开辟“绿色诉讼通道”，最大限度地开展司法救助活动。对家庭贫困、企业经营状况不好的诉讼当事人，实施了诉讼费减、缓、免。今年上半年，该院共办理诉讼费减、缓、免案件66件，涉案金额高达53.6万元，其中办理诉讼费免交案件17件，金额7.86万元。此外，该院还为老年、残疾等书写诉状困难的当事人办理口头立案16件，干警无偿资助老、弱、病、残当事人数十次，金额达500元。申报集体三等功事迹材料自2009年度市局“压发案”工作开展以来，xx派出所各民警在区分局的带领下，主动承担工作，人人做好吃苦打算，人人做好熬夜准备，扎扎实实按照区局“压发案、保平安”工作指示，落实基层工作，落实群防群治工作。从2009年元月至八月，xx派出所共刑事拘留80人，“两抢一盗”破案绝对数163起，“两抢一盗”破现案数146起。两抢一盗的警情升幅由6月中旬的最高值38.2%降至14.3%。刑事发案明显减少，群众反映良好。一、借助xx地区综治会议，全力
以赴开展压发案工作。6月29日上午，黄陂分局在xx街工委会议室召开了xx地区压发案保平安工作动员大会。xx派出所全体民警全力配合，全体责任区民警参加，针对xx地区高发的刑事警情，争取街道党委政府的支持来压发案。七月以来，xx派出所以会议会契机，以社区为依托，全方位展开压发案工作。在压发案工作中，xx所既发挥了公安部门的作用，也调动起各单位、社区、村基层组织的作用，建立起群防群治的新模式，各方共同努力扭转xx地区社会治安的严峻形势。二、针对辖区警情高??－河北省滦县法院辖区面积1000余平方公里，常住人口53万，流动人口约4万人。该院现有干警101名。近年来，该院牢牢把握“公正与效率”工作主题和司法能力建设、提高司法水平这一主线，抓管理强素质，实践司法为民，抓审判强执行，彰显司法公正，抓改革强理念，提高工作效率，实现了队伍建设有新加强，审判工作有新进展，司法改革有新突破，服务水平有新提高，物质装备有新改善，司法为民有新的举措。今年以来，该院共受理各类案件1679件，审、执结案件1355件，结案率达到80.7%，同比提高了8个百分点。共解决涉案标的额6400余万元，为当事人挽回经济损失4500余万元。一、以规范化管理考核制度为龙头，队伍建设规范化滦县法院党组充分认识到，要抓好法院工作，实现工作进步，首要的是抓好队伍建设。而抓队伍的前提，又必须建立一套长效制约激励机制。为此，该院在总结过去队伍建设和审判管理成功经验的基础上，于2004年初实施了规范化管理考核制度。从制度运行情况看，该项制度使该院从立案、审判到申诉、执行都有章可循，从行政管理到思想政治工作都有纪可依，从每个岗位到每个单位和干警都有目标任务都有制度约束，从而将全部工作纳入了系统化、科学化、规范化的管理轨道，已经促使全院形成“团结协作创满意班子，从严治警创满意队伍，开拓进取创满意业绩，司法为民树良好形象”的良好局面。在队伍建设上，干警人均学习笔记达到10000字，学习心得人均4篇。同时，鼓励干警参加继续教育和培训，2004年有49名干警参加了学历教育，52名干警参加各类培训。目前，该院本科以上学历的干警达到55%。两年来，该院共有18篇调研文章在省以上刊物公开发表。另外，规范化管理制度的实施，结合审务公开、
监督电话、公开承诺等制度，在廉政建设方面形成了“不能为的监督机制、不敢为的惩处机制、不愿为的自律机制”的廉政监督网络。二、以“阳光审判”为平台，审判工作流程化滦县法院把司法公正作为生命线，努力构建确保司法公正和实现社会正义的“阳光审判”的平台，让“阳光执法”贯穿于法院全部执法工作。今年以来，该院的立案、送达、排期、开庭、举证、质证、审判、执行等全部公开并实施流程化管理，用微机跟踪每个环节，依法应当公开审理的案件，公开率达到100%，判决案件公开宣判率达到100%。审判工作的流程化，使该院的审判工作出现了“七高两低”的可喜局面。今年上半年该院的结案率达到80.7%，解决涉案标的额6400余万元，同比分别增长6个百分点和14个百分点。共执结案件378件，案件执结率达到96.7%，标的额2476万元，同比分别提高3个百分点和11个百分点；民事案件简易程序适用率达到92.3%，同比提高11个百分点；刑事自诉案件调解率达到89%，同比提高10个百分点；民事案件调解率57%，同比提高4个百分点。与此相对应，该院上半年共发生上诉案件66件，发改16件，案件发改率0.953%，较市要求3%的目标低2.047个百分点；而社会各界关注的涉诉信访案件数，则下降了48%。三、以提高司法质量和效率为目标，司法改革纵深化改革是发展的动力，创新是前进的阶梯。为此，该院以提高司法质量和效率为目标，实施了各项改革。针对因没有专门的信访机构而导致一些信访案件不能得到及时解决的问题，该院报请县编委批准成立了信访办公室，对于进一步抓好信访工作，解决群众关心的热点难点问题，从源头上减少信访上访案件，发挥了巨大作用。在立案改革上，推行了全部案件由立案庭审查立案，从而统一了立案标准，把好了审判的第一关口。推行了由立案庭直接将案件分到主审法官试点工作，由立案庭负责将受理的案件直接分到各业务庭的主办人，解决了个别干警“挑案件”的现象。认真落实了人民陪审员制度，在抓好选任、培训等工作的基础上，积极邀请人民陪审员参与审判，两个月来人民陪审员已参审案件4件。在执行改革上，进一步完善了执行债权凭证制度，上半年共发放债权凭证18件，涉及标的额19.3万元，有效地保护了申请执行人的合法权益。充分发挥了“执行110”的作用，今年已接警86次，出警86次，执结案件44件，部分执行39件，执行标的额53.6万元。
四、以适应现代化审判需要为目的，基础建设规模化现代化审判不仅需要有一支政治业务双过硬的法官队伍，也需要强有力的物质装备来保障。为此，通过多方协调争取上级法院和县有关部门的支持，跑国债、打报告，争取资金抓好基础建设。针对基层法庭建设相对落后问题，该院于2004年开始建设榛子镇法庭和小马庄镇法庭。两个法庭共计投资185万元，预计今年可投入使用，将极大地改善基层法庭的办公条件和诉讼环境。同时，根据车辆较少且老化，不能满足办案需要的现状，该院于今年新购入办公用车3辆，有力地解决了交通工具紧张的状况。另外，还针对档案管理和办公、信息宣传现代化的需要，共投资7万元，新上档案专用密集架三组，购置了全新的卷宗用品。并新购置微机1台，打印机3台，数码摄像机、照相机各1台，新上办公电话1部。五、以“以人为本、司法为民”为理念，司法工作人性化今年以来，滦县法院进一步强化“以人为本、司法为民”的执法实践。在刑事审判工作中，该院除彻底消除了超期羁押，并在庭审时刻意为被告人除去械具，准备座位、饮用水等，着力体现惩罚犯罪与保护人权并重的人性化司法理念。在执行工作中，该院坚持特殊情况特殊办理，采取人性化的执行方法，使“死案”变成“活案”。如王某某申请执行庞某某排除妨碍一案，因判决结果为庞某某恢复王某某房屋外墙的原状，而所谓原状，又没有照片等资料予以证实，使案件成为一件难案。对此，执行干警认真分析案情后，副院长、执行局长刘建国亲自带领执行干警，邀请镇政府、村委会干部及当事人的亲属，分头做双方当事人的思想工作，最终使双方达成和解协议，由庞某某一次性给付申请人王某某房屋修缮费700元，案件顺利执结。同时，滦县法院还想群众之所想，积极开辟“绿色诉讼通道”，最大限度地开展司法救助活动。对家庭贫困、企业经营状况不好的诉讼当事人，实施了诉讼费减、缓、免。今年上半年，该院共办理诉讼费减、缓、免案件66件，涉案金额高达53.6万元，其中办理诉讼费免交案件17件，金额7.86万元。此外，该院还为老年、残疾等书写诉状困难的当事人办理口头立案16件，干警无偿资助老、弱、病、残当事人数十次，金额达500元电力公司党委书记同志记功材料朱，男，现年五十岁，现任龙山县电力总公司党委书记。自担任龙山县电力总公司党委书记以来，他在经济建设这个大舞台上，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十
六大和十六届三中、四中全会精神，以公司的持续发展为重点，合着时代前进的节拍，紧紧围绕“建一流班子,抓一流队伍，创一流业绩，树一流形象”，大兴文明之风，在政治、精神文明建设中迈着坚实的步伐，奏着时代的强音。在他的带领下，公司近年来，先后获得“省级园林式单位”，“省级文明卫生单位”，“全州国企党建工作目标管理先进单位”，“全州双文明建设标兵”，“省先进基层党校”，“州先进基层党组织”，“县文明单位”，“全国模范职工之家”，“省级青年文明号”等称号。其个人也多次被县人民政府记功，被州委评为先进工作者。这一块块奖牌，一个个殊荣，凝结着他的辛劳、汗水、追求和奉献，写就了一曲曲动人的篇章。坚持以发展经济为中心增强党组织凝聚力在工作中，他牢固确立“发展是第一要务”的思想，坚持党建工作服从和服务于经济建设这个中心，把党建工作的重点放在统揽经济全局上，为发展经济选准路子、掌好舵。在开展党员先进性教育活动中,结合公司实际,采用以党支部为单位集中与分散的学习形式，较好的解决了生产经营任务重、工作多的矛盾，使广大党员普遍受到一次教育，争先意识得到明显增强。严格按照“民主评议党员”的要求，对党员的理想信念、宗旨意识、组织和法制观念、安全工作、爱岗敬业、联系群众等方面进行了评议，在党内外广泛征求意见，全方位接受群众监督，使党员的先锋模范作用得到进一步发挥。以党员先进性教育为契机，精心组织、周密部署，按照“规定动作到位，自选动作创新”的要求，认真抓好先教活动。清正廉洁团结奋进建一流班子历史选择了我，我当义不容辞，敢为人先。“火车跑得快，全靠车头带”。他深信，只有一个清正廉洁，团结奋斗的领导班子，才能带出一支开拓进取，求真务实的文明之师。在工作中，他坚持以“三个代表”重要思想为指导，更新思维方式，改善精神状态，改进工作作风，围绕提高班子的科学判断形势能力，驾驭市场经济能力，应对复杂局面能力，依法执政能力和总揽全局能力，突出班子建设，做到了一位领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一个堡垒。发挥核心作用。精神文明创建工作中，他首先突出领导班子的核心作用，并亲自担任组长，负责文明单位创建工作的总体部署、指导和检查。同时，创建工作作为精神文明建设的表现形态和其他工作
一样，要有必需的投入，没有投入就难以有产出。他从实际需要出发，把精神文明建设所需经费纳入财务计划，用于精神文明的基础设施建设和奖励创建活动中做出突出贡献的部门和个人，以此保证各项创建活动的顺利开展。发挥凝聚作用。强化班子团结，增强班子的凝聚力，构建良好的协作关系，始终把加强团结，增强班子凝聚力，构建良好的协作关系，作为首要任务，在班子内部营造起“相互理解，模范带头”的良好氛围，做到党政负责人相互尊重，正副职之间相互尊重，班子成员之间相互尊重，形成具有战斗力的战斗集体，充分发挥党委班子的凝聚作用和向心力。发挥表率作用。作为一名党员领导干部，他时刻坚持以理论学习为先导，不断提高自己的理论素养和党性修养。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大及十六届三中、四中全会精神，把“三个代表”的要求落实和体现在自己的各项工作中。严格执行党委中心组学习制度，坚持集中学习与自学相结合，根据自已的工作实际，强化业务知识，管理知识的学习，探索新形势下的管理之道，以桶水乏贮供杯水之需，以游刃有余的领导艺术和驾驭能力在激烈的市场竞争中，把企业做强做大。努力做到“在工作中学习、在学习中工作”，形成工作与学习的良性互动，认真做好读书笔记和学习体会。并结合公司重点工作，从“创建学习型企业与创建文明单位和创建省级党建示范点”等方面开展调查研究，不断提高理论学习对实际工作的指导。发挥标杆作用。在企业实行的“无情管理，有情领导”管理体系中，充分发挥标杆作用，他坚持做到自重、自省、自警、自励，率先垂范，廉洁自律，自觉做到“常在河边走，就是不湿鞋”，树立了领导干部廉洁从政的良好形象。在各项工作中，率先垂范，身先士卒，讲团结，识大体，讲原则，争做政治上的清白人，业务上的带头人，很好地发挥了潜移默化作用。纪律严明，作风优良，抓一流队伍提高职工队伍整体素质，是企业服务县域经济，服务广大客户，服务创建工作的重要保证，在工作中他坚持以人为本，着力抓好职工队伍建设。坚持以发展经济为中心，以提高职工队伍整体素质为重点，以深化改革、保持企业可持续发展为目标，强化队伍建设，造就了一支“四有”职工队伍。坚持以德育人。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展以“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”为主要内容的基
本道德规范和“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”为主要内容的职业道德规范教育，使广大职工树立了正确的世界观，人生观，价值观和良好的职业道德，培养了职工的宗旨意识和敬业精神。坚持思想工作。历史的经验告诉我们，有效的政治思想工作是搞好各项工作的基础与保
【篇三：民警事迹材料】
民警事迹材料年近50，肤色略黑，眼睛不大，目光犀利，笑起来，弯成新月，闪着光。这是xxx监狱二十六监区监区长xxx给我留下的第一印象，但同事更爱称呼他xxx，一来因为他“老”，二来他是监区的头、是“一把手”，还说“xxx就喜欢和自己较劲，爱逼自己，倔的很。”这是怎么回事呢？“xxx干起工作来，那劲头，真让我们汗颜惭愧，打心底服气！”xxx隔壁监区的监区长如是说。为了能原汁原味的将xxx“画”出来，我决定到二十六监区跟班，好好看看、问问、听听。一见面，他便说，小密（因为相熟，这样叫反而觉得亲切），你看能不能不写我，我这优秀的小伙子多的哩，你该好好宣传他们，帮忙向上推荐推荐。朴实的话语、谦虚的态度，愈加激发了我写的欲望，一定要把xxx写深写透，对这棵“闻名”的、“招摇”的、挺拔的“大树”，我一定要看见树根、树根上的泥土、泥土下的岩层。2009年12月，46岁的xxx被任命为监区负责人，在干部年轻化的大趋势下，监区负责人里他算是“老”字辈的了。“xxx，你都一把年纪了，正科早到手了，还干个什么劲？既无权又没利，图什么。”一听这，xxx急了，仿佛被迎头浇了一盆冷水。“我来二十六是干事的，不是要权图利的。再说，我老吗？”为此，几天没睡好觉的xxx，第一次把自己逼急了，以倔强闻名的xxx横下一条心：不逼自己一把，不干出点名堂，不知道我是xxx。立说立行，说干就干。从此，车间现场、警务室里、生产流水线上，总有一个并不魁梧、高大，却不知疲倦的身影。那段时间，监区门口那棵粗壮的法国梧桐树下，时常看到xxx与班子成员商讨监区“大事”，向青年民警传道授业解惑，为罪犯讲政策、说道理、指方向。就这样，xxx凭着不愿输的韧劲、不服老的精神，愣是将一个刚刚完成厂房搬迁的监区推上正轨。监区班子在xxx的带动感召下，团结一心、协作奋进；青年民警在xxx的言传身教下，勤学苦练、成长
成才；监区有名的“刺头”郭犯在xxx的感化教育下，低头认错、积极改造；监区生产在老鞠的严抓细管下，直线上升、稳当领头雁。交谈中，提到这些成绩时，xxx举了一个例子，他说，其实我就一普通民警，比如说一台手术，需要助手、需要麻醉师、需要护士等，队员缺一不可，而我只是做了应该做的事，不管怎样，个人是离不开组织的、工作是离不开团队的。xxx的不容易、不简单大家都看在眼里，有人劝xxx“见好就收”、“不能老当先进，也给别人点机会”、“年纪那么大了拼劲还那么足，别搞得自己下不来台，更何况又没有人逼你，何苦自己逼自己？”可xxx不那么看，干工作不分年龄，就是要敢拼敢闯敢领头。为这，辗转反侧，他越想越心急，“还得好好琢磨琢磨，怎么能让监区持续发展下去”。他说，那时就一个念想，汗水不会辜负一个人，只要认准了方向，就要有一根肠子走到底的韧劲，为工作牺牲一点、付出一点，算不上什么。信念催生梦想，梦想催生动力。在他看来，要使监区持续发展，必须摒弃农场固有的粗放、简单的管理理念，于是，他利用监区队务会、个别谈心、专题学习会等时机，分析工作形势、讲解上级要求、统一民警思想；必须确保监区改造秩序稳定，于是，他组织监区精干力量对顽固犯逐一进行攻坚转化，坚持以挽救一个影响一个组、打击一个威慑一类人的原则，监区改造风气更上一层楼；必须找准监区发展的增长点，即充分发挥青年民警的作用，给他们压担子、搭台子、出方子，为青年民警成长创造了有利条件；必须用制度管人、用规则管事，于是，对3大类8项管理制度进一步细化完善。一系列措施的谋划、推进，既是xxx工作理念的现实体现，也是其遇高则攀、敢于亮剑精神的有力证明。由于过度疲劳，2012年，xxx的眼部毛细血管先后两次充血破裂，2013年，严重的支气管病再次复发，剧烈的咳嗽有时使他整个脸都涨的通红，晚上时常在颤抖的咳嗽中辗转难眠。即便这样，他也没有请过一天的病假。仅三年来，xxx便获省厅局表彰5次、记个人三等功1次，二十六监区获省局表彰4次、记集体三等功1次。关于干劲，xxx有句话让我感触颇深，他说，既然当负责人，我就必须强迫自己带好头、领好头、做好头，这没有商量的余地，如果我不工作了，知识会落伍，精力会退化，身体会更坏。是的，工作是保持青春的密码，实干是事业常青的源泉，干劲可以书写出不老的传奇。
资料来源：http://www.reader8.cn/data/grcl/
篇四：监狱工人五个过硬对照材料
优秀工人事迹材料五篇工人先进事迹材料范文
优秀工人事迹材料五篇优秀工人事迹材料五篇【篇一】**，现任**蒙西建立集团商砼事业部实验室主任，今年43岁，1998年7月到蒙西参加工作，至今已有___年的工作时间，该同志热爱祖国，坚持党的领导，有强烈的责任感和创新意识，爱岗敬业、勤于奉献、技术先进、业务优秀，是先进消费力的代表，在自己的岗位上获得了突出的成绩。
1998年7月毕业于**工业大学硅酸盐工程，毕业后一直在水泥、混凝土、外加剂、砂浆等建材专业领域从事科研开发、成果转化应用等工作，由于本人勤奋专研，忘我工作得到了同事、同行的的一致认可。
1998年到2022年，从事水泥窑、磨的技术参数控制，由于该同志所从事的工作与所学专业对口，再加上本人的刻苦专研、勤学苦练很快掌握了水泥消费线的全部技术参数，为以后在建材行业中的技术创新打下了坚实的根底。由于本人工作积极努力，勤奋好学于2022年被调到蒙西水泥质技部工作，开场从事科研技术创新工作，研究了利用风积砂消费免烧砖、水泥在混凝土中的应用、水泥粉磨、混凝土外加剂的复配、水泥与外加剂适应性、灌浆料、堵漏剂等一系列科研实验，其中免
烧砖转化为工业消费，发表了关于《水泥在混凝土中的应用》论文，混凝土外加剂复配技术为公司实现了净利润。由于公司扩张，2022年该同志被调到蒙西建立集团蒙西商砼公司实验室担任主任一职，详细负责实验室质量控制，科研开发工作。作为一名质量负责人，该同志始终以做行业先锋，创优质品牌为不懈的最求目的，以坚持质量
干，不怕吃苦，以降低维修本钱和缩短维修工时为目的，不断提升自己的职业道德素质和技能程度，得到了公司同事和顾客的一致好评。
一、钻研业务，苦练本领至今**工作已有8年的时间，在这8年里，他深深体会到：汽车修理工作是一项特殊的效劳工作，它要在最短的时间排除故障，要用最扎实的技术保证车辆的平安，解决顾客的担忧。它在一定程度上影响着顾客生活于工作，不仅需要具备过硬的维修技能和知识，还需要投入宏大的心血和热情。
在他刚参加工作的时候，也遇到过不少困难，由于在校所学习的车型相对单一、车辆的构造也较为简单，修理起来较容易，可是公司销售车型较多、也不乏许多进口车型，车辆构造比拟复杂，修理难度可想而知。他为了高质量的完成好工作，除了上班时间虚心向教师傅和同事请教，不断积累诊断和维修经历外，他还买回大量专业书籍，利用休息时间认真自学、钻研，不断结合实际需要来掌握各种车型的性能特点和故障处理方法。凭着一股钻劲、倔劲和对本职工作的热爱，他克制了重重困难，练就了一身过硬的修理技术，从初级技工变成了一名行家里手，无论是新车走合和维护，还是车辆换季、行车中、回场后、轮胎、一级、二级、发动机、底盘、电器、车身等方
面的维护问题，他都非常熟悉。再加上他对顾客的热情效劳，但凡有车辆维护难题的地方，大家最先想到的就是找**。
二、坚守岗位，勇挑重担**非常热爱他的工作岗位，不管是处理日常修理工作，还是突击加班或是外出急救车辆，都勇挑重担，充分发挥自己的一技之长。
由于公司消费运作有连续性的要求，设备一出现故障，就必须立即进展修复。所以经常性的不分白天黑夜、上班下班和节假日，全天24小时待命，一但设备发生故障，他随叫随到，加班加点地投入到抢修工作中去，直至故障排除设备正常运行，从不计较个人得失。8年来，**从未旷过一天工。在做好日常车辆维修保养的根底上，针对日常维修工作中存在的缺乏和问题，他积极考虑，大胆尝试，对原有的技术和修理设备进展改进，进步了修理质量与效率，降低了修理本钱。
2022年，**代表公司参加了由海勃湾区总工会主办、**市职业技术学校承办的“中国梦·劳动美”2022年海勃湾区汽车维修职业技能大赛，通过理论考试及实操考试，经过与其他参赛者的剧烈角逐，获得了大赛一等奖。他带着的班组在2022年内完成小修工作26000多项次，突击更换发动机30多台，组织上线路效劳、平安检查近500台次。他作为技术骨干，身兼“技术攻关小组”、“抢修小组”成员数职，他以无私奉献的精神和高度负责的态度做好工作，经过他之手进展维
修的车辆百余台次，广泛受到驾驶员们的一致好评。他所带的班组也屡次被授予“先进班组”的荣誉称号。
**就像一颗螺丝钉，在关键的岗位发挥着宏大的作用，他不仅自己技术过硬，还不忘“传、帮、带”，他对自己的技术从不保存。近几年，班组内新进青工较多，他热心带徒、真诚授艺，不仅教学徒学技术还教他们学做人，班组内几名青工都进步较快，早早的挑起独立上岗的担子，其中有的被车间两次推荐参加集团组织的修理工技能比赛，并获得了较好成绩。**在平凡的岗位中不断前行，用自己的行动影响着身边的每一个人，为企业的开展奉献着自己的量量，为维修行业的壮大添砖加瓦！【篇三】**同志现仼**蓝星玻璃有限责仼公司浮法车间锡槽工段工段长。该同志在锡退成型一线岗位工作已有15个年头，___年来，他从一名普通锡退工人逐步成长为一名掌握玻璃成型关键工艺的人才。工作中，他勤于钻研，踏实肯干，带着工段员工解决了许多工作中存在旳问题和难点，各项工艺指标和消费指标均名列前矛，受到了领导和员工的一致好评。屡次被推选为公司和车间“先进消费者”，2022年又被公司评为“劳动模范”。
1、公司搬迁投产后，消费量从以前日拉引量350吨一下进步到800吨，设备和工艺程度大幅进步，如吊挂式拉边机，以前从没有人操作过，**主动放弃休息，认真学习钻研，理解
其原理，掌握其性能，并向安装师傅虚心请教，率先纯熟掌握，在他的组织和带动下，全段员工共同学习，共同进步，很快就驾驭了浮法消费线这条“巨龙”，为实现一次性顺利投产打下了良好的根底。经过努力，截止目前未发生平安消费事故，在全行业处于领先程度。
2、投产初期，光畸变点成为影响玻璃质量的主要原因之一，对此，**结合多年的理论工作经历，经分析^p论证后，提出加强锡槽密封，调整水包位置和高中低温区保护气的分布及氮氢配比，通过这些措施，使锡槽槽体的整体密封性得到了进一步加强，槽内环境得到了进一步优化，水包由原来两到三天清扫一次，到达如今六到七天清扫一次，月增产1千多重箱，全年可为公司创收100多万元，同时减少了锡耗，全年降低锡耗约三吨。
3、在消费步入正常的情况下，**又带着全段员工成立了挖潜增效小组，”通过调整拉边机参数和成型温度，使改换厚度的时间由原来的每次影响15至20分钟产量缩减到如今的10分钟以内，以2022年5毫米玻璃为例，月平均改换厚度8次，全年为公司增产4.6万重箱。
4、针对退火质量不稳定，连续出现多频次长时间炸板，切裁生碴及玻璃装箱破碎等质量问题，车间及时组织**等相关人员开专题会，集思广议，大胆创新，对锡槽退火的温度制度
进展全方位的跟踪调控。对A0区和退火窑上加强保温，由于北方昼夜温差大，根据天气的变化，及时调整A区和F区翻版的开度，并确定退火各区温度指标，缩小温度的波动和横向温差,措施施行后玻璃切裁质量明显好转，到达优等品要求，并且少用了一台37KW的风机，全年节省用电319680度。
5、为适应市场需求，增加公司在行业内的竞争力，公司要求消费15毫米和超白玻璃。15毫米玻璃在行业内退火切裁都是老大难问题，在没有外援的情况下，**带着员工24小时跟踪，从锡槽开场，对锡槽进展全面保温，改造异形水包，调整锡槽内水包位置，成型温度，以减小玻璃板的横向温差，调整出口温度，给退火创造有利条件。退火方面调整各区温度制度，退火曲线，在F区加边火、挡帘、在后区加水，并控制水量大小等措施，使玻璃切裁质量明显好转，生碴消失，装箱正常，到达客户要求。
6、为适应消费开展需求，在公司、车间的大力支持下，**同志把培养员工学习技术、专研技术的工作列入工段日常管理旳重点，并发挥自身操作和技术程度的优势，制定了详细的培训方案，有安排、有步骤加以落实，同时做好言传身教，使工段成员的操作程度和技能均有了极大的提升，为公司的安康稳定开展打下了坚决根底。
【篇四】**，男，46岁，是**恒业成有机硅电厂检修的一名检修工人，在恒业成工作6年来，他严格要求自己，做事不声张，勤勉工作，是他的工作特点，这些年来，**以他出色的工作才能、心系工友的高尚情操和无私奉献的精神，赢得了领导、同事的交口称赞。由于他出色的工作成绩，**屡次被评为公司的先进工作者，并被市工商业结合会授予“技能能手”的荣誉称号。
2022年，**来到了**恒业成有机硅，成为电厂检修的一名检修工人。工作中，憨厚、朴实的他一方面积极向其他同事虚心请教，一方面利用休息间隙对拆换下来的零件进展研究、维修，将自己的满腔热情完全投入到了忘我的工作之中。艰辛的努力，务实的工作，不仅很快成为了单位技术骨干，也极大的降低了单位的维修费用和购置本钱，得到了领导和工友们的高度评价。
“活到老，学到老”，这是他非常欣赏的一句话，为此，同志几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上，努力将自己的工作吃透，干好。
随着单位维修量的增加，工作难度也在加大，汽机高压加热器压力表连接表管处泄漏，在一次门无法关闭的情况下，带压无法焊接，为了攻克这个难题，**暗自下定决心，一定要对原有机器进展技术改造，啃下这块硬骨头。他一方面虚心向教
师傅请教，一方面自己刻苦钻研，认真研究汽机高压加热器和表管的工作原理、构造特点，其间，有的同志开玩笑的说：“咱就是一个维修工，操那份闲心干啥呀？”每逢这时，他总是淡淡一笑，心里说：“因为我这是我的工作，就得要把它干好。”功夫不负有心人，经过屡次的反复理论，**终于解决了这个技术难题，不仅增加了施工的平安系数，进步了工作效率，延长了机器使用寿命，还为单位节省设备购置和维修费用万元以上。
**的钻劲不仅表如今技术革新上，还表如今实际工作中认真总结经历，由表及里，触类旁通。如今，他炼就了一身硬功夫，只要听听同事的简单介绍，就大体知道问题出在什么地方。干一行，钻一行。凭着这股钻劲，使本来钳工出身的他，成为了集焊工、电工、钳工为一身的全能人才。
2022年9月，正是高温酷暑季节，气温高达30多度，2#炉高温段省煤器泄漏爆管，被迫停炉。尽管冷却了，厂房的温度至少也有40—50度，在连腰都直不起来，眼睛都看不见的施焊点的情况下，**不顾汗水的“洗澡”，不畏灰尘侵染，忍受着高温，凭着多年的焊接经历，经过一整天的艰辛作业，焊接更换八根省煤器管，打水压试验，无一处漏水，为2#炉的正常运作奠定了根底。
2022年12月3日水冷壁爆管，水冷壁是锅炉重要部件之一，位于炉膛四周，高达30多米，锅炉燃烧磨损很快。遇到炸管必须停炉补焊。在危急关头，**没想太多，挺身而出，他义不容辞地站在晃晃悠悠的吊篮里，挥舞着手中的焊钳，说不怕是假的，有时感觉心快跳到嗓子眼了，一次次上下，左右细查，补焊、打磨，连续作业3天，补焊30多处，符合锅炉相关检修质量标准，经过打水压试验，无一处漏水，有时累得腰酸背痛，但还是咬着牙坚持到最后。正是由于**高质量的补焊技术，至今未发生因水冷壁泄漏而发生停炉。
平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的阳光，一棵小草也能为大地装点绿装。**常说：“成绩只能说明过去，要从如今做起，从本职岗位做起，从身边的小事做起，努力工作，无私奉献，为公司奉献自己的微薄力量。”【篇五】圆脸、黝黑、爱笑，这是水城公路管理局水城段职工**在同事中心的的简笔肖像。
这个在基层的养护消费一线“走了”___年的公路人，一直奉行着他的简单道理，在平凡的岗位上走出典范的模样。
“哪样工作都要有人去干，在什么岗位都要积极干好。”这是**常说的话，有着___年党龄的他对组织安排的工作常常是无条件服从。而作为一名职工，无论是路面的养护作业、机
化站的机械设备操作、养护站的管理，事无巨细，迅速执行是他的工作作风。
任何岗位，**总是乐呵呵扛着行装就去了。“只要肯学肯问肯做，事情肯定就做得好。”今年34岁的**常常像个“初学者”，不懂就问，不会就学是他的道理。在黄家山机化站，学过机械维修的**对站上的所有机械抱着多摸多看多学的思想，上班时仔细看教师傅们如何操作，不懂的及时向教师傅请教，下班后查阅说明书，在师傅的指导下实际操作。无论是大修工地的大型施工机械，还是小修作业的小型养护机械，他都会认真去学会并弄懂机械设备的性能，每次局系统组织的机械操作培训他都会认真听讲并积极理论操作，不清楚的及时向教师请教，又将所学的知识很快运用到机械设备的日常性养护和维修中，每日如斯，所有涉及到公路施工、养护的机械设备**都根本掌握。怀揣一颗初心的**在2022年水城公路管理段纸厂养护站组建中被调任为该站副站长。在新的岗位上，他配合站长认真做好站上的各项养护消费工作。每天上路后，路面清扫、边沟清理、修补路面等工作，他总是带头人。
“组织把任务交给我，就是信任我，每天的活都要有人干，假如在工作中耍心眼那就完不成今天的活儿了。”这也是**认定的道理。
工作中一丝不苟的**，在生活中却是同事眼中的“事妈”，作为副站长，他除了日常的路面作业外，还管着站上养护作业的消费物资，职工每天的生活用品。
每次采买物资时，他都要货比三家，谁家的货物要廉价几毛几块他都清楚。“斤斤计较”的他每天为了节约几十块钱可以在市场转上2个小时，而为了能准时在上班时间回到岗位，他常常提早起床赶到市场采买。
“站上职工不管公事还是私事，他都会主动积极帮助。”对于职工杨迎英而言，**是一个温暖的人，站上职工在吃饭间隙无意中说的一句想吃什么，他都会悄悄记在心上，并在规定范围内尽量满足大家的需求。
“大家工作日都要吃住在站上，尽量满足大家的生活要求也会让大家爱上我们的站，进步工作的积极性，再说这种事情也不会累。”**常常践行着这些简单的道理，也常常将点滴小事做到最好。
纸厂养护站驻地在俄脚效劳区，他常常为过往司乘人员提供热水、常备药和针线，细心的他还定期检查所装备的常备药以保证药的有效使用期，就连工具箱里的针和线他都要随时翻
看，检查是否齐全，以便过往司乘人员在需要的时候能及时用上。
2022年俄脚养护站要将旧道房改造，增加效劳区的功能，在此居住了几十年的退休老职工孔庆忠夫妇要搬家，又舍不得丢掉破旧的家什，**尊重老人家，安排了两辆车，用两天时间搬完老人家的家当，而他和职工没有吃老人一顿饭、喝一口水。
“憨厚、老实、积极、肯干”这是同事对**最多的评价词，他也用实际行动给全段干部职工做出了一名党员的表率模样，连续多年被局、段两级评为优秀党员、先进个人、先进青年、先进消费工作者称号，被省人事厅考核为2022年度和2022年度事业单位工作人员优秀等次，被省公路局评为优秀党员、先进青年。
“把自己的工作做好，保证道路畅通，确保大家的出行平安，就是对我们自己工作的认可。”而今，**还是和以往一样，每天上路前，认真检查车辆和作业设备的情况，在路上作业时他及时将平安锥摆放好以确保职工的平安作业。
“每天将大家平安带出去，在路上平安认真完成好每天的养护工作，下班后也要把大家平安带回站，这样才算完毕一天的工作。”以站为家，以路为业，一路以来，这个道路守护者没有什么大道理。
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