HR面试问题汇总2021年

2021-11-13 09:25:31| 来源：网友投稿

　　面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。

　　今天，小编特别整理了一份多角度的面试提问清单，宝宝们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。

　　一、简单寒暄

　　面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

　　1. 您怎么过来的?交通还方便吧?

　　2. 到这里要多长时间?路途辛苦吗?

　　3. 以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?

　　4. 您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

　　二、考察口头表达能力

　　注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

　　1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。

　　2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。

　　3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

　　4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。

　　5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。

　　三、考察灵活应变能力

　　这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

　　1. 您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)

　　① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

　　2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业)

　　① (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

　　② (若无，继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划?

　　3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

　　① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?

　　② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?

　　③ (若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

　　④ (若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

　　4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足?

　　① (若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

　　② (待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

　　③ (若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

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