大型企业招聘方式比较表

大型企业招聘方式比较表

 
单位名称：                                    填表日期：    年   月   日

	优点	缺点	确定的招聘方式
广告招聘	信息量大，影响广；能吸引较多应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处	广告费用昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招聘费用增加
人员招聘	双方在招聘前就有所了解；简化招聘程序，减少招聘费用；适合关键岗位的招聘	人情广泛存在会影响招聘的公正性；易在企业内部形成裙带关系
内部晋升选拔	招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内部员工的积极性；有利于增加企业凝聚力	选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才
从应届毕业生中招聘	给企业注入活力；一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；可以培养成忠诚度高的员工	缺乏工作经验，增加了培训成本
职业介绍所	招聘简单、快捷
人才交易市场	使本企业员工增强了来自外部的竞争压力	招聘工作量猛增；所招人员流动性强，企业忠诚度差；所招人员经济利益驱动明显
网上招聘	人才储备量大；招聘工作可以自行；招聘费用较低	网上虚假信息多； 鱼龙混杂，人才辨别难度大
备注

填表人：                                                 审核人：
填表说明：
此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
 

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