劳动纪律管理制度45329

　V:1.0 精选管理方案

　劳动纪律管理制度 45329

　2020- -6 6- -8 8

　劳动纪律管理制度 45329

　公司劳动纪律管理制度

　第一章

　总则 第一条 为规范公司管理，维护正常的生产工作秩序，特制定本制度。

　第二条 本制度适用于张家口金隅水泥有限公司全体员工。

　第二章 劳动纪律的内容及管理

　第三条 组织纪律 （一）、必须自觉遵守国家法律法规、本公司各项规章制度和劳动合同约定的条款，自觉维护公司的生产、工作秩序。

　（二）、必须忠于职守，勇于任事，自觉遵守社会公德和职业道德。

　（三）、必须服从管理，听从指挥，团结协作，认真完成生产（工作）任务。

　（四）、努力学习，刻苦钻研，加强自身的思想道德、文化修养，提高技术和业务素质。

　（五）、爱护公司财产。

　（六）、保守公司秘密。

　第四条 生产纪律 （一）、要认真执行安全操作和技术管理各项规程，遵守工艺纪律和安全文明生产规章，严格按照岗位职责的要求办事。

　（二）、要严格执行交接班制度，接班人员未到岗，交班人员不得离岗。

　（三）、要认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据资料的真实、准确和及时。

　（四）、特种作业人员必须持证上岗。

　第五条 工作纪律 （一）、机关上班时间为：夏季上午 8 点至 12 点，下午 13：30至 17：30；冬季上午 8 点至 12点，下午 13 点至 17 点。车间三班工作时间为：白班 8点至16 点，小夜班 16 点至 24 点，夜班 0 点至 8 点。接班人员均应提前 20 分钟到达

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　指定位置进行交接班。

　（二）、公司全体员工均应准时上下班，不迟到，不早退，洗澡、吃饭必须在规定时间内进行。

　（三）、工作时间内不能玩电脑游戏、网络聊天或进行其他娱乐活动，不能干与本职工作无关的事。

　（四）、要坚守岗位，不睡岗、串岗、脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无故吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。

　（五）、严禁酒后上岗。

　（六）、严禁携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。

　（七）、不得携带小孩或其他无关人员进入工作岗位。

　（八）、上班期间要按规定着装，进入生产现场要按规定穿戴齐全劳动防护用品。

　（九）、不得在工作时间或以其他理由做生意、牟取额外收入或进行非法活动。

　（十）、睡岗、串岗、脱岗界定：

　1、睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。

　2、串岗指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。

　3、脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。

　第六条 人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理。各部门负责本部门劳动纪律管理和检查。

　第三章 员工考勤制度

　第七条 本公司实行每周 40 小时工作制，一般员工每日工作时间不超过 8小时。

　第八条 公司考勤工作由人力资源部负责。各部门应指定专人负责本部门员工考勤。

　第九条 考勤须按时统计，并及时上报人力资源部。凡迟报、错报、不报者

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　将对考勤员实施 30 元以上之处罚。

　第十条 下列情形之一者，以违反劳动纪律论处：

　（一）、迟到：上班时间 1 分钟后至 30 分钟内进入办公（劳动）地点为迟到。

　（二）、早退：下班时间 30 分钟内提前下班者为早退。

　（三）、员工有以下情形之一的，属因故迟到、早退，可免于处罚：

　1、持有部门主管签批的《请假条》，并提前送达人力资源部（如属早晨迟到应于前一天下班前送达）； 2、因故确难提前送达时，事后应补交由所在部门主管与主管副总联合签批的《补假条》。

　（四）、未经请假或请假后未提前送达《请假条》，事后又无主管副总亲笔签批的《补假条》的，一律视同无故迟到或早退。

　（五）、员工因私事迟到或早退，所在部门应按事假有关规定酌办。

　（六）、旷工：

　1、机关人员上班时间 30 分钟后至半日内进入办公地点或下班时间 30分钟前至半日内下班视为旷工半日；车间工人点名后 30 分钟未接班或下岗后不予交班者视同旷工； 2、当月累计迟到早退 3 次，视同旷工半日； 3、未经请假或请假未准或假满未续假不上班者视同旷工； 4、员工自请辞职未获批准即予离职者，视同旷工； 5、伪造出勤记录者，经查明以旷工论处，其旷工天数与伪造出勤天数等同。

　第十一条 员工按国家规定执行节日放假制度。节日上班之车间工人按国家规定享受节日加班工资待遇。机关人员周休执行国家规定，休息时间加班以换休抵顶。

　第十二条 员工因故请假按下列程序办理：

　（一）、病假：

　1、员工因病请假必须持医保定点医院开具的证明经主管领导批准； 2、病假期间根据医疗期享受病假工资待遇。

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　（二）、事假：

　1、员工因故请事假须事先申请经部门主管批准，紧急情况下可电话请假； 2、每年累计事假不得超过 20 天，事假不够时可以换休抵顶，事假期间不包括公休、节假日； 3、事假期间不发工资，但不享受加班工资待遇的员工每季度事假天数在 3日以内的，工资照发。

　（三）、停工留薪期：

　1、工伤员工暂停工作进行治疗的，按劳动部门批准的停工留薪期休息治疗； 2、停工留薪期间工资照发。

　（四）、婚、丧、娩、探亲假按国家有关规定办理。

　第四章

　罚则

　第十三条 对违纪员工的处理应视情节轻重分别给予批评教育、经济处罚、停职检查和解除劳动合同。

　第十四条 违纪处罚：

　（一）、有下列情形之一的，予以罚款 30 元：

　1、迟到、早退、串岗、脱岗、不在规定时间内洗澡者； 2、工作时间从事与本职工作无关的事者； （二）、有下列情形之一的，予以罚款 100 元：

　1、睡岗、他人顶岗、班前喝酒、未经允许擅自带外人入厂参观者； 2、经常迟到、早退及无故脱岗，或旷工两日以上者 （三）、有下列情形之一的，予以罚款 200 元：

　1、班中喝酒、赌博、无理取闹、打架斗殴或其他扰乱工作秩序者 2、携带违禁物品进入工作场所者； （四）、旷工者三倍扣发旷工期间本人工资。

　（五）、有下列情形之一的，予以停职检查，停职期间发生活费: 1、连续旷工 5 日以上，或全年累计旷工 10 日以上者；

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　2、无正当理由，拒不服从当班工作安排者； 3、消极怠工，造成生产（工作）任务未完成者； 4、利用工作时间，擅自在外兼职者。

　（六）、有下列情形之一的，予以解除劳动合同: 1、连续旷工１５日以上或全年累计旷工３０日以上者； 2、盗窃公私财物或故意损毁公物者； 3、违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或使他人致残、死亡者； 4、不服从公司指挥和管理，后果严重者； 5、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害者； 6、泄漏公司商业秘密，给公司造成重大损失者； 7、停职期间未予复职者； 8、因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作者； 9、因工负伤，停工留薪期满或经市劳动鉴定委员会鉴定应复工，不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作者； 10、工作场所打架斗殴、酗酒滋事致较大影响者； 11、被劳动教养者； 12、被依法追究刑事责任者； 13、其他严重违反劳动纪律者。

　第十五条 对员工的违纪处理，要按照规定程序办理，并做好对违纪人员的批评教育工作。

　第五章

　附则

　第十六条 本制度与上级有关规定不符时，按上级规定执行。

　第十七条 本制度由人力资源部负责解释。

　第十八条 本制度自发文之日起执行。

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　二ＯＯ九年五月四日

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