乡镇2022年上半年意识形态工作总结14篇
乡镇2022年上半年意识形态工作总结14篇
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇1
通过集中办班的方式进行培训，每月开展不少于4次，确保培训工作全覆盖，不留空白。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年乡镇全体干部教育培训工作方案，希望大家喜欢。
为全面增强x镇全体干部的大局意识和责任意识，切实转变工作作风，创新思路，不断激发干事创业活力，实现矛盾化解在萌芽，问题解决在基层，感情融洽在群众。经镇党委会研究，决定开展干部教育培训工作，结合工作实际，特制订本方案。
一、总体思路
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话指示精神，认真贯彻落实党的XX届X中X会、党的二十大、省委x全会、市委x全会、县委x全会精神，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合庆祝建党101周年和党的二十大召开，紧扣县委、县政府决策部署，聚焦”三区三地”建设，分层分类开展学习培训，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”。
二、目标任务
立足于培养和造就一支思想政治素质好、道德品行好且符合基层治理和乡村振兴建设需要的基层党员干部队伍，夯实基层组织建设基础。通过培训，进一步加强村社区干部队伍带富能力、协调能力、服务能力和治理能力。
三、培训方式和时间
培训由xx镇党委分期分批组织实施，由镇领导班子成员和相关中层干部自行备课授课，全体机关干部和村社区干部参加，培训工作从x月份开始到x月份结束，通过集中办班的方式进行培训，每月开展不少于4次，确保培训工作全覆盖，不留空白。
四、培训内容
1.政治理论学习。重点学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》、党史学习教育四本指定书目、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要、党的XX届X中X会精神;学习领会总书记对x工作系列重要指示精神;学习贯彻省委x会和市委x会和县委x会精神。
2.廉政教育学习。学习领会总书记关于全面从严治党的重要论述和在XX届中央纪委六次全会上重要讲话;学习领会XX届中央纪委六次全会精神及中央八项规定及其实施细则;学习党规党纪，包括《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党问责条例》等相关党规党纪及上级下发的廉政文件;学习x街道机关内务管理制度等相关文件。
3.一把手提能培训。主要学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《领导学原理》、《公共管理学》和《政治学原理》等理论知识;学习把握方向、把握大势、把握全局，辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险等方面的能力。
4.党务干部专题培训。重点学习《中国共产党章程》、《发展党员工作细则》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规和党的基本理论、党组织自身建设、党员教育管理、党的组织纪律、党的组织生活、党的制度建设、党员发展等方面规定。
5.网格化管理培训。学习《网格化服务管理制度》、《网格化城市管理新模式》等内容;学习网格化服务系统平台日常操作及维护;学习语言沟通、事件甄别、观察分析、协调处理、化解纠纷、服务管理等方面的能力。
6.基层治理。重点学习关于《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》实施意见;学习其他省市县先进经验，社区治理与共治探索以及基层治理法制化建设等内容。
7.乡村振兴。重点学习领会总书记”两山”理念与关于乡村振兴工作重要论述;学习《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》、《国家乡村振兴战略规划(20XX-2022年)》以及《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》等文件精神;组织学习其他省市县在产业兴旺、生态宜居、乡风文明等方面的先进经验。
8.文书档案。公文收发及新版公文基本格式、公文书写、文件材料的收集归档等内容。
9.财务审计。学习《基础会计》、《财经法规与会计职业道德》等书籍;学习集体资金管理、公共运行经费管理、项目资金支付等内容。
五、工作要求
(一)加强领导，高度重视。此次培训活动是镇党委全面加强机关、村(社区)干部队伍整体素质、切实转变作风的重要举措。机关各职能办公室、各村(社区)要深入组织学习和了解教育培训方案的具体要求和有关措施，并积极参与，确保达到预期效果。同时，每期培训班要制定疫情防控方案，保证培训班安全、有序、高效完成任务。
(二)明确责任，统筹协调。整个培训活动由党建办牵头，具体负责活动的组织、指导、协调、督查等各环节的实施，党政办、纪委等职能办公室要根据责任分工加强协调，紧密配台，不断细化措施，加强监督检查，切实组织好此次教育培训活动的各个环节，将培训活动取得的成果转化为促进工作开展的强大动力。
(三)精心筹备，确保效果。培训要坚持理论与实践相结合，加强职业道德的灌输和疏导，逐步提高和完善干部的职业道德素养，把职业道德精神渗透到干部日常工作中的一点一滴，鼓励激发干部在各自的工作岗位上发扬职业道德精神，严格要求自己，规范自己。
(四)强化纪律，务实作风。全体机关和村社区干部必须全员参训，每天实行签到制并由纪委通报当天培训情况，对迟到、早退，不履行请假手续，不遵守培训纪律的，进行警示谈话。培训结束后，对每名学员组织开展测试，并将测试成绩进行通报，党建办将建立干部学习培训台账，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇2
充分发挥党员干部示范带头作用，在全县“大干十昼夜、旧貌换新颜”活动中，下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选2022年乡镇先进基层党组织事迹材料范文，希望大家喜欢。
我镇坚持“抓党建不离中心工作，抓业务不离党建工作”，切实加强基层组织建设，创新思路，强化措施，狠抓落实，以基层党建为抓手，一手抓党建、一手促发展，同向发力、同步推进，有力推进全镇迈上高质量发展道路。
一、强化基层组织，筑牢战斗堡垒
(一)圆满完成换届工作。
以“三基”建设年为抓手，顺利完成村、社区两委换届，选好人才，配强班子，将“90后”、大学生村官、优秀后备干部等新鲜力量注入两委班子，让“年轻化、知识化、潜力化”和全面从严治党成为党建工作的新常态，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。换届后，全镇村(社区)党组织书记平均年龄下降到42.3岁，35岁以下党组织书记达到8名，18人为大专及以上学历，村、社区两委干部平均年龄由上届49.95岁下降到39.5岁，实现了干部年龄、学历“一降一升”。高标准召开了镇第十二届党代会、第十一届人代会，完成党委、政府、人大班子换届。党政、人大班子平均年龄降至41.3岁，35岁以下全日制本科班子成员3名。
(二)建强基层组织堡垒。
坚持党建引领，对××村两室进行改造升级，抓好××、×××2个软弱涣散党组织整顿工作。积极探索农村社会治理新模式，先后打造了×××、××、××等“三治融合”示范点，×个村全面推广小微权力清单。注重党史学习教育成果转化，以“我为群众办实事”为落脚点，推进“开门一件事”活动，新任村“两委”班子完成街道亮化、改善供水设施、老年人免费体检等承诺事项30余个。2021年新发展党员39人，认真开展违规违纪党员排查工作，排查2012年以来新发展、转入党员档案453份。青年人才入库达180人，后备干部80多人，并及时充实、发掘政治觉悟高、服务意识和领导能力强的青年，确保了“青年人才库”、后备干部队伍动态管理，充满活力。
(三)抓牢意识形态工作。
坚持政治导向，突出抓好意识形态领域工作，引导镇村党员严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，落实每月一次理论中心组学习制度。镇党委及时对党史学习教育活动动员部署，组建了宣讲团，分组深入村、社区开展宣讲，开展习近平新时代中国特色社会主义思想进社区、进农村宣讲活动。在省市媒体刊发特色经验做法17篇，利用公众号、微信群围绕党史教育、疫情防控等传播舆论正能量，弘扬社会主旋律。同时，严格管控疫情期间宗教活动，常态化监管××、××等宗教场所，确保了宗教活动依法依规。
二、突出党建引领，推进高质量发展
(一)发挥党建引领，应对疫情防控。
镇党委提高政治站位，实行常态化防控，建立镇村干部网格化、社区划分片区的管理模式，充分发挥党员、志愿者作用，全面细致摸排，严格落实防控措施，坚决打好疫情防控阻击战。组建检查站 60多个，发动党员、积极分子等400多人参与执勤，严格落实扫码、登记、测温等措施，切断病毒传播渠道。及时跟上全国疫情防控工作形势，主动应对突发疫情，筑牢疫情防控基层防线。以信息登记卡、流动公交车等方式顺利完成三次全民核酸检测任务。采取精准防控措施积极应对突发疫情，××等13个村、小区核酸检测2万多人次。以网格化方式推进疫苗接种工作，截止2022年1月底，3岁以上疫苗接种人群已达到常住人口117%以上，加强针接种约3.9万人。
(二)发挥党建引领，促进乡村振兴。
坚持“党建引领，全面发展”工作理念，推进党建与中心工作深度融合，为实现乡村振兴、助推高质量发展注入强大“红色动力”。
一是全力做好项目供地保障。我镇立足实际，结合县城所在地区位优势，扎实开展县城更新行动。围绕全县“三环六片区”规划，为××县新兴产业园做好征地拆迁工作。列出拆迁工作重点、建立台账，分步骤、分批次稳妥推进××、××等四个区域拆迁改造。先从××村入手，一户不漏、逐个研究，基本完成××评估，并拆除了道路沿线多处有碍观瞻的养殖场、铁路看护房等。
二是精准服务企业发展。实行班子成员包联项目机制，精准化服务，完成××等项目收储土地500多亩，××项目占地清表350亩。协助××企业建成占地300多平方米的农产品展示中心，拓宽农产品销售渠道和市场空间，为乡村振兴提供持续动力。
三是扎实推进县城建设。××路、××顺利贯通，县城路网不断优化。对存在近十几年的××区域进行整治，拆除面积达14000多平方米，无人监管、乱象丛生的县城“疮疤”得以彻底解决。实施县城主干道提升工程，累计清理违规占地、手续不全、污染环境的停车场60余处，拆除有碍观瞻破旧墙体、私搭乱建、广告牌匾等，取缔、整改城区及主干道汽修、洗车门店30多家，多年来主干道两侧占道经营、泥土飞扬、乱停乱放、随意洗车等现象彻底改善。
(三)发挥党建引领，助力人居环境整治。
充分发挥党员干部示范带头作用，在全县“大干十昼夜、旧貌换新颜”活动中，强力推进垃圾治理、违建拆除、厕所革命、村庄美化等，打造了4个精品村和4个示范村，突出整治4个重点村，以点带面、串点成线，实现全镇容貌大改观。2021年累计清运垃圾13.5万方，拆除残垣断壁790多处，拆破旧房屋2.6万平方米。新建厕所711座，提升306座，排查整改246个问题户厕。全镇硬化道路、街巷120条，硬化面积达39500平方米。利用拆违空地、街边荒地建设游园、公园、小广场等70多处，将全镇最脏、最破、最乱的区域变成了一处处靓丽的风景。××等8个村荣获省级卫生村称号。
三、丰富活动载体，创建特色党建品牌
一是持续开展“三比一争”。每月开展一次各村党组织书记“三比一争”观摩拉练活动，对××、××等村观摩点的环境卫生、基础设施、特色建设和党建活动室等进行集中观摩，听取本村党组织书记对党建工作、产业发展和乡村治理等工作的汇报，镇“三比一争”领导小组人员现场查看，并对照具体内容及评分标准进行打分，起到了以评促干、以考提质、促进镇整体工作提升的效果。
二是扎实开展党组织活动。通过完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员活动日、“三务”公开等实现党组织生活正常开展，频次符合要求，质量不断提升。×个村每年召开高质量的党建工作年会，就当年村党建工作晒成绩、找差距、谈谋划，切实强化党建主业意识，压实支部书记主体责任，使全镇基层党组织的凝聚力和向心力进一步提升。2021年，××村作为全县试点，高标准举办了党建年会，该村由乱到治的做法受到市、县领导的高度评价，成为全县农村党组织学习观摩的典型。
三是创新党员志愿服务活动。常态化持续推进“党员500米服务圈”活动，在各村组建了51个服务圈，建立应急反应队伍，结合镇包村干部干部开展驻村联户、结对帮扶、党员志愿服务等工作。认真开展“党员承诺办实事”活动，发动各村、社区65周岁以下党员，每名党员每年为群众承诺办理十项实实在在的好事，将承诺事项上墙公示。采取多种形式加强党员管理，全年至少开展两次党员专业技能培训，提高全镇党员的致富带富能力。
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇3
时间过得飞快，不经意间我们就告别了忙碌的xx20xx年。xx20xx年度我主要分管组织、农业和xx点的工作。在乡党委、政府的正确领导下，在同志们的大力支持和帮助下，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在分管的工作岗位上，履行职责、坚守岗位、兢兢业业、任劳任怨、踏踏实实、埋头苦干，圆满完成了乡党委、政府和上级主管部门交给的各项工作任务，现对全年工作述职如下：
一、坚持理论学习，努力提高政治素质
一年来，本人能够认真学习党的xx大精神，学习党在农村的各项方针、政策和各项法律法规。结合县委开展的“解放思想、改革创新、开放开明”主题教育活动，认真系统的学习了县委规定的各种学习内容。通过学习，进一步提高了理论水平和业务能力。
二、尽职尽责，做好本职工作
在分管的工作中，能够服从领导、听从指挥，坚守岗位、履行职责，积极围绕党委、政府的工作意图和工作思路主动开展工作，千方百计、想法设法完成各项工作任务。在县委开展的“解放思想、改革创新、开放开明”主题教育活动中，协助领导制定了学习阶段、查摆研讨阶段、整改提高阶段的实施方案，按照规定的程序和内容，认认真真地开展了主题教育活动，并进行了认真的总结。
在村“两委”换届工作中，作为办公室主任，协助领导制定了工作方案，参与了对换届工作人员、指导人员的培训工作，21个村“两委”换届按程序、按县委要求顺利完成；积极做好党费收缴和党员发展工作，严把入党人员素质关，要求行政村支部发展党员不能有空白；在驻点工作中，深入基层、深入群众，积极为行政村干部排忧解难，做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。全点中心工作和临时任务都能按照党委、政府的要求圆满完成。
三、用纪律约束自己，严格按制度办事
纪律是执行路线的保证，没有铁的纪律作保证，任何工作都将是一事无成。因此，在平时的工作中，能够自觉遵守上级党委、政府制定的各项规章制度，自觉服从党委、政府的统一领导，确保乡党委、政府的政令畅通。做到令行禁止，不搞特殊，团结同志、遵守纪律，自觉维护班子的整体形象。
以上就是我们工作情况的述职报告。回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但仍存在一些差距和不足。一是学习政治理论和法律知识仍存在不系统、不深入的现象；二是理论政策水平不高；三是有时工作还不够深入。所以在今后的额工作中，决心要不负重托、不辱使命、兢兢业业、踏踏实实地做好本职工作，圆满完成乡党委、政府交给的各项工作任务。
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇4
今年以来，我镇的劳动和社会保障工作在镇党委、政府的领导下，在市局的具体指导下，围绕20xx年度劳动保障目标任务、围绕社保扩面、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，努力做好劳动保障各项工作。总结今年的工作，主要做了以下几个方面：
一、做好社保扩面的推进工作
社保扩面是劳动保障所的重点工作和中心工作。在平时工作中，我们始终围绕这一主线开展工作。今年市政府下达给我镇社保扩面任务虽比去年有所减少，但任务仍十分艰巨。近几年来，全镇新办工业企业较少，产品结构单一，而我镇确立转型发展的工作思路是坚持生态优先，环境保护优先，全力打造云湖风景旅游度假区，社保扩面空间越来越小。虽然任务艰巨，但党委、政府仍十分重视社保扩面工作。主要做了三个方面：
一是广泛宣传，加强引导。年初我们利用走访村企机会大力宣传劳动保障法律法规，切实提高各类企业和广大职工的参保意识，营造加快推进社保扩面的良好氛围，宣传农保、企保利弊关系，动员有缴费能力和意向的自有职业者等社会各界人士由农保转企保。据统计到11月25日止，全镇农保转企保人员203人，占今年扩面完成数的48%。
二是多次召开了扩面推进会，将任务分解到村企，其中村级劳动保障工作站分解任务70个，占任务数的28%;主攻用工重点企业，舜昌、金云、华芸三家企业完成扩面人数90人，占任务数的36%。
三是劳动保障所进一步提高服务效能，减少程序、简化手续。在服务大厅张贴办事流程，告知服务事项及内容，对来所办事群众，做到热情周到，一次性告知，平时全程指导、协助企业做好职工参保相关材料的收集整理，并对全镇所有企业及职工的各项参保手续全部由镇劳保所进行事务代理，减少了企业在参保方面的工作量，企业和职工参保积极性大大提高。到11月25日止，累计完成社保扩面任务425人，完成年度任务数的170%，净增实际缴费人数309人，完成年度任务的177%。
二、做好企业职工工伤事故、劳资纠纷的调解处理工作，确保社会稳定
今年，全镇工伤事故、劳资纠纷总体处于平稳，到11月25日止，登记工伤事故15起，处理结案15起，补偿职工76万元;发生劳资纠纷43起，全部得到了调解处理，帮助工人追讨工资95万元，切实维护了职工的合法权益，办案质量进一步提高，坚决将各类矛盾化解在萌芽状态。特别是处理江苏云湖国际会议中心、云海间个园酒店、五圣旗盘山茶场、五圣茂林茶场四起群体性工资纠纷案件过程中(涉及职工90人)，所内人员放弃休息时间，深入企业，对劳资双方做好耐心细致的解释工作，确保拖欠工资按时足额发放到位今年没有发生因工伤、劳资纠纷而产生的集体上访事件，为全镇的平安、稳定作出了本部门应有的贡献。
三、认真做好20xx年度企业劳动保障书面审查工作
为进一步加强劳动保障监察工作，在今年3~4月份，我们用两个月时间，对企业20xx年劳动保障工作实行书面审查。这项工作面广量大，企业需提供的材料较多，为此，我所全体人员分片责任到人，相互配合对企业提供材料逐一审查，到4月30日，完成书面审查企业93家，超额完成了市局下达的任务，通过了书面审查，进一步规范了企业的用工行为，提高了对用人单位的监察效能。
四、积极做好就业和再就业工作
平时对全镇农村劳动力资源搞好调查，建立健全农村劳动力资源数据库，及时掌握全镇劳动力资源状况，做好动态管理和跟踪服务;今年新增就业人数400人，完成年度任务的133%。与成校相互配合，今年共举办挡车工、计算机、机械工艺等职业技能培训10期，参训人员730人，完成年度任务的126%，实现农村劳动力转移596人，完成年度任务的199%。
五、认真做好城乡居民养老保险各项工作
城乡居民养老保险是政府一项实事工程，涉及人数多，工作量大，政策性强，为此，我所确定一名人员专门负责此项工作，每月对城乡居民养老保险人员的增减变动及时做好上报工作。全镇共有缴费居民7283人，其中今年新增656人，完成年度任务的187%，老年居民6559人，其中今年到龄城乡居民285人，全镇共有参保居民13842人。为全镇53名符合条件的遗嘱、民政低保重残人员办理了城乡居民养老保险待遇。城乡居保各项工作规范、台帐齐全，确保不发生差错。
六、抓好村级劳动保障工作站建设
村、社区劳动保障工作站自08年成立以来，在服务基层、服务群众等方面起到了重要作用。今年我们着重抓好规范化建设，对照村级劳动保障工作标准，具体做好制度建设、台帐建设、人员素质提高等方面的工作。3月31日，镇劳保所组织各村协理员进行了一次业务培训;平时劳保所人员也经常到村工作站指导工作，基层工作站工作进一步规范，为群众服务能力进一步提高。
七、加强制度建设，做好劳保所日常事务性工作
劳动保障工作涉及到千家万户，日常事务性工作较多，专业知识很强。因此所全体工作人员能积极主动学习劳动保障法律、法规，参加市局组织的学习、培训班，刻苦钻研、掌握专业知识，不断提高为群众、为企业服务的本领。所内制订、健全了一整套规章制度和内部管理制度。平时所内每月召开一次办公会议，传达上级有关精神，布置有关工作，对工作上存在的问题进行交流探讨。今年共接待群众、职工来访咨询5200人次，对来访人员热情周到，及时准确解答所提出的问题，全年共办理失业就业登记证1050张，就业困难认定37人，灵活就业人员享受社会保险补贴47人，督促企业签订劳动合同5200份，办理城乡居民退休人员285人，企业职工、灵活人员退休23人，帮助企业职工、灵活人员办理参保手续560人，退工人数334人。建立好内部台帐，确保劳动保障所工作规范化、制度化。
以上是我镇劳保所今年所做的主要工作，在总结工作成绩的同时，也应该清醒认识到不足之处，主要表现在平时由于忙于事务性工作，到企业走访巡查、日常监管相对减少，工作上创新精神不够，企业用工不规范现象仍然存在，导致有些企业频频发生劳资纠纷。因此，我们将在今后工作中逐步改进，为建设和谐秀美新西渚作出贡献。
下阶段工作打算：
1、年底即将来临，是劳资纠纷的高发阶段。为此，我们将根据市局工作安排，成立由劳保所、派出所、工会、调解中心、综治办组成的专门工作班子，对农民工工资支付情况进行专项检查，对经营困难企业、租赁企业进行走访排查，及早作好准备，制订应急预案，确保职工工资足额到位。
2、配合化工企业专项整治，对达旺企业、都芳化工二家化工企业职工工资支付情况进行跟踪管理，确保按时支付到位，确保今年化工企业顺利关闭。
3、督促企业签订好20xx年用工合同，为明年企业用工规范作好准备。
4、做好有关工伤事故调解处理工作，确保稳定。
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇5
一、加强学习，积极开展好妇女各项工作
1、以会代训，提高全乡妇女干部整体素质。我们利用计生例会，组织村妇代会主任学习，这不仅增强了妇女队伍的文化水平，更重要的增强了妇女的团队合作精神。6月份，根据上级妇联统一安排，组织我乡南顾屯和曹庄子两村妇代会主任参加省妇联培训，获益匪浅。
2、精心谋划，开展好各项活动。我们在“三八”节期间，开展了优秀妇女干部评选活动，并通过广播在全乡宣传先进事迹，营造了比、学、赶、超的良好氛围;六一期间协调资金xx元对5名贫困儿童进行了救助。另外找准借力点，使妇联工作有声有色，母亲节与县计生协、乡计生协利用望海寺大集开展关爱妇女宣传活动;8月份与计生办通力合作开展了“金秋助学”，对18名考上三本以上院校、22名考上高中的双女、独生子女学生发放助学金xx万元。7、8月份开展了孝贤好儿媳评选活动，做到了活动不断，精彩频现。
二、关爱妇女儿童，保障妇女儿童的合法权益
关爱妇女及留守儿童，一直以来是我们乡妇联的行为准则。我们协助计生办做好全乡未满18周岁的独生子女、未满60周岁的独生子女及双女户父母摸底核查工作，为他们全部办理了意外保险缴费xx余元。充分发挥村级信访代理员的作用，热心接待群众来访，倾听其诉求，积极为其想办法，找出路，配合司法所解决多起家庭纠纷，为全乡妇女同志撑起了一片天。4月份，与包村干部孙伟深入xx村调研，协调解决有人举报白金凤被关受虐事件，并积极联系村干部根据其实际情况协调民政所为其争取扶贫指标。
三、组织妇女文化活动，引领农村文化新风尚
在全乡21个村推广xx村文艺队开展计生宣传经验，大力倡导各村开展各种形式的文艺活动，积极协调文化站邀请广场舞老师来乡授课，带动全乡精神面貌改观。目前全乡21个村,村村有文艺队，广场舞队伍达40余支。5月份组织xx村广场舞蹈队参加了20XX年XX县广场健身舞电视大赛决赛,取得了二等奖的优秀名次。
四、借助村“两委”换届契机，增加妇女干部力量
第x届村两委换届顺利完成，xx等村妇代会主任进入村两委，在换届后的各项工作中发挥了良好的带头作用。同时经过努力工作，圆满完成村妇代会换届。
五、20XX年工作计划
1、坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，充实、完善“妇女之家”阵地建设，使妇女之家真正建成党开展妇女工作的坚强阵地天和深受广大妇女依赖和热爱的温暖之家。
2、与计生例会结合，开展村妇代会主任培训，在全乡广大妇女群众中开展学习十x届x中全会精神。
3、积极做好纪念“三八”国际劳动妇女节及“六一”国际儿童节活动，以活动带动妇女工作扎实有效的开展。
4、继续开展“代理妈妈”和妇女维权活动，关爱留守妇女儿童。
5、开展“关爱双女户、服务三夏生产”活动。
6、按时完成各种信息、统计材料的上报。
7、完成妇联系统各种杂志的征订任务。
8、配合县妇联及其他部门做好临时性工作，完成上级交办的其他工作任务。
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇6
一、着力打好科学统计、依法统计攻坚战，实现应统尽统，客观真实反映xx经济社会发展实效。认真组织实施好农业、工业、建筑业、批发零售住宿餐饮业、房地产业、服务业、能源、投资等重点行业常规统计调查工作，以地区生产总值为核心，加强重要数据评估和质量管理，切实做到应统尽统;
加强统计法制建设，进一步加大依法统计力度，为”应统尽统“、一套表”网上直报“工作服好务，提供法律保障。
二、围绕城乡一体化和建设现代山水田园城市，着力深化统计优质服务，全面提升统计服务能力和水平。重点围绕”xx“规划、经济结构调整和发展方式转变，以及城乡一体化、功能区建设等，做好经济运行中重点、热点和难点问题的跟踪调查，组织开展专题分析，加强对月度、季度主要指标监测，做好统计预测预警分析，充分发挥统计参谋作用，为县委、县政府决策提供有力的统计支撑。
三、进一步深化统计改革，加强体制机制创新，提高适应发展的能力。切实履行统计管理职能，稳步推进大统计网络建设，进一步规范部门统计，强化部门统计职能，健全部门统计网络;
结合xx经济社会发展实际，积极探索和建立城乡统筹整县推进、功能区以及”现代山水田园城市“统计监测体系。
四、进一步加强和完善统计基层基础工作，扎实推进”四大工程“建设，增强统计工作保障能力。规范统计基层基础工作，继续加强镇乡(园区)、村(居委会)基层统计人员业务培训，提高统计数据质量;
扎实推进基本单位名录库建设、企业一套表制度、数据采集处理系统建设、联网直报系统建设。
五、扎实推进人普工作，认真做好常规调查。继续紧紧围绕上级人口普查工作的统一部署，扎扎实实地推进人口普查的各项后续工作;
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇7
各乡镇人大主席团要抓好制定年度工作要点，组织召开主席团会议，审议相关报告等日常工作，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的县长在2022年全县乡镇人大工作推进会上的讲话报告，希望大家喜欢。
同志们：
根据县人大常委会年度工作计划，今天，召集大家召开2022年全县乡镇人大工作推进会，目的是进一步落实好中央人大工作会议精神和县委、县人大常委会各项工作安排在乡镇人大工作中得到更好、更实、更科学地推进和落实。根据会议安排，刚才先后传达学习了中央人大工作会议精神，全国和省州县人代会精神，***、***两位同志先后通报了州人大常委会关于《加强和改进新时代全州人大代表的工作意见》以及乡镇人大“两室一平台”规范化建设、乡镇人大工作规范化建设等3份具有指导性、操作性很强的文件，会议还听取了大武镇人大主席团等4个乡镇的工作汇报，其余乡镇人大主席团书面提交了汇报材料，汇报全面准确、实事求是，对今后人大工作把脉很准、目标明确，我完全同意。下面，我就进一步做好乡镇人大工作讲几点意见，与与会的各位同事共勉。
一、坚持党委领导
习近平总书记指出，坚持和完善人民代表大会制度，必须毫不动摇坚持中国共产党的领导。习近平总书记的要求是推动新时代人大事业发展进步的根本遵循。人大工作要讲政治，最根本就是坚持党的领导。各乡镇人大主席团要牢牢把握乡镇人大是党领导下的重要政治机关这一政治属性，做到党委有号召、有动员、有部署，人大有响应、有行动、有作为，人大工作要始终与党委的中心工作保持方向一致、目标一致、步调一致。
要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想和中央人大工作会议精神作为主题主线贯穿始终，深刻领会“两个确立”，推动“四个意识”“四个自信”“两个维护”重大政治要求具体化、实践化。党委工作的中心，就是人大工作的重心。
要紧扣党委决策部署和县人大常委会工作要求，找准人大工作在“一市六区”新发展战略中的切入点和着力点，主动承担起推动玛沁经济社会发展和民主法治建设的政治责任，合力推动党中央和省州县委决策部署落地落实。
二、细化工作措施
习近平总书记指出，要在党的领导下，不断扩大人民有序政治参与，加强人权法治保障，保证人民依法享有广泛权利和自由。各乡镇人大主席团要以县人大常委会和乡镇党委工作要求为推动人大工作的着力点和切入点，进一步规范乡镇人大规范化建设，积极组织人大代表参与乡镇人大监督工作，切实提高乡镇人大履职服务能力。
一是按照乡镇人大工作“四规范”“四提升”要求，进一步规范人代会召开次数和时间、会期、议程、会务组织等工作。
二是各乡镇人大主席团要抓好制定年度工作要点，组织召开主席团会议，审议相关报告等日常工作，每季度开展一次人大代表开展视察调研、执法检查活动，并形成调研视察报告呈报党委，并适时召集相关单位督促代表议案、建议办理工作。每月固定一天组织代表利用“两室”接待选民，听取选民意见建议，反映选民意见。开展每位代表一届任期内向原选区选民述职一次，并开展履职情况满意度测评等方面的工作为突破口进一步规范主席团各项工作，提升代表履职成效。
三是在近几年各乡镇推进“两室一平台”建设工作的基础上，要充分用好、用活“代表联络室”“村级代表活动室”“代表网络履职平台”作用，多开展代表活动，接待选民群众等活动。同时，按上级人大要求，进一步规范“两室”建设机构设置、牌子标识、配套设施、建立制度、活动记录等硬件工作。
四是常委会人事和代表工作委员会是组织专门设立开展代表日常管理和服务的专项工作机构，工作中要做好与乡镇人大尤其是人大代表的经常性联系，及时向常委会汇报工作情况。
三、做好档案建立工作
习近平总书记指出，档案工作是一项非常重要的工作，经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案。对各项工作开展落实情况建立工作档案是最直接、最直观体现工作的有效载体，各乡镇人大主席团要高度重视人大档案建立工作，工作台账建立是一项日常性工作，各乡镇人大要指定专人负责日常整理工作，做好人大主席团开展各项工作、人大代表履职情况等方面台账资料的记录、整理和积累，尤其是人代会、乡镇人大建设年提升工作、代表联络室、代表活动室活动资料。
四、夯实人大自身建设
习近平总书记指出：“各级人大要全面加强自身建设，成为自觉坚持中国共产党领导的政治机关、保证人民当家作主的国家权力机关、全面担负宪法法律赋予的各项职责的工作机关、始终同人民群众保持密切联系的代表机关。”各乡镇人大主席团切实遵循习近平总书记关于建设“四个机关”的指示要求，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、信息化建设等五个方面进一步强化和规范乡镇人大主席团自身建设，提升队伍素质。
在这需要强调的是，各乡镇人大主席团对坚持党委领导、依法履职、代表服务等方面作了大量的工作，但从今天会上信息简报报送通报情况看，个别乡镇存在信息简报报送次数少、频次低等现象，这就说明了工作总结、提炼不及时，向上级人大报告工作不重视，说严重点，就是政治意识不强、规矩意识弱化，这点我想，会后各乡镇人大主席切实引起重视，及时总结、提炼工作，做好宣传这一后半篇工作。
五、做好迎检准备工作
根据县人大常委会年度工作计划，年内县人大常委会将适时组织人员分两次对各乡镇人大工作进行巡回指导检查，各乡镇人大主席团要做好迎检各项准备工作。按照县人大常委会领导联系乡镇人大工作分工任务，常委会相关领导要做好联系乡镇人大工作的日常督导检查工作，各乡镇结合督导检查情况，及时做好查缺补漏工作。
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇8
一、创新工作的指导思想和基本原则
指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以稳定低生育水平，提高出生人口素质，促进人的全面发展为目标，建立“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口与计划生育工作新机制，加快实现工作思路和工作方法“两个转变”，促进人口与计划生育工作水平不断提高，促进人口与经济社会协调发展和可持续发展，促进人与自然和-谐发展。
基本原则：实事求是，积极稳妥的原则；政策推动，综合治理的原则；以人为本，优质服务的原则；分类指导，整体推进的原则；依法行政，规范执法的原则。
二、创新工作的目标和主要任务
工作目标是：稳定较低生育水平，到20XX年，人口出生率控制在10‰以内，人口自然增长率控制在6‰以内。提高人口素质，开展出生缺陷干预，新生婴儿缺陷发生率明显降低；出生人口性别结构保持正常；育龄群众享有生殖健康服务得到全面推广，群众对计划生育工作的满意程度明显提高；镇计划生育服务所服务功能不断完善，计划生育服务水平进一步提高；全面实行计划生育村民自治，村级自我教育、自我管理、自我约束能力明显增强；宣传教育不断加强，新的婚育观念和生育文化广泛推广；依法行政水平明显提高，综合治理人口问题的工作格局趋于完善。
主要任务是：坚持各村支部书记和村主任为第一责任人要亲自抓、负总责，建立落实捆-绑责任制，完善上下联动机制；建立和完善以财政投入为主，奖励扶助、特殊困难家庭救助、关爱女孩、生育关怀为主要内容的计划生育利益导向机制，并将低保户的评定、危房改造、文明家庭的创建、新农村建设、组织发展都与计划生育政策实行兼容。建立和完善以避孕节育、生殖健康服务和提高出生人口素质为主要内容的优质服务机制；完善镇负责、村为主、组配合、户落实的农村计划生育工作运行机制，建立和完善依法办事、程序严格、行为规范、文明执法的执法机制。
三、综合创新的主要内容
1、抓好村级组织建设。充分发挥村党支部的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用，抓好村级班子和村级计生协会建设，配强计划生育村民组信息员，制定村计划生育信息员公选条件、标准和办法，打破村民小组区域界限，公开竞选信息员。人口居住集中的自然小区，按每120-150户育龄妇女设1名信息员，人口居住比较分散的地方，按不少于60户育龄妇女设1名信息员。育龄妇女信息员的报酬每人每年不少于360元。信息员报酬与专干一并上卡发放。进一步完善计划生育信息员入户访视责任制、月例会责任制和经常性工作责任追究制，建立激励约束机制，落实报酬待遇。
2、抓好村级计划生育民-主政治建设。按照《村民委员会组织会》有关规定和“建章立制，以制治村，民-主管理，优质服务”的要求，建立村民大会和村民议事制度，每年召开村民大会不少于1次。从整章建制入手，将计划生育奖励扶助、特殊困难家庭救助、党员干部生育孩次、二孩生育审批、社会抚养费征收等内容纳入村民大会讨论和议事的内容之中，完善计划生育《村规民约》和《自治章程》，规范《合同》或《协议》，明确双向的权利与义务。坚持重大事项群众讨论，民-主决策，民-主管理，民-主监督。
3、抓好群众工作队伍建设。通过直选的方式，选举村级协会会长和理事，组织会员开展自我教育，自我管理，自我服务活动，每年评议计生工作1次，做到“组织健全，活动经常，形式多样，群众满意”，真正发挥群众在计划生育村民自治中的作用。
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇9
火灾是一类严重威胁人民群众生命和财产安全的危险事故，全国每年因各种原因造成的此类事故就达数万起，产生了恶劣的影响，并造成巨大的损失。成熟优化的火灾应急预案，训练有素的应急组织，不仅可以做到发生事故时的应急救援，而且可以发现预防系统的缺陷。为了更好的认识与防范火灾事故的发生、降低突发火灾的危害程度，将事故控制在最低限度内。从而保证全院职工的人身安全，同时又能让人人树立安全第一的思想，在遇到紧急情况时不慌张，听从医院的指挥，做到安全疏散，为此制定紧急情况安全疏散预案。
一、疏导原则
当初期火灾未能得到有效控制，有蔓延扩大趋势，应组织起火部位、起火点及上层人员进行疏散。先从起火部位、起火楼层的人员疏散，如火势得到控制，负责人应立即下达停止疏散命令，停止疏散。预防为主，措施得力，坚守岗位，履行职责，患者至上，遇火不乱，减少损失，避免伤亡。
二、指挥系统
总指挥： xxx
副总指挥：xxx xxx xxx
三、疏散路线
疏散命令下达后所有在楼区内需疏散人员都通过楼梯向下层向院内疏散。二楼如遇楼梯、过道被烟气所阻或污染，不得已情况下二楼人员可关紧门打开窗户等待救援。平房区所有需疏散人员一律向院内疏散。
四、注意事项
1、火灾发生后，医护人员均有组织患者安全疏散的法律责任。因此，必须坚守岗位稳定患者，做好疏散准备和组织好疏散。
2、因医院属于特殊场所，除遇特殊情况外，在疏散命令下达前医护人员不得擅自组织疏散。
3、医护人员在组织患者疏散过程中，一定遵守程序、维护秩序，防止挤压和意外损伤发生。
4、医护人员在任何情况下，不得组织患者跳楼，应按本程序组织安全自救，安全逃生。
为了应对可能发生的安全事故和紧急状态，有效地预防事故、处置事故，进一步完善安全事故管理程序，预案确定了应急工作的原则，即服从指挥安全第一的原则；分级、分部门负责协调一致的原则；紧急处置的原则；局部利益服从全局利益的原则。
安全防火人人有则，全院职工要牢固树立责任重于泰山的思想，预防火灾事故的发生，在发生火灾事故时，认真旅行职责，不漏岗，不脱岗，不履行职责造成严重事故的要追究其全部责任。
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇10
讲政治是党员干部必须要遵守的行为准则，也是坚定不移走群众路线的基本要求，下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年全市乡镇党委书记专题培训班结业式上的讲话稿，希望大家喜欢。
同志们：
这次乡镇党委书记培训班是乡镇换届后对全市新一届乡镇党委书记的全员培训，主要目的是深入学习领会党的十九届六中全会精神，进一步提升乡镇党委书记的政治素质、履职能力、担当水平和纪律作风，着力夯实推动”五个新XX”建设的基层基础。培训期间，xx、xx等几位常委同志围绕如何当好乡镇党委书记、基层党建工作、党风廉政建设、民族团结进步、基层社会治理等主题为大家作了专题授课。今天上午，xxx就乡村振兴工作为大家进行了专题辅导。刚才，xx、xx、xx等几位同志分别作了交流发言，大家的发言能够结合县区实际、乡镇实际和岗位责任，有见解、有分析，有目标、有担当，讲的都很好。总的来说，这次培训班规格高、学风正、内容实，大家增长了知识、开阔了思路、振奋了精神、明确了责任，普遍感到收获很大，办的很好、很成功，达到了履新赋能的目标。
习近平总书记强调，”重农固本是安民之基、治国之要”。在座的各位都是党在基层执政根基的带头人、领路人，要学习领会百年奋斗的重大成就和历史经验，深刻认识”两个确立”重大历史意义，牢记”根本问题”，把握”十个坚持”精髓要义，大力弘扬伟大_精神，奋力建设富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新xx。做好今后工作，我强调以下七点，供大家在工作中参考。
职责定位要清，当个”明白人”。
乡镇是党和国家政权的”最后一环节”，是落实政策的”最后一公里”，是为民服务的”前沿阵地”，上连党心、下连民心，承上启下，协调左右，担负着服务一方百姓、发展一方经济、维护一方安宁的重要职能，是群众家门口的政府，是国家政权组织的”神经末梢”。新修订的《中国共产党农村基层组织工作条例》，规定了乡镇党委的六项主要职责，其中第一条就是宣传和贯彻执行党的路线方针政策和党中央、上级党组织及本乡镇党员代表大会(党员大会)的决议。政令是否畅通、政策是否落地，乡镇一级是关键中的关键。乡镇党委书记是基层发展的组织者、推动者和实践者，职务不高、担子不轻，权力不大、责任不小，既要服从组织、让上级放心，又要服务基层、让群众满意。在座各位对职责定位认识一定要清楚，必须充分发挥职能作用，把乡镇的发展摆进xx建设的大局中去思考、去谋划、去推动，在对乡镇工作定位中找方法、找措施、找答案，扣准坐标基点，发挥优势特长，开创乡村工作新局面，真正做到既为一域争光、更为全局添彩。
政治站位要高，当个”领头人”。
讲政治是党员干部必须要遵守的行为准则，也是坚定不移走群众路线的基本要求，乡镇干部直接面对人民群众，更要讲政治，更要始终站稳人民立场。要坚持党的领导，百年党史积累的”十个坚持”历史经验中，第一个就是坚持党的领导。乡镇是落实政策的”一线指挥部”，坚持党的领导是根本所在、命脉所系，要牢记”国之大者”，提高”政治三力”，教育引导党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，引领各族群众坚定不移感党恩、听党话、跟党走。要坚定理想信念，基层工作就是”上面千条线，下面一根针”，”穿针”“引线”的前提就是要有坚定的理想信念。
用党的百年奋斗重大成就和历史经验来坚定信念、激励斗志，政治上绝对忠诚、绝对可靠、绝对过硬，切实把理想信念转化为对扎根基层的执着追求、对本职工作的不懈进取、对艰难险阻的勇于担当，永葆共产党员的忠诚、干净、担当本色。要坚持终身学习，乡镇是落实政策的最前沿，能不能把政策原原本本的传递到群众中，领导干部有没有学透弄懂党的路线方针政策是关键。要把学习作为一种政治责任、精神追求、思想境界、生活习惯，树立终身学习的理念，活到老、学到老，通过不断学习提升自身干事创业、服务群众的能力水平。
发展任务要明，当个”带头人”。
习近平总书记强调，”民族要复兴、乡村必振兴”。XX正处在”农村向城市转变、农业经济向多种经济转变、农民向市民转变”的关键时期，只有把农村建设好、发展好，XX才能驶入发展的”快车道”。要牢记乡村振兴重大使命，把乡村振兴作为新时代”三农”工作的总抓手，把农业农村现代化作为第一要务。我们的脱贫攻坚基础还相对比较薄弱、与其他地区相比差距仍然较大，当前，首先要做的是巩固脱贫攻坚成果，对照年底国家脱贫攻坚成果后评估要求，加快补齐短板弱项，让脱贫攻坚成果更加稳固、更可持续。同时，按照乡村振兴的总要求，统筹推进农村经济发展、生态环境改善、民生福祉提升、社会和谐稳定，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。要牢记产业发展重要任务，乡村振兴关键是产业，产业兴旺是解决农村一切问题的前提。要xx等乡村特色产业品牌为示范引领，因地制宜发展特色产业，聚焦当地文化、民俗、产业、生态等特色优势，宜农则农、宜工则工、宜旅则旅，实现”一乡一业”“一村一品”，大力推动一二三产业融合发展，通过产业发展让老百姓的钱包鼓起来、日子好起来。
为民之心要牢，当个”知心人”。
农村工作本质上是群众工作，xx作为农业大市，农村人口占总人口的xx。民心顺了，一顺百顺;民众安了，一安百安。要心与心交流，作为为民服务的一线人员，要走出办公室，走进田间地头，习惯与群众坐到同一条板凳说话，拉家常、聊生活，亲眼看看群众的生活状况，亲耳听听群众的呼声，听真话、察实情，及时把党的决策部署传下去，把群众的呼声带上来，当好政策的宣讲员、上下沟通的联络员、社情民意的调研员、为民办事的服务员。要实打实办事，习近平总书记强调：”要把老百姓的油盐柴米酱醋茶作为基层的国家大事”，乡镇面对的就是群众，把群众关心的这油盐柴米酱醋茶做好了，就是做好了党的事，国家的大事。要把老百姓有没有安全住房、能不能吃上干净的自来水、生病了有没有能力去医院、孩子有没有按时入学、壮劳力有没有外出务工等问题作为工作的重中之重，把会上定的、纸上写的、嘴上承诺的，变成群众看得见、摸得着的举措和行动，真正为群众办实事、解难事、做好事，切实把实事办好、好事办实，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
担当作为要实，当个”开路人”。
火车跑得快，全靠车头带。党委书记是乡镇班子的领头人与主心骨，大家作为”领头雁”，要率先垂范，”一把手”的”一”，横着是扁担，扁担就要敢担当;竖起来是标杆，标杆就要做示范。乡镇党委书记决不能当甩手掌柜，不要把说了就当成做了，谋划了就当成实施了。要挑起担子、负起责任，亲自指挥、亲自参与，做各项工作的推动者，抓落实谋突破的先行者。要勇于担当，把担当精神内化于心、外化于行，把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，对群众的期盼不回避，对急难险重不逃脱，把老百姓最盼望、最关心的事情扛在肩上、放在心上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓落实，实实在在的为老百姓解决生产生活中的困难。
要带好队伍，党委书记是乡镇”大家庭”的家长，要把乡镇班子成员和干部拧成一股绳，既要讲分工，又要讲协作，用好各个年龄段的干部，引导老干部发挥”余温余热”，发扬中年干部”顶梁之柱”作用，磨砺青年干部”长江后浪”志向，形成相互学习、相互支持、相互补台的良好风气和工作格局。要关心干部的日常生活，关注干部的成长，激发干部干事创业的活力和动力。要引领好村级组织，村”两委”是最基层的组织，村干部是农村各项工作的组织者、指挥者，农村工作离不开村”两委”、村干部。面对乡村振兴的新要求，我们有些村干部能力不足、水平有限，要真正把村干部队伍建设成为乡村振兴的主力军，给村干部想办法、出主意、解难题，让村干部想干事、能干事、会干事、干成事，真正在乡村振兴中发挥作用。
平安和谐要稳，当个”守护人”。
乡村治理是国家治理的基石，社会和谐稳定是农村发展的重要保障。要把社会稳定作为核心，当前，XX正处在高质量发展的关键时期，征地拆迁、人居环境整治、违建拆除等领域矛盾纠纷易发频发。乡镇是维护社会稳定、平安和谐的第一道防线，要紧盯重点领域，剖析根源、找准症结，依法治理、对症下药，挑起维护社会和谐稳定的重任，将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，当好守护人。要把移风易俗作为抓手，移风易俗是乡村文明建设的重要内容，是推进基层社会治理的重要工程，要充分发挥制度保障作用，着力培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，弘扬正能量，传播新风尚，不断提升村民的道德素养和水平。要把基层自治作为基础，xx基层治理难度高、任务重、责任大，做好基层自治是维护社会和谐稳定的关键。要坚持自治、法治、德治结合，调动村民参与乡村事务的主动性和积极性，引导群众自觉运用法治思维和法治方式解决问题、化解矛盾，打造自治典型，推动”枫桥经验”xx化，守护一方平安。
廉洁自律要严，当个”规矩人”。
乡镇党委书记离人民群众最近，是党和政府在人民群众中的形象”代言人”。要提高道德修养，要把提升自身道德修养作为人生必修课，明大德、严公德、守私德，忠诚于党和国家、忠诚于人民和民族，一心为公，用权为民，遵守职业道德，弘扬家庭美德，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。要严守纪律规矩，乡镇党委书记是党在基层的一班之长，其能否廉洁自律，影响自己的施政底气，关系群众对党员干部的直接看法，关乎一方的干事环境。要严格遵守廉洁从政各项规定，从严要求家人及身边工作人员，以身作则，严格自律，严守廉洁底线，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，树立为民务实清廉良好形象。要转变工作作风，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，把全部心思集中在”想干事”上，把本领体现在”会干事”上，把目标锁定在”干成事”上，带头营造实干为荣、空谈为耻的氛围，形成干群一体、无坚不摧的强大力量。
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇11
对照建设一支高素质基层干部队伍的要求和基层工作形势发展需求，当前基层干部队伍面临一系列亟待解决的现实矛盾和问题。
一、存在的主要问题
一是“任务繁重责任加大”与“编制偏少人员偏老”矛盾较突出。
目前，"一票否决"评估监督，"xxxx"平台全面运行，"三改一拆"，"四破"整风，"五水共治"等重点任务同步实施，，使乡镇（街道）作为最基层和落实各项政策任务的末端，承担着越来越多的责任和压力。自该区成立以来，该区的行政编制总体上相对较小。全区x个乡镇仅有x名公务员。长期以来，公务员队伍长期偏紧偏满，但前线人手却不足。例如，有x个村庄，常住人口超过x人，总移民人口超过x人。今年，承担了x项重点任务（x项省级以上重点建设项目）全镇公务员编制x个，现有公务员x人，年龄平均x，其中x岁以上x人，x-x岁x人，x-x岁x人，x岁以下的仅x人，干部力量不足、队伍年龄老化断档问题日益凸显。
二是“专业人才需求迫切”与“干部来源渠道单一”矛盾较突出。
近年来，除安置复员士兵外，由于受人员配备因素少的影响，该地区每年仅组织向社会招聘约x名乡镇政府公务员，其中半数以上需要招聘大学生村官和优秀村干部。由于职位的缺乏，社会的招聘只能是无限专业的，不能直接用专业知识补充最急需的新鲜血液。目前，乡镇领导班子在产业发展，社会管理，市场经济，法律法规等方面的专业人才严重短缺，一般干部中农林水等专业技术人才匮乏。xx年代招收的专业技术干部年龄即将达到“条”到“线”。直接招聘的年轻干部和转业干部大多专业不同，流动性强，基层急需的专业技术人才面临“断代”问题。
三是“基层队伍人心不稳”与“工作环境较难改善”矛盾较突出。
由于工作的复杂性，干部的许多基本权益，例如节假日都得不到保障。同时，也面临着阶段性，突出性的检查监督任务。基层干部经常“两眼已开就忙到熄灯”。如果在工作中出现错误，就会受到批评和惩罚，或者被当场解雇。许多干部如履薄冰。在参观调研期间，不少村镇（街道）“一把手”反映前线压力大，经常睡不着觉。此外，由于工作任务繁重、压力大，许多扎根基层、奔赴一线的干部长期超负荷工作。他们长期处于“亚健康”状态，身心健康受到严重损害。有的病了还坚守岗位，一拖再拖，小病变大病，急病变慢性病。与往年相比，患病和住院的干部人数呈明显上升趋势。仅在xxxx年上半年，区委就前往医院向多达xx名乡镇领导班子成员表示慰问。正因为如此，乡镇基层公务员的心不稳定，人心不安。在与干部的谈心中，不少乡镇班子成员提出了机关转岗的想法，有的甚至宁愿到机关部门当一般干部。
四是“干劲活力有待激发”与“考核管理落地乏力”矛盾较突出。
目前，乡镇公务员工作压力大，工资低，社会关注度高。阳光工资实施和津补贴治理后，由于缺乏有效的激励和约束，吃大锅饭问题死灰复燃，“苦乐不均”似乎在一定程度上存在，工作的重要性和干部的待遇在政治待遇上无法体现，一些基层干部由于身份和年龄的限制，没有晋升的希望。老干部的积极性难以调动，队伍中有不少"站客"和"看客"。在严格干部管理方面，虽然近年来从中央到区的工作力度进一步加大，出台了一系列规章制度，但在基层工作考核管理方面，由于“粗放”措施相对较多，针对性和可操作性较差，好人”思想作怪、制度执行走样落地乏力等，导致干部队伍中“庸懒散”现象、“出勤不出力”问题依然改观不大、不能有效解决，不仅挫伤了部分同志的积极性，而且影响到干部队伍的整体建设。
二、有关对策和建议
一是加大政策倾斜，让乡镇干部“暖心”。
建议加大对基层一线的人员配备，特别是对开发建设任务重、社会管理压力大的乡镇。在严格执行的《规范和提高乡（街）干部待遇暂行办法》中，提出了年度岗位目标责任制考核奖金基数，由乡镇党委全面考核，严格有序发放，使广大乡镇干部安心扎根基层。出台一般干部交流办法，在尊重自身意愿和乡镇党委意见的基础上，优先交流本单位表现良好、业绩突出的乡镇干部，对在现乡镇工作时间较长的一般干部，给予照顾性交流安排，重点抓好有特殊困难需要组织照顾的乡镇干部。
二是加大专业培训，给乡镇干部“充电”。
建议各级党委在招聘乡镇公务员时，除优先考虑农林水专业的优秀大学毕业生外，更要重视乡镇干部的知识教育和能力培养，进行准确的理论培训，，针对乡镇干部的知识缺口、经济盲点和能力弱点，加强科技培训、管理培训和法律培训，加强战略性新兴产业培训，学习先进制造业、新型城镇化和农业现代化知识，加强对新技术、新产品新形势的认识，不断锤炼乡镇干部的专业思想，提高专业素质，掌握专业方法，提高乡镇干部适应新常态、落实新思路的素质和能力。
三是加强心理疏导，替乡镇干部“解忧”。
针对乡镇干部长期以来工作任务日益繁重，责任压力不断加大，容易产生焦虑、抑郁、失衡等不良心理问题，积极探索干部心理咨询工作机制，及时解决干部心理健康中存在的问题。成立乡镇干部心理健康咨询服务中心开通了心理健康咨询服务热线，并通过心理专家坐下来回答配对咨询，帮助广大乡镇干部加强自我心理调节，增强心理承受能力。完善干部探亲慰问机制，建立干部“三必访、五必谈”机制，即干部遇到重大困难、生病住院、直系亲属死亡、干部提拔时必须探亲，交流调整，违纪处理，情绪异常，思想波动，群众反映强烈，工作挫折和压力过大必谈。
四是建立容错机制，为乡镇干部“撑腰”。
探索建立容错免责机制。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。容错免责机制对于乡镇干部在改革创新和推动发展中出现的工作失误或无意过失，法律法规没有明令禁止，或是符合上级方针决策精神，只要符合条件，乡镇干部可提出免责申请，组织考虑给予减轻或免除相关责任。充分保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，使乡镇干部放下因错得咎的心理负担，到事业工作中大展抱负，在全区大力营造鼓励党员干部改革创新、敢于担当的良好氛围。
五是加大选拔力度，给乡镇干部“鼓劲”。
始终坚持“三个优先”选配干部，努力营造让基层乡镇好干部脱颖而出的环境。优先推荐能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的基层一线党政正职为市管后备干部；除一些专业技术领导岗位外，选配区直部门主要领导，优先考虑有基层工作经历的优秀干部；选拔乡镇党政班子成员，优先考虑长期扎根乡镇经受过扎实磨练的干部。优化干部推荐和考察办法，采取“无任用提名推荐+多级署名推荐”办法选拔“黄牛型”干部，即看推荐情况又注重考察现实表现，防止简单唯票现象，不让脚踏实地的“老黄牛”干部吃亏。注重优化选拔方式，为防止在选任工作中过度依赖考试分数的做法，使广大乡镇事业干部自觉埋头实干，取消笔试比选环节，增加量化比选环节，强化实干实绩方面竞争，做到不唯分取人。科学设置量化比选条件，量化项目向乡镇经历倾斜，给予一定加分比重，从而使干出实绩的乡镇干部更能胜出。
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇12
部分职能部门和乡镇(街道)认识不到综合行政执法平台对提升基层治理能力现代化水平的意义，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新2022年推进乡镇综合行政执法改革情况汇报，希望大家喜欢。
20xx年以来，XX县以中办、国办《关于推进基层整合审批服务执法力量的实施意见》精神为指导，以深入推进乡镇和街道机构改革为契机，县、乡密切配合，统筹联动，在乡镇和街道通过合理确定综合执法范围，整合相应领域综合执法队伍，组建综合执法机构，实现“一个区域一支队伍”，通过放权赋权、推进执法力量下沉，解决“看得见的管不了”问题，打通综合行政执法“最后一公里”。通过一系列改革，乡镇和街道治理能力和治理水平有效提升。现将有关进展情况汇报如下：
一、乡镇(街道)综合行政执法改革基本情况
20xx年乡镇(街道)机构改革以来，XX县重点推进乡镇(街道)综合行政执法改革，通过强化组织领导、优化机构设置、配强人员编制、统一购买设备等方式，保障乡镇(街道)综合行政执法改革取得实效。
(一)强化组织领导。为加强乡镇(街道)综合行政执法改革领导工作，县委、县政府成立了全面推进乡镇和街道综合行政执法改革工作领导小组。县委常委、组织部长任组长，分管副县长任副组长，统筹协调、齐头并进推动全县乡镇和街道综合行政执法改革工作，并建立联席会议制度，全力推进乡镇(街道)综合行政执法改革工作。
(二)优化机构设置。按照XX市批复的《XX县乡镇和街道机构改革方案》，全县XX个乡镇(街道)统一设置综合行政执法机构，其中综合行政执法协调办公室作为党政内设机构，主要负责统筹组织、协调指挥辖区派驻和基层执法力量实行联合执法，牵头建立综合行政执法平台及网格化执法管理模式等工作。综合行政执法大队作为事业单位，主要负责行使辖区内城乡环境综合整治、市容环境卫生、市政管理、绿化管理、城区和农村规划管理、无证商贩、商店占道经营等的行政处罚权。
(三)科学放权赋权。依据XX市人民政府《关于确定并扩展乡(镇、街道)经济和社会管理权限的通知》(新政文〔2021〕8号)，采取乡镇(街道)“点菜”和县直部门“端菜”相结合的方式，科学编制放权赋权目录。由乡镇(街道)立足破解“看得见管不着”难题，提出拟承接行政职权目录;由县直部门立足破解“管得着看不见”难题，提出拟委托行政职权目录。两个目录形成后，将耦合度较高的行政职权梳理筛选，作为拟下放行政职权目录，参考此前河南省赋予经济发达镇部分经济社会管理权限目录，最终确定放权赋权XXX项，其中基础事项XX项，县直单位委托各乡镇(街道)人民政府实施的委托事项为XXX项。
(四)配强人员编制。XX个乡镇(街道)综合行政执法大队共核定事业编制XXX名，平均每个乡镇(街道)核定XX名，占乡镇(街道)全部事业编制的XX%。通过“减县补乡”，全县下沉人员编制XXX名，有效补充和加强了乡镇(街道)工作力量。人员下沉后，综合考虑工作能力、执法经验、年龄、性别等因素，选优配强执法人员，XX个乡镇(街道)现有执法人员平均年龄XX岁。
(五)统一购买设备。为推进乡镇(街道)综合行政执法规范化建设，全县XX个乡镇(街道)统一配备执法装备。参照住建部城市综合执法服装配备标准，投入XXX万元为行政执法人员购买执法服装;投入XX万元，配备防暴头盔、防护盾牌、执法记录仪、高音喇叭等执法装备;年投入XXX万元租赁执法用车XX辆，为乡镇(街道)执法巡查工作提供基本保障。
二、乡镇(街道)综合行政执法改革存在问题
(一)改革创新意识不强
一是思想认识不到位。部分职能部门和乡镇(街道)认识不到综合行政执法平台对提升基层治理能力现代化水平的意义，认为成立综合执法办公室只是改革中必要的职能调整，对发挥综合执法平台的协调指挥作用重视不够。二是过度依赖末端执法。许多派驻机构在日常工作中，疏于前期监管，重罚轻管，导致行业监管缺失，造成社会管理和执法脱节，执法资源浪费严重。
(二)执法力量保障不到位
一是派驻人员结构不合理。各部门派驻基层人员年龄结构不合理，老龄化严重，且政府购买服务人员过多。二是派驻机构执法人员专业能力不足。乡镇(街道)执法的对象是当地群众，要求执法人员既要具备专业的法律知识，又要具备灵活处理各种纷繁复杂乡邻关系的工作经验，但目前执法队伍持有执法证人员占比太少，专业能力不足，工作方式简单，不能将情、理、法三者有机结合。
(三)属地管理与行业管理责任不清
一方面，部分职能部门在工作中刻意弱化行业监管责任、强化属地责任，利用属地管理原则不加拆解地将职能部门应承担的职责分派到乡镇(街道)，部门则变身为“督察主体”，将不具备执法主体资格的乡镇(街道)，推到执法最前线;另一方面，部分职能部门认为有证企业属于行业管理，无证企业则由属地管理，曲解属地管理和行业主管的有关法律规定。
(四)缺乏有效的联动机制
一是权力下放不到位。XX县在成立乡镇(街道)综合执法办公室的同时，下发了《推进县级职能下放切实加强乡镇和街道基层治理能力的通知》，将派驻机构人员的评价权、人事任免建议权、考核督办权下放至乡镇(街道)。派驻人员组织关系虽已全部转入乡镇(街道)，但因编制身份仍归属市直部门，派驻机构办公经费仍由市直部门控制，导致派驻机构人员归属感不强，服务辖区意识不够。二是多头执法仍存在。由于派驻机构在工作过程中仍以“条”为主，执法时不能形成一盘棋，仍存在多头执法、重复执法现象。
三、改革工作建议
(一)建立属地管理责任制度
一是制定属地管理权责清单。进一步明确属地排查责任和行业主管部门监管责任，列举每个权责事项的主体责任和配合责任，并逐项进行工作流程再造。二是严格执行职责准入制度。不得以属地管理名义随意将工作职责下放给乡镇(街道)，确需乡镇(街道)承担的，由市委、市政府审核同意后方可实行，纪委(监察委)将对职责下放进行全程监督。三是建立依制监管机制。全市各乡镇(街道)、部门(单位)依权责清单和职责准入制度履行属地管理，建立问责制度，依制监管。
(二)派驻机构人员实行一体化管理
一是严格落实下沉人员日常管理制度。将派驻人员的日常管理包括每日考勤等纳入乡镇和街道，与乡镇(街道)干部一体化管理。同时，研究制定全市统一的乡镇和街道下沉人员管理办法，形成规范有序的工作协同机制，切实增强乡镇(街道)对属地派驻机构的实际调控力。二是完善派驻人员考核机制。将派驻人员的考核权纳入乡镇(街道)，派驻人员的平时考核、绩效考核由乡镇(街道)根据派驻机构工作人员日常履职情况出具考核意见并盖章，年度考核奖金发放等次与乡镇(街道)同步，按年度评选最优和最差派驻机构和人员。对不服从、不配合乡镇(街道)工作，群众满意度低的派驻人员，可根据管理权限向市直主管部门(单位)提出调离建议。三是保持队伍相对稳定。参照新密市驻村干部制度，明确下沉人员在属地服务年限，如需调整必须征求乡镇(街道)意见。市直主管部门(单位)如需抽调派驻机构工作人员，必须经所驻乡镇(街道)同意。
(三)建立有效的联动机制
一是加强组织领导。明确乡镇(街道)综合执法办公室主管领导由乡镇(街道)党(工)委副书记或常务副镇长担任，派驻机构负责人兼任综合执法办公室副主任，派驻人员每人负责1~2个村(社区)行业监管、执法等事项，严格落实责任到人。二是探索“互联网+”综合执法模式。建立乡镇(街道)综合执法大厅，将所有派驻机构统一整合在一个办公场所，由综合行政执法办公室统一管理、统一调度。同时，完善乡村(社区)监管网络，加大宣传力度，利用微信等网络平台，鼓励群众随时提供违法违规问题线索，充分调动群众力量，发挥群众监督作用。三是明确执法目录。建立乡镇(街道)综合执法联动机制，制定日常执法巡查制度，明确执法目录并在所有乡镇(街道)村组(社区)公布。四是畅通工作运行流程。乡镇(街道)利用综合行政执法平台开展辖区内日常事务监管。由乡镇(街道)综合执法办公室负责，组织各派驻机构每日派出1人与综合执法办公室人员组成综合执法小队共同巡查，能现场解决的问题即时解决，对无法独立解决的复杂事项或突发事项可通过执法平台向市直职能部门上报。市直职能部门接报后应快速响应，及时与乡镇(街道)联动，限时解决问题;需要个案研究的，乡镇(街道)协助市直部门提出解决方案，按照法定要求限时解决。
(四)加强基层队伍建设
一是优化干部使用制度。明确市直职能部门人员提拔使用必须具备2年以上下沉工作经历，由乡镇(街道)结合其工作实绩提出相关意见，对于履职尽责不到位者，市委组织部不予使用。二是落实待遇补贴。严格落实派驻执法人员工作补贴，参照乡镇干部标准发放，提高基层人员工资待遇、休假待遇，让执法人员愿意下、下得去、干得好。三是加强专业培训考核。派驻部门定期对全市派驻机构人员和乡镇(街道)综合执法办公室人员进行专业培训，加强业务工作考核指导，实现条块有机管理。四是提供后勤保障。将市直执法部门上报的派驻机构经费直接拨付到乡镇(街道)，由乡镇(街道)负责统筹管理，专款专用，派驻机构日常工作经费由乡镇(街道)审批报销。
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇13
学习是坚定理想信念，做好各项工作的基础，是党员领导干部的一项政治责任。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年在乡镇换届拟任领导干部任前廉政谈话会上的讲话稿，希望大家喜欢。
同志们：
按照县委安排，今天组织乡镇换届拟任领导干部任前廉政法规考试暨廉政谈话。在座的每位同志都是经过自身努力、组织培养，在各方面表现优秀、群众认可、组织信任，选拔担任新的领导职务的。在此，对即将履新的各位表示衷心的祝贺!
党的十九大以来，党中央坚持党要管党、全面从严治党的方针，反腐、纠风、改革多管齐下，反腐倡廉力度持续加强。今年年初中纪委十九届五次全会上，习近平总书记强调，“今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，所有工作都要围绕开好局、起好步来展开。要深入贯彻全面从严治党方针，充分发挥全面从严治党引领保障作用，坚定政治方向，保持政治定力，做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松，确保“十四五”时期我国发展的目标任务落到实处。”对于即将走上新的领导岗位的同志们来说，一定要以更高的标准、更严的要求约束自己，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢记初心使命忠诚履职担当，凝神聚力推动各项工作高质量发展。
下面，我就廉洁从政方面讲几点要求，与同志们共勉。
一、加强学习，筑牢思想防线
学习是坚定理想信念，做好各项工作的基础，是党员领导干部的一项政治责任。实践证明，一些党员领导干部的蜕变往往是从不注重学习，放松世界观的改造开始的，而一名优秀领导干部的成长进步，必然与注重学习，加强世界观改造密切相关。当前，全党上下正在开展党史学习教育活动，各位要以此为契机，认真学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使之成为我们认识问题、分析问题、解决问题的重要思想武器，不断提高自身思想认识水平和政治意识。
要认真学习先进典型和反面教材，通过学习焦裕禄、谷文昌、杨善洲以及身边优秀共产党员的先进事迹，努力形成践行宗旨、执政为民的崇高境界和优秀品质。同时，也要吸取少数领导干部违反中央八项规定，利用手中权力挥霍浪费、贪财敛物、顶风违纪、以身试法的血的教训。我们只有吸取正反两方面的经验教训，才能真正做到“有损群众利益的事不想，有违法律法规的事不做，有悖《准则》《条例》的事不为”，进一步增强廉洁从政的思想意识。要加强对以《党章》为主要内容的党的基本理论、基本知识、方针政策和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习，不断增强纪律意识，严格遵守党纪党规，树立新时期党员领导干部的良好形象。
二、严于律己，带头廉洁自律
群众对一个领导干部的评价，不仅看政绩，更看重品行。新修订的《准则》《条例》为党员干部从政列出了高线和底线，作为领导干部，一定要把纪律和规矩挺在前面，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独。
要加强作风建设，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，把作风建设的成果转化为发展好、维护好群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员，习近平总书记强调，家风败坏往往是领导干部走向严重违纪的重要原因，要教育家属处理好四个关系：正确处理“内助”与“参政”的关系，正确处理“国事”与“家事”的关系，正确处理“利益”与“利害”的关系，正确处理“得”与“失”的关系，始终做到清正廉洁、清风正气。
三、牢记宗旨，自觉接受监督
“权力是把双刃剑，为民则利，为己则害。”对每个领导干部来说，加强监督，既是组织的严格要求，也是对个人的关心爱护。在座的各位要充分认识加强监督的重要性，正确对待、自觉接受来自党组织和群众等各方面的监督，习惯咬耳扯袖、红脸出汗新常态，及时改进和纠正自身存在的问题。具体来讲，就是要自觉接受组织的监督，不能把组织的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。
特别是对于即将担任乡镇主要领导的同志来说，还要坚持民主集中制，充分听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算;要严格按照党内的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，形成按制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制;对重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。
四、从严从实，认真落实全面从严治党主体责任
中央明确指出，全面从严治党主体责任是政治责任，是各级党组织的职责所在、使命所系。这次调整任用的干部都是各乡镇领导班子成员，是乡镇工作的组织者、领导者和决策者，也是抓党风廉政建设的主体。为此，大家要始终把主体责任记在心上、抓在手上，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，既要抓好经济工作、业务工作，更要担负起抓党风廉政建设的责任。尤其是即将担任一把手的同志，一定要把党风廉政建设放在突出位置，突出抓好作风建设、八项规定落实、群众身边不廉洁问题查处等工作，确保辖县风清气正。
同志们，走上新的领导工作岗位，也意味着有了一个更大的施展才华的舞台。这里我有三句话与大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信;破一次规矩，就留下一个污点;谋一次私利，就失去一片人心。希望大家始终保持头脑清醒，从严要求自己，谦虚谨慎、勤政廉政，干净干事不出事，健康成长不掉队，以实实在在的业绩回报组织和群众的信任!最后，祝大家在新的岗位上，工作愉快，事业进步!
乡镇2022年上半年意识形态工作总结篇14
2021年以来，x镇团委在镇党委、政府的坚强领导在，在团旗委的有力带领下，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实团中央十八届五中全会和共青团内蒙古自治区十四届五次全委（扩大）会议精神，以“五带五强”工作思路，积极推进我镇共青团工作，现将工作情况报告如下：
一、基本概况
x镇共有基层团组织x个，其中包括：x个嘎查团支部、x个社区团支部、x个非公企业团支部、x个社会组织团支部。现有团员x名，汉族团员总数x人，占比：x%；少数民族总数x人，占比：x%。x镇团组织分布较为广泛，既有农村团组织，也有社区、企业、社会组织等，为共青团工作的有效开展提供丰富资源，为推进团的各项工作创造有利条件。
二、2021年工作总结
（一）带组织强基层基础，推进团组织基础建设
镇团委圆满完成了嘎查、社区团组织换届选举工作，按照团旗委关于团组织换届工作安排部署，以选好配强团组织班子为目标，上下联动、周密部署。截止x月x日，我镇x个嘎查、社区圆满完成团支部换届选举工作。全镇共选拔团支部书记x名，委员x名，实现了团支部书记百分百进入“两委”班子目标。全镇基层团组织班子在政治面貌、年龄结构、学历等方面得到了显著优化，为我镇基层团组织建设工作注入了新鲜血液。
（二）带思想强政治引领，推动团员青年听党话跟党走
2021年我镇团委对团员的思想教育工作主要做了四个方面内容，并取得了显著的效果。一是有计划、分批次地组织青年团员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并结合学习贯彻党的十九大及十九届六中全会精神、团中央十八届四中全会和自治区团的十四届六次全会（扩大）精神、习近平总书记关于民族工作的重要论述，做到“团干部带头学、团组织帮助学”。二是联合组织、宣传等部门，组织实地学习、参观研学、志愿服务活动，开拓青年眼界和思路。三是召开团干部线上线下工作会议，集中安排部署学习任务，开展党史知识测试，提高团组织“领头雁”的作用，为青年团员做表率。四是依托“学习强国”和“青年大学习”网上主题团课，组织并督促我镇青年每周学习“青年大学习”，进一步提升青年思想认识。
（三）带队伍强作用发挥，搭建青年发展两个平台
一是搭建青年志愿服务活动平台。常态化开展青年志愿服务活动，进一步壮大青年志愿者队伍，完善志愿服务活动管理，做到有队伍、有制度、有活动，使志愿者活动逐步规范化。二是打造青年孵化成长平台。结合我镇乡土人才孵化中心工作，将各嘎查团支部书记和优秀青年纳入中心，着力从“选、培、用”三个维度发力，开展“三位一体”式集中培养锻炼，为其提供党性教育、技能培训、试岗锻炼、外出学习等多种类、多渠道的内容。
（四）带教育强活动成效，培养青少年爱国主义情感
镇团委以“我为群众办实事”为主线，通过内蒙古自治区青基会向x学校捐赠图书x余册，并以建党100周年、“学雷锋”纪念日、“五四”青年节等重要节日为契机，组织“书香筑梦、为爱诵读”读书会、“青春志愿行、筑梦新时代”“党、团、队同行助力环境整治”等志愿服务活动，在青少年中开展爱党、爱国主义教育，坚持“党建带团建”，积极争取把团员教育活动纳入共产党员先进性教育活动的总体部署。
（五）带基础强日常管理，做好“智慧团建”平台工作
镇团委依托“智慧团建”平台，完整录入各团组织的名称、类别、人员和党史学习情况等基本信息，实现基础团务、团员管理和团的信息统计网格化。同时按照团旗委要求积极做好毕业生的团组织关系衔接工作，截止目前我镇学社衔工作共接收x名毕业团员，“学社衔接”率达x%，部分团员工作单位落实后，已将团组织关系转出。
三、下一步工作计划
下一步，镇团委将从三个方向努力推动共青团工作再上新台阶。一是从思想建设上入手，大力加强青年的思想建设工作，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观；提高团员青年的创造力、凝聚力、战斗力，将我镇的共青团工作推向一个新高度。二是从干部建设上入手，加强团干部的培养，有意识有计划地提高各嘎查团干的知识水平、创新能力、领导能力。三是从方法创新上入手，通过多渠道、多类型的活动，开阔各嘎查团干部和青年的视野，不断加强共青团工作的渗透力。
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