人资二级考试理论知识真题及答案(76-85题)

　　人资二级考试理论知识真题及答案(76-85题)

　　76.劳动力市场的基本功能是决定()。

　　A.劳动力供给量

　　B.就业量与工资

　　C.就业量与成本

　　D.劳动力需求量

　　答案：B

　　77.()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

　　A.以工作为导向

　　B.以行为为导向

　　C.以技能为导向

　　D.以绩效为导向

　　答案：C

　　78.关于培训课程设计的表述，不正确的是()。

　　A.根本任务是满足企业和学习者的需求

　　B.基本要求是体现成年人的认知规律

　　C.主要方法是人力资源开发理论与工具

　　D.主要依据是现代系统理论基本原理

　　答案：C

　　79.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是()。

　　A.运用运筹学中的群体决策法原理

　　B.无形中提高了招聘决策的主观性

　　C.由不同背景的多个决策者进行评价

　　D.要在招聘最后阶段组建决策团队

　　答案：B

　　80.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，()是对测评目标的具体分解。

　　A.测评内容

　　B.测评指标

　　C.测评标准

　　D.测评要求

　　答案：B

　　81.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是( )

　　A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

　　B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

　　C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

　　D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

　　答案：C

　　82.技能薪酬制不包括()。

　　A.基础能力薪酬

　　B.技术薪酬

　　C.薪点薪酬

　　D.策略能力薪酬

　　答案：C

　　83.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是()。

　　A.流程的动态化特征更为明显

　　B.组织结构的多元化、复杂化

　　C.具有独特的核心竞争力

　　D.具有更大的灵活性

　　答案：B

　　84.采用()对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

　　A.事件过程法

　　B.案例评点法

　　C.敏感性训练

　　D.阅读训练法

　　答案：B

　　85.360度考评的优点不包括

　　A.效度高、误差小

　　B.考评信息较为全面

　　C.考评结果较为客观

　　D.成本低、耗时短

　　答案：D

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