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2022年党风廉政建设和反腐败工作汇报3篇

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2022年党风廉政建设和反腐败工作汇报3篇

2022年党风廉政建设和反腐败工作汇报篇1

  认真落实集团公司纪委关于“持续强化全员培训,提高政治理论和业务能力素质”的相关要求,结合党史学习教育,下面是呢子范文网小编为您推荐2022年公司上半年党风廉政建设和反腐败工作汇报。

  2022年以来,XX公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,高度重视党风廉政建设和反腐败斗争,全面贯彻落实党风廉政建设责任制,切实担负起政治责任、监督责任,以推动XX公司高效融合发展为主题,以推进全面从严治党、深化企业改革为主线,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐落地生根。现将有关情况汇报如下,不妥之处请各位领导、同志们批评指正。

  一、上半年工作开展情况

  一是发挥协助职责,协同“两个责任”贯通。

  坚持协助不替代,聚焦协助公司党委履行全面从严治党主体责任,制定完善《XX公司2022年度党风廉政建设目标责任书》,规范责任范围X项X条,量化指标X条,使之具体化、可操作。对照集团公司纪委年度党风廉政建设责任清单要求,今年以来,向集团公司纪委呈送每周要情汇报X期,疫情防控再监督再检查专报X期,向各法人单位及支部发放工作汇总提示单X期,安排部署工作内容X项,工作通报提醒X条,倒逼各类主体从严从实抓好问题整改。

  二是聚焦“两个维护”,持续深化政治监督。

  聚焦推动XX高效融合发展的总目标,持续监督推动党的十九届历次全会精神和中央纪委六次全会、省纪委X届X次会议精神的贯彻落实,紧紧围绕疫情防控、乡村振兴、安全生产和集团公司纪委《关于落实《2022年度XX监管企业贯彻落实十三届省纪委六次全会工作任务分工方案》指导意见》,常态化跟进专项监督X次,累计发现问题X项,提出相应整改意见X条,确保决策部署到哪里,监督检查就跟进到哪里。同时,在省疫情防控关键期,不断强化疫情防控政治担当,及时宣贯有关疫情防控的重要指示批示精神,采取线上会议宣贯、定期报送疫情防控再监督再检查情况表、不定期抽查等方式,深入开展基层督导,及时通报有关情况,形成有力警示,推动XX公司所属各法人单位及支部进一步强化责任落实。

  三是坚持“三不”一体,深化标本兼治更加扎实。

  一是强化不敢腐的震慑,全面筑牢监督执纪“生命线”。通过强化廉政教育,前移关口,筑牢廉洁思想防线。坚持教育为主、预防为先,开展好经常性纪律教育。通过线上参观廉政教育基地、发送廉政微信、组织全体纪委委员、各支部党员观看廉政警示教育片、案例分析通报等方式,积极引导党员干部以高标准、严要求为行动引领。坚持严管厚爱,时刻以法纪为准绳,加强对党员干部履行职责和权力行使情况的监督,不断扩大约谈提醒覆盖面,先后组织所属x家公司党员领导干部开展集体谈话x次,个别谈话X人,及时咬耳扯袖、红脸出汗,确保各级责任落实到位。二是扎牢不能腐得笼子,推动各项机制制度改革创新。坚持“建章立制”,不断加强制度建设,结合实际仔细梳理,修订完善了《违规发放津贴补贴、收送礼金行为处分规定》《谈心谈话工作方案》两项制度,切实做到按制度管事、靠制度管人。持续着力于解决职工群众关心的作风问题,紧盯违反中央八项规定和形式主义官僚主义、破坏企业政治生态环境、基层管理人员“小微腐败”等方面,集中力量开展相关问题监督检查,积极参与法人单位及支部的各类会议及选人用人源头环节,对动议、民主推选、考察谈话等程序进行全程监督,累计参与各类会议X次,组织召开纪委工作会议X次,参与考察谈话X次,为营造公开、公平、公正的良好用人环境提供坚强纪律保证。同时聚焦“关键少数”、关键岗位开展巡视检查X次,对所属六家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等项重点环节进行监督检查,发现问题X条,督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施X项,明确责任人、规定整改时限,形成工作闭环,全面落实落细问题整改。今年以来,XX公司共处理信访举报两起,根据案件调查情况完善相关制度流程X项。三是增强不想腐的自觉,活学活用典型案例资源。在具体工作推动中注重教育宣传先行,督促全体党员干部、重点岗位人员签订廉洁自律承诺书X份,通过“清风XX”美篇号推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章X篇,微信工作群推送学习文章X篇,观看警示教育短片X部,撰写心得体会X篇,动态更新廉政档案,做到实时追踪、自纠自查,早发现、早提醒、早纠正。常态化开展家风宣传教育X次,引导和推动公司党员领导干部严格管好家属子女,严格家风家教,筑牢反腐倡廉的家庭防线。开展《信访工作条例》专项宣传活动,引导干部职工依法逐级有序反映问题,将“阳光信访、责任信访、法治信访”落实落地。

  四是从严做实基层监督,持续强化作风建设。

  积极整合监督力量,开展“监督+再监督”联合检查,组织开展“元旦”“春节”“清明”期间等关键节点“四风”情况监督检查X次,小金库专项检查X次,通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送,持续营造风清气正的浓厚氛围,同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作,积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用,紧盯领导干部这个“关键少数”,推动各公司各部门及时传达集团公司纪委、XX公司党委纪委有关通知文件,严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车使用等违反中央八项规定精神问题情况,进一步细化落实廉洁过节要求及举措,严明节日期间纪律要求,抓好压力传导,确保责任到位。进一步规范信访举报办理工作制度及流程X项,设立信访举报箱X个,每月开箱X次,公布举报邮箱和举报电话,进一步畅通员工及服务对象监督举报渠道,加大问题线索排查和处置力度,监督员工廉洁从业行为。针对非党员干部的信访举报成立联合调查小组,明确工作分工及工作安排及时开展初步调查。

  五是严抓自身建设,持续增强监督本领。

  认真落实集团公司纪委关于“持续强化全员培训,提高政治理论和业务能力素质”的相关要求,结合党史学习教育,常态化开展纪检业务“大培训、大练兵”活动,推出每周一期《专业学习题库》,从《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》入手,细化学习内容,分解条款释义,为依规依纪依法履职打牢基础。

  二、存在的问题。

  今年以来,公司纪委在监督检查工作上取得了一定的成绩,但也清醒的认识到,距离公司党委、上级纪委以及职工群众的期盼还存在一定差距。主要体现在以下几个方面:

  (一)部分党支部履行主体责任意识不强,主动性不足。

  部分党支部在基层监督管理方面主要依靠纪委督促,对主动抓党风廉政建设工作的积极性不高、认识不足、重视不够,存在责任落实不到位现象,特别是在运用监督执纪“第一种形态”方面的意识不强。

  (二)监督执纪作用发挥有待加强。

  对各公司各重点部门的监督检查不够深入,精准发现问题和思想苗头的能力还不强,对已经发现的问题落实整改回头看还不到位、不深入。

  (三)纪检干部队伍建设急需加强。

  目前公司纪检兼职人员偏多,案件查办力量薄弱,涉及干部队伍专业化的能力不够高,对纪检工作缺乏系统观念,抓不住监督执纪重点,摸不准规律,和公司党委及上级纪委的要求差距明显。

  三、下一步工作计划。

  (一)在党风廉政建设责任制的落实上下功夫。

  在公司上下树牢党要管党、从严治党的责任意识,坚决贯彻党的理论和路线方针,认真开展党内政治生活,始终保持全体党员干部职工坚定的政治定力,不断加强党风廉政建设的思想和行动自觉。持续推进“两个维护”在xx公司融合发展进程中的具体化、常态化,加强对党的纪律特别是政治纪律执行情况的监督检查,协助公司党委健全完善从严治党制度,促进党委主体责任、党委书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的四责协同。

  (二)在基层作风建设上下功夫。

  一是持『更多资料,请关注微信公众号“如椽大笔”』续深入开展党史学习教育,把学党史悟思想的实际成效体现在干事创业推进各项工作中,树立起新风正气、比学赶帮超的良好氛围,为推动xx公司创新融合发展提供作风保障。二是进一步聚焦监督执纪问责这一主责,紧盯重要节点,扭住公款送礼、公款吃喝、公款旅游、出入私人会所等不正之风,积极采取与各职能部门联合检查、交叉互查、复检复查等措施,从细处着眼,深处着力,抓早抓小,严查深挖,为xx公司的发展营造良好的政治生态。三是不断强化监督效能,切实推动部门履职,牢牢把握纪委“监督的再监督”这一定位,把党委的全面监督、纪委的专责监督、部门职能监督、党内民主监督与日常监督相融合,围绕工作落实中存在的责任缺位、监管缺失等“关键人”“关键事”,以强监督促旅发公司稳步发展。

  (三)在强化自身建设上下功夫。

  Xx公司全体纪检干部要以更高的标准、更严的纪律要求自己,以理论上的清醒强化政治上的坚定,发扬“严真细实快”的工作作风,进一步强化监督执纪问责,一心一意干纪检,聚精会神抓监督。努力成为“政治上靠的住、工作上有本事、作风上过得硬”的纪检干部。

2022年党风廉政建设和反腐败工作汇报篇2

  一、深入践行“两个维护”,着力发挥监督保障执行和促进完善发展作用

  (一)始终把严明政治纪律和政治规矩放在首位

  1.强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况的监督,每半年牵头开展辖区政治生态监测评估和综合研判,发现问题及时预警。

  2.集中学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,制定《xx街道党工委会议议事决策规则》并严格执行。聚焦“七个有之”等问题,每年对党内政治生活状况、民主集中制等制度执行情况的监督检查不少于x次。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,把好党风廉政建设意见回复关。开展政治性警示教育x次。

  3.加强对党章党规党纪和宪法法律执行情况、重大决策部署落实情况、各股室站所、村居履职情况的监督检查。每月机动参与街道各项工作督促推进,坚决纠正上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止行为。

  4.加强疫情防控监督工作,强化纪律督查,充分发挥监督保障作用。加强对三大攻坚战、棚改征收等中心工作的监督检查,严肃查处不作为、慢作为、乱作为等干部担当作为方面的突出问题,切实增强政治监督效果。

  (二)强化思想政治引领

  1.督促推动广大党员干部坚守初心使命,持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把主题教育激发出来的政治热情,转化为践行“两个维护”的自觉行动。建立健全政治监督工作台账,督促各党组织履行全面从严治党的职责使命。

  2.巩固“四官”问题专项整治成果,牵头起草《xx区xx街道深化“放管服”改革,优化营商环境实施方案》和长效管理制度并推进落实,确保政令畅通、令行禁止、运转高效。

  (三)严格落实管党治党主体责任。

  1.集中学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,推动构建党工委主体责任、党工委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪工委监督责任“四责协同”机制。把党风廉政建设工作列入对村、社区年度工作综合考核内容,督促推动各单位切实担负起全面从严治党政治责任,全面深化清廉xx建设,助力各领域社会共建统筹推进。

  2.实行党风廉政建设“一单两书”制度,对落实主体责任不力或有偏差的,及时向分管领导发送“抄告单”、向相应党组织发出“意见书”“建议书”,对造成不良影响的,坚决“一案双查”严肃追责。实施规范问责、精准问责,增强问责的严肃性和公信力,防止问责泛化和简单化。

  3.每年研究研究部署全面从严治党工作不少于x次。每半年与班子成员、下级党政主要负责人进行廉政谈话并签字背书。对下级党组织及班子成员落实主体责任情况至少督查x次,党风廉政建设年度考核结果以适当方式在党内通报。

  二、坚持以人民为中心,开展“精准监督年”活动,持续整治群众身边的腐败和作风问题

  (一)深入开展重点领域集中整治工作

  1.开展“惩治基层腐败、推动基层治理”专项行动,聚焦征地拆迁、生态环保、安全生产等重点领域,督促相关单位强化风险点排查与内审防控,及时查纠苗头性倾向性问题。

  2.把扫黑除恶与基层“拍蝇”“微腐败”大清扫和加强基层组织建设结合起来,坚持“两个一律”、“一案三查”、“一条主线、三条支线’的原则深挖背后势力的“保护伞”“关系网”。坚持边打边治边建,健全“打伞破网”长效机制。

  3.开展矿产资源领域突出问题专项整治和耕地违建问题清查整治等专项行动。严查“小官大贪”和吃拿卡要等“微腐败”,对接区纪委监委相关工作部门,采取提级办理、上下联动、直查直办和点名道姓通报曝光等方式,组合出拳整治。

  4.推进扶贫领域防腐败和作风问题专项治理,对消极厌战、松劲懈怠,做表面文章、搞形式主义情况进行督查,严肃追责。

  (二)推进“三务”公开

  将8月份定为“三务”公开监督月,结合社区办公用房装修工作,推动“三务”公开提档升级,丰富载体,提高时效。依托“我的xx”APP、“三务”公开栏等载体,健全落实公开公示、常态化教育宣传、村(社区)管理服务、收益分配管理等制度机制。不定期通过横幅标语、社区微信群、宣传橱窗等多种渠道,向居民群众宣传党风廉政建设和“三务”公开及监督工作相关知识,加强街道与村(居)民之间的联系。公开监督举报电话和邮箱,把“三务”公开监督与其他专项工作有机结合,加强成果运用。

  (三)常态长效开展“上访变下访”

  每季度深入辖区村、社区和企业走访调研x次以上。对收集到的问题线索精研细判,持续整治群众身边的腐败问题。认真落实干部接访下访、同群众谈心、群众满意度测评等工作制度,做到问题办理有结果、诉求有反馈。

  三、坚持作风建设永远在路上,着力推动中央八项规定精神化风成俗

  (一)驰而不息正风肃纪

  1.深刻认识纠治“四风”的重要性和长期性,坚决防止“疲劳综合症”,开展“作风建设提升行动”,做到越往后执纪越严。紧盯易发多发领域,严肃查处机关、各村(居)工作人员违规收受礼品礼金和违规吃喝、违规发放福利、参与黄赌毒等问题,紧盯酒驾、迟到早退等违纪问题。严查隐形变异“四风”,严肃整治不吃公款吃老板、公车私养和“一桌餐”等问题。对不收敛不收手的从严查处,对典型案例坚决通报曝光,切实防止“四风”反弹回潮。继续深化形式主义、官僚主义集中整治,加大对贯彻决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为等问题的查处力度。畅通监督渠道,组织新闻媒体、特约监察员参与日常监督工作,让“四风”问题无所遁形。

  2.盯紧元旦、春节、端午、中秋重要时间节点,通过微信工作群等自媒体提前发送通知和通报典型案例提醒,每季度开展一次自查自纠,严肃整治党员干部利用名贵特产类资源或分管领域便利条件谋取私利等“四风”新问题。

  (二)推动完善作风建设长效机制

  1、深化“x+x”专项督查联动工作机制,促进纪工委(监察办)专责监督同职能部门等各类监督贯通融合,切实发挥协同监督优势,形成纠治“四风”合力。

  2、针对反复出现的“四风”突出问题,推动构建更有针对性、实效性、可监督、可遵循的落实中央八项规定精神制度。起草出台《xx区xx街道改进工作作风密切联系群众工作办法》,列出正面、负面清单,坚持问题排查清单化、整改任务项目化、监督检查常态化、执纪问责标准化、综合治理长效化,多轮次、分阶段、滚动式持续推动进,全年开展专项督查不少于2次。

  3、加强党风政风监督情况综合分析研判,促进精准监督。坚持纠“四风”与树新风并举,弘扬忠诚勤勉、求真务实、开拓创新、清正廉洁的良好风尚,推动化风成俗、形成习惯。

  (三)强化运用鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”

  1.严格执行《xx市纪检监察机关服务保障企业发展九条意见》,积极推动构建亲清政商关系。联系辖区企业或商会开展x次“联企清风行”暨“暖企惠民”活动,助力优化营商环境。

  2.继续开展“清风干部”评选工作,加强对“清风干部”的宣传报道和成果运用,发挥榜样力量、弘扬清风正气。

  3.准确运用监督执纪“四种形态”。常态化约谈提醒,发现苗头性、倾向性问题及时约谈提醒,督促被谈话函询的党员干部在民主生活会(组织生活会)上作出说明,留存谈话笔录、照片等相关佐证材料。

  4.落实《关于查处诬告陷害信访举报为干部澄清正名的实施办法(试行)》,依规依纪依法查处诬告陷害行为,激发党员干部的干事创业热情。

  四、标本兼治,坚持一体推进“三不”机制,巩固发展反腐败压倒性胜利

  (一)强化不敢腐的震慑。紧盯工程项目、征地拆迁、集体资产分配等权力集中、资金量大的重点领域和关键环节,依法查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务违法和职务犯罪行为。规范问题线索处置程序,提高处置效率。强化依纪依法、安全文明办案意识。

  (二)扎牢不能腐的笼子。坚持一案一总结,注重以案促改,以案促建,针对发现的制度短板和管理漏洞,发出纪检监察建议,督促责任单位建章立制。

  (三)增强不想腐的自觉。做好查办案件“后半篇文章”,实行“一案两会”警示教育制度,研究制定专题民主生活会类别清单,指导发案单位开好专题民主生活会,深刻剖析、对照检查,举一反三、引以为鉴;开好干部警示教育会,以案明纪、以案释法,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。分行业分领域分层级,全年开展党章党规党纪教育不少于x次。

  (四)深入推进清廉xx文化建设。打造“书、网、报、屏”多维一体廉政文化网络,挖掘本地廉政元素,讲好xx廉政故事。依托微信公众号、xx纪检监察网、《xx日报》等载体,加强工作信息和日常普纪普法工作。深化家规家训家风建设,引导党员干部培养修身齐家、公私分明的现代文明人格。在第二季度组织开展“立崇廉家规、树清廉家风”活动,向每名干部职工发出倡议书,签订廉政承诺。在辖区屏幕显示屏不定期播放廉政文化广告、歌曲、宣传海报。继续发挥xx郡勤廉文化主题公园的辐射效应,积极向上级申请,争创市级廉政文化示范点。下半年在八里铺社区再打造一处廉政文化示范点。全年至少组织一次参观区级廉政警示教育活动。在新冠肺炎疫情解除后,争取组织干部职工到xx监狱听服刑人员“现身说法”,增强震慑效果。

  (五)实施风险防控“筑堤行动”。立足全面从严治党,结合防范和化解重大风险实践,建立健全权力运行监督制约体系,督促班子成员和股室站所负责人重新梳理明确《xx街道“一岗双责”暨“干部风险点及防范化解措施一览表”》。针对重大工程、重点领域、关键岗位,建立完善一批反腐倡廉内控机制,强化对权力集中、资金密集、资源富集的棚改征收领域、城管执法领域和涉征村集体资产的监管。通过督促责任主体落实“一岗双责”,做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍、管安全,一体推进,无缝衔接。

  (六)贯通运用好“四种形态”。充分认识运用“四种形态”特别是第一种形态的重大政治意义,更加准确熟练把握运用好这一有力武器,体现惩前毖后、治病救人,体现组织的关怀和温暖。强化日常监督,深入开展谈心谈话,切实做到早发现、早提醒、早报告、早处置。认真做好信访举报处理工作,落实初信初访首办责任制,做好疑难信访件和重复信访件的办理和化解。依托信访举报,摸索建立廉情信息预警,提高精准监督的能力。

  (七)做好受处分党员干部的回访教育工作。深化“同志式”谈话方式,加强对受处分干部的后续关心,体现严管厚爱精神,让其放下包袱、轻装上阵。回访教育工作实行痕迹化管理,建立回访教育登记管理台账。以谈话回访、到受处分人所在单位回访、信函回访等多种方式进行,全面掌握受处分党员干部的思想、工作动态,为他们解决实际困难和问题。

 

 

2022年党风廉政建设和反腐败工作汇报篇3

  2022年一季度以来,纪委办公室认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的十九大、十九届历次全会和十九届中央纪委历次全会精神,遵照公司党风廉政建设和反腐败工作部署,深化落实,召开厂级党风廉政建设和反腐败工作会,做实做细政治监督、日常监督,把好内部巡察、廉洁风险防控两个抓手,坚持纪律教育、监督检查、执纪问责三个常态,一季度工作高质量完成,现将有关情况汇报如下:

  一、一季度完成的主要工作

  (一)持续深入开展政治监督,监督效果持续增强

  一是加强思想政治建设强化监督。督促职能部门落实党委理论中心组学习制度,建立“第一议题制度”,用习近平新时代中国特色社会主义思想凝神聚魂、统一思想。把学习十九届六次全会精神监督作为重大政治任务,厂领导班子带头深入党支部进行专题宣贯和形式任务目标讲解x次,通过中心组等形式学习重要讲话精神和两级工作会议精神x次。二是强化疫情防控阻击战监督。党委书记切实履行防疫第一责任人责任,纪委压实“四方”责任,强化“监督再监督”,严格按照x月x日油田公司疫情防控紧急通知要求,修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》,采取实地查看、电话抽查等方式,特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次,上报疫情监督周报x份,坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。三是强化冬季天然气保供监督。党委书记切实履行防疫第一责任人责任,纪委压实“四方”责任,强化“监督再监督”,严格按照x月x日油田公司疫情防控紧急通知要求,修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》,采取实地查看、电话抽查等方式,特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次,上报疫情监督周报x份,坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。四是加强党内政治生活强化监督。持续加强对党内政治生活开展情况的监督检查,参加厂领导班子民主生活会,提出建议x条。列席、指导基层党支部民主生活会,提出意见x条。

  (二)精心组织谋划,安排部署2022年纪检工作

  一是传达学习“两级”会议精神。深入学习党的十九大、十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神,认真落实油田公司、厂2022年工作会议和党风廉政建设及反腐败会议精神,领会精神内容,为全年工作高质量起步打好坚实基础。二是安排部署全年重点工作。全面对标上级各项工作思路和工作目标,结合公司纪检工作要点和厂党委工作报告,梳理年度重点工作,下发厂纪检工作要点,编制2022工作运行大表,安排重点工作六个方面,x项内容,x条具体措施。

  (三)做实做细日常监督,推动全面监督质效双提升

  一是督促党委办公室及时组织党员干部层层签订党风廉政责任书,按照领导班子分工,进一步明确成员党风廉政责任区;编制下发一季度《领导干部党风廉政建设“一岗双责”履行指引表》,督促两级领导干部更加精准的落实“一岗双责”。二是加强“三重一大”监督。列席党委会x次,“三重一大”决策制度执行良好。开展xx年度厂领导班子及成员“画像”评价工作,并对我厂政治生态进行客观研判。三是持续做好廉政审查工作,一季度回复职称评选、先进评选等廉政审查意见x人次。

  (四)坚持做好重点工作监督,坚决打赢疫情防控阻击战

  党委书记切实履行防疫第一责任人责任,纪委压实“四方”责任,强化“监督再监督”,严格按照3月15日油田公司疫情防控紧急通知要求,修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》,采取实地查看、电话抽查等方式,特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次,上报疫情监督周报x份,坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。

  (五)持续推进“大监督”工作,强化合规管理监督

  一是持续构建大监督体系。x月份,完善大监督工作管理办法,细化监督清单。结合近年上级巡察、专项检查发现问题,经过前期深入调研,确立2022-2024年实现大监督项目对高等级廉洁风险重点业务的全覆盖,持续推进“大监督”工作,2022年重点开展甲醇使用、物资采购管理等x个大监督项目。二是开展合规监督管理。紧盯气田重点领域和关键环节,结合各单位(部门)业务领域风险隐患和突出问题,确立误餐费及食堂管理、气田轻烃拉运管理x项合规监督项目,持续提升依法管理水平。三是精准开展电子监督。一季度,运用东港油田电子监督系统,加强车辆管理、选商管理、物资采购等环节的监督检查x次,截至目前,未发现风险提示问题。

  (六)深化内部巡察工作,发挥震慑遏制治本作用

  一是建立健全巡察管理制度。规范巡察工作,构建责任明确、机制健全、督办有力、整改彻底的巡察运行机制,依据油田公司制度,新增、修订《第一采油厂委员会党委巡察工作实施细则》等四项制度,全面界定厘清巡察工作责任做好巡察“后半篇文章”,切实发挥巡察标本兼治作用。二是开展xx年巡察问题自查自纠工作。在2022年党风廉政建设和反腐败工作会议上,通报xx年内部巡察、合规监督、大监督发现的典型问题,并在厂网下发,由各党支部书记和部门负责人亲自挂帅,全面对标对表,查找基层党建、制度建设典型问题6类30项,已整改完成x项,修订完善制度x项、优化措施x条,提醒谈话x人,考核通报x次,考核分数x分,切实提升全面从严治党、依法依规治企水平。三是深化2022年内部巡察工作启动。2022年对人事纪检、保卫信访党支部、机关党总支3个支部开展内部巡察,坚持把发现问题作为巡察工作生命线,牢固树立有重大问题应当发现而没有发现是失职、发现问题没有如实报告是渎职的观念开展巡察任务。目前正在完善巡察流程,编制巡察工作手册、巡察实施方案,并完成巡察干部遴选配置巡察干部教育培训等工作,为做好巡察工作提供保障。

  (七)开展“作风建设提升年”活动,持续深化作风建设永远在路上

  为积极发挥“业务在一线指导、服务在一线体现、政策在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立”的机关服务职能,进一步强化机关服务意识。根据第一采油厂党委2022年工作安排,以“转作风、树形象、强管理、促发展”为主题,开展“作风建设提升年”活动。编制《2022年“作风建设提升年”活动实施方案》,成立“作风建设提升年”活动领导小组。从2022年3月15日至2022年10月31日,以各单位党员领导干部为重点,分学习宣传动员、自查自纠、监督检查、整改提升实施四个阶段开展,3月中旬,已经下发通知启动作风建设提升年活动。逐步解决员工群众身边的不正之风和不担当、不作为、慢作为不良作风等问题。充分体现党组织和党员为员工群众办实事,不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感。

  (八)强化纪律教育,持续增强党员干部廉洁意识

  一是坚持践行“四个一”常态化警示教育机制。利用“一网一微一平台”深入开展纪律教育工作,一季度下发学习计划3次;组织春节前廉洁警示教育x场次x人次,发送廉洁短信x人次;学习公司纪委第一期案例分享与警示教育x人次;转播观看“零容忍”专题片x期x余人次;学习典型案例x余人次;厂网发布《每周一案》x次。二是积极开展《政务处分法》《监察法实施条例》普法宣传活动。充分运用作业区电子大屏、展示专题展板等多种形式营造浓烈学习氛围。截至目前,开展学习5场次x余人次,向党员干部和关键岗位人员配发相关书籍x本,检测学习成果x次,“东港信息”发布《政务处分法》应知应会视频2期,党支部书记讲专题党课x次,结合案例开展心得交流研讨x场次。三是组织开展一季度党风廉政专题知识学习。按照公司安排部署,结合厂实际,将学习内容融入党委中心组和党支部学习中,定期开展交流研讨,不断提升学习质量。

  (九)不断加强自身建设,锻造过硬纪检干部队伍

  一是及时调整纪委委员联系点,充分发挥纪委委员“领头雁”作用,进一步推动支部党风廉政主体责任的落实,一季度开展监督检查x次,发现问题x个,提出建议x个。二是坚持把查漏补缺、总结提升、补齐短板作为纪检工作的重中之重,纪委书记组织召开纪委会x次,务虚会x次,科室召开例会x次,在总结上年度成绩的同时,客观分析弱项、短板,提前确定了2022年工作思路、工作重点,统一目标,确保工作标准高质量。三是强化业务知识培训,集中组织纪委委员和纪检干部学习中央纪委十九届六次全会精神、《条例》等重要会议精神和党纪条规x次,不断提升业务处置能力。

  二、二季度的工作安排

  (一)继续深入学习宣贯十九大等精神

  持续深入学习党的十九大、十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会、全国两会精神,认真落实油田公司、厂2022年工作会议和党风廉政建设及反腐败会议精神,领会精神内容,持续吃透精神,提高认识。

  (二)持续高质量开展政治巡察

  一是固化巡察整改成果运用。撰写共性问题自查自纠情况报告,梳理发现问题及整改情况,跟踪督办整改进度,追责问责情况,做深做实巡察“后半篇文章”,发挥巡察标本兼治战略作用。二是按照公司巡察启动会要求启动厂内巡察工作,根据被巡察党支部的特点,结合巡察实施方案,完成巡察报告,向厂党委汇报,及时反馈问题。

  (三)深入开展“三个专项治理”工作

  厂党委、厂纪委切实履行主体责任和监督责任,亲自研究、精心谋划、周密部署专项检查、专项治理工作。纪委办公室依据公司纪委《三个专项治理通知要求》,编制下发通知,编制三个专项治理方案。纪委办公室发挥业务组织能力,牵头组织相关业务监管部门,将“三个专项治理”任务分解到相关业务部门,任务具体化、清单化,明确路线图、时间表、责任人,推动各项措施落实落细。以强有力的监督问责保障专项检查、专项治理工作深入推进、取得实效。

  (四)高质量落实“作风建设提升年”活动

  一是抓好学习宣贯阶段成果。按照“作风建设提升年”方案要求,第一阶段组织机关党总支、各党支部抓好学习宣传和思想教育,运用多种载体营造学习教育浓厚氛围。采取学习会、座谈会、讲党课等多种形式,组织全体党员干部深入学习贯彻XXX关于坚持不懈抓好作风建设重要论述,以“转作风、树形象、讲担当”为主题组织作风建设专题教育会,重温中央八项规定精神、为基层减负十五条措施等制度规定,机关干部员工从自身学起,认真履职、追求卓越,树立良好形象,以作风建设新气象带动工作效能新提升。二是抓实自查自纠工作。组织领导党员干部对照“作风建设提升年”实施方案,围绕作风建设提升年活动方案要求,通过自己找、互相帮、上级点、集体议等方式,组织领导班子和全体党员干部对照六个方面要求,开展自查自纠工作,纪委办公室督促各单位分析原因,制定措施,召开会议,党员干部对发现的问题进行专题汇报。

  (五)持续开展合规监督检查

  一是开展合规监督工作。编制误餐费及食堂管理、气田轻烃拉运管理2项合规监督项目实施方案、工作运行大表、工作清单,下发《2022年合规监督工作安排的通知》。二是发挥监督合力。做好大监督工作日常联络和组织协调,优化完善大监督平台,对平台上传问题数量、质量、利用率等内容考核通报。坚持“季度例会”工作机制,纪委办公室定期跟踪督办会议决议,对业务主管部门、生产单位工作开展情况进行监督检查,切实发挥监督合力,落实监督实效。

  (六)重点做好纪律教育

  一是持续运用支部“三会一课”,铁人先锋平台等多种形式,开展好纪律警示教育工作。二是组织开展预防职务犯罪讲座和“五一”节前廉洁教育活动,及时为党员干部敲响警钟。三是严格按照公司每季度党风廉政专题知识学习的要求,做好党委中心组和党支部的学习研讨工作。开展优秀廉洁党课评比,讲案例启示,悟廉洁人生,切实提高党员干部廉洁从业意识,营造崇廉尚廉的良好环境。

  (七)做好廉洁风险防控测试和手册修订工作

  在xx年开展岗位廉洁风险辨识的基础上,组织岗位人员进行廉洁风险点测试,对测试发现的廉洁风险点有变化、措施不适用的,组织部门进行研讨修订,进一步完善廉洁风险防控手册,做好事前预防。

  (八)做好油田公司对受处分人员开展回访教育和处分执行检查工作

  一是为全面了解受处分人员对违纪行为的认识、整改情况及个人思想、学习和工作情况。督促受处分人员所在党支部对其进行回访教育。二是由纪委副书记对受处分的三级管理人员进行回访教育,了解其个人表现及个人困难、建议要求等情况,有针对性地做好教育疏导。三是配合公司做好对受处分人员开展回访教育和处分执行检查工作。

  (九)完成油田公司纪委及厂领导交办的各项工作。


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