对新形势下国有企业全面从严治党的几点思考
摘 要：新常态新要求下，加强国有企业党的领导，推动国有企业从严治党至关重要。本文着重阐述了加强国有企业党的领导，推动国有企业从严治党建设的重要意义，提出以更高的视角、更宽的视野来认识国有企业从严治党的重要性紧迫性，以更加负责的态度、更加有力的措施来推进企业党的建设工作，不断提高企业凝聚力和战斗力，夯实国有企业深化改革创新发展的政治根基。
关键词：国有企业 从严治党
党领导下的国有企业是中国特色社会主义的经济基础，坚持党的领导是国有企业的独特优势。历史经验表明，坚持党的领导，从严治党是国有企业由小做大、由弱做强的致胜法宝。新常态新要求下，加强国有企业党的领导，推动国有企业从严治党至关重要。国有企业绝不能因为企业属性、体制特殊，就只看重经济责任、经济指标，而放松了党的领导，弱化了党性原则和政治立场。相反，作为具有国有属性的企业，作为备受关注的社会焦点，更要深刻领会加强国有企业党的领导，推动国有企业从严治党建设的重要意义，以更高的视角、更宽的视野来认识国有企业从严治党的重要性紧迫性，旗帜鲜明地加强党的领导，更加严格地落实好从严治党的工作要求，贯彻好中央在深化国企改革中坚持党的领导加强党的建设决策部署，以更加负责的态度、更加有力的措施来推进企业党的建设工作，不断提高企业凝聚力和战斗力，争当企业党建工作排头兵。只有这样，才能进一步巩固制基础，提升企业形象，夯实国有企业深化改革创新发展的政治根基。
一、把从严治党的责任落到实处
首先，必须坚定不移坚持党的领导。在国有企业深化改革创新发展进程中，要毫不动摇地坚持党的领导，发挥党委（党组）的领导核心作用，进一步强化、固化、核心化党的领导，持续巩固和发展党的领导地位，始终坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路，切实增强政治意识、大局意识和纪律意识，坚决维护中央权威，确保中央政令畅通。其次，必须不折不扣落实从严治党责任。各级党委（党组）要强化党建主业意识，强化管党治党意识，把握管党治党要求，主动担责、认真履责、扎实尽责。各级党委（党组）主要负责人要亲自抓、负总责；班子其他成员要严格执行“一岗双责”，切实落实党建工作部署。要严格落实党建工作责任制，真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。第三，必须从严从实推动管党治党。领导干部要切实增强落实从严治党责任的政治自觉，带头落实中央方针政策，带头严格执行中央八项规定，带头讲纪律守规矩，带头践行党章，做落实从严治党责任的模范，推动管党治党责任得到真正落实。
二、把党风廉政建设责任落到实处
首先，要切实强化主体责任。把党要管党、从严治党作为应尽之责、分内之事，敢于担当。各级党委（党组）作为党风廉政建设责任主体，既要做部署工作的领导者，加强领导，精心组织，又要当好全面落实的执行者、推动者，切实贯彻落实中央党风廉政建设要求，还要成为党风廉政建设的示范者，充分发挥示范引领作用。党委（党组）书记要落实好抓党建的第一责任，真正成为从严治党的书记。要领好班子、带好队伍，切实把管党治党的责任体现在日常管理监督中，发现苗头及时提醒，触犯纪律及时处理，让红红脸、出出汗、咬耳朵、扯袖子成为常态。其次，要切实强化监督责任。纪委是党内监督的专门机关，要敢于监督、敢于问责，把纪律和规矩挺在前面，用纪律衡量党员干部的行为，做到抓早抓小。第三，要切实强化责任考评。健全党建工作考核评价机制，坚持和完善各级党组织书记抓党建工作联述联评联考制度。健全党委（党组）书记向上级党组织报告党建工作制度和党委（党组）班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制度。强化党建责任考核，强化督促检查，用责任制层层传导压力、激发动力，不断提高全公司党的建设科学化水平。
三、把纪律挺在前面落到实处
首先，要牢固树立党纪意识。突出抓好党的纪律和规矩教育，引导领导干部认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，使党员干部时刻绷紧纪律和规矩这根弦，切实强化党员领导干部遵规守纪意识。其次，要严格遵守党的政治纪律和政治规矩。各级党员领导干部必须严格遵守党的政治纪律和政治规矩，按照党的各项规定办事，坚决做到“五个必须、五个决不允许”。对违反政治纪律和政治规矩的人和事，严肃处理，让全体党员干部都明白“莫违纪，违纪必受惩”。对不守纪律不讲规矩的问题，既查当事人的问题，又查组织监管不力的问题，以严格的追责问责倒逼各级履职尽责，切实把政治纪律和政治规矩维护好、执行好、坚守好。第三，要完善制定各项纪律。要完善制度体系，突出政治纪律和政治规矩的特色，既有程序性规定又有实体性要求，既有宏观架构又有具体措施，从制度层面明确权力运行边界，把住程序运用关、定性量纪关，保证执法执纪每个环节、每个步骤都有据可依。
四、把党建工作落到实处
首先，要健全完善黨的组织建设。紧紧围绕推进企业改革发展，把加强企业党组织建设和建立现代企业制度统一起来，严格按照《党章》规定和党委（党组）换届选举的规定，选齐配强党委（党组）成员，规范成立党的基层组织，建立党的工作结构。其次，要加强管党治党制度建设。健全和落实党员领导干部民主生活会制度，建立完善查摆问题、持续整改等办法，落实整改承诺制、公示制。制定加强和改进党内政治生活的具体措施，切实提高党内生活的政治性、原则性、战斗性。第三，要严肃党内政治生活。各级党组织都要认真落实“三会一课”、党性定期分析、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，从交党费、过双重组织生活等具体制度严起，坚决纠治党味不浓、“辣味”不足的问题，切实增强党的生活制度的约束力和执行力，推动党的组织生活规范化、制度化、常态化。第四，要严格执行民主集中制。坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，严格执行“三重一大”集体决策制度，推行和完善重大决策票决制，严格执行政策规定，保证上级各项纪律政策严格执行。
五、把建设高素质干部队伍落到实处
首先，要树立正确用人导向。认真贯彻执行党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和“三严三实”要求，鲜明地突出忠诚干净担当，从基层一线培养选拔干部的选人用人导向。其次，积极稳妥深化干部人事制度改革。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，研究制定党政领导干部选拔任用动议办法、干部考察办法、领导干部综合分析研判办法，完善干部交流工作规定，加大重要部门、关键领域、关键岗位干部的交流力度。加大优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔力度。第三，严格落实干部选拔任用工作责任。各级党委（党组）要认真履行干部选拔任用工作的领导和把关责任，组织（人事）部门承担具体责任，纪检监察机关、巡察机构按照有关规定进行监督检查，从严把好选人用人的群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关。严格执行干部选拔任用工作监督制度，坚持“四个凡是”，建立干部“带病提拔”问题倒查机制，对选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，不仅要纠正错误用人决定，还要严肃追究党委（党组）主要负责同志及有关职能部门和人员的责任。
总之，国有企业从严治党是一项重要的政治任务。国有企业无一例外，都要认真贯彻落实中央关于推动国有企业从严治党系列要求，全面落实党要管党、从严治党要求，发挥企业党组织的政治核心作用，为国有经济持续稳定健康发展作出新的贡献。