优秀青年人才考核评价制度

　 1 优秀青年人才考核评价制度 3 篇

　 优秀青年人才考核评价制度第 1 篇

　 为加大我 XX 公司青年人才培养力度，实现公司十二五发展战略，现计划于2014年4月在全公司范围内开展百人优秀青年人才考核推荐活动，以展示优秀青年人才风采，调动广大青年员工岗位成才的积极性为，为推动公司人才梯队建设工作迈向一个新台阶、促进我公司的可持续发展而努力。据公司部门要求有关规定，制定本优秀青年人才考核评价办法。

　一、考核对象

　XX 公司广大青年员工

　二、考核原则

　1、公平、客观、明晰；

　2、在政绩思想表现好的前提下，中在业绩贡献；

　3、加强青年人才培养原则。将青年人才的选拨、培养、管理和考核工作作为此次百人优秀青年人才考核推荐活动的重要工作内容。

　4、坚持优胜劣汰、统一调配原则。根据能绩考评结果，对青年人才进行优胜劣汰，动态选拨。同时在全公司范围内统一调剂青年人才的分配与选用，实现人才资源的科学合理，有效配置。

　5、坚持助推人才成长原则。关注青年员工的持续成长，

　 2 通过创建公平公正、积极向上的良好氛围，激发青年员工的工作热情，构建出具有独特优势的青年人力资源团队，更好的满足青年员工青春价值追求，实现青年员工自身职业生涯与企业目标的共同发展与提升。

　三、考核条件

　各单位推荐人员应具有一定的政治理论素养，忠诚企业，诚信待人，品行端正，具有强烈的责任心、事业心和使命感，大局观念强，具有良好的政治素养，此外，要具有良好的工作绩效与较强的工作能力，踏实勤恳的工作作风。要团结协作意识，坚持以人为本的强大群众观念，保持有清正廉洁，率先垂范的良好自身形象。

　四、考核办法

　1、实行定性考核与定量考核相结合，除公司青年员工的政治定性素质考核外，还要注重结合青年员工工作绩效考核。

　2、单位考核与民主审核相结合，管理部门领导与技术专家考核相结合；

　3、活动审核方法与公司年度考核成绩、以及不定期实际检查相结合。

　五、考核程序

　考核评价工作由公司 XX 部门组织，有青年员工部门领导人员进行推荐，审核意见由专业评价小组与广大公司员工意

　 3 见相结合对其进行评价考核。具体考核程序为：

　（1）由参加后动的青年员工根据公司考核评审要求，按照活动指标填写申报资料，并上交自审自评，写出总结报告。

　（2）参加评审活动的青年由所在的职工部门领导以及部门人员对其填报的考核资料以及自身评分情况逐一进行审查核实之后，向上级进行推荐并写出相应的综合评价意见，并提出初步考核等次。（优、合格、不合格）

　（3）推荐材料上交后，由公司活动评审小组进行深度审评考核。考核小组要采取书面考核与交流考核相结合的方式进行考核，有考核小组组织定去被考核青年员工的述职以及参考发言，并提出评审意见。

　（4）将考核资料与部门评审、考核小组评审结果进行公示、公开。并由公司全部职工进行民主投票以及综合评价得以考核最终结果。

　（5）将最终考核结果进行整理编制档案表，与青年职工参审参评资料共同存入档案。

　优秀青年人才考核评价制度第 2 篇

　 我区把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚定落实以习近平同志为核心的党中央治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标，自觉维护祖国统一和民族团结的实际表现作为评价人才的首要标准。

　按照社会和业内认可的要求，建立以同行评价为基础的

　 4 业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用。

　自治区将加快推进科技、哲学社会科学和文化艺术、教育、医疗卫生、企业等十大重点领域人才评价改革。

　近日，自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《自治区贯彻落实〈关于分类推进人才评价机制改革的指导意见〉实施方案》，对分类健全人才评价标准、改进和创新人才评价方式、加快推进重点领域人才评价改革等提出具体实施办法。自治区人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长张晋齐进行了深入解读。

　政治过硬为首要标准

　张晋齐介绍，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，我区结合实际制定了《实施方案》。《实施方案》明确提出，到 2022 年，我区基本形成以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面、符合自治区人才队伍实际的科学化社会化市场化人才评价机制。

　张晋齐说，我区把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚定落实以习近平同志为核心的党中央治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标，自觉维护祖国统一和民族团结的实

　 5 际表现作为评价人才的首要标准。以职业属性和岗位要求为基础，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，修订完善自治区现有职称系列的评价标准，并建立评价标准动态更新调整机制。

　创新多元化评价方式

　张晋齐说，分类推进人才评价机制改革，将进一步改革和创新人才评价方式，按照社会和业内认可的要求，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用。

　其中，基础研究人才以同行学术评价为主，加强国际同行评价；应用研究和技术开发人才突出市场评价；哲学社会科学人才评价重在同行认可和社会效益。丰富评价手段，科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式，提高评价的针对性和精准性。

　《实施方案》还科学设置了人才评价周期。遵循不同类型人才成长发展规律，科学合理设置评价考核周期，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合。探索实施聘期评价制度。突出中长期目标导向，适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期，鼓励持续研究和长期积累。

　此外，《实施方案》还畅通人才评价渠道。将进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，依托具备

　 6 条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。对引进的国内外高层次人才和急需紧缺人才，建立评价绿色通道。完善外籍人才、港澳台人才申报评价办法。

　加快重点领域人才评价改革

　《实施方案》指出，自治区将加快推进科技、哲学社会科学和文化艺术、教育、医疗卫生、企业等十大重点领域人才评价改革。

　张晋齐介绍，在科技人才评价制度改革中，对从事基础研究的科技人才、应用研究和技术开发类科技人才、社会公益研究类科技人才、科技管理服务类科技人才和实验技术类科技人才进行分类评价。将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容，同时推动符合条件的相关单位按照管理权限自主开展职称评审。此外，将改变片面将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩，建立并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。

　对社会科学人才、新闻宣传广播影视人才、出版传媒人才、文化艺术人才进行分类评价，按照社会和业内认可的要求，建立以同行评价为基础的业内评价机制，采用评审、考评、业绩展示相结合的考核评价方式，突出成果的研究质量、内容创新和社会效益，推行理论文章、宣传文章、决策咨询研究报告、建言献策成果、优秀网络文章、艺术创作作品等

　 7 与论文、专著等效评价。

　深化高校教师评价制度改革，突出师德考核和教育教学业绩评价，要求所有教师都必须承担教育教学工作。把教师职称评审权下放至高校，由高校在岗位结构比例内自主组织评审、自主评价、按岗聘用；进一步深化职业院校（技工院校）教师评价改革，引导职业学校教师走双师型发展道路；建立充分体现中小学（幼儿园）教师岗位特点的评价标准。注重师德素养、教育教学工作业绩及教学一线和农村教育实践经历等评价，严禁简单用学生升学率和考试成绩评价中小学教师。建立不合格教师退出机制。

　创新基层人才评价激励机制。对长期在县级及以下基层单位和南疆四地州工作的人才，侧重考察其实际工作业绩，加大爱岗敬业表现、工作年限等评价权重。

　张晋齐介绍，自治区还将通过改进医疗卫生人才评价机制、创新技术技能人才评价制度、完善企业人才评价机制、健全乡村人才评价制度、完善社会工作专业人才职业水平评价制度、完善青年人才评价激励措施等举措，加快推进重点领域人才评价改革。

　优秀青年人才考核评价制度第 3 篇

　 为政之要，首在用人。古往今来，人才在社会发展和变迁中起到决定性的作用。改革初期，为实现四个现代化，我们国家也是大力倡导和发展人才战略，始终将人才是第一生产力作为一项长期国策。然

　 8 而，在现实工作中，我们很多地方对人才工作不重视，再加之在人才在引进、任用上存在一些工作误区，甚至出现某些人才有劲无处使的尴尬局面。建立健全人才考核机制，将人才真正用起来，必须要把握三个关键。

　优化人才考核新机制，要把牢识人关。十年树木，百年树人，培养人事一门技术活，识人工作更要要慎之又慎。一方面，我们要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，准确找出符合社会主义价值观、人生观的优秀党员干部；另一方面，我们更要加强调研，通过联系群众，倾听群众意见，考核党员干部的现实表现，找出真人才；最后，我们组工部门更要常思考，多总结，练就识人本领，囊括人才共有特点，在找好人才的基础上找准人才。

　优化人才考核新机制，要完善用人关。我们组织部门要找到各行各业的顶尖人才，扩大人才储备量，最终的目的是要用好人才。用好人才，既要我们组织部门在识人的基础上，结合人才特点，倾力打造契合人才发展的平台，更要我们结合人才自身特点解决好人才在生活上的后顾之忧，真正体现惜才，爱才。

　优化人才考核新机制，要强化考核关。没有压力就没有动力，用好人才，关键是如何激发人才的内生动力，一方面我们要通过建立健全考核制度，灵活机动的调整人才岗位，干得好的多推广，干不好的换人干，建立起能上能下的工作

　 9 机制；另一方面，我们要逐步建立起专家评审制度，防止行政过多干预技术研发工作，让专业的人干专业的事，在人才层次、人才分类、人才储备上面的科学制度。

　人才的使用关系到国家的兴衰荣辱。人才兴则国事荣，在不断建立健全人才考核评价机制的基础上，我们更要号召党员干部不断加强自身学习，努力提升自我工作能力，同时，组织部门建立起一整套人才流动、晋升、考核的工作体系，助力起人才制度建设与优化。

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