文山州对照检查材料（15篇）
文山州对照检查材料（15篇）文山州对照检查材料 2022年主题教育生活会四个对照四个找一找个人对照检查材料 按照中央《关于第一批主题教育单位开好“______”专题______生下面是小编为大家整理的文山州对照检查材料（15篇）,供大家参考。
篇一：文山州对照检查材料
2022年主题教育生活会四个对照四个找一找个人对照检查材料
按照中央《关于第一批主题教育单位开好“______”专题______生活会的通知》精神和省委、______有关要求，紧扣学习贯彻______新时代__特色社会主义思想这一主线，围绕“______”主题，近期，我认真认真学习______、《关于新形势下党内______生活的若干准则》、《________党纪律处分条例》，认真学习党史、新__史，进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”。同时，突出力戒______、官僚主义，围绕理论学习有收获、思想______受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，按照____________关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对______新时代__特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对知识深入消化，吸收不够;对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，对“四个意识”标准学习不够全面深透和熟练，不能很好地结合到实践，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。
二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。对__特色社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上勇担重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的甘于奉献不计较得失，迎难而上，“硬骨头”的精神有所弱化，这也正是“四个自信”不足的体现。
三是保持______警觉性和______鉴别力上落实______标准不够高，有随大流的从众心理，坚定做到“两个维护”方面还存在差距。平时对中央和上级的指示精神没有做到先学一步、学深一层，了解不及时，对意识形态领域斗争的复杂形势认识不足，对一些热点问题敏感性不足，鉴别能力不强，从讲______高度去认识和分析问题做的还不够，对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾向性问题抵制不力。
(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面一是党性锻炼放松，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、______新时代__特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理论修养、______修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。二是规矩意识淡化，防微杜渐的警觉性不足。对《________党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解不够深入，落实原则、纪
律、规矩还有打折扣地方，有时对违反单位规定的所属人员，在监督管理上失之于宽、失之于软，处理时意见上多是从轻照顾，存在“老好人”思想;虽然没有利用职权为他人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。
三是名利思想作祟，艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想，有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神明显减退。
(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面一是回应人民群众新期待还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，躺在过去的成绩簿上睡大觉，问计于民，问需于民，问效于民少了，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想，在”为了谁、依靠谁、我是谁“的问题上没有做到知行合一。二是主动服务群众的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作，对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多
的是被安排下基层、被安排搞调研。三是为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、最怨、最难的
问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。
(四)思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面一是思想觉悟对标学习照先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。二是只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。三是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不具体。有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，当甩手掌柜，影响了落实效果。虽然落实扶贫包村制度，但多数都是去一次、转一圈。在为基层减负工作中，“文山会海”问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。二、原因分析
一是理论学习地位没有摆正。没有把______理论学习作为首要______任务来完成，在主观认识上不重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了______理论学习，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。
二是放松了信仰信念的修炼提升。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，对______建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透，爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化，没有从根本上搞清什么是“四个意识”，为什么要树牢“四个意识”，怎么树牢“四个意识”。
三是干事创业的责任感逐渐降低。没有把学习贯彻______新时代__特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过，缺少战胜一切困难的决心和勇气。
三、整改措施一是强化理论学习，提升______素养。树立终身学习的理念，深入学习______新时代__特色社会主义思想，向______前辈学习，向英模人物学习，向先模人物学习，向群众学习，向实践学习，向身边的同志学习，把学习理论的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领。二是强化党性锻炼，坚定理想信念。认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，准确把握“深入学习贯彻新时代__特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的______品格，力戒______，努力提升自己思想、______、作风、能力、廉政等方面素质水平。
三是强化宗旨意识，服务广大群众。增强抓落实的本领，不当“懒官”当“勤官”，增强依法执政本领，不当“昏官”当“明官”，担当作为、狠抓落实，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐劳，乐于奉献，勤勤恳恳，快节奏，高效率，高质量地工作。
四是强化尽职尽责，干事创业担当。大力发扬钉钉子精神抓落实，大力发扬严实作风干事业，把事情永远做在别人前头，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服一切困难，出色完成每一项工作任务。
篇二：文山州对照检查材料
撰写对照检查材料的具体要求按照5月27日省委活动办的通知要求，我州各县市、各单位、各部门领导班子和领导干部的对照检查材料需按照以下要求作进一步规范：一、结构方面的要求（一）对照检查材料标题1.领导干部个人的对照检查材料标题统一为：“个人对照检查材料”；标题下第二行为：本人职务，姓名；第三行为：X年X月X日。2．班子的对照检查材料标题统一为：“XXX班子对照检查材料”；标题下第二行为：X年X月X日。（二）正文的第一部分标题为：“四风”等方面存在的突出问题1．具体内容领导干部个人对照检查材料内容：一是遵守党的政治纪律情况；二是贯彻中央八项规定、省委十项规定和州委“十不准”要求、转变作风的基本情况；三是需要说明的问题。对本人“三公”经费支出（接待、购车及运行）、职务消费、人情消费、公务用车（是否超标、是否公车私用）、办公用房（是超标）和住房（套数、面积、来源、价格等）、家属子女从业情况等逐一作出具体说明；1四是“四风”方面存在的突出问题。班子对照检查材料内容：一是遵守党的政治纪律情况；二是贯彻中央八项规定、省委十项规定和州委“十不准”要求、转变作风的基本情况；三是对“三公”经费支出（接待、购车及运行）、公务用车（是否超标、是否公车私用）、办公用房（是超标）等逐一作出具体说明；四是“四风”方面存在的突出问题；五是关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题。2．其他相关要求（1）对遵守党的政治纪律情况和是否结合贯彻中央八项规定、省委十项规定和州委“十不准”要求、转变作风的基本情况，要把重点放在讲问题上。（2）“四风”方面存在的突出问题总数不得少于15条，每一风不得少于3
1
条。（3）“四风”方面存在的问题要有具体表现，并以典型事例为支撑，每一风的典型事例至少3个，所列举的典型事例要做到“见
人、见事、见思想”。（4）对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。（二）正文的第二部分标题为：产生问题的原因分析。本部分要求联系实际，
深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及
“三严三实”要求等方面进行分析。（三）正文的第三部分标题为：整改措施及今后努力方向。本部分要求针对“四风”方面存在的突出问题来提出整改措施及今后的努力方向，并明确整改时限。二、内容方面的基本要求要求做到“三联系三针对”。“三联系”即：联系思想、工作、作风实际；联系分管工作情况；联系个人成长经历。“三针对”即：针对具体事例找问题；针对思想根源深处剖析问题；针对查摆出来的问题提出整改方向。三、语言方面的要求要求突出个性；不允许存在评功摆好、自我标榜、明贬实褒的内容；不允许空话、套话、官话、虚话；不允许秘书代笔；不必要对仗押韵；“脸谱化、共性化，缺乏个性”的一律打回重写。四、材料篇幅要求个人对照检查材料一般在4000—5000字左右；班子对照检查材料可适当增加篇幅。内容长而空，没有联系实际的一律打回重写；内容短，谈得不深不透的一律打回重写。五、征求意见方面的要求（一）州、县（市）党委班子的对照检查材料，要征求
2
全委会成员及下一级党组织的意见。（二）人大、政府、政协班子对照检查材料可一并征求全委会成员意见，并在本系统和内设机构进一步征求意见。（三）执法监管部门和窗口单位、服务行业领导班子的对照检查材料要向工作对象和服务对象公示。村、社区党组织的简要对照检查材料要向群众公示。六、其他要求（一）自己动手撰写。班子的对照检查材料，要由主要负责同志亲自起草、集体讨论；个人的对照检查材料，要自己动手撰写，杜绝工作人员代劳。（二）本人亲笔签字。没有本人亲笔签字的一律打回。州委活动办2014年5月29日对照检查材料撰写的注意事项一、领导班子对照检查材料需注意问题：1、查找问题比较宽泛化，缺乏思想方面原因和事例支撑，或者只说表现，没有深挖根源。2、问题描述比较婉转，没有直指要害，标准在哪，差距在哪。3、问题浮于表面，不够深入。4、四风问题描述不明确。二、个人对照检查材料需注意问题：1、开篇简明扼要，不再重复具体要求。2、一、二部分主要写政治纪律和执行八项规定方面的不足和存在问题。3、对问题分析不足，无事例支撑，没有体现见人见事见思想。每个人的成长经历和分工不同，要能够体现自己的个性问题，要像自己。5、工作问题不能替代四风问题。6、描述的口吻和人称要体现自己，第一人称。7、四风问题不要再解释和描述。8、整改措施要可行，不能把学习典型当整改措施。9、强调客观不要长，对问题产生原因修饰过多。要明确提出问题，再进行剖析论述。
3
10、问题产生的原因要写清楚，直接点题，不能用方面代替明确问题。11、需明示的内容要明确注明，包括家庭成员。其他注意事项：1、在查找问题中要依照岗位、行业和自身情况有针对性的查找问题。例如：有的单位没有发文权限还在查找问题中找文山会海的问题。2、查找出的问题要分类。例如：政治思想学习少，不重视理论学习，学习重视表面不深入等等这是一类问题，不要分开写。3、征求意见、查找问题的主要过程简要写几句即可。4、写改进措施不要写的太满，更多的是方向性的东西，具体的事例放在第三阶段写，但不包括立行立改的问题。中公·给人改变未来的力量2014山东公务员考试申论：申论写作要求漫谈北京人事考试网：2014年山东省公务员考试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员考试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员考试中金榜题名，荣获佳绩。写作本身只是文字的游戏，加上“申论”这个前缀，就多了很多条条框框，让不少考生觉得申论写作隔着一层触及不到的纱罩。针对多数考生这样的畏难心理，通过对申论写作要求的解读，为考生揭开这层神秘的纱罩。观点明确在申论考试中立意、角度与观点。在绝大部分的申章写作中都有“观点明确，自选角度，立意新颖”之类的要求。在文章写作的阅卷规则中，绝大部分的文章都不是按点给分的，并不是说你写的点多得分就高，大部分的申论文章是按照等级给分的，而判断等级的重要标准就是是否有观点和角度，如果没有观点、角度，写的点再多也是没有用的。所谓观点，最直接、简单的回答就是材料主题是宏观指导，题干是微观操作。结构完整结构完整在形式上是指要有头有尾有正文，在内容上通常是指要有是什么、为什么、怎么办三个部分，也就是我们通常说的提出问题，分析问题，解决问题。
4
这里有个问题，为什么有人按照这个正确的思路去写，却得分很低呢?最主要的原因，一是一些考生把这个三个部分机械的分开，没有做好过渡使三个部分有机的结合。二是没有分配好这三个部分的比例，不同的题目对这三个部分的要求是不一样的，政论性、评论性的论证结构文章对分析问题的要求多一些，策论性的论证结构文章要在解决问题方面多下功夫。三是文章没有角度，没有观点，泛泛而谈。如果出现这些问题，即便是结构完整的也不可能得高分。
语言畅达语言表达能力在任何一种写作考试中都作为一个重要的考核指标。一般说来，最好的文章表达不仅规范，而且要自然、流畅，就像余音绕梁，细腻、真诚、回味。作为申论写作我们不可能对每个考生有那么高的要求，但是很多考语言表达苍白无力、天马行空、逻辑不清、枯燥单一，尤其过渡部分，机械、僵硬，只知道写第一，第二，第三;最多就是首先、其次、再次。在一些阅卷规则中直接把这种只会用第一，第二，第三的试卷判为最差的试卷，这绝对不是危言耸听。语言表达的多样性不仅表现在关联词的使用上，还表现在文章正文写作中。越来越多的申论文章出现“语言流畅”、“语言生动形象”等要求。思想深刻北京人事考试网中公教育·给人改变未来的力量“有思想性”也是“思想深刻”另一种表述，不少考生认为只有省部级以上的试题才会有这个要求，地市级的试题只要能从材料中提炼出三条对策就可以了。这种说法过于绝对了，思想性这个要求不是根据考试类型提出的，而是根据出题人对考生的期望，每一个阅卷老师都喜欢读有思想性的文章，而不是干瘪无营养的文字。再则，思想性并不是要求在写作中出现“科学发展观”、“和谐社会”、“中国梦”等字眼，而是要求考生将想要表达的内容与国家大政方针寻求一个契合点，逻辑清晰、由浅入深地论述自己的观点。结合材料不少考生在操作“结合材料”这个要求时，容易走两个极端，要么大篇幅摘抄材料，要么完全脱离材料，另起炉灶，挥洒一番。结合材料有两层意思，一是写作的中心论点依据于材料主题，而是论证中心论点的分论点提炼于材料。
5
联系实际这个要求的设置一方面是引导考生不要抄袭、硬搬材料，另一方面是考察考生的社会认知能力。但考生在操作这项要求时，会陷入一个误区：单纯的列举事例，表达情感，引发感慨，但是例子与观点之间的论证逻辑表述欠缺。因此考生在联系实际时，要注意“实际”不等于“事例”，要从“实际”这样一个实践活动中总结出一个规律性的结论，以此来服务于自己的观点。注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。国家公务员考试网提醒您关注国家公务员考试阅读资料：文章来源：中公教育北京分校北京人事考试网
6
篇三：文山州对照检查材料
有关个人剖析材料例文三篇
关于个人剖析材料精选范文三篇
个人剖析材料1为坚决贯彻依法从严治警方针，坚决执行《公安机关人民警察纪律条令》，坚决防止公安民警违反“五条禁令”问题反弹，根据交警支队《文山州公安局交警支队关于印发集中开展纪律作风教育整顿工作方案的通知》文公交发〔2022〕75号文件精神和要求，大队决定在大队全体交警、职工队伍中集中开展为期一个月的纪律作风教育整顿活动。自活动开展以来，本人按照纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据大队党支部的作风教育整顿动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高，现将认真检查和剖析自身存在的问题，陈述如下：
一、存在的主要问题：
1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、遇事求稳怕变，主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢。
2、自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭经验判断和处理一些事情，出现认识滞后、事倍功半的现象。
3、自我要求不高。工作中不能对自己“高标准、严要求”，工作态度不够积极主动，没有发挥自己的主观能动性，主动的、创新的去解决工作中遇到的问题。
4、工作不够积极主动。对领导安排的工作，虽然都按时完成了，但工作积极性、主动性不够高，工作成效不太显著，表现在工作片面性、随意性较大，而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注重近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探索与研究。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
4、执政为民意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发，工作方法较简单，
有时态度不好。缺乏较强的事业心和责任感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为人民服务这一宗旨放在首位。向群众多解释不够，向群众宣传党的方针、政策不够。自己的群众观没有真正树起。
三、针对上述问题和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：1、狠抓学习，努力提高理论水平。一是要牢固树立终身学习的理念;二要认真落实学习计划，强化理论学习的系统性、针对性和实效性;三要拓宽学习领域、改进学习方法，不断增强自我学习、自我加压、自觉完善的积极性和主动性，通过学习实践，切实提高工作能力。
2、严于律己，积极主动地去学习新事物接受新观念，认真学习业务知识，充实自我，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现整体素质有新的提升。
3、更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好，做一名合格的政府干部。
4、牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。针对自己工作不深入，作风不踏实，勤政为民服务意识不浓的表现。通过学习，认识要大大提高，彻底改进自己工作和思想不相适应的环节，切实加强自己的纪律观念，严格遵守各项规章制度，以务实的姿态迎接新的工作挑战。一是做到多调查研究，多为群众办事，多了解民情，多化解民怨，二是多宣传党的方针政策，按照科学发展观的要求，多为群众研究发展路子，严格执行好党委政府制定的各项纪律，强化自我约束，模范遵守党的
各项纪律，自觉接受党的纪律和群众监督，为文山经济腾飞和人民富裕作出自己的努力。
以上是我本人在作风纪律教育整顿活动中对自身存在问题和改进措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正!总之，我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，为党的交管工作添砖加瓦。
个人剖析材料2在学校领导的关心下，在同事们的帮助下，我对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，我就本人在各方面存在的问题进行自我剖析如下：
一、存在问题
1、系统地理论学习不够。搞教育工作，需要扎实的理论基础，更需要用科学的理论武装自己。多年来，我不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，更是忽略了对理论知识的学习。常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
2、对待工作求稳怕乱。只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更
主动地关心群众，与其他老师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
二、原因分析
我在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。
1、我对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事。思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性。想问题、办事情、干工作想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。
2、作为一个党员，对自己的要求不够高，认为自己尽心做好本职工作就行了，没有主动、热情地与群众多做交流。
3、开拓进取精神不够，入党时那种敢为人先的精神，而今已大不如前。
三、整改措施
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
2、克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心群众，与其他老师多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
3、作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。党性是每个党员的立身之本，要坚持党性，加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。
总之，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，,提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。
个人剖析材料3作为一名森林公安民警，回想自己的经历，反思自己的工作，仔细查摆存在的问题，发现存在以下不足：
一、个人存在的问题：
1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。
2、工作缺乏主动性，创新意识不强。对于领导交给的工作，能够认真贯彻执行，但没有积极主动地想一些更好的办法，为领导为工作出谋划策。
3、进取心不够。对自己的工作和现状有一种盲目的满足感，主观上不够努力，一切顺其自然、听之任之，一定程度上影响了工作的成效。
二、存在的问题的原因：
1、业务知识学习不够。平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。
2、自身素质有差距。我在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全胜任，对有些问题考虑不深不细、缺乏长远眼光。
三、下一步整改措施【对自己的要求】：
1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新干工作。
2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记人民警察全心全意为人民服务的宗旨，牢记“两个务必”，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境。要始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献林业及森林公安事业，做出自己应有的贡献。
3、从自身做起、切实落实工作效果。工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，高要求，努力干好本职及领导交办的其它工作。
4、在工作方面要以大局为重，在完成领导交办工作任务的同时，还要积极、主动搞好其它工作，使派出所的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，努力完成好每一项工作任务。
篇四：文山州对照检查材料
2022年个人剖析材料
个人剖析材料篇1一、存在的主要问题。
1.思想上比较松懈。对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,常常等待领导的指示,说一步走一步。对知识的掌握不够重视,认为自己已有的一些知识可以适应目前的工作了,在工作中遇到繁琐、复杂的事情,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到知识水平的高低对工作效率和工作质量起决定性的作用。
2、缺乏创新精神。不善于创造性地开展工作,对问题的分析不够深入,思考不够深刻,没有注意到工作方法的重要性。也没有很好的注意劳逸结合。.缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情,缺乏灵活机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
3、个人心理素质比较差。由于个性的原因,有时候控制不了自己的情绪,容易发脾气,显得很不冷静,这样对个人工作造成了一定的负面影响。
4、理论知识掌握的还是不够。在将理论运用到实践当中的过程做的不是很好。对学习的重要性认识不够,导致学习的自觉性低,学习效果差。特别是理论的学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些教学工作,很少自觉主动挤时间学习,闲时学一阵子,忙时学的少。
二、存在问题的主要原因。
经过分析以上缺点,深入解剖自我,我认识到了问题的严重性。具体情况具体分析,其实就是对自己的要求不严格。如若长时间不加以严格约束,不采取整改措施的话,后果将不堪设想。平时松松散散,不重视自身出现的问题,特别是没有好好进行自我反省,也没有及时调整好心态,其他因素对自己的影响也比较严重,从而导致了上进心、进取心的减弱。以前我对自己缺点的认识不到位,总给自己找各种理由开脱,甚至拒不承认和悔改。这对自己进步的阻碍非常大,不利于自己的发展与成长。归根结底,这其实是对人生观、世界观的思想认识模糊。平时对自己太过放纵,具体点工作计划也不是很清晰。同时,我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想,毅力不够,具体行动不足。
三、整改措施。
1、不断加强专业知识的学习,坚持终身学习,加强对教学工作的研究,努力提高综合素质。从实践中学,同时勤于从书上学,加强专业知识理论培训和教育教学理论。增强做好工作的本领,既教书,又育人。
2、尽可能多的向其他教师请教,做到取长补短,共同进步。
3、加强政治理论学习,在认清职责的同时立足本职,本本分分做实实在在的事情。严格要求自己,用自己的一言一行、一举一动去自觉工作,依法执教,做到全心全意为学生服务。
4、提高对创新和工作方法重要性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想。
以上发言不当之处，恳请大家批评指正。
个人剖析材料篇2
为坚决贯彻依法从严治警方针，坚决执行《公安机关人民警察纪律条令》，坚决防止公安民警违反“五条禁令”问题反弹，根据交警支队《文山州公安局交警支队关于印发集中开展纪律作风教育整顿工作方案的通知》文公交发〔2022〕75号文件精神和要求，大队决定在大队全体交警、职工队伍中集中开展为期一个月的纪律作风教育整顿活动。自活动开展以来，本人按照纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据大队党支部的作风教育整顿动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高，现将认真检查和剖析自身存在的问题，陈述如下：
一、存在的主要问题：
1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、遇事求稳怕变，主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢。
2、自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭经验判断和处理一些事情，出现认识滞后、事倍功半的现象。
3、自我要求不高。工作中不能对自己“高标准、严要求”，工作态度不够积极主动，没有发挥自己的主观能动性，主动的、创新的去解决工作中遇到的问题。
4、工作不够积极主动。对领导安排的工作，虽然都按时完成了，但工作积极性、主动性不够高，工作成效不太显著，表现在工作片面性、随
意性较大，而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注重近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探索与研究。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
4、执政为民意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发，工作方法较简单，有时态度不好。缺乏较强的事业心和责任感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为人民服务这一宗旨放在首位。向群众多解释不够，向群众宣传党的方针、政策不够。自己的群众观没有真正树起。
篇五：文山州对照检查材料
在这方面厅党委始终给予了高度重视围绕严格会议管理精简文件简报多次提出明确要求健全完善了相关制度规则特别是新一届厅党委组建以来大伟厅长率先垂范历次重要讲话均突出短时新的特点强调言之有物解决实际问题厅党委组织召开的各类会议紧凑高效而且把许多会议合并召开会议内容更为丰富会议时间也更为精短效率大大提高可以说是给全省xx机关带来了新的文风新的会风
四风问题回头看自查报告对照检查材料
推荐文章个人党性存在的问题原因分析_党性修养问题原因分析热度：两学一做回头看汇报材料热度：个人自我鉴定存在问题总结热度：四风个人党性分析热度：党员个人党性存在的问题分析热度：严格执行领导干部廉洁从政若干准则，不违反规定干预和插手市场经济活动，不收受礼金、有价证券、商业预付卡、会员卡和贵重物品，不利用手中权力为自己、家人、亲属、身边工作人员谋取私利，始终保持清廉本色。下面是小编整理好的关于四风问题回头看自查报告对照检查材料，欢迎阅读!四风问题回头看自查报告对照检查材料1这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。根据市局统一安排部署，我个人在近期重点学习了《中国共产党章程》、《中国共产党党风监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》以及研读《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教
育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。
我个人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有：
一、对照检查存在的主要问题1、理论功底不高，运用理论指导实践不够一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。2、工作作风不实，求真务实的精神不够一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思
想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出.二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。二、对照检查存在问题的主要原因1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。四风问题回头看自查报告对照检查材料2一、参加教育实践活动的基本情况长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政
策上同党中央保持高度一致。坚决拥护中央决定的重大方针和政策问题。新一届中央领导集体审议通过的八项规定，让广大人民群众看到了我
们党对改进工作作风的坚定决心，更为每一名党员干部提高党性修养提供了更具操作性的行为准则。对于中央的八项规定、xx省委和xx部转变作风十项规定，以及我厅关于改进工作作风的具体办法，都认真进行了学习，并在日常工作中严守底线。特别是党的群众路线教育实践活动以来，我认真学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等必读书目，着力增强思想自觉和行动自觉。通过近一阶段的学习和实践，对教育实践活动有了更深的认识：群众路线教育实践活动的重点不仅在于知，需要通读熟读党法党规和经典文献，更注重身体力行，不断查找和克服自身存在的不足;不仅是各级党组织的集体学习实践活动，更是每一名党员干部自我超越、改善心智的难得机会;不仅是一次阶段性的集中教育整顿，更应该成为持之以恒的修养工夫。
二、“四风”方面存在的突出问题对照对照党章及关于改进作风的一系列要求，自己还存在诸多不足，现对照“四风”逐一剖析如下：(一)在形式主义方面倡导开短会、说短话，减少文山会海，提升机关效能，是反对形式主义的重要内容。在这方面，厅党委始终给予了高度重视，围绕严格会议管理、精简文件简报，多次提出明确要求，健全完善了相关制度规则，特别是新一届厅党委组建以来，大伟厅长率先垂范，历次重要讲话均突出短、时、新的特点，强调言之有物、解决实际问题，厅党委组织召开的各类会议紧凑高效，而且把许多会议合并召开，会议内容更为丰富，会议时间也更为精短，效率大大提高，可以说是给全省xx机关带来了新的文风、新的会风。周左盾主任也多次要求我们“多走直线，少绕弯路”，直奔文件会议的主题，把更多精力放在把握领导意图上，而不要拘泥于文法句法表达等形式上。作为负责综合文字的副主任，我与所分管的科室同志们也直接承担着大量的办文办会任务，与厅党委更高标准相比，与周主任的具体要求相对照，自己
在这方面还存在欠缺和不足。在起草文件、承办会议过程中，常常出于思维惯性，自觉或不自觉地陷入形式主义，具体表现为重形式、轻内容，重程序、轻实质，重过场、轻实效，特别是在起草文件过程中，对文章结构、句式、修辞研究得多，对文章中的思想内涵、创新理念和务实举措研究得少，有“为创新而创新”、“为高度而高度”的形式化倾向;在办会过程中，习惯套用以往的会议模式，缺少具体问题具体分析，领导开会意图把握上有待深入，对会议的实际效果关注不够。
(二)在官僚主义方面综合文字工作涉及xx工作的方方面面，而且许多办文办会任务都是时间紧、任务重，都要求我们把会议文件涉及的xx业务吃透、基层现状摸透、存在的问题点透，但我在实际工作中更多满足于看材料，对xx业务和基层一线的许多情况掌握还是浮在面上，有些领域甚至可以说是一团漆黑，心中无数，无形中助长了自身的官僚主义不良倾向。比如在“十二运”安保期间，只是到沈阳奥体中心进行过一次实地调研。与具体业务部门和基层同志虽然也有座谈交流，但更多属于面对具体任务、临阵磨枪的补救性措施，联系基层、联系群众不广泛，缺少实地调查研究。同时，思想政治工作做的不够深入和细致，和分管科室的同志们政治思想交流不够，对同志们工作要求多，生活关心不细致，自我反思，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识不强的表现。此外，自己在研究材料过程中，提宏观要求多，具体思路少，审阅修改多，直接动笔少，这些都是自己需要在今后工作中着力克服的问题。(三)在享乐主义方面虽然前一阶段与同志们一道加班加点，辛苦付出，也逐渐适应了这种连续作战、高强度、快节奏的工作方式。但是从思想深处剖析，“干累了，歇口气”的想法没有彻底根除，还存有一定的厌战畏难情绪和贪图安逸思想。一接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此;有时存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么，就做什么;对于涉及到多个部门共同负责的任务，虽然
也能主动承担、主动沟通，但也有适可而止的想法，怕干的越多，责任越多，这些都需要我在今后的工作中防微杜渐，消除贪图享乐的思想隐患。
(四)在奢靡之风方面虽然办公室是一个相对清苦的部门，实事求是地讲，自己和同志们都没有机会和条件去奢靡，自己也没有消费奢侈品的能力和偏好。但在思想深处，遇到奢侈消费、炫富等社会不良现象时，还是没有彻底剪断贪图攀比的思想根蔓。在公务活动中，还有公家不差钱的错误认识，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约做得还不到位，环保节能意识还不够强，没有养成绿色办公、绿色消费、绿色出行的良好习惯。三、产生问题的原因分析(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是政治理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，自以为凭已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习理论知识的强烈愿望，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。(二)放松了严格的主观世界改造。世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得还不够紧，对实事求是、群众路线坚持得不够彻底，容易受到世俗各种消极思潮影响而随波逐流，甚至一度认为形式主义等积弊是当前工作生活中不可避免的存在，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。(三)放松了严格的党性修养锻炼。反思自身在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益还不够，对个人的荣辱进退考虑还比较多。致使工作的专注性不够，个人思想有时还受到少干少出错、少说少惹祸
等消极被动想法的干扰。四、今后的努力方向和改进措施针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在局
党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，一是加强政治学习。从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观
世界与主观世界相结合，加强理论学习。突出学习重点，学习和掌握好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，同志关于群众的路线的重要论述等，重点是领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，始终持高度一致。更为深刻地认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。同时，认真学习经济、政治、历史、文化、社会、科技、军事、外交等方面的知识，特别是从各种文史知识何中国优秀传统文化中汲取营养，从中获得启发，为我所用。
二是强化党性修养。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，讲真话、报实情，办实事、求实效，脚踏实地，埋头苦干。积极主动地参加党内生活，向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉地接受党组织的指导和帮助,自觉接受群众的监督，积极开展批评与自我批评。严格执行民主集中制的各项制度规定，充分尊重和听取同志们的意见，发挥大家的智慧和力量，努力做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。
三是提升履职能力。立足xx实践，从应付性学习转变为主动钻研学习、从为了工作的“要我学”转变为提升自己专业素养的“我要学”，重点是向领导同志们学习、向各科室的同志们学习、向各警种部门学习、向基层民警学习、向实践学习，以增强解决实际问题的能力，加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。在此基础上，始终把岗位职责放在第一位，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率，把领导意图高标准贯彻
落实到位。四是做实调查研究。充分尊重一线民警的首创精神，从基层发现、
挖掘和总结经验，采取实地调研、网上调研相结合，走出去考察与请进来座谈交流相结合、全面调研与专题调研相结合等方式，主动了解掌握基层鲜活经验，捕捉xx实践创新发展的前沿动态，汲取来自基层的营养，积累更多的专业知识储备，用于辅助领导决策，推动xx工作创新发展。
五是加强廉洁自律。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己。严格遵守并坚决贯彻执行党规党纪、法纪政纪，自觉遵守《xx机关人民警察纪律条令》、“五条禁令”和xx部“三个决不允许”的纪律要求，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。同时，结合综合文字的本职工作，多为领导当好参谋、出好主意，建立完善相关配套规章制度，提升厅机关的廉政建设水平。
以上是我的个人对照检查情况。在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。在此也恳请各位领导、各位同志多批评、多指正、多提宝贵意见!
篇六：文山州对照检查材料
精品范文权威资料交警中队开展执法突出问题专项教育整治活动自查自纠报告为贯彻落实公安机关深化执法规范化建设的要求不断提升交警大队执法公信力按照上级公安机关有关工作部署和文山州公安局交警支队执法规范化建设达标单位创建活动实施方案我中队认真学习了有关执法规范化建设的文章和领导讲话
交警中队开展执法突出问题专项教育整治活动自查自纠报告
为贯彻落实公安机关深化执法规范化建设的要求，不断提升交警大队执法公信力，按照上级公安机关有关工作部署和《文山州公安局交警支队执法规范化建设达标单位创建活动实施方案》，我中队认真学习了有关执法规范化建设的文章和领导讲话。通过学习，当前要把加强和改进自身的执法问题，解决好在执法过程中存在的一些问题。
一、现阶段要查处我中队是否有以下行为：1、交通违法处罚情况。重点查找是否存在收受好处对交通违法行为不落实记分管理问题；是否存在交通违法处理系统授权管理混乱问题；是否存在交通违法处罚主办案件责任不落实问题；是否存在乱罚款、罚款不开具票据、扣车扣证不开具凭证等问题；是否存在有意作伪证，让交通违法行为人逃避处罚等问题。2、“收支两条线”规定和罚缴分离制度落实情况。重点查找是否存在下达或变相下达罚款指标、经费支出与交通违法罚款挂钩、以罚养人和私设“小金库”等问题。3、队伍管理情况。重点查找对基层交警队伍特别
是协管员队伍是否存在漏控漏管、失察失管、监督乏力以及协管员是否单独执法等问题。
4、行政强制措施执行情况。重点查找是否存在违规扣车扣证，超时限扣押车辆，随意使用、损毁、处置扣押机动车等问题。
5、车辆驾驶人管理情况。重点查找是否存在对非法中介打击处理不力问题；是否存在接受好处、降低考试门槛发放驾驶证和为机动车出具虚假检验合格证明等问题，是否存在收受贿赂、将特定机动车号牌赠予特定关系人和为公告过期机动车落户等问题。
6、交通事故处理情况。重点查找简易程序处理的道路交通事故是否存在违规扣留事故车辆问题；一般程序处理的道路交通事故是否存在超期扣留事故车辆、违规收取道路交通事故当事人检验鉴定费用、与检验鉴定机构和车辆施救机构及扣留车辆停车场存在利益分成问题；是否存在基本事实不清、处理程序违法、适用法律法规不当、交通事故责任认定不公办人情案、金钱案和关系案等问题。
二、通过学习和查摆问题，我中队深刻感受到了这次执法突出问题教育整治活动的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性。我中队在以上方面存在的问题及具体表现，究其原因，主要
是以下几方面。一、是理论学习还不够深入，学用结合还不够到
位。1、是主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少、深入研究少的问题。2、是放松了对中国特色社会主义理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。缺乏对业务知识全面深入的学习。3、交通违法处罚情况中不存在收受好处对交通违法行为不落实记分管理问题；不存在交通违法处理系统授权管理混乱问题；不存在交通违法处罚主办案件责任不落实问题；不存在乱罚款、罚款不开具票据、扣车扣证不开具凭证等问题；不存在有意作伪证，让交通违法行为人逃避处罚等问题。4、“收支两条线”规定和罚缴分离制度落实情况。不存在下达或变相下达罚款指标、经费支出与交通违法罚款挂钩、以罚养人和私设“小金库”等问题。5、队伍管理情况。协管员队伍大，民警少，有时候可能存在漏控漏管，但是不存在协管员单独执法等问题。6、行政强制措施执行情况。不存在违规扣车扣证，超时限扣押车辆，随意使用、损毁、处置扣押机动车等问题。7、车辆驾驶人管理情
况。因为我中队没有非法中介，所以没有打击处理不力的问题；不存在接受好处、降低考试门槛发放驾驶证和为机动车出具虚假检验合格证明等问题；我中队没有机动车落户的业务，所以不存在收受贿赂、将特定机动车号牌赠予特定关系人和为公告过期机动车落户等问题。8、交通事故处理情况。简易程序处理的道路交通事故不存在违规扣留事故车辆问题，简易事故处理是不扣车的；我中队不办一般程序的事故，所以一般程序处理的道路交通事故不存在超期扣留事故车辆、违规收取道路交通事故当事人检验鉴定费用、与检验鉴定机构和车辆施救机构及扣留车辆停车场存在利益分成问题；不存在基本事实不清、处理程序违法、适用法律法规不当、交通事故责任认定不公办人情案、金钱案和关系案等问题。
二、是宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。1、是没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，随着工作岗位的变化，有放松要求的问题。也存在宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，与人民群众感情疏远的问题。2、是在日常工作中，忙于完成重点工作，对辖区交通形势调研少。因此，对解决辖区道路实际拥堵情况问题办法不多，重视不够。3、是与下属交流思想不深不细，提要求较多，深
入沟通交流较少。长期养成不放过问题、不允许差错、立说立行的习惯，总以自己的工作经历、切身体会教育要求同志，对下级过于严格，体谅下级不够，也存在批评下级注意方式方法不够的问题。
三是廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。作为一名长期工作在基层一线的带兵人，应始终警醒自己自觉遵守党风廉政建设的各项规定。但随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识人情往来的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。使自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减弱了，考虑个人内的事情多了，考虑群众的利益少了。
三、今后的努力方向和整改措施按照《文山州公安局交警支队执法规范化建设达标单位创建活动实施方案》的总要求，通过认真对照检查和分析评议，使我中队更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。加强理论学习，不断提升工作能力。一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习。
二是更加系统地学习和钻研公安工作业务知识，不断提高理论水平。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想。
树立宗旨意识，始终把群众放在心里。一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式，牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。
遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观。二是自觉遵守改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确使用手中的权力。三是继续在生活上严格要求自己。以身作则，率先垂范，带好队伍，形成团结协作、共谋发展的良好风气。
篇七：文山州对照检查材料
文山州人民政府关于支持企业发展的意见（试行）
文章属性•【制定机关】文山壮族苗族自治州人民政府•【公布日期】2015.11.07•【字号】文政发〔2015〕56号•【施行日期】2015.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作
正文
文山州人民政府关于支持企业发展的意见（试行）
文政发〔2015〕56号
各县（市）人民政府，州直各委、办、局：为充分体现企业市场主体地位，进一步发挥企业在全州经济社会发展中的主导
作用，促进企业做大做强，支撑带动全州经济社会发展，从2015年起，州人民政府将进一步加大对企业的扶持力度。根据国家、省关于支持企业发展的有关规定，结合我州实际，现就支持企业发展提出以下意见。
一、营造良好发展环境（一）进一步简政放权。深化简政放权改革，有针对性地推出行政审批制度改革新举措，最大限度减少投资项目审批、生产经营活动审批、资质资格许可认定和行政事业性收费等，推动政府职能向全面履行公共服务、市场监管、社会管理、环境保护等方面转变。对变相审批、中途截留、明放暗不放的违法违规行为及时查处。（州委编办、州发改委、州政府政务服务管理局牵头，州监察局等有关部门配
合）（二）进一步清理收费。进一步清理和规范各种涉企经营服务性收费、行政事
业性收费和社会团体收费，规范行政征收管理。严厉查处针对企业的乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查等“四乱”行为，任何单位和个人不得强制企业加入协会、提供赞助；不得强制要求企业参加评比考核等活动；不得对企业同一项目重复评估、审计；不得强制企业到指定的中介机构接受有偿服务。（州发改委、州财政局牵头，州级有关部门配合）
（三）进一步提高工作效率。各级各有关部门要进一步规范保留项目的运行管理，简化审批环节，优化、固化流程，制定和公开操作规程，实行行政审批透明化运行，提高审批效能。按照“同步受理、同步介入、同步审查、限时办结”的要求，推行重大项目“全程代办制”，加快立项、土地、环评等审批事项办理进度，严禁增设行政许可条件和程序，避免部门审批互为前置，交叉审批。（州发改委牵头，州级有关部门配合）
（四）治理庸政、懒政、怠政。深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，加大治庸、治懒、治散力度，对为官不为、懒政怠政的行为公开曝光，坚决追究责任，促进干部作风进一步改进，营造风清气正、敢于担当、勤政廉政的发展环境。（州监察局牵头，州级有关部门配合）
（五）推进企业诚信建设。大力推进企业诚信制度建设，积极构建符合企业特点的信息采集、信用评价、融资服务和政策扶持体系，强化企业信息在金融、担保等领域的应用。企业要客观、真实向征信部门提供情况，建立企业信用档案，提高企业信息透明度及可信度，赢得客户和金融部门支持。（州人行牵头，州级有关部门配合）
二、鼓励企业做强做大（六）扶持发展100强民营企业。对年纳税额超100万元（上缴国税、地税税
收总和）和主营业务收入超2000万元，重视思想政治工作和精神文明建设，无违法违纪行为，能耗和环保指标达行业标准，无拖欠农民工工资、无银行不良信用记录和较大安全事故发生，其纳税额、主营业务收入和利润总额分别按权重大小记分，综合考核得分排名前100位的民营企业，由州级财政给予一次性奖励。其中：综合考核得分排名前10位的，各奖励30万元；综合考核得分排名11位至50位的，各奖励20万元；综合考核得分排名51位至100位的，各奖励10万元。积极支持企业上市，对成功上市的企业，按照《文山州促进企业上市奖励办法》（暂行）给予奖励。（州工信委、州财政局、州统计局牵头，州国税局、州地税局、州住建局、州安监局、州环保局、州人行等部门配合）
（七）支持企业转型升级。对获得国家企业技术中心、国家工程实验室、国家工程技术研究中心、国家工程研究中心认定的企业，一次性奖励100万元；对获得云南省企业技术中心、云南省工程实验室、云南省工程技术研究中心认定的企业，一次性奖励50万元；对获得文山州企业技术中心认定的企业，一次性奖励20万元。对新增获得核准一级资质的房地产开发和建筑企业，一次性奖励50万元；对新增获得核准二级资质的房地产开发和建筑企业，一次性奖励30万元。鼓励地方特色产品发展走“专、精、特、优”的发展道路，对获得中国名牌产品、全国驰名商标的企业，一次性奖励50万元；对获得云南省名牌产品、云南省著名商标的企业，一次性奖励30万元；对获得文山州知名商标的企业，一次性奖励10万元。支持企业引进、消化、吸收新技术、应用新工艺，转型升级开发高端产品，对获得国家高新技术企业认定的企业，一次性奖励60万元；对获得云南省创新型试点企业认定的企业，一次性奖励30万元；对获得省级科技一等奖及国家科学技术奖的企业，一次性奖励20万元。（州科技局、州工信委、州住建局牵头，州财政局等有关部门配合）
（八）支持企业项目建设。对房地产开发总投资额超3亿元（含3亿元）的项
目，一次性奖励50万元；总投资额超10亿元（含10亿元）的项目，一次性奖励100万元。年度完成投资超过1亿元且超过部分在1000万元以上（含1000万元）的，按5‰的比例给予奖励，最高奖励100万元。其他行业总投资额超1亿元（含1亿元）的项目，每亿元投资奖励100万元，年度投资超过5000万元的部分，按10‰的比例给予奖励。对当年建成投产且主营业务收入在500万元至2000万元的项目，一次性奖励30万元；主营业务收入超2000万元的项目，一次性奖励50万元。（州发改委、州工信委、州住建局、州统计局牵头，州财政局等部门配合）
（九）加快推进电力体制改革。按照国家下调一般工商业电价政策和《云南省电力体制改革实施方案》、《云南省输配电价改革试点方案》的要求，研究出台我州的改革方案和政策。积极推进售电侧改革，鼓励工业园区企业参与配售电业务，吸引社会资本组建售电公司，允许其从发电企业购买电量向用户销售，推动工业园区直接购电。（州发改委牵头，州工信委、州能源局、州国资委、文山供电局、文山电力股份有限公司等部门配合）
三、支持企业优化布局发展（十）加大入园企业扶持力度。鼓励和支持企业按照各园区主导发展定位和产业规划，积极向同类产业或配套产业相对集中的园区发展。对退城入园的企业，在园区用地价格上，由地方政府给予优惠。企业原建设用地，在同等条件下，企业享有优先开发权，其土地开发缴纳的税费地方留成部分，按先征后奖原则，由同级政府给予奖励，用于企业的基础设施建设。园区企业新建标准化厂房的，州级财政按照30元/㎡的标准给予补助。（州工信委牵头，州财政局、州地税局、州国土局、州住建局等部门配合）四、优先保障重点企业生产要素需求（十一）优先支持项目上报。积极帮助企业组织申报项目并优先向上推荐，争取上级各类资金支持。（州发改委、州工信委牵头，州级有关部门配合）
（十二）优先保证电力供应。将企业列入重点供电保障对象，在企业有扩容需要时从简、从快办理手续。协调企业自备电厂上网电量、电费结算等实际问题，确保企业生产平稳运行。对年度符合国家产业政策、节能减排标准的企业，优先参与电力市场化交易改革试点，优先注册成为电力市场化改革交易主体；符合参与直接交易（直购电）试点条件，接入电压等级、能耗水平、排放水平和产业政策达到国家标准的，优先批准参与直接交易和跨区域电力市场交易。对进入园区发展的企业，优先参与园区直接购电业务。（州发改委、州工信委牵头，州能源局、州环保局、文山供电局、文山电力股份有限公司等部门配合）
（十三）优先保障用地指标。对企业新建、改扩建所需新增建设用地，在符合国家产业政策和土地利用总体规划的前提下，由所在县（市）在其年度用地计划内优先安排、重点保障。县（市）年度计划无法保障的，州人民政府在全州范围内协调安排。（州国土局负责）
（十四）优先保障主要污染物总量指标。每年年初由企业申报，在不影响全州减排任务完成的前提下，由所在县（市）优先解决。县（市）难以解决的，由州环保局向上争取或在全州范围内协调解决。（州环保局牵头，州级有关部门配合）
五、加大金融扶持力度（十五）推进金融产品和服务创新。鼓励金融机构在风险可控的前提下，加大对企业的信贷支持力度，推进金融产品和服务创新，大胆探索企业联保、动产抵押、股权质押、商标权及知识产权质押、企业联保、矿产权质押贷款等新型业务。支持符合条件的企业通过发行企业债、公司债等各类融资债券和发行中期票据、中小企业集合票据进行融资，加大保险资金运用、私募股权基金融资和“新三板”挂牌等融资工作力度。建立企业应收账款质押融资服务平台，拓宽企业融资渠道。同时，降低企业贷款门槛。（州金融办、州人行、文山银监分局负责）（十六）加大企业信贷投放量。各金融机构要积极向上争取资金和授信政策支
持，进一步加大对企业的信贷支持力度，扩大信贷规模，确保完成州人民政府下达的增量任务，并扩大企业中长期贷款总额。对生产经营正常、有发展潜力的企业，不得抽贷、压贷。（州金融办、州人行、文山银监分局负责）
（十七）提供企业融资担保服务。积极引进省内外担保公司，做大担保资金总量。增加州中小企业融资担保有限公司资本金，鼓励公司吸收社会资金增资扩股。企业需要融资担保的，给予优先推荐，优先协调解决。各保险机构要积极探索开展企业应收账款保险业务，加快企业资金周转，提高资金使用效率。（州财政局牵头，州人行、文山银监分局、州城投公司和各保险机构配合）
（十八）设立工业信贷引导资金。州人民政府筹集2亿元，设立工业信贷引导资金，支持生产经营正常、依法纳税，有健全的财务管理制度、信用良好、财务出现暂时困难，贷款到期后仍有融资需求的企业到期贷款的置换。（州财政局、州工信委牵头，州人行、文山银监分局、州城投公司等部门配合）
六、建立完善激励机制（十九）给予“文山州突出贡献企业”和“文山州优秀企业”奖励。对进入全州100强的企业，其年纳税额超亿元、税收增幅超全州平均水平的，年度由州委、州人民政府授予“文山州突出贡献企业”荣誉称号，企业法人代表授予“文山州突出贡献企业家”荣誉称号；对进入全州100强的企业，其年纳税额超1000万元、税收增幅呈正增长，综合考核得分排名前五位的企业，年度由州委、州人民政府授予“文山州优秀企业”荣誉称号，企业法人代表授予“文山州优秀企业家”荣誉称号。获“文山州突出贡献企业”和“文山州优秀企业”荣誉称号的企业，以企业上年度实际缴纳税收的地方部分为基数，新增部分的10%由同级财政奖励企业。企业总奖金的10%用于奖励企业法人代表，20%用于奖励企业团队，其他用于奖励对企业发展作出重大贡献的员工。（州工信委、州财政局牵头，州人社局、州统计局、州安监局、州环保局、州国税局、州地税局、州人行等部门配合）
（二十）提高企业家的社会待遇。建立企业家建言献策平台，积极组织企业家开展交流、咨询和调研等活动。加大对企业负责人和有关人员的培训力度，切实提高企业负责人和有关人员的综合素质。获得“文山州突出贡献企业家”和“文山州优秀企业家”荣誉称号的企业家，在州、所在县（市）召开有关经济方面的专题会议时，邀请出席或列席会议，并提出意见和建议。获得“文山州优秀企业家”荣誉称号的企业家，符合相关条件的，优先提名推荐为州和所在县（市）党代表、人大代表和政协委员候选人，鼓励和支持企业家积极参政议政。（州委办、州政府办牵头，州纪委、州人大办、州政协办等部门配合）
（二十一）优惠“文山州优秀企业”职工子女入学。获得“文山州优秀企业”荣誉称号的企业，其职工子女在我州就学的，在九年义务教育阶段，按照属地管理原则，以公办学校为主，优先安排就近入学。（州教育局负责）
七、畅通企业“绿色通道”服务（二十二）强化对企业的帮扶力度。进一步完善州级领导和州级有关部门挂钩联系企业制度，为企业提供便捷、高效的服务。对全州纳税额超5000万元的企业，由州级领导挂钩，其反映的困难和问题，可直接向州人民政府汇报反映，由“直通车”服务工作领导小组研究解决；对纳税额在1000万元以上5000万元以下的企业，由州级有关部门主要领导挂钩，帮助协调解决相关困难和问题。企业反映的困难和问题，州内无法解决的，由州委、州人民政府主要领导协调，向上级主管部门汇报解决。（州委办、州政府办牵头，州级有关部门配合）（二十三）提供“直通车”服务。年度纳税额超1000万元的企业，享受“直通车”服务。州人民政府成立为企业提供“直通车”服务工作领导小组，由州人民政府主要领导任组长，分管领导任副组长，州级有关部门主要领导为成员，定期研究解决“直通车”服务中的有关问题。州级有关部门设立“直通车”服务窗口，为企业提供生产经营、行政许可事项办理、专项资金申请等方面的咨询、指导、协
调、服务，受理有关投诉，并在规定时限内办理完毕。企业重大项目实施中涉及需要上报国家和省级审批的事项，由州人民政府指定州级领导服务，部门指派专人负责，协助到上级有关部门协调办理相关手续。享受“直通车”服务的企业，由州人民政府实行挂牌保护，有关职能部门依据法律法规规定需对企业实施检查时，应避免重复检查。除法律法规规定之外，任何单位和个人不得随意进入企业实施检查。（州发改委牵头，州级有关部门配合）
（二十四）强化督促落实。对于企业请求帮助解决的事项，均纳入州人民政府督查督办事项，实行一季一督查，一季一通报制度，并建立问责沟通机制。对督查中发现需要问责的，交由州监察局按干管权限进行问责。本意见下发10日内，州级有关部门要围绕意见要求制定配套政策和实施方案，各县（市）要结合实际认真抓好贯彻落实。（州政府督查室牵头，州监察局等有关部门配合）
篇八：文山州对照检查材料
纠正形式主义官僚主义对照检查形式主义官僚主义对照检查材料2篇
防止和克服形式主义，根治和铲除官僚主义官僚主义，必须多管齐下，重在治本。
防止和铲除形式主义、官僚主义必须求实。要深入求实。就是要扑下身子，深入一线调查研究，做到对基层的情况亲知、真知、深知。要揭短求实。就是要勇于揭露工作中的矛盾和问题，在不断克服薄弱环节中谋求发展进步。要创新求实。就是要把解放思想与实事求是一致起来，通过创造性地抓落实，不断推动经济社会建设又好又快发展。以效求实。就是要追求工作效益的最大值。要尽量避免搞那些低效、无效甚至负效的劳动，多做高质高效的工作，少做低质低效的事情，不做劣质负效的工作。没有实效的会议不开，没有实际意义的文电不发，没有效益的花架子不搞。
防止和铲除形式主义、官僚主义必须真治。治懒。就是要树立争先创优意识，锐意进取、勤于思考，实行奖勤罚懒，让勤者上、懒者下、庸者让，从机制上促使干部积极向上、勤奋工作。治虚。就是要坚决纠正布置多、落实少的现象。做到少开会、开短会，沉下心来抓工作。树立只争朝夕、一抓到底的敬业精神，真正下大工夫抓大事、抓实事。治假。就是要坚持实事求是，秉持公道正派，勇于正义直言，一切从实际出发，多抓对经济社会长远发展有益处的事，使各项政绩真正经得起实践检验、群众检验、历史检验。治奢。就是要克服贪图安逸、追求享乐的思想，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，讲操守，重品行，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，树立崇俭尚德、艰苦创业的良好风尚。
防止和铲除形式主义、官僚主义必须真管。必须靠制度加强对党员干部的管理和约束，让形式主义、官僚主义没有市场，得到控制，不断减少。树立正确导向。形式主义、官僚主义的滋生蔓延，与领导机关衡量成绩、评价单位、使用干部的导向有很大关系。重用一个作风扎实、政绩突出的干部，就能激励一片;惩罚一名形式主义、官僚主义的干部，就能教育警示一片。导向正确就能减少形式主义、官僚主义发生。衡量一个单位和个人的政绩主要看你为群众办实事、解难题、有新发展。严格落实责任。责任胜于能力，责任也是防假治虚的最有效办法。现在哪些是应该做的，而且是必须做好的，哪些是不能做的，都规定得很清楚，关键是在落实上不彻底。要带头履职尽责，从自身做起，管好身边人。要做到通知不随意发，会议不随意开，材料不随意发，从而减少不必要的活动，让大家集中心思、集中精力干工作、搞建设。接受监督。群众对机关工作作风方法看得最真切，感受最直接、最深刻。我们要自觉接受群众监督，虚心听取群众的意见建议，
把群众的呼声作为工作的第一信号，把群众的评价作为评判标准。对群众提出的意见建议要高度重视，抓好整改和落实，不失信于民。
防止和铲除形式主义、官僚主义必须真发展。发展是硬道理，是解决中国所有问题的关键。防止和根除形式主义、官僚主义，就要坚持以经济建设为中心，加快科学发展，深化改革，依靠体制创新和科技创新推进现代化大生产和现代化科学管理，最终实现社会主义现代化。当前，就是要精简审批权，简化程序，一切以人民的需要为目标。
形式主义和官僚主义是一种只图虚名、不务实效，脱离群众、脱离实际、做官当老爷的思想作风和工作作风。它的表现形态主要有：
一是文山会海，公文旅行。很多时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。不管大事小事，不分轻重缓急，都要层层请示，照抄照转，天塌下来与我无关。
二是高高在上，不深入群众，不深入基层，不深入调查研究。即使下去，也是下级人员跟着一大堆，报社电视台记者一大帮，迎送宴请，参观题词，领导精力分散，接待单位忙于应酬，群众不能讲真话，导致调查不深，研究不透，走马观花，浮光掠影。更有甚者，名为调查，实为扰民，一天调查，三天游览;有的下乡前已写好调查后的讲话稿，主观想象，隔靴搔痒。
三是工作不落实。有的领导干部因循守旧，不思进取，只当官，不做事;只讲话，不督查。规章制度制定了一个又一个，红头文件发了一号又一号，但常常是写在纸上、挂在墙上，就是落实不到行动上，在一个地方、一个部门工作多年，面貌依旧，毫无建树。
四是作风粗暴。阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就炸，顺我者上，逆我者下。对群众不做说服教育工作，强迫命令，简单粗暴，甚至滥用职权，欺压群众，等等。
五是弄虚作假浮夸。有的领导干部为追求政绩、求升迁，热衷于搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，压出了一个地方的浮夸风，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。
六是不负责任，遇事推诿。只图一时之利，一己之利，视法律法规、党纪政纪为儿戏，管理松弛，恶性事故接连不断，制假售假屡禁不止，决
策失误频繁发生，只交“学费”不长见识。今天“研究研究”，明天“考虑考虑”，不给好处不办事，给了好处乱办事。
透过种种表现，我们不难发现，形式主义和官僚主义违背我们党的性质和根本宗旨，与“三个代表”的要求水火不容，危害是极其严重的。我们党来自人民，代表人民，植根于人民，服务于人民。党的宗旨是全心全意为人民服务。各级领导干部，无论职务高低，都是人
民的公仆和勤务员，没有任何高居于群众之上的理由。我们所掌握的权力都是人民授予的，只能用来管理国家和社会，为人民群众谋利益，受人民群众监督。形式主义和官僚主义把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，引起群众反感，伤害群众感情，严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象;形式主义和官僚主义腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。领导干部的形式主义和官僚主义得不到有效制止，必然会诱发干部的懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性，妨碍党的路线方针政策的贯彻执行和现代化建设事业顺利推进，贻误发展时机，影响改革进程，危害社会稳定。
篇九：文山州对照检查材料
思想是行动的先行要在坚持党的群众路线方向上行为民服务之事不搞形式主义就必然要加强自身党性修养深入领悟党的群众路线的涵义不断学习党的先进理论并逐步贯彻在自身工作生活中去不单单在工作中不搞形式主义更要经常深入基层走进群众听取群众心声了解群众疾苦解决群众困难坚决筑牢思想防线
个人对照检查材料
****医院、卫生院****
按照中央和省市区委部署，带头参加学习教育，虚心听取批评意见，坚持聚焦“四风”问题，对照“三严三实”标准，进行了深入剖析检查。6月17日至6月18日，在不同时间分别与班子成员分管科室负责人6人在办公室谈心谈话，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，征求到20多条建议意见。进一步找准了自身存在的问题。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况
长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。
1、政治意识不强。一是政治敏锐性不强。遇事不善于从政治上思考和把握，对社会上的不良思潮和言行
1
斗争不坚决，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少。对一些似是而非的东西辨别不清，对社会上的歪理邪说、小道消息抵制不力，比如，在某些场合，谈了一些对现行政策的看法，比如说：国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主，从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。同时，对区卫生局的个别决定，也曾按程序提出过不同意见甚至反对意见。
2、民主集中制执行不到位。主要表现在两个方面：一是“三重一大”事项集体决策制度执行不严，比如有时通过院长办公会商量研究代替院委会集体决策，没有广泛征求各方意见建议。
3、落实党风廉政建设责任制不坚决。执行落实廉政制度不严格，重业务工作，轻廉政建设，要求不严格，没能使廉政意识真正让党员干部入心、入脑。比如，本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得还有差距，还撰写了
2
几则“可发可不发”的简讯。4、贯彻中央八项规定精神跟进慢。中央八项规定
出台后，一开始认为在乡镇工作属于最基层，而八项规定更多是针对上级。在贯彻执行上，一段时期内存在观望和从众心理，认为只需要等着上级制定出台关于会务、接待制度后，再严格贯彻落实就行了，在一定程度上影响了八项规定的贯彻执行效果。比如开会不积极，笔记潦草等。
其他需要说明的个人重要事项：1、关于公务用车情况。公务用车为集体使用，未超标，无公车私用情况。2、关于个人住房。1套房产，房产地址***3.关于办公用房。办公用房，办公用房面积12.45平米，未超标，无豪华装修。4、关于人情消费。主要是正常朋友和亲属之间的婚丧嫁娶、乔迁新居、过生日等方面，有时存在人情消费情况。5、关于职务消费。没有利用职务便利报销各种费用等。6、关于“三公”经费开支。主要是控制“三公”经费开支情况，没有超标准支出，没有违反财经纪律等情况。7、关于配备秘书。没有配备秘书。
3
8、家属子女从业。*******9、关于无会所会员卡，对“会所中的歪风”做出公开承诺，并签署承诺书。二、“四风”等方面存在的突出问题（一）形式主义方面1.以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署。对待政治学习，忙于应付；对待业务工作，不勤学、不求精，经常以日常工作繁忙为由，导致业务知识不深、不精，知识水平和工作能力跟不上形势需要，遇到具体业务问题吃不准，满足于吃老本，工作简单粗糙。缺乏“钉钉子”精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严。具体表现：不认真抓落实，在文字上下功夫，文过饰非，学风不够端正，学用时有脱节；写材料重形式弱实效，为了达到创新或有新意好过关，没有数据就推测、估算；没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。发个文件就算落实，工作不扎实。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实，增强可操作性。片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明
4
显。工作中忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。
2.部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。会议多、文件多。存在以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。
具体表现：有些任务，用心不够，责任心不强，停留在会议文件层面，方案缺乏针对性，操作性不强，造成工作不力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬。深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，缺乏思考。完成工作时，仅仅按照上级的活动方案和部署要求进行宣传，没
5
有创新动作，疲于应付。3.愿意听顺耳的话，对有不同意见和建议则不愿听
或很少听。时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流。近年，则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象，对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。
具体表现：对一些自己反复调研考察，倾注心血的项目、决策等，一旦有人提出不同意见或建议就觉得心里不舒服，比如食堂管理，无论别人提出的建议是否正确、合理，潜意识里都会有一种抵触的情绪，不能做到静下心来认真分析来自不同角度的意见。如公共卫生宣传，有些条幅、展板本来可以重复利用，或者没有必要做得太过高档，造成浪费，我虽反感但抵制不力。
（二）官僚主义1.工作中过多强调领导分工，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。工作计划不够明确，工作中沟通协调少，对基层提出的建议和意见，没有能够做到积极听取和采纳，过多强调个人感受，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。联系关心
6
基层不够，主动性不强、不够深入。有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。职能转变、简政放权不到位。存在管得过多、过细、过死。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。
具体表现：遇到职工反映问题，不属于自己分管分管范围内的事，比如职工反映的公共卫生工作和后勤管理工作，以不是自己分管范围为理由推脱，不解决，甚至发脾气。服务效率低，对基层请示事项存在回复不及时，甚至长期搁置、不解释不批复的问题。服务态度和服务水平亟待提高。要进一步优化管理，减少不必要的环节。有些本来是科室内部的事，自己解决就行，沉不住气，管得太多，插得太深，给下属工作带来干扰。
2.深入基层与员工沟通较少，关心基层员工不够，对基层员工的想法和述求知道不多，帮助他们解决实际问题不够。没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的
7
现象。具体表现：有些职工提出的问题和困难，应该可以
解决，能够解决，怕麻烦，没有及时研究处理，比如职工要求调整科室设置等。布置工作不注意给科室留出合理工作时间。布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，疲于应付。近年来，有时到贫困户或困难职工家里，也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。
3.决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密。
具体表现：对于工作中看到的不合理、不合适、不符合医院发展需要的事情，没有勇敢站出来反对，没有将医院发展高于一切的认识贯彻好。对于一些事情的问责没有坚持原则，听之任之。
4.对分管部门工作指导不够，没有经常性了解分管部门工作情况。
具体表现：没有能够完全调动他们工作的积极性和创造性；工作指导方法比较简单，沟通不够，没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求，没有很好地做到不仅要交任务，更要交方式方法，致使工作开展比较困难；对分管部门人员的工作能力和工作方法认识不够，有时过严，有时放任。
（三）享乐主义方面
8
工作热情、主动性和创新精神不足。不主动，少作为、慢作为，只求过得去、不求过得硬。担当精神需要进一步增强。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的主动性，创新意识有待继续增强。对遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在“干累了，歇口气”的想法。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。
具体表现：工作创新乏力，业务发展不稳定，比如近几年来自己分管的业务工作提升不明显，业务范围原地踏步，业务收入增长过慢。对上级交办的工作，不认真研究判断，敷衍了事，重部署轻执行，造成工作被动。改革勇气不足、动力不够，攻坚克难力度还不够大，要进一步增强紧迫感、责任感、使命感，敢于攻坚克难，采取有效措施，取得实质性突破。有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。
（四）奢靡之风乐于高规格接待，迎来送往，觉得这样才有面子。
9
日常工作，不注意节俭，物品追求高档，不切实际，华而不实。铺张浪费，工作讲排场，追求高规格，为了所谓的“好事办好，亮事办亮”，不计成本，小事大做，追求奢华。
具体表现：追名牌，要高档，重面子，不切实际，有些一次性的用品质量一般就好，不注意节约，要高档要美观，造成浪费。不追求健康的生活情趣，不爱学习，爱比穿戴、比汽车、比住房。开展工作不讲究节俭办事，开会不注重节俭，机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文。在公务接待中，受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。
三、产生问题的原因分析（一）关于形式主义的问题1.工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决
10
群众困难，坚决筑牢思想防线。2.由于理论学习造成政绩观错位，重经济指标、重
对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把医院做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。
3.在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。
（二）关于官僚主义的问题1.水能载舟，也能覆舟。一心关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指
11
示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。
2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给医院管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”。
（三）关于享乐主义的问题1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，总认为高档的和高标准的，才能树立单位形象，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。（四）关于奢靡之风问题
12
奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。
1、在思想上存在认识误区和攀比心理，认为艰苦奋斗过时了，实际上，这是一种陋习。唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得上级领导的支持。
2、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。
四、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：
13
（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。
（二）积极参加党的民主生活会，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。
（三）在今后的工作中，一定与一线员工多接触、多交流，多听听来自一线员工的声音，特别是不同的声音，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。
（四）在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解员工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对医院管理和未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相
14
溶，更侧重与情感方面的融合，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。
（五）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进医院健康发展。
（六）重视文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。医院文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之中，用心、用情密切与员工的情感联系，用“一家人”的情感去体味员工的困难和想法。将医院发展根植于员工的职业规划和前途发展之上，这样才会有坚实的事业基础。在此方面，不仅关注现有职工的思想和生活，同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心健康，把关爱体现在实际作为上。
（七）在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证企业健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、
15
不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。
最后，我对整治“会所中的歪风”，再次公开承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，请组织和同志们监督。
以上对照检查，可能查得不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，请大家给予批评帮助。我都虚心接受，认真整改。
16
篇十：文山州对照检查材料
论“文山精神”
俞兆鹏
【期刊名称】《杭州研究》
【年(卷),期】2007(000)002
【摘要】南宋民族英雄文天祥的爱国思想和忠贞气节，被后人称为“文山精神”。文山精神的具体内涵可概括为七个方面：法天不息的革新精神，反抗侵掠的爱国精神，关心百姓的爱民精神，敬老爱幼的孝慈精神，不慕官位的廉洁精神，重视教化的人文精神，坚强不屈的奋斗精神。文山精神长期以来受到后人的敬仰，它是中华民族优秀传统文化中的瑰宝，弘扬文山精神在今天仍有重大现实意义。
【总页数】6页(P80-84,105)
【作者】俞兆鹏
【作者单位】南昌大学历史系教授,330000;杭州市社科院兼职教授
【正文语种】中文
【中图分类】K827
【相关文献】
1.以"法天不息"的精神贯通伦理与人生--文山精神世界结构层次的哲学阐释[J],詹世友2."老山精神"现场教学:新时代理想信念教育的有益探索——以中共文山州委党校为例[J],杨光秀3.学习宣传贯彻团十八大精神，文山共青团这么做![J],无
4.共青团文山州委召开会议传达学习团省委第十四次团代会精神[J],5.MOOC视域下文山精神当代价值的推广路径及意义研究[J],陈云花;杨金;王姗
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买
篇十一：文山州对照检查材料
P> 文山州人民政府关于印发《文山壮族苗族自治州人民政府拟定法规草案和制定规章程序规定》的通知文章属性•【制定机关】文山壮族苗族自治州人民政府•【公布日期】2017.12.26•【字号】文政发〔2017〕139号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作
正文
文山人民政府关于印发《文山壮族苗族自治州人民政府拟定法规草案和制定规章程序规定》的通知
文政发〔2017〕139号
各县（市）人民政府，百色—文山跨省经济合作园区管委会，州直各委、办、局：
现将《文山壮族苗族自治州人民政府拟定法规草案和制定规章程序规定》印发
给你们，请认真贯彻执行。
文山州人民政府2017年12月26日
文山壮族苗族自治州人民政府拟定法规草案和制定规章程序规定
第一章总则
第一条为了推进科学立法、民主立法，提高立法质量，规范拟定法规草案和制定规章工作，根据《中华人民共和国立法法》《规章制定程序条例》等规定，结合文山州实际，制定本规定。
第二条州人民政府拟定法规草案和制定规章，适用本规定。
本规定所称的法规草案包括自治条例、单行条例、地方性法规草案。
第三条拟定法规草案和制定规章应当符合上位法规定，遵循科学民主、合法合理、公开公平、权责一致原则和公众参与、专家论证、充分协商、集体审议等程序。
第四条州人民政府法制机构（以下简称州法制机构）负责组织法规和规章草案拟定工作，督促、指导、协调各部门做好相关工作。
第五条拟定法规草案和制定规章所需经费列入州政府年度财政预算。
第二章立项第六条州人民政府应当编制五年立法规划和拟定年度立法计划（以下简称规划和计划）。规划和计划草案拟定工作由州法制机构负责。
州法制机构在拟定规划和计划草案时，应广泛向社会各界和各县（市）人民政府、州政府各部门征集立法项目建议，采取多种方式协商论证或专题研究，做好与州人民代表大会有关专门委员会及相关工作机构的衔接。
第七条公民、法人和其他组织及国家机关可以向州法制机构提出立法项目建议。
县（市）人民政府和州人民政府各部门提出立法项目建议的应当向州法制机构申请立项。
县（市）人民政府提出的立法建议项目涉及全州性或者跨行政区域的立项，应当与州人民政府有关部门协商并达成一致，由州人民政府有关部门按照本规定提出立项申请。
第八条拟列入规划和计划草案的立法项目应当具备下列条件：
(一)符合地方立法权限和范围、依据充分，确有必要制定法规或规章；
(二)立法目的明确；
(三)适应经济社会发展，全面深化改革和地方治理要求；
(四)符合州人民代表大会及其常务委员会以及州人民政府规定的其它条件。
第九条规划和计划草案由州法制机构报州人民政府常务会议审议通过后执行，并向社会公布。
第十条规划和计划公布执行后一般不予调整，因特殊情况确需增加的法规、规章制定项目，由州法制机构组织相关部门补充论证后报州人民政府批准。
规划和计划实施期间，起草单位通过充分调研，认为立法项目制定的时机不成熟，条件不具备的，应当向州法制机构书面说明原因，由州法制机构提出意见报州人民政府研究决定是否终止或者暂缓立法。
第三章起草第十一条法规、规章草案由州法制机构组织起草。
州法制机构组织起草法规、规章草案,可以确定一个部门或者几个部门具体负
责起草工作。
第十二条承担起草工作任务的部门应当组成由部门主要负责人、部门法制机构及相关科室人员参加的起草小组，制定起草工作计划并送州法制机构备案。
第十三条专业性较强的法规、规章草案，起草单位可以委托专家、教学科研单位、社会组织起草。起草单位应当与被委托机构签订委托协议，明确质量要求、完成期限、工作报酬、违约责任等相关内容。
第十四条被委托起草法规、规章草案的机构应当具备下列条件：
(一)有熟悉法律法规和相关专业知识的人员；
(二)具备与承担起草工作任务相适应的其他条件。
第十五条起草单位起草法规、规章草案时，涉及的相关单位应当提供相关领域情况、制度与措施建议及其他相关资料，并根据起草工作需要，配合做好下列工作：
(一)指派熟悉业务的人员参与起草；
(二)协助开展立法调研论证活动；
(三)指派有关负责人参加重要问题的协调。
第十六条州法制机构应当加强对法规、规章草案起草工作的指导和协调，可先期参与调研、论证、听证等工作。
第十七条起草单位在起草法规、规章草案时，应当深入调查研究，广泛听取社会公众、组织、有关专家及相关国家机关、人大代表、政协委员的意见。有关部门对草案内容有不同意见时，应当充分协商达成一致意见；经协商未能达成一致意见的，起草单位应当在报送草案时说明情况和理由。
第十八条法规草案拟设定行政许可、行政处罚、行政强制等行政管理措施，规章草案拟设定相关行政管理措施的，或法规、规章草案涉及重大、复杂或者专业性较强问题的，起草单位应当按照国家、云南省有关规定充分论证，有关论证
材料随草案同时报送。论证材料应当对拟设定措施的合法性、必要性、合理性及可操作性作出说明。
第十九条法规、规章草案有下列情形之一的，起草单位应当召开立法听证会：
(一)直接涉及公民、法人或者其他组织切身利益的；
(二)有关机关、组织或者公民对草案内容存在重大意见分歧的；
(三)法律、法规、规章规定应当召开立法听证会的。
第二十条听证会由起草单位按照法律法规和云南省人民政府有关规定举行，听证会的情况应当向社会公开。
听证会应当形成听证报告。听证报告包括听证会的基本情况、发言人的基本观点、听证代表意见采纳情况等，听证报告作为法规、规章草案论证修改的重要参考。
第二十一条起草单位应当按照州人民政府年度立法计划和起草工作计划确定的报送时间、程序及时完成法规、规章草案的调研、起草、论证和报送工作。
因特殊情况不能完成或者需要延期完成起草和报送工作的,起草单位应当及时向州人民政府提交书面报告说明情况。
第二十二条法规、规章草案应当由起草单位的法制机构进行审核，经起草单位领导班子集体讨论通过，由起草单位主要负责人签署后报送州法制机构审查。联合起草的，由各单位法制机构联合审查，由各单位领导班子集体讨论通过，经各单位主要负责人会签后报送州法制机构审查。委托起草的，由委托单位的法制机构进行审查，经委托单位领导班子集体讨论通过，由委托单位主要负责人审签后报送州法制机构审查。
第四章论证与审查
第二十三条法规、规章草案报送州法制机构审查时,应当提交下列材料：
(一)送审报告；(二)法规、规章草案；(三)起草说明，包括必要性、可行性和主要内容、重大争议问题协调、征求意见等情况说明；(四)立法可行性评估情况，包括主要制度规范的可行性、出台时机、实施的社会效果和可能出现的问题等内容；(五)征求和采纳意见情况；(六)立法听证和论证报告；(七)起草单位法制审核意见；
(八)相关依据及其他资料。
属于修改项目的，提交修改前后对照文本。
起草单位提交的材料不符合本条规定的，应当在10个工作日内补充完善。
第二十四条州法制机构对法规、规章草案进行审查的重点：
(一)符合地方立法权限，无违法减损公民、法人及其他组织的权利或者增加其义务；
(二)符合上位法规定原则，便于及时实施上位法、解决行政管理中的实际问题；
(三)拟设定的制度与措施具有操作性，内容设定规范明确、具体，具有针对性与可执行性；
(四)体现行政机关职权与责任的统一，合理设定行政裁量权,维护社会公共利益和公平正义；
(五)与有关法律法规规章相衔接；
(六)符合立法技术规范。
第二十五条州法制机构应当通过政府网站或者报刊等媒体公布法规、规章草案，公开征求社会各界意见。公开征求意见时间一般不少于30日。
第二十六条州法制机构审查法规、规章草案时，应当召开论证会。针对法规、规章草案中核心内容以及涉及公民、法人、其他组织切身利益的内容进行充分论证，积极采纳有关专家、人大代表、政协委员及相关国家机关专业人士提出的合理性建议和意见。论证会应当形成论证报告，作为法规、规章草案修改的重要参考。
第二十七条法规、规章草案涉及部门之间争议较大的重要事项，州法制机构可以引入第三方评估，充分听取各方意见，协调决定，并报告州人民政府。
第二十八条法规、规章草案有下列情形之一的，州法制机构可以缓办或退回起草部门重新起草：
(一)立法条件尚不成熟的；(二)主要内容不符合上位法规定的；(三)立法技术存在重大缺陷，需要全面调整和修改的；(四)草案内容存在较大争议未协商一致的；(五)违反法定程序的；(六)送审材料不齐全，起草单位未按要求补充完善的；(七)其他不符合有关法律法规和本规定要求的。
第二十九条州法制机构对法规、规章草案进行审查、论证后，应当会同起草单位修改完善，形成草案送审稿。
草案送审稿由州法制机构主要负责人签署后报州人民政府。报送时应当提交下列材料：
(一)草案送审稿；(二)起草说明，包括立法可行性评估、听证、论证等情况说明；(三)征求和采纳意见情况；(四)相关依据材料。
第五章审议、决定与公布
第三十条法规、规章草案送审稿由州人民政府全体会议或者常务会议审议，涉及重大体制改革和重大政策调整的，在审议前由州人民政府党组向州委请示。
州人民政府办公室应当于会前将草案送审稿送达州人民政府全体会议或者常务会议参会成员。
第三十一条州人民政府召开会议审议法规、规章草案送审稿时，由州法制机构作说明，起草单位作补充说明。
州人民政府审议作出意见后，由州法制机构会同起草单位及时修改完善报州人民政府审定。
第三十二条法规草案由州长签署议案提请州人民代表大会或州人民代表大会常务委员会审议。州人民代表大会或州人民代表大会常务委员会审议议案时，由州长或者其委托的副州长作议案说明。
第三十三条规章草案审议通过后由州长签署，以州人民政府令公布施行。规章签署后，应当及时在《文山州人民政府公报》、文山州人民政府网站上刊登。
在《文山州人民政府公报》上刊登的规章文本为标准文本。
第三十四条规章应当自公布之日起30日后施行，涉及公共安全、情况紧急的，可以自公布之日起施行。
第三十五条规章明确要求州人民政府有关部门对专门事项作出配套规定的，有关部门应当及时启动配套规定的制定工作，自规章施行之日起一年内作出规定，规章对配套规定制定期限另有规定的，从其规定。有关部门未能在规定期限内作出配套规定的，应当向州人民政府说明情况。
第六章备案、解释、评估与清理
第三十六条规章自公布之日起30日内由州人民政府报送国务院、省人民代表大会常务委员会、省人民政府、州人民代表大会常务委员会备案，具体工作由州法制机构负责。
第三十七条规章有下列情形之一的，由州人民政府解释：
(一)规章的规定需要进一步明确具体含义的；
(二)规章制定后出现新情况，需要明确如何具体适用的。
规章解释由规章实施主体参照本规定相关程序提出解释建议，经州法制机构审查通过，报州人民政府批准后公布。
规章解释与规章具有同等效力。
第三十八条应当制定法规但条件尚不成熟，因行政管理迫切需要，可以先制定规章。规章实施满两年，需要继续实施所规定的行政措施的，应当提请州人民代表大会或者州人民代表大会常务委员会制定法规。
第三十九条规章实施主体应当定期对规章实施情况进行评估。评估应当形
成评估报告，评估报告应当对规章的立法质量、实施绩效、存在问题及影响等事项作出说明，并提出继续实施、修改或者废止的建议。
第四十条州法制机构应当定期组织开展规章清理工作，清理结果应当向社会公布。
规章清理由规章实施主体提出初步清理意见报州法制机构审查，州法制机构审查后形成清理意见报请州人民政府审定。
第四十一条有下列情形之一的，规章实施主体应当及时提出规章修改、废止建议：
(一)依据的上位法已经修改或者废止的；
(二)主要内容被有关上位法或者其他法规、规章替代的；
(三)不适应地方经济社会发展的；
(四)行政管理体制机制、调整对象发生变化的；(五)应当修改、废止的其他情形。
第七章附则第四十二条本规定所称制定，包括制定、修改、废止工作。第四十三条本规定自2018年1月1日起施行。
篇十二：文山州对照检查材料
P> 精选word文档下载可编辑无意中在网上看到《对照检查思想汇报材料书写内容和格式》，觉得有用就了，改了一下错别字，希望大家能有所收获。
一、对照检查材料内容
第一部分基本情况
主要指遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的情况。
第二部分“四风”方面存在的突出问题
主要是结合履行职能职责，对照中央群众路线活动领导小组印发的党员干部在作风方面存在的22种表现，以及市委群众路线活动领导小组印发的我市党员干部在作风方面存在的20种表现，列出个人“四风”问题。特别要把群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违规占用办公用房等问题作为重要内容。
第三部分产生问题的原因分析
主要从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖根源。
形式主义问题重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源。
官僚主义问题重点从思想认识上认清实质，从官本位思想严重、权力观不正确上深挖根源。
享乐主义问题重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源。
奢靡之风问题重点从不良生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。
第四部分今后努力方向和改进措施
主要是针对查找出来的问题最全面的范文参考写作，认真提出务实管用的整改措施。特别是要围绕贯彻落实中央八项规定，对文山会海、节庆泛滥、滥建楼堂馆所、办事效率低下、损害群众利益以及群众反映强烈的一些具体问题，逐一提出整改措施。
精选word文档下载可编辑
同时，对个人(区管领导干部)重要事项作出说明，认真搞一次自清，做到自己清、家属清、亲属清、身边清。“四清”情况参照年初个人事项报告情况，有变化或新增的在材料中进行说明，予以报告。
二、对照检查材料格式(一)标题(华文中宋二号加粗)(二)单位或姓名(楷体三号)(三)正文仿宋小二(四)内文一级标题黑体(五)页面设置纸张大小A4页边距上下左右都为3CM字间距标准间距行间距32磅一般采用双面印刷请各级领导班子和个人严格按上述要求，认真撰写对照检查材料，各种日常写作指导,教您怎样写范文并按规定时间报送区各督导小组。以上是《对照检查思想汇报材料书写内容和格式》的详细内容，涉及到问题、方面、实质、根源、认清、深挖、个人、材料等方面，看完如果觉得有用请记得。
篇十三：文山州对照检查材料
P> 文山州人民政府转发省人民政府关于开展第二次全国土地调查文件的通知文章属性
•【制定机关】文山壮族苗族自治州人民政府•【公布日期】2007.04.26•【字号】文政发[2007]52号•【施行日期】2007.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】土地资源
正文
文山州人民政府转发省人民政府关于开展第二次全国土地调查文件的通知
（文政发〔2007〕52号）
各县人民政府，州人民政府各部门，省驻文单位、驻文部队：现将《云南省人民政府转发国务院关于开展第二次全国土地调查文件的通知》
（云政发〔2007〕42号）转发给你们，并提出以下实施意见，请一并贯彻执行。一、加强对第二次全国土地调查工作的组织领导为加强对我州第二次全国土地调查工作的组织领导，州人民政府决定成立第二
次全国土地调查领导小组，负责全州调查工作的组织领导，协调解决调查工作中出现的重大问题。成员名单如下：
组长：林耘埜副州长副组长：张荣江州政府副秘书长
何知平州国土资源局局长成员：陈晓华州长助理、州财政局局长
马斌州长助理、州水务局局长
余波州发改委主任张继华州民政局局长杨秀德州建设局党组书记、副局长李敬星州农业局局长王兴明州环保局局长文江州统计局局长李康州林业局局长周立德州国土资源局副局长领导小组办公室设在州国土资源局，负责调查的日常工作，办公室主任由周立德同志兼任。各县也要成立相应的组织机构，积极稳妥地开展调查工作。二、分工负责，明确任务州土地调查领导小组负责全州土地调查工作的协调指导，对县级调查成果中的重点地类、重点区域进行实地抽查，对全州土地调查成果进行审核汇总。各县土地调查领导小组负责本行政区域内的土地调查协调指导工作，对调查成果进行审核汇总，负责组织专业队伍深入实地，逐地块细化调查，开展图件清绘、面积量算、数据建库、图件编制和报告编写等工作。三、制定州县土地调查方案和实施细则州国土资源局要会同成员单位和有关部门，按照国家和省的要求尽快制定文山州土地调查方案，报州人民政府审核后上报省国土资源厅审批。同时，要根据本行政区域土地利用特点，编制土地调查实施细则。各县要按照国家和省州的要求，根据本行政区域土地利用特点，编制各县土地调查实施细则。四、时间安排2007年5月至12月，做好开展本次调查的相关准备工作，完成调查方案和实施细则的编制、培训、宣传发动和试点等工作。2008年1月至2009年3月，各县
完成调查和数据库建设工作，并将调查成果汇总到州国土资源局。2009年4月至6月，完成州级数据汇总并向省国土资源厅汇总调查成果。
五、工作重点各县要逐地块调查城乡各类土地的利用现状、面积、分布、所有权、使用权、基本农田质量等情况。尚未完成农村集体土地所有权和农民宅基地使用权调查发证的县，要以此次土地调查为契机，积极开展农村集体土地所有权和农民宅基地使用权调查发证工作，尽快实现土地登记全覆盖。六、经费保障根据土地调查经费由中央、省、州（市）、县（市、区）四级财政负担的原则，州级承担部分由州财政、国土局尽快拿出意见报州政府，列入预算。各县承担部分由各县统筹安排，多方筹措，列入财政预算，确保土地调查工作顺利进行。七、成果验收各县人民政府要对本行政区域的调查成果质量负责，确保土地调查数据、图件与实地三者一致，调查成果真实、准确，严禁弄虚作假和篡改调查成果。调查结束后，逐级汇总上报调查成果，接受省国土资源厅组织的成果验收。附件：云南省人民政府转发国务院关于开展第二次全国土地调查文件的通知（略）
二OO七年四月二十六日
篇十四：文山州对照检查材料
P> “解放思想、转变作风、优化环境”,大讨论个人剖析材料多篇
“解放思想、转变作风、优化环境”,大讨论个人剖析材料一在全卫生系统深入开展“解放思想、转变作风、优化环境”为主题的大讨论活动，是卫计委党委的重要部署，是贯彻“三个代表”重要思想,落实科学发展观的重大举措，是推动全面建设小康社会的重要保证。这次大讨论活动规模大、范围广、层次深，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。在这次大讨论活动中，我受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育，进一步增强了学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，进一步坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念;重温了党章，进一步明确了党员的义务和责任，进一步坚定了争创“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的自觉性和积极性;更加牢固树立了全心全意为职工群众服务的宗旨，振奋了精神，增强了心系群众、勤政廉政，自觉接受干部群众监督的观念;受到了一次党的优良传统和作风的再教育，时刻牢记“两个务必”;达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的;增强了信心，明确了今后努力的方向。解放思想也不是一朝一夕的事情，是一个人一生通过学习来解放思想的过程。只有解放思想，才能创新，只有创新，才能发展。一、本人存在的突出问题及表现
1、学习理论知识的系统性、深度和广度不够。学习上存在着只求过得去，不图过得硬的思想，在准确系统地把握理论的精神实质上有较大差距;理论同实践的结合还有一定差距;实践的具体化还有待进一步深化和加强;平时只注重实用主义，不注重全面和系统的学习;只注重业务知识的学习，对政治理论的学习不够重视，只是为了学习而学习，是形式化、教条化的学习。
2、坚持党的思想路线、方针政策的贯彻和执行没有得到完全落实，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。认识事物只看表面，不看本质，对事物的理解不够深刻、全面，不善于运用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，不会从讲政治的角度来观察问题、分析问题。
3、在保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的学习态度上，仍然存在不足。在工作中有时会出现自己为是的现象;有时由于太想把工作做好，过于急躁，遇事不够冷静，心直口快，有时对工作造成影响。
4、在虚心听群众的意见和建议上，仍需保持积极的进取心和谦虚谨慎的态度。不注重时事及新鲜事物的学习，很多事情陈归于旧;向老同志学习、请教不够;在接受别人对我的批评时，在个别时候缺乏耐心;缺乏对他人开展批评的勇气，不够坚持原则，想做老好人，具体到个人的时候只谈表面问题，不谈深入问题。
二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题在表面，根源在思想上，主要有以下几点：1、不注重理论学习和政治教育。从现象上看，自己也在读书学习，
也费了不少功夫，但就是未能掌握科学理论的精神实质和科学体系。平时的理论学习，都是为学习而学习，是形而上学的学，并没有达到学习的真正目的。平常只学习相关业务，不顾政治理论学习，理论学习放松;政治理论学习缺乏深度，对现代理论知识学习缺乏系统，流于一知半解，影响了理论水平的提高;政治思想教育缺乏实践性，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，从而理论水平不高。
2、大局意识不强。没有真正领会“只有思想上解放了才能在行动上体现”这一道理，因而不注重理论意识的解放，在学习上特别是政治理论学习上不积极、不主动、不深刻、不广泛、不透彻。对新形势下的要求和标准认识不到位，总认为把自
己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部，从而带来工作责任的弱化。主要原因是：过高地估计了自己，高估了成绩，有安于现状，不求有功但求无过的思想，在思想上有放松的表现，致使自己没有开拓精神、创新精神、进取精神。
3、想做好人，原则性不够强。由于有一种事不关己的思想，然而在很多场合，只想做好人，对一些错误的东西，只是睁只眼闭只眼，不想得罪人，不愿大胆提出。有时还会把自己等同于一名普通人员，忘记了自己是一名共产党员，放松了对自己的严格要求。
三、本人今后的努力方向1、加强理论修养。认真学习党的路线方针政策，深刻领会精神实质，积极探讨理论内涵，提高理论素养，增强政治的敏锐性，深入实际搞好公共卫生工作，掌握工作实际，分析存在问题，研究解决方案，探讨工
作方法，总结工作经验，形成有效指导工作的理论。2、加强解放思想、更新观念修养。在工作中，解放思想，放下包
袱，大胆工作，勇于实践，敢于创新，充分发挥主观能动性，做工作的强者，敢于碰硬。
3、加强积极工作的修养。做好公共卫生工作的同时，服从院领导的安排调遣，搞好协调与配合，树立全局意识，增强集体观念，协助公卫科长做好结核病，精神病，传染病等各项责任制工作，努力做到最好。
4、加强科学文化知识的修养。要在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。还要学好专业知识、岗位知识，党员干部要坚持终身学习，做到活到老、学到老，同时成为善于学习、善于思考的模范。
5、加强团结意识的修养。注意工作方法，关心帮助同志其他同志，不仅要做工作的强者，还要当同志们的知心人，团结同志，关心同志，相互学习，取长补短，工作上争先创优，事业上比学赶帮，生活中和谐相处。
这次解放思想大讨论活动，对我来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观的机会。
“解放思想、转变作风、优化环境”,大讨论个人剖析材料二今年，是真理标准问题讨论的三十周年，是十一届三中全会举行的三十周年。这是解放思想的三十年，是改革开放的三十年，是解放生产力和发展生产力的三十年。回顾三十年的历程，我们之所以能够取得令人瞩目
的成就，解放思想是先导，改革开放是动力，致力发展是根本。解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的一大法宝。思想解放的程度，直接决定着改革创新的力度，决定着经济社会发展的进度。思想没有大解放，观念没有大更新，就难有大突破，更难有大发展。站在新的历史高度，面对新的机遇和挑战，我们必须进一步解放思想，深化改革，扩大开放，谋求新的跨越，实现科学发展。而作为德宏这样一个欠发达的边疆民族自治州，在新一轮发展热潮中要有所作为，赶上时代的步伐，当务之急是必须切实转变干部作风，营造良好的经济发展环境。
解放思想，转变干部作风，优化经济发展环境，是全面贯彻落实党的十七大精神，与时俱进，深化改革，扩大开放，实现科学发展，加快建设富裕、文明、和谐德宏的迫切需要。
干部作风和发展环境好，没有资金可以引入资金，没有人才可以汇聚人才，没有优势可以创造优势;干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。当前，全国各地都在深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，加快经济社会发展步伐，形成了千帆竞发，百舸争流的局面。形势逼人，不进则退。德宏要在新一轮发展浪潮中抢占先机，实现新的更大的跨越，需要我们创造更加优良的经济发展环境，吸引更多的投资，汇聚更多的人才。为此，我们要进一步解放思想，切实增强转变干部作风、优化经济发展环境的紧迫感。
近年来，州委、州政府按照中央和省委的部署，先后开展了“三讲”教育、保持共产党员先进性教育、“团结干事”教育、“云岭先锋工程”、“三力建设”等活动，对干部作风和经济发展环境问题进行了多次整顿，取得了明显成效，营造了干事创业的良好氛围。但也应当看到，我州在干部的思
想作风和经济发展环境方面仍然存在一些问题。比如：在干部作风方面，一些党员干部、甚至一些领导干部的思想不解放、因循守旧、全局观念淡薄，精神状态不佳、发展能力不强，工作作风不扎实、服务意识差等等。在经济发展环境方面，一些部门门难进、脸难看、话难听、事难办的现象仍然存在;一些部门变相收费的现象或多或少的存在着;吃、拿、卡、要的现象仍时有发生;一些干部仍然我行我素，有令不行，有禁不止。这些问题严重削弱了干部队伍的执行力，影响了发展环境的优化，阻碍了经济的快速发展。为此，我们必须下决心转变干部作风，不断增强广大干部、尤其是领导干部精心谋事、潜心干事、专心做事、开拓创新的责任感和紧迫感，努力在全州上下形成良好的作风导向，以良好的作风促进环境的优化，以宽松和谐的环境促进经济社会健康快速协调发展。
解放思想，转变干部作风、优化经济发展环境，必须抓住转变思想观念这个根本，坚决破除影响经济发展环境的思想结症。
我们必须破除本位主义，牢固树立权力就是责任、管理就是服务的观念。本位主义就是部门利益和个人利益至上，大局意识不强，有令不行、有禁不止。解放思想，转变干部作风，优化经济发展环境，就必须牢固树立全州一盘棋的思想，切实增强大局意识、组织意识、纪律意识，自觉做到部门利益服从全局利益;正确处理管理、监督和服务的关系，对不利于招商引资的审批和收费项目必须坚决取消，真正让外来投资者感受到我们招商的诚意和管理服务的善意。
我们必须破除本本主义，牢固树立与时俱进、求实创新的观念。本本主义就是思想僵化，墨守成规，生搬硬套。一些领导干部习惯用传统思维想问题、办事情，不能积极主动、创造性地开展工作，抠条文在行，找出
路不行，管死的办法多，促活的办法少，死板教条。导致一些部门条条框框过多，不能结合德宏边疆少数民族地区的实际用足、用活、用好有关政策，而是自己捆自己的手脚，束缚自己干事创业谋发展，或者自设门槛，人为地把一些外来投资者挡在了门外，伤害了外来投资者的感情。解放思想，转变干部作风，优化经济发展环境，就必须做到不唯书，不唯上，只唯实，坚持求实创新，用市场经济的理念和发展的眼光看待新事物、研究新情况、解决新问题，大胆闯，大胆试，敢为人先，只争朝夕。决不能固步自封，人为地设置门槛和障碍。
我们必须破除官僚主义，牢固树立执政为民、服务群众的观念。官僚主义就是脱离群众、高高在上，说空话、讲套话、打官腔。解放思想，转变干部作风，优化经济发展环境，必须切实增强服务意识、责任意识和效率意识，主动深入基层，倾听群众呼声，为民排忧解难，为群众、为基层、为纳税人提供真诚、高效的服务。
我们必须破除形式主义，牢固树立从实际出发、务求实效的观念。形式主义就是华而不实，摆花架子，做表面文章。一些领导干部不注重抓落实，不求实效，表面上轰轰烈烈，实际上落不到实处。解放思想，转变干部作风，优化经济发展环境，必须坚持察实情、讲实话、办实事、求实效。工作中我们缺少的不是口号，缺少的是抓落实的决心和力度，缺少的是执行力。必须下决心从文山会海和迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力集中到谋发展中，在强化执行力，抓好落实上狠下功夫。
我们必须破除享乐主义，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的观念。享乐主义是消极腐败现象滋生的温床，是事业的大敌。解放思想，转变干部作风，优化经济发展环境，必须发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，自觉抵制
各种腐朽思想文化的侵蚀，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。培养积极健康的生活情趣，自觉养成艰苦奋斗的生活习惯，始终坚持勤俭办一切事业的原则，精打细算，努力把有限的资金和资源用好用活，用出成效。
解放思想，转变干部作风，优化经济发展环境，必须抓住关键，切实解决好干部作风方面存在的突出问题。要强化各级机关、各级干部的责任意识，建立权责统一的目标责任考核体系。要完善过错责任追究制，按照实施“行政负责人问责办法”等四项制度的要求，制定出台效能责任追究制度、行政过错追究制度，形成良性的责任导向，确保各级机关、各级干部正确行使权力，忠实履行职责，做到不失位，不越位，不错位。
要按照《政府信息公开条例》的要求，提高政府工作的透明度，促进依法行政，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，着力解决权力运行的随意性、主观性、隐蔽性的问题。只有公开才能公平公正，才能更好地接受监督，确保廉洁高效。权力管理范围、权力行使过程、权力运行结果都要公开透明，从源头上制止各种腐败行为，防止权力滥用。
要切实推行服务承诺制，着力解决以罚代管、只管理不服务的问题。要把推行服务承诺制作为转变干部作风，优化经济发展环境的切入点，将服务事项、办事标准、办理时限、监督方式向社会公开承诺。要正确处理好工作与服务的关系，处理好检查与服务的关系，处理好处罚和服务的关系，处理好行政审批与服务的关系，为基层、企业和群众提供热心周到的服务。
要加强绩效考评，着力解决干好干坏一个样的问题。建立健全以工作
绩效为核心的科学评价体系，建立职能部门绩效评估制度，对各部门履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效能等方面的情况进行综合考评;要进一步完善公务员绩效考评机制，改进公务员考核办法，以岗位职责履行情况和工作实绩为重点，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，杜绝干好干坏一个样的现象。
要严格责任追究，着力解决有令不行、有禁不止的问题。今年，州政府出台了《德宏州人民政府关于州政府部门及县市行政负责人问责办法》、《全州行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制实施意见》及其他相关制度，全州各级各部门要坚决贯彻执行，要维护制度的严肃性和权威性，切实加大行政负责人问责办法等“四项制度”的执行力度，以此推动各项工作的落实，确保全州重点工作和重大项目的顺利推进，取得实效。
解放思想关键在领导，重点在实践，核心在发展。全州各级各部门要把解放思想，转变干部作风，优化经济发展环境作为一项紧迫任务，抓紧抓好，务求实效。各级领导干部要在强化执行力上作出表率，以身作则，变压力为动力，要求大家做到的，自己要首先做到;要求别人不做的，自己绝对不做。
解放思想，转变干部作风，优化经济发展环境，需要全州上下、各个方面的共同参与。全州各级各部门都必须以服务为主线，积极主动地投身到服务德宏经济发展中来，同心同德，锲而不舍，努力推进优化经济发展环境工作向纵深发展，取得实实在在的效果，我们相信，通过解放思想大讨论、提高认识，健全机制、全州各级领导干部一定能切实转变作风，一定能够营造出风清气正，宽松和谐的经济发展环境。
“解放思想、转变作风、优化环境”,大讨论个人剖析材料三在本次解放思想大讨论活动中,我学习了“市委书记__在全市加强内部建设改善发展环境动员上的讲话”、《中共__市委关于加强干部队伍能力建设意见》以及《青神报》关于“青神状态”的三篇特约评论员文章等。通过学习，我的思想认识有了很大有提高，深刻认识到解放思想大讨论活动的必要性和重要性，增强了努力作好教育工作的责任感和使命感。在对照检查阶段里，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，为巩固和提高参加解放思想大讨论活动的成果，把解放思想大讨论活动的成果更好地落实到行动上、体现在工作中，现制定个人整改方案如下：一、存在的主要问题1、理论学习不够深入，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有实用主义、“忙起来不要”等现象，不注重全面、系统。由于自己教学教育工作头绪多，事务缠身，政治理论学习有所放松，平时难得有较为完整的时间看书学习，对许多理论问题缺乏深入思考，浅尝辄止，不求完全弄明白，特别是市场经济、法律等知识学的比较少，不适应当前形势的需要。2、思想上还不能完全做到与时俱进，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕迹。在社会变革和教育对象个性特点变化的新时期，面对大量新矛盾、新问题、新事物，有时感到不适应。认识不透、研究不够、方法不多、解决不力。3、科学发展和创新意识不够强，有求稳怕乱的思想。工作中解放思
想、大胆创新，用改革创新的精神和办法解决新情况、新问题，敢想、敢试等方面自己则显得不够强，有凭经验办事的心理。有时“怕”字当头，怕工作失误，怕承担风险。
4、工作作风还不够扎实。深入班级和学生中调查研究不够多，对学生的关心和爱护不够，了解不够细致;对学校工作创造性地抓落实方面存在差距;在实施中抓落实、促落实的办法、措施不够多。
5、有时急躁简单，处理问题的方式方法不够灵活。由于自己班级的人数较多，班级管理工作头绪较多，工作繁忙，有时产生急躁情绪，尤其对有些不按时完成作业任务、不守纪律的学生，教育不耐心，态度较生硬，批评多、表扬少，有时批评过于严厉，让人不容易接受，伤害了个别学生的自尊。
二、整改目标1、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的党性观念，永葆共产党人的青春和本色，发挥党员先锋模范作用，时刻不忘献身于党的教育事业。2、解决学习与工作脱节的矛盾，通过不断学习提高自已的政治思想觉悟和政治理论水平。3、执行党的政策，努力实践“三个代表”重要思想，政治上、思想上、行动上与党中央及各级党组织保持高度一致，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评。4、致力于探索改革和创新，克服循规蹈矩，按部就班的思想，与时俱进地创造性开展各项工作。
三、整改措施1、坚持学习，永葆政治上的清醒和成熟。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，以勤奋学习为先导，提高理论水平，永葆思想上的纯洁和先进。理想信念是人的精神支柱，政治灵魂是思想行为的“总开关”。因此，我要把坚定的理想信念放在思想建设的首位，把加强政治理论学习作为坚定理想信念的首要途径。为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策以及市场经济、法律知识，不断适应时代发展的要求。今后要进一步深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并着眼于运用和实践，用理论指导自己的行动，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，提高自己的工作水平和工作能力，永葆思想上的纯洁性和先进性，做坚定的马克思主义者。2、牢记党的宗旨，永葆作风上的为民和务实。要牢记“人民的利益高于一切”、“全心全意为人民服务”的宗旨，坚持把“学生的成长与未来高于一切”这一教育理念贯穿于自己的教育教学工作中，克服主观主义作风，坚持深入实际，调查研究，从实际出发，想问题、办事情、作决策，真正从细节入手，做个生活中的有心人，关心爱护每一个学生，努力为学生的健康成长提供优质服务。3、勇于开拓创新，永葆工作中的生机与活力。我们党的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，创新是我们从思想上和工作中永葆青春与活力的关键所在。教育改革正不断向前发展，学生教育、管理等各项工作的探索和改革任重道远。我在今后的工作中，要进一步解放思想，更
新观念，增强创新意识，敢于大胆实践。以科学的发展观作指导，积极探索，并致力各项制度的探索与创新，加强班级管理、干部队伍培训建设，为班级的和谐发展，学生的健康成长提供有力保证。
4、加强自身修养，努力提高水平和能力。一个干部的水平和工作能力，关系到一个单位和部门的发展，也关系到党的执政能力。今后我一定要进一步加强自身修养，实践锻炼，不断拓宽知识领域，改进工作方法，提高工作艺术，增强自己的教育教学能力。要努力克服工作中的主观和灵感决策心理，着力增强工作中的科学性、预见性和计划性，加强理性思考和工作谋划，努力使自己成为多谋善断，成熟与坚定的在各方面都能体现共产党员先进性的党员教师。
篇十五：文山州对照检查材料
P> 形式主义和官僚主义与实事求是是背道而驰的我们一定深刻领悟江泽民同志三个代表重要思想的科学内涵和精神实质把解放思想与实事求是统一起来把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来把党和人民的利益放在第一位并以此作为一切工作的出发点和落脚点真正做到想群众之所想急群众之所急解群众之所难讲实话鼓实劲办实事求实效把中央的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好防止和克服形式主义，根治和铲除官僚主义官僚主义，必须多管齐下，重在治本。
防止和铲除形式主义、官僚主义必须求实。要深入求实。就是要扑下身子，深入一线调查研究，做到对基层的情况亲知、真知、深知。要揭短求实。就是要勇于揭露工作中的矛盾和问题，在不断克服薄弱环节中谋求发展进步。要创新求实。就是要把解放思想与实事求是一致起来，通过创造性地抓落实，不断推动经济社会建设又好又快发展。以效求实。就是要追求工作效益的最大值。要尽量避免搞那些低效、无效甚至负效的劳动，多做高质高效的工作，少做低质低效的事情，不做劣质负效的工作。没有实效的会议不开，没有实际意义的文电不发，没有效益的花架子不搞。
防止和铲除形式主义、官僚主义必须真治。治懒。就是要树立争先创优意识，锐意进取、勤于思考，实行奖勤罚懒，让勤者上、懒者下、庸者让，从机制上促使干部积极向上、勤奋工作。治虚。就是要坚决纠正布置多、落实少的现象。做到少开会、开短会，沉下心来抓工作。树立只争朝夕、一抓到底的敬业精神，真正下大工夫抓大事、抓实事。治假。就是要坚持实事求是，秉持公道正派，勇于正义直言，一切从实际出发，多抓对经济社会长远发展有益处的事，使各项政绩真正经得起实践检验、群众检验、历史检验。治奢。就是要克服贪图安逸、追求享乐的思想，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，讲操守，重品行，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，树立崇俭尚德、艰苦创业的良好风尚。
防止和铲除形式主义、官僚主义必须真管。必须靠制度加强对党员干部的管理和约束，让形式主义、官僚主义没有市场，得到控制，不断减少。树立正确导向。形式主义、官僚主义的滋生蔓延，与领导机关衡量成绩、评价单位、使用干部的导向有很大关系。重用一个作风扎实、政绩突出的干部，就能激励一片;惩罚一名形式主义、官僚主义的干部，就能教育警示一片。导向正确就能减少形式主义、官僚主义发生。衡量一个单位和个人的政绩主要看你为群众办实事、解难题、有新发展。严格落实责任。责任胜于能力，责任也是防假治虚的最有效办法。现在哪些是应该做的，而且是必须做好的，哪些是不能做的，都规定得很清楚，关键是在落实上不彻底。要带头履职尽责，从自身做起，管好身边人。要做到通知不随意发，会议不随意开，材料不随意发，从而减少不必要的活动，让大家集中心思、集中精力干工作、搞建设。接受监督。群众对机关工作作风方法看得最真切，感受最直接、最深刻。我们要自觉接受群众监督，虚心听取群众的意见建议，
1
把群众的呼声作为工作的第一信号，把群众的评价作为评判标准。对群众提出的意见建议要高度重视，抓好整改和落实，不失信于民。
防止和铲除形式主义、官僚主义必须真发展。发展是硬道理，是解决中国所有问题的关键。防止和根除形式主义、官僚主义，就要坚持以经济建设为中心，加快科学发展，深化改革，依靠体制创新和科技创新推进现代化大生产和现代化科学管理，最终实现社会主义现代化。当前，就是要精简审批权，简化程序，一切以人民的需要为目标。
形式主义和官僚主义是一种只图虚名、不务实效，脱离群众、脱离实际、做官当老爷的思想作风和工作作风。它的表现形态主要有：
一是文山会海，公文旅行。很多时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。不管大事小事，不分轻重缓急，都要层层请示，照抄照转，天塌下来与我无关。
二是高高在上，不深入群众，不深入基层，不深入调查研究。即使下去，也是下级人员跟着一大堆，报社电视台记者一大帮，迎送宴请，参观题词，领导精力分散，接待单位忙于应酬，群众不能讲真话，导致调查不深，研究不透，走马观花，浮光掠影。更有甚者，名为调查，实为扰民，一天调查，三天游览;有的下乡前已写好调查后的讲话稿，主观想象，隔靴搔痒。
三是工作不落实。有的领导干部因循守旧，不思进取，只当官，不做事;只讲话，不督查。规章制度制定了一个又一个，红头文件发了一号又一号，但常常是写在纸上、挂在墙上，就是落实不到行动上，在一个地方、一个部门工作多年，面貌依旧，毫无建树。
四是作风粗暴。阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就炸，顺我者上，逆我者下。对群众不做说服教育工作，强迫命令，简单粗暴，甚至滥用职权，欺压群众，等等。
五是弄虚作假浮夸。有的领导干部为追求政绩、求升迁，热衷于搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，压出了一个地方的浮夸风，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。
六是不负责任，遇事推诿。只图一时之利，一己之利，视法律法规、党纪政纪为儿戏，管理松弛，恶性事故接连不断，制假售假屡禁不止，决策失误频繁发生，只交“学费”不长见识。今天“研究研究”，明天“考虑考虑”，不给好处不办事，给了好处乱办事。
透过种种表现，我们不难发现，形式主义和官僚主义违背我们党的性质和根本宗旨，与“三个代表”的要求水火不容，危害是极其严重的。我们党来自人民，代表人民，植根于人民，服务于人民。党的宗旨是全心全意为人民服务。各级领导干部，无论职务高低，都是人
2
民的公仆和勤务员，没有任何高居于群众之上的理由。我们所掌握的权力都是人民授予的，只能用来管理国家和社会，为人民群众谋利益，受人民群众监督。形式主义和官僚主义把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，引起群众反感，伤害群众感情，严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象;形式主义和官僚主义腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。领导干部的形式主义和官僚主义得不到有效制止，必然会诱发干部的懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性，妨碍党的路线方针政策的贯彻执行和现代化建设事业顺利推进，贻误发展时机，影响改革进程，危害社会稳定。
对形式主义和官僚主义的危害，决不能小视，必须坚决加以克服。之所以屡禁不止，主要有主客观两方面的原因：从客观方面看由于我们干部选拔任用工作中考察不深甚至考察不真情况的存在，使得一些善于说假话、大话、空话，善于做表面文章的投机之徒屡屡得逞，并不断衍生出效仿者，同时目前基层组织工作中干部决策、监督、责任追究等方面的机制还有许多不科学、不完善的地方这也为形式主义和官僚主义的滋生提供土壤。从主观方面看近些年来有些干部忽视主观世界的改造，科学的世界观、人生观、价值观没有牢固树立起来，心中没有群众，不能正确理解、回答“当官为什么”的问题，全心全意为人民服务的宗旨意识比较淡漠而个人主义和“官本位”意识却相当浓厚，致使自己逐渐脱离实际、脱离群众，陷入形式主义和官僚主义的泥沼。
党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出，“官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大祸害。”“当前，坚持党的群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义。”“克服形式主义、官僚主义的顽症，要从加强教育、提高觉悟入手，从领导机关和领导干部做起。”“要埋头苦干，扎实工作，坚持讲真话、报实情，力戒浮躁浮夸。”“最重要的是要体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为群众谋利益。”因而，我们必须站在讲政治的高度，以对党的事业高度负责的精神，对领导干部形式主义和官僚主义现象，采取多种措施，标本兼治，常抓不懈。
第一、领导干部要坚持实事求是的思想路线。每一个领导干部都要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，进一步提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，同时，要加强党性修养，牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线。形式主义和官僚主义与实事求是是背道而驰的，我们一定深刻领悟江泽民同志“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把解放思想与实事求是统一起来，
3
把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来，把党和人民的利益放在第一位，并以此作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，讲实话、鼓实劲、办实事、求实效，把中央的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好。这样，形式主义和官僚主义就失去了存在的基础。
第二、领导干部要坚持以身作则，率先垂范。各级领导机关和领导干部都要极力克服“文山会海”，要全面清理、压缩党政机关刊物和简报，改进会风和文风，大兴调查研究之风和学习之风，以“老百姓高兴不高兴，满意不满意，答应不答应”来衡量我们的言行，以此为基本准则来制定政策，创造性地开展工作，想人民之所想，急人民之所急，忠诚地为群众谋利益，形成求真务实、廉洁高效的政风。这样，党和人民群众的血肉联系就会大大加强，形式主义和官僚主义也就失去了市场。
第三、领导干部要坚持走群众路线。搞形式主义、官僚主义的人，心里只有名利，没有群众;他们眼睛长在头顶，只看上，不看下。群众对他们最有数，心里最反感。因此，要充分发扬民主，让群众评议干部，评议领导机关，这样才能做到准确公正。对群众公认、作风务实、政绩突出的干部，要大胆使用。对那些热衷于搞形式主义、官僚主义的干部，不仅不能提拔重用，还要严厉批评，经批评教育仍不悔改的要采取组织措施，对于导致严重后果的干部还要绳之以党纪、政纪乃至国法。真正做到这一点，就是对形式主义和官僚主义投下一颗重磅炸弹。
第四、领导干部要坚持深化改革，切实理顺体制和机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。从机制入手，堵住源头，是解决形式主义和官僚主义问题的关键一着。要以对党和人民高度负责的精神，本着“精干、高效”的原则，以改革创新的思路，对机关的体制编制、运作机制进行深入调研，认真论证。要通过改革行政审批制度，减少政府部门审批权，将可以由市场机制来解决的审批项目交给市场调节和配置;改革财政制度，强化资金管理;改革干部制度，端正用人导向，建立起公开、平等、竞争、择优、依法管理的用人机制;加强社会主义民主政治建设，把党内监督、法律监督、行政监督、群众监督和舆论监督有效结合起来，把党的各级干部置于人民群众的监督之下，从而坚决解决机关过大、层次过多、机制不活的问题，使领导体制更加顺畅，机关更加精干，制度更加完善，为从根本上遏制形式主义和官僚主义提供体制、机制上的保证。
第五、领导干部要坚持以经济建设为中心。发展是硬道理，是解决中国所有问题的关键。形式主义、官僚主义说到底是同落后的生产力密切联系的。不极大地发展生产力，不把社会主义的经济建立在现
4
代化的大生产上，形式主义和官僚主义就不会得到根除。可以说，发展社会主义市场经济、发展生产力的过程，就是反对和克服形式主义、官僚主义的过程。因此，要坚持以经济建设为中心，依靠体制创新和科技创新推进现代化大生产和科学管理，最终实现社会主义现代化。
更多相关文章：1.反对形式主义官僚主义从我做起剖析发言材料2.党员干部反对形式主义官僚主义从我做起发言材料3.形式主义的具体表现剖析材料4.官僚主义的具体表现剖析材料5.领导关于反对形式主义官僚主义发言材料6.反对形式主义官僚主义讨论发言材料7.班子反对形式主义官僚主义从我做起对照检查材料8.反对形式主义官僚主义从我做起研讨发言材料
5
下一篇：6个是否检查对照材料（17篇）