销售公司员工规章制度 销售员管理制度与规范

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销售公司员⼯规章制度

销售公司员⼯规章制度

　　规章制度是企业内部的“法律”。⼩编整理的销售公司员⼯规章制度，供参考！

　　⼀总则

　　为加强员⼯管理，规范员⼯⾏为，提⾼员⼯素质，特制定本制度。

　　本制度是销售部员⼯必须遵守的原则，是规范员⼯⾔⾏的依据，是评价员⼯⾔⾏的标准。全体销售⼈员应从⾃我做起，从本岗位做起，⾃觉遵守各项制度。

　　员⼯如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责⼈咨询，本制度最终解释权归固瑞格公司销售部。

　　本制度⾃制定之⽇起开始执⾏。

　　⼆销售部组织架构

　　销售总监

　　⼤区经理⼤区经理⼤区经理⼤区经理⼤区经理

　　区域经理区域经理区域经理区域经理区域经理

　　销售主管销售主管销售主管销售主管销售主管

　　三销售部⼈员素质要求

　　1、品德好

　　2、很强的语⾔驾驭能⼒

　　3、⼈格魅⼒

　　4、很强的组织计划管理能⼒协调能⼒

　　四服装规范

　　着装规定：

　　1、⼯作期间，公司要求员⼯穿统⼀⼯作服，⼥性⾝着统⼀职业装；男性穿西装打领带，夏季要求⾝着⽩衬⾐深⾊西裤（领带）。

　　2、上班时必须统⼀着装，佩戴胸卡。

　　仪容要求：

　　1、⼯作期间，员⼯应注意⾃⼰仪容。⼥性要求淡妆，并梳齐头发，男性头发不能盖⽿，⾄少每⽉理发⼀次，勤洗头、头发应梳理整齐，不凌乱，不留胡须。

　　2、所有员⼯应每天打扫卫⽣后将鞋⾯擦⼲净，上班期间应保持鞋⾯⽆污物、灰尘。

　　3、员⼯应随时注意个⼈形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容，时刻保持微笑。

　　4、所有员⼯⼯作期间⾐着必须保持整洁，⽆污物，⾐服应熨烫整齐。

　　五考勤制度

　　1、每天上、下班均由销售⼈员⾃⼰打卡签到。

　　2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

　　3、考勤时间标准：以标准时间为准。要求每位销售⼈员均核对⾃⼰的时间。

4、公司晨会如⽆特殊情况，销售部员⼯必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。

5、调休、请假需提前⼀天经同意，并跟⼈事提前打招呼，以备考勤。

　　6、请假1天以内由上级主管负责⼈签字批准， 2天以内由销售总监签字批准。3天以上需总经理签字批准（总经理不在由副总经理批准）。请假必须填写请假条，否则按照旷⼯处理。⽉底核算，扣发请假⽇⼯资。

　　7、休假按公司制度调整年休，具体参照《公司规章制度》

　　8、根据实际情况决定，销售部上班时间做如下规定：

　　上午：8：00---12：00

　　中餐12：00---13：30

　　下午：13：30---17：30

　　附注：可根据销售状况、季节等进⾏调整。

　　六销售报表规定

　　1、销售⼈员每天⼯作内容及⾏程以邮件⽅式在第⼆个⼯作⽇之前汇报。

　　2、销售⼈员以邮件⽅式⽤电⼦表格每周六下班之前汇报销售⼯作周报表。

　　3、销售⼈员以邮件⽅式⽤电⼦表格每⽉28号前汇报销售⼯作⽉报表。

　　附：《销售⼯作周报表》《销售⼯作⽉报表》

　　七薪⾦分配制度

　　1、新招⼈员实⾏先培训后上岗，培训时间⼀并纳⼊试⽤期，试⽤期为1—3个⽉。试⽤期内业务⼈员基本⼯资根据部门的薪资标准⽽定；试⽤期结束执⾏转正⼯资标准。

　　2、⼯资标准：分为试⽤期⼯资和转正⼯资。试⽤期1—3⽉：基本⼯资：底薪；转正后：基本⼯资+住宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖⾦。

　　3、薪⾦发放时间：每⽉10号前发放上上⽉全部⼯资及各项补贴费⽤及奖⾦。

　　4、业务费⽤管理

　　在公司销售⼈员中餐补贴以3.5元/⼈/餐为标准，额外费⽤公司实⾏全额补助。

　　业务⼈员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情况由营销总监签字报销。

　　差旅费⽤:销售⼈员外出补助80元/天。并按公司财务报销制度执⾏。

　　业务招待费：需请⽰销售总监，由副总经理级以上领导批准。

　　个⼈办公电脑公司实⾏暂扣，以500元/⽉扣⾜费⽤。销售⼈员⼯作满⼀年公司即作为福利⼀次性发放。

　　⼋合同管理制度

　　1、经办的.销售⼈员填写时，字迹要⼯整、清楚，使⽤⿊⾊钢笔或签字笔。

　　2、合同内容填写

　　合同包括：主合同、附加补充协议等。

　　严格执⾏合同规定的价格体系，规定的条款；如，出现变更、修改或补充，要及时向上级部门评审。

　　填写不得有空⽩栏，⽆内容填写应⽤“/”划去，否则造成后果⾃⾏承担。

　　加盖印章应该在相关重点条款及签字以及合同⽂本的夹缝处。

　　3、合同签字程序

　　合同⽂本由区域经理填写后需⼤区经理审核签字，审核每⼀条款，各项数据是否正确，在交销售总监审批。

　　原则上合同⼀式两份，客户、公司各⼀份，公司保留的⼀份由销售内勤存档管理。

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